2025版时尚品牌门店营业员形象管理聘用合同范本4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版时尚品牌门店营业员形象管理聘用合同范本本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.合同目的和依据2.1合同目的2.2合同依据3.聘用人员基本信息3.1姓名3.2性别3.3年龄3.4身份证号码3.5学历3.6专业4.聘用岗位及职责4.1职位名称4.2职位职责4.3工作地点4.4工作时间5.薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3休假待遇5.4社会保险5.5住房公积金6.考核与晋升6.1考核制度6.2晋升条件6.3晋升流程7.培训与发展7.1培训内容7.2培训时间7.3培训费用7.4发展机会8.劳动纪律与行为规范8.1工作纪律8.2行为规范8.3禁止事项9.离职与终止合同9.1离职条件9.2离职手续9.3终止合同10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件12.3合同解除程序13.其他约定事项13.1其他权利与义务13.2其他条款14.合同附件14.1附件一：劳动合同14.2附件二：员工手册14.3附件三：培训计划14.4附件四：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1合同双方名称甲方：[时尚品牌名称]乙方：[门店营业员姓名]1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3合同双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话]乙方联系方式：[乙方联系电话]1.4合同签订日期[签订合同日期]2.合同目的和依据2.1合同目的本合同旨在明确甲方与乙方之间的劳动关系，规范双方的权利和义务，确保门店营业员形象管理的有效实施。2.2合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。3.聘用人员基本信息3.1姓名[门店营业员姓名]3.2性别[门店营业员性别]3.3年龄[门店营业员年龄]3.4身份证号码[门店营业员身份证号码]3.5学历[门店营业员学历]3.6专业[门店营业员专业]4.聘用岗位及职责4.1职位名称时尚品牌门店营业员4.2职位职责4.2.1负责门店商品的陈列和整理4.2.2负责接待顾客，提供商品咨询和售后服务4.2.3负责维护门店形象，执行品牌形象管理规范4.2.4参与门店销售活动，协助完成销售目标4.3工作地点[门店地址]4.4工作时间周一至周日，每日[工作时间]小时5.薪酬待遇5.1基本工资[基本工资数额]5.2绩效奖金根据门店销售业绩和员工个人表现，每月[绩效奖金比例]的奖金5.3休假待遇按照国家法定节假日安排休假，每年享有[带薪年假天数]天5.4社会保险甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险5.5住房公积金甲方为乙方缴纳住房公积金，按照国家规定比例执行6.考核与晋升6.1考核制度甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、销售业绩等6.2晋升条件6.2.1工作表现优秀，连续[晋升考核周期]个月内考核合格6.2.2具备晋升所需的专业知识和技能6.2.3通过甲方组织的晋升考核6.3晋升流程6.3.1乙方提出晋升申请6.3.2甲方组织考核6.3.3根据考核结果决定是否晋升7.培训与发展7.1培训内容7.1.1品牌知识培训7.1.2商品知识培训7.1.3销售技巧培训7.1.4服务礼仪培训7.2培训时间7.2.1入职培训：[入职培训时间]7.2.2定期培训：每季度至少一次7.2.3特殊培训：根据工作需要安排7.3培训费用甲方承担乙方参加培训的费用7.4发展机会甲方为乙方提供内部晋升机会，鼓励员工在岗位上不断成长和进步8.劳动纪律与行为规范8.1工作纪律8.1.1乙方应按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。8.1.2乙方应遵守门店规章制度，服从工作安排。8.1.3乙方应保持工作场所的整洁，爱护公物。8.2行为规范8.2.2乙方在与顾客交流时，应礼貌待人，耐心解答顾客疑问。8.2.3乙方应维护公司形象，不得在顾客面前发表对公司或产品的负面言论。8.3禁止事项8.3.1严禁在工作时间从事与工作无关的活动。8.3.2严禁在工作场所吸烟、饮酒或赌博。8.3.3严禁泄露公司商业秘密或客户信息。9.离职与终止合同9.1离职条件9.1.1乙方因个人原因提出辞职，需提前[辞职通知期限]天书面通知甲方。9.1.2甲方因乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度，有权随时解除合同。9.2离职手续9.2.1乙方离职前，应完成手头工作，并协助交接。9.2.2乙方应归还公司财产，如工牌、钥匙等。9.3终止合同9.3.1合同期满，双方无异议，合同自动终止。9.3.2因不可抗力等原因导致合同无法履行，合同终止。10.违约责任10.1违约行为10.1.1乙方未按时缴纳社会保险或住房公积金。