2025年度实习生劳动合同终止及培训费用退还协议4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度实习生劳动合同终止及培训费用退还协议合同目录一、协议概述1.协议名称2.协议目的3.协议依据4.协议双方5.协议生效日期二、实习生基本情况1.实习生姓名2.实习生性别3.实习生身份证号码4.实习生学历5.实习生专业6.实习生入职日期7.实习生离职日期三、劳动合同终止原因1.实习生主动提出离职2.实习生因故无法继续实习3.公司因故终止实习合同4.其他原因四、培训费用退还1.培训费用总额2.已支付培训费用3.未支付培训费用4.退还比例5.退还方式6.退还时间五、协议双方权利义务1.实习生权利2.实习生义务3.公司权利4.公司义务六、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任七、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序八、协议变更与解除1.协议变更2.协议解除3.协议解除条件九、协议生效与终止1.协议生效条件2.协议终止条件3.协议终止程序十、其他约定1.通知方式2.通知地址3.协议附件4.协议份数十一、协议附件1.实习生个人信息2.培训费用明细3.其他相关文件十二、协议签署1.签署日期2.签署地点3.签署人十三、协议附件签署1.附件签署日期2.附件签署地点3.附件签署人十四、协议附件签署确认1.确认日期2.确认地点3.确认人合同编号_________一、协议概述1.协议名称：2025年度实习生劳动合同终止及培训费用退还协议2.协议目的：明确实习生劳动合同终止的条件、程序及培训费用退还的相关事宜3.协议依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规4.协议双方：甲方：[公司名称]乙方：[实习生姓名]5.协议生效日期：[协议签署日期]二、实习生基本情况1.实习生姓名：[实习生姓名]2.实习生性别：[实习生性别]3.实习生身份证号码：[实习生身份证号码]4.实习生学历：[实习生学历]5.实习生专业：[实习生专业]6.实习生入职日期：[实习生入职日期]7.实习生离职日期：[实习生离职日期]三、劳动合同终止原因1.实习生主动提出离职2.实习生因故无法继续实习3.公司因故终止实习合同4.其他原因：[具体原因]四、培训费用退还1.培训费用总额：[培训费用总额]2.已支付培训费用：[已支付培训费用]3.未支付培训费用：[未支付培训费用]4.退还比例：[退还比例]5.退还方式：[退还方式，如银行转账、现金等]6.退还时间：[退还时间，如离职后一定期限内]五、协议双方权利义务1.实习生权利：接受甲方提供的实习岗位和相应培训获得实习期间的基本生活费用对甲方提供的工作条件和环境提出合理建议2.实习生义务：遵守甲方的规章制度和工作纪律完成甲方安排的实习任务保守甲方的商业秘密3.公司权利：对实习生进行考核和评价提供必要的培训和支持对违反规章制度的行为进行处理4.公司义务：按时支付实习生的实习费用为实习生提供安全的工作环境保障实习生的合法权益六、保密条款1.保密内容：甲方公司的商业秘密、技术秘密等2.保密期限：自协议终止之日起[保密期限]3.违约责任：违反保密义务的，应承担相应的法律责任七、争议解决1.争议解决方式：协商、调解、仲裁或诉讼2.争议解决机构：[争议解决机构名称]3.争议解决程序：[争议解决程序描述]八、协议变更与解除1.协议变更：协议双方协商一致，可以书面形式对协议内容进行变更。2.协议解除：协议解除条件：[具体解除条件]协议解除程序：协议解除需书面通知对方，并按照法定程序办理相关手续。九、协议生效与终止1.协议生效条件：本协议经双方签字盖章后生效。2.协议终止条件：协议履行完毕或双方协商一致解除。3.协议终止程序：协议终止后，双方应妥善处理遗留问题，并办理相关手续。十、其他约定1.通知方式：以书面形式或双方认可的电子方式发送至对方指定的联系方式。2.通知地址：[甲方地址]；[乙方地址]3.协议附件：[协议附件清单]4.协议份数：本协议一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。十一、协议附件1.实习生个人信息2.培训费用明细3.其他相关文件十二、协议签署1.签署日期：[协议签署日期]2.签署地点：[协议签署地点]3.签署人：甲方代表（盖章）：[甲方代表姓名]乙方代表（签字）：[乙方代表姓名]十三、协议附件签署1.附件签署日期：[附件签署日期]2.附件签署地点：[附件签署地点]3.附件签署人：甲方代表（盖章）：[甲方代表姓名]乙方代表（签字）：[乙方代表姓名]十四、协议附件签署确认1.确认日期：[确认日期]2.确认地点：[确认地点]3.