2025年度养老机构派遣护理人员劳务合同范本4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度养老机构派遣护理人员劳务合同范本合同目录第一章合同双方基本信息1.1护理人员派遣机构基本信息1.2养老机构基本信息1.3护理人员基本信息第二章合同签订依据与目的2.1合同签订依据2.2合同目的第三章护理人员派遣服务内容3.1护理服务项目3.2护理服务标准3.3护理服务时间第四章护理人员职责与义务4.1护理人员职责4.2护理人员义务4.3护理人员行为规范第五章养老机构权利与义务5.1养老机构权利5.2养老机构义务5.3养老机构责任第六章护理人员派遣费用及支付方式6.1派遣费用构成6.2费用支付方式6.3费用支付时间第七章合同期限与终止7.1合同期限7.2合同终止条件7.3合同终止程序第八章违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿第九章争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决地点第十章合同变更与解除10.1合同变更条件10.2合同解除条件10.3合同解除程序第十一章合同附件11.1附件一：护理人员派遣服务协议11.2附件二：护理人员培训计划11.3附件三：护理人员考核标准第十二章合同生效及其他12.1合同生效条件12.2合同生效日期12.3合同其他约定第十三章合同解除后的处理13.1合同解除后的费用结算13.2合同解除后的护理人员安置13.3合同解除后的争议处理第十四章合同附件清单14.1附件一清单14.2附件二清单14.3附件三清单合同编号2025年度养老机构派遣护理人员劳务合同范本第一章合同双方基本信息1.1护理人员派遣机构基本信息名称：__________法定代表人：__________注册地址：__________联系电话：__________1.2养老机构基本信息名称：__________法定代表人：__________注册地址：__________联系电话：__________1.3护理人员基本信息姓名：__________性别：__________身份证号码：__________联系方式：__________第二章合同签订依据与目的2.1合同签订依据《中华人民共和国劳动合同法》《养老机构管理条例》2.2合同目的为保障养老机构护理服务质量，明确护理人员派遣机构与养老机构之间的权利义务关系，特签订本合同。第三章护理人员派遣服务内容3.1护理服务项目生活照料、健康监测、康复护理、心理关怀等。3.2护理服务标准符合国家护理行业标准和养老机构实际需求。3.3护理服务时间每周工作五天，每天工作时间不少于8小时。第四章护理人员职责与义务4.1护理人员职责负责老人的日常生活照料、健康管理、康复护理和心理关怀等工作。4.2护理人员义务遵守国家法律法规、养老机构规章制度和护理职业道德规范。4.3护理人员行为规范礼貌待人、热情服务、认真负责、尊重老人隐私。第五章养老机构权利与义务5.1养老机构权利要求护理人员按照合同约定提供服务。对护理人员的工作进行监督和考核。5.2养老机构义务为护理人员提供必要的培训和职业发展机会。保障护理人员的合法权益。5.3养老机构责任对护理人员的劳动保护负责。对护理人员的医疗、社会保险等福利待遇负责。第六章护理人员派遣费用及支付方式6.1派遣费用构成基本工资、加班费、奖金、社会保险等。6.2费用支付方式按月支付，每月15日前支付上月工资。6.3费用支付时间每月15日。第七章合同期限与终止7.1合同期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。7.2合同终止条件护理人员因自身原因提出解除合同；养老机构因护理人员严重违反合同规定解除合同；因不可抗力导致合同无法履行；双方协商一致解除合同。7.3合同终止程序合同终止前，双方应提前30日书面通知对方；合同终止后，双方应办理相关手续，结清费用。第八章违约责任8.1违约情形护理人员未按照合同约定提供护理服务；养老机构未按照合同约定支付费用；任何一方未履行合同约定的其他义务。8.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.3违约赔偿违约赔偿金额根据违约情况及损失程度确定。第九章争议解决9.1争议解决方式双方应通过友好协商解决争议。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序争议发生后，双方应在30日内协商解决。9.3争议解决地点争议解决地点为合同签订地。第十章合同变更与解除10.1合同变更条件因国家法律法规、政策调整等原因导致合同内容需要变更；双方协商一致。10.2合同解除条件护理人员因自身原因提出解除合同；养老机构因护理人员严重违反合同规定解除合同；因不可抗力导致合同无法履行；双方协商一致解除合同。10.3合同解除程序合同解除前，双方应提前30日书面通知对方；合同解除后，双方应办理相关手续，结清费用。第十一章合同附件11.1附件一：护理人员派遣服务协议11.2附件二：护理人员培训计划11.3附件三：护理人员考核标准第十二章合同生效及其他12.1合同生效条件双方签字盖章后生效。