二零二五年度外资企业内部退养合同模板4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度外资企业内部退养合同模板合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同目的3.合同适用范围二、合同主体1.合同甲方2.合同乙方三、合同条款1.退养申请条件2.退养申请程序3.退养待遇a.退休金待遇b.医疗保险待遇c.其他福利待遇4.退养后的劳动关系a.劳动合同解除b.退养后的权益保障5.合同解除与终止a.合同解除条件b.合同终止条件6.合同争议解决a.争议解决方式b.争议解决程序四、合同履行与监督1.履行方式2.履行期限3.履行监督五、合同变更与解除1.变更条件2.变更程序3.解除条件4.解除程序六、合同违约责任1.违约情形2.违约责任承担七、合同终止后的责任与义务1.退养人员责任与义务2.甲方责任与义务八、合同生效与终止1.合同生效条件2.合同终止条件九、合同附件1.附件一：退养待遇明细表2.附件二：退养申请表3.附件三：退养协议书十、合同解释1.合同解释原则2.合同解释方法十一、合同签署1.签署时间2.签署地点3.签署人员十二、合同保管1.保管责任2.保管方式十三、其他约定1.保密条款2.法律适用3.其他约定事项十四、合同生效日期合同编号2025一、合同概述1.合同名称：二零二五年度外资企业内部退养合同2.合同目的：为保障企业内部员工在达到法定退休年龄或符合内部退养条件时，能够获得相应的退养待遇，维护企业和谐稳定。3.合同适用范围：适用于本企业内部所有符合退养条件的员工。二、合同主体1.合同甲方：[企业名称]2.合同乙方：[员工姓名]三、合同条款1.退养申请条件a.乙方达到国家法定退休年龄；b.乙方因健康原因无法继续从事本职工作，经医疗机构鉴定符合内部退养条件；c.乙方自愿提出退养申请。2.退养申请程序a.乙方应向甲方提出书面退养申请；b.甲方在收到乙方退养申请后，进行审核；c.审核通过后，双方签订退养协议。3.退养待遇a.退休金待遇：按照国家规定和公司内部政策，为乙方支付退休金；b.医疗保险待遇：乙方在退养期间，继续享受医疗保险待遇；c.其他福利待遇：根据公司内部政策，为乙方提供其他福利待遇。4.退养后的劳动关系a.劳动合同解除：乙方退养后，劳动合同自动解除；b.退养后的权益保障：甲方应保障乙方退养后的合法权益，包括但不限于社会保险、福利待遇等。5.合同解除与终止a.合同解除条件：在符合国家法律法规和公司内部政策的前提下，双方可协商解除合同；b.合同终止条件：乙方达到法定退休年龄或因健康原因无法继续工作，合同自动终止。6.合同争议解决a.争议解决方式：双方应友好协商解决合同争议；b.争议解决程序：如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。七、合同违约责任1.违约情形a.甲方未按时足额支付乙方退养待遇；b.乙方未按照合同约定履行义务。2.违约责任承担a.甲方违约，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失；b.乙方违约，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。八、合同生效与终止1.合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。2.合同终止条件：合同约定的退养待遇期限届满或因法定情形终止。九、合同附件1.附件一：退养待遇明细表2.附件二：退养申请表3.附件三：退养协议书十、合同解释1.合同解释原则：本合同的解释应遵循公平、公正、诚实信用的原则。2.合同解释方法：合同条款有歧义时，应按照合同目的、行业惯例和法律法规进行解释。十一、合同签署1.签署时间：____年____月____日2.签署地点：[地点]3.签署人员：a.甲方代表：[姓名]b.乙方代表：[姓名]十二、合同保管1.保管责任：双方应妥善保管合同原件，确保合同的合法性和有效性。2.保管方式：合同原件由甲方和乙方各保留一份。十三、其他约定1.保密条款：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。2.法律适用：本合同适用中华人民共和国法律法规。3.其他约定事项：[具体事项]十四、合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________日期：____________________附件：1.退养待遇明细表2.退养申请表3.退养协议书多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.