2025年度高端人才招聘代理服务合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度高端人才招聘代理服务合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同双方基本信息1.2合同目的与范围1.3合同期限2.服务内容2.1招聘需求分析2.2职位发布与推广2.3应聘者筛选与评估2.4面试组织与管理2.5人才测评与背景调查2.6招聘报告与反馈3.服务标准3.1招聘进度与质量要求3.2人才匹配度要求3.3服务响应时间要求4.服务费用4.1服务费用总额4.2费用支付方式4.3费用支付时间5.隐私与保密5.1个人信息保护5.2保密义务5.3保密期限6.合同变更与解除6.1合同变更程序6.2合同解除条件6.3合同解除程序7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担方式7.3违约责任追究程序8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.法律适用与管辖9.1适用法律9.2管辖法院10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.其他约定事项11.1其他约定事项一11.2其他约定事项二11.3其他约定事项三12.合同附件12.1附件一：招聘需求说明书12.2附件二：服务费用明细表12.3附件三：其他相关文件13.合同份数13.1合同正本份数13.2合同副本份数14.合同签署与生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同双方基本信息名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________1.2合同目的与范围1.2.1合同目的：乙方受甲方委托，为甲方提供2025年度高端人才招聘代理服务，协助甲方完成人才招聘工作。1.2.2合同范围：乙方根据甲方提供的招聘需求，负责招聘信息的发布、应聘者筛选、面试组织、人才测评、背景调查等工作。1.3合同期限1.3.1合同期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。1.3.2合同期满后，如双方无异议，可协商续签。2.服务内容2.1招聘需求分析2.1.1乙方根据甲方提供的招聘需求，进行详细分析，包括职位要求、任职资格、薪资待遇等。2.1.2乙方在分析过程中，与甲方保持密切沟通，确保招聘需求的准确性和完整性。2.2职位发布与推广2.2.1乙方在各大招聘网站、社交媒体、专业论坛等渠道发布招聘信息。2.2.2乙方通过邮件、电话等方式，向潜在应聘者推广职位信息。2.3应聘者筛选与评估2.3.1乙方对收到的应聘者简历进行初步筛选，确保应聘者符合职位要求。2.3.2乙方对筛选出的应聘者进行电话或视频面试，评估其综合素质和能力。2.4面试组织与管理2.4.1乙方负责安排面试时间、地点，并通知应聘者参加面试。2.4.2乙方协助甲方进行面试，确保面试过程顺利进行。2.5人才测评与背景调查2.5.1乙方根据甲方要求，对候选人进行专业测评，评估其能力与潜力。2.5.2乙方对候选人进行背景调查，核实其个人信息和工作经历。2.6招聘报告与反馈2.6.1乙方在招聘结束后，向甲方提交详细的招聘报告，包括招聘进度、应聘者情况、面试结果等。3.服务标准3.1招聘进度与质量要求3.1.1乙方确保在合同期限内完成甲方招聘需求。3.1.2乙方保证招聘人才的质量，确保候选人具备与职位要求相符的能力和素质。3.2人才匹配度要求3.2.1乙方确保招聘人才与甲方职位要求高度匹配。3.2.2乙方在招聘过程中，充分考虑甲方企业文化、团队氛围等因素。3.3服务响应时间要求3.3.1乙方在接到甲方招聘需求后，24小时内回复并提供初步解决方案。3.3.2乙方在招聘过程中，保持与甲方的高效沟通，及时反馈招聘进展。4.服务费用4.1服务费用总额4.1.1本合同服务费用总额为人民币______元整。4.2费用支付方式4.2.1甲方应于合同签订后____个工作日内，向乙方支付合同总额的______%作为预付款。4.2.2乙方完成招聘任务后，甲方应在____个工作日内支付剩余款项。4.3费用支付时间4.3.1预付款支付时间：合同签订后____个工作日内。4.3.2剩余款项支付时间：招聘任务完成后____个工作日内。5.隐私与保密5.1个人信息保护5.1.1乙方在招聘过程中，严格保护应聘者个人信息，未经应聘者同意，不得向第三方泄露。5.2保密义务5.2.1双方对本合同内容以及涉及的商业秘密负有保密义务。5.3保密期限5.3.1本合同签订之日起至合同终止后____年内，双方均应履行保密义务。8.合同变更与解除8.1合同变更程序8.1.1合同任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。8.1.2变更协议作为合同附件，与原合同具有同等法律效力。8.2合同解除条件8.2.1甲方有权在乙方未按约定履行服务义务时，解除合同。8.2.2乙方有权在甲方未按约定支付费用时，解除合同。8.3合同解除程序8.3.1解除合同前，双方应书面通知对方，并说明解除合同的理由。9.违约责任9.1违约情形9.1.1乙方未按约定时间完成招聘任务，导致甲方招聘需求无法满足。9.1.2乙方提供的招聘人才不符合约定标准，导致甲方遭受损失。9.1.3甲方未按约定支付费用，导致乙方无法正常履行服务义务。9.2违约责任承担方式9.2.1乙方未按约定时间完成招聘任务，应向甲方支付违约金，金额为合同总额的______%。9.2.2乙方提供的招聘人才不符合约定标准，应承担相应的赔偿责任。