二零二四年度医院护理部护士聘用及人才储备合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度医院护理部护士聘用及人才储备合同本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.2合同订立目的2.合同双方基本信息2.1聘用方信息2.2被聘用方信息3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位3.2职责要求4.聘用期限4.1起止时间4.2试用期5.工作地点及工作时间5.1工作地点5.2工作时间6.薪酬及福利待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3社会保险及公积金6.4其他福利待遇7.试用期考核7.1考核标准7.2考核程序7.3考核结果8.绩效考核8.1绩效考核标准8.2绩效考核程序8.3绩效考核结果9.培训与发展9.1培训内容9.2培训方式9.3培训考核10.保密条款10.1保密内容10.2保密义务10.3违约责任11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件14.其他约定事项14.1通知送达14.2合同附件14.3合同生效与变更第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国护士管理办法》等相关法律法规，以及双方当事人的意愿，经协商一致订立。1.2合同订立目的本合同旨在明确聘用方与被聘用方之间的权利义务关系，保障双方合法权益，促进医院护理工作的顺利进行。2.合同双方基本信息2.1聘用方信息名称：医院地址：省市区路号法定代表人：2.2被聘用方信息姓名：性别：出生日期：年月日身份证号码：3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位被聘用方担任医院护理部护士岗位。3.2职责要求（1）严格执行医院护理规章制度，保证患者安全；（2）协助医生进行患者护理，确保患者治疗方案的顺利实施；（3）负责患者生活护理，提供生活照料服务；（4）定期参加护理部组织的培训和考核，提高护理技能；（5）完成护理部领导交办的其他工作任务。4.聘用期限4.1起止时间本合同自年月日起至年月日止，共计X年。4.2试用期本合同试用期自年月日起至年月日止，共计X个月。5.工作地点及工作时间5.1工作地点医院护理部。5.2工作时间实行八小时工作制，每周工作五天，具体工作时间由护理部统一安排。6.薪酬及福利待遇6.1基本工资被聘用方基本工资为每月X元。6.2绩效奖金根据被聘用方的工作表现，每月发放绩效奖金，具体金额由护理部根据考核结果确定。6.3社会保险及公积金被聘用方应依法参加社会保险，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，并缴纳住房公积金。6.4其他福利待遇（1）带薪年假：根据工作年限，享受带薪年假X天；（2）婚假、产假、丧假等法定假期；（3）节日福利、生日福利等。7.试用期考核7.1考核标准试用期考核主要考察被聘用方的综合素质、工作能力、职业道德等方面。7.2考核程序（1）护理部制定试用期考核方案；（2）被聘用方在试用期内需接受护理部组织的定期考核；（3）考核结束后，护理部向被聘用方反馈考核结果。7.3考核结果（1）考核合格：被聘用方转正，继续履行本合同；（2）考核不合格：被聘用方解除本合同。8.绩效考核8.1绩效考核标准（1）工作质量：根据护理操作规范、患者满意度、护理差错率等指标进行考核；（2）工作效率：根据工作完成量、工作进度等指标进行考核；（3）团队协作：根据与同事的沟通、协作、支持等指标进行考核；（4）职业道德：根据职业道德规范、服务态度、责任心等指标进行考核。8.2绩效考核程序（1）护理部制定年度绩效考核方案；（2）被聘用方在年度内需接受护理部组织的定期考核；（3）考核结束后，护理部向被聘用方反馈考核结果，并作为薪酬调整、晋升等依据。8.3绩效考核结果（1）考核优秀：给予物质奖励或晋升机会；（2）考核合格：维持现有待遇；（3）考核不合格：进行培训和指导，如连续两次考核不合格，可解除本合同。9.培训与发展9.1培训内容（1）护理专业知识与技能培训；（2）护理管理知识培训；（3）职业道德与法律法规培训。9.2培训方式（1）内部培训：由护理部组织；9.3培训考核被聘用方参加培训后，需通过考核，考核不合格者需重新参加培训。10.保密条款10.1保密内容（1）医院内部管理制度；（2）患者隐私信息；（3）商业秘密。10.2保密义务被聘用方应严格遵守保密义务，未经医院同意，不得泄露保密内容。10.3违约责任如被聘用方违反保密义务，造成医院损失的，应承担相应的法律责任。11.违约责任11.1违约情形（1）被聘用方未按合同约定履行工作职责；（2）被聘用方泄露医院保密信息；（3）被聘用方严重违反医院规章制度。