二零二五城管协管员聘用合同模板（含岗位调整规定）4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五城管协管员聘用合同模板（含岗位调整规定）合同编号_________一、合同主体1.1甲方（聘用方）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________1.2乙方（被聘用方）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________1.3其他相关方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景：本合同依据我国相关法律法规，为规范城管协管员聘用关系，明确双方权利义务，维护社会公共利益，特制定本合同。2.2目的：本合同旨在明确城管协管员聘用关系，保障城管协管员合法权益，提高城管协管员工作积极性，促进城市管理工作的顺利开展。三、定义与解释3.1专业属于：城管协管员，是指受聘用方委托，从事城市管理工作，协助城管执法部门开展城市管理工作的人员。3.2关键词解释：1）城管执法部门：指负责城市管理的行政执法部门；2）城市管理工作：指城市管理执法、城市环境整治、城市秩序维护等工作；3）聘用方：指签订本合同的甲方；4）被聘用方：指签订本合同的乙方。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1）有权根据工作需要，对城管协管员进行岗位调整；2）有权对城管协管员的工作进行监督、检查和考核；3）有权对违反本合同规定的城管协管员进行处罚；4）有义务按照国家规定，为城管协管员提供必要的劳动保护；5）有义务按照国家规定，支付城管协管员工资、福利和补贴。4.2乙方的权利和义务：1）有权按照本合同规定，享受聘用方的工资、福利和补贴；2）有权按照国家规定，要求聘用方提供劳动保护；3）有义务遵守国家法律法规，履行城管协管员职责；4）有义务服从聘用方的管理和监督；5）有义务按照聘用方的要求，完成工作任务。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，有效期为_________年。5.2合同履行地点：城管协管员工作地点为____________________。5.3合同履行方式：城管协管员按照聘用方的要求，协助城管执法部门开展城市管理工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：1）合同期满；2）双方协商一致解除合同；3）因不可抗力导致合同无法履行；4）乙方严重违反合同规定，聘用方有权解除合同。6.3终止程序：1）合同期满或双方协商一致解除合同，乙方应在合同到期前一个月向聘用方提出书面申请；2）因不可抗力导致合同无法履行，双方应协商解决；3）乙方严重违反合同规定，聘用方有权解除合同，并书面通知乙方。6.4终止后果：1）合同终止后，聘用方应按照国家规定，为乙方办理相关手续；2）合同终止后，乙方应按照聘用方的要求，办理工作交接手续；3）合同终止后，双方应按照国家规定，处理相关债权债务。七、费用与支付7.1费用构成：1）基本工资：根据国家规定及地方标准，按月支付；2）岗位津贴：根据乙方担任的城管协管员岗位和工作性质，按月支付；3）加班费：根据国家相关法律法规，按实际加班时间支付；4）社会保险及住房公积金：按照国家规定，由聘用方承担乙方应缴纳的社会保险及住房公积金；5）其他费用：包括但不限于工作制服、工作培训等费用。7.2支付方式：1）基本工资、岗位津贴等费用，采用银行转账方式支付至乙方指定账户；2）加班费等临时性费用，根据实际情况，可采用现金或银行转账方式支付。7.3支付时间：1）基本工资、岗位津贴等费用，每月一个工作日支付；2）加班费等临时性费用，根据实际发生时间，在次月支付。7.4支付条款：1）聘用方应在支付日前的五个工作日内，向乙方提供支付凭证；2）乙方收到支付凭证后，应及时核对并确认收到款项；3）如聘用方未按时支付费用，乙方有权要求聘用方支付违约金，违约金按应付金额的千分之五计算。八、违约责任8.1甲方违约：1）聘用方未按时支付乙方费用的，应向乙方支付违约金；2）聘用方擅自调整乙方岗位或工作内容的，应向乙方支付赔偿金；3）聘用方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：1）乙方未按时履行工作职责，或违反国家法律法规，聘用方有权解除合同，并要求乙方支付违约金；2）乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：违约金和赔偿金的具体金额由双方协商确定，如协商不成，可依法诉讼解决。九、保密条款9.1保密内容：1）城管协管员在工作中接触到的国家秘密、商业秘密和其他需要保密的信息；2）聘用方和乙方在合同履行过程中产生的商业秘密和内部信息。9.2保密期限：本合同约定的保密期限为合同终止之日起_________年。9.3保密履行方式：1）乙方应采取必要措施，确保保密内容的保密性；2）乙方不得泄露保密内容，不得利用保密内容谋取私利。