2025年食堂员工培训与发展聘用合同汇编标准3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年食堂员工培训与发展聘用合同汇编标准本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1合同签订日期1.2合同签订地点1.3合同签订双方名称1.4合同签订双方代表2.培训与发展目标2.1培训内容2.2发展目标2.3培训周期3.培训方式与时间安排3.1培训方式3.2培训时间3.3培训地点4.培训师资与教材4.1培训师资4.2培训教材4.3教材费用5.培训考核与评估5.1考核方式5.2评估标准5.3考核结果运用6.聘用条件与待遇6.1聘用条件6.2薪酬待遇6.3工作时间6.4休息休假7.培训与发展费用承担7.1费用承担主体7.2费用支付方式7.3费用支付时间8.合同期限与终止条件8.1合同期限8.2终止条件8.3终止程序9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式9.3争议解决机构10.合同附件10.1培训计划10.2考核评估表10.3薪酬待遇明细11.合同生效与变更11.1合同生效11.2合同变更11.3变更程序12.合同解除与终止12.1合同解除12.2合同终止12.3终止后果13.合同解除与终止后的处理13.1资料归还13.2费用结算13.3其他事项14.其他约定事项14.1通知方式14.2不可抗力14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1合同签订日期：2024年1月1日1.2合同签订地点：北京市朝阳区1.3合同签订双方名称：1.3.1培训与发展聘用方：餐饮管理有限公司1.3.2培训与发展受聘方：1.4合同签订双方代表：1.4.1培训与发展聘用方代表：1.4.2培训与发展受聘方代表：2.培训与发展目标2.1培训内容：2.1.1食堂服务规范与礼仪2.1.2食品安全与卫生知识2.1.3食堂管理技能2.1.4顾客服务技巧2.2发展目标：2.2.1提升受聘方的服务质量和效率2.2.2培养受聘方的管理能力2.2.3促进受聘方的职业成长2.3培训周期：6个月3.培训方式与时间安排3.1培训方式：3.1.1理论授课3.1.2实践操作3.1.3案例分析3.2培训时间：3.2.1每周一次，每次2小时3.2.2培训时间为工作日晚上18:0020:003.3培训地点：餐饮管理有限公司培训室4.培训师资与教材4.1培训师资：4.1.1内部讲师：由公司内部有经验的食堂管理人员担任4.1.2外部讲师：邀请行业专家进行授课4.2培训教材：4.2.1食堂服务规范与礼仪教材4.2.2食品安全与卫生知识教材4.2.3食堂管理技能教材4.2.4顾客服务技巧教材4.3教材费用：由公司承担5.培训考核与评估5.1考核方式：5.1.1理论考核：考试、问答等形式5.1.2实践考核：实际操作、模拟演练等形式5.2评估标准：5.3考核结果运用：5.3.1合格者可获得培训证书5.3.2合格者优先晋升为食堂管理人员6.聘用条件与待遇6.1聘用条件：6.1.1年龄在1845岁之间6.1.3有一定的服务意识和工作经验者优先6.2薪酬待遇：6.2.1基本工资：每月5000元6.2.2绩效奖金：根据工作表现，每月最高可获2000元6.2.3社会保险：按照国家规定缴纳6.3工作时间：每日8小时，每周工作5天6.4休息休假：按照国家规定执行7.培训与发展费用承担7.1费用承担主体：餐饮管理有限公司7.2费用支付方式：培训期间，受聘方需支付培训费用，培训结束后，由公司承担7.3费用支付时间：每月10日前支付上月培训费用8.合同期限与终止条件8.1合同期限：自2024年1月1日起至2024年6月30日止，共计6个月8.2终止条件：8.2.1合同期满自然终止8.2.2受聘方严重违反公司规章制度，经公司劝诫无效8.2.3受聘方因个人原因提出解除合同8.2.4聘用方因经营需要或受聘方不胜任工作，经双方协商一致解除合同8.2.5出现法律、法规规定的其他终止合同的情形9.违约责任与争议解决9.1违约责任：9.1.1受聘方违反合同规定，导致公司损失的，应承担相应的赔偿责任9.1.2聘用方未按合同规定支付培训费用或薪酬的，应向受聘方支付违约金9.2争议解决方式：9.2.1双方应友好协商解决争议9.2.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼9.3争议解决机构：9.3.1合同签订地为北京市朝阳区人民法院10.合同附件10.1培训计划10.2考核评估表10.3薪酬待遇明细11.合同生效与变更11.1合同生效：自双方代表签字盖章之日起生效11.2合同变更：11.2.1变更内容应书面通知对方11.2.2变更内容经双方代表签字盖章后生效11.3变更程序：11.3.1变更内容应详细列明11.3.2双方代表应签字盖章确认12.