11.2违约责任（1）被聘用方违约，医院有权解除本合同，并要求赔偿损失；（2）被聘用方在试用期内违约，医院有权解除本合同，无需支付经济补偿。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向人民法院提起诉讼。12.2争议解决程序（1）双方协商解决；（2）提交仲裁委员会仲裁；（3）向人民法院提起诉讼。13.合同解除与终止13.1合同解除条件（1）双方协商一致解除合同；（2）被聘用方严重违反合同约定；（3）医院因经营需要调整工作安排，导致合同无法履行。13.2合同终止条件合同期限届满，双方无续签意愿。14.其他约定事项14.1通知送达（1）医院通过书面形式通知被聘用方；（2）被聘用方通过书面形式通知医院。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：护士岗位职责说明书、绩效考核标准、培训计划等。14.3合同生效与变更（1）本合同自双方签字盖章之日起生效；（2）合同生效后，如需变更，双方应书面协商一致，并签订补充协议。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲乙方以外的，为履行本合同或提供相关服务而介入的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、培训机构、法律服务机构等。15.2第三方介入范围（1）为甲乙方提供招聘、培训、咨询等服务；（2）协助甲乙方进行合同履行过程中的评估、监督、调解等；（3）为甲乙方提供技术支持、设备租赁、物资供应等服务。15.3第三方介入方式（1）与甲乙方签订合作协议；（2）作为甲乙方的代理或代表参与合同履行；（3）为甲乙方提供独立的第三方评估、监督、调解等服务。16.第三方责任限额16.1第三方责任界定第三方在本合同中的责任限于其提供的服务范围，对于第三方提供的服务以外的责任，由甲乙方自行承担。16.2第三方责任限额（1）第三方因提供的服务导致合同履行出现瑕疵或违约，其责任限额为该服务费用的一倍；（3）第三方因不可抗力导致合同履行出现瑕疵或违约，不负责任。17.第三方责权利划分17.1第三方权利（1）按照合作协议或委托合同，享受甲乙方向其支付的服务费用；（2）根据服务内容，对甲乙方的履约情况进行监督、评估、调解；（3）在合同履行过程中，享有必要的知情权和参与权。17.2第三方义务（1）按照合作协议或委托合同，履行约定的服务内容；（2）确保提供的服务符合法律法规和行业规范；（3）在合同履行过程中，对甲乙方提供的信息保密。17.3第三方与其他各方的关系（1）第三方与甲乙方之间是合作关系，应遵守合作协议或委托合同的约定；（2）第三方与被聘用方之间无直接合同关系，其权利义务由甲乙方与第三方约定；（3）第三方在履行服务过程中，应尊重被聘用方的合法权益，不得损害其权益。18.第三方介入后的合同变更18.1合同变更如第三方介入导致合同内容需变更，甲乙方应书面协商一致，并签订补充协议。18.2合同终止如第三方介入导致合同无法履行，甲乙方有权解除合同，并按照合同约定处理相关事宜。19.第三方介入后的争议解决19.1争议解决方式第三方介入后的争议解决方式同本合同第12.1节规定。19.2争议解决程序第三方介入后的争议解决程序同本合同第12.2节规定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.护士岗位职责说明书详细规定护士的岗位职责和工作内容。包括护理操作规范、患者护理标准、工作流程等。2.绩效考核标准规定绩效考核的指标体系、评分标准和方法。包括工作质量、工作效率、团队协作、职业道德等方面。3.培训计划规定被聘用方参加的培训内容、时间安排和考核方式。包括专业知识培训、技能培训、职业道德培训等。4.保密协议明确保密内容和保密义务，以及违约责任。5.合同补充协议记录合同履行过程中双方协商一致达成的补充条款。6.第三方合作协议规定第三方介入的具体事项、服务内容、费用和责任。7.争议解决协议约定争议解决的方式和程序。8.其他相关文件包括但不限于入职登记表、健康证明、培训记录等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：被聘用方未按照合同约定履行工作职责；被聘用方泄露患者隐私信息；被聘用方违反保密义务；第三方未按照合作协议提供合格服务；第三方泄露甲乙方或被聘用方信息；第三方故意或重大过失导致合同履行出现瑕疵或违约。2.责任认定标准：被聘用方未履行工作职责，导致患者安全或医疗质量受损，应承担相应责任；被聘用方泄露患者隐私信息，应承担相应法律责任；第三方未按照合作协议提供合格服务，应承担违约责任；第三方泄露甲乙方或被聘用方信息，应承担相应法律责任；第三方故意或重大过失导致合同履行出现瑕疵或违约，应承担相应责任。3.违约责任示例说明：被聘用方未按合同规定时间完成护理工作，导致患者等待时间过长，应向患者或医院支付相应赔偿；第三方未提供合格的培训服务，导致被聘用方技能提升缓慢，应退还部分培训费用；被聘用方泄露患者隐私信息，被患者发现，应承担相应法律责任，包括但不限于赔偿患者损失、支付违约金等。