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件：1）自然灾害，如地震、洪水、台风等；2）政府行为，如政策调整、法律法规变化等；3）社会异常事件，如罢工、暴乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：1）发生不可抗力事件时，双方应相互理解，积极采取措施减轻损失；2）因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任；3）不可抗力事件持续期间，双方应协商解决合同履行问题。10.4不可抗力实例：1）地震、洪水等自然灾害；2）国家政策调整导致的法律法规变化；3）罢工、暴乱等社会异常事件。十一、争议解决11.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得转让本合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形：1）本合同约定的保密条款；2）因个人原因产生的权利和义务；3）法律、法规禁止转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留：1）本合同中未明确规定的权利，仍属于各自所有者；2）聘用方保留对城管协管员岗位调整的最终决定权。13.2特殊权力保留：1）聘用方保留对城管协管员工作绩效的评估权；2）聘用方保留对城管协管员违规行为的处理权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：1）合同的修改和补充，应由双方协商一致；2）修改和补充的内容应以书面形式进行。14.2修改和补充效力：1）经双方签字盖章的修改和补充内容，与本合同具有同等法律效力；2）合同的修改和补充不得违反国家法律法规。十五、协助与配合15.1相互协作事项：1）双方应相互支持，共同维护合同履行；2）乙方应积极配合聘用方的工作安排。15.2协作与配合方式：1）双方应定期召开会议，讨论和解决合同履行中的问题；2）双方应保持通讯畅通，及时沟通信息。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成双方之间的完整协议，并具有独立性。16.3增减条款：本合同如有增减条款，应以书面形式进行，并由双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（聘用方）签字：____________________乙方（被聘用方）签字：____________________其他相关方签字：____________________日期：____________________甲方（聘用方）盖章：____________________乙方（被聘用方）盖章：____________________其他相关方盖章：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.城管协管员岗位职责说明书2.城管协管员工作绩效评估标准3.城管协管员培训计划4.社会保险及住房公积金缴纳明细5.保密协议6.合同修改和补充文件7.其他双方协商一致的附件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方费用的，认定为违约行为。擅自调整乙方岗位或工作内容的，认定为违约行为。违反保密条款的，认定为违约行为。2.乙方违约行为及认定：未按时履行工作职责，或违反国家法律法规的，认定为违约行为。泄露保密内容的，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。2.违约金：指因一方违约而向另一方支付的一定金额的金钱。3.赔偿金：指因一方违约给另一方造成的损失，由违约方支付的一定金额的金钱。4.保密协议：指双方就保密事项达成的协议，约定保密内容、保密期限和保密履行方式等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工作职责理解不深，导致工作失误。解决办法：加强乙方培训，明确岗位职责，定期进行工作绩效评估。2.问题：聘用方未按时支付乙方费用。解决办法：聘用方应严格按照合同约定支付费用，如违约，应支付违约金。3.问题：乙方违反保密条款，泄露保密内容。解决办法：加强保密意识教育，对违约行为进行处罚，包括赔偿损失。4.问题：合同履行过程中，双方对某些条款存在争议。解决办法：通过友好协商解决，如协商不成，可依法诉讼或仲裁。5.问题：因不可抗力导致合同无法履行。解决办法：双方应相互理解，积极采取措施减轻损失，如合同无法履行，可协商解除合同。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方定义：第三方指在本合同中，除甲方和乙方之外的其他参与方，包括但不限于培训机构、人力资源服务公司等。2.第三方权利：第三方有权按照合同约定，为乙方提供必要的培训和咨询服务；第三方有权要求乙方按照合同约定，提供相关资料和配合工作。3.第三方义务：第三方应确保提供的培训和服务质量符合合同要求；第三方应保守在合同履行过程中获取的乙方个人信息和商业秘密。4.第三方责任：第三方因自身原因导致培训或服务不符合合同约定的，应承担相应责任；第三方违反保密义务，泄露乙方信息的，应承担相应的法律责任。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方提供必要的劳动保护和个人安全防护；乙方有权参加甲方组织的培训，提高自身工作能力；乙方有权了解自身的工作绩效和薪酬情况。