退养待遇调整条款说明：考虑到通货膨胀等因素，甲方承诺在合同执行期间，根据国家政策和企业实际情况，对乙方退养待遇进行合理调整，确保乙方生活水平的稳定。2.退养人员安置条款说明：甲方应负责为退养人员提供必要的职业培训或就业指导，协助乙方在退养后重新就业。3.退养人员信息保密条款说明：甲方承诺对乙方在退养期间的个人隐私和相关信息予以保密，未经乙方同意不得向任何第三方泄露。4.退养人员子女教育支持条款说明：甲方承诺在条件允许的情况下，为乙方子女提供教育支持，如提供奖学金、助学金等。5.退养人员医疗救助条款说明：甲方承诺在乙方退养期间，为其提供必要的医疗救助，包括但不限于紧急救治、定期体检等。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.退养待遇选择权条款说明：乙方有权在合同规定的范围内，选择适合自己的退养待遇方案。2.退养待遇调整申请权条款说明：乙方有权在合同执行期间，根据自身实际情况向甲方提出调整退养待遇的申请。3.退养待遇领取方式条款说明：乙方有权选择一次性领取或按月领取退养待遇，甲方应尊重乙方意愿。4.退养人员个人资料更新权条款说明：乙方有权在个人信息发生变化时，及时向甲方更新个人信息。5.退养人员个人权益保障条款说明：乙方在退养期间，享有法律法规赋予的合法权益，甲方应予以保障。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.第三方中介服务费用条款说明：本合同中涉及的第三方中介服务费用，由甲方承担，具体费用标准由双方协商确定。2.第三方中介保密条款说明：第三方中介在提供服务过程中，应严格遵守保密原则，不得泄露乙方个人信息和合同内容。3.第三方中介责任条款说明：第三方中介在提供服务过程中，因自身原因导致乙方权益受损，应由第三方中介承担相应责任。4.第三方中介服务期限条款说明：第三方中介服务期限自合同签订之日起至退养待遇发放完毕止。5.第三方中介终止条款说明：如遇特殊情况，经双方协商一致，可提前终止第三方中介服务。附件及其他补充说明一、附件列表：1.退养待遇明细表2.退养申请表3.退养协议书4.第三方中介服务协议（如有）5.个人信息保密协议（如有）6.职业培训计划（如有）7.子女教育支持计划（如有）8.医疗救助计划（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方未按时足额支付乙方退养待遇。b.乙方未按照合同约定履行义务，如未及时更新个人信息。c.第三方中介泄露乙方个人信息或未履行保密义务。2.违约行为认定：a.甲方违约行为可通过乙方提供的证据进行认定。b.乙方违约行为可通过甲方提供的证据进行认定。c.第三方中介违约行为可通过合同约定或法律法规进行认定。三、法律名词及解释：1.退休金：指劳动者达到法定退休年龄后，按照国家规定和企业政策，从企业领取的养老金。2.医疗保险：指为劳动者提供医疗保障的一种社会保险制度。3.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议。5.仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决的一种方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：退养待遇调整不及时。解决办法：设立定期审查机制，确保待遇调整及时、合理。2.问题：乙方个人信息更新不及时。解决办法：通过邮件、短信等方式提醒乙方及时更新个人信息。3.问题：第三方中介服务质量不高。解决办法：对第三方中介进行定期评估，不合格者更换中介服务。五、所有应用场景：1.企业内部员工达到法定退休年龄或符合内部退养条件。2.员工因健康原因无法继续工作，提出退养申请。3.企业与第三方中介合作，提供退养相关服务。4.企业与员工协商解除劳动合同，实施内部退养政策。全文完。二零二五年度外资企业内部退养合同模板1本合同目录一览1.合同签订背景与目的2.合同双方基本信息3.内部退养政策及条件4.内部退养申请及审批程序5.内部退养待遇及补贴6.内部退养期间的权益保障7.内部退养解除合同及后续安排8.合同违约责任及处理9.合同争议解决方式10.合同生效、终止及解除11.合同附件及补充条款12.合同签署及生效日期13.合同份数及保管14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.1合同签订背景：鉴于我国有关法律法规及企业内部规定，为保障员工合法权益，提高企业人力资源利用效率，经双方协商一致，签订本合同。1.2合同目的：明确双方在内部退养方面的权利和义务，确保内部退养政策的顺利实施。