2025年度高级管理人员职业经理人聘任合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度高级管理人员职业经理人聘任合同甲方（聘任方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘任方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘任职位与职责1.聘任职位乙方被聘任为甲方的高级管理人员，具体职位为______。2.职责描述乙方应全面负责甲方______部门的日常管理工作，具体职责包括但不限于：制定并执行部门工作计划；管理部门人员，提升团队绩效；负责部门预算编制与执行；参与公司战略决策；维护公司形象和利益。二、聘任期限与薪酬1.聘任期限本合同自双方签订之日起生效，聘任期限为______年（具体时长）。2.薪酬待遇乙方的基本月薪为______元，年终奖金根据公司业绩和个人表现确定。三、工作条件与保障1.工作条件甲方为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于：办公室及办公设备；必要的差旅费用；继续教育及培训机会。2.保障措施甲方保证乙方的人身安全和工作环境，依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。四、违约责任与合同解除1.违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.合同解除乙方严重违反合同约定；甲方经营状况发生重大变化，严重影响乙方履行合同；乙方因健康原因无法继续履行合同；双方协商一致。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的履职情况进行监督和考核，如发现乙方不符合聘任条件，有权解除聘任合同。有权根据公司发展需要调整乙方的职责范围，但应提前与乙方沟通并达成一致。义务：按照合同约定支付乙方的薪酬和福利。为乙方提供必要的职业发展机会和培训。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供必要的工作条件和资源，以完成工作任务。有权在合同期满后获得相应的离职补偿。义务：按照合同约定履行工作职责，确保工作质量。遵守公司的规章制度和职业道德。六、考核与评价1.考核方式2.评价标准评价标准以合同约定的职责要求、公司战略目标、行业标准等为准。如考核不合格，甲方应在考核后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）提出改进措施。七、薪酬调整与福利1.薪酬调整根据公司业绩和乙方的工作表现，甲方有权在合同期间对乙方的薪酬进行调整。2.福利待遇乙方将享受公司规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。八、合同解除与终止1.合同解除在合同期限内，任何一方均有权在提前______个月（具体时长）书面通知对方的情况下解除合同。2.合同终止乙方因健康原因无法继续履行合同；乙方违反合同约定，经甲方警告无效；公司因经营需要终止乙方职位。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪酬结构、管理策略等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：__