2025年度现代农业项目240名农业技术人才招聘协议4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度现代农业项目240名农业技术人才招聘协议合同目录第一章协议概述1.1协议背景1.2协议目的1.3协议范围1.4协议期限1.5协议生效条件第二章项目基本情况2.1项目名称2.2项目地点2.3项目内容2.4项目目标2.5项目预算第三章招聘条件3.1招聘人数3.2招聘岗位3.3招聘资格3.4招聘流程3.5报名方式第四章招聘程序4.1网上报名4.2现场报名4.3初选环节4.4笔试环节4.5面试环节4.6背景调查4.7最终录用第五章招聘费用5.1费用承担方5.2费用构成5.3费用结算5.4费用变更第六章招聘人员管理6.1聘用关系6.2工作岗位6.3职责权限6.4薪酬待遇6.5培训与发展6.6离职手续第七章招聘合同7.1合同签订7.2合同期限7.3合同内容7.4合同变更7.5合同解除7.6违约责任第八章项目实施8.1项目计划8.2项目执行8.3项目监控8.4项目调整8.5项目验收第九章保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任第十章违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约责任处理第十一章争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序第十二章合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除后的处理第十三章附则13.1生效条件13.2解释权13.3适用范围13.4协议附件合同编号_________第一章协议概述1.1协议背景本协议双方为甲方（项目单位）和乙方（招聘代理机构），鉴于甲方拟在2025年度实施现代农业项目，需招聘240名农业技术人才，为明确双方权利义务，经双方友好协商，达成如下协议。1.2协议目的本协议旨在明确甲方与乙方在农业技术人才招聘过程中的权利义务，确保招聘工作顺利进行，满足甲方项目需求。1.3协议范围本协议适用于甲方2025年度现代农业项目240名农业技术人才的招聘工作。1.4协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。1.5协议生效条件本协议经双方签字盖章后，自甲方支付乙方首期费用之日起生效。第二章项目基本情况2.1项目名称2025年度现代农业项目2.2项目地点（具体地点）2.3项目内容（具体项目内容）2.4项目目标（具体项目目标）2.5项目预算（具体项目预算）第三章招聘条件3.1招聘人数240名3.2招聘岗位（具体招聘岗位）3.3招聘资格（具体招聘资格要求）3.4招聘流程（具体招聘流程）3.5报名方式（具体报名方式）第四章招聘程序4.1网上报名（具体网上报名流程）4.2现场报名（具体现场报名流程）4.3初选环节（具体初选环节）4.4笔试环节（具体笔试环节）4.5面试环节（具体面试环节）4.6背景调查（具体背景调查流程）4.7最终录用（具体最终录用流程）第五章招聘费用5.1费用承担方甲方承担乙方在招聘过程中产生的全部费用。5.2费用构成（具体费用构成）5.3费用结算（具体费用结算方式）5.4费用变更（具体费用变更处理）第六章招聘人员管理6.1聘用关系乙方负责招聘工作，甲方负责与招聘人员签订劳动合同。6.2工作岗位（具体工作岗位）6.3职责权限（具体职责权限）6.4薪酬待遇（具体薪酬待遇）6.5培训与发展（具体培训与发展计划）6.6离职手续（具体离职手续）第七章招聘合同7.1合同签订乙方应在招聘工作完成后，与甲方签订正式的招聘合同。7.2合同期限（具体合同期限）7.3合同内容（具体合同内容）7.4合同变更（具体合同变更处理）7.5合同解除（具体合同解除条件）7.6违约责任（具体违约责任）第八章项目实施8.1项目计划甲方应制定详细的项目实施计划，包括时间表、工作流程和预期成果。8.2项目执行乙方应根据甲方提供的项目计划，负责具体招聘工作的执行。8.3项目监控甲方应定期对招聘项目进行监控，确保招聘进度和质量。8.4项目调整如遇特殊情况，双方应协商调整项目计划，确保项目目标的实现。8.5项目验收招聘工作完成后，甲方应组织验收，确认招聘结果。第九章保密条款9.1保密内容双方应对招聘过程中的信息、技术、数据等保密内容予以保密。9.2保密期限保密期限自协议签订之日起至项目完成后三年。9.3违约责任如一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。第十章违约责任10.1违约情形包括但不限于未按时完成招聘任务、泄露保密信息等。10.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.3违约责任处理违约责任的具体处理方式由双方协商确定。