确认人：甲方代表（盖章）：[甲方代表姓名]乙方代表（签字）：[乙方代表姓名]甲方（盖章）：_________________________乙方（签字）：_________________________日期：_________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方提供实习岗位及培训的责任甲方应按照协议约定，为乙方提供符合岗位要求的实习岗位。甲方有责任对乙方进行必要的岗位培训，确保乙方能够胜任实习工作。2.甲方对实习生的考核与评价甲方应定期对乙方的工作表现进行考核，考核结果作为乙方是否继续实习的依据。甲方对乙方的评价应客观公正，如有争议，乙方有权要求重新评价。3.甲方对实习生的人身安全责任甲方应确保实习工作场所的安全，对乙方的人身安全承担相应的责任。甲方应制定应急预案，应对突发事件，确保乙方在实习期间的安全。4.甲方对实习生隐私的保护甲方在实习过程中，应尊重乙方的隐私权，不得泄露乙方的个人信息。5.甲方对实习生合法权益的保护甲方应保障乙方的合法权益，如乙方因工作原因受到伤害，甲方应依法承担相应的责任。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方离职前的通知义务乙方如需提前终止实习，应提前[通知期限]向甲方提出书面申请，并说明原因。2.乙方对实习内容的知情权乙方有权了解实习岗位的具体内容和工作要求，甲方应提供详细的岗位描述。3.乙方对实习期间的权益保障乙方在实习期间享有劳动法规定的最低工资保障，甲方应按时足额支付。4.乙方对实习期间的工作条件要求乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和设备，确保实习工作的顺利进行。5.乙方对实习期间的个人发展机会甲方应提供乙方在实习期间的个人发展机会，如参加培训、交流等。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.第三方中介的职责第三方中介应负责协调甲方与乙方之间的沟通，确保协议的履行。2.第三方中介的保密义务第三方中介在协议履行过程中，应遵守保密原则，不得泄露协议内容。3.第三方中介的监督责任第三方中介应对甲方和乙方的履约情况进行监督，确保协议的执行。4.第三方中介的争议解决权如甲方与乙方在协议履行过程中发生争议，第三方中介有权进行调解。5.第三方中介的佣金支付第三方中介的佣金由甲方支付，具体金额和支付方式在协议中明确约定。附件及其他补充说明一、附件列表：1.实习生个人信息表2.培训费用明细表3.甲方规章制度4.乙方实习考核评价表5.第三方中介协议（如有）6.争议解决相关文件7.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时支付乙方实习费用b.未提供安全的工作环境c.未履行保密义务，泄露乙方个人信息d.未按约定提供培训或考核不公正乙方违约：a.未按时完成实习任务b.违反甲方规章制度c.泄露甲方商业秘密d.未提前通知甲方终止实习第三方中介违约：a.未履行协调职责b.泄露协议内容c.未进行有效监督和调解2.违约行为的认定：违约行为的认定依据协议条款、相关法律法规及事实证据。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动法：调整劳动关系，保护劳动者合法权益，规范劳动合同关系的法律。3.保密义务：劳动者和用人单位在劳动关系中，对对方商业秘密负有保守的义务。4.争议解决：指通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：实习生对工作条件不满意解决办法：与实习生沟通，了解具体问题，提供解决方案或调整工作条件。2.问题：甲方未按时支付实习费用解决办法：根据协议条款，要求甲方支付或通过第三方中介进行调解。3.问题：实习生违反保密义务解决办法：立即采取措施，要求实习生停止违法行为，并追究相应责任。4.问题：第三方中介未履行职责解决办法：与第三方中介沟通，要求其履行职责或更换中介。五、所有应用场景：1.实习生因个人原因提前终止实习2.实习生在实习期间受伤3.实习生因甲方原因无法继续实习4.甲方与实习生就实习费用产生争议5.第三方中介在协议履行过程中出现违约行为全文完。2025年度实习生劳动合同终止及培训费用退还协议1合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________3.其他相关方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景和目的本协议旨在明确甲方与乙方在2025年度实习生劳动合同终止及培训费用退还方面的权利与义务，保障双方的合法权益，维护双方的合法权益。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本协议中“实习生”指在甲方处实习，并签订《2025年度实习生劳动合同》的人员。