2.1企业名称：____________________2.2企业住所：____________________2.3法定代表人：____________________2.4员工姓名：____________________2.5员工身份证号码：____________________2.6员工所在部门：____________________3.1内部退养政策：企业根据国家相关法律法规及企业内部规定，设立内部退养政策，为符合条件的员工提供内部退养机会。3.2内部退养条件：3.2.1员工在本企业连续工作满一定年限；3.2.2员工身体健康状况符合国家规定的退休条件；3.2.3员工自愿提出内部退养申请。4.1内部退养申请：符合内部退养条件的员工，可向企业提出书面申请，并提交相关证明材料。4.2内部退养审批程序：4.2.1员工提交申请后，企业人力资源部门进行初步审核；4.2.2审核通过后，企业相关部门进行综合评估；4.2.3企业领导审批，并通知员工审批结果。5.1.1一次性内部退养补贴；5.1.2基本养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险待遇；5.1.3企业内部其他福利待遇。6.1内部退养期间的权益保障：6.1.1员工在内部退养期间，企业应继续为其缴纳社会保险费用；6.1.2员工在内部退养期间，享有国家规定的法定假期；6.1.3员工在内部退养期间，企业应保障其合法权益。7.1内部退养解除合同及后续安排：7.1.1员工提出内部退养申请，经企业批准后，双方签订内部退养协议；7.1.2内部退养协议生效后，员工与企业解除劳动合同关系；7.1.3员工内部退养期满后，可根据自身情况选择继续留任或离职。8.1合同违约责任：8.1.1企业未按约定支付内部退养待遇的，应向员工支付违约金，违约金按未支付金额的每日万分之五计算。8.1.2员工未按约定履行内部退养协议的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿企业因此遭受的损失。8.1.3如因企业原因导致内部退养协议无法履行，企业应承担相应的法律责任。9.1合同争议解决方式：9.1.1双方应友好协商解决合同执行过程中发生的争议。9.1.2如协商不成，任何一方均可向企业所在地人民法院提起诉讼。10.1合同生效、终止及解除：10.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.1.2合同期限为____年，自合同生效之日起计算。10.1.3合同期满后，如双方无异议，合同自动续签。10.1.4.1双方协商一致；10.1.4.2一方违约，另一方依法解除；10.1.4.3法律法规或政策变化导致合同无法继续履行。11.1合同附件及补充条款：11.1.1.1内部退养申请表；11.1.1.2内部退养协议；11.1.1.3相关法律法规及政策文件。11.1.2本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.1合同签署及生效日期：12.1.1本合同一式____份，双方各执____份。12.1.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.1合同份数及保管：13.1.1本合同一式____份，双方各执____份。13.1.2合同原件由企业人力资源部门保管，副本由员工本人及企业相关部门分别保管。14.1其他约定事项：14.1.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规及企业内部规定执行。14.1.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。14.1.3本合同如有修改、补充，应以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定义与范围15.1.1本合同所称第三方，是指中介机构、评估机构、法律顾问、财务顾问等，在内部退养过程中提供专业服务的独立第三方。15.1.2.1内部退养政策的咨询与制定；15.1.2.2内部退养申请的审核与评估；15.1.2.3内部退养待遇的测算与支付；15.1.2.4合同争议的调解与仲裁；15.1.2.5法律法规、政策变化的解读与应对。16.2甲乙双方与第三方的关系16.2.1第三方作为独立第三方，在内部退养过程中，应保持中立、客观、公正的原则。16.2.2甲乙双方应与第三方建立合作关系，明确各自的权责，并确保第三方服务的独立性。17.3第三方的责任与义务17.3.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。17.3.2第三方在提供服务过程中，应严格遵守国家法律法规和行业规范。17.3.3第三方应对其提供的服务质量承担责任，如因第三方原因导致甲乙双方权益受损，第三方应承担相应的法律责任。18.4第三方的责任限额18.4.1第三方的责任限额应根据其提供服务的内容和性质确定，并在合同中明确。