离职与退休员工管理制度

离职与退休员工管理制度第一章总则第一条文章目的本制度旨在健全和规范公司离职与退休员工的管理流程，保障员工离职与退休的权益，加强与离职与退休员工的关系维护，为公司的可连续发展供应保障。第二条适用范围本规章制度适用于全部公司离职与退休的员工管理工作，并在全公司范围内具有法律效力。第三条定义离职员工：指在公司劳动合同期满、双方协商解除劳动合同或发生其他合法解除劳动关系情形下，由公司正式解雇或自行辞职的员工。退休员工：指公司员工年满法定退休年龄并符合国家劳动法相关规定，被公司正式认可，享受退休待遇的员工。第二章离职员工管理第四条离职申请离职员工应提前30天书面提交离职申请，并注明不再享有公司福利、待遇和权益。离职员工提交离职申请后，公司人力资源部门将进行审核，并帮助员工了解相关离职程序。第五条离职手续办理离职员工需与上级领导或人力资源部门会面，沟通离职原因，并接受公司离职面谈。离职员工需将个人工作交接事宜及相关资料整理完毕，并提交给接替者或上级领导。离职员工应与公司人力资源部门确认各类离职手续，并办理工资结算、社保移交、人事档案归档等事宜。离职员工应如实填写离职问卷，就公司管理及发展提出建议和看法。第六条离职权好处理离职员工享有依据劳动合同、公司规定和国家法律法规规定的离职弥补金、工资结算、年假结算、社保金返还等福利和权益。离职员工应留存相关离职证明和料子，并依照公司规定申请离职证明。第七条离职员工离岗管理离职员工在办理离职手续期间，仍需遵守公司各项规章制度和保守公司商业秘密，不得泄露公司信息和损害公司利益。离职员工应依照公司要求自发归还由公司配备的各类设备、资料和保管物品。第八条离职员工再就业资源支持离职员工可向公司人力资源部门咨询和申请相关再就业资源，包含职业介绍、职业培训、职业规划等。公司将乐观帮助离职员工找寻合适的再就业机会，并供应合理的支持和帮忙。第三章退休员工管理第九条退休申请退休员工应提前30天书面提交退休申请，并注明不再享有公司福利、待遇和权益。退休员工提交退休申请后，公司人力资源部门将进行审核，并帮助员工了解相关退休程序。第十条退休手续办理退休员工需与上级领导或人力资源部门会面，沟通退休原因，并接受公司退休面谈。退休员工需将个人工作交接事宜及相关资料整理完毕，并提交给接替者或上级领导。退休员工应与公司人力资源部门确认各类退休手续，并办理工资结算、社保退费、人事档案归档等事宜。第十一条退休权好处理退休员工享有依据劳动合同、公司规定和国家法律法规规定的退休金、工资结算、年假结算、社保金退还等福利和权益。退休员工应留存相关退休证明和料子，并依照公司规定申请退休证明。第十二条退休员工离岗管理退休员工在办理退休手续期间，仍需遵守公司各项规章制度和保守公司商业秘密，不得泄露公司信息和损害公司利益。退休员工应依照公司要求自发归还由公司配备的各类设备、资料和保管物品。第十三条退休员工福利待遇退休员工享有公司依据国家规定供应的基本养老保险、医疗保险等福利待遇。公司将依据退休员工的实际情况，供应相应的退休金、医疗补助等福利待遇。第四章附则第十四条惩罚措施对于有违反本规章制度的离职与退休员工，公司将依照公司内部规章制度进行相应的惩罚措施，并保存追究法律责任的权利。第十五条其他事项本规章制度未涉及的其他事项，可由公司人力资源部门依据实际情况订立相应的管理制度和操作细则。第十六条本制度的解释和修订本制度的解释权和修订权归公司全部，并由公司人力资源部门负责解释和修订。第十七条生效日期本规章制度自公