二零二五年度临时工技能培训及职业发展规划合同4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度临时工技能培训及职业发展规划合同本合同目录一览1.培训目标与内容1.1培训目标概述1.2培训课程内容1.3培训方式与方法2.培训对象与条件2.1培训对象资格2.2报名与选拔流程3.培训时间与地点3.1培训时间安排3.2培训地点指定4.培训费用与支付方式4.1培训费用构成4.2费用支付时间与方式5.培训考核与评价5.1考核方式与标准5.2评价体系与反馈6.职业发展规划6.1职业规划内容6.2发展路径与晋升机制7.培训期间权益保障7.1工作时间与休息休假7.2培训期间福利待遇8.合同期限与解除条件8.1合同期限规定8.2合同解除条件与程序9.违约责任与赔偿9.1违约行为定义9.2违约责任承担与赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与修改11.1合同生效条件11.2合同修改程序12.合同附件12.1附件一：培训课程表12.2附件二：培训考核评价标准13.其他约定事项13.1保密条款13.2法律适用与争议解决14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.培训目标与内容1.1培训目标概述本合同旨在通过系统性的技能培训，提升临时工的专业技能和职业素养，使其在岗位上能够胜任更高要求的工作，为公司的长期发展储备人才。1.2培训课程内容岗位技能培训：针对具体岗位所需的专业技能进行培训，包括操作技能、维修保养、质量控制等。职业素养培训：涵盖沟通技巧、团队协作、时间管理等软技能的培训。行业知识培训：介绍行业最新动态、市场趋势和行业规范。1.3培训方式与方法培训方式包括课堂教学、实操训练、案例分析、小组讨论等。教学方法将根据培训内容和学员特点灵活调整。2.培训对象与条件2.1培训对象资格符合公司岗位要求的临时工，且自愿参加培训。2.2报名与选拔流程报名：培训对象向人力资源部门提交报名申请。选拔：人力资源部门根据岗位需求和工作表现，对报名者进行选拔。3.培训时间与地点3.1培训时间安排培训时间共计4个月，每周安排2天，共计8周。3.2培训地点指定培训地点为公司内部培训室或外部合作培训机构。4.培训费用与支付方式4.1培训费用构成培训费用包括但不限于师资费、教材费、场地费等。4.2费用支付时间与方式培训费用由公司承担，于培训开始前一次性支付。5.培训考核与评价5.1考核方式与标准培训结束后，将对学员进行考核，考核方式包括笔试、实操考核和课堂表现评价。5.2评价体系与反馈考核评价将根据培训目标和课程内容制定评价体系，并对学员进行反馈。6.职业发展规划6.1职业规划内容为每位参加培训的临时工制定个人职业发展规划，明确短期和长期职业目标。6.2发展路径与晋升机制建立明确的晋升机制，为表现优秀的学员提供晋升机会，包括岗位晋升和薪酬调整。7.培训期间权益保障7.1工作时间与休息休假培训期间，学员的工作时间和休息休假按照国家相关法律法规执行。7.2培训期间福利待遇培训期间，学员享受公司规定的各项福利待遇，包括但不限于工资、奖金、社保等。8.合同期限与解除条件8.1合同期限规定本合同自双方签字之日起生效，有效期为4个月，自培训开始之日起计算。8.2合同解除条件与程序学员因个人原因要求解除合同，需提前一个月书面通知公司。公司因学员严重违反培训纪律或合同规定，有权立即解除合同。因不可抗力因素导致合同无法继续履行，双方均有权解除合同。9.违约责任与赔偿9.1违约行为定义学员未按要求参加培训或违反培训纪律。公司未按合同约定提供培训服务或培训条件。9.2违约责任承担与赔偿学员违约，将承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿培训费用和公司因此遭受的损失。公司违约，将承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿学员因违约遭受的损失。10.争议解决10.1争议解决方式双方应友好协商解决合同执行过程中发生的争议。如协商不成，任何一方均有权将争议提交至劳动合同争议仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构争议解决机构为所在地劳动合同争议仲裁委员会。11.合同生效与修改11.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。11.2合同修改程序任何一方对本合同内容进行修改，需书面通知对方，并经双方协商一致后，签订补充协议。12.合同附件12.1附件一：培训课程表附件一详细列出了培训课程的名称、时间、地点、讲师和课程内容。12.2附件二：培训考核评价标准附件二规定了培训考核的评价标准，包括考核方式、评分标准和结果反馈。13.其他约定事项13.1保密条款双方对本合同内容以及培训过程中获取的任何商业秘密负有保密义务。13.2法律适用与争议解决本合同适用中华人民共和国法律。如发生争议，应提交至合同签订地人民法院解决。14.合同签署与生效日期本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指除甲乙双方之外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于培训机构、咨询公司、中介机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高培训质量、优化培训流程或提供专业服务。16.第三方介入的同意与选择16.1第三方介入的同意16.2第三方选择第三方由甲乙双方共同协商确定，并签订相应的合作协议。17.第三方责任与权利17.1第三方责任第三方应按照合作协议履行其职责，对因其过错或疏忽导致的责任承担相应的法律责任。17.2第三方权利第三方享有合作协议中约定的权利，包括但不限于收取服务费用、获得必要的支持与配合等。18.第三方与其他各方的划分18.1职责划分甲乙双方负责合同的整体执行，包括培训内容的确定、培训费用的支付、学员的管理等。第三方负责具体培训服务的提供，包括课程设计、师资派遣、培训实施等。18.2财务划分培训费用由甲乙双方按照合同约定支付给第三方。第三方应向甲乙双方提供详细的费用清单和支出证明。19.第三方责任限额19.1责任限额定义本合同中的“责任限额”是指第三方因违约行为或疏忽造成损失时，甲乙双方同意第三方应承担的最高赔偿金额。