2025年度美团骑手劳动合同试用期工资支付合同4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度美团骑手劳动合同试用期工资支付合同本合同目录一览第一部分：合同如下：第一条合同期限1.1本合同期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。1.2试用期自2025年1月1日起至2025年3月31日止。第二条工作内容与职责2.1骑手应按照美团平台要求，完成配送任务。2.2骑手应遵守交通规则，确保配送过程中乘客及自身安全。2.3骑手应维护美团品牌形象，保持良好服务态度。第三条工资支付3.2试用期工资支付方式：每月5日支付上个月工资。3.3试用期工资调整：根据骑手工作表现，美团有权对工资进行调整。第四条工作时间与休息4.1骑手每日工作时间不超过10小时。4.2骑手每周休息1天，具体休息日由美团根据业务需要安排。4.3骑手加班工资：按照国家规定支付加班工资。第五条社会保险与福利5.1骑手应依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2美团为骑手缴纳社会保险费。5.3美团为骑手提供意外伤害保险。第六条合同解除与终止6.1合同解除：骑手或美团均可提前30日书面通知对方解除合同。6.2合同终止：合同期限届满或双方协商一致解除合同后，合同终止。第七条争议解决7.1本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。7.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。第一部分：合同如下：第八条保密条款8.1骑手在本合同履行期间及合同终止后，应保守美团商业秘密，不得泄露或使用美团未公开的技术、经营信息。8.2骑手违反保密义务，造成美团损失的，应承担相应的法律责任。第九条知识产权9.1骑手在履行本合同过程中所创作的作品，若无特别约定，其著作权归美团所有。9.2骑手应保证其提供的个人信息真实、准确、完整，不得侵犯他人知识产权。第十条违约责任10.1骑手违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。10.2美团违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿骑手的损失。第十一条不可抗力11.1因不可抗力导致本合同无法履行或履行困难的，双方应相互理解，协商解决。11.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。第十二条通知与送达12.1.1直接送达至骑手指定的地址；12.1.2通过快递或挂号信等方式邮寄至骑手指定的地址；12.1.3通过美团平台系统通知骑手。12.2通知送达之日起，视为骑手已收到通知。第十三条合同附件13.1本合同附件包括但不限于：13.1.1骑手个人信息登记表；13.1.2骑手培训记录；13.1.3骑手工作考核记录。13.2附件与本合同具有同等法律效力。第十四条其他14.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式两份，骑手与美团各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义1.1本合同所称第三方，是指与甲乙双方签订有关本合同事项的协议或合同，且与本合同直接或间接相关的任何自然人、法人或其他组织。1.2第三方包括但不限于中介方、担保方、技术服务提供方等。第二条第三方介入的目的与方式2.1第三方介入的目的：2.1.1协助甲乙双方履行本合同；2.1.2保障骑手的合法权益；2.1.3提高合同履行的效率与安全性。2.2第三方介入的方式：2.2.1作为中介方，协助骑手与美团签订本合同；2.2.2作为担保方，提供骑手或美团的履约担保；2.2.3作为技术服务提供方，提供与本合同相关的技术支持与服务。第三条第三方的责任与义务3.1第三方应在本合同约定的范围内，履行相应的责任和义务。3.2第三方责任限额：3.2.1第三方对骑手的赔偿责任，不得超过其在本合同中约定的责任限额；3.2.2第三方对美团的赔偿责任，不得超过其在本合同中约定的责任限额。3.3第三方违约责任：3.3.1第三方违反本合同约定，造成骑手或美团损失的，应承担相应的违约责任；3.3.2骑手或美团有权要求第三方承担违约责任，并有权要求其赔偿损失。第四条第三方的权利4.1第三方在本合同约定的范围内，享有相应的权利。