9.2.3甲方未按约定支付费用，应向乙方支付违约金，金额为应付款项的______%。9.3违约责任追究程序9.3.1双方应友好协商解决违约责任问题。9.3.2如协商不成，可按第八条“争议解决”条款执行。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决争议。10.1.2如协商不成，可提交合同约定的争议解决机构仲裁或向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1如选择仲裁，争议应提交至________________仲裁委员会。10.2.2如选择诉讼，争议应提交至________________人民法院。10.3争议解决程序10.3.1争议发生后，双方应在接到对方提交的争议解决申请之日起____个工作日内，向争议解决机构提交答辩。10.3.2争议解决机构应在收到双方全部材料之日起____个工作日内，作出裁决或判决。11.法律适用与管辖11.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。11.2管辖法院本合同的争议解决，由合同签订地人民法院管辖。12.合同生效与终止12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件12.2.1合同期限届满。12.2.2双方协商一致解除合同。12.2.3发生合同约定的解除合同情形。13.合同份数13.1合同正本份数本合同一式______份，甲方执______份，乙方执______份。13.2合同副本份数本合同副本一式______份，各份具有同等法律效力。14.合同签署与生效日期14.1签署日期本合同于______年______月______日签署。14.2生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1定义在本合同中，第三方指任何非甲方和乙方参与合同执行的其他实体或个人，包括但不限于中介机构、人才测评机构、法律顾问等。1.2第三方介入的目的第三方介入的目的是为了提高招聘服务的专业性、效率和效果，确保招聘活动的顺利进行。2.第三方介入的流程2.1第三方选择2.1.1甲方有权自行选择第三方，但应提前告知乙方，并获得乙方的同意。2.1.2乙方有权对甲方选择的三方进行评估，并提出意见和建议。2.2第三方介入方式2.2.1第三方介入可以是在招聘的某个特定环节，如人才测评、背景调查等。2.2.2第三方介入也可以是提供全过程服务，协助乙方完成整个招聘流程。3.第三方责任限额3.1责任界定3.1.1第三方的责任仅限于其在合同约定范围内的行为。3.1.2第三方的责任不涵盖因甲方或乙方违约行为导致的损失。3.2责任限额3.2.1第三方的责任限额为人民币______元整。3.2.2如第三方责任超出限额，甲方和乙方应根据实际损失另行协商赔偿事宜。4.第三方责任免除4.1第三方因不可抗力、意外事件等原因导致的服务未能达到预期效果，甲方和乙方应予以理解，并免除其责任。5.第三方权利5.1第三方有权要求甲方和乙方提供必要的协助，包括但不限于提供相关资料、参与会议等。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方6.1.1第三方应根据甲方的指示行事，甲方对第三方的指示具有最终决定权。6.1.2第三方在执行甲方指示过程中，若发生争议，由甲方承担责任。6.2第三方与乙方6.2.1第三方应遵守乙方的相关规定，如保密条款、服务标准等。6.2.2第三方在执行乙方要求的服务过程中，若发生争议，由乙方承担责任。6.3第三方与招聘活动相关方6.3.1第三方应尊重招聘活动相关方的合法权益，不得侵犯其隐私、名誉等。6.3.2第三方在招聘活动中，如因自身原因造成相关方损失，应承担相应责任。7.第三方介入后的合同调整7.1甲方和乙方应就第三方介入的具体事项，签订补充协议，作为本合同的附件。7.2补充协议的签订不应影响本合同其他条款的效力。8.第三方介入的终止8.1第三方介入结束后，甲方和乙方应共同评估第三方介入的效果，并根据评估结果，决定是否继续合作。8.2若决定终止第三方介入，甲方和乙方应就终止后的相关工作安排进行协商，确保招聘活动的顺利进行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘需求说明书详细要求：包含职位名称、职位描述、任职资格、薪资待遇、工作地点、工作内容等详细信息。附件说明：此说明书为乙方进行招聘工作的依据，需甲方签字确认。2.附件二：服务费用明细表详细要求：列出各项服务费用，包括服务项目、收费标准、服务期限等。附件说明：此表格为甲方支付服务费用的依据，需甲方签字确认。3.附件三：招聘报告详细要求：包括招聘进度、应聘者情况、面试结果、人才测评结果等。4.附件四：合同变更协议详细要求：记录合同变更的具体内容，包括变更原因、变更日期等。附件说明：此协议为合同变更的正式文件，需双方签字确认。5.附件五：补充协议详细要求：记录合同中未明确的其他约定事项。附件说明：此协议为合同的补充文件，需双方签字确认。6.附件六：第三方合作协议详细要求：明确第三方介入的具体内容、责任、权利等。附件说明：此协议为第三方介入的正式文件，需甲方、乙方和第三方签字确认。7.附件七：争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。附件说明：此协议为争议解决的正式文件，需双方签字确认。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按约定支付费用责任认定标准：甲方未在约定的时间内支付费用，构成违约。