2025版实习合同模板：实习期间实习导师职责3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版实习合同模板：实习期间实习导师职责本合同目录一览1.实习导师的基本要求1.1实习导师的资格认定1.2实习导师的选拔程序1.3实习导师的培训与考核2.实习导师的职责范围2.1实习生的入职引导2.2实习生的技能培训2.3实习生的职业规划指导2.4实习生的工作监督与评价3.实习导师的日常工作安排3.1实习生的工作分配3.2实习生的工作进度跟踪3.3实习生的工作反馈与沟通4.实习导师的沟通与协作4.1实习导师与实习生的沟通方式4.2实习导师与实习生所在部门的沟通4.3实习导师与其他实习导师的协作5.实习导师的考核评价5.1实习导师的考核指标5.2实习导师的考核流程5.3实习导师的考核结果运用6.实习导师的权益与义务6.1实习导师的权益保障6.2实习导师的义务与责任7.实习导师的培训与发展7.1实习导师的培训机会7.2实习导师的职业发展规划7.3实习导师的晋升机制8.实习导师的工作时间与休息8.1实习导师的工作时间安排8.2实习导师的休息与休假8.3实习导师的工作时间调整9.实习导师的保密与合规9.1实习导师的保密义务9.2实习导师的合规要求9.3实习导师的违规责任10.实习导师的离职与交接10.1实习导师的离职流程10.2实习导师的离职手续10.3实习导师的工作交接11.实习导师的薪酬与福利11.1实习导师的薪酬结构11.2实习导师的福利待遇11.3实习导师的薪酬调整12.实习导师的合同期限与续签12.1实习导师的合同期限12.2实习导师的合同续签条件12.3实习导师的合同解除13.实习导师的争议解决13.1实习导师的争议处理方式13.2实习导师的争议解决途径13.3实习导师的争议处理结果14.其他约定事项14.1合同的附件与补充协议14.2合同的生效与变更14.3合同的解释与适用法律第一部分：合同如下：1.实习导师的基本要求1.1实习导师的资格认定（1）具有相关领域的专业知识和实践经验；（3）具有指导实习生的能力和经验。1.2实习导师的选拔程序（1）由用人部门提出实习导师人选；（2）人力资源部门对人选进行资格审查；（3）组织面试，考察候选人的专业能力和指导能力；（4）确定实习导师人选。1.3实习导师的培训与考核（1）实习导师培训：包括专业知识培训、指导技巧培训等；（2）实习导师考核：每年进行一次，考核内容包括实习导师的专业知识、指导能力、实习生的满意度等。2.实习导师的职责范围2.1实习生的入职引导实习导师应负责实习生的入职引导工作，包括：（1）向实习生介绍公司及部门情况；（2）协助实习生办理入职手续；（3）解答实习生关于实习期间工作、生活等方面的问题。2.2实习生的技能培训实习导师应负责实习生的技能培训，包括：（1）根据实习生的工作需求，制定培训计划；（2）提供专业知识和技能培训；（3）协助实习生掌握实际操作技能。2.3实习生的职业规划指导实习导师应负责实习生的职业规划指导，包括：（1）了解实习生的职业兴趣和发展目标；（2）提供职业发展建议和规划；（3）协助实习生建立职业发展路径。2.4实习生的工作监督与评价实习导师应负责实习生的工作监督与评价，包括：（1）监督实习生的工作进度和质量；（2）定期与实习生沟通，了解工作情况；（3）对实习生的表现进行评价，并提出改进建议。3.实习导师的日常工作安排3.1实习生的工作分配实习导师应根据实习生的工作能力和部门需求，合理分配实习生的各项工作。3.2实习生的工作进度跟踪实习导师应定期跟踪实习生的工作进度，确保工作按计划进行。3.3实习生的工作反馈与沟通4.实习导师的沟通与协作4.1实习导师与实习生的沟通方式（1）定期召开实习生会议；（2）个别谈话；（3）邮件、短信等即时通讯工具。4.2实习导师与实习生所在部门的沟通实习导师应与实习生所在部门保持良好沟通，确保实习生的实习工作顺利进行。4.3实习导师与其他实习导师的协作实习导师应与其他实习导师协作，共同提高实习生的实习效果。5.实习导师的考核评价5.1实习导师的考核指标实习导师的考核指标包括：（1）实习生的工作表现；（2）实习导师的指导能力；（3）实习导师的团队协作能力。5.2实习导师的考核流程实习导师的考核流程如下：（1）收集实习生、部门及同事的评价；（2）综合评价实习导师的表现；（3）反馈考核结果。