合同解除与终止12.1合同解除：12.1.1合同解除应书面通知对方12.1.2合同解除后，双方应按照约定办理相关手续12.2合同终止：12.2.1合同终止后，双方应按照约定办理相关手续12.2.2合同终止后，受聘方应将公司提供的物品、资料等归还公司13.合同解除与终止后的处理13.1资料归还：13.1.1受聘方应在合同解除或终止后3个工作日内将公司提供的资料、物品等归还公司13.1.2如有损坏或丢失，受聘方应按原价赔偿13.2费用结算：13.2.1合同解除或终止后，双方应结清培训费用、薪酬等费用13.2.2超过结算期限，双方均可向对方支付违约金13.3其他事项：13.3.1合同解除或终止后，双方不得就合同履行期间发生的事宜追究对方责任14.其他约定事项14.1通知方式：14.1.1双方应以书面形式相互通知14.1.2通知应以挂号信、快递或电子邮件等方式发送14.2不可抗力：14.2.1因不可抗力导致合同不能履行或不能完全履行的，双方互不承担责任14.2.2不可抗力事件发生后，双方应尽快协商解决合同履行问题14.3合同解释权：14.3.1本合同的解释权归餐饮管理有限公司所有第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，为提供培训、咨询、评估、中介等服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、股东或关联方。15.2第三方介入目的：15.2.1第三方的介入旨在提高培训质量，确保培训效果，促进合同目标的实现。15.3第三方选择与确认：15.3.1甲乙双方应共同协商确定第三方，并签订书面合作协议。15.3.2第三方应具备相应的资质和经验，能够胜任合同约定的服务内容。16.第三方责任16.1第三方责任限额：16.1.1第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过其收取服务费用的两倍。16.1.2第三方责任限额应在合作协议中明确约定。16.2第三方权利：16.2.1第三方有权根据合同约定，独立开展培训、咨询、评估等活动。16.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。16.3第三方义务：16.3.1第三方应按照合同约定，保证服务质量，确保培训效果。16.3.2第三方应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益。16.3.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密。17.第三方与其他各方的划分17.1责任划分：17.1.1甲乙双方对合同履行的责任不因第三方介入而免除。17.1.2第三方仅对自身提供服务的行为承担责任，不承担甲乙双方之间的合同责任。17.2权利划分：17.2.1甲乙双方对第三方的选择、监督和评估权利不变。17.2.2第三方对甲乙双方的权利仅限于合同约定的服务内容。17.3沟通与协调：17.3.1甲乙双方应与第三方保持良好沟通，及时解决合同履行中的问题。17.3.2第三方应积极配合甲乙双方的协调工作。18.第三方变更18.1第三方变更程序：18.1.1如需变更第三方，甲乙双方应重新协商确定，并签订新的合作协议。18.1.2变更后的第三方应具备与原第三方相同的资质和经验。18.2第三方变更通知：18.2.1第三方变更应书面通知甲乙双方。18.2.2通知应包括变更原因、变更内容、变更时间等信息。19.第三方退出19.1第三方退出条件：19.1.1第三方因自身原因无法继续履行合同义务的，应提前30日书面通知甲乙双方。19.1.2第三方因不可抗力无法继续履行合同义务的，应立即通知甲乙双方，并采取必要措施减轻损失。19.2第三方退出程序：19.2.1第三方退出时，应与甲乙双方协商解决合同终止后的相关问题。19.2.2第三方退出后，甲乙双方应继续履行合同约定的义务，直至合同终止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划详细要求和说明：培训计划应包括培训目标、培训内容、培训时间、培训地点、培训师资、培训方法、考核方式等详细信息。2.考核评估表详细要求和说明：考核评估表应包含考核项目、考核标准、评分方式、考核结果等，用于评估受聘方的培训成果。3.薪酬待遇明细详细要求和说明：薪酬待遇明细应包括基本工资、绩效奖金、社会保险、福利待遇等具体金额和发放方式。4.第三方合作协议详细要求和说明：第三方合作协议应详细列明第三方的服务内容、服务费用、责任范围、违约责任等。5.通知函详细要求和说明：通知函应包括通知内容、通知对象、通知日期、通知方式等。6.合同变更协议详细要求和说明：合同变更协议应详细列明变更内容、变更原因、变更日期、双方签字盖章等。7.