2.乙方利益条款：甲方应保证乙方工资按时足额支付，不得拖欠；甲方应依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金；甲方应提供乙方合理的休息时间和年假。3.甲方的违约及限制条款：甲方未按时支付乙方工资的，应支付违约金；甲方擅自调整乙方工作岗位的，应支付赔偿金；甲方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方权利：甲方有权对乙方的工作进行监督和考核；甲方有权对乙方的工作绩效进行评价；甲方有权根据工作需要，对乙方的工作岗位进行调整。2.甲方利益条款：甲方有权要求乙方遵守工作纪律，保证工作质量；甲方有权要求乙方按时完成工作任务；甲方有权要求乙方保守工作秘密。3.乙方的违约及限制条款：乙方未按时完成工作任务或违反工作纪律的，甲方有权解除合同；乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任；乙方违反保密条款的，甲方有权解除合同。全文完。二零二五城管协管员聘用合同模板（含岗位调整规定）1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.聘用双方信息2.1聘用方信息2.2被聘用方信息3.聘用岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作地点3.4工作时间4.薪酬及福利4.1薪酬结构4.2薪酬支付方式4.3福利待遇5.岗位调整规定5.1调整条件5.2调整程序5.3调整后的待遇6.工作考核与评价6.1考核方式6.2评价标准6.3考核结果应用7.培训与发展7.1培训内容7.2培训方式7.3发展规划8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.合同解除与终止10.1解除条件10.2解除程序10.3终止条件10.4终止程序11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式12.其他约定12.1通知方式12.2合同附件12.3合同生效13.合同签署13.1签署日期13.2签署人14.合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义本合同指《二零二五城管协管员聘用合同》。1.2术语解释（1）“城管协管员”指受聘于城管部门，从事城市管理相关工作的人员；（2）“聘用方”指委托招聘城管协管员的城管部门；（3）“被聘用方”指被聘用为城管协管员的人员；（4）“岗位职责”指城管协管员在聘用期间应承担的工作内容和任务；（5）“薪酬”指聘用方按照合同约定支付给被聘用方的报酬；（6）“福利待遇”指聘用方为被聘用方提供的除薪酬以外的其他待遇；（7）“工作考核”指聘用方对被聘用方工作表现的评价；（8）“培训”指聘用方为提高被聘用方工作能力而提供的培训活动。2.聘用双方信息2.1聘用方信息聘用方名称：______城管局地址：______法定代表人：______2.2被聘用方信息被聘用方姓名：______身份证号码：______性别：______出生日期：______住址：______3.聘用岗位及职责3.1岗位名称城管协管员3.2岗位职责（1）协助城管部门进行城市管理工作；（2）负责城市环境卫生的巡查和维护；（3）协助处理城市管理中的突发事件；（4）参与城管部门的培训和宣传活动；（5）完成城管部门交办的其他工作任务。4.薪酬及福利4.1薪酬结构（1）基本工资：______元/月；（2）岗位工资：______元/月；（3）绩效工资：根据工作考核结果确定；4.2薪酬支付方式聘用方每月支付一次薪酬，于每月______日前支付至被聘用方指定的银行账户；4.3福利待遇（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险；（2）住房公积金；（3）带薪年假、病假等。5.岗位调整规定5.1调整条件（1）根据城管部门工作需要；（2）根据被聘用方的工作表现和能力；5.2调整程序（1）聘用方提出岗位调整建议；（2）被聘用方对调整建议进行反馈；（3）聘用方与被聘用方协商确定调整方案；5.3调整后的待遇岗位调整后的待遇按照调整后的岗位职责和薪酬结构执行。6.工作考核与评价6.1考核方式聘用方每月对被聘用方的工作进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等；6.2评价标准（1）工作态度：认真负责、积极主动；（2）工作能力：具备完成岗位职责所需的专业知识和技能；（3）工作成果：完成工作任务的质量和效率；6.3考核结果应用考核结果作为被聘用方薪酬调整、晋升、培训等方面的依据。8.保密条款8.1保密内容被聘用方在聘用期间及离职后，应保守聘用方商业秘密，包括但不限于：（1）城管部门的工作计划、决策、技术资料、客户信息等；（2）城管部门的财务状况、经营状况、市场信息等；（3）城管部门的内部管理制度、操作流程等。8.2保密期限被聘用方对本合同约定的保密内容承担保密义务，保密期限自本合同签订之日起至离职后______年止。8.3违约责任被聘用方违反保密义务，泄露保密内容的，应承担相应的法律责任，赔偿聘用方因此遭受的损失。9.