4.2第三方权利限制：4.2.1第三方不得滥用其权利，损害骑手或美团的合法权益；4.2.2第三方在行使权利时，应遵守国家法律法规和行业规范。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1骑手与美团的权利义务关系，不受第三方介入的影响。5.2第三方仅在本合同约定的范围内，与骑手或美团发生直接关系。5.3骑手与美团应明确各自的责任，第三方不得以任何形式替代甲乙双方的责任。第六条第三方介入的合同变更6.1甲乙双方在本合同履行过程中，如需增加第三方介入，应经双方协商一致，并签订补充协议。6.2补充协议与本合同具有同等法律效力。第七条第三方介入的合同终止7.1.1本合同终止；7.1.2第三方介入的合同到期；7.1.3双方协商一致解除第三方介入的合同。7.2合同终止后，第三方应退还骑手或美团已支付的保证金等费用。第八条争议解决8.1第三方介入过程中发生的争议，应由甲乙双方协商解决。8.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.骑手个人信息登记表详细要求：包含骑手的姓名、身份证号码、联系方式、住址、银行账户信息等。说明：用于记录骑手的基本信息，确保工资支付的正确性。2.骑手培训记录详细要求：记录骑手接受培训的内容、时间、考核结果等。说明：证明骑手已接受必要的培训，具备履行合同所需的能力。3.骑手工作考核记录详细要求：记录骑手的工作表现、服务质量、配送效率等。说明：用于评估骑手的工作表现，作为工资调整和合同续签的依据。4.第三方合作协议详细要求：明确第三方介入的具体内容、责任、权利、义务等。说明：用于规范第三方与甲乙双方的关系，确保合同履行的顺利进行。5.保密协议详细要求：规定骑手对美团商业秘密的保密义务和违约责任。说明：保护美团的商业秘密，防止信息泄露。6.意外伤害保险合同详细要求：明确保险范围、赔偿标准、理赔流程等。说明：为骑手提供意外伤害保障，减轻骑手的经济负担。7.社会保险缴纳凭证详细要求：证明美团已为骑手缴纳社会保险的凭证。说明：确保骑手享受国家规定的社保待遇。8.加班工资计算表详细要求：记录骑手加班时间、加班工资计算方法等。说明：用于计算骑手加班工资，确保骑手权益。说明二：违约行为及责任认定：1.骑手违约行为及责任认定：1.1.1骑手未按时完成配送任务，每延误一次，扣除当月工资的10%。1.1.2骑手泄露美团商业秘密，赔偿美团经济损失的50%。1.1.3骑手违反交通规则，造成事故，承担相应法律责任。2.美团违约行为及责任认定：2.1.1美团未按时支付骑手工资，每延误一次，支付骑手工资的10%作为违约金。2.1.2美团泄露骑手个人信息，赔偿骑手经济损失的50%。2.1.3美团未提供必要的培训，导致骑手无法履行合同，赔偿骑手经济损失的20%。3.第三方违约行为及责任认定：3.1.1第三方未履行合同约定的责任，赔偿甲乙双方经济损失的30%。3.1.2第三方泄露甲乙双方商业秘密，赔偿甲乙双方经济损失的50%。全文完。2025年度美团骑手劳动合同试用期工资支付合同1合同编号_________一、合同主体1.甲方：[填写甲方名称]地址：[填写甲方地址]联系人：[填写甲方联系人]联系电话：[填写甲方联系电话]2.乙方：[填写乙方名称]地址：[填写乙方地址]联系人：[填写乙方联系人]联系电话：[填写乙方联系电话]3.其他相关方：[如有其他相关方，请在此处填写]二、合同前言2.1背景本合同由甲方与乙方签订，旨在明确双方在2025年度内，乙方作为美团骑手在甲方平台从事配送工作的试用期工资支付等相关事宜。2.2目的本合同旨在规范双方在试用期工资支付方面的权利和义务，保障双方的合法权益，维护劳动关系和谐稳定。三、定义与解释3.1专业术语（1）美团骑手：指在美团平台从事配送服务，使用美团提供的配送工具和系统，为客户提供商品配送的人员。（2）试用期：指乙方加入甲方公司后，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定的试用期期限。3.2关键词解释（1）工资：指乙方在试用期内按照本合同约定，由甲方支付的劳动报酬。（2）支付：指甲方按照本合同约定的时间和方式，向乙方支付工资。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据本合同约定，对乙方进行试用期考核。（2）甲方应按照本合同约定的时间和方式，向乙方支付试用期工资。（3）甲方有权根据乙方的工作表现，决定是否与乙方签订正式劳动合同。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照甲方规定的工作时间、工作地点和工作内容，认真履行职责。