2025年劳务派遣用工绩效评估规范协议

2025年劳务派遣用工绩效评估规范协议合同/协议编号：____________

甲方（派遣方）：________________________

乙方（用工方）：________________________

鉴于甲方作为劳务派遣机构，根据国家相关法律法规和行业规范，与乙方签订劳务派遣用工绩效评估规范协议，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确甲方派遣至乙方工作场所的劳务派遣人员的绩效评估标准和流程，确保劳务派遣用工的质量，维护劳务派遣人员的合法权益，促进劳务派遣用工关系的和谐稳定。

二、合同背景

随着我国劳务派遣行业的快速发展，劳务派遣用工已成为企业用工的重要方式。为规范劳务派遣用工绩效评估工作，提高劳务派遣用工质量，甲乙双方经协商一致，特签订本协议。

三、合同内容

（一）绩效评估标准

1.甲方应根据国家相关法律法规、行业规范和乙方工作要求，制定劳务派遣人员绩效评估标准。

2.乙方应配合甲方开展劳务派遣人员绩效评估工作，为甲方提供必要的支持和协助。

（二）绩效评估流程

1.甲方应于每季度对劳务派遣人员进行一次绩效评估。

2.乙方应根据甲方提供的绩效评估标准，对劳务派遣人员进行综合评价。

3.甲方根据乙方提供的绩效评估结果，对劳务派遣人员实施奖惩。

四、其他约定

1.甲方、乙方应遵守国家相关法律法规，履行各自的权利和义务。

2.甲方、乙方应保守本协议内容，不得泄露给任何第三方。

3.本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年，期满后自动续签。

4.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

主要条款内容：

一、服务内容

1.甲方负责向乙方提供符合国家法律法规和行业规范的劳务派遣服务，派遣合格的劳务派遣人员至乙方工作场所。

2.甲方应确保派遣的劳务派遣人员具备相应的职业资格、技能水平和健康条件。

3.甲方应提供劳务派遣人员的入职培训、职业发展和离职服务。

二、质量标准

1.劳务派遣人员的绩效评估应遵循客观、公正、公平的原则，确保评估结果的真实性。

2.甲方应定期对劳务派遣人员的专业技能、工作态度和服务质量进行评估。

3.乙方应按照甲方提供的绩效评估结果，对劳务派遣人员的工作表现进行监督和反馈。

三、价格支付

1.甲方派遣劳务派遣人员至乙方工作场所，乙方应按照约定的价格支付劳务费用。

2.劳务费用包括但不限于：工资、社会保险、住房公积金等。

3.乙方应在每月的指定日期前支付当月的劳务费用。

四、保密条款

1.甲方和乙方对本协议内容以及劳务派遣人员的个人信息负有保密义务。

2.未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本协议内容或劳务派遣人员的个人信息。

五、违约责任

1.若甲方未能按照约定派遣合格的劳务派遣人员，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

2.若乙方未能按照约定支付劳务费用，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付滞纳金、解除协议等。

3.若任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商不成，任何一方均可向派遣地人民法院提起诉讼，诉讼费用由败诉方承担。