18.4.2.1第三方因过失导致甲乙双方权益受损的赔偿责任；18.4.2.2第三方在提供服务过程中违反法律法规所承担的法律责任；18.4.2.3第三方因违反合同约定所承担的违约责任。19.5第三方的权利19.5.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行服务职责。19.5.2第三方有权根据甲乙双方的要求，对内部退养政策、待遇等进行调整和优化。19.5.3第三方有权在合同规定的范围内，对内部退养过程进行监督和评估。20.6第三方与其他各方的划分说明20.6.1第三方与甲乙双方之间，应明确划分各自的职责和权限，确保内部退养工作的顺利进行。20.6.2第三方不得干预甲乙双方的内部事务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。20.6.3第三方在提供服务过程中，应尊重甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的利益。21.7第三方介入的程序21.7.1第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限等事项。21.7.2第三方介入后，甲乙双方应配合第三方的工作，并提供必要的支持和协助。21.7.3第三方介入过程中，如出现争议，应通过协商或仲裁等方式解决。22.8第三方介入的终止22.8.1如第三方在服务过程中出现严重违约行为，甲乙双方有权终止与第三方的合作关系。22.8.2如甲乙双方认为第三方无法继续履行服务职责，经协商一致，可终止与第三方的合作关系。22.8.3第三方介入终止后，甲乙双方应妥善处理相关事宜，包括但不限于费用的结算、资料的交接等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.内部退养政策及实施细则详细规定内部退养的条件、待遇、程序等。2.内部退养申请表员工申请内部退养时需填写的表格，包含个人信息、工作经历、退养意愿等。3.内部退养协议甲乙双方签订的正式协议，明确内部退养的具体安排和双方的权利义务。4.社会保险缴纳证明员工在内部退养期间，企业为其缴纳社会保险的证明文件。5.员工健康体检报告员工申请内部退养时，需提供的健康体检报告。6.内部退养待遇测算表用于计算员工内部退养待遇的表格。7.第三方服务协议甲乙双方与第三方签订的服务协议，明确第三方在内部退养过程中的职责和权利。8.内部退养争议调解记录记录内部退养争议调解过程和结果的文件。9.内部退养合同解除证明内部退养合同解除时，双方签订的解除证明文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：企业未按时支付内部退养待遇责任认定：企业应向员工支付违约金，违约金按未支付金额的每日万分之五计算。示例：员工内部退养待遇为10万元，企业延迟支付5天，应支付违约金250元。2.违约行为：员工未按约定履行内部退养协议责任认定：员工应承担相应的违约责任，包括赔偿企业因此遭受的损失。示例：员工内部退养协议规定不得从事与原企业同业竞争的工作，但员工违反协议，企业可要求赔偿损失。3.违约行为：第三方未按规定提供服务责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方在内部退养待遇测算中存在重大失误，导致员工待遇减少，企业可要求第三方赔偿损失。4.违约行为：内部退养过程中泄露员工隐私责任认定：责任方应承担相应的法律责任，包括赔偿员工因此遭受的精神损害赔偿金。示例：第三方在提供服务过程中泄露员工隐私，员工可要求赔偿精神损害赔偿金。5.违约行为：内部退养政策违反国家法律法规责任认定：责任方应承担相应的法律责任，包括赔偿因此遭受的损失。示例：企业内部退养政策违反国家法律法规，员工可要求赔偿损失。全文完。二零二五年度外资企业内部退养合同模板2本合同目录一览1.合同签订依据与适用范围2.定义与解释3.当事人信息4.合同生效条件5.内部退养政策及待遇6.退养申请及审批程序7.退养期间的工资待遇8.退养期间的福利待遇9.退养期间的医疗待遇10.退养期间的退休金待遇11.退养期间的劳动争议处理12.合同解除与终止13.违约责任14.合同争议解决及适用法律第一部分：合同如下：1.合同签订依据与适用范围1.1本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.2本合同适用于本外资企业内部符合内部退养条件的员工。2.定义与解释2.1“内部退养”是指员工因年龄、健康等原因，经企业批准，提前退出工作岗位，享受企业内部规定的退养待遇。2.2“内部退养待遇”是指员工在内部退养期间，企业按照国家及企业相关规定给予的经济补偿、福利待遇等。