12.2合同生效日期自合同签订之日起生效。12.3合同其他约定本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十三章合同解除后的处理13.1合同解除后的费用结算合同解除后，双方应结清所有费用。13.2合同解除后的护理人员安置护理人员合同解除后，双方应协商解决其安置问题。13.3合同解除后的争议处理合同解除后的争议处理按第九章“争议解决”规定执行。第十四章合同附件清单14.1附件一清单护理人员派遣服务协议14.2附件二清单护理人员培训计划14.3附件三清单护理人员考核标准护理人员派遣机构（盖章）：法定代表人（签字）：日期：养老机构（盖章）：法定代表人（签字）：日期：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方提供设施与服务甲方应提供符合护理人员工作需要的设施和设备，包括但不限于生活区、工作区、医疗设备等，并保证设施设备的正常运行和维护。1.2甲方培训与考核甲方负责对护理人员定期进行专业培训和考核，确保护理人员具备相应的专业技能和服务水平。1.3甲方责任保障甲方对护理人员的人身安全、职业健康和合法权益承担保障责任，包括但不限于提供必要的劳动保护措施和保障。1.4甲方费用支付甲方应按照合同约定及时足额支付护理人员派遣费用，包括但不限于基本工资、加班费、奖金、社会保险等。1.5甲方合同解除权甲方在护理人员严重违反合同规定或发生重大损害养老机构利益的情况下，有权解除合同。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方人员管理乙方应对派遣至养老机构的护理人员实施有效管理，确保护理人员遵守养老机构规章制度和护理职业道德规范。2.2乙方服务质量监控乙方应定期对派遣至养老机构的护理服务质量进行监控，并及时向甲方反馈问题，确保护理服务质量。2.3乙方人员培训与提升乙方应定期对护理人员开展专业技能培训，提高护理人员的服务水平和综合素质。2.4乙方责任承担乙方对派遣至养老机构的护理人员的行为负责，如护理人员因个人原因造成养老机构损失，乙方应承担相应责任。2.5乙方合同解除权乙方在甲方未按合同约定支付费用或发生其他违约行为时，有权解除合同。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介职责第三方中介负责协调甲方、乙方和护理人员之间的沟通与联系，确保合同履行。3.2第三方中介费用第三方中介提供服务的费用由甲方、乙方按合同约定承担。3.3第三方中介责任第三方中介应保证提供的服务符合合同约定，对因中介服务导致的损失承担相应责任。3.4第三方中介合同解除权第三方中介在甲方、乙方或护理人员违约时，有权解除合同。3.5第三方中介保密义务第三方中介应遵守保密原则，对在服务过程中获取的甲方、乙方和护理人员的相关信息予以保密。3.6第三方中介争议解决第三方中介在履行职责过程中发生的争议，应按照合同约定和法律法规进行处理。3.7第三方中介合作期限第三方中介提供服务的合作期限为合同约定的期限，合同到期后，双方可根据实际情况续签或终止合作。3.8第三方中介变更与解除第三方中介在合作期间，如需变更或解除合同，应提前通知甲方、乙方和护理人员，并按照合同约定进行。3.9第三方中介责任承担第三方中介在履行职责过程中，如因自身原因导致甲方、乙方或护理人员遭受损失，应承担相应责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.护理人员派遣服务协议2.护理人员培训计划3.护理人员考核标准4.第三方中介服务协议（如有）5.保密协议（如有）二、违约行为及认定：1.护理人员违约行为：未按照合同约定提供护理服务。严重违反养老机构规章制度和护理职业道德规范。因个人原因造成养老机构损失。2.养老机构违约行为：未按合同约定支付费用。未提供必要的设施和设备。未履行对护理人员的培训与考核义务。3.乙方违约行为：未按照合同约定对护理人员实施有效管理。未保证派遣至养老机构的护理服务质量。未履行对护理人员的培训与提升义务。4.第三方中介违约行为：未按照合同约定提供中介服务。未保证提供的服务符合合同约定。未履行保密义务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约责任：指合同当事人违反合同约定，应当承担的法律责任。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。4.争议解决：指合同当事人之间因合同履行发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：护理人员服务质量不稳定。解决办法：加强护理人员培训，建立考核机制，定期进行服务质量评估。2.问题：费用支付不及时。解决办法：明确费用支付时间，制定详细的费用结算流程，加强财务监管。3.问题：合同解除后护理人员安置困难。解决办法：在合同中明确护理人员合同解除后的安置措施，提前做好人员储备。五、所有应用场景：1.养老机构与护理人员派遣机构之间的劳务派遣合同。