二零二五年度内退员工劳动协议范本：金融行业4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度内退员工劳动协议范本：金融行业合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同签订日期1.3合同双方基本信息1.4合同生效日期1.5合同终止条件1.6合同变更与解除1.7合同争议解决方式第二章员工基本信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工出生日期2.4员工身份证号码2.5员工联系方式2.6员工入职日期2.7员工离职日期第三章离职原因及补偿3.1离职原因3.2离职补偿标准3.3离职补偿计算方法3.4离职补偿支付方式3.5离职补偿支付时间第四章工资待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3社会保险及公积金4.4工资支付时间及方式4.5工资调整机制第五章工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班工资计算5.4带薪年假5.5特殊工时制度第六章员工培训与发展6.1培训计划6.2培训费用6.3培训考核6.4培训成果转化6.5员工晋升机制第七章离职手续及档案管理7.1离职手续办理7.2档案管理7.3离职证明7.4离职手续费用第八章违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿标准8.4违约争议解决第九章合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止程序9.4合同解除与终止后的处理第十章合同附件10.1附件一：员工离职申请表10.2附件二：离职补偿计算表10.3附件三：员工培训计划10.4附件四：员工晋升考核表第十一章合同生效及其他11.1合同生效条件11.2合同附件效力11.3合同解释11.4合同签署11.5合同变更与补充第十二章合同签订地点及日期12.1合同签订地点12.2合同签订日期第十三章合同份数及保管13.1合同份数13.2合同保管第十四章合同签署人14.1签署人姓名14.2签署人职务14.3签署人签字14.4签署日期合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为“二零二五年度内退员工劳动协议”。1.2合同签订日期本合同签订日期为二零二五年月日。1.3合同双方基本信息甲方（用人单位）：名称：_________住所：_________法定代表人：_________乙方（员工）：姓名：_________性别：_________出生日期：_________身份证号码：_________住所：_________1.4合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.5合同终止条件1.5.1乙方达到法定退休年龄；1.5.2乙方因健康原因无法继续履行工作职责；1.5.3乙方主动提出离职；1.5.4甲方因业务调整等原因需进行内退。1.6合同变更与解除1.6.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式进行；1.6.2合同解除需符合法定条件，并以书面形式进行。1.7合同争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。第二章员工基本信息2.1员工姓名乙方姓名为_________。2.2员工性别乙方性别为_________。2.3员工出生日期乙方出生日期为_________。2.4员工身份证号码乙方身份证号码为_________。2.5员工联系方式乙方联系方式为_________。2.6员工入职日期乙方入职日期为_________。2.7员工离职日期乙方离职日期为_________。第三章离职原因及补偿3.1离职原因乙方因_________原因申请内退。3.2离职补偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲方应支付乙方离职补偿金。3.3离职补偿计算方法离职补偿金的计算方法如下：离职补偿金=（乙方在本单位工作的年限×乙方离职前十二个月的平均工资）÷12。3.4离职补偿支付方式甲方应在本合同签订之日起____个工作日内，一次性支付乙方离职补偿金。3.5离职补偿支付时间甲方应在合同约定的时间内支付乙方离职补偿金。第四章工资待遇4.1基本工资乙方的基本工资为每月_________元。4.2奖金及津贴乙方在合同期内享受的奖金及津贴如下：（1）_________（2）_________（3）_________4.3社会保险及公积金乙方应参加的社会保险及公积金缴纳如下：（1）_________（2）_________（3）_________4.4工资支付时间及方式甲方应按月支付乙方工资，具体支付时间为每月_________日。4.5工资调整机制甲方根据市场行情和公司实际情况，对乙方工资进行定期调整。