违约责任9.1违约情形（1）被聘用方未按照合同约定履行工作职责；（2）被聘用方违反保密条款；（3）被聘用方因个人原因提前解除合同；（4）聘用方未按照合同约定支付薪酬或福利；（5）聘用方违反合同约定的其他情形。9.2违约责任承担（1）被聘用方违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿聘用方因此遭受的损失；（2）聘用方违反合同约定的，应承担违约责任，支付被聘用方相应的赔偿金；（3）因一方违约导致合同解除的，违约方应支付对方违约金。10.合同解除与终止10.1解除条件（1）聘用方因工作需要调整岗位，被聘用方不同意调整；（2）被聘用方严重违反合同约定；（3）被聘用方因个人原因提出解除合同；（4）聘用方因工作需要提前解除合同；（5）合同约定的其他解除条件。10.2解除程序（1）一方提出解除合同，应提前______日书面通知对方；（2）双方协商一致解除合同；（3）按照法律、法规规定的程序解除合同。10.3终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致终止合同；（3）法律、法规规定的其他终止条件。10.4终止程序（1）合同终止前，双方应完成未了事项；（2）合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续。11.法律适用与争议解决11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向聘用方所在地人民法院提起诉讼。12.其他约定12.1通知方式（1）聘用方通知被聘用方，可通过书面形式、电子邮件、电话等方式；（2）被聘用方通知聘用方，可通过书面形式、电子邮件、电话等方式。12.2合同附件本合同附件包括但不限于：（1）城管协管员岗位职责说明书；（2）城管协管员培训计划；（3）城管协管员考核评价标准。13.合同签署13.1签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2签署人聘用方代表（签字）：______被聘用方（签字）：______14.合同附件（此处列出合同附件的具体名称和内容）第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与介入目的1.1第三方定义在本合同中，“第三方”指除聘用方和被聘用方以外的，为履行本合同或提供相关服务而介入的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构等。1.2介入目的第三方介入本合同的目的是为了提高合同履行的效率、确保合同条款的执行，或为被聘用方提供专业服务。2.第三方责任限额2.1责任限额定义第三方责任限额指第三方因履行本合同或提供相关服务而产生的责任，其赔偿总额不得超过本合同约定的赔偿限额。2.2责任限额确定第三方责任限额由聘用方和第三方在合同中约定，并在合同附件中明确。3.第三方责权利3.1责任（1）第三方应按照合同约定履行相关义务，确保其提供的服务符合合同要求；（2）第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失的，应承担相应的责任；（3）第三方在介入本合同过程中，如违反法律法规或合同约定，应承担相应的法律责任。3.2权利（1）第三方有权要求聘用方和被聘用方按照合同约定提供必要的协助和配合；（2）第三方有权根据合同约定收取服务费用；（3）第三方有权要求聘用方和被聘用方对其提供的服务质量进行监督和评价。3.3利益（1）第三方通过介入本合同，可获得合同约定的服务费用；（2）第三方在介入本合同过程中，可提升自身业务水平和市场竞争力；（3）第三方可借助介入本合同的机会，拓展业务领域。4.第三方与其他各方的划分说明4.1聘用方与第三方（1）聘用方与第三方之间不存在雇佣关系；（2）聘用方对第三方的行为不承担责任，除非第三方行为违反法律法规或合同约定；（3）聘用方有权要求第三方按照合同约定履行义务。4.2被聘用方与第三方（1）被聘用方与第三方之间不存在雇佣关系；（2）被聘用方有权要求第三方按照合同约定提供相关服务；（3）被聘用方对第三方的行为不承担责任，除非第三方行为违反法律法规或合同约定。5.第三方介入时的额外条款及说明5.1第三方介入程序（1）聘用方或被聘用方提出第三方介入的请求，应提前______日书面通知对方；（2）双方协商一致后，聘用方与第三方签订服务协议；（3）服务协议应与本合同内容相一致，并作为本合同的附件。5.2第三方介入后的合同履行（1）第三方介入后，聘用方、被聘用方和第三方应按照合同约定履行各自义务；（2）第三方在介入本合同过程中，如发现合同履行存在问题，应及时通知聘用方和被聘用方；（3）聘用方和被聘用方应积极配合第三方的工作，确保合同顺利履行。5.3第三方介入后的责任划分（1）第三方在介入本合同过程中，如因自身原因导致合同履行受阻或造成损失的，应承担相应的责任；（2）聘用方和被聘用方在履行合同过程中，如因第三方原因导致合同履行受阻或造成损失的，第三方应承担相应的责任；（3）聘用方和被聘用方应各自承担因自身原因导致的合同履行受阻或造成的损失。5.4第三方介入后的争议解决（1）聘用方、被聘用方和第三方之间因本合同产生的争议，应通过友好协商解决；（2）协商不成的，任何一方均可向聘用方所在地人民法院提起诉讼。