合同解除协议详细要求和说明：合同解除协议应详细列明解除原因、解除日期、双方签字盖章等。说明二：违约行为及责任认定：1.受聘方违约行为及责任认定违约行为：未按照培训计划参加培训或未通过考核。责任认定标准：受聘方应承担培训费用，并赔偿因违约造成的损失。2.聘用方违约行为及责任认定违约行为：未按时支付培训费用或薪酬。责任认定标准：聘用方应向受聘方支付违约金，并赔偿因违约造成的损失。示例说明：聘用方未按时支付薪酬，应向受聘方支付相当于未支付薪酬10%的违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按照合作协议提供服务质量或造成合同履行受阻。责任认定标准：第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过其收取服务费用的两倍。示例说明：第三方未按照协议提供合格的培训服务，导致受聘方无法获得预期效果，应赔偿受聘方相当于服务费用50%的损失。4.合同其他违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定履行其他义务。责任认定标准：违约方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：任何一方未按照合同约定提供通知，导致对方遭受损失，应赔偿损失。全文完。2024年食堂员工培训与发展聘用合同汇编标准1本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.2合同订立目的2.合同双方基本信息2.1食堂基本信息2.2员工基本信息3.培训内容与目标3.1培训内容3.2培训目标4.培训时间安排4.1培训开始时间4.2培训结束时间4.3培训周期5.培训方式与方法5.1培训方式5.2培训方法6.培训考核与评价6.1考核方式6.2评价标准7.聘用关系与待遇7.1聘用关系7.2薪酬待遇7.3工作时间与休息休假8.培训费用与报销8.1培训费用承担8.2费用报销流程9.合同期限与续签9.1合同期限9.2合同续签条件10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.违约责任与赔偿11.1违约责任11.2赔偿标准12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，以及食堂员工培训与发展计划制定。1.2合同订立目的本合同旨在明确食堂与员工之间的培训与发展聘用关系，保障双方合法权益，促进员工技能提升和食堂业务发展。2.合同双方基本信息2.1食堂基本信息食堂名称：________食堂地址：________食堂法定代表人：________2.2员工基本信息员工姓名：________员工性别：________员工身份证号码：________员工入职日期：________3.培训内容与目标3.1培训内容培训内容包括但不限于：食品安全知识、操作技能、服务态度、团队协作、职业素养等。3.2培训目标（1）提高员工对食堂业务的认识和理解；（2）提升员工操作技能和服务水平；（3）增强员工团队协作和职业素养；（4）促进员工个人成长和食堂业务发展。4.培训时间安排4.1培训开始时间培训开始时间为________。4.2培训结束时间培训结束时间为________。4.3培训周期培训周期为________，每周________天，每天________小时。5.培训方式与方法5.1培训方式培训方式包括但不限于：集中授课、现场观摩、案例分析、实操演练等。5.2培训方法培训方法包括但不限于：（1）理论讲解；（2）实操练习；（3）小组讨论；（4）模拟演练；（5）考核评价。6.培训考核与评价6.1考核方式考核方式包括但不限于：笔试、实操、答辩等。6.2评价标准评价标准包括但不限于：（1）理论知识掌握程度；（2）操作技能熟练程度；（3）服务态度和质量；（4）团队协作能力；（5）职业素养表现。8.培训费用与报销8.1培训费用承担食堂承担员工培训费用，包括但不限于课程费用、教材费用、场地费用等。8.2费用报销流程员工完成培训后，根据培训费用明细向食堂提出报销申请，食堂在收到报销申请后________个工作日内审核完毕，并将报销款项支付给员工。9.聘用关系与待遇9.1聘用关系本合同为食堂与员工之间的劳动合同，双方建立劳动关系。9.2薪酬待遇9.2.1基本工资：________元/月。9.2.2奖金：根据食堂绩效奖金制度，按月或季度发放。9.2.3社会保险：食堂依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。9.3工作时间与休息休假9.3.1工作时间：________小时/周。9.3.2休息休假：员工享有国家法定节假日、休息日及年假等。10.合同期限与续签10.1合同期限本合同期限为________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。