10.1.2乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度。10.2违约责任10.2.1乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。10.2.2甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决合同争议。11.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1本合同争议解决机构为[争议解决机构名称]。11.3争议解决程序11.3.1双方应在争议发生后[争议解决期限]内提交争议解决机构。11.3.2争议解决机构将组织调解，调解不成将依法判决。12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.1.1双方代表签字盖章。12.1.2合同签订后，乙方完成入职手续。12.2合同解除条件12.2.1双方协商一致。12.2.2符合合同约定的解除条件。12.3合同解除程序12.3.1双方应书面通知对方解除合同。12.3.2双方应按照合同约定办理解除手续。13.其他约定事项13.1其他权利与义务13.1.1甲方有权对乙方的工作进行监督和检查。13.1.2乙方有权要求甲方提供必要的劳动保护措施。13.2其他条款13.2.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.2.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.合同附件14.1附件一：劳动合同14.2附件二：员工手册14.3附件三：培训计划14.4附件四：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正14.1第三方介入概述14.1.1本合同约定，在特定情况下，甲方或乙方有权引入第三方参与合同的履行，包括但不限于中介方、顾问、评估机构等。14.1.2第三方的介入应以书面形式通知对方，并取得对方的同意。14.2第三方定义14.2.1第三方是指在合同履行过程中，由甲方或乙方引入的，与合同履行直接相关的第三方机构或个人。14.3第三方责任14.3.1第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，对因其行为导致的合同履行障碍或损失承担相应的责任。14.3.2第三方的责任范围限于其直接参与的工作内容，不包括因甲方或乙方自身原因导致的损失。14.4第三方责任限额14.4.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额应根据第三方的工作性质、风险程度及合同金额等因素确定。14.4.2如合同未约定责任限额，第三方应承担因其行为导致的全部损失。14.5第三方权利14.5.1第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬。14.5.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的工作条件和信息。14.6第三方与其他各方的划分说明14.6.1第三方与甲方、乙方之间的关系为委托代理关系，第三方应按照委托人的指示行事。14.6.2第三方对甲方或乙方的责任不因甲方或乙方的指示而免除。14.6.3第三方在履行合同过程中，应保持独立，不得损害甲方或乙方的利益。14.7第三方介入的具体条款14.7.1.1需要专业意见或技术支持；14.7.1.2需要评估合同履行情况；14.7.1.3需要协助解决合同履行中的争议。14.7.2第三方介入的程序：14.7.2.1甲方或乙方应在第三方介入前，书面通知对方，并取得对方的同意；14.7.2.2甲方或乙方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务；14.7.2.3第三方介入后，甲方或乙方应向第三方提供必要的工作条件和信息。14.7.3第三方介入的费用：14.7.3.1第三方的费用由甲方或乙方承担，具体金额在合同中约定；14.7.3.2如合同未约定费用，双方应协商确定。14.8第三方介入的终止14.8.1如第三方介入后，合同履行恢复正常，甲乙双方可协商终止第三方的介入；14.8.2如第三方介入期间，合同履行出现重大障碍，甲乙双方可协商终止第三方的介入，并追究第三方的责任。14.9第三方介入的争议解决14.9.1如第三方介入过程中出现争议，甲乙双方应通过协商解决；14.9.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同详细要求：包括合同签订双方的基本信息、合同目的、岗位职责、薪酬待遇、考核与晋升、培训与发展、劳动纪律与行为规范、离职与终止合同、违约责任、争议解决、合同生效与解除等条款的具体内容。附件说明：本附件为合同的核心内容，双方应仔细阅读并确认无误。2.附件二：员工手册详细要求：包括公司规章制度、员工行为规范、奖惩制度、福利待遇等内容的详细说明。附件说明：本附件为员工日常行为的指导文件，员工应严格遵守。3.