19.2责任限额的确定责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，并根据第三方提供的服务类型、服务质量等因素综合考虑。20.第三方违约责任20.1违约行为第三方违约行为包括但不限于未能按照协议提供培训服务、提供的服务不符合约定标准、泄露商业秘密等。20.2违约责任承担第三方违约时，应根据本合同和合作协议的约定承担相应的违约责任。违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、承担法律责任等。21.第三方介入的终止21.1终止条件合同提前终止或双方协商一致解除第三方合作协议。第三方因自身原因无法继续履行协议。21.2终止程序第三方介入的终止需书面通知甲乙双方，并按照协议约定进行。终止后，第三方应立即停止提供相关服务，并协助甲乙双方处理后续事宜。22.第三方介入的保密条款22.1保密义务第三方对本合同内容、培训资料、商业秘密等负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。22.2违约责任第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训课程表详细要求：列出每门课程的名称、课时、授课日期、授课地点、讲师姓名、课程大纲和预期目标。附件说明：本附件为培训的具体实施计划，用于指导培训的顺利进行。2.附件二：培训考核评价标准详细要求：定义考核方式（如笔试、实操、面试等），设立评分标准，明确考核内容与权重。附件说明：本附件为学员考核的评价体系，确保考核的公平性和准确性。3.附件三：第三方合作协议详细要求：包括双方的权利义务、费用明细、保密条款、违约责任等内容。附件说明：本附件为甲乙双方与第三方之间的正式合作协议，确保第三方服务的质量与合规性。4.附件四：学员名单及背景资料详细要求：列出参加培训的学员名单、岗位信息、入职时间等个人背景资料。附件说明：本附件用于记录学员的基本信息，便于跟踪学员的学习进度和效果。5.附件五：培训费用明细详细要求：详细列出培训费用的构成，包括师资费、教材费、场地费等。附件说明：本附件用于记录和证明培训费用的支付情况。6.附件六：培训期间学员表现记录详细要求：记录学员在培训期间的出勤情况、课堂表现、实操成绩等。附件说明：本附件用于评估学员的学习成果和培训效果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：学员未按要求参加培训或违反培训纪律。责任认定标准：学员应按照培训计划参加培训，如有特殊情况，需提前向培训负责人请假。示例说明：学员未参加某次培训，经核实确有正当理由，可不计入违约行为；如无故缺勤，则视为违约。2.违约行为：公司未按合同约定提供培训服务或培训条件。责任认定标准：公司应确保培训服务的质量，提供符合合同约定的培训条件和设施。示例说明：公司未能按照协议提供合格的培训场地，导致培训无法正常进行，公司需承担相应的违约责任。3.违约行为：第三方未履行合作协议或提供服务不符合标准。责任认定标准：第三方应按照合作协议提供符合标准的服务，如有违约，需承担相应责任。示例说明：第三方提供的培训师资不符合协议要求，导致培训效果不佳，第三方需赔偿损失。4.违约行为：泄露商业秘密或违反保密条款。责任认定标准：任何一方泄露商业秘密或违反保密条款，均需承担法律责任。示例说明：学员泄露公司商业秘密，公司将追究其法律责任。全文完。二零二五年度临时工技能培训及职业发展规划合同1合同编号_________一、合同主体1.1甲方名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）1.2乙方名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人）联系电话：（填写乙方联系电话）1.3其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景为提高我国临时工的技能水平，促进临时工的就业与发展，甲方决定开展2025年度临时工技能培训及职业发展规划活动。在此背景下，甲方与乙方经友好协商，达成一致意见，签订本合同。2.2目的本合同旨在明确甲方、乙方在2025年度临时工技能培训及职业发展规划活动中的权利、义务，确保活动顺利进行，实现临时工技能提升和职业发展。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“专业属于”指乙方从事的行业领域，包括但不限于：建筑、制造、服务业等。3.2关键词解释（1）技能培训：指甲方为乙方提供的各类专业技能培训，包括但不限于：操作技能、安全知识、职业技能等。（2）职业发展规划：指甲方为乙方提供的职业发展指导、职业规划咨询等服务。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方参加培训的资格进行审核。（2）甲方有权对乙方在培训过程中的表现进行评价。（3）甲方有权对乙方在职业发展规划过程中的需求进行了解。（4）甲方有义务为乙方提供合格的培训师资和培训场地。（5）甲方有义务对乙方在培训过程中的表现进行评价，并给予相应的奖励或处罚。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权参加甲方组织的技能培训。（2）乙方有权获得甲方提供的职业发展规划服务。（3）乙方有义务按照甲方的要求参加培训，并完成培训任务。（4）乙方有义务遵守培训纪律，尊重培训师资。（5）乙方有义务按照甲方的要求提供个人信息，以便甲方为其提供职业发展规划服务。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点甲方指定的培训场地。5.3合同履行方式甲方根据乙方的需求，提供线上或线下培训，并协助乙方进行职业发展规划。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字之日起生效。6.2终止条件（1）合同期满，双方无续签意向。（2）一方违约，另一方有权解除合同。6.3终止程序（1）合同期满或一方违约，双方应提前一个月书面通知对方。（2）一方违约，另一方有权要求违约方承担相应的违约责任。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应结清一切债权债务。