2025版实习期间劳动权益保障与劳动争议处理合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版实习期间劳动权益保障与劳动争议处理合同范本本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同订立日期1.3合同生效日期1.4合同履行期限1.5合同终止条件2.实习岗位及工作内容2.1实习岗位2.2工作内容2.3工作地点2.4工作时间2.5工作职责3.实习期间待遇3.1工资待遇3.2社会保险及公积金3.3节假日安排3.4带薪年假3.5假期及病假4.实习期间劳动权益保障4.1工作环境与安全4.2劳动保护4.3劳动合同签订4.4劳动争议处理4.5劳动争议调解4.6劳动争议仲裁4.7劳动争议诉讼5.实习期间劳动争议处理5.1争议发生时的处理流程5.2争议解决方式5.3争议解决期限5.4争议解决费用5.5争议解决后的后续处理6.实习期间保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3保密责任6.4违约责任7.实习期间知识产权归属7.1知识产权内容7.2知识产权归属7.3知识产权使用7.4知识产权侵权8.实习期间违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约赔偿9.合同解除9.1解除条件9.2解除程序9.3解除后的处理10.合同纠纷解决10.1纠纷解决方式10.2纠纷解决期限10.3纠纷解决费用10.4纠纷解决后的后续处理11.合同生效及其他11.1合同生效条件11.2合同变更11.3合同解除11.4合同终止11.5合同附件12.合同签署12.1签署日期12.2签署地点12.3签署人员12.4签署方式13.合同附件13.1附件一：实习岗位说明书13.2附件二：实习期间待遇明细表13.3附件三：保密协议13.4附件四：知识产权归属协议14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息1.1.1实习单位名称：________________________1.1.2实习单位地址：________________________1.1.3实习单位法定代表人：________________________1.1.4实习单位联系方式：________________________1.1.5实习生姓名：________________________1.1.6实习生身份证号码：________________________1.1.7实习生联系方式：________________________1.2合同订立日期：________________________1.3合同生效日期：自合同双方签字（或盖章）之日起生效。1.4合同履行期限：自合同生效之日起至________________________止。1.5合同终止条件：1.5.1实习期满或实习任务完成；1.5.2实习生或实习单位提出解除合同；1.5.3发生不可抗力导致合同无法履行；1.5.4其他合同约定或法律规定的终止条件。2.实习岗位及工作内容2.1实习岗位：________________________2.2工作内容：2.2.1负责________________________；2.2.2协助________________________；2.2.3参与________________________；2.2.4其他________________________；2.3工作地点：________________________2.4工作时间：________________________2.5工作职责：2.5.1遵守实习单位的各项规章制度；2.5.2完成实习任务，提高自身能力；2.5.3维护实习单位的合法权益；2.5.4其他________________________。3.实习期间待遇3.1工资待遇：3.1.1实习生每月工资为人民币________________________元；3.1.2工资支付方式：________________________；3.1.3工资支付日期：________________________。3.2社会保险及公积金：3.2.1实习单位为实习生缴纳________________________；3.2.2实习生本人缴纳________________________；3.2.3缴纳比例及缴纳基数：________________________。3.3节假日安排：按照国家法定节假日安排。3.4带薪年假：根据实习生在实习单位的实际工作时间和实习单位的制度规定。3.5假期及病假：3.5.1实习生享有国家法定假期及病假；3.5.2假期及病假期间，实习生工资及福利待遇按照国家及实习单位的有关规定执行。4.实习期间劳动权益保障4.1工作环境与安全：实习单位提供符合国家规定的工作环境及安全保障措施。4.2劳动保护：实习单位按照国家规定为实习生提供劳动保护用品。