附件三：培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训地点、培训讲师、培训费用等信息的详细安排。附件说明：本附件为员工培训的具体安排，员工应按时参加培训。4.附件四：其他相关文件详细要求：包括但不限于公司组织架构图、岗位职责说明书、绩效考核标准等辅助性文件。附件说明：本附件为合同履行过程中的辅助性文件，用于补充说明合同内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1乙方未按时上下班，无故迟到、早退或旷工。1.2乙方未着装整齐，佩戴公司统一工牌，违反公司形象管理规范。1.3乙方泄露公司商业秘密或客户信息。1.4乙方在工作场所吸烟、饮酒或赌博。1.5乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度。2.违约责任认定标准2.1乙方未按时上下班，无故迟到、早退或旷工，每次扣除[迟到/早退/旷工]小时工资。2.2乙方未着装整齐，佩戴公司统一工牌，每次扣除[金额]元。2.3乙方泄露公司商业秘密或客户信息，根据泄露信息的严重程度，赔偿[金额]元。2.4乙方在工作场所吸烟、饮酒或赌博，每次扣除[金额]元。2.5乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。3.违约责任示例说明3.1乙方因个人原因，连续三次无故迟到，每次扣除半天工资，共计扣除[金额]元。3.2乙方在工作场所吸烟，一次性扣除[金额]元。3.3乙方泄露公司商业秘密，造成公司损失[金额]元，乙方需赔偿[金额]元。全文完。2025版时尚品牌门店营业员形象管理聘用合同范本1合同编号_________一、合同主体1.甲方（聘用方）：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_________________________联系电话：_________________________2.乙方（被聘用方）：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_________________________联系电话：_________________________二、合同前言2.1背景：随着我国时尚产业的蓬勃发展，时尚品牌门店形象管理日益受到重视。为提高门店营业员整体形象，提升品牌形象，甲方决定与乙方签订本合同，对乙方进行形象管理聘用。2.2目的：本合同旨在明确甲方与乙方在时尚品牌门店营业员形象管理方面的权利、义务及责任，确保双方在合作过程中能够相互支持、共同发展。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中“形象管理”指乙方在甲方门店工作期间，按照甲方要求，对个人仪容仪表、言行举止、服务态度等方面进行规范和提升。3.2关键词解释：（1）形象：指个人在公众场合所展现出的外在形象，包括仪容仪表、言行举止等。（2）门店：指甲方经营管理的时尚品牌门店。（3）营业员：指在门店从事销售、服务等工作的人员。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权对乙方进行形象管理，要求乙方遵守门店形象规范。（2）甲方应提供乙方必要的培训、指导，帮助乙方提升形象。（3）甲方应按照合同约定支付乙方报酬。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方应按照甲方要求，遵守门店形象规范，提升个人形象。（2）乙方应积极参加甲方组织的培训、活动，提升自身综合素质。（3）乙方应按时完成工作任务，服从甲方管理。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点：乙方在甲方门店工作，具体工作地点由甲方指定。5.3合同履行方式：（1）乙方应按照甲方要求，参加门店形象管理培训。（2）乙方应遵守门店形象规范，提升个人形象。（3）乙方应按时完成工作任务，服从甲方管理。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同期满，双方无续签意愿。（2）乙方因个人原因提出解除合同。（3）甲方因乙方严重违反合同约定，有权解除合同。6.3终止程序：（1）合同终止前，双方应就合同终止事宜进行协商。（2）合同终止后，双方应办理相关手续，包括但不限于退还押金、结算工资等。6.4终止后果：（1）合同终止后，乙方应按照甲方要求，办理离职手续。（2）双方应按照合同约定，承担相应的法律责任。（3）合同终止后，双方不得以任何形式干扰对方正常经营。七、费用与支付7.1费用构成：（1）基本工资：乙方每月应得的基本工资为人民币____元。（2）绩效奖金：根据乙方工作表现和门店业绩，甲方将按月或季度支付绩效奖金，具体金额和计算方法由甲方另行制定。（3）形象管理费用：乙方在合同履行期间，因形象管理需要而产生的费用，包括但不限于培训费、服装费、化妆费等，由甲方承担。（4）社会保险和公积金：甲方将为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳标准按照国家相关规定执行。7.2支付方式：甲方应按月向乙方支付工资及绩效奖金，具体支付日期为每月的____日。7.3支付时间：甲方应在每月支付日之前，将工资及绩效奖金支付至乙方指定的银行账户。