七、合同解除

1.双方协商一致，可解除本协议。

2.甲方在以下情形下有权解除本协议：

a.乙方未能按照约定支付劳务费用；

b.乙方违反保密条款，泄露劳务派遣人员个人信息；

c.劳务派遣人员严重违反乙方工作纪律或国家法律法规。

3.乙方在以下情形下有权解除本协议：

a.甲方未能按照约定派遣合格的劳务派遣人员；

b.甲方违反保密条款，泄露乙方商业秘密。

八、合同生效与终止

1.本协议自双方签字之日起生效。

2.本协议有效期届满或双方协议解除后，本协议自动终止。

九、其他约定

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

合同/协议编号：____________

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.权利：

a.按照协议约定派遣符合要求的劳务派遣人员至乙方工作场所；

b.对乙方违反保密条款的行为，有权要求其承担法律责任；

c.在乙方违约的情况下，有权解除本协议，并要求乙方承担违约责任。

2.义务：

a.确保派遣的劳务派遣人员具备相应的职业资格、技能水平和健康条件；

b.按照国家相关法律法规和行业规范，对劳务派遣人员进行入职培训、职业发展和离职服务；

c.按照协议约定，及时向乙方提供劳务派遣人员的绩效评估结果；

d.对乙方提出的关于劳务派遣人员的合理要求，应及时给予答复和解决；

e.保守本协议内容以及乙方商业秘密，不得向任何第三方泄露。

二、乙方权利与义务

1.权利：

a.按照协议约定接受甲方派遣的劳务派遣人员；

b.对甲方违反保密条款的行为，有权要求其承担法律责任；

c.在甲方违约的情况下，有权解除本协议，并要求甲方承担违约责任。

2.义务：

a.按照协议约定支付劳务费用，确保及时足额支付；

b.配合甲方开展劳务派遣人员的绩效评估工作，提供必要的支持和协助；

c.为劳务派遣人员提供必要的工作条件和环境，确保其合法权益；

d.对劳务派遣人员的工作表现进行监督和反馈，促进其提升工作能力；

e.保守本协议内容以及甲方商业秘密，不得向任何第三方泄露。

三、合作方式

1.甲方应根据乙方提供的用工需求，合理派遣劳务派遣人员。

2.乙方应按照甲方提供的绩效评估结果，对劳务派遣人员的工作表现进行评价。

3.双方应定期召开沟通会议，讨论劳务派遣用工的相关事宜，包括但不限于人员派遣、绩效评估、费用支付等。

4.双方应建立信息共享机制，及时沟通劳务派遣用工中的问题和解决方案。

5.双方应共同努力，维护劳务派遣用工关系的稳定和和谐。

四、合同执行过程中的权利与义务

1.甲方在合同执行过程中，应确保派遣的劳务派遣人员符合乙方的工作要求，并及时解决乙方提出的合理问题。

2.乙方在合同执行过程中，应按照协议约定支付劳务费用，并积极配合甲方的工作。

3.双方在合同执行过程中，应严格遵守国家相关法律法规和行业规范，共同维护劳务派遣用工市场的健康发展。

4.双方在合同执行过程中，如遇不可抗力因素导致合同无法履行，应及时协商解决，并按照法律规定处理。

5.双方在合同执行过程中，如发生争议，应首先通过友好协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。

合同/协议编号：____________

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年。

2.本协议期满后，如双方无异议，可自动续签，续签期限与原协议相同。

二、合同的变更

1.双方如需对本协议内容进行变更，应书面协商一致，并签订补充协议。

2.任何补充协议与本协议具有同等法律效力。

三、合同的解除

1.双方可因以下情形解除本协议：

a.双方协商一致；

b.任何一方违约，经对方书面通知后，在合理期限内未能纠正；

c.发生不可抗力事件，导致合同无法履行；

d.法律法规或政策变化，使本协议无法继续履行。

2.解除合同的通知应以书面形式发出，并注明解除原因和生效日期。

四、合同的终止

1.本协议在以下情形下终止：

a.达到合同有效期限；

b.双方协商一致解除；

c.一方违约，经对方书面通知后，在合理期限内未能纠正；

d.发生不可抗力事件，导致合同无法履行。

2.合同终止后，双方应按照约定处理未了事宜，包括但不限于劳务派遣人员的安置、费用结算等。

五、争议解决机制

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方可向派遣地人民法院提起诉讼，诉讼费用由败诉方承担。

六、法律适用和管辖法院

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方因本协议发生的任何争议，应提交派遣地人民法院管辖。

七、合同效力

1.本协议自双方签字之日起生效，具有法律约束力。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议未尽事宜，按照国家相关法律法规和行业规范执行。

合同/协议编号：____________

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.劳务派遣：指劳动者与派遣单位签订劳动合同，由派遣单位将劳动者派遣至用工单位工作，劳动者在派遣单位与用工单位之间形成的劳动关系。

2.绩效评估：指对员工在一定时期内的工作表现、成果和能力的综合评价。

3.保密条款：指合同中规定的，双方对合同内容、商业秘密、个人信息等负有保密义务的条款。

4.违约责任：指合同一方违反合同约定，应承担的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

5.争议解决：指合同双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

6.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

7.补充协议：指在原有合同基础上，双方就某些事项达成一致并签订的附加协议。

8.补充协议的法律效力：补充协议与本协议具有同等法律效力，对双方均具有约束力。

9.合同解除：指合同当事人依照约定或者法定原因，提前终止合同效力的行为。

10.合同终止：指合同权利义务关系因法定或约定事由而消灭，合同效力正式结束。

11.法院管辖：指人民法院对某一案件具有审判权的范围。

12.法律适用：指在处理某一法律问题时，适用的法律规范。

13.合同效力：指合同依法成立后，对合同当事人具有约束力的状态。

14.派遣地人民法院：指劳务派遣合同履行地所在的人民法院。

15.诉讼费用：指当事人为提起诉讼、参加诉讼活动而支出的费用。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：劳务派遣人员的资质和能力不符合要求。

