二零二五版美容行业美容师实习生实习考核及聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五版美容行业美容师实习生实习考核及聘用合同本合同目录一览1.定义与解释1.1合同术语1.2实习生定义1.3考核标准2.实习目的与要求2.1实习目的2.2实习要求3.实习时间与地点3.1实习期限3.2实习地点4.实习内容与职责4.1实习内容4.2实习生职责5.考核方式与标准5.1考核方式5.2考核标准6.考核结果与评定6.1考核结果6.2评定结果7.聘用条件与待遇7.1聘用条件7.2薪酬待遇8.保密与知识产权8.1保密条款8.2知识产权归属9.违约责任与赔偿9.1违约责任9.2赔偿方式10.争议解决与法律适用10.1争议解决10.2法律适用11.合同解除与终止11.1合同解除11.2合同终止12.其他约定事项12.1其他约定12.2附件13.合同生效与修改13.1合同生效13.2合同修改14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同术语1.1.1“美容行业”指从事美容服务、美容产品研发、美容教育培训等相关业务的行业。1.1.2“美容师”指具备一定美容技能，从事美容服务的专业人员。1.1.3“实习生”指在美容师指导下，通过实习学习美容技能的人员。1.1.4“考核”指对实习生在实习期间的学习成果和技能水平进行评估。1.1.5“聘用”指实习生通过考核后，与美容机构签订正式劳动合同。1.2实习生定义1.2.1实习生应为年满18周岁，具备基本沟通能力和学习能力的人员。1.3考核标准1.3.1实习生应掌握美容师的基本技能，包括面部护理、皮肤护理、化妆技巧等。1.3.2实习生应熟悉美容产品的使用方法和注意事项。2.实习目的与要求2.1实习目的2.1.1提高实习生的专业技能和实际操作能力。2.1.2培养实习生的职业素养和团队协作精神。2.2实习要求2.2.1实习生应按时参加实习，不得无故缺勤。2.2.2实习生应遵守实习单位的规章制度，尊重同事和客户。2.2.3实习生应积极参与实习单位组织的各项活动。3.实习时间与地点3.1实习期限3.1.1实习期限为6个月，自实习生报到之日起计算。3.2实习地点3.2.1实习地点为甲方指定的美容机构。4.实习内容与职责4.1实习内容4.1.1学习美容师的基本技能和理论知识。4.1.2参与实际操作，为顾客提供美容服务。4.1.3协助美容师进行美容产品销售。4.2实习生职责4.2.1遵守实习单位的规章制度，服从实习单位的管理。4.2.2积极学习，提高自己的专业技能。4.2.3保持工作场所的整洁和卫生。5.考核方式与标准5.1考核方式5.1.1考核分为理论知识考核和实际操作考核两部分。5.2考核标准6.考核结果与评定6.1考核结果6.1.1实习生考核结果分为合格和不合格两种。6.2评定结果6.2.1合格的实习生，甲方将与其签订正式劳动合同。6.2.2不合格的实习生，甲方有权终止实习合同，并退还实习期间已支付的实习费用。8.保密与知识产权8.1保密条款8.1.1实习生在实习期间及实习结束后，应对甲方商业秘密负有保密义务。8.1.2未经甲方书面同意，实习生不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密。8.2知识产权归属8.2.1实习生在实习期间所创作的任何作品，包括但不限于设计图纸、技术文档等，其知识产权归甲方所有。8.2.2实习生应保证其创作的作品不侵犯任何第三方的知识产权。9.违约责任与赔偿9.1违约责任9.1.1实习生违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。9.1.2甲方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。9.2赔偿方式9.2.1实习生因违反合同导致甲方遭受损失的，应赔偿甲方相应的经济损失。9.2.2甲方因违反合同导致实习生遭受损失的，应赔偿实习生相应的经济损失。10.争议解决与法律适用10.1争议解决10.1.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。10.1.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。10.2法律适用10.2.1本合同适用中华人民共和国法律。10.2.2任何因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应按照中华人民共和国法律解释和解决。11.合同解除与终止11.1合同解除11.1.1双方可以协商一致解除本合同。11.1.2.1实习生严重违反实习单位的规章制度。11.1.2.2实习生因个人原因无法继续实习。11.2合同终止11.2.1实习期满，本合同自行终止。11.2.2双方协商一致解除合同，本合同终止。12.其他约定事项12.1其他约定12.1.1实习生在实习期间，甲方应为其提供必要的工作条件和培训机会。12.1.2实习生应遵守国家相关法律法规，不得从事违法活动。12.2附件12.2.1本合同附件包括但不限于实习计划、考核标准、保密协议等。13.合同生效与修改13.1合同生效13.