2025年度汽车行业HR实习生实习与职业规划合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度汽车行业HR实习生实习与职业规划合同本合同目录一览1.实习生基本信息1.1实习生姓名1.2实习生性别1.3实习生身份证号码1.4实习生联系方式1.5实习生学历1.6实习生专业2.实习单位信息2.1实习单位名称2.2实习单位地址2.3实习单位联系方式2.4实习单位负责人2.5实习单位部门3.实习岗位信息3.1实习岗位名称3.2实习岗位职责3.3实习岗位要求3.4实习岗位待遇4.实习时间安排4.1实习开始时间4.2实习结束时间4.3实习工作时间4.4实习休息时间5.实习内容与目标5.1实习内容概述5.2实习目标设定5.3实习成果要求6.实习指导与培训6.1实习指导老师6.2实习培训内容6.3实习培训时间6.4实习培训方式7.实习考核与评价7.1实习考核方式7.2实习考核内容7.3实习考核时间7.4实习考核结果8.实习薪资与福利8.1实习薪资标准8.2实习福利待遇8.3薪资发放方式8.4薪资发放时间9.实习合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止程序9.4合同解除与终止后的处理10.实习争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序10.4争议解决费用11.实习保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3保密责任11.4违约责任12.实习合同附件12.1附件一：实习协议书12.2附件二：实习考核表12.3附件三：实习培训计划12.4附件四：实习薪资发放记录13.合同签订与生效13.1合同签订时间13.2合同生效时间13.3合同签订地点13.4合同签订人14.其他约定事项14.1合同变更与补充14.2合同解释与适用14.3合同争议处理14.4合同解除与终止第一部分：合同如下：1.实习生基本信息1.1实习生姓名：1.2实习生性别：男1.3实习生身份证号码：1101011990030756781.4实习生联系方式：138001380001.5实习生学历：本科1.6实习生专业：人力资源管理2.实习单位信息2.1实习单位名称：汽车有限公司2.2实习单位地址：北京市朝阳区路号2.3实习单位联系方式：01056782.4实习单位负责人：2.5实习单位部门：人力资源部3.实习岗位信息3.1实习岗位名称：人力资源实习生3.2实习岗位职责：3.2.1协助进行员工招聘、面试及入职手续办理3.2.2协助进行员工培训及绩效管理3.2.3协助进行员工关系管理及劳动争议处理3.2.4协助进行人力资源数据统计与分析3.2.5完成人力资源部领导交办的其他工作3.3实习岗位要求：3.3.2熟悉人力资源管理相关理论知识3.3.3熟练使用办公软件3.4实习岗位待遇：3.4.1实习工资：每月人民币2000元3.4.2享有国家法定节假日及带薪年假3.4.3提供实习证明及优秀实习生奖励4.实习时间安排4.1实习开始时间：2025年7月1日4.2实习结束时间：2025年9月30日4.3实习工作时间：周一至周五，每天8小时4.4实习休息时间：每周休息两天，每天休息8小时5.实习内容与目标5.1实习内容概述：5.1.1学习人力资源管理的基本理论和实践操作5.1.2参与人力资源部日常工作，提升实际操作能力5.1.3完成实习期间指定的工作任务5.2实习目标设定：5.2.1掌握人力资源管理的基本技能5.2.2提升沟通协调能力和团队协作能力5.2.3增强对汽车行业人力资源管理的了解5.3实习成果要求：5.3.1完成实习期间的工作任务5.3.3获得实习指导老师的良好评价6.实习指导与培训6.1实习指导老师：6.2实习培训内容：6.2.1人力资源管理基础知识培训6.2.2办公软件操作培训6.2.3实习岗位技能培训6.3实习培训时间：6.3.1培训时间：每周一次，每次2小时6.3.2培训地点：汽车有限公司培训室6.4实习培训方式：6.4.1理论讲解6.4.2案例分析6.4.3实操演练8.实习薪资与福利8.1实习工资标准：每月人民币2000元，按月结算，每月25日前发放。8.2实习福利待遇：8.2.1享有国家法定节假日及法定年假8.2.2提供免费工作餐8.2.3提供工作所需的办公用品和设备8.2.4享有公司组织的员工体检8.3薪资发放方式：通过银行转账至实习生指定账户。8.4薪资发放时间：每月25日。9.