3.2关键词解释（1）劳动合同：指甲方与乙方签订的《2025年度实习生劳动合同》；（2）培训费用：指甲方为乙方提供的培训费用，包括但不限于培训课程费用、培训资料费用等；（3）终止：指甲方与乙方解除《2025年度实习生劳动合同》；（4）退还：指甲方按照本协议约定，退还乙方已支付的培训费用。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据本协议约定，对乙方进行考核，考核结果作为甲方决定是否终止劳动合同的依据；（2）甲方有权根据乙方实习期间的表现，决定是否终止劳动合同；（3）甲方有义务按照本协议约定，退还乙方已支付的培训费用。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照本协议约定，退还已支付的培训费用；（2）乙方有义务按照甲方的要求，参加甲方组织的培训课程；（3）乙方有义务按照甲方的要求，完成实习任务。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点本协议履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式本协议履行方式为：甲方按照本协议约定，退还乙方已支付的培训费用。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）甲方与乙方解除《2025年度实习生劳动合同》；（2）乙方违反本协议约定，甲方有权终止本协议。6.3终止程序（1）甲方与乙方协商一致，解除《2025年度实习生劳动合同》；（2）甲方有权单方面终止本协议，但应提前____日通知乙方。6.4终止后果（1）本协议终止后，甲方应按照本协议约定，退还乙方已支付的培训费用；（2）本协议终止后，双方应按照相关法律法规办理相关手续。七、费用与支付7.1费用构成（1）乙方参加甲方组织的各类培训课程所发生的费用；（2）乙方使用甲方提供的培训资料所发生的费用；（3）乙方因培训产生的交通、住宿等费用。7.2支付方式（1）甲方应于每月的____日前，将当月应支付的培训费用支付至乙方指定的银行账户；（2）甲方应于乙方完成培训课程后，将剩余的培训费用退还乙方。7.3支付时间（1）甲方应在乙方参加培训课程后____日内，支付当次培训费用；（2）甲方应在乙方完成全部培训课程后____日内，退还剩余的培训费用。7.4支付条款（1）甲方支付培训费用的，应以乙方提供的银行账户信息为准；（2）甲方退还培训费用的，乙方应在收到甲方通知后____日内，向甲方提供有效的银行账户信息。八、违约责任8.1甲方违约若甲方未按照本协议约定支付培训费用，应向乙方支付违约金，违约金为应支付费用的____%。8.2乙方违约若乙方未按照本协议约定参加培训，或因乙方原因导致培训无法正常进行，乙方应向甲方支付违约金，违约金为已支付培训费用的____%。8.3赔偿金额和方式（1）违约方应按照本协议约定的违约金比例，向守约方支付违约金；（2）违约方应承担因其违约行为给对方造成的直接经济损失，并赔偿守约方因此遭受的合理费用。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方公司的商业秘密；（2）甲方公司的技术秘密；（3）甲方公司的经营策略。9.2保密期限本协议中涉及的保密期限为____年。9.3保密履行方式（1）双方均应严格保守本协议中涉及的保密内容；（2）未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义本协议中所述的不可抗力，是指无法预见、无法避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风、火山爆发等；（2）战争：任何形式的战争、军事冲突、军事演习等；（3）政府行为：政府颁布的法律法规、政策调整等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）在不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方，并提供相关证明；（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行本协议中的相关义务；（3）在不可抗力事件结束后，双方应根据实际情况，协商决定是否继续履行本协议。10.4不可抗力实例本协议中不可抗力事件的实例包括但不限于地震、洪水、战争等。十一、争议解决11.1协商解决若双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼若双方经协商未能解决争议，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或申请仲裁机构进行仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定本协议未经对方书面同意，不得转让。