5.3实习导师的考核结果运用（1）实习导师的薪酬调整；（2）实习导师的晋升；（3）实习导师的培训与发展。8.实习导师的权益与义务8.1实习导师的权益保障（1）获得与工作职责相应的培训和发展机会；（2）享有合理的薪酬待遇；（3）享有国家规定的休息、休假权利；（4）享有对实习工作提出建议和改进的权利。8.2实习导师的义务与责任（1）严格遵守国家法律法规和公司规章制度；（2）履行指导职责，确保实习生在实习期间的安全；（3）对实习生的隐私和商业秘密予以保密；（4）对实习生的职业发展提供必要的帮助和指导。9.实习导师的培训与发展9.1实习导师的培训机会（1）专业知识和技能培训；（2）指导技巧和沟通能力培训；（3）职业素养和团队协作培训。9.2实习导师的职业发展规划（1）根据实习导师的个人兴趣和职业目标，提供职业发展路径；（2）定期评估实习导师的职业发展进度，并提供相应的支持；（3）为实习导师提供晋升机会。9.3实习导师的晋升机制（1）根据实习导师的工作表现和绩效评估，提供晋升机会；（2）晋升流程包括选拔、考核、选拔结果公示等环节；（3）晋升后的薪酬和福利待遇将根据公司规定进行调整。10.实习导师的工作时间与休息10.1实习导师的工作时间安排实习导师的工作时间安排如下：（1）实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时；（2）特殊情况下的工作时间调整需经公司批准。10.2实习导师的休息与休假（1）每周至少休息一日；（2）国家法定节假日休假；（3）根据工作需要，可享受年假、病假等。10.3实习导师的工作时间调整（1）经实习生同意；（2）不影响实习生的实习进度和效果；（3）符合国家法律法规和公司规定。11.实习导师的保密与合规11.1实习导师的保密义务（1）对实习生的个人信息和公司商业秘密予以保密；（2）未经授权不得泄露或使用实习生的个人信息和公司商业秘密。11.2实习导师的合规要求（1）遵守国家法律法规和公司规章制度；（2）遵守行业规范和职业道德；（3）接受公司对合规性的培训和指导。11.3实习导师的违规责任（1）公司有权要求实习导师立即停止违规行为；（2）根据违规程度，公司可采取警告、罚款、解除劳动合同等处理措施。12.实习导师的离职与交接12.1实习导师的离职流程（1）提前向人力资源部门提出书面离职申请；（2）完成离职手续；（3）与公司进行工作交接。12.2实习导师的离职手续实习导师的离职手续包括：（1）办理离职手续；（2）归还公司财产；（3）完成工作交接。12.3实习导师的工作交接实习导师的工作交接应包括：（1）将实习生的工作进度、问题及解决方案进行交接；（2）将相关文件、资料和设备进行交接；（3）确保实习生的实习工作顺利进行。13.实习导师的争议解决13.1实习导师的争议处理方式实习导师的争议处理方式包括：（1）协商解决；（2）申请调解；（3）提交仲裁或诉讼。13.2实习导师的争议解决途径实习导师的争议解决途径包括：（1）向公司人力资源部门反映；（2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）向人民法院提起诉讼。13.3实习导师的争议处理结果实习导师的争议处理结果将根据实际情况确定，包括：（1）双方协商达成一致；（2）仲裁委员会作出的仲裁裁决；（3）人民法院作出的判决。14.其他约定事项14.1合同的附件与补充协议本合同附件及补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2合同的生效与变更本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。如需变更，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.3合同的解释与适用法律本合同内容如有歧义，应以书面解释为准。本合同适用中华人民共和国法律。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供商、保险公司等。15.2第三方的介入范围（1）提供中介服务，协助甲乙双方达成合同；（2）提供专业咨询或技术服务；（3）提供保险或其他保障服务；（4）其他经甲乙双方同意的第三方服务。