2.养老机构与第三方中介机构之间的中介服务合同。3.护理人员与养老机构之间的劳动合同。4.护理人员与护理人员派遣机构之间的劳动合同。全文完。2025年度养老机构派遣护理人员劳务合同范本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1护理人员基本信息1.2养老机构基本信息2.合同期限及工作地点2.1合同期限2.2工作地点3.护理人员工作职责3.1基本工作职责3.2特殊工作职责4.工作时间及休息4.1工作时间4.2休息时间4.3节假日安排5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险及公积金5.4住房补贴6.工作条件及设施6.1工作环境6.2护理设施6.3安全保障7.护理人员培训与发展7.1培训内容7.2培训时间7.3发展机会8.违约责任8.1护理人员违约责任8.2养老机构违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.其他约定事项11.1隐私保护11.2信息保密11.3合同附件12.合同生效及修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序13.合同附件13.1护理人员个人信息13.2工作计划及安排13.3福利待遇明细14.合同签署及日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1护理人员基本信息1.1.1姓名：________________1.1.2性别：________________1.1.3出生日期：____年__月__日1.1.4身份证号码：________________1.1.5联系电话：________________1.1.6家庭住址：________________1.2养老机构基本信息1.2.1名称：________________1.2.2地址：________________1.2.3联系人：________________1.2.4联系电话：________________2.合同期限及工作地点2.1合同期限2.1.1合同起始日期：____年__月__日2.1.2合同终止日期：____年__月__日2.2工作地点2.2.1工作地点：________________2.2.2工作地点详细地址：________________3.护理人员工作职责3.1基本工作职责3.1.1负责老人的日常护理，包括饮食、起居、个人卫生等。3.1.2监督老人用药，确保用药安全。3.1.3定期巡视老人，发现异常情况及时报告。3.2特殊工作职责3.2.1参与老人康复训练，协助医生制定康复计划。3.2.2配合养老机构开展各项活动，丰富老人生活。4.工作时间及休息4.1工作时间4.1.1工作班次：________________4.1.2每班工作时间：____小时4.2休息时间4.2.1每周休息天数：____天4.2.2每天休息时间：____小时4.3节假日安排4.3.1节假日安排按照国家法定节假日执行。4.3.2节假日加班按照国家规定支付加班费。5.工资及福利待遇5.1基本工资5.1.1基本工资标准：____元/月5.1.2工资支付方式：每月____日支付5.2奖金及津贴5.2.1绩效奖金：根据绩效考核结果发放。5.2.2津贴：包括夜班津贴、高温津贴等。5.3社会保险及公积金5.3.1养老机构依法为护理人员缴纳社会保险和住房公积金。5.3.2社会保险及公积金缴纳比例按照国家规定执行。5.4住房补贴5.4.1养老机构为护理人员提供住房补贴，具体金额及发放方式另行协商。6.工作条件及设施6.1工作环境6.1.1工作环境符合国家相关安全卫生标准。6.1.2养老机构提供必要的工作防护用品。6.2护理设施6.2.1养老机构提供必要的护理设施，如护理床、轮椅等。6.2.2护理人员有权使用养老机构提供的护理设施。6.3安全保障6.3.1养老机构负责护理人员的人身安全。6.3.2养老机构定期对护理人员开展安全教育培训。8.违约责任8.1护理人员违约责任8.1.1护理人员如提前解除合同，应提前一个月书面通知养老机构，并赔偿养老机构相应损失。8.1.2护理人员如有严重违反工作纪律、职业道德或造成老人伤害的行为，养老机构有权立即解除合同，并要求赔偿。8.2养老机构违约责任8.2.1养老机构如未按时支付工资，应按每日万分之五向护理人员支付违约金。8.2.2养老机构如未能提供合同约定的工作条件，应向护理人员支付相应的补偿。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致，可以解除合同。9.1.2护理人员因个人原因无法继续履行合同，应提前一个月书面通知养老机构。9.1.3养老机构因不可抗力原因无法继续履行合同，经双方协商一致，可以解除合同。9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满，合同自然终止。9.2.2护理人员退休、死亡或因其他原因无法继续履行合同，合同终止。