12.2不得转让的情形（1）本协议中涉及的保密内容；（2）本协议中涉及的商业秘密；（3）本协议中涉及的技术秘密。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本协议的最终解释权，并有权对本协议的条款进行修改或补充。13.2特殊权力保留（1）甲方对乙方实习期间的表现进行考核的权力；（2）甲方根据乙方实习期间的表现，决定是否终止劳动合同的权力；（3）甲方在乙方违约时，要求乙方支付违约金的权力。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本协议的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式作出。14.2修改和补充效力本协议的修改和补充，自双方签字盖章之日起生效，与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本协议的履行过程中，相互协作，共同完成实习任务。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的培训设施和资料，确保乙方顺利参加培训；（2）乙方应按照甲方的要求，参加培训并完成实习任务；（3）双方应定期沟通，及时解决实习过程中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间关于2025年度实习生劳动合同终止及培训费用退还事宜的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款本协议的增减条款，应经双方协商一致，并以书面形式作出。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________日期：____年____月____日甲方代表（签字）：_________乙方代表（签字）：_________见证人（签字）：_________日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.《2025年度实习生劳动合同》2.培训课程安排及费用明细表3.乙方实习期间表现评估报告4.乙方银行账户信息证明5.不可抗力事件证明文件6.争议解决过程中的相关文件7.合同修改和补充的书面文件二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按约定时间支付培训费用；未按约定退还剩余培训费用；未按约定提供培训设施和资料。2.乙方违约：未按约定参加培训；未按约定完成实习任务；向第三方泄露甲方保密信息。违约行为的认定依据为合同条款及双方签订的书面文件。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.保密条款：指双方约定对特定信息保密的条款。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。4.违约金：指一方违约时，应向守约方支付的金钱赔偿。5.争议解决：指双方在履行合同过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定参加培训。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，并根据情况提供必要的帮助或调整培训计划。2.问题：甲方未按约定支付培训费用。解决办法：甲方应立即支付欠款，并向乙方道歉，确保未来按时支付。3.问题：乙方泄露甲方保密信息。解决办法：甲方应立即采取措施保护保密信息，并要求乙方承担相应的法律责任。4.问题：合同履行过程中出现不可抗力事件。解决办法：双方应根据不可抗力事件的影响，协商调整合同履行计划或解除合同。5.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应通过协商解决争议，若协商不成，可申请调解、仲裁或诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称及信息：第三方名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.第三方责任：第三方负责提供乙方实习所需的培训课程和设施；第三方确保培训质量和实习环境的适宜性；第三方对乙方在实习期间的人身安全负责。3.第三方权利：第三方有权要求甲方支付培训费用及相关服务费用；第三方有权根据乙方实习表现对培训课程进行调整。4.第三方义务：第三方应按照合同约定提供培训服务；第三方应保证培训内容的合法性、合规性；第三方应妥善保管乙方个人信息，不得泄露。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方提供必要的培训和支持；乙方有权要求甲方在合同终止后退还培训费用；乙方有权要求甲方在实习期间提供必要的工作条件。