（2）乙方有权要求甲方按照本合同约定支付试用期工资。（3）乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度及平台规则，维护甲方声誉。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至试用期结束之日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方指定的美团配送服务区域。5.3合同履行方式本合同履行方式为甲方通过银行转账或现金支付方式向乙方支付试用期工资。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件（1）试用期届满，乙方不符合甲方录用条件的，甲方有权终止本合同。（2）试用期内，乙方因违反国家法律法规、甲方规章制度及平台规则被解除劳动合同的，本合同自动终止。（3）双方协商一致，同意终止本合同的，应书面通知对方。6.3终止程序（1）甲方终止本合同时，应提前通知乙方，并按照国家法律法规和本合同约定支付乙方经济补偿。（2）乙方终止本合同时，应提前通知甲方，并按照甲方规定办理离职手续。6.4终止后果本合同终止后，双方应按照国家法律法规和本合同约定处理相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）试用期工资：根据乙方的工作表现和甲方规定的薪酬标准计算。（2）加班费：按照国家相关法律法规及甲方规定，乙方在法定工作时间外提供劳动的，甲方应支付加班费。（3）社会保险及公积金：按照国家法律法规及甲方规定，甲方应依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。7.2支付方式（1）银行转账：甲方将工资及费用直接转入乙方指定的银行账户。（2）现金支付：甲方可按约定时间向乙方支付现金。7.3支付时间（1）试用期工资：每月底前支付当月工资。（2）加班费：在加班次日支付加班费。（3）社会保险及公积金：按照国家规定及甲方规定的时间缴纳。7.4支付条款（1）甲方应在支付工资及费用前，核实乙方的银行账户信息或确认乙方愿意接受现金支付。（2）甲方在支付工资及费用时，应确保资金的安全和准确性。（3）乙方应在收到工资及费用后，确认收讫并签字或盖章。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方试用期工资及费用的，应按照国家相关法律法规支付违约金。（2）甲方违反本合同约定，导致乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约（1）乙方未按照本合同约定提供劳动的，甲方有权解除本合同，并要求乙方赔偿由此造成的损失。（2）乙方违反国家法律法规、甲方规章制度及平台规则，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的计算标准：按照乙方试用期工资的一定比例计算。（2）赔偿金额的支付方式：甲方应将赔偿金额支付至乙方指定的银行账户。九、保密条款9.1保密内容本合同项下的保密内容包括但不限于：（1）甲方的商业秘密、技术秘密等；（2）甲方的客户信息、合作伙伴信息等；（3）本合同内容及履行情况。9.2保密期限本合同的保密期限为自合同签订之日起至合同终止后两年。9.3保密履行方式（1）乙方应严格遵守保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。（2）乙方在保密期限内，如因工作需要，需将保密内容告知其他人员的，应事先征得甲方同意，并要求相关人员承担保密义务。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然因素或社会因素导致无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于：（1）自然灾害：地震、洪水、台风等；（2）社会事件：战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。（2）因不可抗力导致本合同无法履行的，双方均不承担责任。10.4不可抗力实例（1）自然灾害：地震、洪水、台风等；（2）社会事件：战争、罢工、政府行为等。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向双方共同选择的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定本合同经甲乙双方协商一致，可以转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）本合同涉及的商业秘密、技术秘密等；（2）甲方对乙方进行考核的内容；（3）乙方在试用期内的工作表现。