2025版民营医院员工加班补贴与休息时间规定合同4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版民营医院员工加班补贴与休息时间规定合同合同目录第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同适用范围第二章定义与解释2.1定义2.2术语解释第三章员工加班补贴3.1加班补贴政策3.2加班时间认定3.3加班补贴计算方法3.4加班补贴支付方式第四章休息时间规定4.1常规工作日休息时间4.2周末及法定节假日休息4.3带薪年假4.4病假及事假第五章工作时间调整5.1工作时间调整申请5.2工作时间调整审批5.3工作时间调整通知第六章合同变更与解除6.1合同变更6.2合同解除6.3解除合同后的补偿第七章违约责任7.1违约行为认定7.2违约责任承担7.3违约责任免除第八章争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序8.3争议解决机构第九章适用法律与管辖9.1适用法律9.2管辖法院第十章合同生效与终止10.1合同生效10.2合同终止第十一章通知与送达11.1通知方式11.2送达地址11.3送达确认第十二章其他条款12.1不可抗力12.2合同份数12.3合同附件12.4合同签署第十三章附则13.1合同附件13.2合同解释13.3合同修订13.4合同签订日期合同编号_________第一章合同概述1.1合同背景本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我院实际情况，制定本合同。1.2合同目的为规范我院员工加班补贴与休息时间的管理，保障员工合法权益，提高工作效率，促进我院可持续发展。1.3合同适用范围本合同适用于我院全体正式员工。第二章定义与解释2.1定义2.1.1加班：指员工在法定工作时间之外，经单位安排或同意，从事与本职工作相关的工作。2.1.2加班补贴：指员工加班所得的额外报酬。2.2术语解释本合同中使用的其他术语，其含义均参照国家相关法律法规及我院规章制度执行。第三章员工加班补贴3.1加班补贴政策3.1.1员工加班补贴按照国家规定及我院实际情况执行。3.1.2加班补贴的计算标准为：每小时加班费为员工正常工资的150%。3.2加班时间认定3.2.1加班时间以实际工作时间为准。3.2.2加班时间包括加班费时间、调休时间及补休时间。3.3加班补贴计算方法3.3.1加班补贴计算公式：加班补贴=加班小时数×加班费标准。3.3.2加班补贴按月结算，于次月工资中发放。3.4加班补贴支付方式3.4.1加班补贴以现金形式发放。第四章休息时间规定4.1常规工作日休息时间4.1.1员工每周工作五天，每天工作8小时。4.1.2员工每周享有两天休息日。4.2周末及法定节假日休息4.2.1员工在周末及法定节假日期间享有休息。4.2.2周末休息时间按照国家规定执行。4.3带薪年假4.3.1员工工作满一年后，享有带薪年假。4.3.2带薪年假天数按照国家规定及我院实际情况执行。4.4病假及事假4.4.1员工因疾病或特殊情况需要休息时，可申请病假或事假。4.4.2病假及事假的申请、审批及待遇按照国家规定及我院规章制度执行。第五章工作时间调整5.1工作时间调整申请5.1.1员工因特殊情况需要调整工作时间时，应提前向单位提出申请。5.1.2申请内容包括：调整原因、调整时间、预计影响等。5.2工作时间调整审批5.2.1单位对员工的工作时间调整申请进行审批。5.2.2审批结果应及时通知员工。5.3工作时间调整通知5.3.1单位应将工作时间调整情况通知全体员工。第六章合同变更与解除6.1合同变更6.1.1合同内容变更需经双方协商一致，并签订书面协议。6.1.2合同变更不影响已履行部分的效力。6.2合同解除6.2.1合同解除需经双方协商一致，并签订书面协议。6.2.2合同解除后，双方应按照国家规定及我院规章制度办理相关手续。6.3解除合同后的补偿6.3.1合同解除后，员工享有相应的经济补偿。6.3.2经济补偿标准按照国家规定及我院实际情况执行。第七章违约责任7.1违约行为认定7.1.1员工未按照合同规定履行工作职责，视为违约。7.1.2单位未按照合同规定支付加班补贴或休息时间，视为违约。7.2违约责任承担7.2.1违约方应承担相应的违约责任。7.2.2违约责任包括但不限于：支付违约金、赔偿损失等。7.3违约责任免除7.3.1因不可抗力导致违约的，违约方不承担违约责任。7.3.2因对方违约导致违约的，违约方不承担违约责任。第八章争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决。8.1.2协商不成的，可提交我院劳动争议调解委员会调解。8.1.3调解不成的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。8.2争议解决程序8.2.1双方应按照国家相关法律法规及我院规章制度，依法行使权利，履行义务。8.2.2争议解决过程中，双方应保持沟通，积极协商。8.3争议解决机构8.3.1我院设立劳动争议调解委员会，负责调解劳动争议。第九章适用法律与管辖9.