上班考勤规章制度（16篇）

上班考勤规章制度（16篇）

上班考勤规章制度1

为加强教职员工的管理，保证学校各项工作的正常进行，特制

定教职员工上班考勤制度。

1、全校教职员工均实行集体办公制度，每个在岗工作人员必须

在指定的工作岗位或办公地点上班，严明办公纪律，确保办公时间

和办公质量。

2、凡任课教师必须坚持“三、二、一”的办公时间。上午统一

办公时间为8点至11点，下午统一办公0r间为2点半至4点半（夏

季为3点至5点），晚上统一办公时间为7点至8点。凡在统一办

公时间内，除上课而下班辅导的教师外，其余教师均得在指定地点

办公。

3、凡行政管理人员及服务人员均实行8小时工作制，原则上执

行机关作息时间，晚上按各科、室、组的安排实行轮流值班制，值

班时间算当天工作时间。

4、教职工的'上班考勤由各科、室、组负责逐日登记，做到一

周一小结，一月一总结，并与学校出勤奖和岗位津贴挂钩。

5、凡因病、因事请假不能上班的教职员工，按学校的《出勤请

假制度》办理请假手续，未办手续或手续不齐全者，作旷工处理。

上班考勤规章制度2

近期发现部分同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的

行为，为营造良好工作氛围，现作如下规定：

1、迟到定义：上班时间后1-30分钟以内刷卡到岗者为迟到，30

分钟以后刷卡到岗者按旷工半天处理。

2、早退定义：下班时间前提前1-30分钟下班者为早退，下班时

间前提前30分钟以上下班者，按旷工半天处理。

3、对迟到、早退的处理：

①迟到、早退1-10分钟的，每分钟扣款1元；

②迟到、早退11-20分钟的，扣款20元；

③迟到、早退21-30分钟的，扣款30元。

4、上班迟到不刷卡者，记小过一次。（注：记小过一次扣款

50元）

5、签卡只适用于正常上班人员（如出差、忘记打卡和考勤机出

现故障等）；迟到、早退、旷工不列入此范围。

6、因上下班迟到、早退或者旷工不刷卡而签卡者，记大过一次。

（注：记大过一次扣款100元）

7、员工因正常上班需要签卡的，必须到人事部申请，部门经理

及主管签名确认后，方可签卡。

8、各部门主管签卡时要有正当、合理的理由，每月人事部统计

签卡情况并进行真实性核查，对无正当理由而签卡的.主管，与员工

承担一样的责任。

9、所有人员上下班必须自觉排队刷卡，不得提前到打卡区域附

近聚集，刷卡时不得插队，违者记警告一次。

10、所有人员上下班必须亲自刷卡，不得代他人刷卡或者让人

帮忙刷卡，如发现有此行为，首次记小过处理，第二次记大过处理,

第三次给予开除。

11、前台文员每天做好考勤监督，并如实做好出勤异常统计。

12、旷工及签卡按《员工奖惩管理办法》及《出勤管理办法》

执行。

补充条款请假

请假须填写请假条，获得批准并安排好工作后，才可离开工作

岗位，同时对请假进行备案且扣除当日薪金。请病假必须于上班前

或不迟于上班时间15分钟内，致电所在主管或直接上级主管，且应

于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的建议休息

的有效证明及补签请假条扣除当日薪金50%；请事假将被扣除当日

薪金全额。

上班考勤规章制度3

一、本企业全体员工都应知法、守法、遵守各项规章制度，积

极参加有关文化、业务学习，不得参与社会上有关流氓活动、非法

集会等违法行为。

二、全体员工每天应按时上下班，按每人每次插卡考勤，杜绝

代插卡。不得早退迟到，有事要请假。

三、上班时必须坚守岗位，认真负责，严禁串岗，不得无故旷

调换，由秘书处协调调班，并在值班记录册上注明。

1、值班要求:

(1)值班的学生会干部必须准时到岗，并做好个人值班登记，

主席团不定时到办公室对值班情况进行督促、检查。

(2)值班人员负责接纳来访、来电，并作好相应记录，接待来

访人员时需热情、耐心，认真回答来访者提出的各类问题，需相关

职能部门接待时应帮助联系相关人员。上级领导或兄弟院校负责人

来访时应及时通知主席团接待。办公室工作制度。接待来电时应热

情、礼貌，并认真做好相关记录(包括通话人、通话时间通、话大

致内容、记录人等)并及时转告主席团或相关职能部门。

(3)值班人员应在上记明值班日期、星期、值班人员及值班内

容，内容中应记明当日活动、活动部门、活动时间及大致内容。应

在上记明当日物品借出归还情况。重要电话应记明来电单位或来电

人员及大致内容并及时向相关负责人传达，重要信件应妥善保管直

至转交给相关人员；其他事件均由值班人员灵活处理，并详细记录。

如有记录不明或延误、失误，将追究值班人员责任。

(4)值班人员应礼貌待人、文明工作，不得在办公室内大声喧

哗、打闹、吸烟，必须保持我校学生会的良好形象。

(5)值班人员不得随意翻看其他部门或人员的办公文件及材料,

如有工需要须先征得对方负责人同意方可翻阅。办公室工作制度。

(6)值班时应积极传达上级指示，协助各部门当天的'工作。

遇突发事件应及时处理并报告团委老师或主席团。在值班结束前应

检查公务有无损坏或遗失、门窗是否关好、电源是否切断。最后由

值班人员完成值班记录并签字。

二、办公室使用制度

1、卫生管理条例：

(1)当日值班人员负责当日办公室的清理工作，应保持室内清

洁卫生，物品摆放整齐，无异味。

(2)办公室内禁止吸烟、随地吐痰、乱扔垃圾，在办公室内食

用熟食后须自行把垃圾及残物带离办公室。

(3)办公室由值班人员每天在值班时间内打扫。

2、电话使用条例：

(1)话机为学生会财产，由秘书处负责管理。

(2)话机仅限于学生会日常工作使用，严格禁止打私人电话，

否则将对当事人做严肃处理。

(3)不得随意把玩话机，使用电话时需小心、仔细。不得大力

按键、挂机，不得摔打话机，如有人为损坏，损坏人照原价赔偿并

给予严肃处理。

3、电脑使用须知：

(1)办公室电脑使用需经过主席团秘书处批准，未经许可和非

学生会成员不得擅自使用。

(2)除信息技术人员外，任何人不得随意拆卸、安装电脑及电

脑的相关设备和配件，如发现文件因人为原因造成损坏或丢失按原

价赔偿。

（3）使用电脑时勿任意下载安装、修改、删除软件和数据文件,

以免影响系统运行速度、中毒或数据遗失、系统崩溃、硬件损坏等

后果。

（4）请勿将数据文件资料存档于电脑系统c盘中，以免系统还

原时数据遗失。使用者可在电脑固定盘符（如：d盘）下建立属于

自己的文件夹，便于存取资料，重要资料应建立相应备份以免电脑

发生故障资料遗失C

（5）电脑只限于服务学生会相关事项，严禁在任何时间利用公

共电脑炒股、网购、上访色情暴力网页，上传或下载涉及国家安全

资料，发表扰乱社会秩序的言论，散布谣言等。由此引发的法律责

任均由相关个人承担。

（6）养成良好的使用习惯，不要将食物摆在电脑旁边，保持屏

幕键盘及机身的清洁，负责人需做定期机身和系统的安全卫生检查。

4、其它纪律要求：

（1）进入办公室须保持衣冠整洁，不得穿拖鞋、背心、运动短

裤。

（2）不得在办公室内大声喧哗打闹；非学生干部不得随意进出

学生会办公室0

（3）注意节约用电，人走不忘关灯、关窗、锁门。

（4）各办公室钥匙由私人保管，不得私自配制、借他人使用。

上班考勤规章制度5

为了能让药店工作顺利开展，让各位员工工作更开心，使大家

在竞争中不断进步，取得更大的回报，特此作出以下规定。

1、上班制度：

上班提前5分钟到位，休息需要提前一天通知，一天不能有2

个员工休息。经药店负责人同意调配后方好决定，如果假期已休息

完，非特别情况才能请假。员工详细上班时间由负责人另有安排。

2、销售制度：

见到顾客要问好，保持微笑状态，声音要清晰、爽朗、多问多

关心顾客，引导式销售。对药物品种数量、存放、剂量用法、成份、

价格记得清楚，要搭配药品销售，真正为顾客着想再造效益工作。

对待每一位顾客要关心、热情、大方、买多药或买少药要同等对待,

每月达到药店所定销量。每个月有负责人总结一次销售存在问题，

专业知识抽查，做出相应对策。

3、礼仪礼貌制度：

见到顾客要问好如：早晨、您好、老板、靓姐、靓姨、靓仔、

靓女、阿公、阿婆、我有什么帮到你、慢走、慢慢看、拜拜。平时

穿着一定要整洁、雅观，精神保持良好状态，工作一定要积极向上

保持兴奋热情，在销售过程中一定要认真、耐心、反应能力快。

4、卫生制度：

早上抹台面，晚上扫地拖地，货架每隔3天抹一次。平时自觉

把放乱药品及物品整理好，（卫生内容：营业厅、药架、玻璃柜、

凉茶台、风扇）每星期六晚卫生大检查。

5、药店工作分配制度:

专人负责GSP工作、下单工作要有计划。医师坐诊、中药养护、

处方审核等等，员工职责分工负责人到时会另有安排。

6、新员工入职试用期2至3个月，经所以员工同意后方可录

用，试用期工资待定。

上班考勤规章制度6

仪容仪表要求制度

一、上班必须按规定着工作服，工作鞋，佩戴工号牌，统一发

型，只准穿肉色。（黑色袜男员工）。

二、女服务员：上班要化淡妆，不准浓妆艳抹，长发要盘起，

短发不过肩，留海不超过眼睛，头发不准染色，不准梳过于夸张的

发型。

三、男服务员：头发不准染发，不留胡须，勤修面。

四、不准留长指甲，不得涂有色指甲油。不准用刺激性很强的

香水。

五、上班时间不准戴手镯、耳环、项链等饰物。

六、工作服要整洁，无油渍、无皱痕。

七、上班前不准吃大蒜，大葱，槟榔等刺激性，带异味的食品,

不能吃酒精含量过高的事物，饮料。

八、不能当着客人的面做不雅观的.动作，如抓痒，抠鼻子，挖

耳朵，梳头发，剔牙，大呵欠等，打喷涕应适当遮掩。

九、检查仪容，仪表应到卫生间或客人看不到的偏僻处。

十、凡违反以上规定一次扣款5元，再次扣半天休，三次扣一

天休。

卫生工作制度

a、个人卫生

一、勤洗澡、勤换衣、勤洗头发、不能有头屑、身体不能有异

味。

二、工作服要勤洗、勤换、不得有油流、皱痕和异味。

三、大、小便后要洗净、擦干。

b、区域卫生

一、地面无杂物、桌椅按要求摆放整齐美观。

二、桌面无油渍、无尘灰，餐具无破损、无油渍、无灰尘、无

水滴、无茶渍，餐具必须消毒。

三、工作台要干净、整齐、物品按要求摆放一致，托盘、水壶

要干净、无污渍。

四、不准乱扔果皮纸屑，不能随地吐痰。要随手捡拾地面杂物,

讲究公共卫生。

五、门窗、墙壁要保持光亮，无灰尘、无油渍、无蜘蛛网。

六、卫生间要保持干净、整洁、无异味，卫生工具摆放整齐。

七、各班组卫生分片包干到人，每天派人轮流值班，保持卫生

清洁。每周六搞大扫除。

八、违反以上规定者，视情节轻重罚5——20元。

劳动纪律

一、提前十分钟到岗，换好工作服，检查好仪容、仪表。

二、上班时间站立规范，不得倚墙、靠椅，不准聚一起闲谈,

上班按规定时间在自己区域站立规范，面带微笑迎接客人的到来。

严禁以工作场地作为休息场所，违者一次罚款5—20元。

三、遇到客人而上司，要主动问好点头致意，不能视而不见。

违者一次罚款5—20元。

四、客人来了要说欢迎光临，拉椅让座。在服务过程中请使用

礼貌用语，客人买单要致谢，客人离时要送客，请客人慢走，并诚

心欢迎客人下次光临，使用礼貌用语（送客至门口），违者一次罚

款5—20元。

五、不准与客人争吵，要记住客人永远是对的，不准向客人索

取物品与小费。若因态度问题导致客人不买单，给酒店造成的损失

由本人承担。视情节轻重罚款20—200元。

六、拾到客人物品必须上交吧台或上一级领导保管，并尽快与

客人取得联系，不准私自留藏，占为已有。一经发现，罚款20—

200元并后果自负。

七、如遇客人较多时，不得私自离岗。离岗要上报领班（包括

上洗手间），领班安排人员顶岗后，才能离开。否则所造成的后果

由本人承担，并罚款20元/每次。

八、不准在餐厅内奔跑，不准在餐厅、包厢、公共场所大吼大

叫、大声说话，违者视情节轻重罚1—5元。

上班考勤规章制度7

一、公司形象

1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向

客户及外界正确地介绍公司情况。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对

方，微笑应答，切不可冒犯对方。

3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声

喧哗。

4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐

时间）办公室内应保证有人接待。

5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能

接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁

占用公司电话时间太长。

6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时,

必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司

标识及落款。

7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方

得体。

二、生活作息

1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、作息时间规定

1）夏季作息时间表（4月——9月）

上班时间早9：00

午休12：00——13：00

下班时间晚18：00

2）冬季作息时间表（10月一一3月）

上班时间早9：00

午休12：00——12：30

下班时间晚17：30

3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得

托、替他人签到。

4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退

后方可离开公司。

6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证

明。

7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，

经批准后方可休息C

8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员

工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员

工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需

向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。

三、卫生规范

1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及

设备的整洁。

2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应

及时清理。

3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。

4、办公区域内严禁吸烟。

5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室

的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。

四、工作要求

1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大

声喧哗，确保办公环境的安静有序。

2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进

行考评。详见《员工试用期考核表》。

3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的

依据，要求员工每天要认真、详尽的填写，作为公司考核员工工作

量的标准。

4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），

如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特

殊情况除外）。

5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组

织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为

公司绩效考核的部分）。

6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提

高自身的业务水平C

7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。

8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。

9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源

从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞

退。

10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可

挪用他人的资料和办公用品。

10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒

及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。

五、保密规定

1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的'商业客户资料、

数据等信息。

2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善

记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。

3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。

4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客

户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处

理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。

六、人员管理

1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内

容的安排。

2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司

汇报工作情况。

3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，

听取意见。

4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。

5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司

指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。

6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并

带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺

利进行。

7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努

力。

七、物品管理

1、办公用品妁日常管理由综合管理部专门人员负责定期购买;