第十一章争议解决11.1争议解决方式双方应通过友好协商解决争议，协商不成时，提交仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构（具体仲裁委员会名称）11.3争议解决程序（具体仲裁程序）第十二章合同解除12.1合同解除条件包括但不限于一方严重违约、不可抗力等情况。12.2合同解除程序一方提出解除合同，应提前通知对方，并经双方协商一致。12.3合同解除后的处理合同解除后，双方应妥善处理剩余事务，包括但不限于费用结算、人员安置等。第十三章附则13.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。13.2解释权本协议的解释权归甲方所有。13.3适用范围本协议适用于2025年度现代农业项目240名农业技术人才招聘工作。第十四章合同附件14.1附件一：招聘计划14.2附件二：招聘流程14.3附件三：人员录用名单甲方（盖章）：________________________代表人（签字）：______________________日期：______________________________乙方（盖章）：________________________代表人（签字）：______________________日期：______________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导的招聘决策权条款内容：甲方对本协议的招聘决策拥有最终决定权，包括但不限于招聘方案、招聘流程、招聘条件等。说明：甲方作为项目单位，对项目需求和人才选拔标准有更深入的了解，因此赋予甲方主导权，以确保招聘工作符合项目需求。1.2甲方提供的信息和资料条款内容：甲方应向乙方提供招聘所需的相关信息和资料，包括但不限于项目介绍、岗位需求、薪酬福利等。说明：甲方提供的信息和资料是乙方进行招聘工作的基础，确保乙方能够准确理解招聘要求，提高招聘效率。1.3甲方对乙方的监督权条款内容：甲方有权对乙方的招聘工作进行监督，包括但不限于招聘进度、招聘质量等。说明：甲方作为项目单位，对招聘工作的质量和进度有责任，因此甲方有权对乙方的工作进行监督，确保招聘工作符合预期。1.4甲方对招聘结果的最终确认权条款内容：乙方提交的招聘结果，甲方有权进行最终确认，包括但不限于面试、背景调查等。说明：甲方对招聘结果的最终确认权，确保招聘人员的能力和素质符合项目要求，降低招聘风险。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方主导的招聘方案制定权条款内容：乙方有权根据甲方提供的招聘需求和条件，制定具体的招聘方案。说明：乙方作为招聘代理机构，拥有丰富的招聘经验和专业知识，能够更有效地制定招聘方案，提高招聘效率。2.2乙方对招聘流程的控制权条款内容：乙方有权对招聘流程进行控制，包括但不限于报名、筛选、面试等环节。说明：乙方对招聘流程的控制权，有助于乙方根据实际情况调整招聘策略，确保招聘工作顺利进行。2.3乙方对招聘费用的使用权条款内容：乙方有权根据招聘方案和实际情况，合理使用招聘费用。说明：乙方对招聘费用的使用权，有助于乙方根据招聘效果调整预算，提高资金使用效率。2.4乙方对招聘结果的解释权条款内容：乙方有权对招聘结果进行解释，包括但不限于面试评价、背景调查结果等。说明：乙方对招聘结果的解释权，有助于乙方向甲方解释招聘过程中的细节，提高甲方对招聘结果的信任度。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介的引入程序条款内容：引入第三方中介应经过甲方和乙方的共同协商，并签订相应的合作协议。说明：引入第三方中介需要双方共同决定，确保中介的引入符合双方的利益。3.2第三方中介的职责和权限条款内容：第三方中介应明确其职责和权限，包括但不限于信息收集、市场调研、招聘执行等。说明：明确第三方中介的职责和权限，有助于避免工作重叠和责任不清。3.3第三方中介的费用结算条款内容：第三方中介的费用应按照合作协议进行结算，包括但不限于服务费、成功招聘费等。说明：明确第三方中介的费用结算方式，有助于双方在合作过程中保持透明度。3.4第三方中介的保密义务条款内容：第三方中介应遵守保密协议，对甲方和乙方的商业秘密予以保密。说明：保密义务是保护双方商业利益的重要保障，确保第三方中介不会泄露任何敏感信息。附件及其他补充说明一、附件列表：1.招聘计划2.招聘流程3.人员录用名单4.招聘方案5.保密协议6.第三方中介合作协议7.甲方提供的项目介绍、岗位需求、薪酬福利等资料二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时提供招聘所需信息和资料。认定：甲方未在约定时间内提供完整信息和资料，导致乙方无法正常开展招聘工作。2.违约行为：乙方未按约定时间完成招聘任务。认定：乙方未在合同约定的时间内完成招聘工作，未能满足甲方项目需求。3.违约行为：双方未按约定解除合同。认定：任何一方未按合同约定程序和要求解除合同，造成对方损失。4.违约行为：第三方中介泄露商业秘密。