16.第三方介入的同意与程序16.1第三方介入的同意甲乙双方同意，在合同履行过程中，如需第三方介入，应事先取得对方的书面同意。16.2第三方介入的程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙双方共同选择合适的第三方；（2）甲乙双方与第三方签订书面协议，明确各方的权利和义务；（3）第三方根据协议提供相应服务；（4）甲乙双方监督第三方服务的执行情况。17.第三方责任限额17.1第三方责任概述第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致甲乙双方遭受损失，应承担相应的责任。17.2第三方责任限额甲乙双方约定，第三方在提供服务过程中，对甲乙双方造成的直接经济损失，其责任限额为人民币______元。17.3第三方责任承担（1）如第三方违反合同约定或因自身原因导致损失，第三方应承担全部责任；（2）如第三方责任与甲乙双方共同原因导致损失，甲乙双方应根据各自的责任承担相应的损失。18.第三方与其他各方的责任划分18.1第三方与甲方的责任划分（1）第三方对甲方提供的服务质量负责；（2）甲方对第三方提供的服务有监督权，如发现服务质量问题，有权要求第三方改正。18.2第三方与乙方的责任划分（1）第三方对乙方提供的服务质量负责；（2）乙方对第三方提供的服务有监督权，如发现服务质量问题，有权要求第三方改正。18.3第三方与甲乙双方共同责任（1）如第三方在提供服务过程中，因甲乙双方共同原因导致损失，甲乙双方应按各自的责任承担相应的损失；（2）甲乙双方应共同监督第三方服务的执行情况，确保服务符合合同约定。19.第三方介入的合同变更19.1第三方介入的合同变更如需变更第三方介入的合同内容，甲乙双方应与第三方协商一致，并以书面形式签订补充协议。19.2第三方介入的合同解除如因第三方原因导致合同无法履行，甲乙双方有权解除与第三方的协议，并要求第三方承担相应的责任。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入的争议解决方式第三方介入产生的争议，甲乙双方应通过协商解决。协商不成的，可提交仲裁或诉讼。20.2第三方介入的争议解决途径（1）劳动争议仲裁委员会；（2）人民法院。20.3第三方介入的争议处理结果第三方介入的争议处理结果将根据实际情况确定，包括仲裁裁决或法院判决。甲乙双方应遵守最终的处理结果。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习导师资质证明文件要求：实习导师需提供相关领域的学历证书、资格证书、工作证明等文件。说明：用于证明实习导师具备指导实习生的基本资格。2.实习导师培训记录要求：记录实习导师参加的培训课程、培训时间、培训内容等。说明：用于评估实习导师的专业能力和指导水平。3.实习生入职引导记录要求：记录实习导师对实习生进行入职引导的时间、内容、效果等。说明：用于评估实习导师的入职引导工作。4.实习生技能培训计划要求：制定实习生的技能培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。说明：用于指导实习生的技能培训工作。5.实习生职业规划指导记录要求：记录实习导师对实习生进行职业规划指导的时间、内容、效果等。说明：用于评估实习导师的职业规划指导工作。6.实习生工作进度跟踪记录要求：记录实习生的工作进度、存在问题、改进措施等。说明：用于监督实习生的工作进度。7.实习生工作反馈与沟通记录要求：记录实习导师与实习生之间的沟通内容、沟通时间、沟通效果等。说明：用于确保实习生与实习导师之间的良好沟通。8.实习导师考核评价报告要求：记录实习导师的考核结果、考核意见、改进建议等。说明：用于评估实习导师的工作表现。9.实习导师培训与发展计划要求：制定实习导师的培训与发展计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。说明：用于提升实习导师的专业能力和指导水平。10.实习导师工作交接清单要求：记录实习导师的工作交接内容、交接时间、交接人等。说明：用于确保实习导师离职后的工作顺利交接。11.第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体内容、权利义务、责任限额等。