2、每月10日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购

物申请单】上，由管理部专门负责人提交主管经理，审批同意后，

由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。

3、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交

由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。

4、新进人员到职时由综合管理部门统一配发各种办公物品。

八、电脑管理：

1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必

关机切断电源。

2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应

的位置上。

3、未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。

4、严禁使用计算机玩游戏。

5、公司及各部门的业务数据，由公司资料管理员至少每周备份

一次；重要数据由使用者本人向资料管理员申请做立即备份。

6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备

上使用。

7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而

导致泄密。

九、网络管理

1、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。

2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：

上网聊天），也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。

3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾

听音乐等各种与工作无关的内容。

4、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件

5、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任

何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用ip地址

必须按网络工程师指定的方式设置，不可擅自更改。

上班考勤规章制度8

第一章总则

第一条根据《企业法》、《中华人民共和国公司法》、《物流

信息有限公司章程》，结合公司实际，为进一步明确董事会、董事、

股东、联盟单位和合作伙伴的权力、义务和利益关系，使公司朝着

持续、稳定、健康的方向发展，特制定本管理制度。

第二条总经理按照管理制度对公司进行管理。股东、公司员工、

联盟伙伴必须遵守国家法律法规和本公司的基本管理制度。

第二章公司管理机构的设置

第三条公司常设管理机构是董事会和经营管理部门。公司董事

会每年定期按时召开，上、下半年各召开一次会议，研究制定由公

司管理机构提出的年度工作计划、总结。监督和审查工作进度，解

决公司重大发展问题。董事因故不能参加董事会时，应说明情况，

履行请假手续。

第四条公司董事应带头遵守公司章程，执行董事会决议，如有

失职和违法违纪行为，按国家和公司有关规定处理。

第五条由董事会确定的公司总经理及副总经理应严格履行股东

大会和董事会赋予的神圣职责，如工作失职或违法违纪，由董事会

按有关规定处理。

第三章公司经营管理机构

第六条公司设立经营管理机构，经营管理机构设总经理一人，

公司实行总经理负责制，总经理由董事长提名，董事会通过，由董

事会聘任（或解聘），任期三年。公司根据情况设立办公室、财务

部、技术部、市场部、增值业务部、公共关系部等。总经理对董事

会负责，行使下列职权:

1、主持公司的日常经营管理工作，组织实施股东大会或者董事

会决议；

2、组织实施公司年度经营计划和投资方案；

3、拟定公司内部管理机构设置方案；

4、拟定公司的基本管理制度；

5、提请聘任或者解聘公司副总经理；聘任或者解聘除应由董事

长提名，董事会通过聘任或者解聘以外的负责管理人员；

6、公司章程和股东大会授予的其他职权。

第四章公司工作人员工作守则

第七条工作人员要牢固树立为股东和联盟伙伴服务的观念，全

心全意为股东、加盟伙伴服务，不给股东和联盟伙伴增麻烦、添负

担。

第八条公司工作人员到股东、联盟伙伴处不准搞吃、拿、卡、

要，如有违犯，股东、联盟伙伴有权拒绝并可举报到公司，对违纪

工作人员，公司将给予纪律处分。

第九条公司工作人员要努力学习，提高自己的工作水平和工作

能力，严格按公司章程、制度办事。讲究工作方法，保守公司秘密,

不该讲的话不讲，不该做的事不做，维护全体股东及联盟伙伴利益,

提高工作效率，为公司节约开支。

第十条公司工作人员因公到股东或联盟伙伴处，费用由公司支

付，如应股东或联盟伙伴邀请前往，则费用由邀请者负责。

第十一条工作人员因公需应酬，要报告总经理批准。否则，不

予报销。

第五章公司开支管理

第十二条公司管理人员应本着开源节流、量入为出的原则，为

公司及股东着想，努力增加收入，降低费用，节约开支。

1、公司董事开会，每人每天费用150元，其中餐费50元/人.

