二零二四年度政府机关退休公务员临时聘用合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度政府机关退休公务员临时聘用合同本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同有效期限1.4合同双方名称及地址1.5合同签订地点2.聘用人员信息2.1聘用人员姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5学历2.6专业2.7工作经历3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位名称3.2岗位职责3.3工作内容3.4工作标准4.工作时间及考勤4.1工作时间4.2休息时间4.3考勤制度4.4请假制度5.薪酬及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险5.4住房公积金5.5其他福利待遇6.合同解除与终止6.1合同解除条件6.2合同终止条件6.3解除或终止合同程序7.保密条款7.1保密信息范围7.2保密义务7.3违约责任8.违约责任及赔偿8.1违约情形8.2违约责任8.3赔偿标准9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效及变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同解除及终止后的处理11.其他约定事项11.1其他权利与义务11.2通知与送达11.3合同附件12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：薪酬待遇明细表12.3附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细表13.合同签订13.1合同签订程序13.2合同生效日期14.合同终止14.1合同终止程序14.2合同终止日期第一部分：合同如下：第一条合同基本信息1.1合同编号：GSJS20240011.2合同签订日期：2024年1月1日1.3合同有效期限：自2024年1月1日至2024年12月31日1.4合同双方名称及地址：1.4.1聘用方：市政府机关1.4.2被聘用方：1.4.3聘用方地址：市区路号1.4.4被聘用方地址：市区路号1.5合同签订地点：市政府机关会议室第二条聘用人员信息2.1聘用人员姓名：2.2性别：男2.3出生日期：1980年5月20日2.4身份证号码：110101198005202.5学历：本科2.6专业：行政管理2.7工作经历：曾在公司担任行政助理，有5年行政管理工作经验第三条聘用岗位及职责3.1聘用岗位名称：行政助理3.2岗位职责：3.2.1负责政府机关日常行政事务的处理3.2.2协助领导处理各项文件、报告的起草和审核3.2.3管理政府机关办公用品及设备3.2.4负责政府机关内部通讯联络及接待工作3.3工作内容：3.3.1每日工作时间：8:3017:303.3.2工作日：周一至周五3.3.3工作地点：市政府机关3.4工作标准：3.4.1严格遵守政府机关各项规章制度3.4.2确保工作质量，提高工作效率3.4.3积极配合领导及同事，共同完成工作任务第四条工作时间及考勤4.1工作时间：每周工作5天，每天工作8小时4.2休息时间：每周休息2天，具体休息日由聘用方安排4.3考勤制度：4.3.1聘用方每月对被聘用方进行考勤登记4.3.2考勤以实际出勤时间为准，包括正常出勤、请假、迟到、早退等4.4请假制度：4.4.1被聘用方需提前一天向聘用方提出书面请假申请4.4.2请假事由包括病假、事假、婚假等4.4.3请假期间，被聘用方应配合聘用方完成工作任务第五条薪酬及福利待遇5.1基本工资：每月人民币8000元5.2奖金及津贴：根据工作表现及聘用方规定发放5.3社会保险：按照国家及地方相关政策缴纳五险一金5.4住房公积金：按照国家及地方相关政策缴纳5.5其他福利待遇：5.5.1节日慰问金5.5.2带薪年休假5.5.3定期健康体检第六条合同解除与终止6.1合同解除条件：6.1.1被聘用方严重违反聘用方规章制度6.1.2被聘用方因健康原因无法继续工作6.1.3合同双方协商一致解除合同6.2合同终止条件：6.2.1合同期限届满6.2.2聘用方因工作需要调整岗位，被聘用方不服从安排6.3解除或终止合同程序：6.3.1合同解除或终止前，双方应提前一个月通知对方6.3.2合同解除或终止后，聘用方应向被聘用方支付解除或终止合同期间的工资及福利待遇第七条保密条款7.1保密信息范围：7.1.1政府机关的机密文件、资料7.1.2聘用方及被聘用方在履行合同过程中获得的商业秘密7.1.3聘用方及被聘用方在履行合同过程中获得的个人信息7.2保密义务：7.2.1被聘用方在履行合同过程中，应对保密信息采取必要的保密措施7.2.2被聘用方不得泄露、传播保密信息7.3违约责任：7.3.1被聘用方违反保密义务，给聘用方造成损失的，应承担相应的法律责任第八条违约责任及赔偿8.1违约情形：8.1.1被聘用方未按合同约定履行工作职责8.1.2被聘用方违反保密条款，泄露保密信息8.1.3被聘用方故意或过失造成聘用方财产损失8.1.4被聘用方因违反合同规定被聘用方解除合同8.2