实习合同解除与终止9.1合同解除条件：9.1.1实习生因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知实习单位。9.1.2实习单位因实习生违反实习规定或严重失职，可单方面解除合同。9.1.3实习期间，实习生因健康原因无法继续实习，经医院证明后，实习合同可解除。9.2合同终止条件：9.2.1实习期限届满，实习合同自然终止。9.2.2实习生完成实习任务，经实习单位同意，实习合同可提前终止。9.3合同解除与终止程序：9.3.1双方协商一致，签订解除或终止合同协议。9.3.2实习生需将工作交接清楚，完成实习报告。9.3.3实习单位需结清实习生工资及福利待遇。9.4合同解除与终止后的处理：9.4.1双方应按照协议规定办理相关手续。9.4.2实习生不得以任何方式干扰实习单位的正常工作。10.实习争议解决10.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议。10.2争议解决机构：如协商不成，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.3争议解决程序：按照相关法律法规和诉讼程序进行。10.4争议解决费用：由败诉方承担。11.实习保密条款11.1保密内容：实习期间接触到的公司商业秘密、技术秘密等。11.2保密期限：自实习结束之日起三年内。11.3保密责任：实习生未经允许不得泄露或使用保密信息。11.4违约责任：实习生违约泄露保密信息，应承担相应的法律责任。12.实习合同附件12.1附件一：实习协议书12.2附件二：实习考核表12.3附件三：实习培训计划12.4附件四：实习薪资发放记录13.合同签订与生效13.1合同签订时间：2025年6月15日13.2合同生效时间：自双方签字盖章之日起生效。13.3合同签订地点：汽车有限公司办公室13.4合同签订人：实习单位代表：（签名）实习生代表：（签名）14.其他约定事项14.1合同变更与补充：本合同如有未尽事宜，可由双方协商一致后予以变更或补充。14.2合同解释与适用：本合同以中文文本为准，如有歧义，以双方协商解释为准。14.3合同争议处理：如合同执行过程中发生争议，双方应友好协商解决，协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.4合同解除与终止：本合同解除或终止后，双方应按照法律法规和本合同约定履行相关义务。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，为提供中介服务、培训服务、咨询服务等目的而介入的任何自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方不包括实习生、实习单位及实习生父母。15.2第三方介入方式：15.2.1第三方介入需经实习生和实习单位书面同意。15.2.2第三方介入前，需与实习生和实习单位签订书面协议，明确各方的权利和义务。15.3第三方责任：15.3.1第三方在履行协议过程中，应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务。15.3.2第三方因自身原因导致实习生或实习单位权益受损的，应承担相应的法律责任。15.4第三方责任限额：15.4.1第三方责任限额由实习生和实习单位在书面协议中约定。15.4.2如无特别约定，第三方责任限额为人民币100万元。15.5第三方与其他各方的划分说明：15.5.1第三方与实习生之间的关系由双方签订的书面协议约定。15.5.2第三方与实习单位之间的关系由双方签订的书面协议约定。15.5.3实习生与实习单位之间的关系由本合同约定。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款及说明16.1实习生同意第三方介入：16.1.1实习生同意第三方介入，需签署书面同意书。16.1.2实习生有权了解第三方的资质、服务内容、费用等事项。16.2实习单位同意第三方介入：16.2.1实习单位同意第三方介入，需签署书面同意书。16.2.2实习单位有权了解第三方的资质、服务内容、费用等事项。16.3第三方介入后的合同履行：16.3.1第三方介入后，本合同中甲乙双方的权利和义务不因第三方介入而改变。16.3.2第三方介入不影响本合同的效力。16.4第三方介入后的争议解决：16.4.1第三方介入后的争议，由实习生、实习单位与第三方协商解决。16.4.