2025年为企业定制的人才搜寻合同

2025年为企业定制的人才搜寻合同合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）系在我国境内合法注册的独立法人，乙方（以下简称“乙方”）亦系在我国境内合法注册的独立法人。鉴于甲方在人才搜寻方面存在需求，乙方具备相应资质和能力，双方经友好协商，就甲方委托乙方进行人才搜寻事宜，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在人才搜寻过程中的权利义务，确保人才搜寻工作的顺利进行，实现甲乙双方的利益最大化。

二、签订背景

甲方因业务发展需要，拟招聘一批具备特定技能和素质的员工，以满足公司发展需求。乙方作为专业的人才搜寻机构，愿意为甲方提供优质的人才搜寻服务。

合同/协议编号：____________

甲方：____________________

乙方：____________________

主要条款内容：

一、服务内容

1.1乙方根据甲方的要求，提供人才搜寻服务，包括但不限于：

（1）收集、整理和分析甲方所需人才的市场信息；

（2）通过多种渠道发布招聘广告，吸引潜在候选人；

（3）筛选和评估候选人，提供初步的候选人名单；

（4）协助甲方进行面试安排和候选人背景调查；

（5）根据甲方要求，提供其他相关人才搜寻支持服务。

二、服务质量标准

2.1乙方保证提供的人才搜寻服务符合行业标准，确保候选人信息真实、准确；

2.2乙方应确保所推荐候选人的综合素质、专业能力和工作经验符合甲方要求；

2.3乙方应确保在约定的时间内完成人才搜寻工作，并及时向甲方汇报进展情况。

三、价格支付

3.1本合同服务费用总额为人民币______元整（大写：______元整）；

3.2甲方应在合同签订之日起______个工作日内支付合同总金额的______%，即人民币______元整（大写：______元整）；

3.3乙方在完成约定服务内容后，甲方应在______个工作日内支付剩余的合同金额。

四、保密条款

4.1双方对本合同内容以及在与履行本合同过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露；

4.2保密义务在本合同终止后仍然有效，双方仍需承担相应的保密责任。

五、违约责任

5.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于：

（1）支付违约金；

（2）赔偿对方因此遭受的损失；

（3）采取补救措施，恢复合同原状。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；

6.2若协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。

七、合同解除

7.1以下情形下，任何一方有权解除本合同：

（1）一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方在______日内仍未采取补救措施或未履行合同义务；

（2）一方发生破产、解散、注销等法律事实，无法继续履行合同；

（3）不可抗力导致合同无法履行。

八、其他

8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1甲方有权要求乙方按照合同约定提供人才搜寻服务，并有权对乙方提供的服务提出合理要求和建议。