4.3劳动合同签订：实习单位应在实习生报到后一个月内与实习生签订书面劳动合同。4.4劳动争议处理：发生劳动争议时，双方应通过协商解决；协商不成的，可依法申请调解、仲裁或诉讼。4.5劳动争议调解：双方可共同选择调解机构进行调解。4.6劳动争议仲裁：双方可依法向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。4.7劳动争议诉讼：双方可依法向人民法院提起诉讼。5.实习期间劳动争议处理5.1争议发生时的处理流程：争议发生后，双方应在第一时间进行沟通协商；协商不成的，可按照合同约定或法律规定的程序进行处理。5.2争议解决方式：争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。5.3争议解决期限：自争议发生之日起________________________内解决。5.4争议解决费用：争议解决费用由败诉方承担，或按照双方协商结果承担。5.5争议解决后的后续处理：争议解决后，双方应按照解决结果执行。6.实习期间保密协议6.1保密内容：实习生在实习期间知悉的实习单位商业秘密、技术秘密、客户信息等。6.2保密期限：自本合同签订之日起至________________________止。6.3保密责任：实习生应严格遵守保密协议，不得泄露保密内容。6.4违约责任：实习生违反保密协议，造成实习单位损失的，应承担相应的法律责任。7.实习期间知识产权归属7.1知识产权内容：实习生在实习期间创作的作品、技术成果等。7.2知识产权归属：实习生在实习期间创作的作品、技术成果等知识产权归实习单位所有。7.3知识产权使用：实习单位有权在业务范围内使用实习生创作的作品、技术成果等。7.4知识产权侵权：实习生在实习期间创作的作品、技术成果等如发生侵权，由实习单位承担法律责任。8.实习期间违约责任8.1违约情形：8.1.1实习生未按合同规定完成实习任务；8.1.2实习生泄露实习单位商业秘密；8.1.3实习生违反保密协议；8.1.4实习生违反国家法律法规；8.1.5实习单位未按合同规定支付工资及待遇；8.1.6实习单位未提供安全的工作环境；8.2违约责任：8.2.1实习生违反第8.1.1、8.1.2、8.1.3、8.1.4项，实习单位有权解除合同，并要求实习生承担相应的法律责任；8.2.2实习生违反第8.1.5项，实习单位有权要求实习生支付相应的赔偿金；8.2.3实习单位违反第8.1.6项，实习生有权要求实习单位采取措施，并承担相应的赔偿责任。9.合同解除9.1解除条件：9.1.1实习期满或实习任务完成；9.1.2实习生或实习单位提出解除合同；9.1.3发生不可抗力导致合同无法履行；9.1.4实习生或实习单位严重违约；9.2解除程序：9.2.1双方协商一致解除合同；9.2.2一方提出解除合同，另一方同意；9.2.3一方提出解除合同，另一方在合理期限内未答复；9.3解除后的处理：9.3.1实习生应将工作交接清楚，并办理离职手续；9.3.2实习单位应支付实习生剩余工资及福利待遇；9.3.3双方应妥善处理合同解除后的后续事宜。10.合同纠纷解决10.1纠纷解决方式：10.1.1协商；10.1.2调解；10.1.3仲裁；10.1.4诉讼；10.2纠纷解决期限：10.2.1自纠纷发生之日起________________________内解决；10.3纠纷解决费用：10.3.1协商和调解不产生费用；10.3.2仲裁费用由败诉方承担，或按照双方协商结果承担；10.3.3诉讼费用按照国家法律规定承担；10.4纠纷解决后的后续处理：10.4.1双方应按照纠纷解决结果执行；10.4.2纠纷解决后，双方应继续履行合同中未履行的义务。11.合同生效及其他11.1合同生效条件：11.1.1双方签字（或盖章）；11.1.2合同内容符合法律法规；11.1.3合同条款清晰明确；11.2合同变更：11.2.1双方协商一致，可对合同进行变更；11.2.2变更内容应以书面形式进行确认；11.3合同解除：11.3.1双方协商一致，可解除合同；11.3.2解除合同应以书面形式进行确认；11.4合同终止：11.4.1实习期满或实习任务完成；11.4.2合同解除；11.4.3合同约定的其他终止条件；11.5合同附件：11.5.1附件一：实习岗位说明书；11.5.2附件二：实习期间待遇明细表；11.5.3附件三：保密协议；11.5.4附件四：知识产权归属协议。12.合同签署12.1签署日期：________________________12.2签署地点：________________________12.3签署人员：12.3.1实习单位代表：________________________12.3.2实习生代表：________________________12.4签署方式：双方签字（或盖章）。13.合同附件13.1附件一：实习岗位说明书13.2附件二：实习期间待遇明细表13.3附件三：保密协议13.4附件四：知识产权归属协议14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方一致同意引入的，为合同履行提供协助、中介或专业服务的独立第三方机构或个人。