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同修改13.2.1本合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式作出。13.2.2未经双方书面同意，任何一方不得单方面修改本合同。14.合同签署与生效日期14.1合同签署14.1.1本合同一式两份，甲方一份，实习生一份，具有同等法律效力。14.2生效日期14.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与定义1.1第三方指在甲方与实习生之间提供中介服务、培训服务、安全保障服务或其他相关服务的独立法人或其他组织。1.2第三方介入的目的在于协助甲方完成实习生的选拔、培训、考核及实习过程中的管理工作。2.第三方介入的职责与权利2.1第三方职责2.1.1根据甲方的需求，协助筛选和推荐合适的实习生。2.1.2对实习生进行培训，确保其具备必要的专业技能和职业道德。2.1.3协助甲方进行实习生的考核工作。2.1.4在实习过程中提供必要的管理和协调服务。2.2第三方权利2.2.1根据合同约定，收取中介费、培训费等相关费用。2.2.2在甲方与实习生之间进行沟通协调，保障双方的权益。3.第三方介入的程序与要求3.1第三方介入程序3.1.1甲方与第三方签订合作协议，明确双方的权利和义务。3.1.2第三方根据合作协议的要求，开展实习生的选拔、培训等工作。3.1.3实习生完成培训后，甲方根据第三方提供的考核结果进行聘用。3.2第三方介入要求3.2.1第三方应具备合法的经营资质和专业的服务能力。3.2.2第三方应遵守国家相关法律法规，维护甲方和实习生的合法权益。4.第三方责任限额4.1责任限额定义4.1.1责任限额指第三方在履行合同过程中因自身过错导致甲方或实习生遭受损失时，应承担的最高赔偿责任。4.2责任限额设定4.2.1第三方责任限额应根据第三方服务内容、合同金额及市场行情等因素综合考虑。4.2.2责任限额应在合作协议中明确约定，并经双方签字（或盖章）确认。5.第三方与其他各方的划分说明5.1甲方与第三方的划分5.1.1甲方负责提供实习岗位、实习条件及实习待遇。5.1.2第三方负责实习生的选拔、培训、考核及实习过程中的管理工作。5.2第三方与实习生的划分5.2.1第三方负责对实习生进行培训，提高其实习技能和职业道德。5.2.2实习生在实习期间，应遵守甲方和第三方的规章制度，服从管理。6.第三方介入时的额外条款6.1甲方责任6.1.1甲方应确保第三方介入的合法性、合规性。6.2实习生责任6.2.1实习生应遵守甲方和第三方的规章制度，服从管理。6.2.2实习生应积极配合第三方的培训和考核工作。7.第三方介入后的合同变更7.1合同变更程序7.1.1甲方、第三方和实习生协商一致后，可对合同进行变更。7.1.2合同变更应以书面形式作出，并经三方签字（或盖章）确认。7.2合同变更内容7.2.1合同变更内容应包括但不限于第三方介入的具体事项、责任划分、费用支付等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习计划书详细列出实习期间的学习内容、培训计划、考核标准等。2.实习生培训记录记录实习生在实习期间的学习进度、培训成绩、考核结果等。3.实习生考核报告对实习生实习期间的技能水平和职业道德进行综合评价。4.保密协议明确实习生在实习期间及实习结束后对甲方商业秘密的保密义务。5.知识产权归属协议约定实习生在实习期间创作的作品的所有权归属。6.中介服务协议明确第三方介入的细节，包括服务内容、费用、责任等。7.实习生个人信息表记录实习生的个人信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等。8.实习合同实习生与甲方签订的正式劳动合同。9.违约责任协议明确违约行为及相应的责任认定和赔偿标准。10.争议解决协议约定解决合同争议的方式和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定1.1违反实习规定责任认定：实习生违反实习规定，如无故缺勤、违反安全规定等，甲方有权终止实习合同，并要求实习生承担相应责任。示例：实习生因个人原因连续三次无故缺勤，甲方有权终止实习合同，实习生需退还已支付的实习费用。1.2泄露商业秘密责任认定：实习生泄露甲方商业秘密，甲方有权追究其法律责任，并要求实习生赔偿损失。示例：实习生在实习期间将甲方客户信息泄露给第三方，甲方有权追究其法律责任，并要求赔偿损失。2.甲方违约行为及责任认定2.1未提供实习条件责任认定：甲方未按照合同约定提供实习条件，如实习场所、设备等，实习生有权要求甲方改正，并赔偿因此造成的损失。示例：甲方未按照合同约定提供实习场所，导致实习生无法正常实习，实习生有权要求甲方赔偿损失。2.2未按时支付实习费用责任认定：甲方未按时支付实习费用，实习生有权要求甲方支付，并赔偿因此造成的损失。示例：甲方未按照合同约定支付实习工资，实习生有权要求甲方支付工资，并赔偿因迟延支付造成的损失。3.第三方违约行为及责任认定3.1未履行中介服务协议责任认定：第三方未按照中介服务协议履行职责，甲方有权要求第三方承担违约责任。