说明：用于规范第三方介入的行为。12.合同变更协议要求：记录合同变更的内容、时间、双方签字等。说明：用于明确合同变更后的权利义务。说明二：违约行为及责任认定：1.实习导师未按约定提供指导服务责任认定：实习导师应承担违约责任，赔偿甲方因违约所遭受的损失。示例：实习导师未按时完成实习生的技能培训，导致实习生无法按计划完成实习任务。2.实习导师泄露实习生隐私责任认定：实习导师应承担违约责任，赔偿实习生因此遭受的损失。示例：实习导师未经实习生同意，将实习生的个人信息泄露给他人。3.第三方未按约定提供服务责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因违约所遭受的损失。示例：第三方未按时提供技术服务，导致甲方项目进度。4.甲方未按约定支付实习导师薪酬责任认定：甲方应承担违约责任，支付实习导师应得的薪酬及违约金。示例：甲方未按约定支付实习导师的工资，导致实习导师生活困难。5.乙方未按约定支付实习导师薪酬责任认定：乙方应承担违约责任，支付实习导师应得的薪酬及违约金。示例：乙方未按约定支付实习导师的工资，导致实习导师生活困难。6.甲乙双方未按约定履行合同责任认定：甲乙双方应承担连带责任，赔偿对方因违约所遭受的损失。示例：甲乙双方未按约定履行合同，导致项目无法按期完成。全文完。2024版实习合同模板：实习期间实习导师职责1本合同目录一览1.实习导师的任职资格与条件1.1实习导师的基本要求1.2实习导师的专业技能要求1.3实习导师的职业道德要求2.实习导师的职责范围2.1指导实习生的日常工作2.2定期检查实习生的实习进度2.3对实习生的实习成果进行评价3.实习导师的工作内容3.1制定实习计划3.2安排实习任务3.3提供实习所需的资源与设备4.实习导师的培训与指导4.1对实习生进行入职培训4.2定期组织实习生进行技能培训4.3指导实习生解决实习过程中遇到的问题5.实习导师的考核与评价5.1实习导师的考核标准5.2实习导师的考核方式5.3实习导师的评价结果与应用6.实习导师的沟通与交流6.2定期召开实习导师会议6.3及时向实习生传达公司政策与信息7.实习导师的保密义务7.1对实习生的个人信息保密7.2对公司商业秘密保密7.3对实习过程中获取的敏感信息保密8.实习导师的权益保障8.1实习导师的薪酬待遇8.2实习导师的福利待遇8.3实习导师的晋升机会9.实习导师的离职与交接9.1实习导师的离职程序9.2实习导师的交接责任9.3实习导师的离职补偿10.实习导师的违约责任10.1实习导师违反合同约定的责任10.2实习导师违反保密义务的责任10.3实习导师违反职业道德的责任11.实习导师的争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.实习导师的合同解除12.1合同解除的条件12.2合同解除的程序12.3合同解除后的处理13.实习导师的合同续签13.1合同续签的条件13.2合同续签的程序13.3合同续签后的处理14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.实习导师的任职资格与条件1.1实习导师的基本要求1.2实习导师的专业技能要求实习导师应具备扎实的专业理论知识，熟悉实习岗位的业务流程和操作规范，能够熟练运用相关软件和设备。1.3实习导师的职业道德要求实习导师应严格遵守国家法律法规，遵循职业道德规范，尊重实习生的人格尊严，保护实习生的合法权益。2.实习导师的职责范围2.1指导实习生的日常工作实习导师应负责对实习生进行岗位技能培训，指导实习生完成实习任务，确保实习生能够掌握实习岗位所需的基本技能。2.2定期检查实习生的实习进度实习导师应定期检查实习生的实习进度，了解实习生的实习情况，及时发现并解决问题。2.3对实习生的实习成果进行评价实习导师应根据实习生的实习表现，对实习生的实习成果进行评价，并提出改进意见。3.实习导师的工作内容3.1制定实习计划实习导师应结合实习岗位特点，制定合理的实习计划，明确实习目标、内容和时间安排。3.2安排实习任务实习导师应根据实习计划，为实习生安排具体的实习任务，确保实习生在实践中得到充分锻炼。3.3提供实习所需的资源与设备4.