二零二五版煤炭行业人力资源管理与培训合同4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五版煤炭行业人力资源管理与培训合同合同目录第一章合同概述1.1合同签订背景1.2合同目的1.3合同范围1.4合同期限第二章当事人信息2.1合同甲方信息2.2合同乙方信息第三章人力资源管理与培训内容3.1培训目标3.2培训对象3.3培训课程3.4培训师资3.5培训时间与地点第四章人力资源配置与选拔4.1人力资源配置原则4.2选拔流程4.3选拔标准4.4选拔结果第五章人力资源培训实施5.1培训计划5.2培训方式5.3培训过程管理5.4培训考核5.5培训效果评估第六章人力资源激励与考核6.1激励机制6.2考核指标6.3考核方法6.4考核结果应用第七章人力资源培训经费7.1经费来源7.2经费预算7.3经费使用7.4经费审计第八章保密与知识产权8.1保密协议8.2知识产权归属8.3知识产权保护措施第九章合同履行与变更9.1合同履行9.2合同变更9.3合同解除第十章违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约赔偿第十一章争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序第十二章合同生效与终止12.1合同生效12.2合同终止12.3合同解除第十三章合同附件13.1附件一：培训计划13.2附件二：培训师资13.3附件三：考核标准13.4附件四：保密协议第十四章其他14.1通知与送达14.2合同份数14.3合同语言14.4合同签署合同编号_________第一章合同概述1.1合同签订背景1.2合同目的本合同旨在明确甲乙双方在煤炭行业人力资源管理与培训方面的权利、义务和责任，确保甲方人力资源管理与培训工作的顺利进行。1.3合同范围本合同适用于甲方煤炭行业人力资源管理与培训的全过程，包括人力资源配置、选拔、培训、激励、考核等。1.4合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，合同有效期为______年。第二章当事人信息2.1合同甲方信息甲方名称：______甲方地址：______甲方联系人：______甲方联系电话：______2.2合同乙方信息乙方名称：______乙方地址：______乙方联系人：______乙方联系电话：______第三章人力资源管理与培训内容3.1培训目标本培训旨在提高甲方煤炭行业员工的专业技能、管理能力和综合素质，为甲方培养一支高素质、专业化的员工队伍。3.2培训对象本培训对象为甲方煤炭行业在职员工，包括管理人员、技术人员和一线操作人员。3.3培训课程1.煤炭行业相关政策法规2.煤炭行业安全生产知识3.煤炭行业经营管理知识4.煤炭行业技术创新知识5.煤炭行业职业素养培训3.4培训师资乙方将根据甲方需求，提供具备丰富经验和专业知识的培训师资。3.5培训时间与地点培训时间：______年______月______日至______年______月______日培训地点：______第四章人力资源配置与选拔4.1人力资源配置原则甲方按照“公开、公平、公正”的原则进行人力资源配置。4.2选拔流程1.乙方根据甲方需求，制定选拔方案。2.甲方审核选拔方案，确认无误后，双方共同组织实施。3.选拔过程中，乙方负责组织面试、考核等工作。4.3选拔标准1.具备相关行业背景和专业知识。3.具备较强的学习能力和创新能力。4.4选拔结果1.乙方将选拔结果报送甲方。2.甲方根据选拔结果，确定最终录用人员。第五章人力资源培训实施5.1培训计划乙方根据甲方需求，制定详细的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。5.2培训方式本培训采用集中授课、现场教学、案例分析、实操演练等多种方式。5.3培训过程管理1.乙方负责培训过程中的组织、协调和管理。2.甲方派专人负责培训工作的监督和指导。5.4培训考核1.乙方制定培训考核方案，包括考核方式、考核内容等。2.甲方负责考核结果的审核和认定。5.5培训效果评估1.乙方对培训效果进行评估，包括学员满意度、培训效果等。2.甲方对培训效果进行监督和反馈。第六章人力资源激励与考核6.1激励机制1.甲方设立绩效考核制度，对员工进行激励。2.乙方协助甲方制定绩效考核方案。6.2考核指标1.岗位职责完成情况。2.工作质量与效率。3.团队协作与沟通能力。4.个人成长与发展。6.3考核方法1.定量考核与定性考核相结合。2.自评与互评相结合。6.4考核结果应用1.考核结果作为员工晋升、调岗、奖惩的依据。2.乙方协助甲方进行考核结果的应用。第七章人力资源培训经费7.1经费来源本合同培训经费由甲方承担。7.2经费预算本合同培训经费预算为______万元。7.3经费使用经费使用按照甲方财务管理制度执行。7.4经费审计乙方对甲方使用培训经费的情况进行审计，确保经费使用的合规性。第八章保密与知识产权8.1保密协议甲方和乙方均应遵守本合同的保密条款，未经对方同意，不得向任何第三方泄露对方提供的任何商业秘密、技术秘密或个人信息。8.2知识产权归属1.