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序10.2.1提起诉讼前，双方应书面通知对方，要求对方在接到通知之日起____日内提出解决方案。10.2.2如双方在规定时间内未能达成解决方案，任何一方均可向人民法院提起诉讼。11.其他约定事项11.1隐私保护11.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.1.2护理人员有权要求养老机构对其个人隐私进行保护。11.2信息保密11.2.1护理人员不得向任何第三方透露养老机构内部信息。11.2.2养老机构不得向任何第三方透露护理人员个人信息。11.3合同附件11.3.1本合同附件包括但不限于：护理人员个人信息表、工作计划及安排、福利待遇明细等。12.合同生效及修改12.1合同生效条件12.1.1本合同经双方签字（或盖章）后生效。12.1.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同修改程序12.2.1合同的修改必须经双方协商一致，并以书面形式进行。12.2.2修改后的合同与本合同具有同等法律效力。13.合同附件13.1护理人员个人信息13.1.1姓名：________________13.1.2性别：________________13.1.3出生日期：____年__月__日13.1.4身份证号码：________________13.1.5联系电话：________________13.1.6家庭住址：________________13.2工作计划及安排13.2.1工作班次：________________13.2.2每班工作时间：____小时13.2.3每周休息天数：____天13.2.4每天休息时间：____小时13.3福利待遇明细13.3.1基本工资：____元/月13.3.2绩效奖金：____元/月13.3.3津贴：____元/月13.3.4社会保险及公积金：____元/月13.3.5住房补贴：____元/月14.合同签署及日期14.1合同签署14.1.1本合同一式两份，双方各执一份。14.1.2双方代表签字（或盖章）后，本合同生效。14.2合同日期14.2.1合同签署日期：____年__月__日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、服务或其他协助的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是为了确保合同的有效履行，提高合同执行效率，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。15.3第三方介入形式15.3.1第三方介入形式包括但不限于中介服务、咨询服务、技术服务等。15.4第三方责任15.4.1第三方在本合同中的责任限于其提供的服务范围，不承担超出其服务范围的任何责任。15.5第三方权利15.5.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。16.甲乙双方在第三方介入时的额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方应确保第三方的资质和能力符合合同要求。16.1.2甲方应与第三方签订保密协议，确保合同内容不被泄露。16.1.3甲方应对第三方的服务进行监督，确保服务质量。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应配合第三方进行工作，提供必要的信息和资料。16.2.2乙方应接受第三方的服务，并支付相应的服务费用。16.2.3乙方应对第三方的服务提出意见和建议，以改进服务质量。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在本合同中的责任限额为：____元。17.1.2如第三方因自身原因导致合同未能履行，超出责任限额的部分由第三方自行承担。17.2责任赔偿17.2.1如第三方因自身原因导致合同未能履行，给甲乙双方造成损失的，第三方应赔偿甲乙双方的实际损失。17.2.2赔偿金额不得超过本合同约定的第三方责任限额。17.3责任免除17.3.1如第三方因不可抗力等原因导致合同未能履行，免除其责任。17.3.2不可抗力包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方的关系是委托代理关系，甲方是委托方，第三方是代理方。18.1.2第三方在代理过程中，应遵守甲方的指示和要求。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方与乙方的关系是服务提供关系，乙方是服务接受方，第三方是服务提供方。18.2.2第三方应按照合同约定，向乙方提供服务。18.3第三方与合同其他方的划分18.3.1第三方与合同其他方（如老人）的关系是辅助服务关系。18.3.2第三方在提供服务过程中，应尊重合同其他方的合法权益。18.4第三方与其他合同方的责任划分18.4.1第三方对甲乙双方的责任限于其提供的服务范围。