福建事业单位2025年度劳动合同解除范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME福建事业单位2024年度劳动合同解除范本本合同目录一览1.合同订立依据1.1国家相关法律法规1.2福建省事业单位相关规定2.合同主体2.1用人单位基本信息2.2劳动者基本信息3.合同期限3.1合同签订时间3.2合同期限类型3.3合同期限起止时间4.工作岗位及工作内容4.1用人单位提供的岗位4.2劳动者承担的工作内容5.工作时间及休息休假5.1工作时间规定5.2休息休假规定6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3社会保险及住房公积金7.社会保险7.1社会保险种类7.2社会保险缴纳比例7.3社会保险待遇享受8.住房公积金8.1住房公积金缴纳比例8.2住房公积金提取及使用9.培训与发展9.1用人单位提供培训9.2劳动者参加培训10.劳动纪律与保密10.1劳动纪律要求10.2保密条款11.违约责任11.1用人单位违约责任11.2劳动者违约责任12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除或终止程序13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他14.1其他约定事项14.2合同生效及变更14.3合同份数及附件第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1国家相关法律法规1.1.1《中华人民共和国劳动合同法》1.1.2《中华人民共和国劳动法》1.1.3《中华人民共和国社会保险法》1.2福建省事业单位相关规定1.2.1福建省事业单位人事管理条例1.2.2福建省事业单位工作人员考核办法2.合同主体2.1用人单位基本信息2.1.1用人单位名称：事业单位2.1.2用人单位住所：省市区路号2.1.3用人单位法定代表人：2.2劳动者基本信息2.2.1劳动者姓名：2.2.2劳动者性别：男2.2.3劳动者出生日期：1990年1月1日2.2.4劳动者身份证号码：XXXX3.合同期限3.1合同签订时间：2024年1月1日3.2合同期限类型：固定期限劳动合同3.3合同期限起止时间：2024年1月1日至2027年12月31日4.工作岗位及工作内容4.1用人单位提供的岗位：岗位4.2.1负责部门日常行政管理；4.2.2参与项目的研究与实施；4.2.3执行上级领导交办的其他任务。5.工作时间及休息休假5.1工作时间规定：每周工作五天，每天工作八小时；5.2休息休假规定：劳动者享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。6.工资待遇6.1基本工资：人民币元/月；6.2奖金及津贴：根据单位年度考核及个人表现，按月发放奖金及津贴；6.3社会保险及住房公积金6.3.1社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；6.3.2社会保险缴纳比例：用人单位和劳动者按照国家及福建省相关规定缴纳；6.3.3社会保险待遇享受：劳动者可享受国家规定的各项社会保险待遇。7.社会保险7.1社会保险种类7.1.1养老保险：按月缴纳，享受国家规定的养老保险待遇；7.1.2医疗保险：按月缴纳，享受国家规定的医疗保险待遇；7.1.3失业保险：按月缴纳，享受国家规定的失业保险待遇；7.1.4工伤保险：按月缴纳，享受国家规定的工伤保险待遇；7.1.5生育保险：按月缴纳，享受国家规定的生育保险待遇；7.2社会保险缴纳比例7.2.1用人单位缴纳比例：根据国家及福建省相关规定确定；7.2.2劳动者缴纳比例：根据国家及福建省相关规定确定；7.3社会保险待遇享受7.3.1用人单位在劳动者退休、失业、工伤、生育等情况下，按规定缴纳社会保险，确保劳动者享受相关待遇；7.3.2劳动者可按规定申请社会保险待遇，用人单位应及时协助办理相关手续。8.住房公积金8.1住房公积金缴纳比例8.1.1用人单位缴纳比例：按照福建省住房公积金管理中心的规定，用人单位应按照职工本人上一年度月平均工资的12%缴纳住房公积金；8.1.2劳动者缴纳比例：劳动者本人应按照本人上一年度月平均工资的12%缴纳住房公积金；8.2住房公积金提取及使用8.2.1提取条件：劳动者在符合国家及福建省住房公积金提取条件的情况下，可申请提取住房公积金；8.2.2提取程序：劳动者应向用人单位提出提取申请，并提交相关证明材料，经单位审核同意后，向住房公积金管理中心申请提取。9.培训与发展9.1用人单位提供培训9.1.1用人单位应根据工作需要，为劳动者提供必要的专业培训；9.1.2用人单位应制定年度培训计划，并报上级主管部门批准；9.2劳动者参加培训9.2.1劳动者应积极参加用人单位组织的培训，提高自身业务能力和综合素质；9.2.2劳动者因特殊情况无法参加培训的，应提前向用人单位请假并说明原因。10.