全文完。二零二四年度医院护理部护士聘用及人才储备合同1本合同目录一览1.定义和解释1.1合同目的1.2定义术语1.3术语解释2.聘用条件2.1聘用资格2.2聘用程序2.3聘用期限3.薪酬和福利3.1基本工资3.2奖金和津贴3.3社会保险和公积金3.4休假和病假4.工作职责4.1岗位职责4.2工作内容4.3工作标准5.培训和发展5.1培训计划5.2发展机会5.3培训费用6.工作时间和休息6.1工作时间6.2休息时间6.3调休和加班7.管理和监督7.1管理体系7.2监督机制7.3考核评价8.保密和知识产权8.1保密条款8.2知识产权归属8.3侵权责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约赔偿10.合同解除和终止10.1解除条件10.2终止条件10.3解除和终止程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决机构12.其他条款12.1合同生效12.2合同修改12.3合同解除12.4合同终止13.适用法律和管辖13.1适用法律13.2管辖法院14.合同附件第一部分：合同如下：第一条定义和解释1.1合同目的本合同旨在明确二零二四年度医院护理部护士聘用及人才储备的相关事宜，确保医院护理工作的顺利开展。1.2定义术语1.2.1聘用：指医院与护士之间建立劳动关系，由医院对护士进行管理，护士在医院的指导下从事护理工作。1.2.2人才储备：指医院为满足未来护理需求，对优秀护士进行培养和储备。1.3术语解释1.3.1护士：指取得护士执业资格，在医院护理部从事临床护理工作的人员。第二条聘用条件2.1聘用资格2.1.1护士需具备国家规定的护士执业资格。2.2聘用程序2.2.1护士需通过医院组织的招聘考试，考试内容包括专业知识、技能操作和面试。2.2.2医院根据考试结果和岗位需求，确定聘用名单。2.3聘用期限2.3.1本合同聘用期限为一年，自签订之日起生效。第三条薪酬和福利3.1基本工资3.1.1护士基本工资按照国家规定和医院薪酬制度执行。3.1.2基本工资每月支付，不得拖欠。3.2奖金和津贴3.2.1护士可根据工作表现和业绩获得奖金和津贴。3.2.2奖金和津贴的具体标准和发放时间由医院制定。3.3社会保险和公积金3.3.1医院按照国家规定为护士缴纳社会保险和公积金。3.3.2社会保险和公积金的具体缴纳比例由医院根据国家规定执行。3.4休假和病假3.4.1护士享有国家规定的带薪年假、病假等休假待遇。3.4.2休假和病假的具体天数和休假期安排由医院制定。第四条工作职责4.1岗位职责4.1.1护士需按照医院规定和护理部要求，完成各项护理工作。4.1.2护士需严格遵守护理操作规程，确保患者安全。4.2工作内容4.2.1护士需协助医生对患者进行诊疗护理。4.2.2护士需负责患者的生活照料和健康宣教。4.3工作标准4.3.1护士需按照医院护理部制定的工作标准执行。4.3.2护士需定期接受护理部组织的培训和考核。第五条培训和发展5.1培训计划5.1.1医院为护士制定培训计划，包括专业知识、技能操作和职业道德等方面的培训。5.1.2培训计划的具体内容和实施时间由医院制定。5.2发展机会5.2.1医院为护士提供晋升、转岗等发展机会。5.2.2医院鼓励护士参加各类学术交流和继续教育。5.3培训费用5.3.1医院承担护士参加培训的费用。5.3.2护士在培训期间享受正常工资待遇。第六条工作时间和休息6.1工作时间6.1.1护士工作时间按照医院规定执行，实行轮班制。6.1.2工作时间不得超过国家规定的工作时间。6.2休息时间6.2.1护士享有国家规定的休息时间。6.2.2休息时间的安排由医院制定。6.3调休和加班6.3.1护士因工作需要可申请调休。6.3.2加班工资按照国家规定和医院薪酬制度执行。第八条保密和知识产权8.1保密条款8.1.1护士在履行职责过程中，应保守医院商业秘密，不得泄露。8.1.2护士不得以任何形式披露、复制或传播医院未公开的技术、商业信息。8.2知识产权归属8.2.1护士在履行职责过程中产生的知识产权，归医院所有。8.2.2护士应配合医院对知识产权进行登记和保护。8.3侵权责任8.3.1护士若因违反保密条款而造成医院损失的，应承担相应的法律责任。8.3.2护士若侵犯他人知识产权，由其个人承担法律责任。第九条违约责任9.1违约情形9.1.1护士未履行合同约定的工作职责。9.1.2护士违反保密条款。9.1.3护士因个人原因导致医院损失的。9.2违约责任9.2.1护士违反合同约定，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.2.2医院有权解除合同，并要求护士承担相应的违约责任。9.3违约赔偿9.3.1护士违约造成医院损失的，应按照实际损失进行赔偿。9.3.2违约赔偿的具体数额由双方协商确定。第十条合同解除和终止10.1解除条件10.1.1护士因个人原因提出解除合同。