认定：第三方中介违反保密协议，泄露甲方或乙方的商业秘密。5.违约行为：任何一方未履行保密义务。认定：任何一方在合同履行过程中泄露对方或第三方的保密信息。三、法律名词及解释：1.协议：指双方就特定事项达成的一致意见和承诺。2.仲裁：指双方在争议无法协商解决时，提交仲裁机构进行裁决。3.违约：指合同一方未履行合同约定的义务。4.保密协议：指双方就保密事项达成的一致意见和承诺。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：招聘流程中出现意外情况，导致招聘进度延误。解决办法：及时沟通，调整招聘计划，确保招聘工作顺利进行。2.问题：招聘人员质量不符合预期。解决办法：优化招聘流程，加强对招聘人员的筛选和评估。3.问题：第三方中介服务质量不达标。解决办法：与第三方中介协商，要求其提高服务质量或更换中介。4.问题：合同执行过程中出现争议。解决办法：通过友好协商或仲裁解决争议。五、所有应用场景：1.农业项目单位招聘农业技术人才。2.招聘代理机构代理招聘业务。3.第三方中介参与招聘工作。4.各方在招聘过程中需要保密的信息和资料。全文完。2025年度现代农业项目240名农业技术人才招聘协议1本合同目录一览第一条项目背景及目标1.1项目背景1.2项目目标第二条人才招聘计划2.1招聘岗位2.2招聘人数2.3招聘条件第三条招聘程序3.1招聘方式3.2招聘流程3.3选拔标准第四条人才培训4.1培训内容4.2培训方式4.3培训时间4.4培训费用第五条人才派遣5.1派遣单位5.2派遣岗位5.3派遣期限5.4派遣费用第六条人才待遇6.1工资待遇6.2社会保险6.3休假制度6.4其他福利第七条人才考核7.1考核内容7.2考核方式7.3考核结果运用第八条合同期限及续签8.1合同期限8.2续签条件8.3续签程序第九条违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿第十条争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序第十一条合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止程序第十二条合同附件12.1附件一：招聘计划表12.2附件二：人才培训计划12.3附件三：人才派遣协议12.4附件四：人才考核标准12.5附件五：合同变更协议第十三条合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序13.3合同解除后的责任第十四条其他约定14.1通知方式14.2不可抗力14.3合同未尽事宜14.4合同份数14.5合同签署日期第一部分：合同如下：第一条项目背景及目标1.1项目背景本协议旨在响应国家关于现代农业发展的战略部署，推动农业技术进步和农村产业结构调整，提升农业综合生产能力，促进农民增收。1.2项目目标（1）选拔和培养240名具备较高农业技术水平的专业人才；（2）提高农业技术推广应用水平，促进农业科技成果转化；（3）优化农业产业结构，提升农业经济效益；（4）培养一支稳定的农业技术人才队伍，为农业可持续发展提供人才保障。第二条人才招聘计划2.1招聘岗位（1）种植技术员；（2）养殖技术员；（3）农产品加工技术员；（4）农业机械操作员；（5）农业信息化管理技术员。2.2招聘人数共招聘240名农业技术人才。2.3招聘条件（2）相关专业背景，具备一定的农业技术知识和实践经验；第三条招聘程序3.1招聘方式（1）发布招聘公告；（2）组织报名及资格审查；（3）笔试、面试；（4）体检；（5）录用通知。3.2招聘流程（1）发布招聘公告，明确招聘岗位、人数、条件等；（2）应聘者提交报名材料，进行资格审查；（3）组织笔试、面试，考察应聘者的专业知识和综合素质；（4）对通过笔试、面试的应聘者进行体检；（5）根据考核结果，确定录用名单，发放录用通知。第四条人才培训4.1培训内容（1）农业技术基础知识；（2）农业新技术、新成果；（3）农业经营管理；（4）农业信息化应用。4.2培训方式（1）集中培训；（2）现场教学；（3）远程培训；（4）经验交流。4.3培训时间培训时间共计6个月，其中集中培训3个月，现场教学和远程培训各1个月。4.4培训费用培训费用由项目承担，不收取学员任何费用。第五条人才派遣5.1派遣单位派遣单位为项目实施单位，负责人才派遣工作。5.2派遣岗位派遣岗位为项目实施单位内的农业技术岗位。5.3派遣期限派遣期限为3年，自人才派遣之日起计算。5.4派遣费用派遣费用由项目承担，不收取派遣单位任何费用。第六条人才待遇6.1工资待遇（1）工资标准按照当地同类岗位工资水平确定；（2）工资发放按照国家规定执行。6.2社会保险（1）为派遣人才缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；（2）社会保险缴费比例按照国家规定执行。6.3休假制度（1）享有国家法定节假日；（2）年休假按照国家规定执行。6.4其他福利（1）提供工作期间的住宿；（2）提供工作期间的交通补贴；（3）根据工作表现，给予一定的奖励。