2.乙方利益条款：甲方应确保乙方在实习期间获得与实习岗位相关的实际工作经验；甲方应提供乙方实习期间的保险保障；甲方应尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的知识产权。3.甲方的违约及限制条款：若甲方未按照约定支付培训费用，乙方有权要求甲方支付违约金；若甲方未提供必要的工作条件，乙方有权要求甲方承担相应责任；若甲方侵犯乙方的合法权益，乙方有权要求甲方停止侵权行为并赔偿损失。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可根据乙方实习表现对乙方进行考核；甲方可根据乙方实习期间的表现决定是否终止劳动合同；甲方可要求乙方在实习期间遵守甲方的工作纪律。2.甲方的利益条款：甲方有权要求乙方在实习期间提供高质量的工作；甲方有权要求乙方在实习期间不得泄露甲方商业秘密；甲方有权要求乙方在实习期间遵守甲方制定的各项规章制度。3.乙方的违约及限制条款：若乙方未按照约定参加培训，甲方有权要求乙方支付违约金；若乙方在实习期间泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应责任；若乙方违反甲方工作纪律，甲方有权要求乙方停止违约行为并赔偿损失。全文完。2025年度实习生劳动合同终止及培训费用退还协议2本合同目录一览1.定义和解释1.1定义1.2解释2.双方当事人信息2.1实习生姓名及个人信息2.2用人单位名称及信息3.合同背景3.1合同签订原因3.2合同签订时间4.实习生岗位及职责4.1实习生岗位名称4.2实习生岗位职责5.实习期限及工作地点5.1实习期限5.2工作地点6.实习生待遇6.1薪酬标准6.2工作时间6.3休息休假7.实习生培训费用7.1培训费用总额7.2培训费用支付方式7.3培训费用退还条件8.合同终止条件8.1实习生主动离职8.2用人单位终止实习8.3其他终止合同的条件9.合同终止后的处理9.1实习生离职手续9.2培训费用退还9.3其他合同终止后的处理事项10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.违约责任11.1实习生违约责任11.2用人单位违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决地点13.其他13.1法律适用13.2合同生效13.3合同修改14.合同附件14.1附件一：实习生培训费用明细14.2附件二：实习生离职手续清单第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1定义1.1.1“实习生”指在本协议中，指被用人单位录用，按照本协议约定在规定的时间内，在用人单位进行实习的人员。1.1.2“用人单位”指在本协议中，指与实习生签订本协议的法人或其他组织。1.1.3“培训费用”指用人单位为实习生提供培训所发生的费用。1.1.4“合同期限”指本协议约定的实习期限。1.2解释1.2.1本协议中的术语和定义，如有不一致之处，以本协议的约定为准。2.双方当事人信息2.1实习生姓名：2.2实习生身份证号码：056782.3用人单位名称：科技2.4用人单位统一社会信用代码：053.合同背景3.1合同签订原因：为提高实习生专业技能，培养企业所需人才，经双方协商一致，签订本协议。3.2合同签订时间：2025年1月1日4.实习生岗位及职责4.1实习生岗位名称：软件开发实习生4.2实习生岗位职责4.2.1负责协助软件开发工程师进行软件测试；4.2.2参与软件需求分析，编写测试用例；4.2.3协助完成软件开发项目的文档编写；4.2.4完成上级领导交办的其他工作。5.实习期限及工作地点5.1实习期限：自2025年1月1日起至2025年6月30日止。5.2工作地点：科技总部6.实习生待遇6.1薪酬标准：实习生实习期间，每月工资人民币2000元。6.2工作时间：每周工作5天，每天工作8小时。6.3休息休假：实习生享有国家法定节假日、休息日及年假。7.实习生培训费用7.1培训费用总额：人民币5000元。7.2培训费用支付方式：用人单位在实习生入职前一次性支付培训费用。7.3培训费用退还条件7.3.1实习生因个人原因提前终止实习，需退还50%的培训费用；7.3.2实习生因用人单位原因终止实习，用人单位全额退还培训费用；7.3.3实习期满，实习生继续留用，培训费用不予退还。8.合同终止条件8.1实习生主动离职8.1.1实习生因个人原因提出离职，需提前30日以书面形式通知用人单位。8.1.2实习生在实习期间因个人原因提前终止实习，应承担相应的违约责任。8.2用人单位终止实习8.2.1用人单位因实习生严重违反用人单位规章制度，可立即终止实习。8.2.2用人单位因实习生能力不足，无法胜任实习岗位工作，可提前30日以书面形式通知实习生终止实习。8.2.3用人单位因不可抗力因素，导致实习无法继续，可提前通知实习生终止实习。