1.2.1中介机构：如人力资源中介、劳务派遣公司等；1.2.2专业服务机构：如法律咨询、财务审计、技术检测等；1.2.3其他第三方：如金融机构、保险机构等。2.第三方介入程序2.1甲乙双方一致同意引入第三方，应提前协商确定第三方的职责、权限和责任，并在合同中明确约定。2.2第三方介入前，甲乙双方应签署《第三方合作协议》，约定第三方与甲乙双方的权利义务。2.3第三方介入后，甲乙双方应保持密切沟通，确保第三方能够有效地履行职责。3.第三方责任界定3.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。3.2第三方责任限额：3.2.1第三方责任限额应根据《第三方合作协议》约定，原则上不超过合同金额的10%；3.2.2如《第三方合作协议》未约定责任限额，则第三方责任限额以实际损失为准，但不超过合同金额的10%。4.第三方权利义务4.1第三方的权利：4.1.1第三方有权根据《第三方合作协议》约定，收取相应的服务费用；4.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。4.2第三方的义务：4.2.1第三方应按照合同约定，履行其职责，确保服务质量；4.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方；4.2.3第三方应按照法律法规和行业规范，提供专业、高效的服务。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方介入后，甲乙双方仍应履行合同约定的义务，对合同履行的结果承担连带责任。5.2第三方介入不影响甲乙双方之间的合同关系，甲乙双方仍应按照合同约定，履行各自的义务。5.3第三方与其他各方的关系如下：5.3.2第三方与实习生：第三方在提供中介、派遣等服务时，应保障实习生的合法权益；5.3.3第三方与实习单位：第三方在提供专业服务时，应尊重实习单位的合法权益，不得损害其利益。6.第三方介入后的争议解决6.1第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应通过协商解决。6.2协商不成的，可依法申请仲裁或诉讼。7.本修正条款自双方签字（或盖章）之日起生效，作为原合同不可分割的一部分。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：实习岗位说明书要求：详细描述实习岗位的职责、工作内容、任职资格、工作环境等。说明：本附件用于明确实习岗位的具体要求，确保实习生了解其工作职责。2.附件二：实习期间待遇明细表要求：列出实习期间工资、奖金、补贴、社会保险及公积金等明细。说明：本附件用于明确实习期间的待遇，确保实习生了解其收入情况。3.附件三：保密协议要求：约定保密内容、保密期限、保密责任和违约责任。说明：本附件用于保护实习单位商业秘密，确保实习生遵守保密义务。4.附件四：知识产权归属协议要求：明确实习生在实习期间创作的作品、技术成果等知识产权的归属。说明：本附件用于明确知识产权的归属，避免后续纠纷。5.附件五：第三方合作协议要求：约定第三方的职责、权限、责任、费用及争议解决方式。说明：本附件用于明确第三方介入后的合作细节，确保各方权益。6.附件六：实习期间安全协议要求：明确实习单位提供的安全保障措施及实习生应遵守的安全规定。说明：本附件用于保障实习期间的安全，防止安全事故发生。7.附件七：实习期满鉴定表要求：对实习生的实习表现进行评估，包括工作能力、学习态度等。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定：1.1未按合同规定完成实习任务，责任认定：实习生应承担违约责任，并赔偿实习单位因此造成的损失。1.2泄露实习单位商业秘密，责任认定：实习生应承担违约责任，并赔偿实习单位因此造成的损失。1.3违反保密协议，责任认定：实习生应承担违约责任，并赔偿实习单位因此造成的损失。1.4违反国家法律法规，责任认定：实习生应承担法律责任，并赔偿实习单位因此造成的损失。2.实习单位违约行为及责任认定：2.1未按合同规定支付工资及待遇，责任认定：实习单位应承担违约责任，并支付实习生相应的赔偿金。2.2未提供安全的工作环境，责任认定：实习单位应承担违约责任，并赔偿实习生因此造成的损失。2.3未按合同规定提供培训、指导，责任认定：实习单位应承担违约责任，并赔偿实习生因此造成的损失。3.第三方违约行为及责任认定：3.1未按《第三方合作协议》约定履行职责，责任认定：第三方应承担违约责任，并赔偿甲乙双方因此造成的损失。3.2泄露甲乙双方商业秘密，责任认定：第三方应承担违约责任，并赔偿甲乙双方因此造成的损失。4.违约责任示例：4.1实习生在实习期间因泄露实习单位商业秘密，给实习单位造成经济损失人民币10万元，实习生应赔偿实习单位10万元。全文完。