第五章工作时间及休息休假5.1工作时间乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作_________小时，每周工作_________天。5.2休息休假乙方享有国家规定的休息休假制度，包括：（1）_________（2）_________（3）_________5.3加班工资计算乙方加班工资的计算方法如下：（1）_________（2）_________（3）_________5.4带薪年假乙方在合同期内享有带薪年假，具体天数根据乙方在本单位的工作年限确定。5.5特殊工时制度根据工作需要，乙方可能需要实行特殊工时制度，具体内容如下：（1）_________（2）_________（3）_________第六章员工培训与发展6.1培训计划甲方将为乙方提供必要的培训，以提高乙方的工作能力和业务水平。6.2培训费用培训费用由甲方承担。6.3培训考核乙方参加培训后，应通过考核，考核不合格者需重新参加培训。6.4培训成果转化乙方在培训期间学到的知识和技能应尽快应用于实际工作中。6.5员工晋升机制甲方将建立员工晋升机制，为乙方提供晋升机会。第七章离职手续及档案管理7.1离职手续办理乙方应在离职前办理完毕所有离职手续。7.2档案管理乙方的人事档案由甲方统一管理。7.3离职证明甲方应在乙方离职后____个工作日内向乙方出具离职证明。7.4离职手续费用乙方办理离职手续时产生的相关费用由乙方自行承担。第八章违约责任8.1违约情形8.1.1甲方未按照约定支付乙方工资或离职补偿金的；8.1.2乙方未按照约定履行工作职责，给甲方造成损失的；8.1.3任何一方违反合同约定，给对方造成损失的。8.2违约责任承担8.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；8.2.2违约金的具体数额由双方协商确定，并在合同中明确。8.3违约赔偿标准8.3.1违约金按合同金额的_____%计算；8.3.2赔偿损失按实际损失计算，包括直接损失和间接损失。8.4违约争议解决8.4.1双方应友好协商解决违约争议；8.4.2协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。第九章合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1乙方达到法定退休年龄；9.1.2乙方因健康原因无法继续履行工作职责；9.1.3乙方主动提出离职；9.1.4甲方因业务调整等原因需进行内退。9.2合同终止条件9.2.1合同约定的终止条件成就；9.2.2双方协商一致解除合同；9.2.3法律法规规定的其他终止条件。9.3合同解除与终止程序9.3.1合同解除或终止前，双方应就相关事宜进行协商；9.3.2合同解除或终止后，双方应办理相关手续。9.4合同解除与终止后的处理9.4.1双方应按照合同约定处理合同解除或终止后的相关事宜；9.4.2乙方应将工作交接完毕，并办理离职手续。第十章合同附件10.1附件一：员工离职申请表10.2附件二：离职补偿计算表10.3附件三：员工培训计划10.4附件四：员工晋升考核表第十一章合同生效及其他11.1合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同附件效力本合同附件与本合同具有同等法律效力。11.3合同解释本合同的解释权归甲方所有。11.4合同签署本合同一式____份，甲乙双方各执____份。第十二章合同签订地点及日期12.1合同签订地点本合同签订地点为_________。12.2合同签订日期本合同签订日期为二零二五年月日。第十三章合同份数及保管13.1合同份数本合同一式____份。13.2合同保管本合同由甲乙双方妥善保管。第十四章合同签署人14.1签署人姓名甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________14.2签署人职务甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________14.3签署人签字甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________14.4签署日期甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方责任条款1.1.1甲方应确保乙方在离职后能够获得相应的社会保险和公积金待遇，并在乙方离职前一个月内将相关手续办理完毕。1.1.2甲方应负责安排乙方参加公司组织的健康体检，并承担体检费用。1.1.3甲方应提供乙方离职后的职业咨询和就业指导服务，协助乙方重新就业。1.2甲方权益保障条款1.3甲方保密条款1.3.1乙方在离职后，应继续遵守甲方的保密协议，不得泄露公司的商业秘密。1.3.2甲方有权要求乙方在离职后一定期限内不得在与甲方业务竞争的公司任职。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方权益保障条款2.1.1乙方有权要求甲方在合同期内提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。