乙方提供的培训材料、教学方法等知识产权归乙方所有。2.甲方在培训过程中产生的任何知识产权归甲方所有。8.3知识产权保护措施1.乙方应采取适当措施保护其知识产权。2.甲方应采取措施防止其知识产权被侵犯。第九章合同履行与变更9.1合同履行1.甲方应按照合同约定支付培训费用。2.乙方应按照合同约定提供培训服务。9.2合同变更1.合同的任何变更需经双方书面同意。2.变更后的合同条款与本合同具有同等法律效力。第十章违约责任10.1违约情形1.任何一方未按合同约定履行其义务。2.任何一方泄露对方商业秘密或个人信息。10.2违约责任1.违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.违约金的具体数额由双方协商确定。10.3违约赔偿1.违约方应赔偿因违约给对方造成的直接经济损失。2.违约方应赔偿因违约给对方造成的间接经济损失。第十一章争议解决11.1争议解决方式1.双方应友好协商解决争议。2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构1.本合同争议解决机构为合同签订地的人民法院。11.3争议解决程序1.争议解决程序按照相关法律规定执行。第十二章合同生效与终止12.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止1.合同期满自然终止。2.双方协商一致解除合同。第十三章合同附件13.1附件一：培训计划13.2附件二：培训师资13.3附件三：考核标准13.4附件四：保密协议第十四章其他14.1通知与送达1.任何通知或文件应通过书面形式送达。2.通知送达地址为合同中约定的地址。14.2合同份数本合同一式______份，甲乙双方各执______份。14.3合同语言本合同以中文书写，具有同等法律效力。14.4合同签署甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：______乙方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：______多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导培训内容调整权甲方有权根据行业发展和企业需求，对培训内容进行调整，乙方应积极配合，并在调整后的五个工作日内通知甲方。1.2甲方指定培训时间变更权甲方有权根据自身安排，在培训合同签订后提前三十日向乙方提出培训时间变更申请，乙方应予以配合。1.3甲方对乙方培训服务质量监督权甲方有权对乙方提供的培训服务质量进行监督，包括但不限于培训师资、培训场地、培训设施等方面。1.4甲方对培训效果评估权甲方有权对培训效果进行评估，并要求乙方提供评估报告，乙方应予以配合。1.5甲方对乙方违约行为的处理权甲方有权对乙方在培训过程中的违约行为进行处理，包括但不限于暂停培训、解除合同等。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方主导培训内容定制权乙方有权根据甲方需求和行业发展趋势，定制培训内容，甲方应予以认可。2.2乙方主导培训师资选拔权乙方有权根据培训需求和师资条件，选拔合适的培训师资，甲方应予以配合。2.3乙方主导培训方式选择权乙方有权根据培训内容和学员特点，选择合适的培训方式，甲方应予以支持。2.4乙方主导培训效果跟踪权乙方有权对培训效果进行跟踪，并向甲方提供跟踪报告，甲方应予以查阅。2.5乙方对甲方违约行为的处理权乙方有权对甲方在培训过程中的违约行为进行处理，包括但不限于暂停培训、解除合同等。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介的引入本合同中如需引入第三方中介，双方应共同协商确定中介的资质、服务内容和费用。3.2第三方中介的职责第三方中介应负责协调甲乙双方的关系，确保培训合同的顺利履行。3.3第三方中介的费用承担第三方中介的费用由甲乙双方按照协商一致的比例分担。3.4第三方中介的保密义务第三方中介应遵守本合同的保密条款，不得向任何第三方泄露甲乙双方的商业秘密。3.5第三方中介的违约责任如第三方中介在履行职责过程中出现违约行为，应承担相应的违约责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。3.6第三方中介的更换如第三方中介无法继续履行职责，甲乙双方应协商更换，并书面通知对方。3.7第三方中介的终止如第三方中介在合同履行期间出现严重违约或违反法律法规的行为，甲乙双方有权终止其服务，并追究其法律责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：培训计划2.附件二：培训师资3.附件三：考核标准4.附件四：保密协议5.附件五：第三方中介服务协议（如有）6.附件六：甲方内部管理制度（如有）7.附件七：乙方内部管理制度（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付培训费用。乙方未按合同约定提供培训服务。