实习导师的培训与指导4.1对实习生进行入职培训实习导师应负责对实习生进行入职培训，包括公司文化、规章制度、岗位技能等方面的培训。4.2定期组织实习生进行技能培训实习导师应定期组织实习生进行技能培训，提高实习生的专业技能水平。4.3指导实习生解决实习过程中遇到的问题实习导师应耐心解答实习生在实习过程中遇到的问题，帮助实习生克服困难，顺利完成实习任务。5.实习导师的考核与评价5.1实习导师的考核标准实习导师的考核标准包括职业道德、工作能力、教学质量、实习成果等方面。5.2实习导师的考核方式实习导师的考核采取定期考核和综合评价相结合的方式。5.3实习导师的评价结果与应用实习导师的评价结果将作为其绩效奖金、晋升、培训等方面的依据。6.实习导师的沟通与交流6.2定期召开实习导师会议6.3及时向实习生传达公司政策与信息实习导师应及时向实习生传达公司政策与信息，确保实习生了解公司动态。8.实习导师的权益保障8.1实习导师的薪酬待遇实习导师的薪酬按照公司规定执行，包括基本工资、绩效奖金和津贴等。具体薪酬标准及支付方式将在合同中明确。8.2实习导师的福利待遇实习导师享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。公司还将提供社会保险、住房公积金等福利。8.3实习导师的晋升机会实习导师有权利通过考核和选拔获得晋升机会，晋升将根据其工作表现和公司发展需要进行。9.实习导师的离职与交接9.1实习导师的离职程序实习导师提出离职申请时，应提前一个月书面通知公司，并按照公司规定办理离职手续。9.2实习导师的交接责任实习导师在离职前，应完成所有在岗工作，并对所负责的实习生进行交接，确保工作的连续性和完整性。9.3实习导师的离职补偿实习导师在合同期内正常离职，公司将根据其在公司的工作年限和离职原因，按照国家及公司相关规定给予相应的经济补偿。10.实习导师的违约责任10.1实习导师违反合同约定的责任实习导师如违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.2实习导师违反保密义务的责任实习导师如违反保密义务，泄露公司商业秘密或实习生个人信息，应承担相应的法律责任和违约责任。10.3实习导师违反职业道德的责任实习导师如违反职业道德，损害公司声誉或实习生利益，公司将根据情况给予警告、降职或解除合同等处理。11.实习导师的争议解决11.1争议解决方式实习导师与公司之间的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构争议解决机构为当地劳动争议仲裁委员会。11.3争议解决程序争议解决程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规执行。12.实习导师的合同解除12.1合同解除的条件合同解除的条件包括但不限于实习导师严重违反合同约定、公司经营状况发生重大变化等。12.2合同解除的程序合同解除应按照法定程序进行，包括通知、协商、确认等环节。12.3合同解除后的处理合同解除后，双方应按照合同约定处理相关事宜，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。13.实习导师的合同续签13.1合同续签的条件合同续签的条件包括但不限于双方同意续签、实习导师表现良好等。13.2合同续签的程序合同续签应按照原合同约定的程序进行，包括通知、协商、签订等环节。13.3合同续签后的处理合同续签后，双方应按照新合同约定履行各自的权利和义务。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.3本合同如有变更，应以书面形式进行，并由双方签字盖章确认。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义1.1第三方是指在实习导师与实习生之间的实习合同关系中，提供中介、咨询、培训、技术支持或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。1.2第三方的类型第三方包括但不限于中介机构、培训机构、技术支持服务商、法律顾问等。2.第三方的介入条件2.1第三方的介入应经实习导师和实习生双方同意，并签订书面协议。