2.1.2乙方有权要求甲方在合同期内提供必要的培训和晋升机会，以提高乙方的职业技能。2.2乙方责任条款2.2.1乙方应按照合同约定履行工作职责，不得擅自离职。2.2.2乙方在离职前，应提前一个月向甲方提出书面离职申请。2.3乙方保密条款2.3.1乙方在离职后，应继续遵守甲方的保密协议，不得泄露公司的商业秘密。2.3.2乙方在离职后，不得利用在甲方工作期间获取的信息从事与甲方业务竞争的活动。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介机构责任条款3.1.1中介机构应保证其提供的乙方信息真实、准确，并对乙方信息的真实性承担法律责任。3.1.2中介机构应协助甲方与乙方签订合同，并在合同签订过程中提供必要的法律咨询和服务。3.2中介机构权益保障条款3.2.1中介机构有权从甲方处获得合理的佣金，佣金的具体数额由双方协商确定。3.2.2中介机构有权要求甲方在合同履行过程中提供必要的协助和支持。3.3中介机构保密条款3.3.1中介机构应遵守保密协议，不得泄露甲乙双方的商业秘密。3.3.2中介机构在合同履行过程中获取的任何信息，未经甲乙双方同意，不得用于其他目的。3.4中介机构违约责任3.4.1若中介机构违反本合同约定，导致甲乙双方利益受损，中介机构应承担相应的违约责任。3.4.2若中介机构因自身原因导致合同无法履行，中介机构应赔偿甲乙双方因此遭受的损失。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：员工离职申请表2.附件二：离职补偿计算表3.附件三：员工培训计划4.附件四：员工晋升考核表5.附件五：保密协议6.附件六：健康体检报告7.附件七：职业咨询和就业指导服务记录8.附件八：中介机构服务协议二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按照约定支付乙方工资或离职补偿金。认定：甲方未在约定时间内支付工资或补偿金，经乙方书面催告后仍未支付。2.违约行为：乙方未按照约定履行工作职责，给甲方造成损失。认定：乙方在履行工作职责过程中出现重大失误，导致甲方遭受经济损失。3.违约行为：任何一方违反合同约定，给对方造成损失。认定：一方违反合同约定，导致对方遭受直接或间接的经济损失。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.离职补偿：指用人单位因劳动者离职而给予的经济补偿。3.社会保险：指国家为劳动者提供的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险等。4.公积金：指劳动者和用人单位共同缴纳的一种储蓄性社会保障制度。5.保密协议：指双方约定在特定情况下对商业秘密保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在离职后拒绝提供工作交接。解决办法：甲方应书面通知乙方，要求其在规定时间内完成工作交接，否则将追究乙方责任。2.问题：甲方未能在约定时间内支付离职补偿金。解决办法：乙方应书面催告甲方支付离职补偿金，甲方未在规定时间内支付，乙方可申请仲裁或诉讼。3.问题：中介机构泄露甲乙双方的商业秘密。解决办法：甲乙双方应立即终止与中介机构的服务协议，并要求中介机构承担相应的法律责任。五、所有应用场景：1.金融行业内退员工与用人单位之间的劳动关系调整。2.员工因个人原因或用人单位原因提出内退申请。3.乙方在离职后需要获得相应的社会保险和公积金待遇。4.甲方需要确保离职员工的人事档案和商业秘密得到妥善处理。5.中介机构在提供人力资源服务过程中，需要遵守相关法律法规和合同约定。全文完。二零二五年度内退员工劳动协议范本：金融行业1本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围2.当事人信息3.内退员工的基本情况4.内退员工的待遇及补偿5.内退员工的福利保障6.内退员工的劳动关系解除7.内退员工的离职手续办理8.内退员工的保密义务9.内退员工的竞业限制10.违约责任11.争议解决12.合同的生效、变更与终止13.其他约定事项14.合同附件第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与适用范围1.1本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.2本合同适用于二零二五年度内退的金融行业员工。第二条当事人信息2.1甲方（用人单位）：[单位名称]2.2乙方（内退员工）：[姓名]，身份证号码：[身份证号码]第三条内退员工的基本情况3.1乙方在甲方工作期间，符合内退条件，经双方协商一致，同意乙方内退。3.2乙方内退时间：[具体日期]。第四条内退员工的待遇及补偿4.1甲方按照国家及地方相关政策，给予乙方内退待遇。4.2甲方一次性支付乙方内退补偿金：[金额]元。4.3甲方为乙方缴纳内退期间的社会保险，直至法定退休年龄。第五条内退员工的福利保障5.1甲方保证乙方内退期间的福利待遇，包括但不限于：5.1.1住房公积金：[金额]元/月。5.1.2医疗保险：按照国家规定缴纳。