任何一方泄露对方商业秘密或个人信息。第三方中介未能履行其职责。任何一方违反合同约定的保密义务。2.违约行为的认定：违约行为的认定以合同条款和相关法律法规为准。双方应通过友好协商解决违约行为，协商不成时，可依法向人民法院提起诉讼。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.保密义务：指合同双方在合同履行过程中，对对方的商业秘密、技术秘密或个人信息负有保密责任。3.违约责任：指合同一方未履行合同义务或履行不符合合同约定时，应承担的法律责任。4.法律法规：指国家制定或认可的法律、法规、规章等规范性文件。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方无法按时支付培训费用。解决办法：双方协商延期支付或甲方提供担保。2.问题：乙方提供的培训质量不符合要求。解决办法：乙方应改进培训质量，甲方有权要求乙方重新培训或解除合同。3.问题：第三方中介未能履行职责。解决办法：双方协商更换第三方中介，或解除与第三方中介的协议。4.问题：合同条款理解不一致。解决办法：双方应重新协商，确保对合同条款的理解一致。五、所有应用场景：1.煤炭行业企业内部人力资源管理与培训。2.煤炭行业企业与其他培训机构合作进行人力资源管理与培训。3.煤炭行业企业引入第三方中介进行人力资源管理与培训。4.煤炭行业企业进行跨区域、跨行业的人力资源管理与培训合作。全文完。二零二五版煤炭行业人力资源管理与培训合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方联系方式2.合同背景及目的2.1合同背景2.2合同目的3.合同主体3.1甲方3.2乙方4.合同期限4.1合同起始时间4.2合同终止时间5.人力资源管理与培训内容5.1人力资源规划5.2招聘与配置5.3培训与开发5.4绩效考核5.5薪酬福利管理5.6职业生涯规划6.培训课程设置6.1培训课程类型6.2培训课程内容6.3培训课程时间6.4培训课程地点7.培训师资力量7.1师资力量要求7.2师资力量安排7.3师资力量评估8.人力资源信息管理8.1人力资源信息系统8.2信息系统使用规定8.3信息系统维护9.合同费用9.1人力资源管理与培训费用9.2费用支付方式9.3费用支付时间10.保密条款10.1保密范围10.2保密义务10.3违约责任11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件13.3合同解除与终止后的处理14.其他14.1合同附件14.2合同生效条件14.3合同解释14.4合同变更与解除14.5合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.1.1甲方：煤炭集团1.1.2乙方：人力资源管理咨询1.2合同双方法定代表人或授权代表1.2.1甲方法定代表人：1.2.2乙方法定代表人：1.3合同双方联系方式2.合同背景及目的2.1合同背景2.1.1甲方为响应国家关于煤炭行业转型升级的政策要求，提升企业人力资源管理水平。2.1.2乙方具备丰富的煤炭行业人力资源管理经验，愿意提供专业的人力资源管理与培训服务。2.2合同目的2.2.1明确双方的权利和义务，确保人力资源管理与培训工作的顺利进行。2.2.2提升甲方人力资源管理水平，提高员工素质，增强企业核心竞争力。3.合同主体3.1甲方3.1.1甲方为独立法人，拥有合法的经营资质和煤炭行业相关许可证。3.1.2甲方承诺提供必要的工作条件，配合乙方开展人力资源管理与培训工作。3.2乙方3.2.1乙方为独立法人，具备专业的人力资源管理咨询资质。3.2.2乙方承诺按照合同约定，提供高质量的人力资源管理与培训服务。4.合同期限4.1合同起始时间4.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，起始时间为2025年1月1日。4.2合同终止时间4.2.1本合同期限为三年，自合同生效之日起计算，终止时间为2028年12月31日。5.人力资源管理与培训内容5.1人力资源规划5.1.1甲方根据生产经营需要，提出人力资源规划要求。5.1.2乙方协助甲方制定人力资源规划，包括人员编制、岗位设置、招聘计划等。5.2招聘与配置5.2.1乙方负责协助甲方进行招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。5.2.2乙方确保招聘过程的公平、公正、公开，提高招聘质量。5.3培训与开发5.3.1乙方根据甲方需求，制定培训计划，包括培训课程、培训师、培训时间等。5.3.2乙方负责组织培训的实施，包括培训现场管理、培训效果评估等。5.4绩效考核5.4.1乙方协助甲方建立绩效考核体系，包括考核指标、考核方法等。5.4.2乙方负责绩效考核的具体实施，包括考核数据收集、考核结果分析等。5.5薪酬福利管理5.5.1乙方协助甲方制定薪酬福利政策，包括薪酬结构、福利待遇等。5.5.2乙方负责薪酬福利的管理工作，包括薪酬发放、福利兑现等。5.6职业生涯规划5.6.1乙方协助甲方制定员工职业生涯规划，包括职业发展路径、培训计划等。