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。9.2管辖法院本合同争议由我院所在地人民法院管辖。第十章合同生效与终止10.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止10.2.1合同期限届满，合同自然终止。10.2.2合同因双方协商一致解除或因不可抗力等原因终止。第十一章通知与送达11.1通知方式11.1.1通知可以通过书面形式、电子邮件、短信等方式进行。11.2送达地址11.2.1通知送达地址为双方在合同中约定的地址。11.3送达确认11.3.1送达方应在送达后保留送达凭证，并及时通知接收方。第十二章其他条款12.1不可抗力12.1.1因不可抗力导致合同不能履行或不能完全履行的，双方互不承担责任。12.2合同份数12.2.1本合同一式两份，双方各执一份。12.3合同附件12.3.1本合同附件包括但不限于：加班补贴计算表、休息时间安排表等。12.4合同修订12.4.1本合同如有修订，应以书面形式进行，并由双方签字盖章。第十三章附则13.1合同附件13.1.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。13.2合同解释13.2.1本合同条款如有歧义，以有利于员工的原则进行解释。13.3合同修订13.3.1本合同修订需经双方协商一致，并签订书面协议。13.4合同签订日期13.4.1本合同签订日期为____年____月____日。第十四章合同签署本合同经双方充分协商一致，达成如下协议：甲方（医院名称）：乙方（员工姓名）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方工作安排权1.1.1甲方有权根据医院工作需要，合理安排员工的工作时间和加班安排。1.1.2甲方应确保工作安排的合理性和公平性，避免过度加班。1.2甲方培训与发展1.2.1甲方应定期为员工提供专业培训和发展机会，提高员工的工作能力和职业素养。1.2.2员工参加培训期间，甲方应保证其工资待遇不变。1.3甲方绩效考核1.3.1甲方应建立科学的绩效考核体系，对员工的工作绩效进行评估。1.3.2绩效考核结果将作为员工晋升、调薪和奖励的依据。1.4甲方劳动保护1.4.1甲方应提供符合国家规定的工作环境和劳动保护措施。1.4.2甲方应定期对工作场所进行安全检查，确保员工的人身安全。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方工作选择权2.1.1乙方有权根据自身情况和医院工作安排，选择合适的工作岗位。2.1.2乙方在岗位选择过程中，享有知情权和参与权。2.2乙方休息时间保障2.2.1乙方有权享受国家规定的休息时间和带薪年假。2.2.2甲方应确保乙方休息时间的充分保障，不得强迫乙方加班。2.3乙方工资待遇2.3.1乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资，并保证工资的及时足额发放。2.3.2甲方不得无故拖欠或克扣乙方工资。2.4乙方职业发展2.4.1乙方有权参与医院的职业发展规划，并争取自身职业发展的机会。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介职责3.1.1第三方中介负责协调甲方与乙方之间的劳动关系，提供劳动争议调解服务。3.1.2第三方中介应确保调解过程的公正、公平，维护双方合法权益。3.2第三方中介费用3.2.1第三方中介费用由甲方承担，具体费用标准由双方协商确定。3.3第三方中介保密3.3.1第三方中介应对双方提供的信息保密，不得泄露给任何第三方。3.4第三方中介责任3.4.1第三方中介在履行职责过程中，因故意或重大过失造成一方损失的，应承担相应责任。3.5第三方中介变更3.5.1如需更换第三方中介，双方应协商一致，并签订书面协议。3.6第三方中介终止3.6.1第三方中介在合同履行期间，如因故终止服务，应提前通知双方，并办理相关手续。附件及其他补充说明一、附件列表：1.加班补贴计算表2.休息时间安排表3.员工培训与发展计划4.绩效考核体系5.劳动保护措施清单6.第三方中介服务协议7.合同修订记录二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按合同规定支付加班补贴或休息时间。甲方未提供符合国家规定的工作环境和劳动保护措施。乙方未按照合同规定履行工作职责。乙方未享受国家规定的休息时间和带薪年假。第三方中介未履行保密义务或造成一方损失。2.违约行为认定：甲方违约：由乙方或第三方中介提出，经调查核实后认定。乙方违约：由甲方或第三方中介提出，经调查核实后认定。第三方中介违约：由双方协商或法院判决认定。三、法律名词及解释：1.劳动法：调整劳动关系，保障劳动者合法权益的法律。2.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。3.加班：指员工在法定工作时间之外，经单位安排或同意，从事与本职工作相关的工作。4.休息时间：指员工在工作时间之外，依法享有的休息和休息日。