示例：第三方未按照协议约定提供合格的实习生，甲方有权要求第三方退还中介费。3.2泄露商业秘密责任认定：第三方泄露甲方商业秘密，甲方有权追究其法律责任，并要求赔偿损失。示例：第三方在提供中介服务过程中泄露甲方客户信息，甲方有权追究其法律责任，并要求赔偿损失。全文完。二零二五版美容行业美容师实习生实习考核及聘用合同1合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（请填写甲方名称）地址：（请填写甲方地址）联系人：（请填写甲方联系人）联系电话：（请填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（请填写乙方名称）地址：（请填写乙方地址）联系人：（请填写乙方联系人）联系电话：（请填写乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（如有，请填写相关方名称）地址：（如有，请填写相关方地址）联系人：（如有，请填写相关方联系人）联系电话：（如有，请填写相关方联系电话）二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在规范美容行业美容师实习生在甲方单位的实习考核及聘用流程，保障实习生和甲方的合法权益，促进实习生在美容行业的成长与发展。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中的“美容行业”是指从事美容、美发、化妆等相关业务的活动。3.2关键词解释（1）实习考核：指乙方在甲方单位实习期间，按照甲方要求参加的考核活动，包括理论考核和实操考核。（2）聘用：指甲方根据实习考核结果，决定是否与乙方签订正式劳动合同。（3）试用期：指乙方在甲方单位实习结束后，甲方与乙方签订正式劳动合同后的试用期间。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方进行实习考核，包括理论考核和实操考核。（2）甲方有权根据实习考核结果，决定是否与乙方签订正式劳动合同。（3）甲方应按照国家及地方相关规定，为乙方提供必要的实习条件和保障。（4）甲方应按照合同约定，支付乙方实习期间的工资及福利。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应遵守甲方单位的规章制度，服从甲方的工作安排。（2）乙方应积极参加甲方组织的实习考核活动，努力提高自己的专业技能。（3）乙方应爱护甲方单位的财产，不得擅自使用、损坏或丢失。（4）乙方应按照合同约定，履行实习期间的义务，不得无故旷工或提前离职。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，试用期最长为三个月。5.2合同履行地点乙方在甲方单位所在地进行实习。5.3合同履行方式（1）乙方在实习期间，应按照甲方的要求参加实习考核。（2）甲方应根据实习考核结果，决定是否与乙方签订正式劳动合同。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。6.2终止条件（1）实习期满，乙方不符合甲方聘用条件，甲方有权终止本合同。（2）实习期间，乙方违反甲方单位的规章制度，甲方有权终止本合同。（3）实习期间，甲方因故终止本合同，应提前三十日书面通知乙方。6.3终止程序（1）甲方终止本合同时，应向乙方支付实习期间工资及相应福利。（2）乙方终止本合同时，应提前三十日书面通知甲方。6.4终止后果（1）本合同终止后，乙方应按照甲方要求办理离职手续。（2）本合同终止后，双方应相互保密，不得泄露对方的商业秘密。七、费用与支付7.1费用构成（1）实习期间工资：根据甲方单位规定及乙方实习期间的工作表现，甲方将支付乙方一定的实习工资。（2）实习期间福利：包括但不限于社会保险、住房公积金等。（3）实习考核费用：甲方将承担乙方参加实习考核的相关费用。（4）其他费用：根据实习期间可能产生的其他合理费用。7.2支付方式（1）实习工资：甲方将在每月的固定日期通过银行转账方式支付给乙方。（2）福利：甲方将按照国家及地方相关规定，为乙方缴纳社会保险、住房公积金等福利。（3）实习考核费用：甲方将在乙方完成实习考核后，一次性支付给乙方。7.3支付时间（1）实习工资：甲方将在每月的固定日期支付给乙方。（2）福利：甲方将在每月的固定日期为乙方缴纳社会保险、住房公积金等福利。（3）实习考核费用：甲方将在乙方完成实习考核后十个工作日内支付。7.4支付条款（1）甲方应按照本合同约定的支付方式和时间，及时足额支付乙方各项费用。（2）乙方应按照甲方的要求，提供准确的银行账户信息，以便甲方进行支付。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按照本合同约定支付乙方实习期间工资及福利的，应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的百分之十计算。（2）甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险、住房公积金等福利的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按照本合同约定参加实习考核的，甲方有权终止本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。