7.4支付条款：（1）甲方应保证支付给乙方的费用及时、足额。（2）乙方应在收到甲方支付的费用后，确认无误。八、违约责任8.1甲方违约：（1）若甲方未按合同约定支付乙方工资或绩效奖金，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的____%。（2）若甲方未能提供合同约定的形象管理条件，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约：（1）若乙方未按合同约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因违约造成的损失。（2）若乙方违反形象管理要求，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金为____元。8.3赔偿金额和方式：（1）赔偿金额根据实际情况确定，双方协商不成时，可由仲裁机构或法院判决。（2）赔偿方式可以是货币赔偿，也可以是实物赔偿，具体由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容：（1）甲方商业秘密，包括但不限于产品信息、技术资料、客户信息等。（2）门店运营数据和市场策略。9.2保密期限：乙方对本合同约定的保密内容，保密期限自合同签订之日起____年。9.3保密履行方式：（1）乙方不得泄露、披露或以任何方式使用保密信息。（2）乙方应采取合理措施，防止保密信息的泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）政府行为：政策调整、法律法规变化等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）不可抗力事件发生时，双方应及时通知对方。（2）不可抗力事件导致合同无法履行时，双方应协商解决。10.4不可抗力实例：（1）自然灾害：地震、洪水、火灾等。（2）政府行为：政策调整、法律法规变化、战争等。十一、争议解决11.1协商解决：双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼：若协商不成，双方可选择调解、仲裁或诉讼方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定：未经甲方书面同意，乙方不得将其在本合同项下的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形：（1）乙方在合同履行期间，因个人原因离职。（2）乙方违反合同约定，造成甲方损失。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）甲方保留对乙方形象管理的最终决定权。（2）甲方保留对乙方工作表现和形象管理的监督权。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留在乙方违反合同约定时，单方面解除合同的权利。（2）甲方保留在乙方离职后，对乙方形象管理成果的持续使用权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）合同的修改和补充应经甲乙双方协商一致。（2）修改和补充的内容应以书面形式进行，并由双方签字盖章。14.2修改和补充效力：（1）合同的修改和补充具有与原合同相同的法律效力。（2）合同的修改和补充自双方签字盖章之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）甲方应协助乙方完成形象管理培训。（2）乙方应积极配合甲方进行形象管理。15.2协作与配合方式：（1）甲方应定期与乙方沟通，了解形象管理情况。（2）乙方应按照甲方要求，及时反馈形象管理相关信息。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成甲乙双方之间的完整协议，任何口头或书面协议均不构成本合同的补充或修改。16.3增减条款：（1）任何增减条款均需经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。（2）未经双方同意，任何一方不得单方面增减合同条款。十七、签字、日期、盖章甲方（聘用方）：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_________________________联系电话：_________________________签字：_________________________日期：_________________________盖章：_________________________乙方（被聘用方）：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_________________________联系电话：_________________________签字：_________________________日期：_________________________盖章：_________________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方提供的形象管理培训资料2.