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对加班补贴计算有异议。解决办法：重新计算加班补贴，并向员工公示计算过程。2.问题：员工对休息时间安排不满。解决办法：与员工沟通，调整休息时间安排，确保员工休息时间充足。3.问题：第三方中介服务不达标。解决办法：更换第三方中介，或与现有中介协商改进服务。4.问题：合同条款执行不力。解决办法：加强合同条款的宣传和培训，提高员工对合同的认识。五、所有应用场景：1.适用于民营医院与员工之间的劳动关系。2.适用于医院内部管理，规范员工加班补贴与休息时间。3.适用于第三方中介服务，保障劳动关系和谐稳定。全文完。2025版民营医院员工加班补贴与休息时间规定合同1本合同目录一览1.合同总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同生效与终止2.加班补贴规定2.1加班时间界定2.2加班补贴计算方法2.3加班补贴支付方式3.休息时间规定3.1常规休息时间3.2周末与节假日休息时间3.3特殊情况下的休息时间4.加班申请与审批4.1加班申请流程4.2加班审批权限与程序4.3加班申请的时效性5.加班记录与核算5.1加班记录要求5.2加班核算时间节点5.3加班核算方法6.休息时间保障6.1休息时间保障措施6.2休息时间监督检查6.3休息时间违反处理7.特殊情况处理7.1紧急情况下的加班7.2特殊工种休息时间规定7.3特殊情况下的加班补贴8.员工培训与教育8.1员工加班补贴与休息时间培训8.2员工权益保障教育8.3员工参与合同制定9.违约责任9.1违约行为界定9.2违约责任承担9.3违约纠纷解决方式10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止的程序11.合同附件11.1加班补贴计算公式11.2休息时间安排表11.3员工加班申请表12.合同争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序13.3合同修改生效日期14.其他14.1合同解释权14.2合同份数与生效日期14.3合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同总则1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.2合同适用范围本合同适用于我院全体正式员工，包括但不限于医生、护士、技术人员、管理人员等。1.3合同生效与终止本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同约定的终止条件成就或双方协商一致解除时终止。2.加班补贴规定2.1加班时间界定加班时间指员工在法定工作时间之外，经单位安排或同意，在正常工作日、休息日或法定节假日从事的工作时间。2.2加班补贴计算方法加班补贴按照下列标准计算：（1）正常工作日加班，按不低于本人工资的150%支付；（2）休息日加班，按不低于本人工资的200%支付；（3）法定节假日加班，按不低于本人工资的300%支付。2.3加班补贴支付方式加班补贴应在加班次月工资发放时一并支付。3.休息时间规定3.1常规休息时间员工每周工作五天，每天工作八小时，每周休息两天。3.2周末与节假日休息时间（1）周末休息时间：周六、周日；（2）法定节假日休息时间：国家法定节假日及我院规定的节假日。3.3特殊情况下的休息时间（1）因工作需要，员工需在休息日加班的，应提前与员工协商，并按照加班补贴规定支付加班费；（2）因工作需要，员工在法定节假日加班的，应提前与员工协商，并按照加班补贴规定支付加班费。4.加班申请与审批4.1加班申请流程员工需填写加班申请表，经部门负责人审批后报人力资源部备案。4.2加班审批权限与程序（1）部门负责人负责审批本部门员工的加班申请；（2）人力资源部负责审批跨部门的加班申请。4.3加班申请的时效性加班申请应在加班前提出，特殊情况需在加班后及时提出。5.加班记录与核算5.1加班记录要求（1）员工需如实记录加班时间；（2）部门负责人需定期汇总加班记录。5.2加班核算时间节点每月月底，人力资源部负责核算员工加班补贴。5.3加班核算方法按照加班补贴计算方法，对员工当月加班时间进行核算。6.休息时间保障6.1休息时间保障措施（1）单位应保证员工每周至少休息两天；（2）单位应合理安排员工的工作，避免过度加班；（3）单位应加强对休息时间的监督检查。6.2休息时间监督检查人力资源部负责对休息时间进行监督检查，对违反休息时间规定的，依法进行处理。6.3休息时间违反处理（1）员工违反休息时间规定的，单位可给予警告、记过等处分；（2）情节严重的，单位可解除劳动合同。8.员工培训与教育8.1员工加班补贴与休息时间培训（1）医院应定期组织员工进行加班补贴与休息时间相关法律法规的培训；（2）培训内容应包括加班补贴计算方法、休息时间规定、加班申请流程等；（3）培训记录应妥善保存。8.2员工权益保障教育（1）医院应加强对员工权益保障的教育，提高员工对加班补贴和休息时间权益的认识；（2）教育形式包括但不限于内部刊物、海报、会议等；（3）员工应积极参与权益保障教育活动。