10.1.2医院因护士违约解除合同。10.1.3因不可抗力导致合同无法履行。10.2终止条件10.2.1合同约定的聘用期限届满。10.2.2双方协商一致解除合同。10.2.3合同因法定事由被解除。10.3解除和终止程序10.3.1双方应提前一个月书面通知对方解除或终止合同。10.3.2解除或终止合同后，护士应按照医院要求办理离职手续。第十一项争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同争议。11.1.2协商不成，可提交相关仲裁机构仲裁。11.2争议解决程序11.2.1争议发生后，双方应在收到争议通知之日起三十日内提出解决请求。11.2.2仲裁机构应在收到仲裁申请之日起六十日内作出裁决。11.3争议解决机构11.3.1争议解决机构为双方共同选择的仲裁委员会。第十二项其他条款12.1合同生效12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同修改12.2.1合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式作出。12.3合同解除12.3.1合同解除需经双方协商一致，并以书面形式作出。12.4合同终止12.4.1合同终止后，双方的权利义务终止。第十三项适用法律和管辖13.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。13.2管辖法院本合同争议由合同签订地人民法院管辖。第十四项合同附件14.1.1护士个人信息表14.1.2薪酬福利明细表14.1.3培训计划表14.1.4保密协议第二部分：第三方介入后的修正第一条定义第三方1.1第三方是指在本合同执行过程中，由甲方或乙方邀请或选定的，为本合同目的提供专业服务、咨询、中介、担保或其他协助的自然人、法人或其他组织。1.2第三方服务内容包括但不限于招聘服务、培训服务、技术服务、咨询服务等。第二条第三方责任2.1第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和行业规范，确保服务质量和效果。2.2第三方对提供的服务质量承担责任，若因第三方原因导致服务质量不符合约定，应由第三方承担相应的责任。2.3第三方在提供服务过程中，如发生侵权、违约等行为，应由第三方承担相应的法律责任。第三条第三方责任限额3.1第三方责任限额由双方在合同中约定，不得超过合同总金额的百分之十。3.2第三方责任限额在合同签订前由第三方提供保证，保证方式可包括但不限于保证金、保函等。第四条第三方介入的程序4.1甲方或乙方需要第三方介入时，应提前向对方书面告知，并说明第三方介入的目的、内容和服务期限。4.2双方应在收到对方书面告知后，共同决定是否同意第三方介入。4.3第三方介入后，甲方或乙方应向第三方提供必要的协助，包括但不限于提供相关资料、配合第三方工作等。第五条第三方权利5.1第三方有权按照合同约定和要求，独立开展工作，不受甲方或乙方不当干涉。5.2第三方有权在服务过程中，获取必要的信息和数据，以完成工作任务。5.3第三方有权根据服务进度和结果，收取约定的服务费用。第六条第三方与其他各方的划分6.1第三方与甲方、乙方之间的关系是独立的服务合同关系，不构成甲方、乙方之间的任何合作关系。6.2第三方在提供服务过程中，与甲方、乙方之间发生的争议，由第三方自行解决。6.3第三方在提供服务过程中，若涉及甲方、乙方的利益冲突，应立即通知甲方、乙方，由甲方、乙方协商解决。第七条第三方介入后的合同修改7.1第三方介入后，若需要对本合同进行修改，由甲方、乙方与第三方共同协商确定。7.2修改后的合同，应经三方签字盖章后生效。第八条第三方介入后的争议解决8.1第三方介入后，若发生争议，由甲方、乙方与第三方共同协商解决。8.2协商不成，可提交相关仲裁机构仲裁。8.3争议解决机构由三方共同选择。第九条第三方介入后的合同解除9.1第三方介入后，若发生合同解除情况，由甲方、乙方与第三方共同协商解决。9.2解除合同后，三方应按照合同约定办理相关事宜。第十条本合同与第三方合同的衔接10.1本合同与第三方合同之间相互补充，但不得相互抵触。10.2如本合同与第三方合同之间存在不一致之处，以本合同为准。11.1本条款自合同签订之日起生效，对三方具有约束力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.护士个人信息表详细要求：包括护士的姓名、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经历、健康证明、执业资格证明等。说明：该表格用于记录护士的基本信息和资格证明，以便医院进行管理。2.薪酬福利明细表详细要求：包括护士的基本工资、奖金、津贴、社会保险、公积金、休假待遇等。说明：该表格用于明确护士的薪酬福利，确保双方权益。3.培训计划表详细要求：包括培训内容、培训时间、培训地点、培训讲师、培训目标等。