5.6.2乙方负责员工职业生涯规划的实施与跟踪。6.培训课程设置6.1培训课程类型6.1.1专业技能培训6.1.2管理技能培训6.1.3沟通能力培训6.2培训课程内容6.2.1课程一：《煤炭行业安全生产法规》6.2.2课程二：《团队管理与领导力提升》6.2.3课程三：《员工沟通与冲突管理》6.3培训课程时间6.3.1每个培训课程为2天，共计6个培训课程。6.3.2培训课程安排在2025年3月至2026年3月期间完成。6.4培训课程地点6.4.1培训地点为甲方指定的内部培训室或乙方指定的培训中心。8.培训师资力量8.1师资力量要求8.2师资力量安排8.2.1乙方负责筛选合适的培训师，并与甲方协商确认。8.2.2乙方确保每位培训师在培训前接受甲方审核。8.3师资力量评估8.3.1乙方对培训师的授课情况进行评估，包括学员反馈、教学质量等。8.3.2评估结果作为培训师续约和调整的依据。9.人力资源信息管理9.1人力资源信息系统9.1.1乙方提供符合甲方需求的人力资源信息系统。9.1.2系统应具备数据安全性、易用性和可扩展性。9.2信息系统使用规定9.2.1甲方员工需接受信息系统使用培训。9.2.2甲方承诺遵守信息系统使用规定，保护系统数据安全。9.3信息系统维护9.3.1乙方负责信息系统日常维护和升级。9.3.2甲方在发现系统问题时，应及时通知乙方。10.合同费用10.1人力资源管理与培训费用10.1.1乙方根据合同约定提供的人力资源管理与培训服务，向甲方收取服务费用。10.1.2服务费用包括但不限于招聘费用、培训费用、绩效考核费用等。10.2费用支付方式10.2.1甲方应按照合同约定的时间节点支付费用。10.2.2费用支付方式为银行转账，具体账户信息由乙方提供。10.3费用支付时间10.3.1第一笔费用在合同签订后30日内支付。10.3.2其余费用按照服务进度分期支付。11.保密条款11.1保密范围11.1.1双方对本合同内容以及履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。11.2保密义务11.2.1双方不得泄露、披露或使用对方的商业秘密。11.3违约责任11.3.1违反保密义务的一方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。12.违约责任12.1违约情形12.1.1甲方未按时支付费用的；12.1.2乙方未按合同约定提供服务的；12.2违约责任承担12.2.1违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。12.2.2违约方应立即采取措施纠正违约行为。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应友好协商解决争议。13.1.2若协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构13.2.1争议解决机构为合同签订地的人民法院。13.3争议解决程序13.3.1争议解决程序遵循相关法律法规和法院的判决。14.其他14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于人力资源规划、培训计划、绩效考核方案等。14.2合同生效条件14.2.1本合同经双方签字盖章后生效。14.3合同解释14.3.1本合同未尽事宜，按国家相关法律法规和行业惯例执行。14.4合同变更与解除14.4.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。14.4.2合同解除需符合法定解除条件，并以书面形式通知对方。14.5合同附件清单14.5.1附件一：人力资源规划14.5.2附件二：培训计划14.5.3附件三：绩效考核方案第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在人力资源管理与培训过程中，根据本合同约定，由甲乙双方邀请或选定的，为合同履行提供专业服务或协助的其他自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方不包括合同双方及其关联公司。15.2第三方责任15.2.1第三方在履行其职责时，应遵守国家法律法规、行业规范和本合同的相关约定。15.2.2第三方因自身原因造成甲方损失的，应承担相应的法律责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权要求甲方提供必要的工作条件和资料，以完成其职责。15.3.2第三方有权获得甲方支付的报酬，报酬标准由甲乙双方与第三方协商确定。15.4第三方介入程序15.4.1甲乙双方协商一致后，可邀请第三方介入本合同履行。15.4.2第三方介入前，甲乙双方应就第三方的职责、权利、义务及责任限额等达成书面协议。16.甲乙双方额外条款16.1.1第三方在履行职责过程中，应严格遵守甲方内部规章制度。16.1.3第三方不得泄露甲方商业秘密，不得损害甲方利益。16.2.1第三方应独立承担其职责范围内的法律责任。16.2.2第三方不得以甲方或乙方的名义进行任何活动。