8.3员工参与合同制定（1）医院在制定或修改本合同过程中，应征求员工代表意见；（2）员工代表由工会或员工自行推选产生；（3）员工代表的意见和建议应得到充分考虑。9.违约责任9.1违约行为界定（1）员工未按规定申请加班或未如实记录加班时间的；（2）单位未按规定支付加班补贴或未保障员工休息时间的；（3）任何一方违反本合同其他规定的。9.2违约责任承担（1）因员工违约给单位造成损失的，员工应承担相应的赔偿责任；（2）因单位违约给员工造成损失的，单位应承担相应的赔偿责任；（3）违约方应承担相应的违约金。9.3违约纠纷解决方式（1）双方应通过协商解决违约纠纷；（2）协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）双方协商一致解除；（3）法定解除条件成就。10.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）单位依法解散、被撤销或合并；（3）员工依法退休、离职或死亡。10.3合同解除与终止的程序（1）一方提出解除或终止合同的，应提前通知另一方；（2）双方应在接到通知后十五日内完成合同解除或终止手续；（3）合同解除或终止后，双方应按照约定结算工资和加班补贴。11.合同附件11.1加班补贴计算公式（1）正常工作日加班补贴=加班小时数×基本工资÷8小时×150%；（2）休息日加班补贴=加班小时数×基本工资÷8小时×200%；（3）法定节假日加班补贴=加班小时数×基本工资÷8小时×300%。11.2休息时间安排表（1）休息时间安排表应明确标注员工的工作时间、休息时间及加班时间；（2）休息时间安排表应由人力资源部制定并经部门负责人审批后执行。11.3员工加班申请表（1）员工加班申请表应包含加班时间、加班原因、加班部门负责人审批意见等信息；（2）员工加班申请表应由员工填写并由部门负责人审批后提交人力资源部。12.合同争议解决12.1争议解决方式（1）双方应通过协商解决争议；（2）协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构（1）劳动争议仲裁委员会；（2）人民法院。12.3争议解决程序（1）双方应按照劳动争议仲裁委员会或人民法院的安排进行争议解决；（2）争议解决过程中，双方应提供必要的证据和材料；（3）争议解决结果应书面通知双方。13.合同生效与修改13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同修改程序（1）任何一方提出修改本合同，应书面通知另一方；（2）双方应在接到通知后十五日内协商一致，并签署书面修改协议；（3）修改后的合同自双方签字盖章之日起生效。13.3合同修改生效日期修改后的合同生效日期应与原合同生效日期一致。14.其他14.1合同解释权本合同由医院负责解释。14.2合同份数与生效日期本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.3合同附件效力本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲乙双方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务提供商等。15.2第三方介入的情形（1）甲乙双方协商一致，同意引入第三方提供专业服务或协助履行本合同；（2）因本合同履行需要，甲乙双方认为有必要引入第三方。15.3第三方责任（1）第三方在履行本合同过程中，应遵守相关法律法规和本合同的规定；（2）第三方因自身原因导致违约或造成损失的，应承担相应的法律责任。15.4第三方权利（1）第三方有权根据本合同约定，获得相应的服务费用或报酬；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。15.5第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲乙双方的关系为独立合同关系，第三方不对甲乙双方之间的争议承担责任；（2）第三方在履行本合同过程中，应独立承担责任，不得将责任转嫁给甲乙任何一方；（3）第三方在履行本合同过程中，不得损害甲乙双方的合法权益。16.第三方介入时的额外条款16.1第三方介入的审批（1）甲乙双方同意引入第三方前，应书面通知对方，并取得对方的书面同意；（2）第三方介入的具体事宜，包括但不限于服务内容、费用、期限等，应由甲乙双方与第三方另行签订补充协议。16.2第三方介入的协调（1）甲乙双方应指定专人负责与第三方沟通协调，确保第三方履行职责；（2）第三方在履行职责过程中，如需甲乙双方提供协助，甲乙双方应予以配合。16.3第三方介入的费用承担（1）第三方介入所产生的费用，除另有约定外，由引入方承担；（2）第三方介入的费用应在补充协议中明确约定。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的设定（1）第三方在本合同履行过程中，因自身原因造成损失的，其责任限额由甲乙双方在补充协议中约定；（2）责任限额应合理设定，以保障甲乙双方的合法权益。