乙方形象管理考核标准3.社会保险和住房公积金缴纳明细4.甲方制定的门店形象规范5.不可抗力事件证明文件6.争议解决相关文件7.合同修改和补充协议二、违约行为及认定：违约行为及认定如下：1.甲方违约：未按合同约定支付乙方工资或绩效奖金。未提供合同约定的形象管理条件。未履行合同约定的其他义务。2.乙方违约：未按合同约定履行工作职责。违反形象管理要求。未履行合同约定的其他义务。违约行为的认定由甲方根据合同条款和相关证据进行。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。2.社会保险：国家通过立法强制实行的，为工薪劳动者在年老、疾病、工伤、失业、死亡等情况提供基本生活保障的一种社会保险制度。3.公积金：是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，按月缴纳一定比例的工资收入，由单位统一缴存到个人账户的一种储蓄制度。4.争议解决：指在合同履行过程中，甲乙双方因合同条款解释、履行义务等问题产生分歧，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。5.签字盖章：指合同主体在合同文本上签字或盖章，以确认合同内容。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对形象管理要求有异议。解决办法：双方应通过沟通协商，达成一致意见，必要时可寻求第三方机构进行调解。2.问题：甲方未能按时支付工资或绩效奖金。解决办法：乙方应及时向甲方提出，甲方应在收到通知后及时支付，否则应承担违约责任。3.问题：乙方违反形象管理要求。解决办法：甲方应及时指出并要求乙方改正，若乙方拒不改正，甲方有权解除合同。4.问题：合同履行过程中发生不可抗力事件。解决办法：双方应按照合同约定和法律规定，协商解决因不可抗力事件导致的合同履行问题。5.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：双方应通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体：（1）名称：_________________________（2）地址：_________________________（3）联系人：_________________________（4）联系电话：_________________________2.第三方责任：（1）第三方负责提供专业的形象管理培训和指导。（2）第三方应保证培训内容和指导方法符合甲方要求。3.第三方权利：（1）第三方有权要求甲方提供必要的培训场地和设备。（2）第三方有权要求甲方支付培训费用。4.第三方义务：（1）第三方应按照合同约定的时间和地点进行培训。（2）第三方应保证培训质量，对培训效果负责。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：（1）乙方有权要求甲方提供符合合同约定的形象管理培训和指导。（2）乙方有权要求甲方提供必要的培训和考核。（3）乙方有权要求甲方支付合同约定的工资和奖金。2.乙方利益条款：（1）乙方在合同履行期间，如因甲方原因导致形象受损，甲方应承担相应的责任。（2）乙方在合同履行期间，如因甲方原因导致权益受损，甲方应给予相应的补偿。3.甲方的违约及限制条款：（1）甲方如未按合同约定支付乙方工资和奖金，应承担违约责任。（2）甲方如未提供必要的培训和考核，应承担违约责任。（3）甲方如违反合同约定，限制乙方的权益，应承担违约责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：（1）甲方有权要求乙方遵守门店形象规范。（2）甲方有权要求乙方参加形象管理培训。（3）甲方有权对乙方的形象管理效果进行考核。2.甲方的利益条款：（2）甲方有权要求乙方在合同履行期间遵守门店规章制度。3.乙方的违约及限制条款：（1）乙方如违反形象管理规范，甲方有权解除合同。（2）乙方如未参加形象管理培训，甲方有权解除合同。（3）乙方如违反合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。全文完。2025版时尚品牌门店营业员形象管理聘用合同范本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条款3.聘用岗位3.1职位名称3.2职位职责3.3工作地点4.工作时间4.1工作时间规定4.2休息日及休假规定4.3加班及调休规定5.薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险及公积金5.4其他福利待遇6.培训与发展6.1培训内容6.2培训方式6.3培训考核7.考核与评价7.1考核周期7.2考核标准7.3评价结果及处理8.纪律与规定8.1工作纪律8.2禁止事项8.3违规处理9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.解除与终止合同10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止合同程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同附件14.