说明：该表格用于规划和管理护士的培训工作，提升护士的专业能力。4.保密协议详细要求：包括保密范围、保密期限、违约责任等。说明：该协议用于约束护士在履行职责过程中保守医院商业秘密。5.第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、服务期限、服务费用、责任划分等。说明：该协议用于明确第三方在提供专业服务过程中的权利义务。6.第三方保证文件详细要求：包括保证金额、保证期限、保证方式等。说明：该文件用于确保第三方在提供专业服务过程中履行责任。说明二：违约行为及责任认定：1.护士违约行为及责任认定违约行为：护士未履行合同约定的工作职责。责任认定：护士应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：护士因个人原因未按时完成工作任务，导致医院损失，应赔偿相应损失。2.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按照合同约定提供专业服务，或服务质量不符合要求。责任认定：第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：第三方提供的服务质量不符合约定，导致医院损失，应赔偿相应损失。3.甲方违约行为及责任认定违约行为：甲方未按照合同约定支付薪酬、福利等。责任认定：甲方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：甲方未按时支付护士薪酬，应支付违约金并赔偿护士因此遭受的损失。4.乙方违约行为及责任认定违约行为：乙方未按照合同约定履行管理职责，或违反保密条款。责任认定：乙方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：乙方泄露护士个人信息，导致护士遭受损失，应赔偿相应损失。全文完。二零二四年度医院护理部护士聘用及人才储备合同2本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1双方名称及法定代表人1.2双方地址及联系方式1.3合同签订日期2.聘用人员基本条件2.1年龄要求2.2学历要求2.3职业资格要求2.4身体健康要求3.聘用程序及时间安排3.1报名及资格审查3.2笔试或面试3.3体检及背景调查3.4聘用通知及报到4.聘用岗位及职责4.1护理岗位类别4.2岗位职责及工作内容4.3工作时间及班次5.薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3考勤及请假规定5.4社会保险及住房公积金6.试用期及转正6.1试用期时长6.2试用期考核标准6.3转正条件及程序7.人才培养及晋升7.1培训计划及内容7.2晋升条件及程序7.3职业发展规划8.合同解除及终止8.1双方协商解除8.2违约责任8.3合同终止条件9.违约责任及赔偿9.1试用期违约责任9.2服务期违约责任9.3其他违约责任及赔偿10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1合同附件12.2合同生效及修改13.合同生效及履行13.1合同生效条件13.2合同履行要求14.合同附件及补充说明第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1双方名称及法定代表人1.2双方地址及联系方式1.2.1甲方名称：医院1.2.2甲方法定代表人：1.2.3甲方地址：省市区路号1.3双方地址及联系方式1.3.1乙方名称：护士人才储备中心1.3.2乙方法定代表人：1.3.3乙方地址：省市区路号1.4合同签订日期1.4.1合同签订日期：2024年1月1日2.聘用人员基本条件2.1年龄要求2.1.1乙方应聘人员年龄应在20至45周岁之间。2.2学历要求2.3职业资格要求2.3.1乙方应聘人员应持有护士执业资格证书。2.4身体健康要求3.聘用程序及时间安排3.1报名及资格审查3.1.1乙方应聘人员应在规定时间内向甲方提交报名材料，包括个人简历、学历证书、护士执业资格证书等。3.1.2甲方对乙方提交的材料进行资格审查，合格者进入笔试或面试环节。3.2笔试或面试3.2.1笔试内容：护理专业知识、法律法规、职业道德等。3.2.2面试内容：综合素质、沟通能力、应变能力等。3.3体检及背景调查3.3.1乙方通过笔试或面试后，需参加甲方组织的体检。3.3.2甲方对乙方进行背景调查，包括个人信用、工作经历等。3.4聘用通知及报到3.4.1甲方在规定时间内向乙方发出聘用通知。3.4.2乙方在接到聘用通知后，应在规定时间内到甲方报到。4.聘用岗位及职责4.1护理岗位类别4.1.1护士岗位分为初级、中级、高级三个等级。4.2岗位职责及工作内容4.2.1护士负责患者的日常护理工作，包括病情观察、用药护理、健康教育等。4.3工作时间及班次4.3.1工作时间为每日8小时，实行轮班制。5.薪酬待遇5.1基本工资5.1.1乙方基本工资按岗位等级及工作年限确定。