（2）合同终止后，双方应各自承担因合同终止而产生的法律责任。七、费用与支付7.1费用构成（1）培训费用：包括但不限于教材费、师资费、场地费等。（2）职业发展规划费用：包括但不限于咨询服务费、评估费等。（3）其他费用：根据实际情况可能产生的其他费用。7.2支付方式（1）银行转账：乙方应将费用直接汇入甲方指定的银行账户。（2）现金支付：在特定情况下，经双方协商一致，乙方可采用现金支付方式。7.3支付时间（1）培训费用：乙方应在培训开始前支付全部培训费用。（2）职业发展规划费用：乙方应在签订本合同之日起一个月内支付全部职业发展规划费用。7.4支付条款（1）乙方应在支付费用时提供支付凭证，甲方应在收到支付凭证后进行确认。（2）甲方应在收到乙方支付的全部费用后，及时提供相应的培训和服务。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按照合同约定提供培训或服务的，应向乙方支付相当于实际损失金额的违约金。（2）甲方未能履行保密义务的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按照合同约定支付费用的，应向甲方支付相当于应付费用金额的违约金。（2）乙方在培训过程中违反培训纪律，造成他人损失的，应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金和赔偿金额的具体数额，双方可根据实际情况协商确定。（2）赔偿金额的支付方式，双方可根据实际情况协商确定。九、保密条款9.1保密内容本合同项下的保密内容包括但不限于：（1）甲方的培训计划、教学方法、教材内容等。（2）乙方的个人信息、培训表现、职业发展规划等。9.2保密期限本合同的保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式（1）双方应采取合理的保密措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，任何一方不得泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）战争：战争、军事行动等。（3）政府行为：政府政策、法律、法规变动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）在不可抗力事件发生时，双方应及时通知对方。（2）不可抗力事件发生后，双方应暂停履行合同。（3）不可抗力事件消除后，双方应尽快恢复履行合同。10.4不可抗力实例（1）地震导致培训场地损坏，无法正常进行培训。（2）战争导致甲方无法提供培训服务。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，任何一方可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向双方认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）合同项下的保密义务。（2）合同项下的培训和服务。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对培训内容、培训方式、培训时间等事项的最终决定权。（2）甲方保留对乙方职业发展规划方案的审查权。13.2特殊权力保留（1）在乙方违反保密条款的情况下，甲方保留采取法律手段追究乙方法律责任的权利。（2）在不可抗力事件导致合同无法履行时，甲方保留根据实际情况调整合同内容或解除合同的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同的修改和补充应经双方协商一致，并以书面形式作出。14.2修改和补充效力经双方签字确认的合同修改和补充，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协作，共同完成本合同约定的各项任务。15.2协作与配合方式（1）甲方应按照乙方需求提供必要的培训资源。（2）乙方应积极参与培训，主动配合甲方完成培训任务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于2025年度临时工技能培训及职业发展规划的完整协议，并具有独立性。16.3增减条款本合同任何条款的增减，均应以书面形式作出，并经双方签字确认。十七、签字、日期、盖章甲方：（盖章）乙方：（盖章）甲方代表：（签字）乙方代表：（签字）签订日期：（填写签订日期）甲方：（盖章）乙方：（盖章）甲方代表：（签字）乙方代表：（签字）签订日期：（填写签订日期）附件及其他说明解释一、附件列表：1.培训计划及课程安排2.培训师资及资质证明3.职业发展规划方案4.费用明细及支付凭证5.保密协议6.不可抗力事件证明7.争议解决相关文件8.合同修改和补充协议9.协作与配合具体措施二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：未按照合同约定提供培训或服务，未履行保密义务，未按时支付费用等。乙方违约：未按照合同约定支付费用，未积极参与培训，违反保密条款等。2.违约行为的认定：甲方违约的认定：根据合同约定和实际情况，由乙方提出书面异议，甲方未在规定时间内予以纠正或赔偿的，视为违约。乙方违约的认定：根据合同约定和实际情况，由甲方提出书面异议，乙方未在规定时间内予以纠正或赔偿的，视为违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。2.违约金：合同当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定，应向对方支付一定数额的金钱。3.保密协议：双方就保密事项达成的协议，约定双方对特定信息保密的义务。4.争议解决：指解决合同履行过程中发生的争议的方法，包括协商、调解、仲裁或诉讼。5.合同转让：指合同当事人将合同的权利和义务全部或部分转让给第三方的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按时支付费用。解决办法：甲方应及时提醒乙方，并给予一定的宽限期；如乙方仍未支付，甲方可采取法律手段追究乙方违约责任。2.问题：甲方未按时提供培训或服务。解决办法：甲方应尽快提供相应的培训或服务，并对乙方因此遭受的损失进行赔偿。3.