天,住宿100元/人.天，来往乘火车，乘坐比火车标准高的交通工

具，需经董事长批准。

2、公司因公邀请股东来公司研究工作的，由公司负责其食宿与

交通费用，食宿标准与董事开会相同。

3、股东本人要求来公司办事的，其本人及随行人员费用自理。

4、公司来客户要严格控制招待费用，超出公司规定的，谁支出

谁个人负责，公司不予报销。

5、公司工作人员出差，实行费用包干，超出部分自负。

第六章公司网站后台管理权限

第十三条各地、市、县代理网站后台的开启，由市场部提请书

面报告，经总经理批准后，方可开启。

第十四条股东知联盟单位管理后台的关闭，必须由市场部作市

场报告并提前15天通知当事人，由董事会研究决定，董事长签字批

准后，交由市场部执行。

第七章公司保密工作

第十五条公司全体工作人员、股东及联盟伙伴应保守公司机密,

如故意向竞争对手提供本公司机密，一经发现，按相关规定处理,

情节严重的交由司法机关处理。

第十六条公司不能越级以各种借口通过一点通客户端界面上发

布，宣传公司的各项业务、公告宣传工作。

第八章监事会工作

第十七条公司监事要切实履行职责，向股东负责，及时向股东

报告公司情况。监事因故不能履行职责时，应提前委托他人行使职

责。

第九章股东、联盟伙伴行为准则

第十八条股东、联盟伙伴要严格遵守公司章程，履行有关义务,

对违反公司章程的股东，公司有义务通知其限期改正。

第十九条对违反公司章程与其它网站合作或拒绝信息联网合作

的股东和联盟伙伴，市场部应先做好回归工作；对拒不合作者，公

司有权对其进行处罚，其经营的‘市场由公司市场部做好手续后，另

安排其它单位或个人合作经营；如若给公司造成重大经济损失，公

司可以通过法院起诉，要求其赔偿经济损失，对拒绝执行者，公司

可建议法院强制执行拍卖其股份，取消其股东资格。

第二十条遵守公司章程和管理制度，不得跨地区经营侵害其他

股东和联盟伙伴利益。如有侵害，其他股东和联盟单位或个人可向

公司举报，公司核实后，对被侵害的单位赔偿的标准按5000元/户

执行，如果拒绝赔偿则关闭后台、取消经营资格。

第二十一条股东有义务维护公司利益，维护公司的统一和团结,

有事情要通过组织解决，不得向公司和全体股东提供虚假情况，制

造混乱和恐慌。如有上述行为，公司应立即加以制止和解决，解决

不成时应立即向董事会提出，董事会应在一周内做出解决方案，供

公司实施。

第二十二条为了维护全体股东的利益，保证“国网公司”正常有

序的发展，对“跑马圈地"（只要地区而不能很好发展用户）的现象

要坚决取缔，无论是股东或联盟伙伴，提出某地区有“跑马圈地”的

现象，由公司派员前往调查了解情况，上报公司董事会，由董事会

决定具体经营方案c在每年的股东大会上向全体股东汇报。

第二十三条股东、联盟伙伴发展网员后有责任和义务按规定及

时交纳全国物流信息网运营费用，对不交运营费用的股东，由市场

部通知其在一个月内补交，超过一个月仍不交者，视为放弃所辖地

区市场经营权，公司依法保留其股东资格，但所辖地区市场将由市

场部另安排经营者经营。

第九章股东权益

第二十四条公司依法保护股东利益，使其投资增值，同时股东

应依法履行其应承担的责任与义务。公司网站后台将设董事会信箱,

供股东反映情况用，

第二十五条股东利益受到侵害时，应按下列程序处理：向侵害

者提出警告，同时向公司提出申诉，公司接到申诉后做好回复手续

并立刻做好调查核实，在三日内做好纠正工作；

第二十六条公司如因决策失误或违反公司章程和管理制度给股

东造成重大经济损失，股东可以通过法院起诉，要求公司赔偿经济

损失。

第十章公司行政管理

第二十七条公司应就信息被盗用，资源被窃或被转发信息等及

时向有关部门反映对声明，并做好原始记录，包括拍照、录像、公

证等。

第二十八条行政办公室负责公司的行政事务，对全公司的备品

进行分配、保管、登记造册，一年检查两次，要做到帐物相符，如

有差错，由当事人负经济责任；行政办公室负责公司的考勤，严格

执行考勤制度，一视同仁，月末提交考勤报表，对迟到、早退、病

事假、旷工等分别按规定执行，如报表不实，对责任人予以不实工

资的五倍罚款。

第十一章公司财务管理

第二十九条财务工作是公司经营活动重要环节，财会人员必须

严格遵守财务工作制度，认真执行《会计法》，对本公司的经营活

动负责核算，监督控制，要做好财务分析，并在年初提出预算方案,

年终决算书面报告C

第三十条财会人员要认真制定年度管理费用使用计划。制定收

入回款计划，确保资金周转。

第三十一条做好固定资产的基础管理工作，定期组织物资稽核,

每半年和年终各进行一次固定资产盘点，对盘点中出现的问题经总

经理批准后，做好帐务处理。

第三十二条要加强支票的管理，准确掌握银行存款金额，严禁

签发空头支票，否则由此产生的罚款由会计个人负责。

第三十三条清算内外部经济往来事宜，核实清理债权债务，对

应收、应付款项要及时催收，清债。及时向主管领导反映存在的问

题，否则，因此产生长期积压，呆死帐等经济损失由当事人承担赔

偿责任。

第三十四条做好股东股金的登记造册，由财会设专人管理，按

照章程规定，制定股东年终分红方案。

第三十五条会计要做到财务手续健全，帐目清楚，做到日清月

结，票帐相符，保证公司资金和财产的完整性。会计报表及会计资

料真实、准确，按时上报。

第三十六条按规定及时上缴各种税费。

第三十七条公司财务要按章程规定接受监事会和股东的监督、

查询，实行财务民主。

第三十八条严格执行收支款制度，库存现金不准超银行规定限

额。

第三十九条出纳员现金出现差错，丢失完全由自己赔偿。

第四十条公司所有日常开支，由总经理与股东代表副总经理共

同签字后，方可执行。

第四十一条公司重大开支与投资必须经董事会和股东大会讨论

决定通过后，方可实施。

第十二章附则

第四十二条本管理制度自股东大会通过之日起实行。

第四十三条本管理制度解释权归董事会。

第四十四条本管理制度如有修改和补充需经股东大会通过。

上班考勤规章制度9

一、总则

为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

二、公司作息制度

公司作息时间为早8：30——晚17：30中午12：00——13：30

为休息时间（夏季作息时间）。

三、工作制

1公司（总部）一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5

天标准工作周制度，周工作小时为40小时。节假日按国家规定的执

行。

四、考勤范围

1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。

2、特殊员工不考勤须经总裁批准。

五、考勤办法

1、采用考勤机打卡制度。

2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两

次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以

免打错。由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部

反映。

3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理,

如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。

4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门

经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记

录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。

5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班

前不能回来者，临走时打下卡。

6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将

上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。

7、每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放

前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的'