劳动纪律与保密10.1劳动纪律要求10.1.1劳动者应遵守国家法律法规、单位规章制度和劳动纪律；10.1.2劳动者应按时完成工作任务，不得擅自离岗或旷工；10.2保密条款10.2.1劳动者应对其在工作中接触到的单位商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密；10.2.2劳动者离职后，仍应遵守保密义务，不得泄露前用人单位的保密信息。11.违约责任11.1用人单位违约责任11.1.1用人单位未按约定支付工资、奖金、津贴等，应按约定支付违约金；11.1.2用人单位未按规定缴纳社会保险，应承担相应的法律责任；11.2劳动者违约责任11.2.1劳动者未按约定履行工作职责，应承担相应的责任；11.2.2劳动者违反保密条款，应承担相应的法律责任。12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.1.1双方协商一致，可以解除合同；12.1.2劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。12.1.3用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的其他情形。12.2合同终止条件12.2.1合同期限届满；12.2.2劳动者达到法定退休年龄；12.2.3劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；12.2.4用人单位被依法宣告破产；12.2.5用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。12.3合同解除或终止程序12.3.1合同解除或终止前，用人单位应提前通知劳动者；12.3.2劳动者解除合同，应提前30日以书面形式通知用人单位；12.3.3用人单位解除合同，应提前30日以书面形式通知劳动者，并支付经济补偿。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方发生争议，应协商解决；13.1.2协商不成的，可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；13.1.3对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构13.2.1劳动争议仲裁委员会；13.2.2人民法院。14.其他14.1其他约定事项14.1.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商；14.1.2本合同未尽事宜，应遵守国家法律法规及福建省事业单位相关规定；14.2合同生效及变更14.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；14.2.2合同生效后，如需变更，应经双方协商一致，并签订书面变更协议；14.3合同份数及附件14.3.1本合同一式两份，双方各执一份；14.3.2本合同附件如下：（一）劳动合同书；（二）劳动者身份证复印件；（三）劳动者学历、职称证书复印件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，因特定事项的履行需要，经甲乙双方协商一致，引入的具有独立法人资格的第三方服务机构或个人。15.1.2第三方服务内容可能包括但不限于中介服务、咨询服务、培训服务、评估服务等。15.2第三方介入的条件15.2.1第三方介入需符合国家法律法规及本合同的规定；15.2.2第三方介入需经甲乙双方书面同意；15.2.3第三方需具备相应的资质和能力，能够独立承担法律责任。15.3第三方责任15.3.1第三方在提供服务过程中，应遵守相关法律法规，按照甲乙双方的要求履行服务职责。15.3.2第三方因自身原因导致服务不符合约定，应承担相应的违约责任。15.3.3第三方在提供服务过程中，如因故意或重大过失造成甲乙双方的损失，应承担相应的赔偿责任。15.4第三方责任限额15.4.1第三方的责任限额应根据第三方提供的服务的性质、风险程度及甲乙双方协商确定。15.4.2第三方责任限额应在合同中明确约定，并在第三方提供服务前由第三方提供相应的担保。16.甲乙双方的责任16.1甲乙双方在引入第三方时，应尽到审慎的审查义务，确保第三方具备履行服务的能力和资格。16.2甲乙双方应明确第三方的服务范围和责任，并在合同中予以约定。16.3甲乙双方应监督第三方按照约定履行服务职责，并对第三方的服务结果承担连带责任。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分17.1.1第三方仅对甲方负责，不承担对乙方的直接责任；17.1.2甲方与第三方的合作应通过合同明确双方的权利义务，并约定违约责任。17.2第三方与乙方的划分17.2.1第三方仅对乙方负责，不承担对甲方的直接责任；17.2.2乙方与第三方的合作应通过合同明确双方的权利义务，并约定违约责任。18.第三方介入的程序18.