5.2奖金及津贴5.2.1乙方根据工作表现及考核结果获得奖金及津贴。5.3考勤及请假规定5.3.1乙方需遵守甲方考勤制度，按时上下班。5.3.2乙方请假需提前向甲方提出申请，经批准后方可休假。5.4社会保险及住房公积金5.4.1甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。6.试用期及转正6.1试用期时长6.1.1乙方试用期时长为6个月。6.2试用期考核标准6.2.1试用期考核包括工作表现、职业道德、团队协作等方面。6.3转正条件及程序6.3.1乙方在试用期内表现良好，经甲方考核合格后，可转为正式员工。8.合同解除及终止8.1双方协商解除8.1.1双方经协商一致，可以解除本合同。8.1.2协商解除合同需书面通知对方，并达成书面协议。8.2违约责任8.2.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。8.2.2违约方应赔偿守约方因此遭受的直接经济损失。8.3合同终止条件8.3.1乙方因健康原因无法履行合同，经甲方同意，合同可终止。8.3.2乙方因违反国家法律法规或医院规章制度被开除，合同自动终止。9.违约责任及赔偿9.1试用期违约责任9.1.1乙方在试用期内提出辞职，需提前一个月书面通知甲方。9.1.2乙方在试用期内违反合同规定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。9.2服务期违约责任9.2.1乙方在服务期内提出辞职，需支付相当于服务期剩余工资的违约金。9.2.2乙方在服务期内违反合同规定，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。9.3其他违约责任及赔偿9.3.1任何一方违反合同约定，导致合同无法履行的，应承担相应的违约责任。10.保密条款10.1保密内容10.1.1乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于患者信息、医院内部资料等。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同终止之日起计算，不少于三年。10.3违约责任10.3.1乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.1.2协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为省市区人民法院。12.其他约定事项12.1合同附件12.1.1本合同附件包括但不限于乙方个人简历、体检报告、劳动合同等。12.2合同生效及修改12.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2.2本合同如有修改，应以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。13.合同生效及履行13.1合同生效条件13.1.1双方在本合同上签字（或盖章）后，本合同即生效。13.2合同履行要求13.2.1双方应按照本合同的约定履行各自的权利和义务。14.合同附件及补充说明14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于乙方个人简历、体检报告、劳动合同等。14.2补充说明14.2.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范围15.1第三方是指在合同履行过程中，为甲乙双方提供专业服务或协助的其他独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方介入的范围包括但不限于招聘中介、培训机构、法律顾问、审计机构等。16.第三方介入的程序16.1甲乙双方在需要第三方介入时，应提前协商确定第三方介入的事项、范围和方式。16.2双方应共同与第三方签订服务协议，明确各自的权利义务。17.第三方介入的责任划分17.1第三方在介入合同履行过程中，应遵守相关法律法规，履行合同约定的服务内容。17.2第三方的责任限于其服务范围，不承担超出其服务范围的甲乙双方之间的责任。18.第三方责任限额18.1第三方在介入合同履行过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2第三方责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，但不得超过合同总金额的一定比例。19.甲乙双方责任19.1.1提供必要的信息和资料，协助第三方完成服务；19.1.2对第三方提供的服务进行监督和评价；19.1.3对第三方造成的不良后果承担连带责任。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲乙双方的关系为独立合同关系，与合同其他各方无直接