10.2合同续签条件在合同期满前________个月，双方均可根据工作需要和员工表现，协商一致后签订续签合同。11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致，可以解除合同。11.1.2员工严重违反食堂规章制度或劳动纪律。11.1.3员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。11.2合同终止条件合同期满或双方协商一致终止合同。12.违约责任与赔偿12.1违约责任12.1.1食堂违反合同约定，应承担相应的违约责任。12.1.2员工违反合同约定，应承担相应的违约责任。12.2赔偿标准12.2.1食堂未按时支付员工工资，应支付相应违约金。12.2.2员工提前解除合同，应支付相应违约金。13.保密条款13.1保密内容食堂的经营信息、技术秘密、客户信息等。13.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至________年。14.其他约定事项14.1其他约定事项一本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2其他约定事项二本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.3其他约定事项三本合同如有变更，应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与范围1.1第三方定义本合同中，第三方是指与食堂或员工存在合作关系，并因履行本合同而产生权利义务关系的任何自然人或法人，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务提供商等。1.2第三方范围（1）提供员工培训服务的培训机构；（2）为食堂提供招聘、筛选员工服务的招聘机构；（3）为食堂提供专业咨询或服务的咨询公司；（4）其他与食堂或员工履行本合同相关的第三方。2.第三方介入的条件与程序2.1第三方介入条件（1）合同双方同意；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方介入不违反相关法律法规。2.2第三方介入程序第三方介入程序如下：（1）合同双方协商确定第三方介入事宜；（2）合同双方与第三方签订相应的合作协议；（3）合同双方将第三方介入的相关信息通知对方。3.第三方责任与权利3.1第三方责任（1）按照合同约定履行职责；（2）保证服务质量，确保培训、招聘等工作的顺利进行；（3）保护食堂和员工的合法权益；（4）遵守相关法律法规。3.2第三方权利（1）按照合同约定收取服务费用；（2）要求合同双方提供必要的配合和支持；（3）根据合同约定获得相关信息。4.第三方责任限额4.1责任限额定义本合同中的责任限额是指第三方因履行本合同而产生的违约责任，合同双方约定不超过________元。4.2责任限额适用范围（1）第三方因违约行为导致食堂或员工遭受损失的；（2）第三方因过错导致培训、招聘等工作出现重大失误的。4.3责任限额承担方式责任限额承担方式如下：（1）第三方违约责任由第三方承担；（2）第三方因过错导致损失，合同双方协商确定赔偿金额；（3）如第三方无法承担全部责任，合同双方可根据本合同约定和实际情况，共同承担剩余责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与食堂的划分第三方与食堂的划分如下：（1）第三方作为独立法人，与食堂在合同中地位平等；（2）第三方在履行合同时，应遵守食堂的规定和标准；（3）食堂对第三方的工作进行监督，确保其履行合同。5.2第三方与员工的划分第三方与员工的划分如下：（1）第三方为员工提供培训、招聘等服务，与员工之间存在服务合同关系；（2）第三方应确保员工在服务过程中的合法权益；（3）员工在服务过程中，应遵守第三方的规定和标准。5.3第三方与其他各方的划分第三方与其他各方的划分如下：（1）第三方与合同双方之间，应按照合同约定履行各自的权利义务；（2）第三方在履行合同时，应遵守国家法律法规和行业规范；（3）合同双方应相互配合，共同保障第三方的合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划书详细要求和说明：培训计划书应包括培训内容、目标、时间安排、考核方式等，由食堂制定并提供给员工。2.培训记录表详细要求和说明：培训记录表用于记录员工参加培训的情况，包括培训时间、地点、内容、考核结果等。3.员工培训考核成绩单详细要求和说明：考核成绩单应记录员工在培训过程中的考核成绩，由培训机构或食堂出具。4.食堂规章制度详细要求和说明：食堂规章制度应包括员工行为规范、工作流程、奖惩制度等，由食堂制定。5.