2.2第三方的介入应有利于实习导师和实习生双方权益的实现，不得损害双方合法权益。3.第三方的责权利3.1第三方的责任第三方应按照合同约定履行服务义务，确保提供的服务符合行业标准和双方要求。如因第三方原因导致实习导师或实习生权益受损，第三方应承担相应的法律责任。3.2第三方的权利第三方有权要求实习导师和实习生提供必要的信息和配合，以完成其服务任务。3.3第三方的利益第三方有权按照合同约定收取服务费用，并享有合法的权益。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与实习导师的关系第三方与实习导师之间为服务合同关系，第三方应按照合同约定提供专业服务。4.2第三方与实习生的关系第三方与实习生之间为培训、咨询等合同关系，第三方应确保实习生的权益不受侵害。4.3第三方与公司的关系第三方与公司之间为合作关系，第三方应遵守公司相关规定，不得损害公司利益。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额第三方应承担的责任限额由合同约定，如未约定，则按照国家相关法律法规执行。5.2责任限额的调整如因不可抗力或其他特殊原因导致第三方责任限额无法满足实际需求，双方可协商调整责任限额。6.第三方介入时的额外条款及说明6.1第三方介入的合同条款第三方的名称、地址、联系方式；第三方的服务内容、质量标准；第三方的责任范围；第三方的服务费用及支付方式；第三方违约责任。6.2第三方介入的流程第三方介入的流程如下：实习导师和实习生同意第三方介入；双方与第三方签订书面协议；第三方开始提供服务；双方监督第三方服务过程；第三方完成服务任务。6.3第三方介入的监督与协调实习导师和实习生应共同监督第三方服务过程，如发现问题，应及时与第三方沟通解决。如沟通无效，可向公司或相关部门报告。6.4第三方介入的合同解除如第三方违反合同约定，实习导师和实习生有权解除与第三方的合同，并要求第三方承担相应的违约责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习导师任职资格证明详细要求：提供实习导师的学历证书、专业资格证书、工作经历证明等文件，以证明其实习导师的任职资格。2.实习计划书详细要求：包括实习目标、内容、时间安排、考核标准等，由实习导师制定并提供。3.实习任务分配表详细要求：列出实习期间实习生需完成的任务，包括任务描述、完成时间、验收标准等。4.实习导师考核评价表详细要求：包括实习导师的职业道德、工作能力、教学质量等方面的考核指标和评价结果。5.实习生实习成果评价表详细要求：包括实习生的实习表现、技能掌握、工作态度等方面的评价结果。6.第三方服务协议详细要求：明确第三方服务的具体内容、费用、责任范围、违约责任等。7.离职交接清单详细要求：列出实习导师离职时需交接的工作内容、资料、设备等。8.争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明二：违约行为及责任认定：1.实习导师违约行为及责任认定违约行为：未按约定时间完成实习计划，或未达到实习成果要求。责任认定：实习导师应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。2.实习生违约行为及责任认定违约行为：未按约定完成实习任务，或违反实习纪律。责任认定：实习生应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供服务质量，或泄露客户信息。责任认定：第三方应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。4.公司违约行为及责任认定违约行为：未按约定支付实习导师或实习生薪酬，或未提供约定的福利待遇。责任认定：公司应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。示例说明：若实习导师因个人原因未能按时完成实习计划，导致实习生未能达到预期实习成果，实习导师应支付违约金人民币1000元，并赔偿实习生因实习成果不达标所受损失。若实习生在实习期间违反公司纪律，造成公司损失，实习生应支付违约金人民币500元，并赔偿公司损失。全文完。