1.2甲方应向乙方提供准确的职位描述、任职资格、薪资待遇等必要信息，以便乙方能够有效地进行人才搜寻。

1.3甲方应在乙方推荐候选人后，按照合同约定的面试时间和地点进行面试，并给予乙方及候选人合理的面试准备时间。

1.4甲方应在乙方完成人才搜寻服务后，按照合同约定的价格支付服务费用。

1.5甲方应遵守合同约定，不得泄露乙方在履行合同过程中知悉的乙方商业秘密。

1.6甲方应承担因自身原因导致合同无法履行或履行不充分而产生的责任。

二、乙方权利与义务

2.1乙方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用，并有权对甲方提供的信息进行核实。

2.2乙方应按照甲方提供的信息，积极搜寻符合要求的候选人，并及时向甲方提供候选人信息。

2.3乙方应确保推荐给甲方的候选人信息真实、准确，并对候选人的背景进行调查和核实。

2.4乙方应配合甲方进行面试安排，并在面试过程中提供必要的协助。

2.5乙方应在合同约定的期限内完成人才搜寻服务，并向甲方提供详细的搜寻报告。

2.6乙方应遵守合同约定，不得泄露甲方在履行合同过程中知悉的甲方商业秘密。

2.7乙方应承担因自身原因导致合同无法履行或履行不充分而产生的责任。

三、合作方式

3.1双方应建立良好的沟通机制，确保在合同执行过程中能够及时交流信息，解决可能出现的问题。

3.2双方应定期召开会议，讨论人才搜寻工作的进展情况和存在的问题，共同商讨解决方案。

3.3乙方在搜寻过程中，如遇到特殊情况或问题，应及时通知甲方，并共同探讨解决方案。

3.4甲方在面试过程中，如对乙方推荐的候选人提出异议，乙方应积极配合，协助甲方进行进一步的调查或调整推荐方案。

3.5双方在合同执行过程中，应相互尊重对方的合法权益，共同维护合同的履行。

四、合同变更与解除

4.1如遇国家政策、法律法规的调整或不可抗力等因素导致合同无法继续履行，双方应协商一致，可对合同进行变更或解除。

4.2合同变更或解除需书面通知对方，并经双方签字确认后生效。

4.3合同变更或解除后，双方应按照变更或解除后的约定继续履行合同或终止合同，并按照约定处理相关事宜。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______个月。

1.2本合同的有效期自合同生效之日起计算，除非因本合同约定的终止条件或双方协商一致解除合同而提前终止。

二、合同变更

2.1本合同在有效期内，如因不可抗力、法律法规变化或其他正当理由，双方需对合同内容进行变更的，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订补充协议，作为本合同的组成部分。

2.2任何对合同内容的变更，未经双方书面同意，均不具有法律效力。

三、合同终止条件

3.1本合同在以下情形下终止：

（1）合同约定的有效期限届满；

（2）双方协商一致解除合同；

（3）因不可抗力导致合同无法履行；

（4）一方违约，另一方依法解除合同；

（5）依照法律、行政法规的规定或人民法院的判决裁定终止。

四、合同解除

4.1合同解除应遵循以下原则：

（1）解除合同应当书面通知对方；

（2）解除合同应当说明理由；

（3）解除合同应当经双方签字确认。

4.2合同解除后，双方应按照约定或法律规定处理合同解除后的相关事宜。

五、争议解决机制

5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。

六、法律适用和管辖法院

6.1本合同的订立、效力、解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

6.2除非另有约定，与本合同有关的或因本合同引起的任何争议，均应提交至合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本合同自签订之日起具有法律约束力，对双方均有约束力。

7.2本合同经双方签字盖章后，任何一方不得以任何理由撤销、变更或解除合同。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.合同：合同是指当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

2.独立法人：指依法成立，拥有独立财产和承担独立民事责任的组织。

3.保密义务：指合同当事人就合同内容或履行过程中知悉的对方商业秘密，负有保守秘密的义务。

4.违约责任：指合同当事人一方违反合同约定，应当承担的法律责任。

5.争议解决：指合同当事人之间在履行合同过程中出现的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

6.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。

7.补充协议：指在原合同基础上，双方就某些特定事项达成的新协议，作为原合同的一部分。

8.补救措施：指合同当事人违反合同约定后，采取的旨在恢复合同原状或减少损失的补救行为。

9.破产：指债务人因不能清偿到期债务，被依法宣告破产的法律程序。

10.解散：指法人组织因法定事由或自愿决定而终止其法律地位的行为。

11.注销：指行政机关依法取消法人或其他组织的登记，使其失去法律地位的行为。

12.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

13.法律法规：指由立法机关制定或认可，用以调整社会关系的规范性文件。

14.诉讼：指当事人依法向人民法院提起诉讼，请求法院通过审判活动解决民事、行政、刑事等争议的法律程序。

15.管辖法院：指对某一案件有审判权的法院，通常根据地域、级别等因素确定。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1乙方根据甲方的要求，提供人才搜寻服务，包括但不限于：