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同项下所有权利的最终解释权。13.2特殊权力保留甲方保留在乙方违反本合同约定时，采取必要措施保护自身权益的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力修改和补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同完成各项工作。15.2协作与配合方式双方应按照本合同约定，通过电话、邮件、书面通知等方式进行协作与配合。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于试用期工资支付的全部协议，具有独立性。16.3增减条款本合同如有增减条款，应以书面形式进行，并经甲乙双方签字（或盖章）确认。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人信息证明文件（身份证、户口本等）2.乙方健康证明文件3.乙方银行账户信息4.甲方规章制度及平台规则5.不可抗力事件证明文件（如自然灾害、社会事件等）6.争议解决相关文件（如调解协议、仲裁裁决书、法院判决书等）7.本合同的修改和补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方试用期工资及费用：认定为违约行为。甲方违反本合同约定，导致乙方遭受损失：认定为违约行为。2.乙方违约行为及认定：未按照本合同约定提供劳动：认定为违约行为。乙方违反国家法律法规、甲方规章制度及平台规则：认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.试用期：指乙方加入甲方公司后，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定的试用期期限。2.违约金：指因一方违约，根据合同约定或法律规定，应向守约方支付的一定金额的金钱。3.不可抗力：指因自然因素或社会因素导致无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。4.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方个人信息变更，如银行账户信息变更。解决办法：乙方应及时通知甲方，并提供变更后的个人信息证明文件。2.问题：甲方未按时支付乙方试用期工资及费用。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照合同约定支付工资及费用。如沟通无效，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。3.问题：乙方违反国家法律法规、甲方规章制度及平台规则。解决办法：甲方应及时对乙方进行警告或处罚，并根据情节严重程度，决定是否解除劳动合同。4.问题：发生不可抗力事件，影响合同履行。解决办法：双方应按照不可抗力条款处理，如暂停合同履行或解除合同。5.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：双方应友好协商解决争议，如协商不成，可申请调解、仲裁或诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体名称：[填写第三方主体名称]地址：[填写第三方地址]联系人：[填写第三方联系人]联系电话：[填写第三方联系电话]2.第三方责任：第三方负责提供骑手培训、配送工具及相关服务。第三方应确保骑手具备必要的配送技能和安全知识。3.第三方权利：第三方有权对骑手进行培训和管理。第三方有权根据骑手表现进行奖励或处罚。4.第三方义务：第三方应按照合同约定，提供合格的骑手培训和服务。第三方应确保骑手权益不受侵害。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方按照合同约定支付试用期工资。乙方有权要求甲方提供必要的劳动保护措施。乙方有权要求甲方提供合理的休息时间和调休制度。2.乙方利益条款：乙方在试用期内，如因甲方原因导致合同解除，甲方应支付相当于试用期工资的经济补偿。乙方有权参与甲方组织的骑手福利活动。3.甲方的违约及限制条款：甲方如未按时支付乙方试用期工资，应支付违约金。