二零二四年度幼儿园教师试用期幼儿综合素质评价聘用合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度幼儿园教师试用期幼儿综合素质评价聘用合同本合同目录一览1.合同签订依据及目的1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的目的2.双方基本信息2.1聘用方基本信息2.2被聘用方基本信息3.试用期及合同期限3.1试用期3.2合同期限4.聘用岗位及工作内容4.1聘用岗位4.2工作内容5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.工资及福利待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3社会保险及住房公积金6.4其他福利待遇7.教师考核及评价7.1考核方式7.2评价标准7.3综合素质评价8.试用期幼儿综合素质评价标准8.1评价项目8.2评价方法8.3评价结果9.聘用条件及要求9.1聘用条件9.2聘用要求10.教师职责及义务10.1教师职责10.2教师义务11.违约责任及处理11.1违约情形11.2违约责任11.3处理方式12.合同解除及终止12.1合同解除12.2合同终止13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订依据及目的1.1合同签订的法律依据1.1.1根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。1.1.2依据《幼儿园工作规程》及幼儿园内部管理规定。1.2合同签订的目的1.2.1明确双方的权利义务。1.2.2促进幼儿综合素质评价工作的开展。2.双方基本信息2.1聘用方基本信息2.1.1名称：幼儿园2.1.2地址：市区街道号2.1.3法定代表人：2.2被聘用方基本信息2.2.1姓名：2.2.2性别：女2.2.3出生日期：1995年1月1日2.2.4身份证号：110101199501013.试用期及合同期限3.1试用期3.1.1试用期自200X年X月X日起至200X年X月X日止，共计一个月。3.2合同期限3.2.1合同期自试用期满之日起至200X年X月X日止，共计一年。4.聘用岗位及工作内容4.1聘用岗位4.1.1岗位名称：幼儿园教师4.1.2岗位职责：负责幼儿园幼儿教育教学工作。4.2工作内容4.2.1负责幼儿园日常教学活动的设计、组织与实施。4.2.2参与幼儿园教育教学改革和课程建设。4.2.3参与幼儿园幼儿综合素质评价工作。5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.1.1每周工作五天，每天工作时间八小时。5.2休息休假5.2.1每周休息两天，具体休息时间由幼儿园安排。5.2.2享受国家法定节假日及带薪年假。6.工资及福利待遇6.1基本工资6.1.1试用期工资：每月人民币元。6.1.2合同期工资：每月人民币元。6.2绩效奖金6.2.1根据幼儿园年度考核结果，给予一定的绩效奖金。6.3社会保险及住房公积金6.3.1聘用方依法为被聘用方缴纳社会保险及住房公积金。6.4其他福利待遇6.4.1享有幼儿园提供的各项福利待遇，如餐费补贴、交通补贴等。7.教师考核及评价7.1考核方式7.1.1年度考核：每年对被聘用方进行一次年度考核。7.1.2试用期考核：试用期结束后进行试用期考核。7.2评价标准7.2.1教学能力：包括课堂教学、教学方法、课程设计等。7.2.2职业素养：包括职业道德、团队协作、自我管理能力等。7.2.3工作业绩：包括教学质量、班级管理、家长满意度等。7.3综合素质评价7.3.1依据评价标准，对被聘用方进行综合素质评价。7.3.2评价结果作为试用期幼儿综合素质评价的重要依据。8.试用期幼儿综合素质评价标准8.1评价项目8.1.1基础知识掌握：包括语言、数学、科学、艺术等方面的基础知识。8.1.2情绪情感发展：包括情感表达、情绪调节、情感理解等。8.1.3社会性发展：包括合作、分享、规则意识、社会交往等。8.1.4自我意识发展：包括自我认知、自我管理、独立性等。8.2评价方法8.2.1观察法：通过日常观察幼儿的行为表现来评价。8.2.2作品分析法：通过幼儿的作品来评价其发展水平。8.2.3家长访谈法：通过家长了解幼儿在家中的表现。8.2.4同伴互评法：通过同伴间的互动来评价。8.3评价结果8.3.1将评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。8.3.2评价结果作为试用期幼儿综合素质评价的重要依据。9.聘用条件及要求9.1聘用条件9.1.2具备幼儿园教师资格证书。9.2聘用要求9.2.2具备较强的责任心和团队合作精神。9.2.3能够适应幼儿园的工作环境和工作节奏。10.教师职责及义务10.1教师职责10.1.1负责幼儿日常教学活动的设计、组织与实施。10.1.2关注幼儿的个体差异，因材施教。10.1.3开展幼儿综合素质评价工作。10.2教师义务10.2.1遵守国家法律法规和幼儿园规章制度。10.2.2维护幼儿园的荣誉和利益。10.2.3尊重幼儿，关爱幼儿，保护幼儿身心健康。11.违约责任及处理11.1违约情形11.1.1被聘用方未按合同约定履行职责和义务。11.1.2被聘用方在试用期内出现重大教学事故。