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议；18.2第三方介入协议应包括第三方的服务内容、服务期限、费用支付、责任限额等内容；18.3第三方介入协议的签订应在甲乙双方合同签订后进行。19.第三方介入的终止19.1第三方介入服务完成后，甲乙双方应共同确认服务结果，并签订书面终止协议；19.2第三方介入服务出现违约情形时，甲乙双方可终止第三方介入，并要求第三方承担相应的违约责任。20.争议解决20.1第三方介入产生的争议，由甲乙双方与第三方协商解决；20.2协商不成的，可以向第三方所在地人民法院提起诉讼。21.其他21.1本合同中关于第三方的规定，如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准；21.2本合同中关于第三方的规定，如与本合同其他条款相冲突，以本条款为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同书详细要求：合同书应包含甲乙双方的基本信息、合同期限、工作内容、工资待遇、社会保险、劳动纪律、违约责任、合同解除与终止、争议解决等条款。附件说明：劳动合同书是本合同的核心文件，双方签字（或盖章）后生效。2.劳动者身份证复印件详细要求：身份证复印件应清晰、完整，能够识别劳动者身份信息。附件说明：用于证明劳动者的身份信息，是合同生效的必要条件。3.劳动者学历、职称证书复印件详细要求：学历、职称证书复印件应清晰、完整，能够识别证书信息。4.第三方介入协议详细要求：协议应包含第三方的服务内容、服务期限、费用支付、责任限额等内容。附件说明：第三方介入协议是明确第三方服务内容和责任的文件。5.第三方资质证明文件详细要求：资质证明文件应包含第三方的营业执照、专业许可证等。附件说明：用于证明第三方具备提供相应服务的资格和能力。6.第三方担保文件详细要求：担保文件应包含担保人的身份证明、担保金额、担保期限等。附件说明：用于确保第三方在履行服务过程中，能够承担相应的责任。7.工作任务完成情况报告详细要求：报告应包含工作任务的完成情况、存在的问题及改进措施等。附件说明：用于评估第三方服务效果，作为合同履行情况的记录。8.争议解决相关文件详细要求：文件应包含争议解决过程中的沟通记录、仲裁裁决书、法院判决书等。附件说明：用于证明争议解决过程和结果。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位违约行为违约行为：未按照约定支付工资、奖金、津贴等。责任认定标准：用人单位应按约定支付违约金，违约金标准可参照《中华人民共和国劳动合同法》的规定。2.劳动者违约行为违约行为：未按约定履行工作职责，擅自离岗或旷工。责任认定标准：劳动者应承担相应的责任，包括但不限于赔偿用人单位因此造成的损失。示例说明：劳动者因个人原因擅自离岗，应赔偿用人单位因其离岗造成的直接经济损失。3.第三方违约行为违约行为：因故意或重大过失导致服务不符合约定。责任认定标准：第三方应承担相应的违约责任，赔偿甲乙双方因此造成的损失。示例说明：第三方在提供服务过程中，因操作失误导致项目进度延误，应赔偿甲乙双方因此造成的经济损失。4.争议解决违约行为违约行为：未按照约定参加争议解决程序。责任认定标准：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于支付争议解决费用。示例说明：一方未按时参加仲裁或诉讼，应承担因延迟造成的争议解决费用。全文完。福建事业单位2024年度劳动合同解除范本1本合同目录一览1.合同解除的前提条件1.1解除合同的原因1.2解除合同的程序1.3解除合同的生效时间2.解除合同的赔偿与补偿2.1赔偿金额的计算方法2.2补偿项目的确定2.3赔偿与补偿的支付方式3.解除合同的协商程序3.1协商主体的确定3.2协商过程的要求3.3协商结果的确认4.解除合同的公告与通知4.1公告的内容4.2通知的方式4.3通知的期限5.解除合同的档案管理5.1档案资料的整理5.2档案资料的保管5.3档案资料的查阅6.解除合同的法律效力6.1合同解除的法律依据6.2合同解除的法律后果6.3合同解除的争议解决7.解除合同的争议解决方式7.1争议解决途径的选择7.2争议解决机构的确定7.3争议解决程序的执行8.解除合同的保密条款8.1保密内容的界定8.2保密义务的范围8.3保密期限的约定9.解除合同的合同终止9.1合同终止的条件9.2合同终止的程序9.3合同终止的生效时间10.解除合同的后续事宜处理10.1工作交接的完成10.2社会保险关系的转移10.3工资和福利待遇的结算11.解除合同的违约责任11.1违约责任的承担11.2违约责任的追究11.3违约责任的赔偿12.合同解除的其他约定12.1合同解除的补充条款12.2合同解除的附加条款12.3合同解除的特殊条款13.合同解除的生效13.1合同解除的生效条件13.2合同解除的生效日期13.3合同解除的生效效力14.合同解除的附则14.1合同解除的生效日期14.2合同解除的修改与补充14.3合同解除的解释与适用第一部分：合同如下：1.