2024版实习合同模板：实习期间实习导师职责2本合同目录一览1.1实习导师的职责概述1.2实习导师的任职资格1.3实习导师的选拔与培训1.4实习导师的工作时间与工作地点1.5实习导师的薪酬与福利1.6实习导师的培训与发展1.7实习导师的沟通与协调1.8实习导师的考核与评价1.9实习导师的保密义务1.10实习导师的知识产权归属1.11实习导师的纪律要求1.12实习导师的职责范围1.13实习导师的违规处理1.14实习导师的合同解除与终止第一部分：合同如下：1.1实习导师的职责概述1.1.1实习导师负责对实习生的日常管理，包括但不限于实习生的考勤、工作安排、学习计划等。1.1.2实习导师应确保实习生在工作中能够遵守公司规章制度，维护公司形象。1.1.3实习导师需对实习生的实习成果进行监督和评价，并提出改进意见。1.2实习导师的任职资格1.2.1实习导师需具备相关专业背景，具有相关工作经验，熟悉公司业务。1.2.3实习导师需通过公司组织的实习导师选拔考核。1.3实习导师的选拔与培训1.3.1公司根据实习需求，从部门内部或外部选拔具备条件的员工担任实习导师。1.3.2公司为实习导师提供岗前培训，包括公司文化、业务知识、实习生管理等方面。1.3.3实习导师需参加公司组织的定期培训，以提高自身能力和素质。1.4实习导师的工作时间与工作地点1.4.1实习导师的工作时间为周一至周五，每天8小时。1.4.2实习导师的工作地点为公司指定的工作场所。1.5实习导师的薪酬与福利1.5.1实习导师的薪酬按照公司规定执行，包括基本工资、奖金等。1.5.2实习导师享有公司规定的各类福利待遇。1.6实习导师的培训与发展1.6.1公司为实习导师提供职业发展通道，鼓励其在公司内部晋升。1.6.2实习导师可根据自身需求参加公司组织的各类培训课程。1.7实习导师的沟通与协调1.7.2实习导师需与实习生所在部门保持沟通，确保实习生工作顺利进行。1.8实习导师的考核与评价1.8.1公司定期对实习导师的工作进行考核，考核内容包括实习生的评价、工作表现等。1.8.2考核结果作为实习导师绩效评估和薪酬调整的重要依据。1.9实习导师的保密义务1.9.1实习导师需对公司的商业秘密、技术秘密等保密信息进行严格保密。1.9.2实习导师不得泄露公司机密信息，不得利用机密信息谋取私利。1.10实习导师的知识产权归属1.10.1实习导师在实习过程中创作的作品、提出的建议等，其知识产权归公司所有。1.10.2实习导师应确保所提交的作品或建议不侵犯他人知识产权。1.11实习导师的纪律要求1.11.1实习导师需遵守国家法律法规、公司规章制度和实习生的合法权益。1.11.2实习导师不得利用职务之便谋取私利，不得进行不正当竞争。1.12实习导师的职责范围1.12.1实习导师负责实习生在实习期间的各项工作安排，包括但不限于工作指导、问题解答等。1.12.2实习导师需关注实习生的成长，提供必要的帮助和支持。1.13实习导师的违规处理1.13.1实习导师如有违反合同规定的行为，公司将根据情节轻重给予相应处理。1.13.2违规行为包括但不限于泄露公司机密、滥用职权、损害实习生权益等。1.14实习导师的合同解除与终止1.14.1实习导师在合同期内如有严重违反合同规定的行为，公司有权解除合同。1.14.2实习导师因个人原因无法继续履行合同，应提前一个月向公司提出书面申请。8.1实习导师的考核与评价8.1.1考核周期：实习导师的考核分为季度考核和年度考核，每个考核周期为三个月。8.1.2考核内容：考核内容包括实习导师的工作态度、工作能力、工作成果、实习生评价等。8.1.3评价方式：考核采用自评、互评、上级评价相结合的方式，确保评价的公正性。8.2实习导师的保密义务8.2.1实习导师在任职期间及离职后，对在工作中接触到的公司商业秘密、技术秘密负有保密责任。8.2.2保密期限：保密期限自实习导师离职之日起不少于三年。8.2.3违约责任：实习导师违反保密义务，应承担相应的法律责任。8.3实习导师的知识产权归属8.3.1实习导师在实习期间为公司创作的作品，包括但不限于软件、设计、文档等，其知识产权归公司所有。8.3.2实习导师同意将上述作品的知识产权无偿转让给公司。8.4实习导师的纪律要求8.4.1实习导师应遵守职业道德，维护公司形象，不得从事有损公司声誉的活动。8.4.2实习导师不得利用职务之便进行任何形式的商业贿赂或不正当竞争。