位置。

8、考勤设置种类：

(1)迟到。比预定上班时间晚到。

(2)早退。比预定下班时间早走。

(3)旷工。无故缺勤。

(4)出差。

(5)外勤。在外办事。

(6)调休。

六、考勤统计及评价

1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然

后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。

2、考勤计分办法。

a：迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10〜30分钟扣5分,迟到

30〜60分钟扣10分,迟到60分钟以上扣20分。

b：早退。早退10分钟扣2分，早退10〜30分钟扣5分，早退

30〜60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。

c：旷工。旷工一次扣20分。

d：请假超期。一天扣20分。

以100分为基数扣除，考勤成绩分为四级：

优：85分以上；良：85〜75分；中：75〜65分；差：65

分以下。

3、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。

七、附则

公司总裁办公室会同人事部执行本制度，其他未尽事宜经公司

总裁批准后择时颁行。

上班考勤规章制度10

为保证工作秩序的'正常开展，加强考勤管理，特制定本规定：

一、公司员工（指副总经理级别以下人员）必须签到。

二、按时签到：上午上班8：30以前签到，下班12：00以后签

退；下午上班13：30以前签到，下班6：00以后签退。（签到、签

退时间随公司作息制度相应调整）

三、如因公事外出，不能按时签到、签退者，由本人外出归来

次日写出情况说明，交本部门经理签字批准后，报总台或考勤管理

员备案。如无签到又无原因说明者，按公司相关规定给予处理。

四、因私事请假或请病假（有医院证明）的员工，必须写出书面

申请，按请假规定程序审批后，交人力资源部备案。

五、禁止代他人签到。发现代他人签到者，公司将对代签到者

进行处罚，第一次违纪扣1分，第二次违纪扣2分，第三次违纪扣

3分，依次类推。违纪三次以上者，除作以上处罚外，取消本年度

评先及加薪资格。严重者给予开除处分。

六、员工应严格遵守公司上下班时间。迟到或早退15分钟以下,

每次扣1分；迟到或早退15分钟以上1小时以下者，每次扣2分；

迟到或早退超过1小时，按旷工1天处理。

七、无故不上班或故意不签到者按旷工处理。旷工半天扣发当

月薪金的10%,旷工1天扣发当月薪金的20%,旷工2天扣发当月薪

金的40%,旷工3天或以上者，扣发当月全部薪金，当月连续旷工5

天或1年内累计旷工超过10天者，公司将按规定做除名处理。

八、品质部、管理部、人力资源部负责对考勤情况跟踪监督。

九、本制度自20—年1月1日起开始执行，由人力资源部负责

解释和修订。

上班考勤规章制度11

一、目的

1、公司员工考勤是公司进行正常工作秩序及制度的基础，是支

付工资、员工考核的重要依据。

2、为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参

照国家有关法规，结合公司实际制定公司员工考勤制度。

二、范围

公司除总经理、财务总监和总经理特批人员外，其它员工均需

在考勤之列。特批人员由个人申请，总经理批准

三、考勤方法

1、公司考勤采用打卡考勤和考勤表登记相结合两种方式。

1）业务员在公司上班的，每天早上要进行一次打卡。并用“工

作日志”作为考勤依据。

2）发货司机均实行每天早上上班和下午下班两次打卡，其他时

间由销售内勤采用考勤表登记。

3）计件员工每天早上和中午上班要进行两次打卡考勤，车间主

任采用考勤表登记每日的出勤情况。

4）管理人员、记时员工一天四次打卡考勤，分上午上、下班和

下午上、下班各两次。

2、1.4款人员加班的，同时要在加班前、后进行打卡。

3、上班期间停电，各部门要根据每个记时员工、管理人员等的.