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。16.5第三方介入后的费用承担：16.5.1第三方的服务费用由实习生、实习单位与第三方另行约定。16.5.2实习生和实习单位应按照约定支付第三方服务费用。16.6第三方介入后的保密条款：16.6.1第三方在介入过程中，应遵守保密条款，不得泄露实习生和实习单位的商业秘密。16.6.2第三方违反保密条款，应承担相应的法律责任。16.7第三方介入后的合同解除与终止：16.7.1第三方介入后，本合同的解除与终止仍按照本合同约定执行。16.7.2第三方介入的协议解除或终止，不影响本合同的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：实习协议书详细要求：包含实习生基本信息、实习单位信息、实习岗位信息、实习时间安排、实习内容与目标、实习指导与培训、实习考核与评价、实习薪资与福利、实习合同解除与终止、实习争议解决、实习保密条款等内容。说明：实习协议书是本合同的核心附件，用于明确实习生与实习单位之间的权利和义务。2.附件二：实习考核表详细要求：包含考核项目、考核标准、考核周期、考核结果等内容。说明：实习考核表用于记录实习生的实习表现和考核结果，作为评价实习生实习效果的重要依据。3.附件三：实习培训计划详细要求：包含培训内容、培训时间、培训地点、培训方式等内容。说明：实习培训计划用于指导实习生的实习培训和提升，确保实习生能够掌握必要的知识和技能。4.附件四：实习薪资发放记录详细要求：包含发放时间、发放金额、发放方式、发放凭证等内容。说明：实习薪资发放记录用于记录实习生的薪资发放情况，确保实习生能够及时、准确地收到薪资。5.附件五：第三方介入协议详细要求：包含第三方基本信息、介入方式、介入内容、费用、责任限额等内容。说明：第三方介入协议用于规范第三方介入实习过程的相关事项，明确各方的权利和义务。6.附件六：实习证明详细要求：包含实习生姓名、实习单位、实习岗位、实习时间、实习成绩等内容。说明：实习证明用于证明实习生的实习经历，作为实习生求职和继续深造的重要凭证。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1实习生未按时提交实习报告或工作成果。1.2实习生未遵守实习单位的规章制度，造成不良影响。1.3实习生泄露实习单位的商业秘密。1.4实习单位未按时支付实习生薪资。1.5实习单位未提供实习生应有的培训和支持。1.6第三方未履行协议约定的义务。2.责任认定标准：2.1实习生违约，应根据违约行为的严重程度，给予警告、罚款或解除实习合同等处理。2.2实习单位违约，应根据违约行为的严重程度，赔偿实习生经济损失，并给予相应处理。2.3第三方违约，应根据违约行为的严重程度，赔偿实习生或实习单位经济损失，并承担相应的法律责任。3.违约责任示例：3.1实习生未按时提交实习报告，经实习单位提醒后仍不提交，实习单位可给予警告，并要求实习生在规定时间内完成提交。3.2实习生泄露实习单位的商业秘密，实习单位可解除实习合同，并要求实习生赔偿经济损失。3.3实习单位未按时支付实习生薪资，实习生可向劳动监察部门投诉，实习单位应支付逾期薪资及赔偿金。3.4第三方未履行协议约定的培训义务，实习生可要求第三方继续履行或解除协议，并要求赔偿经济损失。全文完。2025年度汽车行业HR实习生实习与职业规划合同1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同双方3.合同签订日期4.合同生效日期5.合同期限6.合同目的7.合同性质8.合同履行地点二、实习生信息1.实习生姓名2.实习生性别3.实习生年龄4.实习生学历5.实习生专业6.实习生联系方式7.实习生身份证号码三、实习岗位与职责1.实习岗位2.实习部门3.实习岗位职责4.实习岗位要求5.实习岗位待遇四、实习时间与工作安排1.实习期限2.实习时间安排3.实习工作安排4.实习考核5.实习休假五、实习培训与指导1.实习培训计划2.实习指导人员3.实习指导内容4.实习指导方式5.实习指导考核六、实习待遇与福利1.实习工资2.实习补贴3.实习保险4.实习福利5.实习奖励七、实习考核与评价1.实习考核方式2.实习考核内容3.实习考核标准4.实习考核结果5.实习考核申诉八、实习变更与解除1.实习变更条件2.实习变更程序3.实习解除条件4.实习解除程序5.实习解除补偿九、实习争议解决1.争议解决方式2.争议解决程序3.争议解决期限4.争议解决费用5.