3.当事人信息3.1本合同甲方（企业）名称：____________________3.2甲方法定代表人（或负责人）：____________________3.3乙方（员工）姓名：____________________3.4乙方身份证号码：____________________4.合同生效条件4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。4.1.1年龄达到国家规定的退休年龄；4.1.2身体状况符合国家及企业规定的退养条件；4.1.3在本企业连续工作满一定年限。5.内部退养政策及待遇5.1.1一次性经济补偿；5.1.2退养期间的生活补贴；5.1.3退养期间的医疗保险；5.1.4退养期间的退休金待遇。6.退养申请及审批程序6.1乙方申请内部退养，需向企业提交书面申请，并附相关证明材料。6.2企业收到乙方申请后，进行审核，并在规定时间内给予答复。6.3乙方同意内部退养后，双方签订本合同，并办理相关手续。7.退养期间的工资待遇7.1.1生活补贴标准为乙方退养前一个月的平均工资；7.1.2生活补贴按月支付，直至乙方达到国家规定的退休年龄。8.退养期间的福利待遇8.1乙方内部退养期间，企业继续为乙方缴纳社会保险，直至乙方达到国家规定的退休年龄。8.2乙方内部退养期间，企业保留乙方在本企业的工龄，并按照国家及企业规定，计算相应的退休金。8.3乙方内部退养期间，企业不再提供与工作相关的福利，如交通补贴、通讯补贴等。9.退养期间的医疗待遇9.1乙方内部退养期间，企业继续为乙方提供医疗保险待遇，包括门诊、住院等医疗费用报销。9.2乙方内部退养期间，如因疾病需要住院治疗，企业按照国家及企业规定，承担相应的医疗费用。10.退养期间的退休金待遇10.1乙方内部退养后，达到国家规定的退休年龄，可按照国家及企业规定，享受相应的退休金待遇。10.2乙方内部退养期间的工龄，作为计算退休金的重要依据。11.退养期间的劳动争议处理11.1乙方内部退养期间，如发生劳动争议，应通过企业内部调解解决。11.2如调解不成，乙方可在争议发生后30日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.3对仲裁裁决不服的，乙方可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。12.合同解除与终止12.1本合同自乙方达到国家规定的退休年龄或合同约定的其他终止条件成就时终止。12.2乙方在内部退养期间，如违反国家法律法规或企业规章制度，企业有权解除本合同。13.违约责任13.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。13.2乙方违反本合同，造成企业损失的，应承担赔偿责任。13.3甲方违反本合同，未按照约定支付乙方内部退养待遇的，应支付违约金。14.合同争议解决及适用法律14.1本合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。14.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.3本合同适用中华人民共和国法律。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，因特定目的或服务需要，经甲乙双方同意介入的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入的范围包括但不限于：咨询服务、中介服务、评估服务、法律服务等。16.第三方介入的同意与选择16.1甲乙双方同意，在合同履行过程中，如有需要，可引入第三方介入。16.2第三方的选择应由甲乙双方共同协商确定，并签订相应的合作协议。17.第三方的责任与权利17.1第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规和本合同的相关规定。17.2第三方有权根据合作协议，获取必要的信息和资料，以完成其服务任务。17.3第三方有权按照合作协议，向甲乙双方收取相应的服务费用。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方作为独立第三方，其责任仅限于合作协议约定的范围内，不承担本合同约定的甲乙双方的责任。18.2第三方与甲乙双方之间不存在劳动合同关系，第三方不对甲乙双方承担劳动合同相关的义务和责任。18.3第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致甲乙双方权益受损，第三方应承担相应的法律责任。19.第三方的责任限额19.1第三方在履行合作协议过程中，因自身原因导致甲乙双方权益受损的，其赔偿责任不得超过合作协议约定的责任限额。