甲方不得无故解除乙方劳动合同，如需解除，应提前通知乙方并支付相应的经济补偿。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可根据乙方工作表现，决定是否与乙方签订正式劳动合同。甲方可对乙方进行考核，考核结果作为乙方晋升和奖惩的依据。2.甲方的利益条款：甲方可根据市场情况调整乙方工资，但不得低于最低工资标准。甲方可要求乙方遵守公司规章制度，确保配送服务质量。3.乙方的违约及限制条款：乙方如违反国家法律法规、甲方规章制度及平台规则，甲方有权解除劳动合同。乙方在试用期内，如因个人原因提出离职，甲方有权要求乙方支付相当于试用期工资的违约金。全文完。2025年度美团骑手劳动合同试用期工资支付合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人1.2合同签订日期1.3合同期限2.试用期工资支付标准2.1试用期工资构成2.2试用期工资支付方式2.3试用期工资支付时间3.试用期工资调整3.1工资调整条件3.2工资调整程序3.3工资调整通知4.试用期工资支付保障4.1工资支付保障措施4.2工资支付争议处理5.试用期工资支付责任5.1雇主支付责任5.2雇员申报责任6.试用期工资支付证明6.1工资支付证明文件6.2工资支付证明提交时间7.试用期工资支付变更7.1工资支付变更条件7.2工资支付变更程序7.3工资支付变更通知8.试用期工资支付终止8.1工资支付终止条件8.2工资支付终止程序8.3工资支付终止通知9.试用期工资支付争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决期限10.违约责任10.1雇主违约责任10.2雇员违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同终止条件11.4合同终止程序12.合同生效与备案12.1合同生效条件12.2合同备案手续13.其他约定事项13.1保密条款13.2不可抗力条款13.3法律适用与争议解决14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人甲方：美团外卖科技法定代表人：乙方：1.2合同签订日期2025年1月1日1.3合同期限本合同期限自2025年1月1日起至2025年3月31日止。2.试用期工资支付标准2.1试用期工资构成乙方在试用期内工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和奖金组成。2.2试用期工资支付方式甲方应按月支付乙方试用期工资，支付方式为银行转账。2.3试用期工资支付时间甲方应在每月的5日前将乙方上一个月的试用期工资支付到乙方指定的银行账户。3.试用期工资调整3.1工资调整条件在试用期内，如乙方工作表现优秀，经甲方考核合格，甲方有权对乙方工资进行调整。3.2工资调整程序工资调整需经甲方人力资源部门审核，报总经理批准后实施。3.3工资调整通知甲方应在工资调整后5个工作日内以书面形式通知乙方。4.试用期工资支付保障4.1工资支付保障措施甲方应确保乙方试用期工资的支付，如发生支付延迟，甲方应向乙方支付违约金。4.2工资支付争议处理如乙方对工资支付有异议，可向甲方人力资源部门提出，甲方应在接到异议后5个工作日内予以答复。5.试用期工资支付责任5.1雇主支付责任甲方有责任按照本合同约定支付乙方试用期工资。5.2雇员申报责任乙方有责任在签订合同时向甲方提供准确的银行账户信息，并确保信息的准确性。6.试用期工资支付证明6.1工资支付证明文件甲方应向乙方提供工资支付证明文件，包括工资条、银行转账记录等。6.2工资支付证明提交时间乙方应在每月的10日前向甲方提交上一个月的工资支付证明文件。8.试用期工资支付变更8.1工资支付变更条件在试用期内，如乙方的工作岗位、工作地点发生变更，甲方有权根据变更后的岗位和工作地点调整乙方试用期工资。8.2工资支付变更程序工资支付变更需经甲方人力资源部门审核，报总经理批准后实施，并书面通知乙方。8.3工资支付变更通知甲方应在工资支付变更后5个工作日内以书面形式通知乙方，并更新工资支付证明文件。9.试用期工资支付终止9.1工资支付终止条件试用期满，如乙方不符合转正条件，甲方有权终止本合同，并停止支付试用期工资。9.2工资支付终止程序甲方应在试用期届满前5个工作日通知乙方，并办理相关手续。9.3工资支付终止通知甲方应在合同终止后5个工作日内，将乙方试用期内应得的工资一次性支付给乙方。10.