员工入职登记表详细要求和说明：登记表应包括员工的基本信息、入职时间、劳动合同等，由食堂填写。6.员工工资支付记录详细要求和说明：记录表应包括员工姓名、工资发放时间、工资数额等，由食堂财务部门出具。7.社会保险缴纳凭证详细要求和说明：凭证应包括员工姓名、社会保险缴纳明细、缴纳时间等，由食堂人力资源部门提供。8.第三方合作协议详细要求和说明：合作协议应包括第三方服务内容、费用、责任等，由合同双方与第三方共同签订。9.违约责任认定书详细要求和说明：认定书应记录违约行为、责任认定、赔偿金额等，由合同双方共同出具。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）食堂未按时支付员工工资；（2）食堂未按合同约定提供培训；（3）员工未按时参加培训或违反培训纪律；（4）第三方未按合同约定提供服务；（5）任何一方未按合同约定履行保密义务。2.责任认定标准（1）食堂未按时支付员工工资，应支付相应违约金；（2）食堂未按合同约定提供培训，应赔偿员工因此遭受的损失；（3）员工未按时参加培训或违反培训纪律，应承担相应责任；（4）第三方未按合同约定提供服务，应赔偿食堂因此遭受的损失；（5）任何一方未按合同约定履行保密义务，应承担相应责任。3.示例说明（1）示例一：食堂未按时支付员工工资，应支付员工工资总额的________%作为违约金。（2）示例二：食堂未按合同约定提供培训，导致员工技能提升缓慢，应赔偿员工因培训不足而造成的损失。（3）示例三：员工未按时参加培训，导致培训计划延误，应承担相应责任，如赔偿培训费用等。（4）示例四：第三方未按合同约定提供服务，导致食堂业务受损，应赔偿食堂因此遭受的损失。（5）示例五：任何一方未按合同约定履行保密义务，泄露对方商业秘密，应承担相应责任，如赔偿损失、停止侵权等。全文完。2024年食堂员工培训与发展聘用合同汇编标准2本合同目录一览1.合同订立依据与原则1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的基本原则2.合同双方基本信息2.1食堂基本信息2.2员工基本信息3.培训目标与内容3.1培训总体目标3.2培训具体内容3.3培训方式与方法4.培训时间安排4.1培训起止时间4.2培训课时安排4.3培训休假安排5.培训费用与报销5.1培训费用承担5.2费用报销流程5.3费用结算方式6.聘用条件与岗位6.1聘用条件6.2岗位职责6.3岗位要求7.薪酬与福利7.1薪酬结构7.2薪酬发放时间7.3福利待遇8.工作时间与休息8.1工作时间规定8.2休息日安排8.3假期制度9.工作纪律与考核9.1工作纪律9.2考核制度9.3考核结果运用10.培训与发展计划10.1培训计划制定10.2发展路径规划10.3发展激励机制11.合同期限与续签11.1合同期限11.2续签条件11.3续签程序12.违约责任与处理12.1违约行为定义12.2违约责任承担12.3违约处理方式13.争议解决与法律适用13.1争议解决方式13.2法律适用13.3争议解决机构14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件14.3合同解除程序第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与原则1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2合同订立的基本原则本合同订立遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第二条合同双方基本信息2.1食堂基本信息食堂名称：________食堂地址：________食堂法定代表人：________2.2员工基本信息员工姓名：________员工性别：________员工身份证号码：________员工入职日期：________第三条培训目标与内容3.1培训总体目标提高食堂员工的服务意识、业务技能和综合素质，为食堂提供优质服务。3.2培训具体内容包括服务礼仪、食品安全知识、菜品制作技巧、卫生知识、消防安全知识等。3.3培训方式与方法采用集中授课、现场操作、案例分析、互动交流等多种方式。第四条培训时间安排4.1培训起止时间培训起止时间为________年________月________日至________年________月________日。4.2培训课时安排培训总课时为________课时，每周________课时。4.3培训休假安排培训期间，员工享有国家规定的法定节假日和休息日。第五条培训费用与报销5.1培训费用承担培训费用由食堂承担。5.2费用报销流程员工参加培训产生的费用，凭相关票据向食堂财务部门申请报销。5.3费用结算方式培训费用按月结算，具体结算方式由食堂财务部门制定。第六条薪酬与福利6.1薪酬结构员工薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资和奖金等。