问题：培训过程中出现安全隐患。解决办法：甲方应立即采取措施消除安全隐患，并对受影响的人员进行妥善处理。4.问题：乙方违反保密条款。解决办法：甲方应立即采取措施制止乙方泄露保密信息，并对乙方进行警告或处罚。5.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：双方应根据不可抗力事件的具体情况，协商调整合同内容或解除合同。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方合同主体：（1）第三方名称：（填写第三方名称）（2）第三方地址：（填写第三方地址）（3）第三方联系人：（填写第三方联系人）（4）第三方联系电话：（填写第三方联系电话）2.第三方的责任：（1）第三方应按照合同约定，提供符合要求的培训师资和培训场地。（2）第三方应确保培训内容的准确性和完整性。（3）第三方应协助甲方对乙方进行职业发展规划。3.第三方的权利：（1）第三方有权要求甲方按照合同约定支付培训费用。（2）第三方有权要求甲方对乙方进行考核，并反馈考核结果。（3）第三方有权要求甲方对培训过程中的问题进行整改。4.第三方的义务：（1）第三方应遵守合同约定，不得擅自变更培训内容或服务。（2）第三方应确保培训质量，对培训过程中出现的问题及时进行处理。（3）第三方应配合甲方和乙方完成职业发展规划。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利：（1）乙方有权要求甲方提供符合要求的培训和服务。（2）乙方有权要求甲方对职业发展规划方案进行修改和完善。（3）乙方有权要求甲方对培训过程中的问题进行及时解决。2.乙方的利益条款：（1）乙方在培训期间，如因甲方原因导致培训效果不佳，甲方应退还部分培训费用。（2）乙方在完成培训后，甲方应提供一定期限的就业指导服务。（3）乙方在职业发展规划过程中，甲方应提供必要的支持和帮助。3.甲方的违约及限制条款：（1）甲方如未按照合同约定提供培训或服务，应向乙方支付违约金。（2）甲方如未履行保密义务，应承担相应的法律责任。（3）甲方在合同履行过程中，不得限制乙方的合法权益。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：（1）甲方有权对乙方的培训表现进行评价。（2）甲方有权对乙方的职业发展规划方案进行审核。（3）甲方有权要求乙方按照合同约定支付费用。2.甲方的利益条款：（1）甲方在合同履行过程中，有权对培训内容进行调整。（2）甲方有权要求乙方在培训期间遵守培训纪律。（3）甲方有权要求乙方在完成培训后，按照约定参加考核。3.乙方的违约及限制条款：（1）乙方如未按照合同约定支付费用，应向甲方支付违约金。（2）乙方如违反培训纪律，甲方有权取消其培训资格。（3）乙方在职业发展规划过程中，如未按照甲方要求进行，甲方有权解除合同。全文完。二零二五年度临时工技能培训及职业发展规划合同2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同终止日期2.培训内容2.1培训目标2.2培训课程设置2.3培训师资2.4培训时间安排3.培训费用3.1培训费用总额3.2费用支付方式3.3费用支付时间4.培训地点及设施4.1培训地点4.2培训设施要求4.3培训设施提供方5.培训考核及评价5.1考核方式5.2评价标准5.3考核结果运用6.职业发展规划6.1职业发展规划目标6.2职业发展规划内容6.3职业发展规划实施步骤6.4职业发展规划调整机制7.合同履行及违约责任7.1合同履行义务7.2违约责任及处理方式7.3争议解决方式8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违反保密义务的责任9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除及终止的程序10.合同生效及变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同变更效力11.其他约定事项11.1法律适用11.2合同份数11.3合同附件12.合同签署12.1签署时间12.2签署地点12.3签署人13.合同附件13.1培训计划13.2职业发展规划书13.3其他相关文件14.合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.1.1培训方：[培训方全称]，注册地址：[培训方注册地址]，法定代表人：[培训方法定代表人姓名]，联系电话：[培训方联系电话]，电子邮箱：[培训方电子邮箱]。1.1.2培训对象：[培训对象姓名]，身份证号码：[培训对象身份证号码]，联系电话：[培训对象联系电话]，电子邮箱：[培训对象电子邮箱]。1.2合同签订日期：2025年[具体日期]，签订地点：[签订地点]。1.3合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。1.4合同终止日期：根据培训内容和职业发展规划实施情况，合同有效期为[具体时间]，自合同生效之日起计算。2.培训内容2.1培训目标：提高培训对象的专业技能和综合素质，使其能够胜任相关工作岗位。2.2培训课程设置：2.2.1基础技能培训：[具体技能名称]。2.2.2专业技能培训：[具体技能名称]。2.2.3综合素质培训：[具体素质名称]。2.3培训师资：由[培训方名称]指定的具有丰富经验和专业资质的讲师担任。2.4培训时间安排：2.4.1培训总时长：[具体时长]，分为[具体次数]个阶段。2.4.2每个阶段培训时长：[具体时长]。2.4.3每个阶段培训日期：[具体日期]。3.培训费用3.1培训费用总额：人民币[具体金额]元。3.2费用支付方式：培训费用分[具体次数]期支付，每期支付[具体金额]元。3.3费用支付时间：3.3.1首期支付时间：合同签订后[具体天数]内。3.3.2其余分期支付时间：每个阶段培训结束后[具体天数]内。4.培训地点及设施4.1培训地点：[具体地点]。4.2培训设施要求：4.2.1教室：配备多媒体教学设备。4.2.2实践室：具备实际操作条件的场所。4.2.3休息室：提供舒适的休息环境。4.3培训设施提供方：[培训方名称]。5.培训考核及评价5.1考核方式：理论考核、实践操作考核、平时表现评价。5.2评价标准：5.2.1理论考核：满分[具体分数]，及格分数线为[具体分数]。