注意事项：确保劳务派遣人员的选拔标准与用工单位需求一致。

解决办法：甲方在派遣前进行严格的资质审查，与乙方共同确定派遣人员的选拔标准，并进行岗前培训。

2.问题：劳务派遣人员的绩效评估不公正。

注意事项：绩效评估标准应透明，评估过程应公正。

解决办法：制定明确的绩效评估标准，确保评估过程有记录，评估结果有反馈，允许乙方参与评估过程。

3.问题：劳务派遣费用支付不及时或不足。

注意事项：明确费用支付的时间节点和金额。

解决办法：合同中明确费用支付的具体日期和金额，设立费用支付预警机制，确保及时支付。

4.问题：保密信息泄露。

注意事项：双方应严格履行保密义务。

解决办法：签订保密协议，对违反保密义务的行为设定明确的违约责任。

5.问题：合同解除时，劳务派遣人员的安置问题。

注意事项：提前规划解除合同后的安置方案。

解决办法：合同中应包含解除合同时劳务派遣人员的安置条款，包括经济补偿、重新就业服务等。

6.问题：不可抗力事件发生，导致合同无法履行。

注意事项：明确不可抗力事件的定义和应对措施。

解决办法：合同中应明确不可抗力事件的处理流程，包括通知义务、合同解除条件等。

7.问题：争议解决过程中，双方沟通不畅。

注意事项：建立有效的沟通机制。

解决办法：设立争议解决联络人，定期召开沟通会议，确保信息及时传递和问题得到及时解决。

8.问题：法律法规或政策变化，影响合同履行。

注意事项：关注法律法规和政策变化。

解决办法：双方应及时关注相关法律法规和政策的变化，必要时调整合同条款或采取相应措施。

9.问题：合同履行过程中，双方对合同理解不一致。

注意事项：合同条款应清晰、明确。

解决办法：在签订合同前，对合同条款进行充分解释和讨论，确保双方对合同内容有共同的理解。

本合同/协议适用场景：

1.劳务派遣服务：适用于甲方作为劳务派遣机构，向乙方提供劳务派遣服务，包括但不限于派遣人员至乙方工作场所，进行日常运营或项目支持。

2.绩效管理：适用于甲方需要对派遣至乙方的劳务派遣人员进行绩效评估和管理，确保其工作表现符合乙方的预期和行业标准。

3.费用结算：适用于甲方与乙方之间关于劳务派遣人员费用支付、结算的约定，包括工资、福利、社会保险等。

4.保密协议：适用于甲方与乙方之间关于商业秘密、个人信息等敏感信息的保密义务。

5.违约处理：适用于甲方或乙方在履行合同过程中出现违约行为，需要依据合同约定进行违约责任追究和处理。

6.争议解决：适用于甲方与乙方在合同履行过程中发生的任何争议，包括但不限于合同解释、履行障碍、赔偿等。

7.合同变更：适用于甲方与乙方在合同履行期间，因客观情况变化或双方协商一致，需要对合同内容进行修改或补充。

8.合同解除：适用于甲方与乙方在合同履行期间，因特定原因需要提前解除合同关系。

9.劳务派遣人员安置：适用于合同终止或解除时，甲方需要协助乙方对劳务派遣人员进行合理安置。

10.法律法规遵守：适用于甲方与乙方在合同履行过程中，确保遵守国家相关法律法规和政策。

11.合同管理：适用于甲方与乙方对合同的管理，包括合同签订、履行、监督、变更、解除等全过程。

12.风险管理：适用于甲方与乙方在合同履行过程中，识别、评估和管理可能出现的风险，包括法律风险、商业风险等。

所需附件列表：

1.劳务派遣人员资质证明文件，包括但不限于身份证、学历证书、职业资格证书等。

2.劳务派遣人员健康证明文件。

3.劳务派遣人员入职培训记录。

4.劳务派遣人员绩效评估报告。

5.劳务派遣人员工资支付记录。

6.劳务派遣人员社会保险缴纳证明。

7.劳务派遣人员住房公积金缴纳