18.4.2第三方对合同其他方的责任，由甲乙双方与合同其他方另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.护理人员个人信息表要求：包含姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话、家庭住址、健康证明、学历证明等。说明：用于记录护理人员的基本信息和健康状况。2.工作计划及安排要求：详细列出护理人员的工作班次、工作时间、休息时间、节假日安排等。说明：用于指导护理人员的工作安排，确保工作有序进行。3.福利待遇明细要求：明确工资标准、奖金及津贴、社会保险及公积金、住房补贴等福利待遇。说明：用于保障护理人员的合法权益，提高工作满意度。4.第三方合作协议要求：明确第三方提供的服务内容、服务费用、责任范围等。说明：用于规范第三方介入合同，确保合同履行。5.保密协议要求：明确双方对合同内容的保密义务，禁止泄露给第三方。说明：用于保护双方商业秘密和个人隐私。6.违约责任认定书要求：详细记录违约行为、违约责任认定及赔偿金额。说明：用于处理合同履行过程中的违约问题。7.争议解决协议要求：明确争议解决方式、争议解决程序等。说明：用于解决合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.护理人员违约行为违约行为：未按时到岗、擅自离岗、泄露老人隐私、违反职业道德等。责任认定：根据违约行为的严重程度，给予警告、罚款、解除合同等处理。示例：护理人员因个人原因未能按时到岗，经提醒后仍未改正，可给予警告或罚款。2.养老机构违约行为违约行为：未按时支付工资、未提供合同约定的工作条件、泄露护理人员隐私等。责任认定：根据违约行为的严重程度，给予警告、赔偿损失、解除合同等处理。示例：养老机构未按时支付护理人员工资，应按每日万分之五支付违约金。3.第三方违约行为违约行为：未按约定提供服务、泄露保密信息、违反合同约定等。责任认定：根据违约行为的严重程度，要求第三方承担违约责任，包括赔偿损失、终止合作等。示例：第三方泄露保密信息，应赔偿损失并终止合作关系。全文完。2025年度养老机构派遣护理人员劳务合同范本2合同编号_________一、合同主体1.甲方（养老机构名称）：地址：（甲方地址）联系人：（甲方联系人）联系电话：（甲方联系电话）2.乙方（派遣护理人员名称）：地址：（乙方地址）联系人：（乙方联系人）联系电话：（乙方联系电话）二、合同前言2.1背景：随着我国人口老龄化问题的日益严重，养老机构在为老年人提供专业、全面的养老服务方面发挥着越来越重要的作用。为满足养老机构对专业护理人员的需求，甲方决定与乙方签订养老机构派遣护理人员劳务合同。2.2目的：本合同旨在明确甲方与乙方在2025年度养老机构派遣护理人员劳务关系中的权利义务，确保双方在合作过程中权益得到保障，共同为老年人提供优质的养老服务。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中所称“护理人员”是指具备国家职业资格证书、具备相关护理知识和技能、能够为老年人提供生活照料、健康护理、心理支持等专业服务的人员。3.2关键词解释：（1）养老机构：指依法设立、从事老年人养老服务活动的机构；（2）派遣：指甲方将护理人员派遣至养老机构，为老年人提供专业服务；（3）劳务：指乙方在甲方养老机构提供的护理人员劳务；（4）服务期限：指本合同约定的护理人员提供劳务的时间范围。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权对乙方派遣的护理人员实施管理，确保其符合养老机构的服务标准和要求；（2）甲方应按照合同约定，支付乙方派遣护理人员的劳务费用；（3）甲方应保障乙方派遣的护理人员的人身安全和合法权益；（4）甲方有权解除不符合服务要求的护理人员。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方应按照合同约定，派遣符合要求的护理人员至甲方养老机构；（2）乙方应确保派遣的护理人员具备相关资质和技能，能够胜任养老机构的服务工作；（3）乙方应负责护理人员的人事管理，包括招聘、培训、考核、解聘等；（4）乙方应配合甲方对派遣护理人员进行考核和评价。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为2025年度。5.2合同履行地点：乙方派遣的护理人员应在甲方指定的养老机构内提供劳务。5.3合同履行方式：乙方应按照甲方要求，派遣护理人员至养老机构，为老年人提供生活照料、健康护理、心理支持等专业服务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同到期自动终止；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）甲方或乙方单方面违约；（4）双方协商一致解除合同。6.3终止程序：（1）任何一方要求终止合同时，应提前30日书面通知对方；（2）合同终止后，双方应按照约定办理相关手续，结清款项。6.4终止后果：（1）合同终止后，乙方应将甲方养老机构内的护理人员撤回；（2）双方应按照约定，结清已发生的劳务费用和相关款项；（3）合同终止后，双方不再承担本合同约定的权利义务。