第七条人才考核7.1考核内容（1）专业知识；（2）工作能力；（3）工作态度；（4）团队协作。7.2考核方式（1）定期考核；（2）专项考核；（3）综合评价。7.3考核结果运用（1）考核结果作为人才晋升、调整岗位的依据；（2）对考核不合格的人才，将进行培训或调整岗位；（3）对考核优秀的人才，将给予表彰和奖励。第八条合同期限及续签8.1合同期限本协议的有效期为三年，自双方签字盖章之日起生效。8.2续签条件在合同到期前三个月，如项目继续实施且双方无异议，可根据实际情况经双方协商一致后，签订续签协议。8.3续签程序（1）项目实施单位提出续签意向；（2）双方协商确定续签内容；（3）双方签订续签协议。第九条违约责任9.1违约情形（1）一方未按照协议约定履行招聘、培训、派遣等义务；（2）一方提供虚假信息或隐瞒重要事实；（3）一方违反保密条款；（4）一方违反合同约定，造成对方损失的。9.2违约责任承担（1）违约方应承担由此产生的全部责任；（2）违约方应赔偿对方因此遭受的直接经济损失；（3）违约方应承担相应的违约金。第十条争议解决10.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成的，可提交合同签订地的人民法院诉讼解决。10.2争议解决机构如双方同意，可约定仲裁机构进行仲裁。10.3争议解决程序（1）提交争议解决申请；（2）仲裁机构受理；（3）仲裁机构进行审理；（4）仲裁机构作出裁决。第十一条合同生效及终止11.1合同生效条件本协议经双方签字盖章后生效。11.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律法规规定的其他合同终止情形。11.3合同终止程序（1）一方提出合同终止意向；（2）双方协商确定合同终止事宜；（3）签订合同终止协议。第十二条合同附件12.1附件一：招聘计划表12.2附件二：人才培训计划12.3附件三：人才派遣协议12.4附件四：人才考核标准12.5附件五：合同变更协议第十三条合同解除13.1合同解除条件（1）一方严重违约；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）法律法规规定的其他合同解除情形。13.2合同解除程序（1）提出解除合同意向；（2）书面通知对方；（3）双方协商确定合同解除事宜；（4）签订合同解除协议。第十四条其他约定14.1通知方式（1）书面通知；（2）电子邮件；（3）传真；（4）其他双方认可的通讯方式。14.2不可抗力（1）自然灾害；（2）政府行为；（3）社会异常事件。14.3合同未尽事宜本协议未尽事宜，由双方协商解决。14.4合同份数本协议一式四份，双方各执两份，具有同等法律效力。14.5合同签署日期本协议于2025年X月X日签署。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入概述15.1第三方概念在本协议中，第三方指除甲方、乙方以外的，参与本协议执行过程中的中介机构、咨询服务机构、培训机构等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在提高人才招聘、培训、派遣等环节的专业性和效率，确保项目顺利实施。15.3第三方介入方式（1）甲方或乙方可聘请第三方提供相关服务；（2）第三方可受甲方或乙方委托，代为执行本协议部分或全部内容。第十六条第三方责任16.1第三方责任范围（1）按照甲方或乙方委托，提供专业、高效的服务；（2）保证所提供服务的质量，确保符合项目要求；（3）保守商业秘密，不得泄露甲方、乙方及项目相关方的信息。16.2第三方责任限额（1）第三方因自身原因导致的服务失误，应承担相应的赔偿责任；（2）第三方责任限额为甲方或乙方支付服务费用的50%，最高不超过人民币万元；（3）第三方责任限额自服务合同签订之日起计算。第十七条第三方权利17.1第三方权利范围（1）按照合同约定，获得甲方或乙方支付的服务费用；（2）在服务过程中，有权了解甲方、乙方及项目相关方的必要信息；（3）有权根据项目进展，提出合理化建议。17.2第三方权利行使第三方应在介入本协议过程中，遵循诚实信用原则，合理行使权利。第十八条第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为服务合同关系，甲方为服务需求方。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务合同关系，乙方为服务需求方。18.3第三方与项目相关方的划分（1）第三方不参与项目相关方的内部管理；（2）第三方在服务过程中，应尊重项目相关方的合法权益；（3）第三方不得利用项目相关方的信息进行不正当竞争。第十九条第三方介入合同19.1第三方介入合同签订甲方或乙方与第三方签订服务合同，明确双方的权利、义务和责任。19.2第三方介入合同内容（1）服务内容；（2）服务期限；（3）服务费用；（4）违约责任；（5）争议解决。