其他约定14.1其他约定事项14.2附件及补充协议第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3合同双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话]、[甲方电子邮箱]乙方联系方式：[乙方联系电话]、[乙方电子邮箱]2.合同期限2.1合同起始日期[合同起始日期]2.2合同终止日期[合同终止日期]2.3合同续签条款如双方同意续签合同，应在合同到期前一个月内书面通知对方，经双方协商一致后，可续签本合同。3.聘用岗位3.1职位名称时尚品牌门店营业员3.2职位职责负责门店商品的陈列与维护；提供顾客咨询与服务；协助门店销售目标的达成；参与门店形象管理活动；完成上级领导交办的其他工作。3.3工作地点[具体工作地点]4.工作时间4.1工作时间规定工作时间为每日[具体工作时间]，每周[具体工作天数]。休息日为每周[具体休息日]，休息日安排需提前[具体提前天数]通知。4.2休息日及休假规定乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。乙方因特殊原因需请假，应提前[具体提前天数]向甲方提出书面申请。4.3加班及调休规定如遇工作需要，乙方应服从加班安排。加班工资按国家规定计算，并支付加班费。加班时间可累积，并在休息日或法定节假日安排调休。5.薪酬待遇5.1基本工资[基本工资数额]5.2绩效奖金根据门店销售业绩及个人绩效，每月发放绩效奖金。5.3社会保险及公积金甲方按规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。5.4其他福利待遇提供法定节假日福利；定期组织员工活动；提供员工培训机会。6.培训与发展6.1培训内容时尚品牌知识培训；顾客服务技巧培训；门店形象管理培训；销售技巧培训。6.2培训方式内部培训；外部培训；在职培训。6.3培训考核培训结束后进行考核；考核合格者可获得相应证书；考核不合格者需重新参加培训。8.纪律与规定8.1工作纪律乙方应遵守国家法律法规及公司规章制度；乙方应保守公司商业秘密，不得泄露给第三方；乙方应爱护公司财产，不得擅自挪用或损坏。8.2禁止事项不得在工作时间饮酒或进行其他违法活动；不得在工作时间脱岗、串岗或进行与工作无关的活动；不得接受顾客的馈赠或利用职务之便谋取私利；不得散布对公司不利的言论或信息。8.3违规处理乙方违反工作纪律或禁止事项，甲方有权进行警告、罚款或解除劳动合同；违规行为的处理需根据具体情况和公司规章制度进行。9.保密条款9.1保密内容公司的商业秘密；顾客的个人信息；公司的经营策略和计划。9.2保密期限保密期限自合同终止之日起[具体保密期限]。9.3违约责任乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。10.解除与终止合同10.1合同解除条件乙方严重违反工作纪律或合同约定；甲方因经营需要调整组织架构，导致乙方岗位被取消；乙方因个人原因无法履行合同义务。10.2合同终止条件合同期限届满；双方协商一致解除合同；乙方达到法定退休年龄或因其他原因无法继续工作。10.3解除与终止合同程序解除或终止合同需提前[具体提前天数]书面通知对方；双方应妥善处理合同解除或终止后的善后事宜。11.违约责任11.1违约情形乙方未按时支付工资；甲方未按时支付加班费；乙方泄露公司商业秘密；甲方未按时缴纳社会保险及公积金。11.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失。12.争议解决12.1争议解决方式双方应友好协商解决争议；协商不成的，可向[具体争议解决机构]申请仲裁。12.2争议解决机构[具体仲裁机构名称]12.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担。13.合同生效与变更13.1合同生效条件双方签字盖章后，本合同自[具体生效日期]起生效。13.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式作出；合同变更自双方签字盖章之日起生效。13.3合同附件本合同附件包括但不限于：乙方简历；乙方体检报告；甲方提供的培训资料。14.其他约定14.1其他约定事项本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2附件及补充协议本合同附件及补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指介入合同履行过程中的中介机构、顾问公司、技术服务提供商或其他任何非合同主体，其介入目的包括但不限于提供咨询服务、技术服务、人力资源服务、法律服务等。15.2第三方介入范围1.人力资源招聘与配置；2.培训与职业发展；3.法律咨询与合规审查；4.技术支持与维护；5.其他经甲乙双方同意的事项。15.3第三方责任15.3.1第三方责任界定第三方在介入合同履行过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和合同约定，对其提供的服务质量承担相应的责任。15.3.2第三方责任限额1.