17.2第三方责任限额的执行（1）第三方在履行职责过程中，如发生违约或造成损失，应承担不超过责任限额的赔偿责任；（2）超过责任限额的部分，由甲乙双方按照本合同约定承担。17.3第三方责任限额的变更（1）甲乙双方可根据实际情况，经协商一致后，在补充协议中变更第三方责任限额；（2）变更后的责任限额自双方签字盖章之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.加班补贴计算公式详细要求：提供加班补贴的计算公式，包括正常工作日、休息日和法定节假日的计算方法。说明：此附件用于员工和人力资源部在核算加班补贴时参照。2.休息时间安排表详细要求：列出员工的工作时间、休息时间及加班时间，包括每周的工作日数、每天的工作小时数、每周的休息日数等。说明：此附件用于员工和人力资源部了解和执行休息时间规定。3.员工加班申请表详细要求：包含员工姓名、部门、加班时间、加班原因、加班部门负责人审批意见等信息。说明：此附件用于员工申请加班，并由部门负责人审批。4.第三方服务协议详细要求：明确第三方提供的服务内容、费用、期限、责任等。说明：此附件用于甲乙双方与第三方签订补充协议，约定第三方介入的具体事宜。5.违约责任认定标准详细要求：列出各种违约行为及相应的责任认定标准。说明：此附件用于明确违约行为的认定和责任承担。6.员工培训记录详细要求：记录员工参加加班补贴与休息时间相关法律法规培训的情况。说明：此附件用于证明员工已接受相关培训。7.争议解决记录详细要求：记录双方在解决争议过程中的沟通、协商和仲裁情况。说明：此附件用于证明双方已尽力解决争议。说明二：违约行为及责任认定：1.员工未按规定申请加班或未如实记录加班时间责任认定：员工应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿单位因错误记录产生的加班补贴。示例：员工未申请加班，但记录了加班时间，导致单位支付了不应支付的加班补贴。2.单位未按规定支付加班补贴或未保障员工休息时间责任认定：单位应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿员工因未休息造成的损失。示例：单位未按照合同规定支付加班补贴，导致员工遭受经济损失。3.第三方未按约定履行职责责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿因自身原因造成的损失。示例：第三方未按约定提供服务质量，导致甲乙双方遭受损失。4.任何一方违反本合同其他规定责任认定：违反方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因违约造成的损失。示例：一方未按照合同规定履行义务，导致对方遭受经济损失。全文完。2025版民营医院员工加班补贴与休息时间规定合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：[医院名称]地址：[医院地址]联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]2.乙方：[员工姓名]地址：[员工地址]联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]二、合同前言2.1背景鉴于我国民营医院在医疗服务领域的发展，为保障员工合法权益，提高员工工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本医院实际情况，特制定本合同。2.2目的本合同旨在明确民营医院员工加班补贴与休息时间规定，保障员工合法权益，维护医院正常运营秩序，促进医院与员工共同发展。三、定义与解释3.1专业术语加班：指员工在法定工作时间之外，根据医院工作需要，经医院同意，延长工作时间。补贴：指医院对员工加班所支付的经济补偿。休息时间：指员工在完成工作任务后，依法享有的休息时间。3.2关键词解释加班补贴：指医院按照国家规定和本合同约定，对员工加班所支付的经济补偿。休息时间：指员工按照国家规定和本合同约定，在完成工作任务后享有的休息时间，包括法定休息日、法定节假日和年休假。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权根据医院工作需要，安排员工加班。2.甲方应按照国家规定和本合同约定，支付员工加班补贴。3.甲方应保障员工的合法权益，不得非法剥夺员工的休息时间。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权依法拒绝无合理理由的加班。2.乙方有权依法获得加班补贴。3.乙方应遵守国家规定和本合同约定，按时完成工作任务。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，至[合同终止时间]止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方医院所在地。5.3合同履行方式1.甲方应按照国家规定和本合同约定，按时支付员工加班补贴。2.乙方应按照国家规定和本合同约定，按时完成工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.