规范与道德行为规范制度

规范与道品性为规范制度第一章总则第一条目的和依据为了维护公司良好的工作环境，树立企业形象，促进员工间的互动与协作，建立和谐稳定的企业文化氛围，特订立本制度。第二条适用范围本制度适用于本公司全体员工，并对员工在公司内外的工作和行为进行规范。第三条基本原则本制度的遵从原则是公平、公正、公开。员工应当遵从法律法规和伦理道德规范，自发维护公司的利益，供应公共利益。第四条管理责任公司各级管理人员应负有管理和监督员工遵守规章制度的责任，并落实规章制度的具体执行。第二章工作纪律第五条工作时间员工应按规定的工作时间到岗上班，不得擅自迟到、早退、旷工。需请假的员工应提前向直接上级请假，并经过批准后方可离岗。第六条办公礼仪员工上下班、会议、公务活动中应注意形象仪表，着装得体，不得穿着不雅或不符合职业形象的服装。员工在公司内应保持稳重、文明的言行，不得出言不逊、嘲讽或羞辱他人。第七条工作纪律员工应严格遵守公司订立的工作流程和工作布置，不得擅自更改和逾越职权范围。员工在工作中应端正态度，保持激情和工作热诚，不得怠慢、敷衍、漠视工作。员工应严守商业机密，不得泄露公司机密信息，不得利用职务影响谋取个人私利。第三章行为准则第八条诚信守约员工应诚实守信，言行全都。承诺后应当努力履行，不得推诿、违约。员工应遵守法律法规，不得从事损害公司利益、客户利益或社会公共利益的违法行为。第九条团队合作员工应重视与同事间的合作与互助，乐观参加团队活动，提升团队凝集力。员工不得对同事进行人身攻击、恶意竞争，应敬重他人的人格和隐私。第十条信息安全员工应保护公司的信息资产，不得未经授权使用或泄露公司的信息资料。员工应妥当保管个人账号和密码，不得借用、泄露或盗用他人的账号和密码。第十一条社会责任员工应乐观履行社会责任，不得从事有损社会形象、破坏社会公德的行为。员工应支持和参加公益事业、环保活动，树立社会贡献意识。第四章违纪和处理第十二条违纪行为的分类对于违纪行为，分为细小、一般、严重三类，具体违纪行为和相应的处理措施由公司依据实际情况另行订立的《违纪行为和处理方法》确定。员工对违纪行为有异议，可向公司提出申诉，公司应在规定时间内作出回复。第十三条处理程序对于发现的违纪行为，公司相关部门应立刻打开调审核实，保护投诉人的权益。被发现有违纪行为的员工，公司相关部门应及时进行沟通，听取员工的叙述，形成调查结论。依据调查结论，公司相关部门应依据《违纪行为和处理方法》的规定进行相应的处理，确保惩罚公正、合理。第五章嘉奖和激励第十四条嘉奖制度公司将设立嘉奖制度，表扬在工作中表现出色、取得杰出成绩的员工。嘉奖形式包含称赞信、奖金、荣誉称呼等，具体嘉奖标准和措施由公司人力资源部门确定。第十五条激励机制公司将建立激励机制，通过供应晋升机会、培训机会、薪酬激励等方式激励员工，鼓舞其乐观进取、超出自我。公司将订立完善的晋升制度和薪酬激励政策，确保公平、公正。第六章附则第十六条法律适用本制度的解释及适用，以中华人民共和国法律为准则。第十七条违反制度的后果员工如违反本制度的规定，公司将依据情节轻重，采取警告、扣减奖金