万达物业考勤管理制度

万达物业考勤管理制度一、目的

为确保万达物业公司的正常运营秩序，加强员工工作时间管理，提高工作效率，保障员工合法权益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工考勤管理规范，为公司的各项考核提供依据，促进公司和谐稳定发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于万达物业公司全体在岗员工，包括正式员工、试用期员工及临时员工。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，每周工作5天，周六、日休息。

2.工作时间安排如下：

上午：08:30-12:00

下午：13:30-17:30

3.根据公司业务需要，部分岗位实行特殊工作时间安排，具体工作时间由所在部门负责人根据实际情况与员工协商确定，并报人力资源部备案。

4.员工应按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。如有特殊情况，需提前向直接上级请假。

5.公司将根据业务发展和员工需求，适时调整工作时间，确保员工的工作与生活平衡。调整工作时间时，公司将提前通知全体员工。

，一、目的

为确保万达物业公司的正常运营秩序，规范员工工作时间，提高工作效率，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定《万达物业考勤管理制度》。本制度旨在明确员工考勤管理的要求和流程，强化时间观念，严肃工作纪律，为公司的稳定发展提供有力保障。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于万达物业公司全体在岗员工，包括但不限于以下类别：

1.正式员工；

2.试用期员工；

3.临时员工；

4.外派员工；

5.借调员工。

三、工作时间

1.公司标准工作时间为每周工作5天，周六、日休息，具体工作时间为：

上午：08:30-12:00

下午：13:30-17:30

2.特殊岗位工作时间：

因业务需要，部分特殊岗位需实行弹性工作制或综合计算工时制，具体工作时间由所在部门负责人根据实际情况与员工协商确定，并报人力资源部备案。

3.工作时间调整：

公司根据业务发展和工作需要，可对工作时间进行调整，并将提前通知全体员工。

4.员工打卡：

员工应在规定的工作时间范围内进行打卡，打卡设备由公司统一提供，员工需按照设备操作规程进行打卡。

5.加班规定：

因工作需要，员工需加班时，应由所在部门负责人审批，并按照国家有关法律法规支付加班费或安排调休。

6.工作时间监督：

各级主管应加强对员工工作时间的监督，确保员工严格遵守公司考勤管理制度，对违反规定的行为及时进行纠正和处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

a)员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《万达物业员工请假申请表》，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假期间的工作交接安排。

b)请假申请需经直接上级审核同意后，报人力资源部备案。

c)请假申请须在请假前提交，紧急情况无法提前申请的，应在请假当天内通过电话或其他即时通讯方式向直接上级报告，并在返回工作岗位后一个工作日内补交书面申请。

2、请假审批权限

a)事假、病假不超过3天的，由直接上级审批；

b)事假、病假超过3天（含3天）不超过7天的，由直接上级审批并报人力资源部备案；

c)事假、病假超过7天的，需由直接上级审核，部门负责人审批，并报人力资源部备案；

d)婚假、丧假、产假、陪产假等按照国家法律法规及公司规定执行，由直接上级审核，部门负责人审批，并报人力资源部备案。

3、请假销假要求

a)员工请假结束后，应在返回工作岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并填写《万达物业员工销假确认表》。

b)销假时，员工需提供请假期间的相关证明材料，如病假证明、结婚证、死亡证明等，以便公司进行核实。

c)请假期间如需延长请假时间，员工应提前向直接上级提出书面申请，并按请假审批流程重新办理审批手续。

d)未经批准擅自离岗或逾期不归的，按旷工处理，并根据公司规定承担相应责任。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

a)假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

b)员工申请各类假期，应按照公司规定的申请流程提交《万达物业员工请假申请表》及相关证明材料，经审批同意后方可休假。

c)休假申请流程：员工提出书面申请→直接上级审批→人力资源部备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

a)病假：员工因病需休息治疗，可申请病假。病假期间，需提供医疗机构出具的病休证明。

b)事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间，员工应确保工作交接顺利进行。

c)婚假：员工结婚，可申请婚假。婚假一般为3天，特殊情况可适当延长。

d)丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。丧假一般为3天，特殊情况可适当延长。

e)产假：女员工生育，可申请产假。产假按照国家法律法规及公司规定执行。

3、年假规定

a)员工根据在公司的工作年限，享受相应的年假天数。具体年假天数按照公司规定执行。

b)年假应在当年内使用，逾期不补。

c)员工申请年假，应提前向直接上级提出书面申请，并经审批同意。

4、产假、陪产假规定

a)女员工产假按照国家法律法规及公司规定执行。

b)男员工可申请陪产假，陪产假一般为7天。

c)产假、陪产假期间，员工工资待遇按照国家法律法规及公司规定执行。

5、公众假期安排

a)公司按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假时间根据国务院办公厅通知执行。

b)公众假期期间，公司会根据实际情况安排值班，确保公司业务正常运行。

c)员工在公众假期期间值班，按照国家法律法规及公司规定享受加班工资或调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

a)迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。迟到时间以分钟为单位计算。

b)旷工：员工在规定的工作时间内未经请假、未到岗工作或请假未批准而擅自离岗，视为旷工。

c)迟到处理：迟到30分钟以内，视为轻微迟到，由直接上级记录并提醒注意；迟到30分钟以上1小时以内，视为一般迟到，需在当月工资中扣除相应金额；迟到1小时以上，视为严重迟到，按旷工半天处理。

d)旷工处理：员工旷工半天，将在当月工资中扣除相应金额；旷工一天及以上，根据公司规定，按旷工天数扣除工资，并视情节严重程度给予警告、记过等纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

a)员工未请假或请假未经批准而缺勤，视为旷工。

b)员工伪造考勤记录或提供虚假请假证明，一经查实，将按严重违纪处理，包括但不限于扣除工资、纪律处分，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

a)旷工工资扣除：根据公司规定，旷工期间工资将按日扣除，具体扣除比例由公司人力资源部制定。

b)辞退规定：员工连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定次数（如5次），公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

a)员工未按时签到，需在当日内向直接上级说明情况，并补签。

b)若未按时签到且未及时说明情况，视为迟到处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

a)各级主管应严格执行公司考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。

b)各级主管需定