2025公司集体合同新(合同版本)

合同编号：甲方（用人单位）：地址：联系电话：乙方（劳动者团体）：地址：联系电话：鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方集体劳动条件的改善、劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、补充保险和福利、女职工和未成年人特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员等事项，经充分协商，达成如下协议：第一条劳动条件1.1甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方提供符合劳动法规定的劳动条件。1.2甲方应按时足额支付乙方工资，并按照国家和地方人民政府的规定缴纳社会保险费。第二条工作时间与休息休假2.1甲方应遵守国家规定的工作时间，保证乙方每天工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。2.2甲方应按照国家和地方人民政府的规定，给予乙方享有年休假、探亲假、产假、婚丧假、病假等休假权利。第三条劳动安全卫生3.1甲方应遵守国家规定的劳动安全卫生标准，为乙方提供安全的工作环境，预防职业病和职业伤害。3.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方自我保护意识。第四条补充保险和福利4.1甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方参加补充养老保险、补充医疗保险等补充保险。4.2甲方应提供乙方享有福利待遇，如年终奖、节假日补贴、生日礼物等。第五条女职工和未成年人特殊保护5.1甲方应遵守国家对女职工和未成年工人的保护规定，不得安排女职工在哺乳期、怀孕期、月经期从事对本人身体有害的工作。5.2甲方不得招用未满十六周岁的未成年人，招用已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人时，应报经劳动行政部门批准，并保障其接受义务教育的权利。第六条职业技能培训6.1甲方应根据业务需要和乙方意愿，提供职业技能培训机会，提高乙方职业技能水平。6.2甲方应鼓励乙方参加职业技能鉴定，对取得相应职业资格证书的乙方给予适当的奖励。第七条劳动合同管理7.1甲方应与乙方签订书面劳动合同，并按照合同约定履行各自的义务。7.2甲方不得解除劳动合同，除非乙方严重违反甲方规章制度、严重失职、与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。第八条奖惩8.1甲方应建立公平、公正的奖惩制度，对乙方的工作成绩和突出贡献给予表彰和奖励。8.2甲方对乙方进行纪律处分或解除劳动合同，应严格按照国家法律法规和甲方规章制度办理。第九条裁员9.1甲方不得违法裁员，如因生产经营需要，确需裁减人员的，应按照国家和地方人民政府的规定，提前通知乙方，并支付经济补偿。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他11.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为年，自年__月__日至年__月__日。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：乙方（劳动者团体）：签订日期：年__月__日注意事项：1.确保甲乙双方填写的信息准确无误，特别是联系电话和地址，以便在必要时能够及时沟通或发送书面通知。2.在签订合同前，甲乙双方应仔细阅读并理解合同的全部内容，确保双方对合同条款达成一致理解。3.甲方应确保遵守合同中关于工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的规定，保障乙方的合法权益。4.甲方应严格按照合同约定支付乙方工资和社会保险费，不得拖欠或克扣。6.甲方在进行奖惩、裁员等决定时，应严格遵守国家法律法规和甲方规章制度。解决办法：1.对于信息填写错误，甲乙双方应及时更正，并确保合同中填写的联系方式和地址准确有效。2.如对合同内容有异议，甲乙双方可进行进一步协商，直至达成一致。3.甲方未遵守合同规定时，乙方有权要求甲方改正，并可寻求劳动监察部门的帮助。4.甲方未按时支付工资或社会保险费时，乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。5.争议发生时，甲乙双方应先尝试通过友好协商解决，如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.如甲方在奖惩、裁员等方面违反法律法规和规章制度，乙方有权要求甲方改正，并可寻求劳动监察部门的帮助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律名词及名词解释：1.用人单位：指雇用劳动者，提供劳动条件，支付工资并缴纳社会保险费的单位。2.劳动者：指在用人单位提供的工作岗位上提供劳动力，获取报酬的个人。3.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.集体合同：指用人单位与代表劳动者团体的一方之间，就劳动条件、劳动报酬等事项达成的，对全体劳动者具有约束力的协议。5.劳动安全卫生：指为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，采取的各种措施和条件。6.社会保险费：指用人单位为劳动者缴纳的，用于劳动者在丧失劳动能力或生活困难时，获得社会帮助和保障的费用。7.劳动争议：指劳动者与用人单位之间，因劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假等方面的权益发生争议。8.劳动争议仲裁委员会：指依法设立的，独立、公正地处理劳动争议的仲裁机构。9.裁员：指用人单位因生产经营需要，依法定程序解除部分劳动者劳动合同的行为。10.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合按照法定标准支付给劳动者的补偿金。应用场合：1.适用于甲方（用人单位）与乙方（劳动者团体）之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.适用于调整甲方与乙方之间的劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的协议。3.适用于甲方与乙方在职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员等方面的协议。补充条款：1.如甲方发生重大变更，如破产、合并、分立等，应提前通知乙方，并按照法律法规和本合同约定处理乙方劳动合同。2.如国家法律法规发生变化，影响本合同的执行，甲乙双方应根据变化情况进行协商，必要时对本合同进行修改。3.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。4.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为年，自年__月__日至年__月__日。附件列表：1.甲方（用人单位）的营业执照副本或其他法人登记证书复印件。2.乙方（劳动者团体）