5.5第三方介入后的合同终止（1）第三方介入后，如因不可抗力等原因导致合同无法继续履行，聘用方、被聘用方和第三方应协商一致终止合同；（2）合同终止后，聘用方、被聘用方和第三方应按照合同约定办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.城管协管员岗位职责说明书详细描述城管协管员的工作职责、工作流程和考核标准。2.城管协管员培训计划列出培训内容、培训时间、培训方式和培训目标。3.城管协管员考核评价标准制定考核指标、评价方法和评价结果的应用。4.第三方服务协议明确第三方介入的具体内容、服务范围、费用和责任。5.福利待遇明细表列出被聘用方应享受的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等。6.合同变更记录记录合同签订后，因双方协商一致或不可抗力等原因对合同进行的任何变更。7.保密协议明确双方在合同履行过程中的保密义务和违约责任。8.合同解除与终止协议规定合同解除或终止的条件、程序和双方的权利义务。说明二：违约行为及责任认定：1.被聘用方违约行为及责任认定违反工作职责：被聘用方未按照岗位职责要求履行工作，责任认定标准为损失赔偿。严重违反保密条款：被聘用方泄露保密信息，责任认定标准为违约金及赔偿损失。因个人原因提前解除合同：被聘用方未履行提前通知义务，责任认定标准为支付违约金。2.聘用方违约行为及责任认定未按时支付薪酬：聘用方未按约定支付薪酬，责任认定标准为支付违约金及赔偿损失。未提供福利待遇：聘用方未按约定提供福利待遇，责任认定标准为赔偿损失。违反合同解除与终止规定：聘用方未按约定程序解除或终止合同，责任认定标准为赔偿损失。3.第三方违约行为及责任认定未履行服务协议：第三方未按约定提供服务质量，责任认定标准为违约金及赔偿损失。违反保密协议：第三方泄露保密信息，责任认定标准为违约金及赔偿损失。示例说明：被聘用方在执行任务时，未能按时完成规定的工作量，造成工作延误，聘用方根据合同约定，要求被聘用方支付违约金人民币______元，并赔偿因此造成的损失。聘用方未按照合同约定支付被聘用方某月薪酬，被聘用方有权要求聘用方支付违约金人民币______元，并赔偿因此造成的损失。第三方在提供培训服务时，未能按照培训计划完成培训内容，被聘用方有权要求第三方支付违约金人民币______元，并赔偿因此造成的损失。全文完。二零二五城管协管员聘用合同模板（含岗位调整规定）2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________3.其他相关方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景本合同旨在明确甲方与乙方之间城管协管员聘用关系，规范城管协管员的工作职责和行为准则，保障城管协管员合法权益，促进城管协管员队伍的稳定与发展。2.2目的本合同的目的在于明确甲乙双方的权利义务，确保城管协管员在履行职责过程中，能够按照相关法律法规和本合同约定，为甲方提供优质、高效的城市管理服务。三、定义与解释3.1专业属于城管协管员：指在甲方指导下，负责协助城市管理工作的专业人员。城管协管员应具备一定的法律知识、城市管理知识和实际操作能力。3.2关键词解释（1）城管：指城市管理的简称，包括城市规划、建设、管理、维护、服务等各项工作。（2）协管员：指在城管部门指导下，协助城管工作的专业人员。（3）岗位调整：指城管协管员根据工作需要，在甲方指导下进行岗位调整。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对城管协管员的工作进行监督、检查和指导。（2）甲方应按照合同约定，为城管协管员提供必要的培训、工作条件和待遇。（3）甲方应保障城管协管员的合法权益，不得违法解除或终止合同。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度，认真履行城管协管员职责。（2）乙方应按照甲方要求，完成各项工作任务，确保城市管理工作的顺利进行。（3）乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露或传播。（4）乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务水平。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为_________年。5.2合同履行地点城管协管员工作地点为：_________。5.3合同履行方式城管协管员应按照甲方要求，按照岗位要求，完成各项工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期满；（2）乙方因故离职；（3）甲方因故解除合同；（4）法律法规规定应当终止合同的其他情形。6.3终止程序（1）合同期满或终止条件成就时，甲乙双方应按照合同约定办理合同终止手续。（2）乙方离职或甲方解除合同时，甲乙双方应按照国家法律法规和本合同约定，妥善处理相关事宜。6.4终止后果合同终止后，甲乙双方应按照合同约定，妥善处理合同终止后的有关事宜，包括但不限于：（1）乙方应按照合同约定，办理离职手续；（2）甲方应按照合同约定，支付乙方相应待遇；（3）甲乙双方应妥善处理合同终止后的债权债务关系。