8.3其他终止合同的条件8.3.1实习生因病或非因工负伤，经治疗休息后仍不能从事原岗位工作，用人单位可终止实习。8.3.2实习生因违反国家法律法规，被追究刑事责任，用人单位可终止实习。9.合同终止后的处理9.1实习生离职手续9.1.1实习生离职前，应完成手头工作，并交接相关事务。9.1.2实习生离职后，应在规定时间内办理离职手续，包括但不限于归还公司物品、办理社保关系转移等。9.2培训费用退还9.2.1根据第八条的规定，实习生应退还相应的培训费用。9.2.2用人单位应在实习生离职手续办理完毕后15个工作日内，退还实习生已缴纳的培训费用。9.3其他合同终止后的处理事项9.3.1实习生离职后，双方应就实习期间的工作成果、知识产权等事项进行明确。9.3.2双方应就实习期间的保密信息进行保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。10.保密条款10.1保密内容10.1.1用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等。10.1.2实习生在实习期间知悉的用人单位的任何信息。10.2保密期限10.2.1保密期限自本协议签订之日起至实习期满后3年。10.3违约责任10.3.1违反保密条款，泄露保密信息，应承担相应的法律责任。11.违约责任11.1实习生违约责任11.1.1实习生违反本协议约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。11.2用人单位违约责任11.2.1用人单位违反本协议约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿实习生损失。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议。12.1.2如协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。12.2争议解决地点12.2.1争议解决地点为劳动合同履行地。13.其他13.1法律适用13.1.1本协议适用中华人民共和国法律。13.2合同生效13.2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。13.3合同修改13.3.1本协议的修改需经双方协商一致，并以书面形式作出。14.合同附件14.1附件一：实习生培训费用明细14.2附件二：实习生离职手续清单第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在本协议中，指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、法律服务机构等。15.2第三方介入原因15.2.1.1甲乙双方协商一致，需要第三方提供专业服务；15.2.1.2法律法规或政策要求；15.2.1.3甲乙双方无法自行解决争议，需要第三方介入调解或仲裁。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入需经甲乙双方书面同意；15.3.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方介入的具体事项、权利义务及费用等；15.3.3第三方介入期间，甲乙双方应积极配合第三方的调查、调解或仲裁工作。16.甲乙双方额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方应确保第三方具备相应的资质和条件，能够胜任介入事项；16.1.2甲方应承担第三方介入产生的合理费用；16.1.3甲方应配合第三方的工作，提供必要的资料和信息。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应确保第三方具备相应的资质和条件，能够胜任介入事项；16.2.2乙方应承担第三方介入产生的合理费用；16.2.3乙方应配合第三方的工作，提供必要的资料和信息。17.第三方责任限额17.1第三方责任17.1.1第三方在介入过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；17.1.2第三方在介入过程中，因不可抗力或甲乙双方原因造成损失的，不承担赔偿责任。17.2责任限额17.2.1第三方责任限额为本协议培训费用总额的10%；17.2.2如第三方责任超过责任限额，甲乙双方应根据实际情况协商解决超出部分的赔偿问题。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系18.1.1第三方与甲方之间是委托代理关系，甲方是委托人，第三方是代理人；18.1.2第三方在介入过程中，应遵守甲方的指示，维护甲方的合法权益。