违约责任：8.2.1被聘用方违反合同约定，应向聘用方支付违约金8.2.2被聘用方因违约行为给聘用方造成损失的，应承担赔偿责任8.3赔偿标准：8.3.1违约金的计算标准为被聘用方应得工资总额的10%8.3.2赔偿金额根据实际损失情况确定，最高不超过被聘用方应得工资总额的30%第九条争议解决9.1争议解决方式：9.1.1双方应通过友好协商解决争议9.1.2如协商不成，可提交仲裁委员会仲裁9.1.3如双方均不同意仲裁或仲裁委员会不予受理，争议可依法向人民法院提起诉讼9.2争议解决机构：9.2.1仲裁委员会：市仲裁委员会9.2.2人民法院：市区人民法院9.3争议解决程序：9.3.1双方应在争议发生后30日内向争议解决机构提出书面申请9.3.2争议解决机构在收到申请后，应依法进行审理9.3.3争议解决机构作出的裁决或判决为最终裁决或判决第十条合同生效及变更10.1合同生效条件：10.1.1双方签字盖章10.1.2合同内容符合法律法规10.1.3合同已报相关部门备案10.2合同变更程序：10.2.1双方协商一致10.2.2以书面形式签订变更协议10.2.3变更协议经双方签字盖章后生效10.3合同解除及终止后的处理：10.3.1合同解除或终止后，双方应立即停止履行合同约定的权利义务10.3.2双方应妥善处理合同解除或终止后的遗留问题第十一条其他约定事项11.1其他权利与义务：11.1.1被聘用方应遵守国家法律法规，维护聘用方的合法权益11.1.2聘用方应保障被聘用方的合法权益，不得侵犯被聘用方的人身权、财产权等11.2通知与送达：11.2.1双方应以书面形式相互通知11.2.2通知自送达对方之日起生效11.3合同附件：11.3.1本合同附件为合同不可分割的一部分，具有同等法律效力第十二条合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：薪酬待遇明细表12.3附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细表第十三条合同签订13.1合同签订程序：13.1.1双方代表在合同上签字盖章13.1.2合同经双方代表签字盖章后生效13.2合同生效日期：13.2.1合同自双方签字盖章之日起生效第十四条合同终止14.1合同终止程序：14.1.1合同到期自然终止14.1.2双方协商一致解除合同14.1.3因不可抗力导致合同无法履行而终止合同14.2合同终止日期：14.2.1合同到期之日14.2.2双方协商一致解除合同之日14.2.3因不可抗力导致合同无法履行而终止合同之日第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，提供中介、咨询、技术服务等服务的自然人、法人或其他组织。第二条第三方介入条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相关协议。2.2第三方介入的目的是为了更好地履行本合同，提高工作效率，降低风险。第三条第三方职责3.1第三方应遵守国家法律法规和本合同约定，按照甲乙双方的要求提供相应的服务。3.2第三方提供的服务应保证质量，不得损害甲乙双方的合法权益。第四条第三方权利4.1第三方有权按照协议约定收取服务费用。4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持。第五条第三方义务5.1第三方应按照协议约定的时间、质量、数量等要求提供服务。5.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。第六条第三方责任限额6.1第三方在本合同履行过程中因自身原因造成的损失，其责任限额由协议约定，最高不超过其收取服务费用的两倍。6.2第三方责任限额不包括因不可抗力、甲乙双方违反合同约定等原因造成的损失。第七条第三方与其他各方的关系7.1第三方与甲乙双方之间是服务与被服务的合同关系。7.2第三方不得直接与甲乙双方之外的任何第三方进行业务往来，除非经甲乙双方书面同意。7.3第三方在履行合同过程中，应遵守甲乙双方的规定，不得损害甲乙双方的合法权益。第八条第三方介入的程序8.1第三方介入前，甲乙双方应协商确定第三方介入的具体事项和范围。8.2甲乙双方与第三方签订协议，明确各方的权利、义务和责任。8.3第三方介入后，甲乙双方应监督第三方的履约情况，确保第三方按照协议约定提供服务。第九条第三方介入的终止9.1第三方介入的终止条件由协议约定。9.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照协议约定处理相关事宜。第十条第三方介入的费用承担10.1第三方介入的费用由协议约定，甲乙双方根据实际情况合理分担。10.2如协议未约定费用分担方式，则由提出第三方介入的一方承担。第十一条第三方介入的争议解决11.1第三方介入过程中发生的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。11.2协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或依法向人民法院提起诉讼。第十二条本合同其他条款的适用12.1第三方介入不影响本合同其他条款的效力。