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据乙方的工作性质和岗位要求，甲方将支付乙方基本工资，具体金额以合同约定为准。（2）岗位津贴：根据乙方所承担的工作岗位，甲方将支付相应的岗位津贴。（3）加班费：乙方在规定工作时间外加班，甲方将按照国家规定支付加班费。（4）社会保险及公积金：甲方将为乙方缴纳国家规定的社会保险和住房公积金。（5）其他福利：甲方将根据乙方的工作表现和公司政策，提供其他福利待遇。7.2支付方式甲方将以银行转账的方式支付乙方工资及各项费用，具体支付账户信息如下：账户名称：_________开户银行：_________银行账号：_________7.3支付时间（1）基本工资：甲方将在每月的_________日前支付乙方上个月的基本工资。（2）岗位津贴、加班费等：甲方将在每月的_________日前支付乙方上个月的岗位津贴、加班费等。7.4支付条款（1）甲方在支付乙方工资及各项费用时，应确保资金足额到账。（2）乙方应在收到工资及各项费用后，及时核对并确认无误。八、违约责任8.1甲方违约（1）若甲方未按时支付乙方工资及各项费用，应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的_________%计算。（2）若甲方违反合同约定，导致乙方权益受损，甲方应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）若乙方未按照合同约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。（2）若乙方违反合同约定，泄露甲方商业秘密，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约方应按照合同约定，向守约方支付违约金。（2）违约方因违约行为给守约方造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿金额根据实际情况确定。九、保密条款9.1保密内容乙方在履行合同过程中，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。9.2保密期限乙方对本合同约定的保密内容，自合同签订之日起至合同终止后_________年内，均应予以保密。9.3保密履行方式乙方应采取一切必要措施，确保保密内容的保密性，不得向任何第三方泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等；（2）战争：战争、军事冲突等；（3）政府行为：政府政策、法律法规变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）在不可抗力事件发生后，甲乙双方应及时通知对方；（2）甲乙双方应协商解决因不可抗力事件导致的合同履行问题；（3）如因不可抗力事件导致合同无法履行，甲乙双方可根据实际情况协商解除合同。10.4不可抗力实例（1）地震导致乙方工作地点无法正常开展工作；（2）政府政策调整导致甲方业务无法正常进行。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方在合同履行过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，甲乙双方可向相关调解机构申请调解，或向有管辖权的人民法院提起诉讼，或提交仲裁委员会仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方同意，乙方不得将其在合同项下的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方在合同履行期间，因个人原因离职；（2）乙方违反合同约定，导致甲方权益受损。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同内容的解释权，以及根据实际情况调整乙方工作职责和岗位的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方工作表现进行评估的权利。（2）甲方保留对乙方违反合同约定采取相应措施的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。14.2修改和补充效力经甲乙双方签字盖章的合同修改和补充文件，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同完成城市管理相关工作。15.2协作与配合方式甲乙双方应按照合同约定，通过会议、报告、文件等方式，保持沟通和协作。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规，如合同内容与法律法规相冲突，以法律法规为准。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于城管协管员聘用关系的完整协议，具有独立性。16.3增减条款本合同如有增减条款，应以书面形式作出，并经甲乙双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：附件：1.岗位职责说明书2.岗位调整规定3.其他相关文件附件及其他说明解释一、附件列表：1.岗位职责说明书2.岗位调整规定3.