11.2违约责任11.2.1被聘用方违约的，应承担相应的违约责任。11.2.2聘用方有权解除合同，并要求被聘用方赔偿损失。11.3处理方式11.3.1双方协商解决。11.3.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.合同解除及终止12.1合同解除12.1.1双方协商一致解除合同。12.1.2有法定解除合同的情形，如被聘用方严重违约等。12.2合同终止12.2.1合同期满，合同自然终止。12.2.2因法定事由导致合同终止。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方协商解决。13.1.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2争议解决程序13.2.1双方应在争议发生后30日内协商解决。13.2.2协商不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2本合同未尽事宜，按国家法律法规和幼儿园内部管理规定执行。14.3本合同如有修改，须双方书面同意，并签订补充协议。14.4本合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范围15.1第三方是指在本合同履行过程中，为提供专业服务、中介、担保、评估或其他辅助服务的独立法人或其他组织。15.2.1教育咨询服务；15.2.2人力资源中介服务；15.2.3法律咨询服务；15.2.4保险及担保服务；15.2.5评估及审计服务。16.第三方的责任与权利16.1第三方的责任16.1.1第三方应按照合同约定和法律规定，履行其提供的服务，确保服务质量。16.1.2第三方在履行服务过程中，因自身原因造成甲乙方的损失，应承担相应的赔偿责任。16.1.3第三方应遵守国家法律法规和幼儿园的规章制度，不得损害甲乙方的合法权益。16.2第三方的权利16.2.1第三方有权要求甲乙方按照合同约定支付服务费用。16.2.2第三方有权要求甲乙方提供必要的协助和便利，以完成其服务任务。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲乙方的关系是服务提供者与被服务者的关系，双方之间不存在雇佣或劳动关系。17.2第三方与幼儿园的关系是合同履行过程中的辅助关系，第三方不参与幼儿园的日常经营管理。17.3第三方与被聘用方的权利义务关系由双方另行签订协议约定。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额由双方在合同中约定，具体如下：18.1.1第三方因自身原因造成甲乙方的损失，其赔偿责任不超过合同服务费用的总额。18.1.2若因第三方原因导致甲乙方遭受的损失超过责任限额，甲乙方有权向第三方追偿超出部分的损失。19.第三方介入的流程及程序19.1第三方介入前，甲乙方应向对方提供第三方的基本信息，包括但不限于名称、地址、法定代表人、经营范围等。19.2甲乙方与第三方签订服务协议，明确双方的权利义务。19.3第三方介入后，甲乙方应监督第三方履行合同义务，确保服务质量。19.4若第三方未能履行合同义务，甲乙方有权解除与第三方的服务协议，并要求第三方承担相应的责任。20.第三方介入的合同变更20.1第三方介入后，若甲乙方认为需要变更合同内容，应与第三方协商一致，并签订补充协议。20.2补充协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。21.第三方介入的争议解决21.1若第三方介入过程中发生争议，甲乙方应协商解决。21.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。22.本合同其他条款的适用22.1本合同关于第三方介入的修正条款，适用于合同履行过程中涉及第三方的所有事项。22.2本合同其他条款与本修正条款不一致的，以本修正条款为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：幼儿园教师试用期幼儿综合素质评价聘用合同详细要求：包含合同全文及所有修正条款。说明：本附件为合同的正式文本，双方各执一份。2.附件二：双方基本信息表详细要求：包括甲乙双方的基本信息，如名称、地址、法定代表人等。说明：本附件用于证明甲乙双方的主体资格。3.附件三：教师考核及评价标准详细要求：明确教师考核及评价的具体项目和标准。说明：本附件为教师考核及评价的依据。4.附件四：试用期幼儿综合素质评价标准详细要求：详细列出评价项目、方法和结果。说明：本附件为试用期幼儿综合素质评价的依据。5.附件五：第三方服务协议详细要求：明确第三方提供的服务内容、费用、责任等。说明：本附件为第三方提供服务的正式协议。6.附件六：补充协议详细要求：针对合同履行过程中出现的新情况，双方签订的补充协议。说明：本附件用于完善合同内容。7.附件七：争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式和程序。说明：本附件为解决争议的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：被聘用方未按合同约定履行教育教学职责。