第三方因提供的服务导致甲方或乙方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过[具体赔偿限额]。2.第三方在履行职责过程中，因不可抗力或甲方/乙方原因导致损失，第三方不承担责任。15.4第三方权利1.第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。2.第三方有权要求甲方或乙方提供必要的信息和协助，以完成其服务。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1与甲方的关系第三方与甲方之间的关系为委托代理关系，第三方在合同约定的范围内代表甲方行使权利，履行义务。15.5.2与乙方的关系第三方与乙方之间的关系为服务提供关系，第三方为乙方提供约定的服务，乙方按合同约定支付服务费用。15.5.3与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为独立第三方关系，第三方不参与甲乙双方的合同履行，不承担甲乙双方之间的直接责任。16.第三方变更16.1第三方变更程序如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并以书面形式通知对方及第三方。16.2第三方变更责任1.第三方变更前，原第三方已完成的服务，其责任由原第三方承担。17.第三方退出17.1第三方退出条件1.合同约定的服务期限届满；2.甲乙双方协商一致同意第三方退出；3.第三方因自身原因无法继续履行合同。17.2第三方退出程序第三方退出需提前[具体提前天数]书面通知甲乙双方。17.3第三方退出责任1.第三方退出前，其已完成的服务，其责任由第三方承担。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方简历要求：详细记录乙方的个人信息、教育背景、工作经历、技能证书等。说明：乙方简历作为乙方符合职位要求的初步证明，是合同签订的必要附件。2.乙方体检报告要求：由正规医疗机构出具的体检报告，证明乙方身体健康，能够胜任工作。说明：体检报告是乙方具备工作能力的证明，是合同签订的必要附件。3.甲方提供的培训资料要求：包括培训课程大纲、培训教材、培训记录等。4.第三方服务协议要求：明确第三方服务内容、服务期限、服务费用、双方权利义务等。说明：第三方服务协议是第三方介入合同履行过程中的重要文件，需经甲乙双方同意。5.合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、变更原因、变更日期等。说明：合同变更协议是合同履行过程中对合同内容进行调整的正式文件。6.违约责任协议要求：明确违约行为的种类、违约责任认定标准、违约责任承担方式等。说明：违约责任协议是合同履行过程中对违约责任进行约定的正式文件。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为违反工作纪律，如迟到、早退、旷工等。违反保密条款，泄露公司商业秘密。未按时完成工作任务，影响门店运营。损坏公司财产，如设备、物品等。2.甲方违约行为未按时支付乙方工资。未按时支付加班费。未提供乙方应有的培训机会。未按规定缴纳社会保险及公积金。3.违约责任认定标准违约行为的严重程度；违约行为对合同履行的影响；违约行为的持续时间和后果。4.违约责任承担方式赔偿损失；支付违约金；解除合同。示例说明：1.乙方因个人原因迟到，连续三次，甲方有权给予警告，并扣除当月工资的[具体比例]作为违约金。2.甲方未按时支付乙方工资，逾期[具体天数]，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。3.第三方在提供服务过程中，因自身原因导致数据泄露，甲方有权要求第三方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。全文完。2025版时尚品牌门店营业员形象管理聘用合同范本3合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同目的3.合同双方基本信息4.合同签订时间及地点5.合同生效时间二、聘用关系1.聘用岗位2.聘用期限3.工作地点4.工作内容5.工作时间6.工作班次7.职责范围三、薪资待遇1.基本工资2.奖金及提成3.社会保险及公积金4.休假待遇5.员工福利四、培训与发展1.在职培训2.外部培训3.职业发展规划4.职称评定五、劳动合同变更1.合同期限变更2.工作岗位变更3.薪资待遇变更4.其他合同内容变更六、劳动合同解除1.双方协商解除2.因故解除3.无故解除4.违约责任七、保密条款1.保密信息范围2.保密期限3.违约责任八、知识产权1.品牌形象使用权2.商业秘密3.知识产权归属4.违约责任九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十、其他约定1.不可抗力2.合同附件3.合同生效条件4.合同解释十一、合同解除后的处理1.工作交接2.薪资结算3.社会保险及公积金处理4.其他相关事宜十二、合同附件1.聘用人员基本信息表2.薪资结构明细表3.培训计划表4.保密协议5.知识产权协议十三、合同生效及终止1.合同生效条件2.合同终止条件3.合同终止后的处理十四、合同签署1.双方签字盖章2.