5.2.2实践操作考核：满分[具体分数]，及格分数线为[具体分数]。5.2.3平时表现评价：根据培训对象在培训过程中的表现进行综合评价。5.3考核结果运用：考核结果作为培训对象是否合格的依据，不合格者需重新参加培训。6.职业发展规划6.1职业发展规划目标：帮助培训对象在[具体时间]内实现职业晋升。6.2职业发展规划内容：6.2.1职业技能提升：[具体技能名称]。6.2.2职业素养培养：[具体素养名称]。6.2.3职业发展路径规划：[具体路径规划]。6.3职业发展规划实施步骤：6.3.1制定个人职业发展规划。6.3.2定期评估和调整职业发展规划。6.3.3提供必要的职业发展支持。6.4职业发展规划调整机制：根据培训对象实际情况和市场需求，定期对职业发展规划进行调整。8.保密条款8.1保密内容：双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、业务秘密等。8.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后[具体年数]年。8.3违反保密义务的责任：任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。9.合同解除及终止9.1合同解除条件：9.1.1双方协商一致，自愿解除合同。9.1.2一方严重违约，另一方有权解除合同。9.1.3由于不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致解除合同。9.2合同终止条件：9.2.1合同期限届满。9.2.2培训目标实现，职业发展规划完成。9.2.3双方协商一致终止合同。9.3合同解除及终止的程序：9.3.1提前[具体天数]书面通知对方。9.3.2双方协商确定解除或终止合同的具体事宜。9.3.3协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.合同生效及变更10.1合同生效条件：双方签字盖章后，自合同生效之日起生效。10.2合同变更程序：10.2.1双方协商一致，书面修改合同内容。10.2.2任何一方不得擅自变更合同内容。10.3合同变更效力：经双方签字盖章的合同变更协议与原合同具有同等法律效力。11.其他约定事项11.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。11.2合同份数：本合同一式[具体份数]份，双方各执[具体份数]份。11.3合同附件：本合同附件包括但不限于培训计划、职业发展规划书等。12.合同签署12.1签署时间：2025年[具体日期]。12.2签署地点：[签署地点]。12.3签署人：12.3.1培训方代表：[培训方代表姓名]，职务：[职务]，签字。12.3.2培训对象代表：[培训对象代表姓名]，职务：[职务]，签字。13.合同附件13.1培训计划：详细列出培训内容、时间安排、考核方式等。13.2职业发展规划书：详细列出职业发展规划目标、内容、实施步骤等。13.3其他相关文件：包括但不限于报名表、费用缴纳凭证等。14.合同签署日期14.1合同签署日期：2025年[具体日期]。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与定义1.1第三方：在本合同中，第三方指的是除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介、咨询、技术支持、培训服务或其他相关服务的独立法人或其他组织。2.第三方介入的适用范围2.1.1甲乙双方协商一致，引入第三方参与合同履行。2.1.2法律法规或政策要求必须引入第三方。2.1.3合同履行过程中，甲乙双方认为有必要引入第三方以保障合同履行。3.第三方介入的审批程序3.1引入第三方前，甲乙双方应协商确定第三方的资质、服务内容、费用等事项。3.2甲乙双方应共同签署第三方介入协议，明确第三方的权利义务。3.3第三方介入协议应作为本合同的附件。4.第三方介入后的权利义务4.1第三方权利：4.1.1按照合同约定，独立开展中介、咨询、技术支持、培训等服务。4.1.2获取合同约定的服务费用。4.1.3在合同约定范围内，享有必要的知情权和参与权。4.2第三方义务：4.2.1按照合同约定，提供高质量的服务。4.2.2保守甲乙双方的商业秘密。4.2.3遵守国家法律法规和行业规范。5.第三方责任限额5.1第三方责任限额：5.1.1第三方因自身原因导致合同无法履行或履行不符合约定的，应承担相应的违约责任。5.1.2第三方责任限额为本合同总金额的[具体百分比]%。5.1.3超出责任限额的部分，由甲乙双方共同承担。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分：6.1.1第三方应向甲方提供合同约定的服务，甲方应支付合同约定的服务费用。6.1.2第三方对甲方提供的服务质量负责，甲方对第三方的服务质量进行监督。6.2第三方与乙方的划分：6.2.1第三方应向乙方提供合同约定的服务，乙方应支付合同约定的服务费用。6.2.2第三方对乙方提供的服务质量负责，乙方对第三方的服务质量进行监督。6.3第三方与甲乙双方的共同责任：6.3.1在第三方介入的情况下，甲乙双方应共同监督第三方的服务质量，确保合同履行。6.3.2甲乙双方应共同承担因第三方原因导致的合同无法履行或履行不符合约定的责任。7.第三方介入的变更与解除7.1第三方介入协议的变更：7.1.1甲乙双方可协商一致变更第三方介入协议的内容。7.1.2变更后的协议应作为本合同的附件。7.2第三方介入协议的解除：7.2.1在合同履行过程中，如第三方无法履行合同义务，甲乙双方可协商一致解除第三方介入协议。7.2.2解除第三方介入协议后，甲乙双方应按照合同约定继续履行合同义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划详细列出培训内容、时间安排、考核方式等。要求：附件应包含培训大纲、课程表、考核标准等详细信息。2.职业发展规划书详细列出职业发展规划目标、内容、实施步骤等。要求：附件应包含个人职业发展目标、预期职业路径、培训需求分析等。3.第三方介入协议明确第三方的权利义务、服务内容、费用等。要求：附件应包含第三方资质证明、服务合同、费用结算方式等。4.报名表包含培训对象的基本信息、报名意向等。要求：附件应包含姓名、身份证号码、联系方式、培训课程选择等。5.费用缴纳凭证证明培训费用已支付。