责任认定标准：根据合同约定，被聘用方应承担违约责任，并赔偿由此给幼儿园造成的损失。示例说明：被聘用方未按时完成教育教学任务，导致幼儿学习进度受到影响，幼儿园可要求被聘用方赔偿损失。2.违约行为：被聘用方在试用期内出现重大教学事故。责任认定标准：根据合同约定，被聘用方应承担违约责任，并赔偿由此给幼儿园和幼儿造成的损失。示例说明：被聘用方在教学中导致幼儿受伤，幼儿园可要求被聘用方赔偿医疗费用及精神损害赔偿。3.违约行为：第三方未能按协议约定履行服务义务。责任认定标准：根据第三方服务协议，第三方应承担违约责任，并赔偿由此给甲乙双方造成的损失。示例说明：第三方提供的人力资源服务不符合约定标准，导致幼儿园招聘工作受到影响，幼儿园可要求第三方赔偿损失。4.违约行为：甲乙方未按合同约定支付费用。责任认定标准：根据合同约定，甲乙方应承担违约责任，并支付逾期付款的违约金。示例说明：幼儿园未按时支付被聘用方工资，被聘用方有权要求支付工资及违约金。5.违约行为：甲乙方未按合同约定履行合同解除或终止程序。责任认定标准：根据合同约定，甲乙方应承担违约责任，并赔偿由此给对方造成的损失。示例说明：甲乙方未按合同约定解除合同，导致对方遭受损失，应承担赔偿责任。全文完。二零二四年度幼儿园教师试用期幼儿综合素质评价聘用合同2本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立时间1.2合同生效条件1.3合同生效日期2.双方基本信息2.1教师姓名2.2教师性别2.3教师出生年月2.4教师身份证号码2.5幼儿园名称2.6幼儿园地址3.试用期与聘用期限3.1试用期起止时间3.2聘用期限3.3试用期考核标准4.教师职责与工作内容4.1教师工作职责4.2教师工作内容4.3教师工作要求5.教师权利与义务5.1教师权利5.2教师义务5.3教师违反合同的处理6.教师培训与发展6.1教师培训计划6.2教师发展目标6.3教师考核与晋升7.教师薪酬与福利7.1薪酬标准7.2薪酬支付方式7.3福利待遇7.4薪酬调整8.教师考勤与请假8.1考勤制度8.2请假制度8.3违反考勤制度与请假制度处理9.教师考核与评价9.1考核制度9.2评价标准9.3考核结果运用10.教师离职与续聘10.1离职条件10.2离职手续10.3续聘条件10.4续聘手续11.教师违约责任11.1教师违约情形11.2违约责任承担11.3违约处理程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决地点13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件13.3合同解除与终止手续14.其他约定事项14.1合同未尽事宜14.2合同附件14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立时间：本合同于二零二四年一月一日由甲方（幼儿园）与乙方（教师）双方共同订立。1.2合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。1.3合同生效日期：二零二四年一月二日。2.双方基本信息2.1教师姓名：2.2教师性别：男2.3教师出生年月：1990年5月15日2.4教师身份证号码：110101199005152.5幼儿园名称：北京市幼儿园2.6幼儿园地址：北京市区路号3.试用期与聘用期限3.1试用期起止时间：自二零二四年二月一日开始至二零二四年六月三十日结束。3.2聘用期限：试用期结束后，如双方同意，聘用期限为三年。3.3试用期考核标准：乙方在试用期内应达到甲方规定的教学质量和幼儿管理标准。4.教师职责与工作内容4.1教师工作职责：负责班级幼儿的日常教学活动、生活管理和保育工作。4.2教师工作内容：制定教学计划、组织教学活动、进行幼儿行为引导、参与家长沟通等。5.教师权利与义务5.1教师权利：享有国家规定的教师待遇，参与幼儿园管理，享有职业培训和进修机会。5.2教师义务：遵守国家法律法规，履行教师职责，维护幼儿权益，保守工作秘密。5.3教师违反合同的处理：如乙方违反合同规定，甲方有权根据情况给予警告、记过、解除合同等处理。6.教师培训与发展6.1教师培训计划：甲方将定期组织乙方参加各类教师培训，提升教育教学能力。6.2教师发展目标：乙方应在试用期内完成规定的教学目标，并在聘用期间持续提升自身能力。6.3教师考核与晋升：甲方将根据乙方的工作表现和考核结果，进行相应的考核和晋升。7.教师薪酬与福利7.1薪酬标准：乙方试用期工资为每月人民币5000元，聘用后工资根据实际情况调整，并享受国家规定的五险一金。7.2薪酬支付方式：甲方每月十五日前支付乙方工资。7.3福利待遇：乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇。7.4薪酬调整：根据国家政策、市场行情和甲方经营状况，甲方有权对乙方薪酬进行调整。8.教师考勤与请假8.1考勤制度：乙方应按时上下班，不得无故缺勤或迟到、早退。如因特殊原因需请假，应提前向甲方提出书面申请。8.2请假制度：乙方因病请假，应提供医院出具的病假证明；因事请假，应提供相关证明材料。请假时间累计超过三天者，需经甲方批准。8.3违反考勤制度与请假制度处理：乙方违反考勤制度，每次迟到或早退按半天扣除当月工资；无正当理由旷工一天，扣除当月工资的十分之一。9.