16.2.3第三方不得因介入本合同而损害甲方或乙方的合法权益。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额是指第三方因履行职责过程中造成甲方损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。17.2第三方责任限额由甲乙双方与第三方协商确定，并在书面协议中明确。17.3若第三方责任限额低于实际损失，第三方应承担全部责任，直至赔偿金额达到实际损失。17.4第三方责任限额的调整需经甲乙双方同意，并以书面形式确认。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方在履行职责过程中，与甲方、乙方及其他相关方的划分如下：18.1.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方的人力资源管理与培训服务提供者，与甲方构成服务合同关系。18.1.2第三方与乙方的责任：第三方应遵守本合同约定，对乙方的责任不因第三方介入而改变。18.1.3第三方与其他相关方的责任：第三方在履行职责过程中，对其他相关方的责任由第三方自行承担。18.2第三方与其他相关方的划分需在书面协议中明确，以确保各方责任的清晰界定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人力资源规划详细要求：包括人员编制、岗位设置、招聘计划、培训计划、绩效考核方案等。说明：人力资源规划是合同执行的基础，需详细列出各项人力资源管理的具体计划。2.培训计划详细要求：包括培训课程、培训师、培训时间、培训地点、培训目标等。说明：培训计划是确保员工培训效果的关键，需明确培训的具体安排。3.绩效考核方案详细要求：包括考核指标、考核方法、考核周期、考核结果应用等。说明：绩效考核方案是评估员工工作表现的重要依据，需科学合理。4.薪酬福利政策详细要求：包括薪酬结构、福利待遇、薪酬调整机制、福利发放规定等。说明：薪酬福利政策是吸引和留住人才的重要手段，需体现公平性和激励性。5.保密协议详细要求：包括保密范围、保密义务、违约责任等。说明：保密协议是保护双方商业秘密的重要文件，需明确保密内容。6.第三方介入协议详细要求：包括第三方职责、权利、义务、责任限额等。说明：第三方介入协议是明确第三方在合同履行中的地位和责任的重要文件。7.合同签订及生效证明详细要求：包括合同签订日期、双方签字盖章等。说明：合同签订及生效证明是合同生效的法律依据。8.合同变更及解除证明详细要求：包括变更或解除的日期、原因、双方签字盖章等。说明：合同变更及解除证明是合同变更或解除的法律依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方未按时支付费用乙方未按合同约定提供服务第三方泄露甲方商业秘密第三方未遵守甲方内部规章制度2.责任认定标准甲方未按时支付费用：按合同约定支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。乙方未按合同约定提供服务：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第三方泄露甲方商业秘密：第三方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第三方未遵守甲方内部规章制度：第三方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。3.示例说明示例一：若甲方未按时支付乙方费用，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此遭受的利息损失。示例二：若乙方未按合同约定提供培训服务，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的培训费用损失。示例三：若第三方泄露甲方商业秘密，第三方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的商业损失。示例四：若第三方未遵守甲方内部规章制度，第三方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。全文完。二零二五版煤炭行业人力资源管理与培训合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方在煤炭行业的发展过程中，对人力资源管理与培训的需求日益增长，为提高员工素质，提升企业竞争力，甲方决定与乙方合作，共同开展煤炭行业人力资源管理与培训工作。本合同的签订旨在明确双方的权利和义务，确保合作顺利进行。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合煤炭行业人力资源管理与培训的实际需求，经双方友好协商，达成一致意见。三、定义与解释3.1专业术语本合同中涉及的专业术语如下：（1）人力资源管理与培训：指甲方为提高员工素质、提升企业竞争力，对员工进行有计划、有组织的培训、考核、选拔、任用、激励、约束等管理活动。