2025劳动合同不续签通知

合同编号：甲方（用人单位）：【全称】【地址】【联系人】【联系电话】乙方（员工）：【全称】【身份证号码】【住址】【联系电话】一、不续签事项1.本合同到期后，甲乙双方同意不再续签。2.本合同到期日期为【到期日期】。二、离职手续办理1.乙方应在本合同到期日前【提前通知天数】向甲方提出离职申请。2.乙方应按照甲方规定的时间办理工作交接手续，保证工作顺利进行。3.乙方办理离职手续时，应按照甲方要求归还所有公司财产，包括但不限于办公设备、工作证等。三、经济补偿1.甲方在本合同到期后，应按照我国相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。2.经济补偿的计算方式按照我国《劳动合同法》的规定执行。四、保密协议1.乙方同意在离职后继续保守甲方的商业秘密和机密信息，包括但不限于客户信息、技术资料等。2.乙方违反保密协议的，甲方有权追究乙方的法律责任。五、其他约定1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：乙方（员工）：签订日期：【签订日期】注意事项及解决办法：1.合同双方应确保提供的信息真实、准确、完整，如有虚假，应承担相应法律责任。解决方案：双方进行尽职调查，确保信息的真实性，如发现虚假信息，可依法解除合同，并要求虚假信息提供方承担违约责任。2.合同双方应遵守国家的法律法规，不得利用本合同从事非法活动。解决方案：双方应自行了解并遵守相关法律法规，如因违反法律法规导致合同无效，应承担相应法律责任。3.合同一方如欲提前解除或终止合同，应提前【提前通知天数】通知对方，并承担因提前解除或终止合同而产生的违约责任。解决方案：提前通知对方，并按照合同约定承担违约责任。4.合同一方如未能履行合同义务，应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方遭受的损失。解决方案：违约方应承担违约责任，如赔偿对方损失。5.合同的争议解决方式为【争议解决方式】，如协商、调解、仲裁或诉讼等。解决方案：双方按照约定选择争议解决方式，如协商不成，可向人民法院提起诉讼。法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：指具有劳动能力，为用人单位提供劳动力，并获取劳动报酬的自然人。4.经济补偿：用人单位依法根据劳动者在本单位工作的年限，支付给劳动者的经济补偿。5.保密协议：双方约定保守特定信息，不得向第三方泄露的协议。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.违约责任：违反合同约定，应承担的法律责任。8.争议解决方式：解决合同争议的方法，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。应用场合：1.用人单位与员工之间签订劳动合同，用于明确双方的权利和义务。2.用人单位与员工协商一致解除或终止劳动合用于规定后续的经济补偿、保密协议等事项。补充条款：1.双方在签订本合如涉及国家秘密，应按照国家相关法律法规的规定执行。2.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。4.如本合同的任何条款与相关法律法规相抵触，该条款将按法律法规的规定执行，但不影响其他条款的效力。附件列表：1.甲方（用人单位）的营业执照副本复印件2.