二零二五年度医疗设备年薪制聘用协议

二零二五年度医疗设备年薪制聘用协议甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、年薪制聘用内容1.聘用岗位与职责乙方同意接受甲方提供的年薪制聘用，具体岗位为______，岗位职责如下：1.1负责医疗设备的日常维护和保养；1.2负责医疗设备的故障排除和维修；1.3负责医疗设备的安装和调试；1.4负责医疗设备的资料整理和归档；1.5完成甲方交办的其他相关工作。2.年薪标准与支付方式乙方年薪为______元/年，支付方式为每月支付，具体支付日期为每月______日。二、工作期限与考核1.工作期限本协议有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.考核标准甲方将根据乙方的岗位职责和工作表现，对乙方进行定期考核。考核内容包括但不限于：2.1工作态度；2.2工作能力；2.3工作成果；2.4团队协作；2.5客户满意度。三、薪资调整与福利待遇1.薪资调整在本协议有效期内，如乙方工作表现优秀，甲方有权根据实际情况对乙方的年薪进行调整。2.福利待遇乙方享有国家法定节假日、带薪年假、社会保险等福利待遇。四、协议解除与违约责任1.协议解除1.1双方协商一致，可以解除本协议；1.2乙方严重违反本协议约定的，甲方有权解除本协议；1.3甲方因故终止乙方工作，应提前______个月通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。2.违约责任2.1任何一方违反本协议约定的，应承担相应的违约责任；2.2因违约给对方造成损失的，应承担赔偿责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作绩效进行评估，并根据评估结果进行相应的奖惩。有权对乙方的工作内容进行调整，以适应医疗设备管理的需要。义务：按照约定的年薪标准支付乙方工资，并按时足额发放。为乙方提供必要的工作条件和培训机会，确保乙方能够胜任工作。2.乙方权利与义务权利：有权获得与其工作绩效相符的薪酬和福利。有权根据工作需要提出合理的建议和改进措施。义务：严格遵守医疗设备的管理规定和操作规程。积极完成甲方分配的工作任务，保证医疗设备的正常运行和维护。六、考核与评估1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作态度、专业技能、工作成果等。2.评估标准考核和评估标准将根据医疗设备管理的实际情况和行业标准制定。七、薪资调整与福利1.薪资调整根据乙方的绩效表现和工作年限，甲方有权对乙方的年薪进行调整。2.福利待遇乙方将享有国家规定的法定节假日、带薪年假、社会保险等福利待遇。八、协议解除与违约责任1.协议解除1.1双方协商一致，可以解除本协议；1.2乙方严重违反本协议约定的，甲方有权解除本协议；1.3甲方因故终止乙方聘用，应提前______个月通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。2.违约责任2.1任何一方违反本协议约定的，应承担相应的违约责任；2.2因违约给对方造成损失的，应承担赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于材料价格、工程设计方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：