（2）乙方在实习期间，如有违反甲方单位规章制度的行为，甲方有权终止本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。8.3赔偿金额和方式（1）甲方违约的赔偿金额按照上述第8.1条的规定执行。（2）乙方违约的赔偿金额由双方协商确定，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方单位的商业秘密；（2）甲方单位的客户信息；（3）甲方单位的内部管理信息。9.2保密期限本合同约定的保密期限为自合同签订之日起三年。9.3保密履行方式（1）乙方应妥善保管保密内容，不得向任何第三方泄露。（2）乙方在保密期限内，如因工作需要必须向第三方提供保密内容的，应事先征得甲方的书面同意。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同中所称“不可抗力”是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或者履行困难的客观情况。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、动乱等社会异常事件；（3）政府行为，如政策调整、法律法规变化等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并采取一切可能措施减轻损失。（2）因不可抗力事件导致合同无法履行或履行困难的，双方可协商解除或变更合同。10.4不可抗力实例（1）地震导致甲方单位无法正常运营；（2）政府颁布政策，禁止甲方单位从事相关业务；（3）战争导致乙方无法到达甲方单位实习。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）合同主体资格的转让；（2）合同权利和义务的转让；（3）合同内容的转让。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同内容的解释权，并对乙方在实习期间的行为进行监督和管理。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方实习考核结果的决定权。（2）甲方保留对乙方在实习期间违反规定行为的处理权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力经双方签署的修改和补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协作，共同完成实习考核及聘用工作。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的实习条件，协助乙方完成实习任务。（2）乙方应积极配合甲方的工作安排，按时参加实习考核。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间的完整协议，任何一方不得以口头或书面形式对本合同进行任何修改或补充。16.3增减条款本合同中未列明的其他条款，双方应按照平等、自愿、公平、诚实信用的原则协商解决。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.实习生实习考核标准及评分细则2.实习生实习考核记录表3.实习生实习协议书4.实习生实习考核结果通知单5.实习生实习工资及福利明细表6.保密协议7.不可抗力事件证明材料8.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付实习工资及福利：认定违约，需支付违约金。未为实习生缴纳社会保险、住房公积金：认定违约，需承担法律责任。未按照合同约定提供实习条件：认定违约，需提供相应条件或赔偿损失。2.乙方违约行为及认定：未按时参加实习考核：认定违约，可能导致合同终止。违反甲方单位规章制度：认定违约，可能导致合同终止。泄露甲方商业秘密或客户信息：认定违约，需承担法律责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：调整劳动关系，保护劳动者合法权益的法律。2.劳动法：规定劳动关系的基本原则和基本制度的法律。3.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。4.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。5.争议解决：解决合同履行过程中出现的争议的方法。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：实习生对实习考核标准不明确。解决办法：制定详细的实习考核标准及评分细则，并向实习生进行说明。2.问题：实习生实习期间出现安全事故。解决办法：加强安全教育培训，确保实习生了解安全操作规程。3.问题：实习生实习期间出现心理压力。解决办法：提供心理咨询和辅导，帮助实习生缓解心理压力。4.