第二十条第三方介入合同的变更与解除20.1第三方介入合同变更在合同履行过程中，如需变更服务内容、期限、费用等，双方应协商一致，签订变更协议。20.2第三方介入合同解除（1）因不可抗力导致合同无法履行；（2）一方严重违约；（3）双方协商一致解除合同。20.3第三方介入合同解除后的责任（1）解除合同后，第三方应退还甲方或乙方已支付的服务费用；（2）解除合同后，因第三方原因造成的损失，第三方应承担相应的赔偿责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘计划表详细要求：列明招聘岗位、人数、专业要求、学历要求、年龄要求等；明确招聘流程、时间安排、考核标准等；包含招聘预算及资金使用计划。2.附件二：人才培训计划详细要求：列明培训内容、培训方式、培训时间、培训地点等；明确培训师资、培训教材、培训考核方式等；包含培训预算及资金使用计划。3.附件三：人才派遣协议详细要求：列明派遣岗位、派遣期限、派遣人员数量等；明确派遣人员职责、待遇、考核标准等；包含派遣费用及支付方式。4.附件四：人才考核标准详细要求：列明考核内容、考核方式、考核周期等；明确考核结果运用、晋升机制、奖惩措施等。5.附件五：合同变更协议详细要求：列明变更内容、变更原因、变更生效时间等；明确变更后的合同条款及双方权利义务。6.附件六：第三方介入合同详细要求：列明第三方介入方式、服务内容、服务期限、服务费用等；明确双方权利义务、违约责任、争议解决方式等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：一方未按合同约定时间、数量、质量提供人才；一方未按合同约定支付费用；一方未按合同约定履行培训、派遣等义务；一方泄露商业秘密；一方违反保密条款；一方违反合同约定，造成对方损失的。2.责任认定标准：违约方应承担由此产生的全部责任；违约方应赔偿对方因此遭受的直接经济损失；违约方应承担相应的违约金。3.违约责任示例：若甲方未按合同约定支付培训费用，乙方有权暂停培训服务，并要求甲方支付违约金；若乙方未按合同约定派遣人才，甲方有权要求乙方赔偿因人才缺失造成的经济损失；若第三方泄露甲方商业秘密，第三方应承担相应的赔偿责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。全文完。2025年度现代农业项目240名农业技术人才招聘协议2本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1招聘单位名称及地址1.2招聘单位法定代表人或授权代表1.3招聘单位联系电话及电子邮箱1.4被招聘人员姓名及联系方式2.招聘岗位及人数2.1岗位名称及职责2.2招聘人数2.3招聘条件3.招聘程序及时间安排3.1招聘信息发布3.2报名时间及方式3.3资格审查3.4面试及考核3.5录用通知4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险及公积金4.4其他福利待遇5.工作内容及要求5.1工作岗位职责5.2工作时间及地点5.3工作任务及指标6.培训与晋升6.1培训计划6.2晋升机制6.3职业发展规划7.约束条款7.1竞业限制7.2保密条款7.3试用期8.违约责任8.1招聘单位违约责任8.2被招聘人员违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除及终止的程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及期限11.1合同生效条件11.2合同期限12.其他约定事项12.1其他约定事项一12.2其他约定事项二12.3其他约定事项三13.合同附件13.1附件一：招聘岗位要求13.2附件二：薪酬待遇明细13.3附件三：培训计划14.合同签署14.1双方代表签字14.2签署日期14.3合同份数第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1招聘单位名称：现代农业科技1.2招聘单位地址：省市区路号1.3招聘单位法定代表人：1.4招聘单位联系电话：02156781.6被招聘人员姓名：1.7被招聘人员联系电话：13856782.招聘岗位及人数2.1岗位名称：农业技术员2.2岗位职责：负责农业技术指导、田间管理、病虫害防治等工作2.3招聘人数：240名2.4招聘条件：具备相关专业学历，持有相关资格证书，有相关工作经验者优先3.招聘程序及时间安排3.1招聘信息发布：通过公司官网、社交媒体等渠道发布招聘信息3.2报名时间：2025年3月1日至2025年3月31日3.3报名方式：在线提交简历及相关材料3.4资格审查：2025年4月1日至2025年4月10日3.5面试及考核：2025年4月15日至2025年4月30日3.6录用通知：2025年5月1日前4.薪酬待遇4.1基本工资：每月人民币8000元4.2绩效奖金：根据年度绩效评定，最高可达月工资的20%4.3社会保险及公积金：按照国家规定缴纳4.4其他福利待遇：带薪年假、节日福利、员工体检等5.