要求：附件应包含支付时间、金额、支付方式等。6.考核结果报告列出培训对象的考核成绩和评价。要求：附件应包含考核时间、成绩、评价意见等。7.职业发展规划实施记录记录培训对象的职业发展规划实施情况。要求：附件应包含实施时间、实施内容、实施效果等。8.争议解决协议明确争议解决方式、程序等。要求：附件应包含争议解决机构、争议解决方式、争议解决期限等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1培训方违约：未按合同约定提供培训服务。提供的培训服务不符合约定的质量标准。未按时收取培训费用。1.2培训对象违约：未按时参加培训。擅自更改培训课程。未按时支付培训费用。1.3第三方违约：未按合同约定提供服务。提供的服务不符合约定的质量标准。未按时完成服务。2.责任认定标准：2.1培训方违约责任：培训方应承担违约责任，赔偿培训对象因此遭受的损失。培训方应按照合同约定支付违约金。2.2培训对象违约责任：培训对象应承担违约责任，赔偿培训方因此遭受的损失。培训对象应按照合同约定支付违约金。2.3第三方违约责任：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。第三方应按照合同约定支付违约金。3.违约示例说明：3.1培训方未按合同约定提供培训服务，导致培训对象无法按时完成培训课程。违约责任：培训方应赔偿培训对象因此遭受的损失，包括但不限于培训费用、误工费等。3.2培训对象未按时支付培训费用，导致培训方无法提供培训服务。违约责任：培训对象应支付培训费用及违约金。3.3第三方未按合同约定提供服务，导致培训无法按计划进行。违约责任：第三方应赔偿甲乙双方因此遭受的损失，包括但不限于培训费用、误工费等。全文完。二零二五年度临时工技能培训及职业发展规划合同3合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同双方基本信息1.5合同目的和依据1.6合同期限1.7合同生效条件1.8合同解除条件1.9合同变更条件1.10合同终止条件1.11合同争议解决方式1.12合同的保密条款1.13合同的不可抗力条款1.14合同的适用法律第二章培训内容2.1培训科目2.2培训目标2.3培训方式2.4培训时间安排2.5培训师资2.6培训教材及资料2.7培训场地及设施2.8培训考核方式2.9培训成果评估2.10培训费用及支付方式第三章职业发展规划3.1职业规划目标3.2职业发展路径3.3职业发展支持措施3.4职业发展评估机制3.5职业发展调整与优化3.6职业发展成果分享3.7职业发展激励措施3.8职业发展风险防范3.9职业发展咨询与指导3.10职业发展培训需求调研第四章培训及职业发展规划实施4.1实施计划4.2实施步骤4.3实施责任4.4实施进度监控4.5实施效果评估4.6实施调整与优化4.7实施保障措施4.8实施风险防范4.9实施沟通与协调4.10实施监督与考核第五章培训及职业发展规划管理5.1管理机构5.2管理职责5.3管理制度5.4管理流程5.5管理档案5.6管理监督5.7管理评估5.8管理调整与优化5.9管理风险防范5.10管理沟通与协调第六章培训及职业发展规划经费6.1经费来源6.2经费预算6.3经费使用6.4经费监督6.5经费审计6.6经费调整与优化6.7经费风险防范6.8经费沟通与协调6.9经费管理责任6.10经费管理考核第七章培训及职业发展规划成果7.1成果形式7.2成果展示7.3成果评估7.4成果应用7.5成果分享7.6成果推广7.7成果保护7.8成果风险防范7.9成果沟通与协调7.10成果管理责任第八章培训及职业发展规划监督8.1监督机构8.2监督职责8.3监督制度8.4监督流程8.5监督方法8.6监督档案8.7监督评估8.8监督调整与优化8.9监督风险防范8.10监督沟通与协调第九章培训及职业发展规划考核9.1考核机构9.2考核职责9.3考核制度9.4考核流程9.5考核标准9.6考核方法9.7考核档案9.8考核评估9.9考核调整与优化9.10考核风险防范9.11考核沟通与协调第十章培训及职业发展规划调整与优化10.1调整与优化依据10.2调整与优化流程10.3调整与优化责任10.4调整与优化方法10.5调整与优化评估10.6调整与优化沟通与协调10.7调整与优化风险防范10.8调整与优化管理责任10.9调整与优化考核10.10调整与优化监督第十一章培训及职业发展规划风险防范11.1风险识别11.2风险评估11.3风险应对措施11.4风险监控11.5风险沟通与协调11.6风险管理责任11.7风险管理考核11.8风险管理档案11.9风险管理调整与优化11.10风险管理监督第十二章培训及职业发展规划沟通与协调12.1沟通渠道12.2协调机制12.3沟通与协调内容12.4沟通与协调方式12.5沟通与协调责任12.6沟通与协调考核12.7沟通与协调档案12.8沟通与协调调整与优化12.9沟通与协调风险防范12.10沟通与协调管理责任第十三章合同附件13.1附件一：培训计划13.2附件二：职业发展规划13.3附件三：经费预算13.4附件四：考核标准13.5附件五：风险防范措施13.6附件六：沟通与协调机制13.7附件七：其他相关文件第十四章合同解除与终止14.1解除条件14.2解除程序14.3解除责任14.4终止条件14.5终止程序14.6终止责任14.7合同解除与终止后的处理14.8合同解除与终止的效力14.9合同解除与终止的备案14.10合同解除与终止的争议解决合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称二零二五年度临时工技能培训及职业发展规划合同1.2合同编号CG2025011.3合同签订日期2025年1月1日1.4合同双方基本信息甲方（培训方）：名称：X培训机构地址：X联系人：X联系电话：X乙方（学员方）：名称：X公司地址：X联系人：X联系电话：X1.5合同目的和依据本合同旨在明确甲方为乙方提供临时工技能培训及职业发展规划的服务内容、期限、费用等，以促进乙方员工的技能提升和职业发展。1.6合同期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。1.7合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。1.8合同解除条件1.8.1任何一方违反本合同约定，经对方书面通知后，仍不履行或继续违反的；1.8.2甲方因不可抗力导致培训无法正常进行的；1.8.3乙方因个人原因要求解除合同的。