2024版实习期间劳动权益保障与劳动争议处理合同范本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习生基本信息1.2用人单位基本信息2.实习岗位及工作内容2.1实习岗位名称2.2实习工作内容2.3实习岗位要求3.实习期限3.1实习起始时间3.2实习结束时间4.实习期间待遇4.1实习工资及支付方式4.2工作时间及休息休假4.3社会保险及公积金5.实习期间劳动权益保障5.1工作条件及环境5.2工作保护及安全5.3保密条款6.实习生义务6.1遵守用人单位规章制度6.2完成实习任务6.3保守用人单位商业秘密7.用人单位义务7.1提供实习岗位及工作条件7.2提供必要的劳动保护7.3保障实习生合法权益8.实习期间劳动争议处理8.1劳动争议解决途径8.2劳动争议解决期限8.3劳动争议处理费用9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除或终止的程序10.违约责任10.1实习生违约责任10.2用人单位违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决地点12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.其他约定事项13.1知识产权归属13.2合同附件14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1实习生基本信息姓名：____________________性别：____________________出生日期：________________身份证号码：________________联系电话：_________________电子邮箱：_________________1.2用人单位基本信息单位名称：_________________注册地址：_________________法定代表人：_________________联系电话：_________________电子邮箱：_________________2.实习岗位及工作内容2.1实习岗位名称岗位名称：_________________2.2实习工作内容具体工作内容包括但不限于：1.参与项目研发、设计、测试等工作；2.协助完成工作任务，提供技术支持；3.遵循用人单位规章制度，服从工作安排；4.完成实习导师分配的其他任务。2.3实习岗位要求2.具备相关专业的理论知识及实践技能；4.身体健康，能够适应实习岗位的工作强度。3.实习期限3.1实习起始时间____年____月____日3.2实习结束时间____年____月____日4.实习期间待遇4.1实习工资及支付方式实习工资：人民币____元/月支付方式：每月____日支付，以银行转账或现金形式支付。4.2工作时间及休息休假工作时间：每天____小时，每周工作____天。休息休假：按照国家规定执行，实习期间享有法定节假日、年休假等休假权利。5.实习期间劳动权益保障5.1工作条件及环境用人单位应提供符合国家规定的工作条件及环境，确保实习生的人身安全。5.2工作保护及安全用人单位应加强对实习生的劳动保护，确保实习生在工作中的人身安全。5.3保密条款实习生在实习期间，应遵守用人单位的保密制度，不得泄露用人单位的商业秘密。6.实习生义务6.1遵守用人单位规章制度实习生应严格遵守用人单位的规章制度，服从工作安排。6.2完成实习任务实习生应按照实习计划，认真完成实习任务，提高自身实践能力。6.3保守用人单位商业秘密实习生在实习期间，应保守用人单位的商业秘密，不得泄露给任何第三方。7.用人单位义务7.1提供实习岗位及工作条件用人单位应提供符合实习岗位要求的实习岗位及工作条件，确保实习生的人身安全。7.2提供必要的劳动保护用人单位应加强对实习生的劳动保护，确保实习生在工作中的人身安全。7.3保障实习生合法权益用人单位应保障实习生的合法权益，包括但不限于工资、休息休假、社会保险及公积金等。8.实习期间劳动争议处理8.1劳动争议解决途径实习生与用人单位之间发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2劳动争议解决期限劳动争议发生后，双方应在____日内协商解决；协商不成的，应在____日内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。8.3劳动争议处理费用劳动争议仲裁费用按照国家规定收取，双方均应承担各自的处理费用。9.合同解除与终止9.1合同解除条件1.实习生提出解除实习合同，需提前____日书面通知用人单位；2.用人单位因实习岗位调整、实习生不符合岗位要求等原因，可解除实习合同，但需提前____日书面通知实习生；3.实习生严重违反用人单位规章制度或严重失职，给用人单位造成重大损失，用人单位有权立即解除实习合同。9.2合同终止条件1.实习期限届满；2.实习生因个人原因提前终止实习；3.用人单位因故终止实习。9.3合同解除或终止的程序1.