合同履行期满，双方无异议。2.合同履行期间，任何一方违反合同约定，经对方书面通知后，仍不改正的。3.因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序1.合同终止前，双方应协商一致，签署终止协议。2.合同终止后，双方应按照国家规定和本合同约定，办理相关手续。6.4终止后果1.合同终止后，双方应按照国家规定和本合同约定，支付剩余加班补贴。2.合同终止后，双方应按照国家规定和本合同约定，办理员工离职手续。七、费用与支付7.1费用构成1.法定加班费：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规规定，员工加班应支付不低于工资的150%的加班费。2.超时加班费：超过法定工作时间，但未达到法定加班时间的加班，应支付不低于工资的200%的加班费。3.特殊工种加班费：对于从事特殊工种的员工，其加班补贴标准应按照国家规定和医院相关政策执行。7.2支付方式加班补贴的支付方式如下：1.银行转账：甲方应将加班补贴直接转入乙方指定的银行账户。2.现金支付：经双方协商一致，可以采用现金支付方式。7.3支付时间1.法定加班费：应在加班发生的次月15日前支付。2.超时加班费和特殊工种加班费：应在加班发生的次月15日前支付。7.4支付条款1.甲方应在支付加班补贴前，核实乙方的加班记录。2.乙方应在收到加班补贴后，签署确认收讫单。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未按时支付加班补贴，应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的千分之五计算。2.若甲方违反合同约定，非法剥夺乙方休息时间，应立即改正，并向乙方支付相应的赔偿金。8.2乙方违约1.若乙方未按时完成工作任务，导致甲方损失，应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式1.赔偿金额应根据实际情况，由双方协商确定。2.赔偿方式可采用现金支付、银行转账或其他双方认可的支付方式。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及的医院商业秘密、患者隐私等信息均属于保密范围。9.2保密期限本合同约定的保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式1.双方应采取合理措施，确保保密信息的保密性。2.未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力发生时，双方应立即通知对方，并提供相关证明。2.在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同义务。3.不可抗力事件消除后，双方应尽快恢复合同履行。10.4不可抗力实例1.地震、洪水、台风等自然灾害。2.政府政策调整、战争、罢工等社会异常事件。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼1.协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁不成或一方拒绝仲裁时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让或以其他方式处分本合同。12.2不得转让的情形1.乙方因个人原因离职、退休等情况。2.本合同约定的保密信息涉及的商业秘密或患者隐私。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对本合同内容的最终解释权。2.甲方保留在合同履行过程中对加班补贴标准和休息时间规定的调整权。13.2特殊权力保留1.甲方保留在紧急情况下要求乙方加班的权利。2.甲方保留在乙方严重违反劳动纪律或合同约定时，解除合同的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同的修改和补充，需经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力经双方签字或盖章确认的修改和补充，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互配合，共同确保本合同的履行。15.2协作与配合方式1.双方应定期召开会议，讨论合同履行情况。2.双方应及时沟通，解决合同履行过程中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立文件，与双方其他合同文件无关。16.3增减条款本合同如需增减条款，应经双方协商一致，并以书面形式进行。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.员工加班记录表2.加班补贴支付明细表3.保密协议4.紧急情况加班通知5.争议解决相关文件6.合同修改和补充协议7.协作与配合会议记录二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：未按时支付加班补贴。