试用期工资支付争议解决10.1争议解决方式乙方对试用期工资支付有异议，应与甲方协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决程序争议发生后，双方应按照法定程序提交仲裁申请，仲裁委员会应在收到申请后的60日内作出裁决。10.3争议解决期限自争议发生之日起，双方应在30日内协商解决；协商不成的，应在60日内向仲裁委员会申请仲裁。11.违约责任11.1雇主违约责任如甲方未按约定支付乙方试用期工资，应向乙方支付违约金，违约金为应支付工资的1倍。11.2雇员违约责任如乙方在试用期内擅自离职，应赔偿甲方因招聘、培训等产生的合理费用。12.合同解除与终止12.1合同解除条件在试用期内，如乙方出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，甲方有权解除本合同。12.2合同解除程序甲方应在解除合同前5个工作日书面通知乙方，并说明解除原因。12.3合同终止条件试用期满，如乙方符合转正条件，甲方应与乙方签订正式劳动合同；如不符合，合同自然终止。12.4合同终止程序合同终止时，甲方应与乙方办理相关手续，并支付乙方试用期内应得的工资。13.合同生效与备案13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同备案手续本合同签订后，甲方应在15个工作日内将合同文本报送当地劳动行政部门备案。14.合同附件14.1附件一：乙方个人信息表14.2附件二：乙方银行账户信息表14.3附件三：甲方规章制度14.4附件四：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指任何非合同双方的其他实体，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、支付平台、监管机构或其他相关方。15.2第三方介入原因1.乙方通过第三方平台提供服务；2.第三方提供工资支付服务；3.第三方提供招聘、培训或管理服务；4.第三方提供合规性审查或审计服务。15.3第三方介入程序1.甲方或乙方在需要第三方介入时，应提前向对方通知，并说明介入的原因和预期效果。2.双方应共同评估第三方介入的必要性和可行性，并确定第三方的选择标准和流程。3.双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的责任、权利和义务。16.第三方责任与权利16.1第三方责任1.遵守相关法律法规和行业标准；2.保密合同内容，未经双方同意不得向任何第三方泄露；3.按照合同约定提供相关服务，确保服务质量；4.在其职责范围内，对因自身原因导致的违约行为承担责任。16.2第三方权利1.获取履行合同所需的信息和资料；2.在合同约定范围内，独立开展相关工作；3.根据合同约定收取合理的服务费用。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中，“责任限额”指第三方在履行合同过程中因自身原因导致的违约行为，应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定1.第三方责任限额由双方在第三方协议中约定，不得低于合同金额的10%。2.如第三方责任限额低于合同金额的10%，双方应协商一致，调整责任限额。17.3责任限额执行1.第三方在履行合同过程中，如发生违约行为，应按照责任限额承担相应的赔偿责任。2.超过责任限额的部分，由合同双方按照合同约定分担。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分1.第三方在履行合同过程中，仅对其自身行为承担责任，不承担合同双方之间的直接责任。2.甲方和乙方应各自承担其在合同中的责任，包括但不限于工资支付、服务提供等。18.2信息与资料共享1.第三方在履行合同过程中，需要获取甲方或乙方信息时，应遵循保密原则，并经甲方或乙方同意。2.甲方和乙方应向第三方提供履行合同所需的信息和资料，并确保其真实、准确、完整。18.3合同变更与解除1.如因第三方介入导致合同需要变更或解除，双方应协商一致，并按照法定程序办理。2.第三方介入不影响本合同其他条款的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方个人信息表要求：包含乙方姓名、身份证号码、联系方式、银行账户信息等个人基本信息。说明：用于甲方记录和管理乙方个人信息，确保工资支付准确无误。2.附件二：乙方银行账户信息表要求：包含乙方姓名、银行名称、账号、开户行等银行账户信息。说明：用于甲方进行工资支付，确保资金安全。3.附件三：甲方规章制度要求：包含甲方的各项规章制度，如考勤制度、奖惩制度、保密制度等。