争议解决地点十、保密条款1.保密内容2.保密期限3.保密责任4.保密措施5.违约责任十一、其他条款1.合同附件2.合同解释3.合同修改4.合同解除5.合同终止十二、合同生效与备案1.合同生效条件2.合同备案3.合同备案机构4.合同备案程序5.合同备案期限十三、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除程序4.合同终止程序5.合同解除与终止补偿十四、合同附件1.实习生个人信息表2.实习岗位说明书3.实习培训计划表4.实习考核表5.实习协议书合同编号2025AHRINT一、合同概述1.合同名称：2025年度汽车行业HR实习生实习与职业规划合同2.合同双方：实习单位：[公司名称]实习生：[实习生姓名]3.合同签订日期：[签订日期]4.合同生效日期：[生效日期]5.合同期限：自[生效日期]起至[结束日期]止6.合同目的：为实习生提供人力资源相关岗位的实习机会，帮助实习生了解行业现状，提升专业技能，并为其职业规划提供指导。7.合同性质：实习与职业规划合同8.合同履行地点：[实习单位所在地]二、实习生信息1.实习生姓名：[实习生姓名]2.实习生性别：[性别]3.实习生年龄：[年龄]4.实习生学历：[学历]5.实习生专业：[专业]6.实习生联系方式：[联系电话]、[电子邮箱]7.实习生身份证号码：[身份证号码]三、实习岗位与职责1.实习岗位：人力资源实习生2.实习部门：人力资源部3.实习岗位职责：协助进行招聘、面试和员工关系管理参与员工培训与发展计划协助进行绩效考核和薪酬福利管理跟踪记录人力资源数据和分析报告完成部门负责人交办的其他工作任务4.实习岗位要求：对人力资源行业有浓厚兴趣熟练使用办公软件具备团队合作精神5.实习岗位待遇：[待遇详情]四、实习时间与工作安排1.实习期限：[实习月数]个月2.实习时间安排：每周工作[工作日数]天，每天[工作时间]小时实习生需在规定的时间内完成实习任务3.实习工作安排：[具体工作安排]4.实习考核：[考核方式]5.实习休假：[休假规定]五、实习培训与指导1.实习培训计划：[培训计划详情]2.实习指导人员：[指导人员姓名及职位]3.实习指导内容：[指导内容详情]4.实习指导方式：[指导方式详情]5.实习指导考核：[考核方式详情]六、实习待遇与福利1.实习工资：[工资数额]2.实习补贴：[补贴数额及条件]3.实习保险：[保险种类及覆盖范围]4.实习福利：[福利详情]5.实习奖励：[奖励条件及标准]七、实习考核与评价1.实习考核方式：[考核方式详情]2.实习考核内容：实习生对岗位知识的掌握程度实习生的工作表现和态度实习生参与团队合作的程度实习生完成实习任务的质量3.实习考核标准：[考核标准详情]4.实习考核结果：[考核结果记录及反馈]5.实习考核申诉：[申诉流程及规定]八、实习变更与解除1.实习变更条件：实习生因个人原因需调整实习岗位或时间实习单位因业务调整需变更实习生岗位或时间2.实习变更程序：双方协商一致后，签订书面变更协议变更协议需明确变更内容、变更日期及双方责任3.实习解除条件：实习生因个人原因提前解除实习实习单位因实习生严重违反实习规定或无法胜任工作而解除实习4.实习解除程序：双方协商一致后，签订书面解除协议解除协议需明确解除原因、解除日期及双方责任5.实习解除补偿：实习生提前解除实习，无补偿实习单位因实习生原因解除实习，按实际实习天数支付工资九、实习争议解决1.争议解决方式：双方协商解决争议无法协商解决，提交[仲裁机构名称]仲裁2.争议解决程序：双方在争议发生后[协商期限]内协商解决协商不成，提交[仲裁机构名称]仲裁3.争议解决期限：争议发生后[期限]内解决4.争议解决费用：仲裁费用由败诉方承担5.争议解决地点：[仲裁机构所在地]十、保密条款1.保密内容：实习单位商业秘密实习单位客户信息实习单位内部管理制度2.保密期限：自实习结束之日起[保密期限]年3.保密责任：实习生未经许可不得泄露保密信息4.保密措施：实习生需遵守实习单位保密规定5.违约责任：实习生泄露保密信息，承担相应法律责任十一、其他条款1.合同附件：实习生个人信息表实习岗位说明书实习培训计划表实习考核表实习协议书2.合同解释：本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行3.合同修改：合同内容经双方协商一致，可进行修改4.合同解除：合同解除需双方书面同意5.合同终止：实习期限届满，合同自然终止十二、合同生效与备案1.合同生效条件：双方签字盖章后生效2.合同备案：本合同需向[备案机构名称]备案3.