19.2若第三方责任限额不足以覆盖实际损失，甲乙双方可另行协商增加责任限额或采取其他补救措施。20.第三方介入的审批程序20.1甲乙双方同意引入第三方介入时，应书面通知对方，并说明第三方介入的目的、范围和预期效果。20.2对方收到通知后，应在规定时间内给予书面答复，同意或反对第三方介入。21.第三方介入的费用承担21.1第三方介入的费用，除另有约定外，由甲乙双方按照合作协议约定承担。21.2若第三方介入的费用超出协议约定，甲乙双方应协商解决超出部分的费用承担问题。22.第三方介入的合同变更22.1第三方介入的，甲乙双方可协商对本合同进行相应的变更，以适应第三方介入的需要。22.2合同变更应书面记载，并经甲乙双方签字（或盖章）后生效。23.第三方介入的合同解除23.1若第三方介入违反法律法规或本合同约定，甲乙双方有权解除合作协议，并追究第三方的法律责任。23.2第三方介入的，如因不可抗力等原因导致无法履行协议，甲乙双方可协商解除合作协议。24.第三方介入的争议解决24.1第三方介入的，如发生争议，应通过协商解决。24.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工内部退养申请表详细要求：表格应包含员工基本信息、申请退养理由、健康状况证明等。说明：员工填写并提交此表作为申请内部退养的第一步。2.附件二：员工健康检查报告详细要求：由专业医疗机构出具，证明员工健康状况符合退养条件。说明：此报告作为员工退养申请的必要文件之一。3.附件三：内部退养协议详细要求：协议应详细列明退养待遇、条件、期限等。说明：此协议是甲乙双方签订的正式退养合同。4.附件四：员工工资及福利明细表详细要求：列出员工退养前一个月的平均工资、福利待遇等。说明：此表格用于计算退养期间的生活补贴。5.附件五：社会保险缴纳证明详细要求：由社会保险机构出具，证明企业已为员工缴纳社会保险。说明：此证明作为员工退养期间享受社会保险待遇的依据。6.附件六：第三方合作协议详细要求：协议应明确第三方介入的目的、范围、费用、责任等。说明：此协议是甲乙双方与第三方签订的，用于规范第三方介入的行为。7.附件七：争议解决记录详细要求：记录争议发生的时间、地点、参与方、争议内容、解决过程等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未在规定时间内提交完整的退养申请材料。责任认定：乙方应承担延误申请的责任，并按合同约定支付违约金。示例：若乙方未在申请截止日期前提交健康检查报告，应支付合同约定的违约金。2.违约行为：甲方未按时支付乙方退养期间的生活补贴。责任认定：甲方应承担违约责任，支付乙方应得的生活补贴及违约金。示例：若甲方在支付生活补贴的次月未能按时支付，应支付乙方当月生活补贴及违约金。3.违约行为：第三方未按照合作协议履行职责。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿由此给甲乙双方造成的损失。示例：若第三方未能按时完成评估报告，应赔偿甲方因延误造成的损失。4.违约行为：甲乙双方未按照合同约定变更合同条款。责任认定：违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。示例：若甲方未在规定时间内通知乙方变更合同条款，应赔偿乙方因此遭受的损失。5.违约行为：甲乙双方未按照约定解决争议。责任认定：违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。示例：若甲方拒绝通过协商解决争议，应赔偿乙方因诉讼产生的合理费用。全文完。二零二五年度外资企业内部退养合同模板3合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在规范外资企业内部退养的相关事宜，明确甲乙双方的权利与义务，保障员工合法权益，维护企业稳定发展。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语1.内部退养：指乙方因年龄、身体原因或其他原因，经甲方同意，提前退出工作岗位，享受内部退养待遇。2.内部退养待遇：指甲方按照国家及地方相关政策规定，给予内部退养员工的各项福利待遇。3.2关键词解释1.甲方：指在本合同中承担内部退养待遇提供方的外资企业。2.乙方：指在本合同中享受内部退养待遇的员工。3.内部退养协议：指甲乙双方就内部退养事宜达成的书面协议。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权根据国家及地方相关政策规定，制定内部退养制度。2.甲方有义务按照内部退养制度，为符合条件的乙方提供内部退养待遇。3.甲方有义务对内部退养员工进行妥善安置，保障其合法权益。