（2）煤炭行业：指从事煤炭开采、加工、运输、销售等业务的企业和单位。3.2关键词解释（1）甲方：指本合同中签订煤炭行业人力资源管理与培训合同的甲方。（2）乙方：指本合同中签订煤炭行业人力资源管理与培训合同的乙方。（3）合同期限：指本合同生效之日起至合同终止之日止的期间。（4）培训内容：指乙方为甲方提供的煤炭行业人力资源管理与培训的具体课程、培训方式等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定，提供符合要求的煤炭行业人力资源管理与培训服务。（2）甲方有权对乙方提供的培训内容、师资力量等进行监督和评估。（3）甲方应按照合同约定，支付乙方培训费用及相关费用。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照合同约定，为甲方提供高质量的煤炭行业人力资源管理与培训服务。（2）乙方应确保培训内容的准确性、实用性和针对性。（3）乙方应按照甲方要求，提供合格的培训师资和教学设施。（4）乙方应积极配合甲方对培训效果的评估工作。五、履行条款5.1合同履行时间5.2合同履行地点5.3合同履行方式乙方应根据甲方需求，制定详细的培训计划，并按照计划组织实施培训。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）一方严重违约，另一方有权解除合同。6.3终止程序（2）双方协商一致解除合同，应签订书面协议；（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方应协商解决。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照约定结算已发生的费用；（2）合同终止后，双方应继续履行合同约定的保密义务；（3）合同终止后，双方应妥善处理合同终止后的遗留问题。七、费用与支付7.1费用构成（1）培训课程设计费用；（2）师资力量费用；（3）教学材料费用；（4）场地租赁费用；（5）其他相关费用。7.2支付方式7.3支付时间7.4支付条款（1）甲方支付费用时，应提供正规发票；（2）乙方应在收到甲方支付的费用后，提供相应的服务；（3）如甲方未按时支付费用，乙方有权暂停或终止服务。八、违约责任8.1甲方违约8.2乙方违约（2）乙方提供的培训服务不符合约定标准的，应重新进行培训，直至满足甲方要求。8.3赔偿金额和方式（1）违约方应承担因违约行为给对方造成的直接经济损失；（2）违约方应承担因违约行为给对方造成的间接经济损失；（3）赔偿金额以双方协商一致为准。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密内容。9.2保密期限9.3保密履行方式（1）双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容；（3）员工应遵守保密规定，不得泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、动乱等政府行为；（3）社会异常事件，如恐怖袭击、罢工等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方；（2）双方应协商解决因不可抗力事件导致的合同履行问题；（3）如不可抗力事件导致合同无法履行，双方可协商解除合同。10.4不可抗力实例（1）地震导致培训场地无法使用；（2）战争导致交通中断，无法进行培训；（3）恐怖袭击导致培训活动被迫取消。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼（1）申请调解；（2）提交仲裁机构仲裁；（3）向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密等特殊内容的合同；（2）合同约定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同中未明确规定的其他权利，双方均予以保留；（2）甲方保留对乙方培训服务质量进行监督和评估的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在合同期限内，对乙方提供的培训内容进行调整的权利；（2）乙方保留在合同期限内，对培训方式进行调整的权利，但需提前通知甲方。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序合同的修改和补充应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力修改和补充的书面文件作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互配合，共同完成煤炭行业人力资源管理与培训工作。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的资料和条件，协助乙方开展培训工作；（2）乙方应按照甲方要求，提供合格的培训师资和教学设施。