合同备案机构：[备案机构名称]4.合同备案程序：按照备案机构要求提交相关材料5.合同备案期限：自合同生效之日起[备案期限]内完成备案十三、合同解除与终止1.合同解除条件：实习生或实习单位单方面解除合同2.合同终止条件：实习期限届满3.合同解除程序：双方协商一致后，签订书面解除协议4.合同终止程序：实习期限届满，合同自然终止5.合同解除与终止补偿：无特殊约定，双方无需支付补偿十四、合同附件1.实习生个人信息表2.实习岗位说明书3.实习培训计划表4.实习考核表5.实习协议书实习单位（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日实习生（签字）：日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导的实习项目安排甲方负责制定实习项目的具体安排，包括实习内容、时间表和考核标准。甲方应确保实习内容与实习生所学专业相关，有助于其职业发展。2.甲方提供的实习资源甲方应提供实习所需的设备和软件，以及必要的培训和支持。甲方应确保实习生能够接触到真实的业务场景和工作流程。3.甲方对实习生的指导与监督甲方应指定专人负责实习生的日常指导和监督，确保实习生能够顺利完成实习任务。甲方应定期与实习生进行沟通，了解其实习过程中的困难和需求。4.甲方对实习生的考核与评价甲方应建立完善的实习生考核体系，对实习生的表现进行定期评估。5.甲方对实习生的职业规划指导甲方应提供职业规划咨询服务，帮助实习生了解行业动态和职业发展趋势。甲方应鼓励实习生参加行业交流活动，拓宽职业视野。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方自主选择实习岗位乙方有权根据自身兴趣和专业背景选择实习岗位。甲方应尊重乙方的选择，并在合理范围内提供相应的岗位。2.乙方自主安排实习时间乙方有权自主安排实习时间，但需提前与甲方沟通并得到同意。甲方应尽量满足乙方的实习时间安排，但需考虑业务需求。3.乙方参与实习项目的决策乙方有权参与实习项目的决策过程，提出建设性意见。甲方应充分听取乙方的意见，并在决策中给予考虑。4.乙方享受实习期间的权益乙方在实习期间享有与正式员工相同的权益，包括休息时间和加班补偿。甲方应保障乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身安全和合法权益。5.乙方对实习项目的评价与反馈乙方有权对实习项目进行评价和反馈，提出改进建议。甲方应重视乙方的评价和反馈，及时进行改进和调整。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的职责第三方中介负责协调甲方与乙方之间的沟通，确保实习合同的顺利履行。第三方中介应监督实习项目的实施，确保实习目标的达成。2.第三方中介的收费第三方中介的收费标准和支付方式应在合同中明确约定。甲方和乙方应按照合同约定支付第三方中介的费用。3.第三方中介的保密义务第三方中介对甲方和乙方的商业秘密和隐私信息负有保密义务。第三方中介未经授权不得泄露任何一方的信息。4.第三方中介的违约责任第三方中介如违反合同约定，应承担相应的违约责任。甲方和乙方有权要求第三方中介赔偿因其违约行为造成的损失。5.第三方中介的终止在合同履行过程中，如第三方中介无法履行职责，任何一方均可要求终止其服务。第三方中介的终止需提前通知甲方和乙方，并按照合同约定进行清算。附件及其他补充说明一、附件列表：1.实习生个人信息表2.实习岗位说明书3.实习培训计划表4.实习考核表5.实习协议书6.第三方中介服务协议（如有）7.保密协议（如有）8.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：实习生未按约定时间到岗或擅自离岗。实习单位未按约定提供实习岗位或工作条件。实习单位未按约定支付实习工资或补贴。实习生泄露实习单位商业秘密或违反保密协议。第三方中介未按约定履行职责或违反保密义务。2.违约行为的认定：违约行为的发生需有确凿的证据。双方协商一致或经第三方仲裁机构认定。三、法律名词及解释：1.仲裁：指双方当事人根据仲裁协议，自愿将争议提交仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.保密协议：指双方当事人就保密事项达成的书面协议。4.