18.2第三方与乙方的关系18.2.1第三方与乙方之间是委托代理关系，乙方是委托人，第三方是代理人；18.2.2第三方在介入过程中，应遵守乙方的指示，维护乙方的合法权益。18.3第三方与实习生的关系18.3.1第三方在介入过程中，应尊重实习生的合法权益，不得侵犯实习生的隐私和权益；18.3.2第三方在介入过程中，应协助实习生解决实习期间的问题。19.第三方介入的终止19.1第三方介入终止条件19.1.1第三方介入事项已圆满完成；19.1.2甲乙双方协商一致，决定终止第三方介入；19.1.3第三方因自身原因无法继续介入。19.2第三方介入终止后的处理19.2.2第三方应向甲乙双方提交介入期间的费用清单，甲乙双方应在收到清单后15个工作日内支付费用；19.2.3第三方介入终止后，甲乙双方应继续履行本协议的约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：实习生培训费用明细详细要求：列明培训费用总额、分项费用、支付时间、支付方式等详细信息。说明：本附件作为培训费用支付的依据，需双方签字确认。2.附件二：实习生离职手续清单详细要求：列明实习生离职前需办理的手续，如归还物品、社保关系转移、离职证明等。说明：本附件作为实习生离职手续的清单，需双方签字确认。3.附件三：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的具体事项、权利义务、费用及终止条件等。说明：本附件作为第三方介入的依据，需甲乙双方及第三方签字确认。4.附件四：保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件作为保密条款的补充，需甲乙双方签字确认。5.附件五：争议解决协议详细要求：明确争议解决方式、地点、程序等。说明：本附件作为争议解决的依据，需甲乙双方签字确认。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定违约行为：实习生未按约定时间完成实习任务，或未按约定完成工作职责。责任认定：实习生应承担违约责任，支付违约金，并赔偿用人单位因此遭受的损失。示例：实习生未按约定完成软件开发任务，导致项目延期，需支付违约金人民币1000元，并赔偿用人单位因此遭受的损失。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：用人单位未按约定支付实习生工资、未提供实习岗位或未按约定提供培训。责任认定：用人单位应承担违约责任，支付违约金，并赔偿实习生因此遭受的损失。示例：用人单位未按约定支付实习生工资，需支付违约金人民币500元，并赔偿实习生因此遭受的损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按约定提供专业服务、泄露保密信息或未按约定完成介入事项。责任认定：第三方应承担违约责任，支付违约金，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方在介入过程中泄露保密信息，需支付违约金人民币2000元，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。全文完。2025年度实习生劳动合同终止及培训费用退还协议3合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：__________________地址：__________________联系人：__________________联系电话：__________________2.乙方：名称：__________________地址：__________________联系人：__________________联系电话：__________________二、合同前言2.1背景和目的鉴于乙方作为实习生，在甲方公司进行了2025年度的实习，根据我国《劳动合同法》及有关法律法规，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，就实习生劳动合同终止及培训费用退还事宜达成如下协议。2.2合同依据本协议依据我国《劳动合同法》、《就业服务与就业管理规定》及甲方公司相关规定制定。三、定义与解释3.1专业属于本协议中所称“实习生”是指乙方在甲方公司实习期间，符合我国《就业服务与就业管理规定》及甲方公司相关规定的在职实习生。3.2关键词解释1）劳动合同：指甲方与乙方在实习期间签订的具有法律效力的合同。2）培训费用：指甲方为乙方提供培训、技能提升等相关费用。3）退还：指甲方在符合本协议约定的条件下，将已支付给乙方的培训费用退还给乙方。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1）甲方有权对乙方进行工作考核，确保乙方实习期间的工作质量和效果。2）甲方应按照国家法律法规和甲方公司相关规定，为乙方提供相应的劳动保护。