工作情况由主管安排是否放假，并在当天统计停电期间员工的上班

情况，在隔天把统计结果交到考勤管理员手中.停电后宣布放假的

部门，一律按放假处理，需要工作的要安排好每人的相应工作。计

件员工由车间主任登记在考勤表上。

4、对于新进员工，先采用考勤表登记的方式，以三天为一个试

用期限，暂不发放考勤卡。试用期过后，各部门主管将新进员工的

考勤证明送往办公室，作为结算工资的依据。注：新进员工如在三天

内试用不合格或自动离职，本公司则不予以结算工资。

四、考勤时间

1、公司正常工作时间为每周一至周六，每天工作8小时。其他

调整以办公室通知为准。

2、公司作息时间规定如下：（具体时分以考勤钟的时间为依据）

a夏令时作息时间3冬令时作息时间上午：7：00-11：00上

午：7：30-11：00下午：13:30-17:30下午：12：30-17:00晚上：18：30-

21:30晚上：18：00-21：00夏令时作息时间或冬令时作息时间起讫期

间或临时时间调整由办公室另行通知。

五、考勤管理

1、迟到

1）员工未在规定上班时间前打卡视为迟到。

2）迟到超过1小时（含），视旷工半天处理。

3）因工作需要加班到22:00以后的.可于次日推迟上班，并经主

管同意后不作迟到处理，但主管须在一个工作日内提供证明到办公

室。

2、旷工员工有下列情形之一的视为旷工：

1）未经请假或请假未经批准而不到岗或擅自离岗者

2）口头请假事后一个工作日内不补假者；

3）假期已满，逾期未归者；4）无故未刷卡而事后又未提供补勤

证明者。如上班打卡，下班未打卡的；或上班未打卡，下班打卡的。

5）因缺活，个别计件员工经车间主任同意放假的，直接由车间

登记为放假，不作旷工。

3、早退

1）员工在规定下班时间前擅自离厂视为早退。

2）早退超过1小时按旷工半天计算

3）当天迟到又早退按双倍标准处罚。

4）对于因全公司停电导致需要提前下班的，计件员工由车间主

任在考勤表上登记，记时员工由所在部门主管统一登记，管理人员

由部门领导登记（参照三3款）。

5）计件员工在完成当天的工作任务后，经车间主任同意可以提

前下班，不作早退C

4、病事假

1）员工请病事假时，应提前填写《请假单》，如有需要应在主

管安排下办理工作移交手续。临时口头请假上班后1个工作日内补

办，逾期不予办理,（当事人未补办按照旷工处理，口头请假不能作

为依据）

2）员工因病不能上班，根据假期需经相应领导批准。

3）员工因事请假，其主管领导需考虑是否影响生产或工作任务

情况作出批假意见C

4）《请假单》要在办公室备案，并作为销假依据。

5）计件员工临时放假的不需办理书面请假手续，车间主任直接

登记在考勤表。

5、工伤假员工因执行工务而致伤害或疾病，持县（区）级以上

医院证明，可申请工伤假，工伤假期以医院证明为准。（请工伤假要

填写《请假单》）

6、批假权限

（1）车间员工（包括记时）仓库辅助工请假2天（含）以内由车间

（仓库）主任批准，超过2天至5天（含）由部门经理批准，6天及以

上由总经理批准。

（2）管理人员请假，3天（含）内由部门经理直接批准，超过3天

由部门经理审核，总经理批准。

（3）车间、仓库主任请假2天（内）由生产部经理批准。3天（含）

以上总经理批准。

（4）部门经理请假由总经理直接批准。

7、请假原则

原则上，公司正式员工一次请假时间不得超过12天，当月累计

请假时间不得超过15天。试用期员工一次请假时间不得超过3天，

特殊情况被批准请更长假期的，试用期要按请假时间延长。（工伤假

除外）

上班考勤规章制度12

一、打卡考勤管理制度

1、全员出勤实行打卡考勤记录制度；

2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后务

必到指定的打卡机上进行刷卡;