工作内容及要求5.1工作岗位职责：详见附件一《招聘岗位要求》5.2工作时间：每周一至周五，每天8小时5.3工作地点：省市区现代农业科技园区5.4工作任务及指标：详见附件一《招聘岗位要求》6.培训与晋升6.1培训计划：公司将为新员工提供入职培训、专业技能培训等6.2晋升机制：根据员工表现和公司发展需要，设立晋升通道6.3职业发展规划：公司将与员工共同制定职业发展规划，提供职业发展指导7.约束条款7.1竞业限制：被招聘人员在合同期内及合同终止后一年内，不得在同类企业从事与公司业务相关的竞争性工作7.2保密条款：被招聘人员需对公司的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务7.3试用期：被招聘人员试用期为三个月，试用期工资为基本工资的80%8.违约责任8.1招聘单位违约责任8.1.1若招聘单位未按照协议约定的时间、地点提供工作，导致被招聘人员无法正常工作，招聘单位应向被招聘人员支付违约金，金额为一个月的基本工资。8.1.2若招聘单位未按照协议约定支付薪酬，每逾期一日，应向被招聘人员支付相当于逾期金额1%的违约金。8.2被招聘人员违约责任8.2.1若被招聘人员在试用期内提出解除合同，除法定情形外，应向招聘单位支付相当于一个月基本工资的违约金。8.2.2若被招聘人员在合同期内提出解除合同，除法定情形外，应向招聘单位支付相当于一个月基本工资的违约金，并赔偿招聘单位因此遭受的直接经济损失。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致，可以解除合同。9.1.2被招聘人员因法定情形（如疾病、家庭原因等）无法履行合同，经双方协商一致，可以解除合同。9.2合同终止条件9.2.1合同期满，双方无续签意愿，合同自然终止。9.2.2因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致，可以终止合同。9.3合同解除及终止的程序9.3.1双方应提前三十日书面通知对方解除或终止合同。9.3.2解除或终止合同后，双方应按照协议约定办理相关手续。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2协商不成的，任何一方均可向招聘单位所在地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1双方可自愿选择仲裁机构解决争议。11.合同生效及期限11.1合同生效条件11.1.1双方代表签字并加盖公章。11.1.2合同签订后七个工作日内，双方完成合同备案手续。11.2合同期限11.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。12.其他约定事项12.1其他约定事项一12.1.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。12.2其他约定事项二12.2.1本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。12.3其他约定事项三12.3.1本协议自双方签字盖章之日起生效，如有修改或补充，应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。13.合同附件13.1附件一：招聘岗位要求13.2附件二：薪酬待遇明细13.3附件三：培训计划14.合同签署14.1双方代表签字14.2签署日期：2025年3月15日14.3合同份数：共两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本协议所称第三方，是指在本协议履行过程中，为甲乙双方提供中介服务、咨询服务、培训服务或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入条件15.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。15.2.2第三方介入的协议内容应与本协议内容相一致，不得违反本协议的约定。15.3第三方责任15.3.1第三方在提供中介服务、咨询服务、培训服务或其他相关服务过程中，应遵守相关法律法规，确保其服务的合法性、合规性。15.3.2第三方因自身原因导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。15.4第三方责任限额15.4.1第三方在本协议项下的责任限额，由甲乙双方在合作协议中约定，但不得超过本协议总金额的10%。15.4.2若第三方责任限额不足以弥补甲乙双方损失的，甲乙双方可另行协商解决。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲乙双方之间的关系，由合作协议约定，第三方不参与本协议的履行。