合同签署日期3.合同副本数量合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2025版时尚品牌门店营业员形象管理聘用合同2.合同目的：明确聘用双方的权利和义务，规范门店营业员的形象管理，提升品牌形象3.合同双方基本信息a.聘用方：[公司名称]b.被聘用方：[员工姓名]c.联系方式4.合同签订时间及地点：[签订日期][签订地点]5.合同生效时间：自双方签字盖章之日起生效二、聘用关系1.聘用岗位：时尚品牌门店营业员2.聘用期限：[具体期限]，如无特殊约定，合同期限为1年3.工作地点：[门店地址]4.工作内容：a.负责商品的销售及推广b.维护门店形象及卫生c.提供顾客咨询服务d.执行公司及门店的相关规定5.工作时间：[具体工作时间]，如早班、中班、晚班等6.工作班次：[具体班次安排]7.职责范围：[详细列出营业员的职责范围]三、薪资待遇1.基本工资：[具体金额]元/月2.奖金及提成：a.基础奖金：[具体金额]元/月b.提成比例：[具体比例]3.社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策执行4.休假待遇：a.带薪年假：[具体天数]b.法定节假日：按照国家规定执行c.事假、病假：按照国家规定及公司政策执行5.员工福利：[详细列出员工福利，如餐补、交通补贴等]四、培训与发展1.在职培训：[具体培训计划和时间安排]2.外部培训：[具体培训计划和时间安排]3.职业发展规划：[详细说明员工的职业发展规划和晋升通道]4.职称评定：[具体评定条件和程序]五、劳动合同变更1.合同期限变更：双方协商一致后可变更合同期限2.工作岗位变更：因工作需要或个人发展需要，双方可协商变更工作岗位3.薪资待遇变更：双方协商一致后可变更薪资待遇4.其他合同内容变更：其他合同内容变更需双方协商一致，并签署书面协议六、劳动合同解除1.双方协商解除：双方协商一致可解除劳动合同2.因故解除：a.被聘用方因个人原因提出解除劳动合同b.聘用方因被聘用方严重违纪等原因提出解除劳动合同3.无故解除：根据国家法律规定及公司政策执行4.违约责任：违反合同约定的双方需承担相应的违约责任七、保密条款1.保密信息范围：包括但不限于公司商业秘密、客户信息、内部管理文件等2.保密期限：自劳动合同解除或终止之日起计算，保密期限为[具体年限]3.违约责任：泄露保密信息的一方需承担相应的违约责任八、知识产权1.品牌形象使用权：被聘用方在使用公司品牌形象时，需遵守公司相关规定，不得擅自修改或滥用。2.商业秘密：被聘用方应保守公司商业秘密，未经公司同意，不得向任何第三方泄露。3.知识产权归属：被聘用方在工作中产生的知识产权，除法律规定外，归公司所有。4.违约责任：违反知识产权条款的，被聘用方应承担相应的法律责任。九、争议解决1.争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.争议解决机构：如双方同意，可约定仲裁机构解决争议。3.争议解决程序：按照所选争议解决方式的具体程序执行。十、其他约定1.不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任，但应及时通知对方。2.合同附件：本合同附件与本合同具有同等法律效力。3.合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。4.合同解释：本合同如有歧义，以双方协商一致的解释为准。十一、合同解除后的处理1.工作交接：合同解除后，被聘用方应按照公司规定完成工作交接。2.薪资结算：合同解除后，公司应按照规定结算被聘用方的薪资。3.社会保险及公积金处理：按照国家及地方相关政策执行。4.其他相关事宜：合同解除后，双方应妥善处理其他相关事宜。十二、合同附件1.聘用人员基本信息表2.薪资结构明细表3.培训计划表4.保密协议5.知识产权协议十三、合同生效及终止1.合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。2.合同终止条件：合同期限届满或双方协商一致解除合同。3.合同终止后的处理：合同终止后，双方应按照约定处理相关事宜。十四、合同签署1.双方签字盖章：本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。2.合同签署日期：[签署日期]3.合同副本数量：[具体数量]聘用方（盖章）：被聘用方（签字）：日期：年月日多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.市场推广与活动参与[条款内容]：甲方有权要求被聘用方参与市场推广活动，包括但不限于新品发布会、线下促销活动等。[条款说明]：为确保品牌形象的统一和营销活动的顺利进行，被聘用方应积极配合甲方的市场推广活动。2.职业形象培训与考核[条款内容]：甲方将为被聘用方提供专业形象管理培训，并定期进行形象考核。3.品牌形象宣传素材使用[条款内容]：被聘用方在使用或授权他人使用品牌形象宣传素材时，需事先获得甲方的书面同意。[条款说明]：甲方对品牌形象宣传素材拥有版权和使用权，被聘用方在使用时需尊重甲方权益。4.业绩奖励机制[条款内容]：甲方将根据被聘用方的业绩表现，设立相应的奖励机制。[条款说明]：业绩奖励旨在激励被聘用方提高销售