1.9合同变更条件任何一方需变更本合同内容，应提前30日书面通知对方，经双方协商一致后签订补充协议。1.10合同终止条件1.10.1合同期限届满；1.10.2合同解除；1.10.3任何一方违约导致合同无法继续履行。1.11合同争议解决方式双方应友好协商解决合同争议，协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。1.12合同的保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。1.13合同的不可抗力条款本合同履行过程中，如因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。1.14合同的适用法律本合同适用中华人民共和国法律。第二章培训内容2.1培训科目2.1.1基础技能培训2.1.2专业技能培训2.1.3职业素养培训2.2培训目标2.2.1提升乙方员工的基础技能和专业知识；2.2.2增强乙方员工的职业素养和团队协作能力；2.2.3促进乙方员工的职业发展。2.3培训方式2.3.1面授培训2.3.2网络远程培训2.3.3在岗实训2.4培训时间安排2.4.1培训时间总计为X天；2.4.2每周培训时间为X小时；2.4.3具体培训时间安排见附件一。2.5培训师资2.5.1甲方将聘请具有丰富教学经验和实践能力的教师进行授课；2.5.2教师资质和教学大纲详见附件二。2.6培训教材及资料2.6.1甲方将提供符合培训要求的教材和资料；2.6.2教材和资料清单详见附件三。2.7培训场地及设施2.7.1甲方负责提供培训场地及设施；2.7.2场地及设施清单详见附件四。2.8培训考核方式2.8.1采取理论考核和实际操作考核相结合的方式；2.8.2考核结果作为学员培训成绩的依据。2.9培训成果评估2.9.1甲方将对培训成果进行定期评估；2.9.2评估结果作为调整培训计划的重要依据。2.10培训费用及支付方式2.10.1培训费用总额为人民币X元；2.10.2乙方应于合同签订后支付50%的费用，剩余50%的费用在培训结束后支付；2.10.3支付方式为银行转账。第三章职业发展规划3.1职业规划目标3.1.1根据乙方员工的专业背景和兴趣爱好，制定个性化职业发展规划；3.1.2提升乙方员工的职业素养和竞争力；3.1.3促进乙方员工的职业晋升和发展。3.2职业发展路径3.2.1根据乙方员工的职业目标，为其规划合适的职业发展路径；3.2.2定期评估职业发展路径的适用性，并进行必要的调整。3.3职业发展支持措施3.3.1提供职业发展咨询和指导；3.3.2组织内部或外部职业发展活动；3.3.3建立职业发展档案，跟踪员工职业发展情况。3.4职业发展评估机制3.4.1定期对乙方员工的职业发展进行评估；3.4.2根据评估结果，调整职业发展规划和措施。3.5职业发展调整与优化3.5.1根据市场变化和乙方员工个人情况，适时调整职业发展规划；3.5.2优化职业发展支持措施，提高职业发展效果。3.6职业发展成果分享3.6.1分享乙方员工的职业发展经验和成果；3.7职业发展激励措施3.7.1对职业发展表现优秀的员工给予奖励；3.7.2为员工提供职业发展晋升机会。3.8职业发展风险防范3.8.1分析职业发展风险，制定风险防范措施；3.8.2对风险进行监控，确保职业发展规划顺利实施。3.9职业发展咨询与指导3.9.1为乙方员工提供职业发展咨询和指导；3.9.2建立职业发展咨询档案，记录咨询过程和结果。3.10职业发展培训需求调研3.10.1定期进行职业发展培训需求调研；3.10.2根据调研结果，调整培训内容和计划。第八章培训及职业发展规划实施8.1实施计划8.1.1甲方应制定详细的培训及职业发展规划实施计划；8.1.2实施计划应包括培训内容、时间安排、师资配备等；8.1.3实施计划应经乙方确认后执行。8.2实施步骤8.2.1甲方应根据实施计划，分阶段实施培训及职业发展规划；8.2.2每个阶段结束后，甲方应向乙方汇报实施情况。8.3实施责任8.3.1甲方负责培训及职业发展规划的实施；8.3.2乙方负责提供必要的配合和支持。8.4实施进度监控8.4.1甲方应定期监控培训及职业发展规划的实施进度；8.4.2如发现进度滞后，甲方应采取措施予以纠正。8.5实施效果评估8.5.1甲方应定期对培训及职业发展规划的实施效果进行评估；8.5.2评估结果应作为后续调整的依据。8.6实施调整与优化8.6.1根据实施效果评估结果，甲方应适时调整培训及职业发展规划；8.6.2调整后的计划应经乙方确认。8.7实施保障措施8.7.1甲方应确保培训及职业发展规划的顺利实施；8.7.2乙方应提供必要的资源保障。8.8实施风险防范8.8.1甲方应识别可能的风险，并制定相应的防范措施；8.8.2风险发生时，甲方应立即采取措施予以应对。8.9实施沟通与协调8.9.1甲方应与乙方保持定期沟通，及时解决实施过程中出现的问题；8.9.2双方应建立有效的沟通渠道。8.10实施监督与考核8.10.1乙方应监督甲方按照合同约定实施培训及职业发展规划；8.10.2甲方应接受乙方的监督和考核。第九章培训及职业发展规划管理9.1管理机构9.1.1甲方设立培训及职业发展规划管理小组；9.1.2管理小组负责培训及职业发展规划的日常管理工作。9.2管理职责9.2.1制定培训及职业发展规划管理制度；9.2.2监督实施计划的执行；9.2.3组织培训及职业发展规划的评估。9.3管理制度9.3.1制定培训及职业发展规划管理制度；9.3.2建立培训及职业发展规划档案。9.4管理流程9.4.1建立培训及职业发展规划的申请、审批、实施、评估流程；9.4.2确保流程的规范性和高效性。9.5管理档案9.5.1建立培训及职业发展规划档案；9.5.2档案应包括培训计划、实施记录、评估报告等。9.6管理监督9.6.1乙方对甲方实施培训及职业发展规划进行监督；9.6.2甲方应接受乙方的监督。9.7管理评估9.7.1定期对培训及职业发展规划的管理工作进行评估；9.7.2评估结果应作为改进管理的依据。9.8管理调整与优化9.8.1根据评估结果，对培训及职业发展规划的管理工作进行调整和优化；9.8.2调整后的管理措施应经乙方确认。9.9管理风险防范9.9.1识别管理风险，制定风险防范措施；9.9.2风险发生时，立即采取措施予以应对。9.10管理沟通与协调9.10.1建立管理沟通机制，确保信息畅通；9.10.2定期召开沟通协调会议。