5.1.3工伤保险：按照国家规定缴纳。5.1.4生育保险：按照国家规定缴纳。第六条内退员工的劳动关系解除6.1乙方内退后，与甲方的劳动关系解除。6.2甲方不再承担乙方内退后的工资、奖金、福利等义务。第七条内退员工的离职手续办理7.1乙方应在内退前办理好离职手续，包括但不限于：7.1.1交接工作：乙方应将工作交接给甲方指定的接替人员。7.1.2办理离职证明：甲方为乙方出具离职证明。7.1.3办理社会保险转移手续：乙方应办理社会保险转移手续。7.1.4办理其他相关手续：乙方应办理其他相关离职手续。第八条内退员工的保密义务8.1乙方在内退期间及离职后，应继续履行保密义务，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。8.2乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。第九条内退员工的竞业限制9.1乙方内退后，甲方有权对乙方实施竞业限制。9.2竞业限制期限为[具体期限]，自乙方内退之日起计算。9.3在竞业限制期限内，乙方不得在[具体地域]范围内，从事与甲方业务相同或相竞争的业务。9.4甲方应向乙方支付竞业限制补偿金：[金额]元/月。第十条违约责任10.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。10.2甲方未按约定支付内退补偿金或竞业限制补偿金的，应向乙方支付违约金：[金额]元。10.3乙方违反保密义务或竞业限制约定的，应赔偿甲方因此遭受的损失。第十一条争议解决11.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十二条合同的生效、变更与终止12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2本合同生效后，任何一方不得擅自变更或解除。12.3如遇国家法律法规变更或政策调整，本合同相应条款可作相应调整。12.4本合同终止后，双方的权利义务自行终止。第十三条其他约定事项13.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。13.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1乙方内退申请表14.1.2乙方内退补偿金支付凭证14.1.3乙方竞业限制协议14.1.4其他双方认为必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念与范围1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同约定的义务而介入的任何自然人和法人，包括但不限于中介机构、律师事务所、审计机构等。1.2第三方介入的范围包括但不限于：合同订立、履行过程中的咨询、评估、监督、调解、仲裁等。第二条第三方介入的申请与批准2.1甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入的，应向对方提出书面申请。2.2双方应在收到申请后[具体期限]内，以书面形式对第三方介入事宜进行确认或拒绝。第三条第三方的责任与义务3.1第三方应遵守国家法律法规和本合同的约定，忠实履行职责。3.2第三方在介入过程中，应保持独立、客观、公正，不得偏袒任何一方。3.3第三方在介入过程中，如发现甲乙双方违反本合同约定，应及时通知双方，并采取必要措施予以纠正。第四条第三方的权利4.1第三方有权要求甲乙双方提供与本合同履行相关的资料和证明。4.3第三方有权要求甲乙双方履行本合同约定的义务。第五条第三方的责任限额5.1第三方在介入过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2第三方的责任限额为[具体金额]元，超过部分由甲乙双方自行承担。5.3第三方的责任限额不适用于因故意或重大过失造成的损失。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方之间，应明确各自的权利、义务和责任，避免产生纠纷。6.2第三方不得直接与甲乙双方之外的任何第三方发生合同关系。6.3第三方在介入过程中，如需与其他第三方发生业务往来，应取得甲乙双方的书面同意。第七条第三方介入的费用承担7.1第三方介入所产生的费用，由甲乙双方按照约定比例分担。7.2如无约定，费用由提出第三方介入的一方承担。第八条第三方介入的终止8.1第三方介入期间，如甲乙双方协商一致，可终止第三方介入。8.2第三方介入终止后，第三方应向甲乙双方提交介入报告，并协助双方完成后续事宜。第九条第三方介入的保密义务9.1第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密、技术秘密等。9.2第三方违反保密义务，给甲乙双方造成损失的，应承担相应的法律责任。第十条本合同其他条款的适用10.1本合同关于第三方介入的修正条款，不影响本合同其他条款的效力。10.2本合同其他条款的适用，不因第三方介入而改变。