3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每一

天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案,

以作工资的核算依据。

4、打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监

督管理。任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查

实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。

5、刷卡其它事项管理：

1）因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人带给部门

负责人签名的相关手续证明（如出差申请单请假条外出申请单员工考

勤异常单等，报人力资源作为考勤依据；

2）录不到指纹、刷不到IC卡等特殊状况时，务必有部门主管领

导审批过的'相关手续交人力资源核查存档，或主动到保安处登记进

出厂时间。

3）因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部

门负责人书面申请”特殊岗位作息时间”，经人力资源审核、报总裁

批准后按”特殊岗位作息时间”打卡。

4）董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执

行打卡考勤。

二、处罚规定

1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发

当月工资，30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元，迟到超

过1小时以旷工半天处理，迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1

天处理，依次类推C

2、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照”迟到时间

标准”双倍处罚；

3、擅自离岗：非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗，擅

自离岗参照“早退”标准处罚；

4、旷工：按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚，旷工3天以上

的,，为严重违反公司规章制度的行为，视为员工已按《劳动合同法》

第三十七条规定自行提出解除劳动关系。

5、对旷工或请假超期3日人员，各部门应在4个工作日内反馈

至总裁办、财务部冻结该员工的工资。员工私自连续离岗三天作连

续旷工处理，部门应在第四天之内报总裁办，逾期不报者，给予部

门考勤员50元/人处理，直接领导以及部,1主管领导各100〜200元

处罚。员工无故旷工连续3天以上或月累计五天以上者，均为严重

违反公司规章制度的行为，公司也有权单方解除劳动合同。

6、对于员工离职，考勤员应将该员工的离职申请表及离职审批

表在2天内交人力资源备案或存档，否则，迟交一天考核考勤员10

元/天，主管领导20元/天。

7、各部门未按时将手工考勤记录上交人力资源审核的，罚职责

人每迟一天10元（周日除外）；手工考勤记录不全或有误者给予职责

人每个问题点5元罚款，弄虚作假的，每次罚款100元。

8、人力资源未按考勤报表核算薪资的，罚职责人20元/次。

9、忘记刷卡者由本人申请，主管领导签名可算有效考勤，但需

扣罚5元/次。代他人打卡，一经发现，当事人双方各扣罚200元/

次。

上班考勤规章制度13

第一条为落实“三讲”教育整改措施，严肃劳动纪律，完善考

勤管理，总行决定实行打卡考勤制度。为保证打卡考勤机制度的顺

利实施，特制定本办法。

第二条总行机关在册正式职工、临时用工（以下简称“总行职

工”）均适用于本办法。

第三条总行职工上班与下班均要打卡。实行打卡考勤机制度后,

总行机关仍然坚持正常的工作作息时间，即每周1至周5为正常工

作时间，每天上午8：00上班，下午5：00下班，但考虑到打卡占

时等因素，因此，上午8：10分以前和下午4：50以后打卡，均视

为正常出勤，其他情况则为非正常出勤。打卡机24小时不关机。上

午8：10分至8：30分打卡按迟到记录；下午4：30分至4：50分

打卡按早退记录；上午8：30分以后到达和下午4：30分以前离开,

按缺时记录；每个工作日只打一次卡按少卡记录，两次均未打卡按

缺勤记录。

第四条总行职工如有非正常出勤记录，本人必须如实填写《月

度出勤及工作完成情况报告表》（以下简徐《打卡考勤机报告表》）,

说明非正常出勤的.原因，交本部、室考勤员审核，部、室主要负责

同志签字。

第五条总行职工因公出国、出差、市内公务等不能正常出勤时,

须在《报告表》中注明，按正常出勤对待；否则，以打卡考勤机记

录为准。

第六条总行职工请事假、病假、婚丧假、产假、探亲假、工龄

假，须按打卡考勤机制度的有关规定办理请假手续，并在《打卡考

勤机报告表》中注明；未履行请假手续又未在《打卡考勤机报告表》

中注明的，按旷工对待。

第七条新入行人员和遗失考勤卡的人员，在领取（补办）考勤卡

以前，由本部、室考勤员负责考勤登记。有非正常出勤情况的，应

填报《打卡考勤机报告表》。

第八条总行职工忘记打卡或忘记带卡时，本人应在正常考勤所

规定的时间内，向人事教育部劳资处报告，并在当月《打卡考勤机

报告表》中注明。没有报告或未在《打卡考勤机报告表》中注明，

按旷工对待。

第九条经鉴定确因打卡考勤机失灵而没有打卡记录的，按正常

出勤对待。班车因特殊情况晚到，按正常出勤对待。

第十条总行职工无正当理由考勤少卡，每少卡一次按缺时4小

时对待，每月累积缺时4小时视同旷工半天。

第十一条打卡必须由总行职工本人履行，任何人不得请他人代

为打卡或代他人打卡。发现代打卡行为，扣除当事人双方当月增收

节支奖，并通报批评。

第十二条总行职工上班打卡后即应到岗工作，在工作时间内未

经请假不准擅自离岗。

第十三条考勤机卡同时作为职工午餐的就餐卡，今后视情况还

将开发其他功能，因此，总行职工应妥善保管好个人的考勤机卡，

爱护打卡设施。丢失考勤机卡应及时向人事教育部劳动工资处申请

补办，并由本人负担工本费100元。

第十四条各部、室要加强考勤管理，严格请销假制度。总行职

工迟到、早退、旷工、病事假以及各种假期待遇，按农发行人字

（1994）14号《总行机关考勤办法》、《总行职工享受各种休假的规

定》及《总行机关增收节支奖金发放暂行办法》办理。

第十五条人事教育部于每月2日前将上月《打卡考勤机记录明

细表》印发各部、室核对，各部、室应于5日前将《打卡考勤机记

录明细表》、《打卡考勤机报告表》、《总行机关职工奖金及伙食

补贴发放表》一并送人事教育部劳动工资处。

第十六条本办法由人事教育部负责解释。

第十七条本办法自20_年十二月一日起试行。

上班考勤规章制度14

一、自行打卡记录上下班时间，包括上班时间因公或因私离开

厂的时间。

二、上班时间一天内（不含一天）因公或因私离开厂的，要按层

级报告（科员向部领导报告，副部长向正部长报告，正部长向厂级主

管领导报告）。各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上

注明离开时间和事由，并有层级领导的,签名同意，厂级领导由考勤

员签名确认

三、上班时间超过一天（含一天）因公或因私离开厂，各部考勤

员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明天数和事由，科员

和副部长要有部长的'签名同意；正部长需经厂级主管领导副厂长签

名同意；副厂长需经厂长批准，每底由办公室呈厂长签认。党政主

要领导执行纺织集团公司《关于领导干部外出请假的有关规定》。

四、若厂级领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。

五、每月底各部考勤员提交考勤表若与办公室收取的《个人电

脑打卡钟专用表》出现不相符状况时，则按照《考勤制度》处理。

六、凡发现代人打卡者每次罚款100元，被代打卡者每次罚款

100元。

七、对忘记打卡或涂改打卡牌的管理人员，每次扣罚50元。

八、各部考勤员每月底要认真核对本部门管理人员上班离开时

间登记表与打卡牌的状况，发现违反厂有关考勤机使用规定以及厂

的考勤制度应如实记录在《考勤表》上，并经部长、主管厂级领导

签名，才能交至办公室。如有意或无意将矛盾上交，不在本部门

《考勤表》上记录的违纪状况，由办公室或其它部门发现的每次则

以双倍扣罚当事人C

九、打卡机真实记录员工出勤、外勤（或因私外出）时间，上至

厂长、下至一般人员上、下班要打卡，回厂后外出（无论因公因私，

也无论时间长短）也要打卡，否同，轻者作忘记打卡处理（本部门自

报每次扣50元，抽查发现每次扣100元），重者视为早退或离岗。

十、各级管理人员应以身作则遵守以上规定，各部领导有职责

指导考勤员执行考勤制度，若考勤员徇私失责，则酌情另行处理。

上班考勤规章制度15

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定

本制度。

二、公司员工务必自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，

不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经

本部门负责人同意C

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜

间值班由办公室