说明：用于规范甲乙双方的行为，确保合同履行。4.附件四：其他相关文件要求：包括但不限于乙方工作证、健康证明、劳动合同等。说明：用于证明乙方具备履行合同的能力和条件，以及双方合同的有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按约定支付乙方试用期工资。责任认定标准：甲方应按照合同约定的时间和方式支付乙方试用期工资，如未支付，应向乙方支付违约金，违约金为应支付工资的1倍。示例：若甲方应在每月5日前支付工资，但实际支付日期为每月10日，则甲方需向乙方支付5日的违约金。2.违约行为：乙方在试用期内擅自离职。责任认定标准：乙方在试用期内擅自离职，应赔偿甲方因招聘、培训等产生的合理费用。示例：若乙方在试用期内离职，甲方已为其支付了1000元培训费用，则乙方需向甲方支付1000元赔偿金。3.违约行为：第三方在履行合同过程中泄露乙方个人信息。责任认定标准：第三方在履行合同过程中泄露乙方个人信息，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。示例：若第三方泄露乙方个人信息，导致乙方遭受经济损失，第三方需赔偿乙方损失。4.违约行为：甲方或乙方违反合同约定，导致合同无法履行。责任认定标准：甲方或乙方违反合同约定，导致合同无法履行，应根据违约情况承担相应的违约责任。示例：若甲方违反合同约定，导致乙方无法正常工作，甲方需承担相应的违约责任。全文完。2025年度美团骑手劳动合同试用期工资支付合同3合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同编号3.合同签订日期4.合同生效日期5.合同终止条件二、骑手基本信息1.姓名2.性别3.身份证号码4.联系方式5.家庭住址三、劳动合同期限1.试用期2.正式合同期限3.合同续签条件4.合同解除条件四、工作内容与职责1.工作内容2.工作地点3.工作时间4.工作要求5.工作纪律五、试用期工资支付1.试用期工资标准2.试用期工资支付方式3.试用期工资支付时间4.试用期工资调整5.试用期工资支付保障六、正式工资支付1.正式工资标准2.正式工资支付方式3.正式工资支付时间4.正式工资调整5.正式工资支付保障七、加班工资1.加班工资计算标准2.加班工资支付方式3.加班工资支付时间4.加班工资调整5.加班工资支付保障八、社会保险与福利1.社会保险缴纳2.福利待遇3.社会保险变更4.福利待遇变更5.社会保险争议解决九、劳动保护与劳动条件1.劳动保护措施2.劳动条件3.劳动保护变更4.劳动条件变更5.劳动保护争议解决十、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除程序4.合同终止程序5.合同解除与终止后的待遇十一、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用5.争议解决期限十二、其他约定1.违约责任2.合同附件3.合同附件解释4.合同附件变更5.合同附件争议解决十三、合同生效与解释1.合同生效条件2.合同解释3.合同生效日期4.合同解释机构5.合同解释争议解决十四、合同附件1.附件一：工作职责2.附件二：工资支付标准3.附件三：社会保险缴纳明细4.附件四：福利待遇明细5.附件五：争议解决程序合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2025年度美团骑手劳动合同试用期工资支付合同2.合同编号：_________3.合同签订日期：____年__月__日4.合同生效日期：____年__月__日5.合同终止条件：合同期满或双方协商一致解除合同二、骑手基本信息1.姓名：_______2.性别：_______3.身份证号码：_______4.联系方式：_______5.家庭住址：_______三、劳动合同期限1.试用期：自____年__月__日起至____年__月__日止2.正式合同期限：自____年__月__日起，根据双方协商确定的具体期限3.合同续签条件：双方均可根据实际情况提出续签申请，经协商一致后签订续约合同四、工作内容与职责1.工作内容：按照美团平台规定，完成配送任务2.工作地点：美团指定配送区域3.工作时间：根据美团平台规定及骑手实际情况灵活安排4.工作要求：遵守公司规章制度，保证服务质量，按时完成配送任务5.工作纪律：服从管理，团结协作，不得损害公司利益五、试用期工资支付1.试用期工资标准：人民币____元/月2.试用期工资支付方式：每月____日通过银行转账或现金支付3.试用期工资支付时间：试用期工资在试用期满后支付4.