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方内退申请表要求：内退申请表应包含乙方的基本信息、内退原因、内退时间等，并由乙方签字确认。说明：本附件用于证明乙方提出内退申请的事实。2.附件二：乙方内退补偿金支付凭证要求：支付凭证应包含甲方支付内退补偿金的金额、支付时间、支付方式等，并由甲方盖章确认。说明：本附件用于证明甲方已支付乙方内退补偿金。3.附件三：乙方竞业限制协议要求：竞业限制协议应明确竞业限制的范围、期限、补偿金等，并由甲乙双方签字确认。说明：本附件用于规范乙方内退后的竞业限制行为。4.附件四：第三方介入协议要求：第三方介入协议应明确第三方的职责、权限、费用承担等，并由甲乙双方及第三方签字确认。说明：本附件用于规范第三方介入的具体事宜。5.附件五：第三方介入报告要求：第三方介入报告应包含介入过程、发现的问题、处理意见等，并由第三方盖章确认。说明：本附件用于记录第三方介入的结果。6.附件六：乙方离职证明要求：离职证明应包含乙方的基本信息、离职时间、离职原因等，并由甲方盖章确认。说明：本附件用于证明乙方已从甲方离职。7.附件七：乙方社会保险转移手续要求：社会保险转移手续应包含乙方的社会保险信息、转移时间等，并由相关社保机构盖章确认。说明：本附件用于证明乙方已办理社会保险转移手续。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按约定支付内退补偿金。责任认定标准：甲方应在乙方内退之日起[具体期限]内支付内退补偿金。示例说明：若甲方未在规定期限内支付内退补偿金，应向乙方支付违约金：[金额]元。2.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。责任认定标准：乙方应遵守保密义务，不得泄露甲方商业秘密。示例说明：若乙方泄露甲方商业秘密，应赔偿甲方因此遭受的损失。3.违约行为：第三方未履行保密义务。责任认定标准：第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。示例说明：若第三方泄露甲乙双方的商业秘密，应承担相应的法律责任。4.违约行为：乙方违反竞业限制约定。责任认定标准：乙方在竞业限制期限内，不得从事与甲方业务相同或相竞争的业务。示例说明：若乙方违反竞业限制约定，应赔偿甲方因此遭受的损失。5.违约行为：第三方未履行职责。责任认定标准：第三方应遵守国家法律法规和本合同的约定，忠实履行职责。示例说明：若第三方未履行职责，导致甲乙双方遭受损失，应承担相应的赔偿责任。全文完。二零二五年度内退员工劳动协议范本：金融行业2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景本合同旨在规范金融行业内退员工的相关事宜，保障甲方、乙方及其他相关方的合法权益，维护金融行业的稳定发展。2.2目的本合同旨在明确金融行业内退员工的权益，规范内退员工的管理，确保内退员工在离职后的待遇和权益得到保障。三、定义与解释3.1专业术语1.内退员工：指因年龄、健康等原因，根据国家相关政策规定，提前退休的员工。2.劳动协议：指甲方与乙方之间就内退员工的相关事宜所签订的协议。3.2关键词解释1.甲方：指金融行业内的企业或机构。2.乙方：指内退员工。3.相关方：指与内退员工权益相关的其他单位或个人。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权根据国家相关政策规定，对内退员工进行管理。2.甲方有义务按照本合同约定，保障内退员工的合法权益。3.甲方有义务按照国家相关政策规定，为内退员工提供相应的待遇。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权按照本合同约定，享受内退员工的相关待遇。2.乙方有义务遵守国家相关政策规定，履行内退员工的义务。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至内退员工离职之日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式本合同履行方式为书面形式。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.内退员工离职；2.双方协商一致解除合同；3.因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序1.双方协商一致解除合同，应书面通知对方；2.因不可抗力导致合同无法履行，应书面通知对方，并提交相关证明材料。6.4终止后果1.合同终止后，双方应按照本合同约定，办理相关手续；2.合同终止后，内退员工应按照国家相关政策规定，享受相应的待遇。七、费用与支付7.1费用构成1.甲方应支付给乙方的内退费用包括但不限于：a.内退金：根据国家相关规定和乙方在甲方工作年限，计算应得的内退金。b.工龄工资：根据乙方在甲方工作年限，计算应得的工龄工资。c.法定补偿金：根据国家法律法规，计算应得的法定补偿金。d.其他福利待遇：包括但不限于医疗保险、养老保险等社会保险待遇。7.2支付方式1.甲方应通过银行转账方式支付内退费用给乙方。2.