3）甲方应在本协议约定的条件下，将已支付给乙方的培训费用退还给乙方。4.2乙方的权力和义务1）乙方应遵守甲方公司规章制度，服从甲方管理，完成甲方分配的工作任务。2）乙方应珍惜实习机会，努力提升自身能力，为甲方创造价值。3）乙方应按时参加甲方组织的培训和活动，积极配合甲方工作。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为2025年度实习生劳动合同期限。5.2合同履行地点本协议履行地点为甲方公司所在地。5.3合同履行方式双方应按照本协议约定的内容，依法履行各自的义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件1）实习生劳动合同期满或因甲方、乙方原因提前解除劳动合同。2）乙方在实习期间违反甲方公司规章制度，甲方有权解除劳动合同。6.3终止程序1）甲方应在终止劳动合同前，书面通知乙方。2）乙方应在收到终止通知后，与甲方协商一致，签署终止劳动合同协议。6.4终止后果1）实习生劳动合同终止后，乙方应将工作成果和甲方提供的培训资料归还甲方。2）甲方应在本协议约定的条件下，将已支付给乙方的培训费用退还给乙方。七、费用与支付7.1费用构成1）乙方在实习期间的培训费用，包括但不限于专业技能培训、岗位适应培训等。2）乙方实习期间因公产生的合理费用，如差旅费、资料费等。7.2支付方式甲方应在实习生劳动合同终止后，根据本协议的约定，采用银行转账方式将退还的培训费用支付给乙方。7.3支付时间甲方应在实习生劳动合同终止后，自合同终止之日起15个工作日内完成退还费用的支付。7.4支付条件1）乙方须提交终止劳动合同的相关证明材料。2）甲方核对乙方提交的证明材料无误后，方开始办理退还费用手续。3）乙方收到退还的培训费用后，应及时告知甲方。八、违约责任8.1甲方违约若甲方未能按本协议约定支付培训费用，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为未支付培训费用的千分之五。8.2乙方违约若乙方违反实习生劳动合同的规定，提前解除合同，乙方应赔偿甲方相应的损失，包括但不限于已支付培训费用及因乙方违约而产生的其他费用。8.3赔偿金额和方式违约责任的具体赔偿金额由双方协商确定，若协商不成，可通过法律途径解决。九、保密条款9.1保密内容本协议所指的保密内容，包括但不限于甲方公司的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。9.2保密期限本保密条款自合同终止之日起五年内有效。9.3保密履行方式双方均应严格遵守保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然力量或社会原因无法预见、无法避免并无法克服的客观情况，包括地震、火灾、战争、罢工、政府行为等。10.2不可抗力事件1）甲方公司所在地的地震、火灾等自然灾害。2）甲方公司所在地的政府行为或政策变化。3）因社会公共利益的需要，如战争、罢工等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1）在不可抗力发生期间，双方应尽力采取措施减轻损失。2）在不可抗力发生期间，任何一方有权暂停履行合同。10.4不可抗力实例如COVID19疫情、国家重大政策调整等。十一、争议解决11.1协商解决若双方因履行本协议产生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成，任何一方可向甲方公司所在地的仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定本协议未经对方同意，任何一方不得将其权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形1）甲方作为雇主的基本义务。2）乙方作为实习生的基本义务。3）双方因本协议而产生的任何纠纷处理。十三、权利的保留13.1权力保留1）甲方保留对乙方在实习期间所获得的知识、技能和经验的所有权。2）乙方在实习期间所创作的作品，若为甲方提供，甲方享有该作品的知识产权。13.2特殊权力保留1）甲方保留在乙方违反本协议约定时，采取法律手段追究乙方责任的权力。2）乙方保留在甲方违反本协议约定时，要求甲方承担相应责任的权力。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本协议的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力修改和补充后的协议内容，自双方签字（或盖章）之日起生效，与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本协议约定的范围内，相互协作，共同完成实习任务。15.2协作与配合方式1）甲方应提供必要的培训和工作条件