合同解除的前提条件1.1解除合同的原因1.1.1因劳动者严重违反劳动纪律或职业道德，给用人单位造成重大损害。1.1.2因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。1.1.3因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。1.1.4因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。1.2解除合同的程序1.2.1用人单位提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。1.2.2劳动者提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。1.2.3双方协商一致解除劳动合同的，应当签订书面协议。1.3解除合同的生效时间1.3.1用人单位提出解除劳动合同的，自通知送达劳动者之日起解除。1.3.2劳动者提出解除劳动合同的，自通知送达用人单位之日起解除。1.3.3双方协商一致解除劳动合同的，自协议签订之日起解除。2.解除合同的赔偿与补偿2.1赔偿金额的计算方法2.1.1按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。2.1.2工作不满一年的按实际工作月数计算经济补偿。2.2补偿项目的确定2.2.1经济补偿金2.2.2未休年假工资2.2.3其他应由用人单位支付的款项2.3赔偿与补偿的支付方式2.3.1用人单位应在本合同解除之日起十五日内支付劳动者经济补偿金。2.3.2未休年假工资应在合同解除后的第一个工作日支付。3.解除合同的协商程序3.1协商主体的确定3.1.1用人单位代表3.1.2劳动者代表3.2协商过程的要求3.2.1双方应保持诚信，充分协商。3.2.2协商内容应合法、合理。3.3协商结果的确认3.3.1协商结果应以书面形式确认。3.3.2协商结果应经双方签字盖章。4.解除合同的公告与通知4.1公告的内容4.1.1解除合同的原因4.1.2解除合同的生效时间4.1.3劳动者权益的保护措施4.2通知的方式4.2.1以书面形式送达劳动者。4.2.2以邮件、传真等方式送达。4.3通知的期限4.3.1用人单位应在解除合同前十五日内公告。4.3.2劳动者应在收到通知之日起十五日内回复。5.解除合同的档案管理5.1档案资料的整理5.1.1整理劳动合同、解除合同协议等相关资料。5.1.2分类归档，确保档案完整、准确。5.2档案资料的保管5.2.1采取保密措施，防止档案资料泄露。5.2.2定期检查档案资料，确保档案安全。5.3档案资料的查阅5.3.1劳动者有权查阅本人档案资料。5.3.2用人单位应提供查阅便利。6.解除合同的法律效力6.1合同解除的法律依据6.1.1《中华人民共和国劳动合同法》6.1.2《中华人民共和国劳动法》6.2合同解除的法律后果6.2.1劳动关系终止。6.2.2劳动者享有相应的经济补偿。6.3合同解除的争议解决6.3.1双方协商解决。6.3.2依法申请仲裁或提起诉讼。8.解除合同的保密条款8.1保密内容的界定8.1.1保密内容指用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。8.1.2保密内容涉及但不限于技术方案、客户信息、财务数据等。8.2保密义务的范围8.2.1劳动者在劳动合同解除后，仍应遵守保密义务。8.2.2保密义务不因劳动合同解除而终止，直至保密内容不再具有商业价值。8.3保密期限的约定8.3.1保密期限自劳动合同解除之日起计算，一般为三年。8.3.2保密期限届满或保密内容不再具有商业价值时，保密义务自动终止。9.解除合同的合同终止9.1合同终止的条件9.1.1双方协商一致解除劳动合同。9.1.2因不可抗力导致劳动合同无法履行。9.2合同终止的程序9.2.1双方应签订书面合同终止协议。9.2.2合同终止协议应明确合同终止的时间、条件及双方的权利义务。9.3合同终止的生效时间9.3.1合同终止协议签订之日起生效。9.3.2合同终止后，双方应按照协议履行各自义务。10.解除合同的后续事宜处理10.1工作交接的完成10.1.1劳动者应在合同解除后完成工作交接。10.1.2用人单位应提供必要的协助，确保工作交接顺利进行。10.2社会保险关系的转移10.2.1劳动者应在合同解除后三十日内办理社会保险关系的转移。10.2.2用人单位应协助劳动者办理社会保险关系的转移手续。10.3工资和福利待遇的结算10.3.1用人单位应在合同解除后十五日内结算劳动者工资和福利待遇。10.3.2结算应包括经济补偿金、未休年假工资等。11.解除合同的违约责任11.1违约责任的承担11.1.1因劳动者违约导致用人单位损失的，劳动者应承担相应的赔偿责任。11.1.2因用人单位违约导致劳动者损失的，用人单位应承担相应的赔偿责任。11.2违约责任的追究11.2.1违约责任追究应遵循公平、公正、公开的原则。