第十章培训及职业发展规划经费10.1经费来源10.1.1乙方支付培训费用；10.1.2甲方根据实际情况申请相关经费。10.2经费预算10.2.1甲方应根据培训及职业发展规划的实施需要，编制经费预算；10.2.2经费预算应经乙方审核批准。10.3经费使用10.3.1甲方应严格按照经费预算使用经费；10.3.2经费使用情况应定期向乙方报告。10.4经费监督10.4.1乙方对甲方使用经费情况进行监督；10.4.2甲方应接受乙方的监督。10.5经费审计10.5.1定期对经费使用情况进行审计；10.5.2审计结果应作为改进经费管理的依据。10.6经费调整与优化10.6.1根据实际情况，对经费预算进行调整和优化；10.6.2调整后的预算应经乙方确认。10.7经费风险防范10.7.1识别经费使用风险，制定风险防范措施；10.7.2风险发生时，立即采取措施予以应对。10.8经费沟通与协调10.8.1建立经费沟通机制，确保信息畅通；10.8.2定期召开沟通协调会议。10.9经费管理责任10.9.1甲方对经费管理负总责；10.9.2乙方对经费使用进行监督。10.10经费管理考核10.10.1定期对经费管理进行考核；10.10.2考核结果应作为改进经费管理的依据。第十一章培训及职业发展规划成果11.1成果形式11.1.1培训证书11.1.2职业发展规划报告11.1.3职业发展成果展示11.2成果展示11.2.1甲方应定期组织成果展示活动；11.2.2成果展示活动应邀请乙方参与。11.3成果评估11.3.1甲方应定期对培训及职业发展规划成果进行评估；11.3.2评估结果应作为改进工作的依据。11.4成果应用11.4.1甲方应将培训及职业发展规划成果应用于实际工作中；11.4.2乙方应支持成果的应用。11.5成果分享11.5.1甲方应与乙方分享培训及职业发展规划成果；11.5.2分享形式包括但不限于内部报告、交流会议等。11.6成果推广11.6.1甲方应积极推广培训及职业发展规划成果；11.6.2推广形式包括但不限于内部宣传、外部合作等。11.7成果保护11.7.1甲方应采取措施保护培训及职业发展规划成果的知识产权；11.7.2乙方应尊重成果的知识产权。11.8成果风险防范11.8.1识别成果应用风险，制定风险防范措施；11.8.2风险发生时，立即采取措施予以应对。11.9成果沟通与协调11.9.1建立成果沟通机制，确保信息畅通；11.9.2定期召开沟通协调会议。11.10成果管理责任11.10.1甲方对成果管理负总责；11.10.2乙方对成果应用进行监督。第十二章培训及职业发展规划监督12.1监督机构12.1.1乙方设立监督机构；12.1.2监督机构负责监督培训及职业发展规划的实施。12.2监督职责12.2.1监督甲方按照合同约定实施培训及职业发展规划；12.2.2及时发现并报告违规行为。12.3监督制度12.3.1制定监督制度；12.3.2确保监督工作的规范性和有效性。12.4监督流程12.4.1建立监督流程；12.4.2确保监督工作的连续性和完整性。12.5监督方法12.5.1采取现场检查、查阅资料、询问等方式进行监督；12.5.2根据实际情况，采用适当的监督方法。12.6监督档案12.6.1建立监督档案；12.6.2档案应包括监督记录、发现的问题、处理结果等。12.7监督评估12.7.1定期对监督工作进行评估；12.7.2评估结果应作为改进监督工作的依据。12.8监督调整与优化12.8.1根据评估结果，对监督工作进行调整和优化；12.8.2调整后的监督措施应经甲方确认。12.9监督风险防范12.9.1识别监督风险，制定风险防范措施；12.9.2风险发生时，立即采取措施予以应对。12.10监督沟通与协调12.10.1建立监督沟通机制，确保信息畅通；12.10.2定期召开沟通协调会议。第十三章培训及职业发展规划考核13.1考核机构13.1.1乙方设立考核机构；13.1.2考核机构负责考核培训及职业发展规划的实施效果。13.2考核职责13.2.1制定考核标准和方法；13.2.2对培训及职业发展规划的实施效果进行考核。13.3考核制度13.3.1制定考核制度；13.3.2确保考核工作的公平、公正、公开。13.4考核流程13.4.1建立考核流程；13.4.2确保考核工作的规范性和连续性。13.5考核标准13.5.1制定考核标准；13.5.2标准应具有可操作性、可衡量性。13.6考核方法13.6.1采取多种考核方法，如笔试、面试、实操等；13.6.2方法应具有代表性、科学性。13.7考核档案13.7.1建立考核档案；13.7.2档案应包括考核记录、成绩、分析报告等。13.8考核评估13.8.1定期对考核工作进行评估；13.8.2评估结果应作为改进考核工作的依据。13.9考核调整与优化13.9.1根据评估结果，对考核工作进行调整和优化；13.9.2调整后的考核措施应经甲方确认。13.10考核风险防范13.10.1识别考核风险，制定风险防范措施；13.10.2风险发生时，立即采取措施予以应对。13.11考核沟通与协调13.11.1建立考核沟通机制，确保信息畅通；13.11.2定期召开沟通协调会议。13.12考核管理责任13.12.1乙方对考核工作负总责；13.12.2甲方对考核结果进行监督。第十四章合同解除与终止14.1解除条件14.1.1任何一方违约；14.1.2不可抗力；14.1.3双方协商一致。14.2解除程序14.2.1解除合同前，双方应进行书面协商；14.2.2协商不成，任何一方均可向对方发出解除合同的通知。14.3解除责任14.3.1解除合同后，双方应承担相应的责任；14.3.2具体责任由双方另行协商确定。14.4终止条件14.4.1合同期限届满；14.4.2合同解除；14.4.3双方协商一致。14.5终止程序14.5.1终止合同前，双方应进行书面协商；14.5.2协商不成，任何一方均可向对方发出终止合同的通知。14.6终止责任14.6.1终止合同后，双方应承担相应的责任；14.6.2具体责任由双方另行协商确定。14.7合同解除与终止后的处理14.7.2双方应相互返还已收取的款项。14.8合同解除与终止的效力14.8.1合同解除或终止后，合同的权利义务终止；14.8.2合同解除或终止不影响双方在合同有效期内已经产生的权利和义务。14.9合同解除与终止的备案14.9.1双方应在合同解除或终止后30日内向相关部门备案；14.9.2备案材料应包括合同解除或终止的原因、处理结果等。14.10合同解除与终止的争议解决14.10.1双方应友好协商解决合同解除