8.4.3实习导师不得泄露公司内部敏感信息，不得利用公司资源谋取私利。8.5实习导师的职责范围8.5.1实习导师负责指导实习生完成实习任务，确保实习生在实习期间能够达到预期目标。8.5.2实习导师需定期与实习生沟通，了解实习生的学习和生活情况，提供必要的帮助。8.5.3实习导师应参与实习生实习成果的评估，并提出改进建议。8.6实习导师的违规处理8.6.1实习导师如有违反合同规定的行为，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、降职、解除合同等处理。8.6.2实习导师如有违法违纪行为，公司将依法予以处理，并追究其法律责任。8.7实习导师的合同解除与终止8.7.1实习导师因个人原因无法继续履行合同，应提前一个月向公司提出书面申请。8.7.2公司因实习导师违反合同规定或公司规章制度，有权解除合同。8.7.3合同解除后，实习导师应按照合同约定办理离职手续。8.8实习导师的离职手续8.8.1实习导师离职前需完成所有实习任务，确保实习生工作交接的顺利进行。8.8.2实习导师需归还公司提供的所有物品和资料。8.9实习导师的福利待遇8.9.1实习导师享有国家规定的法定节假日、年休假等福利待遇。8.9.2实习导师在实习期间享有公司提供的相应福利，如餐补、交通补贴等。8.10实习导师的培训与发展8.10.1公司为实习导师提供在职培训，包括专业技能培训、管理能力培训等。8.10.2公司鼓励实习导师参加外部培训，提升个人能力。8.11实习导师的绩效奖励8.11.1实习导师的绩效奖励根据考核结果和公司实际情况进行评定。8.11.2绩效奖励包括但不限于现金奖励、晋升机会等。8.12实习导师的争议解决8.12.1实习导师与公司之间发生的争议，应通过协商解决。8.12.2协商不成的，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方的定义与范围9.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的而介入的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、担保方、技术服务方等。9.1.2第三方介入的目的包括但不限于提供专业服务、协助履行合同义务、解决合同争议等。9.2第三方的责任与义务9.2.1第三方应按照甲乙双方的要求和合同约定，履行其职责和义务。9.2.2第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和商业道德。9.2.3第三方应保证其提供的服务或协助不侵犯他人的合法权益。9.3第三方的权利9.3.1第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。9.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合，以完成其服务。9.4第三方的责任限额9.4.1第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的赔偿责任。9.4.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，或根据第三方提供的服务性质和风险程度确定。9.4.3若第三方责任限额未在合同中明确，则按国家相关法律法规执行。9.5第三方介入的程序9.5.1甲乙双方同意第三方介入时，应提前通知对方，并书面确认第三方介入的协议。9.5.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方共同协商，明确各方的权利、义务和责任。9.5.3第三方介入的协议应作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。9.6第三方与其他各方的划分说明9.6.1第三方与甲乙双方的关系为委托代理或服务提供关系，第三方不参与甲乙双方的内部决策。9.6.2第三方在履行职责过程中，应尊重甲乙双方的独立决策权，不得干涉甲乙双方的合法权益。9.6.3第三方与其他各方（如实习生、供应商等）的关系由第三方自行处理，但不得损害甲乙双方的合法权益。9.7第三方的变更与退出