甲方应在乙方提出内退申请后，按照约定的支付时间，将内退费用一次性支付给乙方。7.3支付时间1.甲方应在乙方正式办理离职手续后的十个工作日内，支付全部内退费用给乙方。2.如遇特殊情况，甲方应与乙方协商确定具体的支付时间。7.4支付章件1.甲方支付内退费用时，应提供支付凭证，包括但不限于银行转账记录、支付通知等。2.乙方应在收到支付凭证后，及时核对并确认收讫。八、违约责任8.1甲方违约1.如甲方未按约定支付内退费用，应向乙方支付违约金，违约金按未支付费用总额的千分之五计算。2.如甲方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.如乙方未按约定履行保密义务，应承担相应的法律责任。2.如乙方在离职后违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金，违约金按竞业限制期间每月工资的百分之五十计算。8.3赔偿金额和方式1.违约方应按照本合同约定支付违约金或赔偿金。2.赔偿金或违约金应以人民币支付，支付方式为银行转账。九、保密条款9.1保密内容1.本合同中涉及到的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.乙方在甲方工作期间或离职后知晓的任何保密信息。9.2保密期限1.保密期限自本合同签订之日起至乙方离职后五年止。9.3保密履行方式1.乙方应采取合理措施，确保保密内容的保密性。2.乙方不得以任何形式泄露、披露或使用保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害，如地震、洪水、火灾等。2.社会事件，如战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。2.双方应协商解决因不可抗力事件导致的合同履行问题。10.4不可抗力实例1.疫情防控措施。2.国家政策调整。十一、争议解决11.1协商解决1.双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼1.协商不成的，双方可向相关调解机构申请调解。2.调解不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形1.甲方因经营需要，经乙方同意，可将本合同转让给其子公司或关联公司。2.乙方因个人原因，经甲方同意，可将本合同转让给其配偶或直系亲属。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留在合同履行期间，根据国家法律法规和金融行业政策调整内退员工待遇的权利。2.乙方保留在合同履行期间，根据自身情况调整内退计划的权利。13.2特殊权力保留1.本合同中未明确约定的其他权利，双方均应保留。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.任何一方认为需要修改或补充本合同时，应以书面形式提出，经双方协商一致后，签订补充协议，作为本合同的一部分。14.2修改和补充效力1.修改和补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同维护内退员工的合法权益。15.2协作与配合方式1.双方应通过定期沟通、协商解决问题，确保本合同的顺利履行。十六、其他条款16.1法律适用1.本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性1.本合同构成双方就内退员工劳动关系的完整协议，任何口头协议均无效。16.3增减条款1.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：年月日日期：年月日附件及其他说明解释一、附件列表：1.内退员工申请表2.内退金计算标准3.工龄工资计算标准4.法定补偿金计算标准5.社会保险待遇明细6.保密协议7.不可抗力事件证明8.补充协议（如有）二、违约行为及认定：违约行为及认定：1.甲方违约：未按约定支付内退费用，认定违约。违反保密条款，认定违约。未按国家政策规定调整内退员工待遇，认定违约。2.乙方违约：未按约定履行保密义务，认定违约。违反竞业限制条款，认定违约。三、法律名词及解释：法律名词及解释：1.内退：指因年龄、健康等原因，提前退休的行为。2.劳动协议：指用人单位与劳动者之间就劳动权利义务所签订的协议。3.保密协议：指用人单位与劳动者之间就保密事项所签订的协议。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。5.违约金：指当事人违反合同约定，应当向对方支付的一定金额的货币。6.竞业限制：指劳动者在离职后一定期限内，不得在与原用人单位相同或相近的行业从事相同或相近的业务。四、执行中遇到的问题及解决办法：执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：内退员工对内退金计算有异议。解决办法：重新核对计算标准，与员工进行沟通，确保计算准确无误。2.问题：乙方在离职后违反竞业限制条款。解决办法：与乙方协商解决，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。