双方协商一致解除或终止实习合同；2.一方提出解除或终止实习合同，另一方同意；3.一方单方面解除或终止实习合同，需书面通知对方。10.违约责任10.1实习生违约责任1.实习生未按约定时间完成实习任务，或实习期间出现严重违纪行为，用人单位有权解除实习合同，并要求实习生承担相应责任；2.实习生未按约定保守用人单位商业秘密，造成损失的，应承担相应赔偿责任。10.2用人单位违约责任1.用人单位未按约定支付实习工资，应加倍支付；2.用人单位未提供符合规定的实习岗位及工作条件，造成实习生人身伤害的，应承担相应赔偿责任。11.争议解决11.1争议解决方式双方因本合同发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可向当地人民法院提起诉讼。11.2争议解决地点争议解决地点为____市____区人民法院。12.合同生效及变更12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更程序1.双方协商一致，对本合同进行变更；2.变更内容应以书面形式作出；3.变更内容经双方签字（或盖章）后生效。13.其他约定事项13.1知识产权归属实习生在实习期间所创作的作品，其知识产权归实习生所有，但用人单位有权在其业务范围内使用该作品。13.2合同附件1.实习生实习计划；2.用人单位规章制度；3.其他双方约定的附件。14.合同签署及生效日期本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中所述第三方，指在实习生与用人单位之间提供中介服务、咨询服务、人力资源服务、法律服务等，且与实习生或用人单位无直接劳动合同关系的独立法人或自然人。15.2第三方责权利1.第三方有权根据其专业能力，为实习生提供职业规划、就业指导等服务。2.第三方有权根据其业务范围，为用人单位提供招聘、培训、咨询服务。3.第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规，维护实习生和用人单位的合法权益。4.第三方不得泄露实习生和用人单位的商业秘密。15.3第三方与其他各方的划分说明1.第三方与实习生之间无劳动合同关系，实习生应直接与用人单位签订实习合同。2.第三方与用人单位之间无劳动合同关系，第三方仅为用人单位提供中介服务或咨询服务。3.第三方在提供服务过程中，应独立承担法律责任，不因实习生或用人单位的违约行为而承担责任。16.第三方介入时的额外条款1.实习生在第三方介入期间，仍应遵守本合同的约定，履行实习生的义务。2.用人单位在第三方介入期间，应确保实习岗位的稳定性，不得无故解除实习合同。3.第三方在介入过程中，应确保实习生和用人单位的信息安全，不得泄露双方隐私。17.第三方责任限额17.1第三方在提供中介服务、咨询服务、人力资源服务、法律服务等过程中，因故意或重大过失导致实习生或用人单位权益受损的，应承担相应的法律责任。17.2第三方责任限额：1.第三方因提供中介服务导致实习生权益受损，其赔偿金额不超过人民币____元；2.第三方因提供咨询服务、人力资源服务、法律服务等导致实习生或用人单位权益受损，其赔偿金额不超过人民币____元；3.第三方在介入过程中，因故意或重大过失导致实习生或用人单位权益受损，其赔偿金额不超过人民币____元。18.第三方介入后的合同变更18.1当第三方介入时，本合同中相关条款可进行如下变更：1.增加关于第三方介入的条款；2.修改关于实习生义务、用人单位义务等条款，以适应第三方介入后的实际情况；3.约定第三方介入后的责任划分及赔偿限额。19.第三方介入后的争议解决19.1第三方介入后的争议，仍应按照本合同中关于争议解决的相关条款执行。19.2第三方介入后的争议，若涉及第三方责任，则由第三方承担相应法律责任。20.第三方介入后的合同终止20.1当第三方介入导致本合同无法继续履行时，甲乙双方可协商一致解除本合同。20.2第三方介入后的合同终止，不影响甲乙双方根据本合同已履行部分的合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生个人信息表要求：包含姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话、电子邮箱等基本信息。说明：用于记录实习生的个人信息，确保实习合同的有效性。2.实习岗位说明书要求：详细描述实习岗位的职责、工作内容、工作条件等。说明：帮助实习生了解实习岗位的具体要求，明确工作职责。3.实习生实习计划要求：包括实习时间、实习内容、实习目标等。说明：指导实习生在实习期间的学习和工作方向。4.用人单位规章制度要求：包括工作纪律、工作时间、休息休假、社会保险及公积金等规定。说明：实习生在实习期间应遵守用人单位的规章制度。5.第三方服务协议要求：明确第三方提供服务的类型、内容、费用等。说明：约定第三方介入的具体事项，保障各方权益。6.保密协议要求：约定实习生和用人单位的保密义务，防止商业秘密泄露。说明：保护用人单位的商业秘密，确保实习生在实习期间遵守保密规定。