11.2.2违约责任的追究应通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行。11.3违约责任的赔偿11.3.1赔偿金额应根据损失的大小、违约行为的性质等因素确定。11.3.2赔偿金额应一次性支付。12.合同解除的其他约定12.1合同解除的补充条款12.1.1本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。12.1.2补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2合同解除的附加条款12.2.1合同解除的附加条款应经双方协商一致。12.2.2附加条款的变更或解除应遵循本合同的相关规定。12.3合同解除的特殊条款12.3.1特殊条款应根据实际情况制定，并经双方签字盖章。13.合同解除的生效13.1合同解除的生效条件13.1.1合同解除协议经双方签字盖章。13.1.2合同解除协议符合法律法规的规定。13.2合同解除的生效日期13.2.1合同解除协议签订之日起生效。13.2.2合同解除协议生效后，双方应按照协议履行各自义务。13.3合同解除的生效效力13.3.1合同解除协议生效后，劳动合同终止。13.3.2合同解除协议生效后，双方应遵守协议约定的各项条款。14.合同解除的附则14.1合同解除的生效日期14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同解除的修改与补充14.2.1本合同的修改与补充应经双方协商一致。14.2.2修改与补充的内容应与本合同具有同等法律效力。14.3合同解除的解释与适用14.3.1本合同的解释与适用应遵循法律法规的规定。14.3.2本合同如有争议，应通过友好协商解决；协商不成的，依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，为合同履行提供专业服务、咨询、中介或其他协助的自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方不包括合同双方及其法定代表人、董事、监事、高级管理人员及其直系亲属。15.2第三方介入的范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的中介服务、技术支持、法律咨询、财务审计等。15.2.2第三方介入的具体内容和方式由甲乙双方根据实际情况协商确定。16.第三方介入的程序16.1第三方的选择16.1.1甲乙双方应共同决定第三方的选择，并签订书面协议。16.1.2第三方应具备相应的资质和条件，能够胜任合同履行过程中的相关工作。16.2第三方的介入16.2.1第三方介入合同履行过程后，应遵守甲乙双方签订的合同及协议。16.2.2第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。17.第三方的责权利17.1第三方的责任17.1.1第三方应按照合同约定和法律法规的要求，履行其职责。17.1.2第三方因故意或重大过失导致合同履行受阻或造成损失的，应承担相应的法律责任。17.2第三方的权利17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和协助。17.2.2第三方有权获得合同约定的报酬。17.3第三方的义务17.3.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密。17.3.2第三方应按照合同约定和法律法规的要求，提供真实、准确的信息。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额的确定18.1.1第三方责任限额应根据第三方提供服务的性质、风险程度及合同金额等因素确定。18.1.2第三方责任限额应在第三方介入协议中明确约定。18.2第三方责任限额的适用18.2.1第三方责任限额仅适用于第三方因故意或重大过失造成的损失。18.2.2第三方责任限额不适用于因甲乙双方或不可抗力因素造成的损失。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方与甲方的关系为委托代理关系，甲方为委托人，第三方为代理人。19.1.2第三方在合同履行过程中的行为视为甲方行为，由甲方承担相应责任。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方与乙方的关系为委托代理关系，乙方为委托人，第三方为代理人。19.2.2第三方在合同履行过程中的行为视为乙方行为，由乙方承担相应责任。19.3第三方与合同双方的关系19.3.1第三方与合同双方均为独立主体，各自承担法律责任。19.3.2第三方在合同履行过程中的行为不应影响合同双方之间的权利义务关系。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件20.1.1合同履行完毕或合同解除。