2025年一般劳动合同终止协议范文（2篇）

2025年一般劳动合同终止协议范文一、协议背景依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的明文规定，经双方充分协商，并基于自愿、平等、公平的原则，现就解除双方现有劳动合同事宜达成如下正式协议。二、解除事由1.本协议基于以下事由，经双方共同确认，自愿解除现有劳动合同：（1）公司业务调整导致岗位撤销或调整；（2）劳动者因个人因素导致工作无法正常进行；（3）双方经协商一致，决定解除劳动合同。2.具体情况描述：（1）公司业务调整导致岗位撤销或调整：公司因经济形势、市场需求等因素，需进行组织结构调整，对劳动者所在岗位进行撤销或调整。（2）劳动者个人因素导致工作无法正常进行：劳动者因个人原因导致工作无法正常进行，严重影响工作效率和公司利益，且经公司合理劝解无效。（3）双方协商一致解除劳动合同：双方经充分协商和沟通，一致同意解除劳动合同。三、解除补偿1.根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司将按以下标准向劳动者支付经济补偿：（1）对于因公司业务调整导致岗位撤销或调整的，若劳动者在本公司连续工作____个月以上，且在解除劳动合同前属于本公司合同期内的，公司将按照法定标准支付劳动者一个月工资的经济补偿金。（2）对于因劳动者个人因素导致工作无法正常进行的，公司不支付任何经济补偿。（3）对于双方协商一致解除劳动合同的，公司不支付任何经济补偿。2.工资结算：公司将依据劳动合同约定的时间和方式，对劳动者的工资进行结算，相关工资应在本协议签署之日起的____个工作日内结算完成。四、其他约定1.试用期终止：依据劳动法规定，劳动者在试用期内或试用期满但未签署劳动合同前，公司有权单方解除劳动合同。经双方协商一致，确认本协议签署前不存在试用期情况。2.保密义务：劳动者在雇佣期间获得的、了解的或与公司业务相关的任何商业秘密和保密信息，在解除劳动合同后，仍负有保密义务，并严禁将相关信息泄露给任何第三方。3.知识产权归属：劳动者在公司工作期间创造的所有知识产权均归公司所有，解除劳动合劳动者应将所有相关资料、文件和其他信息归还公司。4.法律适用与争议解决：本协议的解释、执行和争议的解决均适用中华人民共和国法律法规。如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，应向劳动争议调解委员会或人民法院提起诉讼。5.协议生效：本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起正式生效。甲方签字：____日期：____年____月____日乙方签字：____日期：____年____月____日2025年一般劳动合同终止协议范文（二）一般劳动合同终止协议，系依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，由雇佣双方经平等、友好协商，为明确双方权益而达成的正式文件。现就____年度一般劳动合同终止事宜，制定以下协议范本以供参考。一、背景与宗旨根据双方协商，为终止既有劳动合同，确保双方权益得到合理保障，特订立本协议。二、合同终止原因本次合同终止系基于雇员主动提出离职的决策。三、合同终止日期经双方协商，确定劳动合同终止日期为____年____月____日。四、权益保障措施1.薪资结算双方同意，雇员在离职前须提交所属期间工作报告，并按照合同规定的方式结清所有未支付薪资、津贴及加班费等。经双方确认无误后，自愿解除劳动合同。2.健康保险与社会保险雇员同意在离职后自行承担健康保险与社会保险责任，并承诺不再向雇主提出相关费用要求。五、双方义务1.保密义务合同终止后，双方均须继续履行保密义务，不得泄露对方商业秘密及其他保密信息。2.合同解除后权益追溯双方确认，在合同终止后，各自已完全履行了合同规定的义务与权益，互不追究。六、其他约定1.竞业禁止雇员同意在合同终止后的【____】年内，不得从事与雇主业务存在竞争性质的工作。如违反此约定，雇员需支付相应违约金。2.争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过