问题：实习生实习期间请假或提前离职。解决办法：制定请假和离职流程，确保实习生遵守相关规定。5.问题：实习生实习考核结果与实际表现不符。解决办法：重新评估考核标准，确保考核结果的公正性。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称及信息第三方名称：（请填写第三方名称）地址：（请填写第三方地址）联系人：（请填写第三方联系人）联系电话：（请填写第三方联系电话）2.第三方责任第三方负责提供实习场所及必要的实习设备。第三方应确保实习场所的安全，并遵守相关法律法规。3.第三方权利第三方有权要求甲方和乙方遵守合同约定。第三方有权对实习过程进行监督，并提出改进建议。4.第三方义务第三方应配合甲方和乙方完成实习考核及聘用工作。第三方应确保实习内容符合行业标准。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利乙方有权要求甲方提供符合规定的实习条件。乙方有权参加甲方组织的实习考核。乙方有权获得实习期间的工资及福利。2.乙方的利益条款乙方在实习期间如因甲方原因导致权益受损，甲方应承担相应责任。乙方在实习结束后，甲方应协助乙方在美容行业内的职业发展。3.甲方的违约及限制条款甲方如未按照合同约定支付乙方工资及福利，应承担违约责任。甲方如未提供符合规定的实习条件，应承担违约责任。甲方如未协助乙方职业发展，应承担违约责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利甲方可根据实习考核结果，决定是否聘用乙方。甲方可要求乙方遵守实习期间的规章制度。2.甲方的利益条款甲方可享受乙方在实习期间提供的劳动力服务。甲方可从乙方的实习经历中获得技术及管理经验。3.乙方的违约及限制条款乙方如违反实习期间的规章制度，甲方有权终止合同。乙方如未经甲方同意擅自离职，甲方有权要求乙方承担违约责任。乙方在实习期间如泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担法律责任。全文完。二零二五版美容行业美容师实习生实习考核及聘用合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1实习生定义1.2美容师定义1.3考核标准定义1.4聘用定义2.实习生条件2.1年龄要求2.2学历要求2.3身体健康要求2.4技能要求3.实习期限3.1实习起始日期3.2实习结束日期3.3实习期限调整4.实习内容4.1实习岗位4.2实习任务4.3实习指导4.4实习考核5.实习工资及福利5.1实习工资标准5.2工资支付方式5.3福利待遇5.4社会保险6.实习考核及聘用6.1考核方式6.2考核标准6.3考核结果6.4聘用条件6.5聘用流程7.违约责任7.1实习生违约责任7.2用人单位违约责任7.3双方违约责任8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.解除合同9.1解除合同的条件9.2解除合同的通知9.3解除合同的程序9.4解除合同的后果10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效日期11.3合同生效地点12.合同变更12.1合同变更条件12.2合同变更程序12.3合同变更效力13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序13.3合同解除后果14.其他14.1法律适用14.2合同份数14.3合同附件第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1实习生定义：指在本合同约定的实习期间，在用人单位从事美容行业相关工作，以获取实际工作经验的人员。1.2美容师定义：指具备相应美容专业技能，经考核合格，取得相应资格证书，从事美容服务的人员。1.3考核标准定义：指根据实习期间表现，对实习生的专业技能、服务态度、团队合作等方面进行评价的标准。1.4聘用定义：指用人单位根据实习考核结果，决定是否正式聘用实习生为正式员工的行为。第二条实习生条件2.1年龄要求：实习生应年满18周岁，不超过25周岁。2.3身体健康要求：实习生应身体健康，无传染性疾病，无精神疾病。2.4技能要求：实习生应具备美容行业基本操作技能，通过用人单位组织的面试。第三条实习期限3.1实习起始日期：本合同约定的实习期限自双方签订本合同之日起开始计算。3.2实习结束日期：实习期限为六个月，自实习起始日期起算。3.3实习期限调整：如因特殊原因需要延长实习期限，经双方协商一致后，可签订补充协议进行调整。第四条实习内容4.1实习岗位：实习生在用人单位指定的美容岗位上进行实习。4.2实习任务：实习生在实习期间应完成用人单位安排的各项工作任务。4.3实习指导：用人单位应指定专人负责实习生的实习指导工作，定期对实习生进行技能培训和工作指导。4.4实习考核：实习期满前，用人单位将对实习生进行技能考核和服务态度考核。第五条实习工资及福利5.1实习工资标准：实习生实习期间工资为每月人民币2000元，按月支付。5.2工资支付方式：每月工资于次月第一个工作日支付。5.3福利待遇：实习生实习期间享受用人单位提供的免费住宿和餐补。