6.2薪酬发放时间薪酬每月________日发放。6.3福利待遇食堂为员工提供社会保险、住房公积金、带薪年假等福利待遇。第七条工作时间与休息7.1工作时间规定员工实行标准工作时间，每日工作________小时，每周工作________小时。7.2休息日安排员工每周享有________天的休息日，具体安排由食堂根据实际情况制定。7.3假期制度员工享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假等假期。第八条工作纪律与考核8.1工作纪律员工应严格遵守国家法律法规、食堂规章制度和劳动纪律，确保食堂的正常运营。8.2考核制度食堂将建立科学合理的考核制度，定期对员工的工作表现进行考核，考核结果作为薪酬调整和奖惩的依据。8.3考核结果运用考核结果将用于评价员工的工作表现，包括但不限于晋升、奖金分配、培训机会等。第九条培训与发展计划9.1培训计划制定食堂将根据员工的工作表现和发展需求，制定相应的培训计划，确保员工能够持续提升个人能力。9.2发展路径规划食堂将为员工提供明确的发展路径，包括技术、管理等多方面的发展机会。9.3发展激励机制食堂将通过设立奖项、晋升机会等方式，激励员工积极发展。第十条合同期限与续签10.1合同期限本合同期限为________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。10.2续签条件合同到期前，双方均可根据实际情况协商续签合同，续签条件由双方另行约定。10.3续签程序续签合同需双方书面确认，并签订书面协议。第十一条违约责任与处理11.1违约行为定义违约行为包括但不限于未按时参加培训、违反工作纪律、泄露商业秘密等。11.2违约责任承担违反本合同的，违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.3违约处理方式违约处理方式包括但不限于警告、降职、解除劳动合同等。第十二条争议解决与法律适用12.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.3争议解决机构争议解决机构为________。第十三条合同生效与终止13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同终止条件合同终止条件包括但不限于合同期限届满、双方协商一致解除合同、员工辞职、员工被解除劳动合同等。13.3合同解除程序合同解除需双方书面通知对方，并按照法定程序办理相关手续。第十四条合同附件14.1附件内容本合同附件包括但不限于：员工培训计划员工考核标准员工福利待遇明细14.2附件效力本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，因特定目的或服务需求，由甲方或乙方引入的独立第三方主体，包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构、评估机构等。第二条第三方介入范围2.1第三方介入范围包括但不限于提供中介服务、咨询服务、培训服务、评估服务、技术支持等。2.2第三方介入的具体范围和内容，由甲乙双方在合同中明确约定。第三条第三方责任3.1第三方在履行本合同时，应遵守相关法律法规、行业规范和职业操守，确保其提供的服务符合合同约定。3.2第三方因自身原因导致的服务质量不达标或造成甲方、乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。第四条第三方权利4.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。4.2第三方有权要求甲方、乙方提供必要的配合和支持，以保障其履行合同义务。第五条第三方介入的程序5.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。5.2第三方介入协议应明确第三方的权利、义务、责任以及服务内容等。第六条第三方责任限额6.1第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额根据第三方提供的服务性质和风险程度确定。6.2第三方责任限额不得低于合同总金额的________%。6.3如第三方责任超过责任限额，超出部分由第三方自行承担。第七条第三方与其他各方的划分说明7.1第三方作为独立主体，其与甲方、乙方之间不存在劳动关系，甲方、乙方对第三方的行为不承担责任。7.2第三方在履行合同过程中，如需与甲方、乙方进行沟通或协调，应通过甲乙双方指定的联系人进行。7.3第三方不得直接与甲方、乙方下属员工发生直接联系，以免影响甲方、乙方的正常管理秩序。第八条第三方变更与退出8.1第三方如需变更或退出合同，应提前________天书