其他相关文件（如培训计划、考核标准等）二、违约行为及认定：违约行为及认定如下：1.甲方违约：未按时支付乙方工资及各项费用。违反合同约定，导致乙方权益受损。未按照合同约定提供乙方必要的培训和工作条件。2.乙方违约：未按照合同约定履行工作职责。泄露甲方商业秘密。违反合同约定，导致甲方权益受损。违约行为的认定依据合同条款和相关法律法规。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。2.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。3.诉讼：指当事人将争议提交人民法院进行审理和判决的一种争议解决方式。4.合同：指平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。5.违约金：指当事人一方违约时，应向守约方支付的一定金额的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作表现不佳，影响城市管理效果。解决办法：甲方应加强对乙方的工作指导和培训，如乙方仍无法达到要求，可考虑调整岗位或解除合同。2.问题：甲方未按时支付乙方工资及各项费用。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方履行支付义务，如甲方仍不支付，乙方可依法申请仲裁或诉讼。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应加强对商业秘密的保护，对泄露行为进行严肃处理，包括解除合同和追究法律责任。4.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：甲乙双方应友好协商解决，协商不成时，可向相关调解机构申请调解，或向有管辖权的人民法院提起诉讼，或提交仲裁委员会仲裁。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体名称及信息：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.第三方责任：第三方应按照合同约定，提供乙方所需的培训、设备和技术支持。第三方应对乙方在工作中可能遇到的安全风险进行评估，并采取必要的安全措施。3.第三方权利：第三方有权要求乙方按照合同约定，提供必要的工作信息和数据。第三方有权对乙方的工作进行监督，并提出改进建议。4.第三方义务：第三方应保证提供给乙方的培训、设备和技术支持符合国家相关标准。第三方应协助甲方对乙方进行考核，并提供考核结果。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方提供符合合同约定的工资待遇和福利。乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和安全保障。乙方有权要求甲方提供职业发展机会和培训。2.乙方利益条款：甲方应保证乙方的工作时间符合国家规定，不得强迫乙方加班。甲方应保证乙方的休息时间和休假待遇。甲方应保证乙方的社会保险和公积金缴纳符合国家规定。3.甲方的违约及限制条款：若甲方未履行合同约定的义务，乙方有权要求甲方承担违约责任。若甲方违反合同约定，导致乙方权益受损，乙方有权要求甲方赔偿损失。甲方不得擅自调整乙方的岗位和职责，如需调整，应与乙方协商一致。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方履行合同义务。甲方可根据工作需要，对乙方的工作岗位和职责进行调整。2.甲方的利益条款：甲方有权要求乙方按照合同约定，完成城市管理相关工作。甲方有权要求乙方遵守国家法律法规和公司规章制度。3.乙方的违约及限制条款：若乙方未履行合同约定的义务，甲方有权要求乙方承担违约责任。若乙方违反合同约定，泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方赔偿损失。乙方不得擅自离职，如需离职，应提前向甲方提出申请，并按照合同约定办理相关手续。全文完。二零二五城管协管员聘用合同模板（含岗位调整规定）3合同目录第一章合同概述1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同生效条件1.4合同终止条件1.5合同解除条件1.6合同履行方式1.7合同争议解决方式第二章聘用双方信息2.1聘用方基本信息2.2被聘用方基本信息2.3联系方式及地址第三章岗位职责3.1岗位职责概述3.2具体工作内容3.3工作标准及要求3.4工作时间及地点第四章工作考核4.1考核制度4.2考核内容4.3考核方法4.4考核结果应用第五章薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3社会保险及公积金5.4薪酬调整第六章工作纪律6.1工作时间及考勤6.2工作纪律要求6.3违纪处罚第七章培训与发展7.1培训计划7.2培训方式7.3职业发展规划7.4培训考核第八章岗位调整规定8.1调整条件8.2调整程序8.3调整后的待遇8.4调整争议处理第九章合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止后的待遇9.4解除或终止争议处理第十章违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