12.2第三方介入后，如本合同其他条款与本协议约定不一致的，以本协议约定为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求和说明：岗位职责说明书应明确列出岗位职责、工作内容、工作标准、工作权限等，以指导被聘用方了解和履行其职责。2.附件二：薪酬待遇明细表详细要求和说明：薪酬待遇明细表应详细列出工资结构、奖金、津贴、社会保险、住房公积金等，确保被聘用方了解其薪酬福利待遇。3.附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细表详细要求和说明：明细表应列出被聘用方应缴纳的社会保险和住房公积金的具体金额，以及缴纳时间和方式。4.附件四：第三方服务协议详细要求和说明：协议应明确第三方介入的目的、服务内容、费用、责任、期限等，确保第三方服务符合合同要求。5.附件五：合同变更协议详细要求和说明：变更协议应详细列明合同变更的原因、变更内容、变更后的合同条款等，确保合同变更合法、有效。6.附件六：违约责任认定及处理协议详细要求和说明：协议应明确违约行为的认定标准、违约责任的承担方式、赔偿标准等，以保障合同的严肃性和执行力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1被聘用方未按照合同约定履行工作职责。1.2第三方未按照服务协议提供合格的服务。1.3甲乙双方未按照合同约定履行义务。2.责任认定标准：2.1被聘用方未履行工作职责，导致工作失误或延误，应承担相应责任。2.2第三方未提供合格服务，导致合同无法履行或损失，应承担相应责任。2.3甲乙双方未履行合同义务，导致合同无法履行或损失，应承担相应责任。3.违约责任认定示例：3.1被聘用方因个人原因导致工作失误，造成聘用方损失1000元，被聘用方应赔偿聘用方1000元。3.2第三方未按照服务协议提供咨询服务，导致聘用方损失5000元，第三方应赔偿聘用方5000元。3.3甲乙双方未按照合同约定支付费用，导致合同无法履行，双方应各自承担相应的违约责任。全文完。二零二四年度政府机关退休公务员临时聘用合同2本合同目录一览1.合同签订依据与目的1.1合同依据法律法规1.2合同签订目的2.合同双方基本信息2.1聘用单位基本信息2.2退休公务员基本信息3.聘用岗位及工作内容3.1岗位职责3.2工作内容4.聘用期限及工作地点4.1聘用期限4.2工作地点5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险5.4其他福利待遇6.工作时间及休假制度6.1工作时间6.2休假制度7.工作纪律与保密7.1工作纪律7.2保密条款8.职业培训与发展8.1培训机会8.2职业发展9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.违约责任与赔偿10.1违约行为10.2赔偿标准11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.其他约定事项13.1其他权利义务13.2其他约定14.合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：工作计划14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同签订依据与目的1.1合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，以及双方协商一致的原则。1.2合同签订目的为明确退休公务员在聘用期间的权利、义务、待遇及责任，保障双方合法权益。2.合同双方基本信息2.1聘用单位名称：____________________2.2聘用单位地址：____________________2.3聘用单位法定代表人：____________________2.4退休公务员姓名：____________________2.5退休公务员身份证号码：____________________2.6退休公务员联系方式：____________________3.聘用岗位及工作内容3.1聘用岗位：____________________3.2岗位职责：3.1.1负责____________________3.1.2负责____________________3.1.3负责____________________3.3工作内容：3.3.1完成____________________3.3.2协助____________________3.3.3参与____________________4.聘用期限及工作地点4.1聘用期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2工作地点：____________________5.工资及福利待遇5.1基本工资：人民币____元/月。5.2奖金及津贴：5.2.1绩效奖金：根据工作表现，每月发放人民币____元。5.2.2专项津贴：____________________5.3社会保险：5.3.1聘用单位按照国家规定，为退休公务员缴纳社会保险。5.3.2退休公务员个人缴纳部分由其自行承担。5.4其他福利待遇：5.4.1享有国家规定的节假日及带薪年休假。