非法剥夺乙方休息时间。违反保密协议，泄露商业秘密或患者隐私。乙方违约：未按时完成工作任务。拒绝合理加班。违反保密协议，泄露商业秘密或患者隐私。2.违约行为的认定：甲方违约的认定：根据加班记录和支付明细表进行核实。乙方违约的认定：根据工作完成情况和保密协议的约定进行核实。三、法律名词及解释：1.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》，是调整劳动关系的基本法律。2.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》，是规范劳动合同关系的基本法律。3.加班费：指员工在法定工作时间之外，根据法律规定或合同约定，延长工作时间所应获得的经济补偿。4.保密协议：指双方签订的保密协议，约定保密内容、保密期限和保密履行方式。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对加班补贴标准有异议。解决办法：重新核实加班记录，确保补贴标准符合法律规定和合同约定。解决办法：根据合同约定，乙方应承担相应的赔偿责任。3.问题：双方在合同履行过程中出现争议。解决办法：通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。4.问题：乙方泄露保密信息。解决办法：立即采取补救措施，防止信息进一步泄露，并追究乙方违约责任。5.问题：合同履行过程中出现不可抗力事件。解决办法：根据合同约定和法律规定，妥善处理不可抗力事件带来的影响。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任：第三方应确保其提供的服务符合国家相关法律法规和行业标准。第三方应对其提供服务过程中产生的任何违约行为承担责任。2.第三方权利：第三方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用。第三方有权要求甲方提供必要的工作条件和设施。3.第三方义务：第三方应按照合同约定提供优质、高效的服务。第三方应遵守国家的法律法规，不得从事违法活动。4.第三方保密义务：第三方应对其知悉的甲方商业秘密和患者隐私保密。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方按照合同约定支付加班补贴。乙方有权要求甲方保障其休息时间。乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和安全保障。2.乙方利益条款：甲方应确保乙方加班补贴的及时支付。甲方应确保乙方休息时间的充分保障。甲方应定期对乙方的工作环境和条件进行检查，确保其符合相关标准。3.甲方的违约及限制条款：若甲方未按时支付加班补贴，应向乙方支付违约金。若甲方非法剥夺乙方休息时间，应立即改正，并向乙方支付赔偿金。甲方不得以任何理由克扣乙方的加班补贴。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可根据医院工作需要，安排乙方加班。甲方可要求乙方遵守医院的工作纪律和规章制度。2.甲方的利益条款：甲方有权要求乙方按时完成工作任务。甲方有权要求乙方在紧急情况下加班。3.乙方的违约及限制条款：若乙方未按时完成工作任务，应承担相应的责任。若乙方拒绝合理加班，应向甲方支付违约金。乙方不得泄露甲方商业秘密和患者隐私。全文完。2025版民营医院员工加班补贴与休息时间规定合同3本合同目录一览第一条合同背景与目的1.1合同背景1.2合同目的第二条适用范围2.1适用对象2.2适用时间第三条加班补贴标准3.1加班类型3.2加班时间计算3.3加班补贴金额第四条休息时间规定4.1工作时间4.2休息时间4.3周末与节假日安排第五条加班申请与审批5.1加班申请流程5.2加班审批权限5.3加班申请材料第六条加班记录与核算6.1加班记录方式6.2加班核算时间6.3加班补贴发放第七条休息时间保障措施7.1休息时间保障原则7.2休息时间监控7.3违规处理第八条合同变更与解除8.1合同变更8.2合同解除8.3解除条件第九条违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿第十条争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序第十一条合同生效与终止11.1合同生效11.2合同终止11.3合同解除第十二条合同附件12.1附件一：加班申请表12.2附件二：加班补贴发放明细表12.3附件三：休息时间记录表第十三条合同解释13.1合同解释原则13.2合同解释效力13.3合同解释机构第十四条其他14.1合同份数14.2合同签署14.3合同效力第一部分：合同如下：第一条合同背景与目的1.1合同背景本合同背景基于我国相关法律法规及民营医院实际情况，旨在明确民营医院员工加班补贴与休息时间的规定，保障员工合法权益，提高医院工作效率。1.2合同目的本合同旨在规范民营医院员工加班补贴与休息时间的管理，促进医院与员工之间的和谐劳动关系，提高员工满意度，确保医院正常运营。