试用期工资调整：根据公司薪酬调整政策，试用期工资可进行调整5.试用期工资支付保障：公司承诺按月足额支付试用期工资六、正式工资支付1.正式工资标准：人民币____元/月2.正式工资支付方式：每月____日通过银行转账或现金支付3.正式工资支付时间：每月固定时间支付4.正式工资调整：根据公司薪酬调整政策，正式工资可进行调整5.正式工资支付保障：公司承诺按月足额支付正式工资七、加班工资1.加班工资计算标准：根据国家相关规定，加班工资按小时计算，不低于本人正常工资的150%2.加班工资支付方式：每月与正式工资一同支付3.加班工资支付时间：每月固定时间支付4.加班工资调整：根据国家规定和公司薪酬调整政策，加班工资可进行调整5.加班工资支付保障：公司承诺按月足额支付加班工资八、社会保险与福利1.社会保险缴纳：骑手应按照国家及地方相关政策规定，参加社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.福利待遇：公司为骑手提供法定节假日休息、带薪年假等福利待遇。3.社会保险变更：如骑手的社会保险缴纳基数或缴纳比例发生变化，公司将按照国家及地方相关政策进行调整。4.福利待遇变更：公司可根据实际情况调整福利待遇，但不得低于国家及地方规定的最低标准。5.社会保险争议解决：如发生社会保险争议，骑手可向社会保险行政部门投诉或申请仲裁。九、劳动保护与劳动条件1.劳动保护措施：公司为骑手提供必要的安全防护用品，并定期进行安全教育培训。2.劳动条件：公司确保骑手的工作环境符合国家及地方规定的劳动条件。3.劳动保护变更：如劳动保护措施或劳动条件发生变化，公司将及时通知骑手。4.劳动条件变更：如劳动条件发生变化，公司将按照国家及地方规定进行调整。5.劳动保护争议解决：如发生劳动保护争议，骑手可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。十、合同解除与终止1.合同解除条件：包括骑手提出解除合同、公司提出解除合同、双方协商一致解除合同等情况。2.合同终止条件：合同期满、双方协商一致终止合同、骑手达到法定退休年龄或因死亡等原因无法继续履行合同等。3.合同解除程序：骑手或公司提出解除合同，应提前通知对方，并按照国家及地方规定办理相关手续。4.合同终止程序：合同终止时，双方应按照国家及地方规定办理相关手续，并结清工资、社会保险等费用。5.合同解除与终止后的待遇：合同解除或终止后，骑手应按照国家及地方规定享受相应的待遇。十一、争议解决1.争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。2.争议解决机构：争议解决机构为劳动行政部门或仲裁机构。3.争议解决程序：按照国家及地方规定的争议解决程序进行。4.争议解决费用：争议解决费用由败诉方承担，或根据双方协商结果分担。5.争议解决期限：争议解决期限为自争议发生之日起____个月。十二、其他约定1.违约责任：双方违反合同约定，应承担相应的违约责任。2.合同附件：合同附件包括但不限于工作职责、工资支付标准、社会保险缴纳明细、福利待遇明细等。3.合同附件解释：合同附件与合同具有同等法律效力，如附件内容与合同不一致，以合同为准。4.合同附件变更：合同附件的变更需经双方协商一致，并签订书面协议。5.合同附件争议解决：合同附件争议解决方式与合同争议解决方式相同。十三、合同生效与解释1.合同生效条件：合同经双方签字盖章后生效。2.合同解释：合同解释以国家法律法规、政策规定为准。3.合同生效日期：____年__月__日4.合同解释机构：合同解释机构为劳动行政部门或仲裁机构。5.合同解释争议解决：合同解释争议解决方式与合同争议解决方式相同。十四、合同附件1.附件一：工作职责2.附件二：工资支付标准3.附件三：社会保险缴纳明细4.附件四：福利待遇明细5.附件五：争议解决程序骑手（签字）：____年__月__日公司（盖章）：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.工作安排调整权：甲方有权根据业务需求和工作情况，对骑手的工作安排进行调整，包括但不限于配送区域、配送时间等。骑手应服从甲方的工作安排调整。2.技术更新培训：甲方应定期对骑手进行技术更新培训，包括但不限于新设备操作、配送流程优化等。骑手应参加甲方组织的培训，并达到甲方设定的培训要求。3.服务评价体系：甲方建立骑手服务评价体系，根据骑手的服务质量、客户满意度等指标进行评价。骑手的工资支付将与服务评价结果挂钩。4.合同续签优先权：在合同到期前，甲方有权优先与骑手续签劳动合同，骑手需在合同续签前向甲方表达续签意愿。5.工