3.问题：发生不可抗力事件，影响合同履行。解决办法：双方应按照不可抗力条款约定，协商解决合同履行问题。4.问题：合同履行过程中，出现新的法律法规调整。解决办法：及时调整合同内容，确保合同的合法性和有效性。5.问题：合同履行过程中，出现争议。解决办法：双方应通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方定义：第三方是指在本合同中作为甲方或乙方的代理、担保或其他相关方参与合同履行的单位或个人。2.第三方责任：第三方应承担其在合同中约定的责任，包括但不限于：a.对甲方或乙方的违约行为承担连带责任；b.对因第三方原因导致的合同履行障碍承担解决责任。3.第三方权利：第三方享有其在合同中约定的权利，包括但不限于：a.在合同履行过程中获得必要的协助；b.在合同履行完毕后获得相应的报酬。4.第三方义务：第三方应履行其在合同中约定的义务，包括但不限于：a.严格按照合同约定行事，不得擅自更改；b.对合同履行过程中的信息保密。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：a.乙方有权要求甲方按照合同约定支付内退金及相关费用；b.乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和保障；c.乙方有权在合同履行过程中提出合理化建议。2.乙方利益条款：a.乙方在合同履行期间，享有社会保险和福利待遇；b.乙方在合同终止后，享有相应的补偿金和福利待遇。3.甲方的违约及限制条款：a.甲方如未按约定支付内退金及相关费用，应向乙方支付违约金；b.甲方如违反合同约定，导致乙方权益受损，应承担相应的赔偿责任；c.甲方在合同履行过程中，不得限制乙方依法享有的权益。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方权利条款：a.甲方有权对乙方的工作表现进行考核；b.甲方有权根据业务发展需要调整乙方的工作内容和岗位。2.甲方利益条款：a.甲方在合同履行期间，享有乙方的工作成果和贡献；b.甲方在合同终止后，享有乙方离职后的竞业限制权利。3.乙方的违约及限制条款：a.乙方如违反合同约定，导致甲方权益受损，应承担相应的赔偿责任；b.乙方在合同履行期间，不得泄露甲方商业秘密；c.乙方在合同终止后，应遵守竞业限制条款，不得在相同或相近的行业从事相同或相近的业务。全文完。二零二五年度内退员工劳动协议范本：金融行业3本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.合同双方信息2.1双方基本信息2.2联系方式3.合同生效与期限3.1合同生效条件3.2合同期限4.退职原因及条件4.1退职原因4.2退职条件5.退职程序5.1退职申请5.2退职审批5.3退职手续办理6.经济补偿6.1经济补偿标准6.2经济补偿支付方式6.3经济补偿计算方法7.工资及福利待遇7.1工资待遇7.2福利待遇8.社会保险及公积金8.1社会保险8.2公积金9.隐私保护9.1个人信息保护9.2个人隐私使用10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.其他约定13.1法律适用13.2合同份数13.3合同附件14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释（1）“内退”是指员工因个人原因或公司原因，经双方协商一致，提前终止劳动合同，并按照国家及公司相关规定享受相应待遇。（2）“经济补偿”是指公司根据国家及公司相关规定，向内退员工支付的一次性经济补偿金。（3）“社会保险”是指员工在劳动合同期间依法参加的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.合同双方信息2.1双方基本信息（1）甲方（公司）：名称：____________________住所：____________________法定代表人：________________（2）乙方（员工）：姓名：____________________性别：____________________出生日期：________________身份证号码：________________3.合同生效与期限3.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。3.2合同期限本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.退职原因及条件4.1退职原因（1）乙方因个人原因提出内退申请；（2）公司因业务调整、人员优化等原因，经与乙方协商一致，同意乙方内退。4.2退职条件①工作满____年；②因身体原因无法胜任工作，经公司认定为丧失劳动能力；③因家庭原因，确需内退。（2）乙方在提出内退申请前，应完成当月工作任务，并按规定办理离职手续。5.退职程序5.1退职申请（1）乙方应向公司提出书面内退申请，并说明退职原因。（2）公司应在收到乙方申请后____个工作日内，对申请进行审核。