第二条适用范围2.1适用对象本合同适用于我院全体正式员工，包括但不限于医生、护士、行政人员、技术人员等。2.2适用时间本合同自签订之日起生效，有效期为三年，期满后可根据实际情况续签。第三条加班补贴标准3.1加班类型加班类型分为正常加班、休息日加班、法定节假日加班。3.2加班时间计算加班时间按实际工作时间计算，以小时为单位。3.3加班补贴金额（1）正常加班：每小时补贴标准为人民币元。（2）休息日加班：每小时补贴标准为人民币元。（3）法定节假日加班：每小时补贴标准为人民币元。第四条休息时间规定4.1工作时间我院实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。4.2休息时间（1）员工每天享有1小时的午休时间。（2）每周享有2天的休息日。（3）国家法定节假日按国家规定执行。4.3周末与节假日安排（1）周末安排：周末安排为休息日，员工享有休息时间。（2）节假日安排：国家法定节假日按国家规定执行，员工享有相应假期。第五条加班申请与审批5.1加班申请流程（1）员工需提前向所在部门负责人提出加班申请。（2）部门负责人审核加班申请，并报请医院领导审批。5.2加班审批权限（1）部门负责人对加班申请进行初步审核。（2）医院领导对加班申请进行最终审批。5.3加班申请材料（1）加班申请表。（2）加班原因说明。第六条加班记录与核算6.1加班记录方式（1）员工需在加班当天填写加班申请表。（2）部门负责人对加班申请表进行审核，并签字确认。6.2加班核算时间（1）每月底，财务部门对当月加班进行核算。（2）核算完成后，将加班补贴发放至员工工资中。6.3加班补贴发放（1）加班补贴按月发放。（2）发放方式为银行转账或现金支付。第七条休息时间保障措施7.1休息时间保障原则（1）保障员工合法权益。（2）确保医院正常运营。7.2休息时间监控（1）人力资源部门负责监控员工休息时间。（2）发现违规行为，及时予以纠正。7.3违规处理（1）员工未按规定休息，将被视为违规行为。（2）违规员工将受到相应处罚，包括但不限于警告、罚款等。第八条合同变更与解除8.1合同变更（1）如遇国家法律法规、政策调整，导致本合同部分条款需要变更时，双方应协商一致，签订书面变更协议。（2）因医院经营需要或员工个人原因，双方同意变更合同内容时，应签订书面变更协议，并经双方签字确认。8.2合同解除（1）合同期满，双方无续签意愿，合同自动解除。（2）因医院经营不善或员工严重违反医院规章制度，经医院领导批准，可单方面解除合同。（3）员工因个人原因提出离职，需提前一个月向医院提出书面申请，经批准后解除合同。8.3解除条件（1）员工严重违反医院规章制度，如故意泄露患者隐私、重大医疗事故等。（2）员工在试用期内，经考核不合格。（3）因不可抗力因素导致合同无法履行。第九条违约责任9.1违约情形（1）员工未按规定休息，导致工作质量下降或安全事故发生。（2）医院未按规定支付加班补贴。（3）双方未履行合同约定的其他义务。9.2违约责任承担（1）员工违约，应承担相应的法律责任，并赔偿医院因此遭受的损失。（2）医院违约，应承担相应的法律责任，并赔偿员工因此遭受的损失。9.3违约赔偿（1）员工违约，赔偿金额根据实际情况确定。（2）医院违约，赔偿金额根据实际情况确定。第十条争议解决10.1争议解决方式（1）双方应本着友好协商的原则解决争议。（2）协商不成，可提交医院劳动争议调解委员会调解。（3）调解不成，可依法向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构（1）医院劳动争议调解委员会。（2）人民法院。10.3争议解决程序（1）提交争议材料。（2）调解委员会组织调解。（3）调解不成，提交人民法院。第十一条合同生效与终止11.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止（1）合同期满。（2）双方协商一致解除合同。（3）因不可抗力因素导致合同无法履行。第十二条合同附件12.1附件一：加班申请表12.2附件二：加班补贴发放明细表12.3附件三：休息时间记录表第十三条合同解释13.1合同解释原则本合同以文字表述为准，如有歧义，以有利于保护无过错方为原则进行解释。13.2合同解释效力本合同解释权归医院所有。13.3合同解释机构合同解释机构为医院人力资源部门。第十四条其他14.1合同份数本合同一式两份，双方各执一份。14.2合同签署本合同经双方代表签字盖章后生效。14.3合同效力本合同自生效之日起，对双方具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念与范围1.1第三方概念本合同所指第三方，包括但不限于中介机构、咨询公司、法律顾问、审计机构等，在合同履行过程中提供专业服务或协助的独立第三方。1.2第三方介入范围（1）合同履行过程中的监督、评估、咨询等服务。（2）合同争议的调解、仲裁、诉讼等法律程序中的协助。（3）合同履行过程中所需的专业技术支持。第二条甲乙双方与第三方的关系2.1甲乙双方与第三方的关系为委托与被委托关系。2.2甲乙双方应明确第三方的职责和权限，确保第三方在合同履行过程中能够独立、公正地履行职责。第三条第三方的责任与义务3