20.1.2第三方完成合同约定的服务内容。20.2第三方介入的终止程序20.2.1第三方介入协议终止后，甲乙双方应与第三方进行结算。20.2.2第三方应按照合同约定和法律法规的要求，妥善处理合同终止后的相关工作。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.合同解除协议详细要求：协议应包括解除原因、生效时间、双方签字盖章等。说明：用于明确双方解除劳动合同的具体事项。2.工作交接清单详细要求：清单应详细列出工作交接的内容、完成情况、双方签字盖章等。说明：用于确保劳动者离职时工作交接的完整性和准确性。3.社会保险关系转移证明详细要求：证明应包括原单位、新单位、转移时间、双方签字盖章等。说明：用于证明劳动者社会保险关系的转移情况。4.经济补偿金支付凭证详细要求：凭证应包括支付金额、支付时间、双方签字盖章等。说明：用于证明经济补偿金的支付情况。5.未休年假工资结算单详细要求：结算单应包括年假天数、应发工资、实发工资等。说明：用于结算劳动者未休年假工资。6.第三方介入协议详细要求：协议应包括第三方职责、服务内容、费用、双方签字盖章等。说明：用于明确第三方介入合同履行过程中的权利义务。7.保密协议详细要求：协议应包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：用于保护用人单位的商业秘密。8.违约责任协议详细要求：协议应包括违约行为、责任认定、赔偿标准等。说明：用于明确合同双方的违约责任。9.争议解决协议详细要求：协议应包括争议解决方式、机构、程序等。说明：用于明确合同争议的解决途径。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为劳动者未按约定完成工作任务。用人单位未按约定支付工资或福利待遇。第三方未按约定提供专业服务。任何一方未按约定履行保密义务。任何一方未按约定履行合同解除程序。2.责任认定标准劳动者未按约定完成工作任务，造成损失的，应承担相应的赔偿责任。用人单位未按约定支付工资或福利待遇，应立即支付并承担滞纳金。第三方未按约定提供专业服务，应承担相应的违约责任。任何一方未按约定履行保密义务，应承担相应的违约责任。任何一方未按约定履行合同解除程序，应承担相应的违约责任。3.违约责任示例劳动者未按约定完成工作任务，导致项目延期，应赔偿用人单位相应的经济损失。用人单位未按约定支付工资，劳动者可要求用人单位支付工资及滞纳金。第三方未按约定提供专业服务，导致合同无法履行，应退还部分或全部服务费用。任何一方泄露商业秘密，应赔偿对方因泄露造成的经济损失。任何一方未按约定履行合同解除程序，应承担相应的违约金。全文完。福建事业单位2024年度劳动合同解除范本2本合同目录一览1.合同解除的条件与程序1.1解除合同的事由1.2解除合同的程序1.3解除合同的生效时间2.合同解除的补偿与赔偿2.1补偿标准2.2补偿方式2.3赔偿标准2.4赔偿方式3.解除合同后的劳动关系处理3.1劳动关系的终止3.2社会保险关系的处理3.3工资福利待遇的处理4.合同解除的法律责任4.1违约责任4.2违法责任4.3违宪责任5.合同解除的争议解决5.1争议解决方式5.2争议解决机构5.3争议解决程序6.合同解除的保密条款6.1保密范围6.2保密义务6.3违约责任7.合同解除的其他约定7.1合同解除的生效条件7.2合同解除的通知方式7.3合同解除的解除期限8.合同解除的生效时间9.合同解除的通知义务10.合同解除后的合同附件处理11.合同解除后的争议处理12.合同解除后的其他事项处理13.合同解除的适用法律14.合同解除的签署与生效第一部分：合同如下：1.合同解除的条件与程序1.1解除合同的事由1.1.1劳动者原因：劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。1.1.2用人单位原因：用人单位依照企业破产法规定进行重整的；用人单位生产经营发生严重困难的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。1.2解除合同的程序1.2.1用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。1.2.2劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。1.2.3用人单位依照法律规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。1.3解除合同的生效时间1.3.1劳动合同解除协议书自双方签字盖章之日起生效。1.4解除合同的解除期限1.4.1劳动合同解除协议书生效后，双方应在协议书中约定的期限内办理劳动合同解除手续。2.合同解除的补偿与赔偿2.1补偿标准2.1.1经济补偿：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。