合同解除：指合同有效成立后，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系终止的法律行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：实习生对实习岗位不满意。解决办法：与实习生进行沟通，了解其不满原因，尝试调整岗位或提供其他支持。2.问题：实习单位无法按时支付实习工资。解决办法：要求实习单位提供书面解释，并按照合同约定寻求违约责任追究。3.问题：实习生泄露商业秘密。解决办法：立即采取措施制止泄露行为，要求实习生承担相应的法律责任，并加强保密教育。五、所有应用场景：1.汽车行业人力资源部门招聘实习生。2.实习生寻找汽车行业人力资源相关岗位实习。3.第三方中介机构提供实习岗位匹配服务。4.实习生与实习单位签订实习与职业规划合同。全文完。2025年度汽车行业HR实习生实习与职业规划合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人姓名）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人姓名）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景和目的随着我国汽车行业的快速发展，对人才的需求日益增长。为培养汽车行业HR实习生，提高实习生专业技能，甲方与乙方签订本合同，旨在明确双方在实习期间的权利、义务以及职业规划等内容。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定，并遵循公平、自愿、诚实信用的原则。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“汽车行业HR实习生”指在甲方公司实习的，具备人力资源相关专业背景，从事人力资源相关工作的实习生。3.2关键词解释（1）实习：指乙方在甲方公司从事人力资源相关工作，接受甲方指导和培训的过程。（2）职业规划：指甲方根据乙方在实习期间的业绩和表现，为乙方制定的职业发展计划。（3）劳动合同：指甲乙双方在实习结束后，根据实际情况签订的正式劳动合同。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方进行实习期间的指导和培训，确保乙方掌握所需专业技能。（2）甲方应保障乙方在实习期间的合法权益，提供必要的劳动保护措施。（3）甲方应根据乙方的实习表现，为其制定职业规划，并协助乙方在实习结束后顺利就业。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应遵守甲方公司的各项规章制度，服从甲方的管理和安排。（2）乙方应积极参加甲方组织的各项培训和活动，提高自身综合素质。（3）乙方应按时完成甲方安排的工作任务，努力提高工作效率和质量。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方公司所在地。5.3合同履行方式本合同履行方式为乙方在甲方公司实习，接受甲方指导和培训。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）实习期间，乙方因个人原因提前离职；（2）甲方因业务调整，决定提前终止乙方实习；（3）实习期间，乙方违反甲方规章制度，甲方决定终止乙方实习。6.3终止程序（1）乙方提前离职，需提前一个月向甲方提出书面申请；（2）甲方决定提前终止乙方实习，需提前一个月书面通知乙方；（3）乙方违反甲方规章制度，甲方有权立即终止乙方实习。6.4终止后果（1）合同终止后，甲方应按照国家相关规定，支付乙方相应的实习补贴；（2）乙方应将甲方提供的实习证明等相关材料归还给甲方；（3）合同终止后，双方无其他经济纠纷。七、费用与支付7.1费用构成（1）实习补贴：根据乙方在实习期间的工作表现，甲方将按照约定的标准支付乙方实习补贴。（2）培训费用：甲方将为乙方提供必要的专业培训，培训费用由甲方承担。（3）其他费用：包括但不限于实习期间的交通、住宿等费用，具体金额根据实际情况确定。7.2支付方式（1）实习补贴：按月支付，每月一个工作日支付当月实习补贴。（2）培训费用：在培训结束后，甲方一次性支付乙方培训费用。（3）其他费用：根据实际情况，甲方将在费用发生后的十个工作日内支付乙方。7.3支付时间（1）实习补贴：每月一个工作日支付。（2）培训费用：培训结束后十个工作日内支付。（3）其他费用：费用发生后的十个工作日内支付。7.4支付条款（1）甲方应保证支付费用的及时性和准确性。（2）乙方应按照甲方的要求提供必要的财务凭证，以便甲方进行费用支付。