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间的完整协议，任何一方不得以任何形式修改或补充本合同的内容。16.3增减条款未经双方书面同意，本合同不得增减任何条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.煤炭行业人力资源管理与培训计划书2.培训课程大纲及教材3.培训师资介绍4.培训场地租赁合同5.培训费用明细表6.保密协议7.争议解决协议8.不可抗力事件证明9.修改和补充协议二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付费用：认定甲方违约，应支付违约金。未按合同约定提供培训需求：认定甲方违约，应支付违约金。2.乙方违约：未按时提供培训服务：认定乙方违约，应支付违约金。提供的培训服务不符合约定标准：认定乙方违约，应重新进行培训或支付违约金。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。2.违约金：指因一方违约而向对方支付的赔偿金。3.保密协议：指双方就保密内容达成的协议，约定保密期限和保密义务。4.争议解决协议：指双方就争议解决方式达成的协议，包括协商、调解、仲裁或诉讼。5.修改和补充协议：指双方就合同内容进行修改和补充的书面文件。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训内容不符合实际需求。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方调整培训内容，确保培训的实用性和针对性。2.问题：乙方未按时提供合格的培训师资。解决办法：甲方有权要求乙方更换师资，或要求乙方支付违约金。3.问题：培训场地不符合要求。解决办法：甲方有权要求乙方更换场地，或要求乙方支付违约金。4.问题：培训费用发生变动。解决办法：双方应协商解决费用变动问题，必要时可签订补充协议。5.问题：合同终止后的保密问题。解决办法：双方应继续履行保密义务，直至保密期限届满。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体参与2.第三方责任丙方应承担其在合同中约定的责任，包括但不限于提供专业培训服务、确保培训质量等。3.第三方权利丙方有权根据合同约定收取培训费用，并有权获得合同约定的其他利益。4.第三方义务丙方应遵守本合同条款，确保培训服务的专业性、及时性和有效性。5.第三方退出机制二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款乙方有权要求甲方提供必要的培训资料和条件；乙方有权对培训效果进行评估，并提出改进意见；乙方有权在合同履行过程中，对培训内容进行调整。2.乙方利益条款乙方有权获得合同约定的培训费用；乙方有权获得甲方提供的其他利益，如宣传推广、合作机会等。3.甲方的违约及限制条款如甲方未按时支付培训费用，应向乙方支付违约金；如甲方未按合同约定提供培训资料和条件，乙方有权要求甲方承担相应责任；甲方不得将培训项目转包或分包给第三方。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款甲方可对乙方的培训服务质量进行监督和评估；甲方可要求乙方对培训内容进行调整，以适应实际需求；甲方可要求乙方在合同履行过程中，提供必要的工作支持。2.甲方的利益条款甲方可获得乙方提供的专业培训服务；甲方可获得乙方在培训过程中的市场推广支持；甲方可获得乙方在合作过程中提供的其他利益。3.乙方的违约及限制条款如乙方未按时提供培训服务，应向甲方支付违约金；如乙方提供的培训服务不符合约定标准，甲方有权要求乙方重新培训或赔偿损失；乙方不得在合同履行过程中，泄露甲方商业秘密。全文完。二零二五版煤炭行业人力资源管理与培训合同3本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方地址1.4合同双方联系方式2.合同签订目的和依据2.1合同签订目的2.2合同签订依据3.人力资源管理与培训内容3.1人力资源规划3.2员工招聘与配置3.3员工培训与发展3.4员工绩效管理3.5员工薪酬福利管理4.人力资源管理与培训实施计划4.1实施时间安排4.2实施步骤4.3实施方法5.人力资源管理与培训经费5.1经费总额5.2经费来源5.3经费使用6.人力资源管理与培训成果评估6.1评估指标6.2评估方法6.3评估时间7.人力资源管理与培训合同期限7.1合同生效日期7.2合同终止日期8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序11.合同生效与备案11.1合同生效条件11.2合同备案12.其他约定12.1合同附件12.2合同修改12.3合同解除后的处理13.合同签订日期14.