7.劳动争议调解协议要求：约定劳动争议的调解方式、程序等。说明：为解决劳动争议提供一种非诉讼的解决途径。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定违约行为：未按约定时间完成实习任务，或实习期间出现严重违纪行为。责任认定：用人单位有权解除实习合同，并要求实习生承担相应责任，如赔偿损失等。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：未按约定支付实习工资，或未提供符合规定的实习岗位及工作条件。责任认定：用人单位应加倍支付实习工资，或承担相应赔偿责任。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：在提供中介服务、咨询服务、人力资源服务、法律服务等过程中，因故意或重大过失导致实习生或用人单位权益受损。责任认定：第三方应承担相应法律责任，赔偿损失。示例说明：实习生未按实习计划完成实习任务，导致项目进度延误。用人单位有权解除实习合同，并要求实习生承担相应责任，如赔偿项目延误造成的损失。用人单位未按约定支付实习工资，实习生可要求用人单位加倍支付工资，并赔偿因延迟支付工资造成的损失。第三方在提供招聘服务过程中，泄露实习生个人信息。第三方应承担相应法律责任，赔偿实习生因个人信息泄露造成的损失。全文完。2024版实习期间劳动权益保障与劳动争议处理合同范本2本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.定义与解释2.1定义2.2解释3.双方基本信息3.1实习单位基本信息3.2实习生基本信息4.实习期间劳动权益保障4.1实习期限与工作时间4.2实习工资与福利待遇4.3工作内容与职责4.4工作环境与劳动保护4.5休息休假与加班规定5.劳动争议处理5.1争议解决方式5.2争议处理程序5.3争议解决机构6.违约责任6.1实习单位违约责任6.2实习生违约责任7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.法律适用与争议解决9.1法律适用9.2争议解决10.合同生效与变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序11.其他约定事项11.1其他约定事项一11.2其他约定事项二11.3其他约定事项三12.合同附件12.1附件一：实习岗位说明书12.2附件二：实习协议书12.3附件三：其他相关文件13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人14.合同份数与保管14.1合同份数14.2合同保管第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规订立。1.2合同订立的目的本合同旨在明确实习生在实习期间的权利和义务，保障实习生的劳动权益，维护双方的合法权益。2.定义与解释2.1定义（1）“实习生”指与实习单位签订本合同，在实习单位进行实习的人员。（2）“实习单位”指提供实习岗位，接受实习生实习的单位。（3）“实习期限”指实习生在实习单位进行实习的时间。2.2解释本合同中，如无特别说明，所有用语均应按照其通常含义进行解释。3.双方基本信息3.1实习单位基本信息（1）单位名称：____________________（2）住所地：____________________（3）法定代表人：____________________3.2实习生基本信息（1）姓名：____________________（2）性别：____________________（3）身份证号码：____________________（4）联系电话：____________________4.实习期间劳动权益保障4.1实习期限与工作时间（1）实习期限：自____年____月____日至____年____月____日。（2）工作时间：每周工作____天，每天工作____小时。4.2实习工资与福利待遇（1）实习工资：每月人民币____元。（2）福利待遇：包括但不限于社会保险、带薪休假等。4.3工作内容与职责实习生在实习期间应按照实习单位的要求，完成实习岗位所规定的工作内容与职责。4.4工作环境与劳动保护实习单位应提供符合国家规定的工作环境，保障实习生的人身安全和健康。4.5休息休假与加班规定（1）休息休假：实习生享有国家规定的休息休假制度。（2）加班规定：实习生加班应按照国家规定支付加班费。5.劳动争议处理5.1争议解决方式双方发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.2争议处理程序（1）争议发生后，双方应在____个工作日内进行协商。（2）协商不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.3争议解决机构双方同意将劳动争议提交至____市（县）劳动争议仲裁委员会仲裁。