约赔偿第十一章法律适用及争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式11.3诉讼管辖第十二章合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：考核标准12.3附件三：培训计划第十三章合同签订与生效13.1合同签订13.2合同生效第十四章其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三合同编号202501第一章合同概述1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.2合同适用范围本合同适用于聘用方与被聘用方之间因城管协管员岗位聘用所签订的劳动合同。1.3合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.4合同终止条件合同终止条件包括但不限于：合同期满、双方协商一致解除、被聘用方辞职、聘用方解聘等。1.5合同解除条件合同解除条件包括但不限于：严重违反工作纪律、重大失职、发生重大意外事故等。1.6合同履行方式合同履行采取书面形式，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。1.7合同争议解决方式合同履行过程中发生的争议，双方应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二章聘用双方信息2.1聘用方基本信息（此处填写聘用方名称、地址、法定代表人等信息）2.2被聘用方基本信息（此处填写被聘用方姓名、身份证号码、联系方式等信息）2.3联系方式及地址（此处填写双方联系方式及地址）第三章岗位职责3.1岗位职责概述被聘用方作为城管协管员，负责城市管理的辅助工作，包括但不限于城市环境卫生管理、公共秩序维护、社区服务等。3.2具体工作内容（此处详细列出城管协管员的具体工作内容）3.3工作标准及要求（此处详细列出城管协管员的工作标准及要求）3.4工作时间及地点城管协管员的工作时间为每日工作时间，工作地点为聘用方指定的城市管理区域。第四章工作考核4.1考核制度聘用方将建立健全城管协管员工作考核制度，定期对被聘用方进行考核。4.2考核内容考核内容包括但不限于工作态度、工作质量、工作效果等。4.3考核方法考核方法包括但不限于定期考核、专项考核等。4.4考核结果应用考核结果作为被聘用方薪酬调整、岗位晋升的依据。第五章薪酬待遇5.1基本工资被聘用方的基本工资为（具体数额），按月支付。5.2奖金及补贴（此处详细列出奖金及补贴的种类、数额和支付条件）5.3社会保险及公积金聘用方按照国家规定为被聘用方缴纳社会保险及住房公积金。5.4薪酬调整薪酬调整依据国家规定及聘用方实际情况进行。第六章工作纪律6.1工作时间及考勤被聘用方应遵守聘用方制定的工作时间及考勤规定。6.2工作纪律要求被聘用方应严格遵守国家法律法规、聘用方规章制度及职业道德。6.3违纪处罚违反工作纪律的，将按照聘用方规章制度进行处罚。第七章培训与发展7.1培训计划聘用方将为被聘用方制定培训计划，提供必要的培训机会。7.2培训方式培训方式包括但不限于内部培训、外部培训等。7.3职业发展规划聘用方将协助被聘用方制定职业发展规划，提供晋升机会。7.4培训考核第八章岗位调整规定8.1调整条件被聘用方在聘用期间，如因工作需要或个人能力提升，聘用方有权根据实际情况调整被聘用方的岗位。8.2调整程序岗位调整需经双方协商一致，并签订岗位调整协议。8.3调整后的待遇岗位调整后的待遇将根据新的岗位职责和市场薪酬水平确定。8.4调整争议处理如对岗位调整有异议，双方应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九章合同解除与终止9.1合同解除条件合同解除条件包括但不限于：被聘用方严重违反工作纪律、聘用方因故解聘、被聘用方提出辞职等。9.2合同终止条件合同终止条件包括但不限于：合同期满、双方协商一致解除、被聘用方辞职、聘用方解聘等。9.3解除或终止后的待遇合同解除或终止后，聘用方应按照国家规定和合同约定支付被聘用方经济补偿。9.4解除或终止争议处理合同解除或终止引发的争议，双方应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十章违约责任10.1违约情形违约情形包括但不限于：未按时支付工资、未按约定提供培训机会、违反合同约定等。10.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.3违约赔偿违约赔偿的具体数额由双方协商确定，或由劳动争议仲裁委员会裁决。第十一章法律适用及争议解决11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式合同履行过程中发生的争议，双方应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.3诉讼管辖如仲裁不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二章合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：考核标准12.3附件三：培训计划第