七、费用与支付7.1费用构成：（1）基本工资：根据国家规定及护理人员资质，乙方派遣的护理人员的基本工资标准为每月（具体金额）元；（2）加班费：根据国家规定，护理人员加班按照加班工资的（具体比例）支付；（3）社会保险和公积金：乙方应按照国家规定，为派遣的护理人员缴纳社会保险和住房公积金；（4）其他福利：包括但不限于节假日补贴、高温补贴、夜班补贴等，具体标准按照国家及地方相关规定执行。7.2支付方式：（1）甲方应在每月的（具体日期）前，将上月护理人员劳务费用支付至乙方指定账户；（2）甲方支付劳务费用时，应附上付款凭证，注明付款人、收款人、付款金额、付款日期等信息。7.3支付时间：甲方支付劳务费用的具体时间为每月的（具体日期）前，如遇节假日或特殊情况，支付时间可相应顺延。7.4支付条款：（1）甲方应在支付劳务费用时，确保款项的准确性，如有误，甲方应立即更正；（2）甲方支付劳务费用后，乙方应在收到款项后的（具体日期）内出具收款证明；（3）如甲方未按约定时间支付劳务费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款利息，逾期付款利息按（具体利率）计算。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按时支付劳务费用的，应向乙方支付（具体金额）元的违约金；（2）甲方违反合同约定，导致乙方派遣的护理人员无法正常工作的，甲方应承担相应的责任。8.2乙方违约：（1）乙方未按合同约定派遣符合要求的护理人员的，应向甲方支付（具体金额）元的违约金；（2）乙方违反合同约定，导致甲方利益受损的，应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式：违约方应按照合同约定，向守约方支付违约金或赔偿金。赔偿金额根据实际情况由双方协商确定，协商不成时，可依法向人民法院提起诉讼。九、保密条款9.1保密内容：（1）甲乙双方的商业秘密；（2）养老机构的运营状况；（3）护理人员的人事信息。9.2保密期限：本合同约定的保密期限为合同签订之日起至合同终止后（具体年限）。9.3保密履行方式：（1）双方应在本合同约定的保密期限内，对保密内容进行严格保密；（2）未经对方同意，不得以任何形式泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义：本合同所指的不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害：地震、洪水、台风等；（2）战争：战争、军事行动等；（3）政府行为：政策调整、法律法规变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并采取一切必要措施减少损失；（2）因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任，但应协商解决合同终止事宜。10.4不可抗力实例：（1）因地震导致养老机构无法正常运营；（2）因政府政策调整，导致护理人员无法正常工作。十一、争议解决11.1协商解决：双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或提交仲裁机构仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形：（1）涉及国家秘密或商业秘密的信息；（2）护理人员的人事信息；（3）合同约定的其他不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）本合同签订后，双方均不得擅自变更或解除合同；（2）未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利义务转让给第三方；（3）本合同中约定的保密条款，在合同终止后仍具有法律效力。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留对乙方派遣的护理人员实施管理、监督和考核的权利；（2）乙方保留对甲方提供的工作环境和条件提出合理建议的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力：修改和补充协议自双方签字盖章之日起生效，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）双方应相互配合，确保合同的顺利履行；（2）甲方应提供必要的工作条件和设施，乙方应合理利用，不得浪费。15.2协作与配合方式：（1）双方应定期召开会议，沟通工作进展，解决存在的问题；（2）双方应通过电话、邮件等方式保持沟通，及时处理突发事件。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同为独立文件，不因任何其他文件的存在而失去其完整性。