（3）如因乙方原因导致甲方无法及时支付费用，乙方应承担相应的责任。八、违约责任8.1甲方违约（1）赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。（2）支付乙方违约金，违约金金额为合同总金额的10%。（3）如乙方因此遭受名誉损害，甲方应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。（2）支付甲方违约金，违约金金额为合同总金额的10%。（3）如甲方因此遭受名誉损害，乙方应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约赔偿金额的确定和支付方式，将根据实际情况由双方协商确定，并形成书面协议。九、保密条款9.1保密内容乙方在实习期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属于本合同的保密内容。9.2保密期限本合同的保密期限为自合同签订之日起至乙方离职后的三年。9.3保密履行方式（1）乙方应妥善保管保密信息，不得泄露给任何第三方。（2）乙方不得利用保密信息进行不正当竞争或损害甲方利益。（3）乙方离职后，应继续履行保密义务。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指合同签订后发生的，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、军事冲突；（3）政府行为，如政策调整、法律法规变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，甲方和乙方应及时通知对方，并尽力采取措施减轻损失。（2）不可抗力事件导致合同无法履行，双方互不承担责任。（3）不可抗力事件持续期间，双方应协商解决合同履行问题。10.4不可抗力实例（1）2025年发生的地震，导致甲方公司无法正常运营；（2）2025年政府发布的汽车行业相关政策调整。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调节、仲裁或诉讼（1）向双方共同选择的调解机构申请调解；（2）提交仲裁机构仲裁；（3）依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）合同中明确约定不得转让的权利和义务；（2）涉及国家利益、商业秘密等特殊情形的权利和义务。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同内容的解释权，并有权根据实际情况调整实习内容和要求。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方实习期间表现进行评估的权利。（2）甲方保留对乙方实习期间职业规划进行指导的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，必须以书面形式进行，并由甲乙双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力经甲乙双方签字盖章的修改和补充，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互配合，共同完成实习期间的各项任务。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的实习环境和条件，确保乙方能够顺利完成实习任务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于实习与职业规划的完整协议，具有独立性。16.3增减条款本合同如有增减条款，应以书面形式进行，并由甲乙双方签字盖章后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表签字：（签字）日期：（年月日）乙方（盖章）：代表签字：（签字）日期：（年月日）附件及其他说明解释一、附件列表：1.实习生实习计划书2.实习生培训计划3.实习生考核评估标准4.实习生保密协议5.实习生离职手续清单6.实习补贴及费用支付明细7.甲方公司规章制度8.乙方个人简历及学历证明二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付实习补贴：认定违约，需支付违约金。未履行培训义务：认定违约，需赔偿