二零二五年度内退员工协议范本规范版-@-1

二零二五年度内退员工协议范本规范版1甲方（退员工）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（接收方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、协议内容1.退员工信息甲方因公司业务调整或个人原因，决定自______年______月______日起离职，并加入乙方公司。甲方姓名：______甲方原岗位：______甲方原薪资：______元/月2.退员工待遇乙方将按照甲方在甲方公司的工作年限，给予甲方一定的经济补偿，具体补偿金额为：______元。甲方离职后，乙方将负责甲方的社会保险和住房公积金的转移工作。甲方离职后，乙方将提供一定的培训机会，帮助甲方适应新岗位。二、协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。三、协议解除1.在协议有效期内，如甲方违反协议约定，乙方有权解除本协议，并要求甲方承担相应责任。2.在协议有效期内，如乙方违反协议约定，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应责任。四、其他事项1.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。3.本协议自双方签字盖章之日起生效。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权了解乙方在协议期间的工作表现和表现原因。有权在协议期限内提出退员工申请，但需提前______天书面通知乙方。义务：在协议期限内，遵守协议条款，履行工作职责。按照协议约定，接受乙方提供的工作安排和培训。2.乙方权利与义务权利：有权根据甲方的工作表现和退员工原因，决定是否同意退员工申请。有权在甲方提出退员工申请后，对甲方的工作交接进行监督和审核。义务：为甲方提供必要的工作条件和环境，确保甲方在协议期间的工作顺利进行。对甲方的工作保密，不得泄露给第三方。六、退员工程序1.退员工申请甲方需向乙方提出书面退员工申请，说明退员工的原因和计划。2.乙方审核乙方在收到甲方的退员工申请后，进行审核，并在______个工作日内给予答复。3.工作交接甲方完成工作交接后，乙方应出具书面确认函，确认甲方已完成所有工作交接。七、经济补偿与支付1.经济补偿补偿金额为甲方在乙方公司工作期间平均工资的______个月。2.支付方式经济补偿金将在甲方退员工之日起______个工作日内支付。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照协议约定完成工作，乙方有权要求甲方赔偿由此造成的损失。若甲方在协议期间擅自离职，乙方有权要求甲方支付违约金，金额为______元。2.乙方违约责任若乙方未按照协议约定支付经济补偿，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向甲方支付违约金。如乙方在协议期间泄露甲方工作信息，乙方应承担相应的法律责任。九、协议的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于工作表现、薪酬信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_____