5.2退职审批（1）公司审核通过后，与乙方签订本合同。（2）双方应在合同签订后____个工作日内，办理离职手续。5.3退职手续办理（1）乙方应按照公司规定，办理离职手续，包括但不限于：①办理工作交接；②结清工资、奖金等；③办理社会保险转移手续；④办理住房公积金转移手续。（2）公司应在乙方办理完离职手续后，向乙方支付经济补偿金。6.经济补偿6.1经济补偿标准（1）经济补偿金按乙方在本公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；（2）工作年限不满一年的，按实际工作月数计算。6.2经济补偿支付方式（1）经济补偿金在乙方办理完离职手续后一次性支付；（2）支付方式为银行转账，乙方应在合同中指定收款账户。6.3经济补偿计算方法（1）经济补偿金=（乙方在本公司月平均工资×工作年限）×12；（2）月平均工资按乙方在离职前十二个月的平均工资计算；（3）如乙方在离职前有未结清的工资、奖金等，应从经济补偿金中扣除。8.社会保险及公积金8.1社会保险（1）乙方在合同期限内应依法参加社会保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。（2）公司负责办理乙方社会保险的参保手续，并按国家规定缴纳乙方应缴纳的社会保险费。（3）乙方内退后，公司应协助乙方办理社会保险关系转移手续。8.2公积金（1）乙方在合同期限内应依法参加住房公积金制度，并按时足额缴纳住房公积金。（2）公司负责办理乙方住房公积金的参保手续，并按国家规定缴纳乙方应缴纳的住房公积金。（3）乙方内退后，公司应协助乙方办理住房公积金账户的转移或提取手续。9.隐私保护9.1个人信息保护（1）公司承诺对乙方个人信息严格保密，未经乙方同意，不得向任何第三方泄露。（2）乙方同意公司为履行本合同所需，在合理范围内使用其个人信息。9.2个人隐私使用（1）公司仅将乙方个人信息用于与合同履行相关的目的。（2）乙方有权要求公司更正或删除其个人信息中的错误内容。10.违约责任10.1违约情形（1）任何一方违反本合同约定，导致合同无法履行或履行不符合约定。（2）任何一方未按照约定履行合同义务，给对方造成损失的。10.2违约责任承担（1）违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。（2）如因违约行为导致合同解除，违约方应承担解除合同的责任。11.争议解决11.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。（2）协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构（1）双方可协商选择仲裁机构解决争议。（2）仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。12.合同解除12.1合同解除条件（1）合同期满，双方无续签意向；（2）一方违约，经另一方书面通知后____个工作日内未予纠正；（3）出现法律规定或双方约定的其他解除合同的情形。12.2合同解除程序（1）一方提出解除合同，应提前____个工作日以书面形式通知对方。（2）合同解除后，双方应立即终止合同约定的权利义务。13.其他约定13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.2合同份数本合同一式____份，甲方执____份，乙方执____份，具有同等法律效力。13.3合同附件本合同附件包括但不限于：（1）乙方内退申请；（2）乙方工资明细表；（3）社会保险及公积金转移手续等相关文件。14.合同签署与生效日期14.1签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2签署地点本合同签署地点为：____________________14.3签署代表（1）甲方代表：____________________（2）乙方代表：____________________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与范围1.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同而提供中介、咨询、代理或其他服务的自然人、法人或其他组织。1.2第三方范围（1）中介机构：提供合同签订、履行的中介服务；（2）咨询服务机构：提供合同相关法律、财务等咨询服务；（3）代理机构：代表甲乙双方处理合同相关事宜；（4）其他服务机构：提供与合同履行相关的其他服务。2.第三方介入的条件与程序2.1第三方介入条件（1）甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入；（2）第三方具备相应的资质和能力，能够协助甲乙双方履行合同；（3）第三方介入不会损害甲乙双方的合法权益。2.2第三方介入程序（1）甲乙双方应共同签署《第三方介入协议》，明确第三方的职责、权利和义务；（2）第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入事宜进行充分沟通，达成一致意见；（3）第三方介入后，甲