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权按照内部退养制度，申请内部退养。2.乙方有义务遵守国家及地方相关政策规定，履行内部退养期间的各项义务。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为二零二五年度。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式甲乙双方按照本合同约定，通过书面形式进行内部退养事宜的协商、签订协议等。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.本合同期满；2.乙方因违反国家及地方相关政策规定，被甲方解除内部退养待遇；3.双方协商一致解除本合同。6.3终止程序1.本合同终止前，甲乙双方应就终止事宜进行协商；2.双方协商一致后，签订终止协议。6.4终止后果1.本合同终止后，甲乙双方应按照国家及地方相关政策规定，办理相关手续；2.本合同终止后，乙方应按照内部退养协议约定，享受剩余的内部退养待遇。七、费用与支付7.1费用构成1.一次性内部退养补助金；2.退休金；3.医疗保险、养老保险等社会保险补贴；4.其他根据国家及地方相关政策规定的费用。7.2支付方式内部退养费用支付方式如下：1.一次性内部退养补助金：甲方应在本合同生效后一定期限内，一次性支付给乙方；2.退休金、社会保险补贴等：甲方应按月支付给乙方，支付方式为银行转账。7.3支付时间1.一次性内部退养补助金：在本合同生效后一个月内支付；2.退休金、社会保险补贴等：每月的支付时间为每月的相应日期。7.4支付章件甲方支付内部退养费用时，应向乙方提供支付凭证，包括但不限于银行转账记录、支票等。八、违约责任8.1甲方违约若甲方违反本合同约定，未按时足额支付内部退养费用，应向乙方支付违约金，违约金按未支付费用的一定比例计算。8.2乙方违约若乙方违反本合同约定，未按照内部退养协议履行相关义务，甲方有权解除内部退养协议，并要求乙方承担相应责任。8.3赔偿金额和方式违约方的赔偿金额和方式由双方协商确定，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及到的内部退养信息、员工个人信息等，均为保密内容。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至内部退养员工离职后五年止。9.3保密履行方式甲乙双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的情况。10.2不可抗力事件包括但不限于地震、火灾、洪水、战争、罢工等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.当不可抗力事件发生时，甲乙双方应及时通知对方，并提供相关证明材料；2.不可抗力事件发生，导致本合同无法履行或履行困难时，甲乙双方应根据实际情况，协商解决合同履行问题。10.4不可抗力实例本合同中的不可抗力实例包括但不限于地震、火灾、洪水等自然灾害。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼或向合同签订地的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形1.本合同项下的内部退养权利和义务；2.乙方因内部退养产生的相关费用；3.其他根据国家及地方相关政策规定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对本合同条款的最终解释权。2.乙方在内部退养期间，甲方保留对乙方工作表现的评估权。13.2特殊权力保留1.甲方保留在内部退养期间，对乙方进行必要的工作培训和指导的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改或补充，必须以书面形式进行，并由甲乙双方签字盖章。14.2修改和补充效力经甲乙双方签字盖章的修改或补充，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协作，确保内部退养工作的顺利进行。15.2协作与配合方式甲乙双方应通过定期会议、书面沟通等方式，保持沟通和协作。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于内部退养事项的完整协议，并具有独立性。16.3增减条款本合同任何条款的增减，均需经甲乙双方协商一致，并以书面形式修改。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方内部退养制度文件2.乙方内部退养申请表3.乙方个人信息及工作表现评估表4.甲方支付凭证5.不可抗力事