5.4社会保险：用人单位将为实习生缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第六条实习考核及聘用6.1考核方式：实习考核分为专业技能考核和服务态度考核，由用人单位组织进行。6.2考核标准：考核标准参照国家相关职业技能标准及用人单位内部规定。6.3考核结果：考核结果分为合格与不合格，合格者将获得聘用资格。6.4聘用条件：实习生考核合格，且双方同意，用人单位可将其聘用为正式员工。第七条违约责任7.1实习生违约责任：如实习生在实习期间擅自离职，需赔偿用人单位相当于一个月实习工资的违约金。7.2用人单位违约责任：如用人单位未按约定支付工资或福利，需向实习生支付违约金，并赔偿由此给实习生造成的损失。7.3双方违约责任：如双方在合同履行过程中发生违约行为，应根据违约情节承担相应的违约责任，并赔偿对方由此造成的损失。第八条保密条款8.1保密内容：实习生在实习期间接触到的用人单位的商业秘密、客户信息、技术资料等，均属保密范围。8.2保密期限：保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年内。8.3违约责任：如实习生违反保密条款，泄露用人单位的保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位因此遭受的损失。第九条解除合同9.1.1实习生因身体原因无法继续实习；9.1.2用人单位因经营需要或实习生工作表现不合格；9.1.3实习生违反合同约定，经教育无效；9.1.4用人单位违反合同约定，经协商无法解决。9.2解除合同的通知：解除合同的通知应以书面形式发送至对方，并留有送达凭证。9.3解除合同的程序：双方应按照法定程序和合同约定履行解除合同的手续。9.4解除合同的后果：合同解除后，双方应按照合同约定支付已发生的工资和福利，并结算相关费用。第十条争议解决10.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决。10.2争议解决机构：如协商不成，可向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。10.3争议解决费用：仲裁费用由败诉方承担，但仲裁委员会另有规定的除外。第十一条合同生效11.1合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。11.2合同生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.3合同生效地点：本合同签订地为合同生效地点。第十二条合同变更12.1合同变更条件：如双方协商一致，可对本合同进行变更。12.2合同变更程序：合同变更需以书面形式进行，并由双方签字盖章。12.3合同变更效力：经双方签字盖章的合同变更部分具有同等法律效力。第十三条合同解除13.1.1实习生因身体原因无法继续实习；13.1.2用人单位因经营需要或实习生工作表现不合格；13.1.3实习生违反合同约定，经教育无效；13.1.4用人单位违反合同约定，经协商无法解决。13.2合同解除程序：合同解除需按照法定程序和合同约定履行解除合同的手续。13.3合同解除后果：合同解除后，双方应按照合同约定支付已发生的工资和福利，并结算相关费用。第十四条其他14.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同份数：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同附件：本合同附件包括但不限于实习考核标准、实习任务清单等，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方定义：指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、培训、评估等服务的独立第三方机构或个人。第二条第三方介入的条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并在合同中明确第三方的介入范围和服务内容。2.2第三方介入应遵循公平、公正、公开的原则，不得损害甲乙双方的合法权益。第三条第三方的责任与权利3.1第三方的责任：3.1.1第三方应按照合同约定提供专业、高效的服务。3.1.2第三方在提供服务过程中，应保守甲乙双方的商业秘密和客户信息。3.1.3第三方因自身原因导致服务出现重大失误，应承担相应的法律责任。3.2第三方的权利：3.2.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。3.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和协助。第四条第三方介入的具体条款4.1第三方介入的服务内容：包括但不限于实习生的招聘、培训、考核、评估等。4.2第三方介入的服务期限：与实习期限一致，或根据具体服务内容另行约定。4.3第三方介入的服务费用：由甲乙双方与第三方协商确定，并在合同中明确。第五条甲乙双方的责任5.1甲方的责任：5.1.1按照合同约定支付第三方服务费用。5.1.2