教师考核与评价9.1考核制度：甲方将定期对乙方进行考核，考核内容包括教学能力、工作态度、幼儿管理等方面。9.2评价标准：考核评价标准将参照国家相关法律法规和幼儿园内部规章制度制定。9.3考核结果运用：考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升和续聘的重要依据。10.教师离职与续聘10.1离职条件：乙方如需离职，应提前一个月向甲方提出书面申请，并办理相关离职手续。10.2离职手续：乙方离职时，应将工作交接清楚，归还幼儿园提供的物品，并结清工资及应缴费用。10.3续聘条件：乙方在聘用期间表现良好，双方均有意愿续聘，则可续签聘用合同。10.4续聘手续：续聘时，双方应重新签订聘用合同，明确双方的权利和义务。11.教师违约责任11.1教师违约情形：乙方违反合同约定，造成甲方损失的，应承担相应的违约责任。11.2违约责任承担：乙方违约，甲方有权要求乙方支付违约金，并采取法律手段追究其法律责任。11.3违约处理程序：发生违约情形时，双方应友好协商解决；协商不成，可向有关部门申请仲裁或向人民法院提起诉讼。12.争议解决12.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决。12.2争议解决程序：协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.3争议解决地点：争议解决地点为甲方所在地人民法院。13.合同解除与终止13.1合同解除条件：合同期满、双方协商一致、一方违约等情况均可导致合同解除。13.2合同终止条件：合同解除后，合同终止。13.3合同解除与终止手续：合同解除或终止时，双方应办理相应的手续，包括但不限于合同文本的签署、工作交接等。14.其他约定事项14.1合同未尽事宜：本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2合同附件：本合同附件包括但不限于乙方个人信息表、试用期考核标准等。14.3合同解释权：本合同由双方共同起草，对合同条款的最终解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义：在本合同中，“第三方”指除甲方和乙方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、评估机构、法律顾问等。15.2第三方介入范围：第三方介入包括但不限于提供中介服务、进行教学质量评估、提供法律咨询、进行合同履行监督等。16.第三方介入的程序与方式16.1介入程序：任何第三方介入本合同，必须经甲方和乙方书面同意，并签订相应的合作协议。1.甲方或乙方邀请第三方参与合同相关活动。2.第三方主动提出参与合同相关活动，经甲方和乙方同意后参与。17.第三方责任限额17.1第三方责任：第三方在介入本合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2责任限额：第三方对甲方或乙方承担的责任限额，由双方在合作协议中约定，最高不超过人民币万元。18.第三方权利与义务18.1第三方权利：1.在合作协议约定的范围内，第三方有权获取与本合同相关的信息。2.第三方有权根据协议约定，对甲方或乙方提出建议或要求。18.2第三方义务：1.第三方应遵守国家法律法规，尊重甲方和乙方的合法权益。2.第三方应按照合作协议约定，履行自己的职责，确保工作质量。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方的外部合作方，应服从甲方的管理和监督。19.2第三方与乙方的关系：第三方作为乙方的服务提供方，应尊重乙方的教学管理和幼儿管理权利。19.3第三方与其他各方的责任划分：1.第三方对甲方或乙方造成的损失，由第三方承担责任。2.甲方或乙方在第三方介入过程中，因自身原因造成的损失，由甲方或乙方承担责任。20.第三方介入后的合同变更20.1合同变更：第三方介入后，如需对本合同进行变更，应经甲方、乙方和第三方协商一致，并签订书面变更协议。20.2变更协议：变更协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。21.第三方介入后的争议解决21.1争议解决：第三方介入后发生的争议，应通过友好协商解决。21.2争议解决程序：协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。22.第三方介入后的合同终止1.第三方介入的目的达成。2.第三方或甲方、乙方提出终止合同。3.双方协商一致终止合同。22.2终止程序：合同终止时，应办理相应的手续，包括但不限于合同文本的签署、工作交接等。23.第三方介入后的保密条款23.1保密义务：第三方在介入本合同过程中，应遵守保密义务，不得泄露与本合同相关的任何信息。23.2保密责任：如第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方个人信息表要求：包含乙方姓名、性别、出生年月、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经历等个人信息。说明：个人信息表用于甲方了解乙方的基本情况，确保乙方符合幼儿园的用人要求。2.附件二：试用期考核标准