（1）对甲方所需人才进行市场调研，了解行业动态和人才需求；

（2）发布招聘广告，通过线上线下渠道吸引符合要求的候选人；

（3）对候选人进行初步筛选和评估，提供候选人名单；

（4）协助甲方进行面试安排，并参与面试过程；

（5）对候选人进行背景调查，确保候选人信息真实、准确；

（6）根据甲方要求，提供其他相关人才搜寻支持服务。

二、服务质量标准

2.1乙方保证提供的人才搜寻服务符合行业标准，确保候选人信息真实、准确；

2.2乙方应确保所推荐候选人的综合素质、专业能力和工作经验符合甲方要求；

2.3乙方应确保在约定的时间内完成人才搜寻工作，并及时向甲方汇报进展情况。

三、价格支付

3.1本合同服务费用总额为人民币______元整（大写：______元整）；

3.2甲方应在合同签订之日起______个工作日内支付合同总金额的______%，即人民币______元整（大写：______元整）；

3.3乙方在完成约定服务内容后，甲方应在______个工作日内支付剩余的合同金额。

四、保密条款

4.1双方对本合同内容以及在与履行本合同过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露；

4.2保密义务在本合同终止后仍然有效，双方仍需承担相应的保密责任。

五、违约责任

5.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于：

（1）支付违约金；

（2）赔偿对方因此遭受的损失；

（3）采取补救措施，恢复合同原状。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；

6.2若协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。

七、合同解除

7.1以下情形下，任何一方有权解除本合同：

（1）一方严重违约，经另一方书面通知后仍未采取补救措施；

（2）法律法规规定或双方约定的其他解除合同的情形。

八、合同生效

8.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。

九、其他

9.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；

9.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

本合同/协议适用场景：

1.企业招聘：适用于企业因业务扩展、人员调整或特定项目需求，需要委托专业人才搜寻机构为其寻找合适人才的情况。

2.人才引进：适用于企业需要从外部引进特定领域或高级管理人才，以提升企业核心竞争力的情况。

3.人才储备：适用于企业为了未来可能的人才需求，进行提前的人才储备和搜寻工作。

4.人才测评：适用于企业需要对现有员工进行能力评估，或对外部候选人进行背景调查的情况。

5.人力资源外包：适用于企业将其人力资源管理的某些职能，如招聘、培训等，外包给专业机构执行的情况。

6.人力资源咨询：适用于企业需要就人力资源管理策略、招聘流程优化等方面寻求专业咨询和协助的情况。

7.法规遵从：适用于企业需要确保其招聘活动符合国家相关法律法规，避免法律风险的情况。

8.企业重组：适用于企业进行组织结构调整或并购重组时，需要对人力资源进行调整和搜寻的情况。

9.项目合作：适用于企业与其他企业或机构合作项目时，需要共同搜寻和引进项目所需的专业人才。

10.临时性需求：适用于企业因临时性项目或突发事件，需要快速搜寻和招聘临时性人才的情况。

所需附件列表：

1.合同双方的身份证明文件，包括营业执照副本、法人代表身份证明等。

2.合同双方签署的正式合同文本。

3.合同双方签订合同时的书面确认函或签字页。

4.甲方提供的职位描述、任职资格、薪资待遇等相关文件。

5.乙方提供的人才搜寻服务方案或工作计划。

6.乙方在执行人才搜寻过程中制作的候选人信息记录表。

7.甲方对乙方推荐候选人的面试安排通知。

8.乙方进行的候选人背景调查报告。

9.合同双方就合同变更或解除所签订的补充协议。

10.合同双方就争议解决达成的任何书面协议或裁决书。

11.合同双方在合同履行过程中产生的其他重要文件或记录。

12.任何其他双方认为有必要作为合同附件的文件。

双方签字、盖章位置及日期：

1.甲方签字、盖章位置：

-甲方法定代表人或授权代表应在合同文本的指定位置签字。

-甲方应在合同文本的指定位置加盖公章或合同专用章。

-甲方签字、盖章日期应填写在合同文本的相应位置，以合同签订当日为准。

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