16.3增减条款：本合同如有增减条款，应以书面形式签订，并经双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（养老机构名称）：（盖章）法定代表人：（签字）日期：（年月日）乙方（派遣护理人员名称）：（盖章）法定代表人：（签字）日期：（年月日）附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方营业执照复印件3.护理人员资质证书复印件4.社会保险和住房公积金缴纳证明5.不可抗力事件证明6.争议解决相关文件7.合同修改和补充协议8.其他双方认为需要作为合同附件的文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时支付乙方劳务费用；b.违反合同约定，导致乙方派遣的护理人员无法正常工作；c.未提供必要的工作条件和设施。乙方违约：a.未按合同约定派遣符合要求的护理人员；b.违反合同约定，导致甲方利益受损。违约行为的认定：违约行为的认定以事实为依据，双方应提供相关证据。争议解决机构或人民法院将根据合同条款和相关法律法规，对违约行为进行认定。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。2.保密条款：指双方约定对特定信息进行保密的条款。3.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。4.合同转让：指合同一方将其权利义务全部或部分转让给第三方的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：护理人员资质不符合要求。解决办法：甲方应要求乙方重新派遣符合要求的护理人员，并承担相关责任。2.问题：甲方未按时支付劳务费用。解决办法：乙方有权要求甲方支付逾期付款利息，并可根据合同约定追究甲方违约责任。3.问题：因不可抗力导致合同无法履行。解决办法：双方应协商解决合同终止事宜，并互不承担责任。4.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应友好协商解决，协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体：2.第三方的责任：丙方应保证提供的服务符合国家相关法律法规和行业标准；丙方应对其提供的服务承担相应的法律责任。3.第三方的权利：丙方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用；丙方有权要求甲方提供必要的工作条件和设施。4.第三方的义务：丙方应按照合同约定提供服务质量，确保服务质量符合要求；丙方应配合甲方和乙方的工作，共同确保合同的履行。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利：乙方有权要求甲方按照合同约定支付劳务费用，包括基本工资、加班费、社会保险和公积金等；乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和设施，确保护理人员的人身安全和合法权益；乙方有权要求甲方对派遣的护理人员实施管理，确保其符合养老机构的服务标准和要求。2.乙方的利益条款：乙方有权要求甲方在合同履行过程中，对派遣的护理人员提供必要的培训和支持；乙方有权要求甲方在合同终止后，给予合理的离职补偿。3.甲方的违约及限制条款：甲方未按时支付劳务费用的，应向乙方支付违约金；甲方违反合同约定，导致乙方派遣的护理人员无法正常工作的，甲方应承担相应的责任；甲方不得单方面解除合同，除非有正当理由。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可对乙方派遣的护理人员实施管理，确保其符合养老机构的服务标准和要求；甲方可要求乙方按照合同约定提供符合要求的护理人员；甲方可要求乙方对派遣的护理人员实施考核和评价。2.甲方的利益条款：甲方可要求乙方在合同履行过程中，对派遣的护理人员提供必要的培训和支持；甲方可要求乙方在合同终止后，给予合理的离职补偿。3.乙方的违约及限制条款：乙方未按合同约定派遣符合要求的护理人员的，应向甲方支付违约金；乙方违反合同约定，导致甲方利益受损的，应承担相应的赔偿责任；乙方不得单方面解除合同，除非有正当理由。全文完。2025年度养老机构派遣护理人员劳务合同范本3本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1护理人员派遣机构基本信息1.2养老机构基本信息2.护理人员派遣服务内容2.1护理人员工作职责2.2护理人员服务对象2.3护理人员服务时间3.护理人员派遣人员数量及资质要求3.1护理人员派遣数量3.2护理人员资质要求4.护理人员工资及福利待遇4.1护理人员工资标准4.2护理人员福利待遇4.3护理人员工资支付方式5.护理人员工作地点及工作时间5.1工作地点5.2工作时间6.护理人员培训及考核6.1培训内容6.2培训方式6.3考核标准7.护理人员离职及交接手续7.1离职条件7.2离职手续7.3交接手续8.护理人员保密义务8.1保密内容8.2保密期限9.违约责任9.1护理人员违约责任9.2养老机构违约责任10.