2.1.2工资支付：解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的实际工资支付工资。2.2补偿方式2.2.1用人单位应在劳动合同解除协议书生效之日起十日内，一次性支付经济补偿。2.2.2用人单位应在劳动合同解除协议书生效之日起十日内，支付劳动者工资。2.3赔偿标准2.3.1用人单位未按照规定支付经济补偿的，应当按照经济补偿的数额支付赔偿金。2.4赔偿方式2.4.1用人单位应在接到劳动者要求支付赔偿金的通知之日起十日内，支付赔偿金。3.解除合同后的劳动关系处理3.1劳动关系的终止3.1.1劳动合同解除后，劳动关系即行终止。3.2社会保险关系的处理3.2.1用人单位应在劳动合同解除后，为劳动者办理社会保险关系的转移手续。3.3工资福利待遇的处理3.3.1用人单位应在劳动合同解除后，按照国家有关规定支付劳动者应得的工资、奖金、津贴等福利待遇。4.合同解除的法律责任4.1违约责任4.1.1用人单位违反本合同约定解除劳动合同的，应当承担违约责任。4.2违法责任4.2.1用人单位违反国家有关劳动法律法规的，应当承担相应的法律责任。4.3违宪责任4.3.1用人单位违反宪法规定的，应当承担违宪责任。5.合同解除的争议解决5.1争议解决方式5.1.1双方协商解决。5.1.2依法申请调解。5.1.3依法申请仲裁。5.1.4依法提起诉讼。5.2争议解决机构5.2.1劳动争议仲裁委员会。5.2.2人民法院。5.3争议解决程序5.3.1双方协商达成一致意见的，签订书面协议。5.3.2协商不成的，依法申请调解、仲裁或提起诉讼。6.合同解除的保密条款6.1保密范围6.1.1有关商业秘密、技术秘密、经营秘密等事项。6.2保密义务6.2.1双方在劳动合同解除后，仍应履行保密义务。6.3违约责任6.3.1违反保密义务的，应当承担违约责任。7.合同解除的其他约定7.1合同解除的生效条件7.1.1双方签字盖章。7.2合同解除的通知方式7.2.1书面形式。7.3合同解除的解除期限7.3.1合同解除协议书生效之日起十日内。8.合同解除的生效时间8.1合同解除协议书经双方签字盖章后，自双方约定的时间起生效。8.2合同解除协议书生效后，双方应按照协议书约定的时间办理合同解除手续。9.合同解除的通知义务9.1用人单位在解除劳动合同前，应当以书面形式通知劳动者本人，并说明解除合同的原因。9.2劳动者在接到解除劳动合同通知后，应当在规定的时间内，以书面形式回复用人单位，确认是否同意解除合同。9.3双方未能在规定时间内达成一致意见的，可以依法申请仲裁或提起诉讼。10.合同解除后的合同附件处理10.1合同解除后，双方应妥善处理合同附件，包括但不限于工作交接清单、技术资料、文件等。10.2用人单位应在合同解除后十日内，将劳动者个人档案及相关资料归档。10.3劳动者应在合同解除后十日内，将用人单位提供的物品、工具等归还。11.合同解除后的争议处理11.1合同解除后，如双方对解除合同的合法性、补偿金额等产生争议，应通过协商解决。11.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。12.合同解除后的其他事项处理12.1合同解除后，双方应按照国家有关规定和协议书约定，办理社会保险、住房公积金等转移手续。12.2用人单位应在合同解除后三十日内，为劳动者办理失业登记手续。12.3劳动者应在合同解除后三十日内，办理档案转移手续。13.合同解除的适用法律13.1本合同解除事宜适用中华人民共和国劳动法律法规。13.2如本合同解除事宜涉及其他法律法规，适用相应的法律法规。14.合同解除的签署与生效14.1本合同解除协议书一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同解除协议书自双方签字盖章之日起生效。14.3本合同解除协议书由法定代表人（或授权代表）签字，并加盖单位公章。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或选择的，为协助合同履行、提供专业服务或解决争议的独立法人、自然人或其他组织。15.2.1提供合同履行所需的专业服务，如技术咨询、法律咨询等。15.2.2协助双方进行合同履行过程中的谈判和协商。15.2.3在合同履行过程中，对双方的行为进行监督和评估。15.2.4在合同履行过程中，解决双方产生的争议。16.甲乙双方的责任划分16.1第三方的介入不改变甲乙双方在合同中的权利义务关系。16.2甲乙双方应明确各自与第三方的责任界限，确保第三方在履行职责过程中不侵犯对方的合法权益。16.3第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致甲乙双方权益受损，由第三方承担相应的法律责任。17.第三方介入的程序17.1甲乙双方应共同决定是否引入第三方，并就第三方的选择、职责和权限达成一致。17.2第三方的选择应遵循公平、公正、公开的原则。17.3第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订服务协议，