示例说明：甲方应在招聘任务完成后____个工作日内支付剩余款项，若未按时支付，则构成违约。2.违约行为：乙方未按约定完成招聘任务责任认定标准：乙方未在合同期限内完成招聘任务，或提供的招聘人才不符合约定标准。示例说明：乙方应在合同期限内完成甲方招聘需求，若未按时完成，则构成违约。3.违约行为：第三方未按约定提供专业服务责任认定标准：第三方未按约定提供专业服务，导致招聘活动未能达到预期效果。示例说明：第三方应在甲方指导下提供人才测评服务，若测评结果不准确，则构成违约。4.违约行为：泄露商业秘密责任认定标准：任何一方泄露本合同中涉及的商业秘密，构成违约。示例说明：甲方泄露乙方招聘策略，导致乙方招聘效果受损，则构成违约。5.违约行为：违反保密义务责任认定标准：任何一方违反保密义务，泄露对方信息，构成违约。示例说明：乙方泄露甲方招聘需求，导致甲方招聘效果受损，则构成违约。全文完。2025年度高端人才招聘代理服务合同3合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（甲方名称）地址：（甲方地址）联系人：（甲方联系人）联系电话：（甲方联系电话）2.乙方：名称：（乙方名称）地址：（乙方地址）联系人：（乙方联系人）联系电话：（乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（其他相关方名称）地址：（其他相关方地址）联系人：（其他相关方联系人）联系电话：（其他相关方联系电话）二、合同前言2.1背景为满足甲方2025年度高端人才招聘需求，甲方与乙方经过友好协商，达成共识，签订本合同。2.2目的本合同旨在明确双方在2025年度高端人才招聘代理服务中的权利、义务、责任和合作方式，确保招聘工作的顺利进行。三、定义与解释3.1专业属于（1）具有硕士、博士学位或高级专业技术职称；（3）在行业内具有一定知名度，具备较强的专业能力和影响力。3.2关键词解释（1）招聘代理服务：乙方受甲方委托，负责提供高端人才招聘的相关服务，包括但不限于简历筛选、面试安排、背景调查等；（2）服务费用：指乙方为甲方提供招聘代理服务所收取的费用；（3）合同期限：指本合同生效之日起至双方约定的终止日期止。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供招聘代理服务；（2）甲方应按照合同约定支付服务费用；（3）甲方应配合乙方完成招聘工作，包括但不限于提供招聘需求、面试场地等；（4）甲方应按时反馈乙方提供的人才信息，对乙方推荐的人才进行面试和录用。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照合同约定提供招聘代理服务，确保服务质量；（2）乙方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用；（3）乙方应积极与甲方沟通，了解甲方招聘需求，提供合适的人才推荐；（4）乙方应对甲方提供的人才信息进行保密，不得泄露给第三方。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为一年。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式双方应按照合同约定，通过电子邮件、电话、现场等方式进行沟通和协作。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期限届满，双方无续签意愿；（2）一方违约，另一方有权解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序（1）一方提出解除合同，应提前30日书面通知对方；（2）双方协商一致解除合同，应签订终止协议。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照约定支付剩余服务费用；（2）双方应妥善处理合同终止后的遗留问题。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本服务费：根据招聘人才数量和岗位性质，按照约定的标准计算；（2）人才推荐成功费：在乙方成功推荐甲方所需要的高端人才并被甲方录用后，按照约定的比例支付；（3）额外服务费：如乙方提供背景调查、面试安排等额外服务，按照实际发生费用计算。7.2支付方式（1）基本服务费：合同签订后，甲方应预付50%作为启动费用；（2）人才推荐成功费：在乙方推荐的人才被甲方录用后，甲方应在一个月内支付该人才推荐成功费；（3）额外服务费：在乙方提供额外服务后，甲方应在收到乙方提供的发票后一个月内支付。7.3支付时间甲方支付服务费用的具体时间如下：（1）预付启动费用：合同签订后5个工作日内；（2）人才推荐成功费：人才被录用后15个工作日内；（3）额外服务费：乙方提供额外服务后15个工作日内。7.4支付条款（1）甲方支付服务费用时，应将款项汇入乙方指定的账户；（2）乙方应在收到甲方支付的服务费用后，向甲方出具正式的收款凭证；（3）若甲方未按约定时间支付服务费用，乙方有权暂停或终止合同执行。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付服务费用，应向乙方支付滞纳金，滞纳金按日计收，日利率为千分之五；（2）甲方未能按时提供招聘需求或配合乙方完成招聘工作，应承担相应的责任；（3）甲方违反保密条款，泄露乙方提供的人才信息，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（2）乙方未能推荐符合甲方要求的合适人才，应承担相应的责任；（3）乙方泄露甲方提供的商业秘密或人才信息，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约方应按照实际损失承担赔偿责任；（2）赔偿金额应以人民币计算，并以现金、银行转账或法律允许的其他方式支付。