15.5.2第三方在提供服务过程中，应独立承担法律责任，不得将责任转嫁给甲乙双方或其他第三方。15.5.3第三方在提供服务过程中，应遵守甲乙双方的要求，不得损害甲乙双方的合法权益。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明16.1甲乙双方同意，在第三方介入的情况下，本协议的履行不受影响，甲乙双方仍应按照本协议的约定履行各自的义务。16.2甲乙双方应确保第三方了解并遵守本协议的约定，并在第三方介入的情况下，监督第三方履行其服务职责。16.3若第三方未能履行其服务职责，导致甲乙双方权益受损，甲乙双方有权要求第三方承担相应的法律责任，并有权要求第三方赔偿损失。16.4甲乙双方应在本协议中明确第三方的服务范围、服务期限、服务费用等事项，并在合作协议中予以确认。17.第三方介入后的合同变更17.1若第三方介入导致本协议内容需要变更，甲乙双方应书面协商一致，并签订补充协议，对本协议进行相应变更。17.2补充协议与本协议具有同等法律效力，与本协议一并构成甲乙双方的权利义务关系。18.第三方介入后的争议解决18.1若第三方介入导致甲乙双方发生争议，应通过协商解决。18.2协商不成的，任何一方均可向招聘单位所在地人民法院提起诉讼，或向双方约定的仲裁机构申请仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘岗位要求详细要求和说明：包含各招聘岗位的具体职责、任职资格、工作经验要求、工作地点等信息。要求提供岗位职责说明书、任职资格说明书和工作环境描述。2.附件二：薪酬待遇明细详细要求和说明：列出基本工资、绩效奖金、社会保险及公积金等各项待遇的具体金额和支付方式。要求提供薪酬结构图、福利清单和支付时间表。3.附件三：培训计划详细要求和说明：规定新员工的入职培训、专业技能培训、职业发展培训等内容。要求提供培训课程表、培训讲师名单和培训效果评估标准。4.附件四：竞业限制协议详细要求和说明：约定被招聘人员在合同期内及合同终止后一定期限内的竞业限制条款。要求提供竞业限制期限、限制范围、违约金计算方式等。5.附件五：保密协议详细要求和说明：约定被招聘人员对本公司的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。要求提供保密信息的范围、保密期限、违约金计算方式等。6.附件六：试用期考核标准详细要求和说明：规定试用期内被招聘人员的考核标准、考核方式及考核结果的处理。要求提供考核指标、考核流程和考核结果的通知方式。7.附件七：合同解除与终止协议详细要求和说明：约定合同解除与终止的条件、程序及双方的权利义务。要求提供解除与终止的书面通知模板、办理手续流程图等。8.附件八：争议解决协议详细要求和说明：约定争议解决方式、解决机构及解决程序。要求提供争议解决流程图、争议解决规则等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：招聘单位未按照协议约定支付薪酬或提供工作。被招聘人员未按照协议约定履行工作职责。第三方未按照协议约定提供服务或违反保密协议。2.责任认定标准：招聘单位未支付薪酬或未提供工作，应支付违约金，金额为一个月的基本工资。被招聘人员未履行工作职责，应根据违约程度，支付违约金或赔偿损失。第三方未提供服务或违反保密协议，应根据违约程度，支付违约金或赔偿损失。3.违约示例说明：招聘单位未在规定时间内支付薪酬，应支付相当于一个月基本工资的违约金。被招聘人员因个人原因未能完成工作任务，应支付相当于一个月基本工资的违约金。第三方泄露保密信息，应支付相当于保密信息价值一定比例的赔偿金。全文完。2025年度现代农业项目240名农业技术人才招聘协议3合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景和目的鉴于我国现代农业发展的需求，为提高农业技术水平，促进农业产业结构调整，甲方决定实施2025年度现代农业项目。为实现该项目的人才需求，甲方拟招聘240名农业技术人才。乙方作为农业人才培训机构，具备丰富的培训经验，经双方协商一致，达成本协议。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定，旨在明确双方的权利和义务，确保农业技术人才的招聘、培训、考核及使用等工作的顺利进行。三、定义与解释3.1专业属于本协议中“农业技术人才”是指具备相关专业知识和技能，能够从事农业生产、农业科技推广、农业企业管理等工作的人员。3.2关键词解释（1）现代农业项目：指甲方为提高农业技术水平，促进农业产业结构调整而实施的农业项目。（2）农业技术人才招聘：指甲方通过乙方等渠道，招聘符合项目需求的农业技术人才。（3）培训：指乙方对招聘到的农业技术人才进行的专业技能培训。（4）考核：指甲方对乙方培训的农业技术人才进行的能力考核。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照协议约定，完成农业技术人才的招聘、培训、考核等工作。