合同份数及效力第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：煤炭集团乙方：人力资源管理咨询1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同双方地址甲方地址：省市区路号乙方地址：省市区路号1.4合同双方联系方式甲方联系人：甲方联系电话：138乙方联系人：赵六乙方联系电话：13956782.合同签订目的和依据2.1合同签订目的为提高甲方煤炭行业人力资源管理水平，提升员工综合素质，实现公司可持续发展，特签订本合同。2.2合同签订依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。3.人力资源管理与培训内容3.1人力资源规划甲方根据公司发展战略，制定人力资源规划，包括人员配置、招聘计划、培训计划等。3.2员工招聘与配置乙方协助甲方进行员工招聘，包括岗位需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试等。3.3员工培训与发展乙方为甲方提供各类培训课程，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训、管理培训等。3.4员工绩效管理乙方协助甲方建立绩效考核体系，对员工进行绩效考核，为员工提供绩效反馈和发展建议。3.5员工薪酬福利管理乙方协助甲方制定员工薪酬福利方案，包括工资制度、奖金制度、福利待遇等。4.人力资源管理与培训实施计划4.1实施时间安排本合同自签订之日起生效，实施期限为三年。4.2实施步骤（1）第一年：完成人力资源规划、员工招聘、培训需求调研等工作。（2）第二年：实施培训计划、开展绩效管理、完善薪酬福利制度。（3）第三年：评估培训效果，优化人力资源管理体系。5.人力资源管理与培训经费5.1经费总额本合同人力资源管理与培训经费总额为人民币叁拾万元整（￥300,000.00）。5.2经费来源经费由甲方承担，乙方协助甲方使用经费。5.3经费使用经费用于实施人力资源管理与培训计划，包括培训课程开发、师资聘请、教材购置等。6.人力资源管理与培训成果评估6.1评估指标（1）员工满意度（2）员工绩效提升（3）人力资源管理体系完善程度6.2评估方法采用定量与定性相结合的方法，定期进行评估。6.3评估时间7.人力资源管理与培训合同期限7.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。7.2合同终止日期本合同期限为三年，自合同生效之日起计算，至第三年同月同日终止。8.违约责任8.1违约情形（1）甲方未按时支付乙方人力资源管理与培训经费；（2）乙方未按合同约定完成人力资源管理与培训工作；（3）任何一方违反合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失的。8.2违约责任承担（1）甲方未按时支付乙方人力资源管理与培训经费，应向乙方支付违约金，违约金为应付金额的千分之五，并赔偿乙方因此造成的损失。（2）乙方未按合同约定完成人力资源管理与培训工作，应向甲方支付违约金，违约金为合同总额的千分之五，并赔偿甲方因此造成的损失。（3）任何一方违反合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的全部损失。9.争议解决9.1争议解决方式双方应友好协商解决合同争议，协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。9.2争议解决机构双方同意将合同争议提交至合同签订地市区人民法院。10.合同解除10.1合同解除条件（1）合同约定的期限届满；（2）任何一方违约，经对方书面通知，在合理期限内仍未纠正；（3）出现不可抗力事件，致使合同无法履行。10.2合同解除程序（1）任何一方要求解除合同，应提前三十日书面通知对方；（2）合同解除后，双方应按合同约定办理相关手续，包括但不限于结算人力资源管理与培训经费、退还预付款等。11.合同生效与备案11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同备案本合同自生效之日起，双方应及时向相关部门备案。12.其他约定12.1合同附件本合同附件包括但不限于人力资源管理与培训计划、培训课程安排、绩效管理制度等。12.2合同修改本合同如有修改，应经双方协商一致，并以书面形式签署修改协议，作为本合同的组成部分。12.3合同解除后的处理合同解除后，双方应按照合同约定和实际情况，妥善处理剩余的人力资源管理与培训工作，确保双方权益不受侵害。13.合同签订日期本合同签订日期为二零二五年一月一日。14.合同份数及效力14.1合同份数本合同一式肆份，甲乙双方各执贰份，具有同等法律效力。14.2合同效力本合同自签订之日起，对甲乙双方具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，是指在人力资源管理与培训过程中，由甲乙双方共同邀请或推荐的，具备相关资质和能力，为合同履行提供专业服务的独立法人或其他组织。15.2第三方选择（1）甲乙双方应共同协商确定第三方，并签订相应的合作协议。a.具有合法的营业执照和相关的专业资质；c.具备完成人力资源管理与培训任务的能力。15.3第三方职责（1）