争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决方式11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同附件12.1护理人员名单12.2护理人员派遣协议13.合同签订日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1护理人员派遣机构基本信息1.1.1名称：___________1.1.2地址：___________1.1.3法定代表人：___________1.1.4联系电话：___________1.2养老机构基本信息1.2.1名称：___________1.2.2地址：___________1.2.3法定代表人：___________1.2.4联系电话：___________2.护理人员派遣服务内容2.1护理人员工作职责2.1.1对老年人进行日常护理和照护2.1.2协助老年人进行康复训练2.1.3监督老年人用药和安全2.1.4保持老年人居住环境的清洁与卫生2.2护理人员服务对象2.2.1养老机构内所有需要护理的老年人2.3护理人员服务时间2.3.1工作时间：每天8小时，每周40小时2.3.2休息时间：按照国家规定执行3.护理人员派遣人员数量及资质要求3.1护理人员派遣数量3.1.1派遣护理人员数量：____人3.2护理人员资质要求3.2.1具有护理员资格证书3.2.3具有相关工作经验者优先4.护理人员工资及福利待遇4.1护理人员工资标准4.1.1基本工资：____元/月4.1.2绩效奖金：____元/月4.2护理人员福利待遇4.2.1社会保险：按照国家规定缴纳4.2.2住房公积金：按照国家规定缴纳4.2.3年休假：按照国家规定执行4.3护理人员工资支付方式4.3.1每月10日支付上月工资4.3.2遇特殊情况可适当调整支付时间5.护理人员工作地点及工作时间5.1工作地点5.1.1养老机构指定地点5.1.2工作地点具体地址：___________5.2工作时间5.2.1每天工作8小时，每周工作5天5.2.2工作班次：实行轮班制6.护理人员培训及考核6.1培训内容6.1.1护理技能培训6.1.2老年人心理护理培训6.1.3应急处理培训6.2培训方式6.2.1集中培训6.2.2在岗培训6.3考核标准6.3.1技能考核6.3.2服务质量考核6.3.3工作态度考核7.护理人员离职及交接手续7.1离职条件7.1.1护理人员因个人原因提出离职7.1.2养老机构因工作需要调整人员7.2离职手续7.2.1提前一个月向养老机构提出书面离职申请7.2.2完成工作交接，确保服务对象的平稳过渡7.3交接手续7.3.1交接内容包括但不限于：工作日志、服务对象信息、工作用品等7.3.2交接完成后，双方签字确认8.护理人员保密义务8.1保密内容8.1.1养老机构内部管理信息8.1.2老年人个人信息8.1.3养老机构商业秘密8.2保密期限8.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后____年9.违约责任9.1护理人员违约责任9.1.1护理人员未按合同规定履行职责，造成不良后果的，应承担相应责任9.1.2护理人员未经允许擅自离职，应赔偿养老机构经济损失9.2养老机构违约责任9.2.1养老机构未按合同规定支付工资，应按约定支付违约金9.2.2养老机构未提供符合合同规定的培训，应承担相应责任10.争议解决方式10.1争议解决途径10.1.1双方协商解决10.1.2争议无法协商解决的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁10.2争议解决方式10.2.1仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.1.1双方签署合同并加盖公章11.1.2合同经双方法定代表人或授权代表签字11.2合同终止条件11.2.1合同约定的服务期限届满11.2.2双方协商一致解除合同11.2.3出现法律规定的其他终止情形12.合同附件12.1护理人员名单12.2护理人员派遣协议12.3培训计划12.4考核标准13.合同签订日期13.1本合同自双方签字盖章之日起生效13.2合同签订日期：____年____月____日14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.3本合同如有修改，应以书面形式进行，并由双方签字确认第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行关系的第三方机构或个人。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构等。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入合同履行，需经甲乙双方书面同意，并签订补充协议。15.2.2第三方介入的目的是为了提高服务质量、降低成本或实现合同目的。15.3第三方责任15.3.1第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律