九、保密条款9.1保密内容本合同涉及的商业秘密和人才信息，包括但不限于：（1）甲方公司的经营状况、财务数据、市场战略等；（2）乙方推荐的潜在人才的个人信息、面试情况等；（3）双方在合同履行过程中产生的其他商业秘密。9.2保密期限本合同涉及的保密期限为合同生效之日起至合同终止后五年。9.3保密履行方式（1）双方应对保密内容进行严格保密，不得向任何第三方泄露；（2）双方应采取合理措施，确保保密内容的安全，防止未经授权的披露、使用或泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火灾等自然灾害；（2）战争、动乱、恐怖袭击等社会事件；（3）政府政策调整、法律法规变化等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）不可抗力事件发生时，双方应立即通知对方；（2）因不可抗力导致合同无法履行时，双方均不承担违约责任；（3）不可抗力事件持续期间，双方应协商解决合同履行问题。10.4不可抗力实例（1）地震、台风等自然灾害；（2）政府发布封锁令、限制措施等；（3）战争、恐怖袭击等社会事件。十一、争议解决11.1协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼（1）调解：由双方共同委托的调解机构进行调解；（2）仲裁：将争议提交有管辖权的仲裁机构进行仲裁；（3）诉讼：将争议提交有管辖权的人民法院进行诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方书面同意，任何一方不得将本合同的全部或部分权利义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）本合同涉及的保密条款；（2）涉及双方商业秘密的内容；（3）涉及合同履行过程中产生的债权债务。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同签订后，双方均保留对合同内容的最终解释权；（2）甲方保留对乙方提供的招聘代理服务的评价权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方推荐的人才的最终录用决定权；（2）乙方保留对甲方提供的信息的保密权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，必须以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力本合同的修改和补充作为合同的一部分，具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协助，共同完成合同约定的各项事项。15.2协作与配合方式（1）双方应定期召开会议，讨论招聘代理服务的进展情况；（2）双方应保持沟通渠道畅通，及时解决合同履行过程中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行、变更、解除和终止，均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于2025年度高端人才招聘代理服务的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款未经双方书面同意，本合同不得增减任何条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：法定代表人或授权代表：（签字）日期：（年月日）乙方（盖章）：法定代表人或授权代表：（签字）日期：（年月日）附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方公司简介及招聘需求清单2.乙方公司简介及服务资质证明3.人才推荐成功案例4.保密协议5.服务费用明细表6.不可抗力事件证明文件7.争议解决协议8.其他双方认为需要作为合同附件的文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付服务费用：认定甲方违约，应支付滞纳金。未按时提供招聘需求或配合乙方完成招聘工作：认定甲方违约，应承担相应责任。违反保密条款：认定甲方违约，应承担法律责任。2.乙方违约行为及认定：未按时提供招聘代理服务：认定乙方违约，应支付违约金。未推荐符合甲方要求的合适人才：认定乙方违约，应承担相应责任。泄露甲方提供的商业秘密或人才信息：认定乙方违约，应承担法律责任。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.违约责任：指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的法律责任。4.争议解决：指合同当事人之间因合同履行发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时提供招聘需求。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，了解招聘需求变化，并调整招聘策略。2.问题：乙方推荐的候选人不符合甲方要求。解决办法：乙方应加强候选人筛选，确保推荐的人才符合甲方要求。3.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应通过友好协商解决争议，协商不成时，可依法申请仲裁或诉讼。4.问题：发生不可抗力事件，导致合同无法履行。