5.4.2享有单位组织的健康体检。6.工作时间及休假制度6.1工作时间：____________________6.2休假制度：6.2.1休假日：____________________6.2.2休假方式：____________________7.工作纪律与保密7.1工作纪律：7.1.1严格遵守国家法律法规及单位规章制度。7.1.2遵守职业道德，保守单位秘密。7.2保密条款：7.2.1退休公务员在聘用期间，对单位商业秘密、技术秘密等负有保密义务。7.2.2未经单位同意，不得泄露单位秘密。8.职业培训与发展8.1培训机会8.1.1聘用单位将为退休公务员提供与其工作相关的职业培训机会。8.1.2培训内容包括专业技能提升、法律法规学习等。8.2职业发展8.2.1聘用单位将根据退休公务员的工作表现和培训结果，提供职业发展的机会。8.2.2退休公务员应积极参与培训，提升自身能力，以促进职业发展。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1退休公务员因个人原因提出解除合同的，应提前____个工作日书面通知聘用单位。9.1.2聘用单位因退休公务员严重违反工作纪律或劳动合同的，有权单方面解除合同。9.2合同终止条件9.2.1聘用期满，双方无续签意向的，合同自然终止。9.2.2退休公务员达到法定退休年龄或因健康原因无法继续工作的，合同终止。10.违约责任与赔偿10.1违约行为10.1.1退休公务员未履行合同约定的工作职责，造成单位损失的，应承担赔偿责任。10.1.2聘用单位未按时足额支付工资或违反合同约定的，应支付违约金。10.2赔偿标准10.2.1退休公务员违约赔偿金按损失金额的____%计算。10.2.2聘用单位违约赔偿金按欠付工资总额的____%计算。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决合同争议。11.1.2协商不成，任何一方均有权向聘用单位所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为聘用单位所在地人民法院。12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。12.2合同变更程序12.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。12.2.2补充协议与本合同具有同等法律效力。13.其他约定事项13.1其他权利义务13.1.1退休公务员应遵守国家法律法规，维护单位形象。13.1.2聘用单位应保障退休公务员的合法权益。13.2其他约定13.2.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：工作计划14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，为提供专业服务、中介服务或其他辅助服务的独立法人、非法人组织或个人。15.1.2第三方不包括合同双方及其关联企业、员工或亲属。15.2第三方介入的范围a)专业咨询服务；b)中介服务，如人才中介、技术中介等；c)法律、财务、审计等其他辅助服务。16.第三方介入的程序16.1合同双方协商确定需要第三方介入的事项。16.2合同双方共同选择合适的第三方，并与其签订服务协议。16.3第三方服务协议应与本合同的内容相一致，并明确服务范围、费用、期限等。17.第三方介入时的甲乙方额外条款17.1甲方的额外条款17.1.1甲方向第三方支付的费用，应在合同约定的范围内，由乙方承担。17.2乙方的额外条款17.2.1乙方应确保第三方服务的质量，并承担第三方服务过程中可能产生的风险。17.2.2乙方应在第三方介入期间，保持与第三方的沟通，确保第三方服务符合合同要求。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任18.1.1第三方应按照服务协议的约定，承担相应的责任。18.1.2第三方在履行服务过程中，若因自身原因造成甲乙方的损失，应承担相应的赔偿责任。18.2第三方的责任限额18.2.1第三方的责任限额由服务协议约定，最高不超过人民币____元。18.2.2若第三方责任超过责任限额，超出部分由甲乙双方按比例分担。19.第三方与其他各方的责任划分19.1第三方与甲方的责任划分19.1.1第三方对甲方提供的服务，应承担直接责任。19.1.2若因第三方服务导致甲方损失，甲方有权向第三方追偿。19.2第三方与乙方的责任划分19.2.1乙方对第三方的服务进行监督，确保第三方服务符合合同要求。19.2.2若第三方服务不符合合同要求，乙方有权要求第三方整改或终止服务。19.3第三方与其他第三方的责任划分19.3.1若第三方之间发生责任纠纷，由各方根据服务协议或相关法律法规自行解决。19.3.2若纠纷涉及甲方或乙方，甲方或乙方有权作为第三方参与调解或诉讼。20.第三方介入的合同变更20.1合同双方在第三方介入过程中，如需变更合同内容，应书面通知对方，并经双方协商一致后签订补充协议。21.第三方介入的争议解决21.1若因第三方介入产生争议，合同双方应通过协商解决。21.2协商不成，任何一方均有权向聘用单位所在地人民法院提起诉讼。22.第三方介