2025年度临时工解除聘用合同协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度临时工解除聘用合同协议甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、协议内容1.乙方自______年______月______日起，被甲方聘用为临时工，从事______工作。2.甲方因______原因，决定提前解除与乙方的聘用合同。二、解除方式1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，自生效之日起解除双方之间的聘用关系。2.乙方在协议生效后，应立即停止履行工作职责，甲方不再支付乙方之后的工作报酬。三、经济补偿1.甲方应按照乙方在本协议生效前实际工作时间的比例，向乙方支付经济补偿。2.经济补偿的计算方式为：______（具体计算方法）。四、协议终止后的权利义务1.乙方应妥善保管甲方提供的物品和资料，在协议终止后归还甲方。2.双方应遵守本协议的约定，不得采取任何影响对方权益的行为。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果决定是否解除聘用合同。有权根据工作需要调整乙方的岗位或工作任务，但应提前通知乙方。义务：按照合同约定支付乙方工资和福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和培训机会。2.乙方权利与义务权利：有权获得合同约定的工资和福利待遇。有权在合同期限内提出辞职，但应提前通知甲方。义务：按照合同约定完成工作任务。遵守甲方的规章制度和劳动纪律。六、工作考核与评价1.考核方式甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等方面。2.评价标准七、解除聘用合同的条件1.双方协商一致甲方和乙方可以协商一致解除聘用合同。2.乙方违反合同乙方严重违反劳动纪律或职业道德，甲方有权解除聘用合同。3.甲方原因甲方因经营不善或工作需要，可以提前三十天通知乙方解除聘用合同。八、解除聘用合同后的处理1.工资结算解除聘用合同后，甲方应按照合同约定结算乙方的工资和福利待遇。2.社会保险甲方应按照国家规定办理乙方的社会保险转移手续。3.其他事项双方应妥善处理解除聘用合同后的其他事项，如物品归还、工作交接等。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资标准、工作安排等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月