6.违约责任6.1实习单位违约责任（1）如实习单位未按约定支付工资，应支付相当于应付工资____%的违约金。（2）如实习单位未提供符合国家规定的工作环境，应承担相应的法律责任。6.2实习生违约责任（1）如实习生未按约定完成工作内容，应承担相应的违约责任。（2）如实习生违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.保密条款8.1保密内容实习生在实习期间及实习结束后，对实习单位的技术秘密、商业秘密、经营信息等负有保密义务。8.2保密期限保密期限自实习开始之日起，至实习结束后的____年内。8.3违约责任如实习生违反保密义务，泄露实习单位秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿实习单位因此遭受的损失。9.法律适用与争议解决9.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2争议解决双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向实习单位所在地的人民法院提起诉讼。10.合同生效与变更10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同变更程序任何一方要求变更本合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致并签订书面变更协议后，变更生效。11.其他约定事项11.1其他约定事项一本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。11.2其他约定事项二本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。11.3其他约定事项三本合同未尽事宜，参照相关法律法规执行。12.合同附件12.1附件一：实习岗位说明书12.2附件二：实习协议书12.3附件三：其他相关文件13.合同签署13.1签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，签署日期为____年____月____日。13.2签署地点本合同签署地点为____市（县）。13.3签署人实习单位代表（签字或盖章）：____________________实习生（签字）：____________________14.合同份数与保管14.1合同份数本合同一式两份，双方各执一份。14.2合同保管本合同自签署之日起，由双方各自妥善保管。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务方、担保方等，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供相关服务或协助的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率，保障合同双方的合法权益，以及实现合同目的。15.3第三方介入方式1.提供中介服务，协助甲乙双方达成合同；2.提供专业咨询，为甲乙双方提供决策依据；3.提供技术服务，协助甲乙双方完成合同履行；4.提供担保服务，保障合同履行。15.4第三方责任限额15.4.1第三方责任第三方在履行本合同时，应遵守国家法律法规，恪守职业道德，履行其合同义务。15.4.2责任限额第三方因履行本合同产生的责任，其责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方服务协议中明确。16.甲乙双方责任16.1甲方责任甲方应按照本合同约定，为乙方提供实习岗位、工作条件及劳动权益保障。16.2乙方责任乙方应按照本合同约定，履行实习义务，完成实习任务。17.第三方与其他各方的划分17.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的权利义务关系，由双方在第三方服务协议中约定。17.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的权利义务关系，由双方在第三方服务协议中约定。17.3第三方与甲乙双方的划分第三方与甲乙双方之间的权利义务关系，由本合同及第三方服务协议共同约定。18.第三方服务协议18.1协议签订甲乙双方与第三方签订的服务协议，应与本合同内容相一致，并作为本合同的附件。18.2协议效力第三方服务协议与本合同具有同等法律效力。19.第三方变更19.1变更程序如需变更第三方服务协议，甲乙双方应书面通知第三方，并经三方协商一致后，签订书面变更协议。19.2变更效力第三方服务协议的变更，自变更协议签订之日起生效。20.第三方终止20.1终止条件（1）本合同终止；（2）第三方无法继续履行服务义务；（3）出现不可抗力；（4）其他依法或双方约定的情形。20.2终止程序第三方服务协议的终止，应书面通知甲乙双方，并经三方协商一致后，签订书面终止协