（2）甲方有权对乙方培训的农业技术人才进行考核，并根据考核结果决定是否录用。（3）甲方应按照协议约定，向乙方支付培训费用、考核费用等相关费用。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照协议约定，提供培训场地、培训设备等相关条件。（2）乙方有权根据甲方需求，制定培训计划，并组织实施。（3）乙方应按照协议约定，完成农业技术人才的招聘、培训、考核等工作，确保培训质量。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。5.2合同履行地点本协议的履行地点为甲方指定的培训场所。5.3合同履行方式本协议的履行方式为：甲方提供培训需求，乙方组织实施招聘、培训、考核等工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）本协议约定的期限届满；（2）双方协商一致解除本协议；（3）因不可抗力导致本协议无法履行。6.3终止程序（1）任何一方要求终止本协议，应提前30日书面通知对方；（2）双方协商一致终止本协议的，应签订终止协议。6.4终止后果（1）本协议终止后，双方应按照约定，结算相关费用；（2）本协议终止后，双方不再承担本协议约定的权利和义务。七、费用与支付7.1费用构成（1）招聘费用：根据实际招聘到的农业技术人才数量，按每名人才一定的费用标准支付。（2）培训费用：包括但不限于课程开发费、讲师费用、场地费用、材料费用等。（3）考核费用：对招聘到的农业技术人才进行考核所发生的费用。（4）其他相关费用：包括但不限于差旅费、食宿费、资料费等。7.2支付方式甲方支付上述费用时，采用银行转账的方式支付至乙方指定账户。7.3支付时间（1）招聘费用：在招聘工作启动后，甲方支付首期费用。（2）培训费用：在培训计划完成60%后，甲方支付培训费用的50%。（3）考核费用：在考核结束后，甲方支付考核费用。（4）剩余费用：在项目验收合格后，甲方支付剩余的培训费用及其他相关费用。7.4支付条款（1）费用支付申请表；（2）发票或收据；（3）乙方提供的收款凭证。八、违约责任8.1甲方违约若甲方未按时支付费用，应向乙方支付逾期付款违约金，违约金为应付款项的千分之五。8.2乙方违约若乙方未能按约定完成招聘、培训、考核等工作，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方实际损失。8.3赔偿金额和方式违约责任的赔偿金额根据实际情况确定，赔偿方式为一次性现金支付。九、保密条款9.1保密内容双方在本协议履行过程中所获得的对方商业秘密、技术秘密等信息均属于保密内容。9.2保密期限保密期限自本协议签订之日起至项目结束后的五年。9.3保密履行方式双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性，不得向任何第三方泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、台风、战争、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务不可抗力事件发生时，双方应及时通知对方，并采取措施减少损失。若因不可抗力导致本协议无法履行，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等；（2）战争：如局部战争、战争状态等；（3）政府行为：如政策调整、法律法规变化等。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼若协商无果，双方可选择调解、仲裁或诉讼方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本协议的全部或部分权利义务转让给第三方。12.2不得转让的情形本协议涉及的保密条款、违约责任、不可抗力条款等不得转让。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对农业技术人才的最终录用决定权，以及项目实施过程中对乙方工作内容的调整权。13.2特殊权力保留在本协议履行过程中，若出现法律法规变更或政策调整，甲方保留根据实际情况调整项目内容和要求的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本协议的修改和补充，需经双方协商一致，并以书面形式作出。14.2修改和补充效力修改和补充协议与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本协议履行过程中，相互提供必要的协助与配合，确保项目顺利进行。15.2协作与配合方式（1）及时沟通，共同解决项目实施过程中遇到的问题；（2）共享相关信息，确保双方对项目进展有充分了解；（3）遵守本协议约定，履行各自义务。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法