人事管理制度范本（19篇）

人事管理制度范本（19篇）

人事管理制度范本（精选19篇）

人事管理制度范本篇1

第一章总则

第一条为了完善公司人事管理制度，加强公司人事管理，促

进公司队伍建设，依照国家和新疆维吾尔自治区关于劳动人事管

理的有关规定，参照其他企业人事管理的有关规章制度，特制定

本规定。

第二条公司突出企业管理以人为本，强调尊重人格、维护人

格尊严，重视沟通和理解，力求通过强化人事管理，提高职员素

质，建立起和谐、团结、共同进取的良好人际关系，推动公司事

业稳步发展。

第二章编制与定编

第一条公司集团各部门、各子公司用人实行定编、定岗、定

责。

第二条公司各职能部门的设置、编制、调整、撤消，由集团

各部门、各子公司提出方案经分管副总或法人审批后，再报集团

人力资源审核，最后将审核后建议报总经理办公会研究，并在人

力资源备案后方能实施。集团人力资源负责建立和更新集团各部

门、各子公司岗位设置和人员编制的档案。

第三条集团各部门、各子公司根据公司业务发展需要或根据

临时业务需要，制定年度用工计划，经总经理办公会研究决定

后，在集团人力资源备案，如有因业务拓展，需要变更计划的单

位，需提前一周报变更计划至集团人力资源，如无变更备案记

录，作为年终考核扣分依据。

第四条因工作需要，集团各部门、各子公司增加员工时，原

则上应不超出本单位的用工计划。

第三章公司员工招聘、聘用管理规定

第一条为了适应公司不断发展壮大的需要，及时为公司提供

各种所需人才，坚持任人唯贤、人尽其才、才尽其用的原则，实

现公司人力资源的合理配置。

第二条公司的招聘形式为社会公开招聘及内部招聘两种。招

聘人才既看学历、资历，更注重个人品格、实际经验和工作成

绩。在不影响其他单位工作的前提下，应优先考虑录用内部应聘

人员。

第三条招聘程序

L申请：用人单位填写《应聘人员登记表》，经单位分管领

导或法人签字批准后交至集团人力资源、财务负责人签字确认后

备案。

2.审核：集团人力资源核查申请单位的编制情况及用工计

划，如不属于计划内招聘，集团人力资源退回《应聘人员登记

表》。申请单位须向集团总经理办公会特批，批准后再提交给集

团人力资源备案。

3.发布信息：集团人力资源根据《应聘人员登记表》要求，

开始寻找适合人选。通过各种有效途径向公司内部员工和社会发

布招聘信息，并负责收集和整理应聘资料。

4.内部应聘：内部员工应聘时，应填写《内部应聘申请及审

核表》并上交集团人力资源考核后报集团总经理办公会研究决

定。

5.面试：集团人力资源根据各单位提供的《应聘人员登记

表》进行审核，对各单位获得的试岗人员进行初选，将初选合格

的人员转交用人单位，用人单位进行试岗。用人单位，必须对应

聘者进行仪表、求职的动机与工资期望、所学专业及业绩、语言

表达能力等方面的初试。然后由用人单位负责人对应聘者进行专

业知识面试，必要时通过现场操作考察其专业知识的深度及广

度。集团人力资源、用人单位负责人等在《面试人员评估表》中

填写面试意见。如属于内部招聘，用人单位还应与集团人力资源

进行咨询和协商，以免影响其他单位正常工作。

6.录用：员工试岗3-5天，用人单位决定录用后，由用人单

位每月25日前集中报请关分管领导批准，最后报集团人力资源

审核，财务负责人签字确认（集团各部门人员由集团人力资源统

一招聘）。

7.员工入职：新员工报到，应提供身份证及学位证、毕业

证、相关资格证书复印件、近期1寸照片等相关证件。

7.1新员工入职后一个月内，应及时更新员工通讯录及单位

编制、组织结构图等。

7.2每周五根据新员工入职情况组织新员工入职培训。

8.试用：

8.1新员工试用期按《劳动法》有关规定执行，试用期发试

用工资（当月无绩效工资），不足一星期者不发工资，转下月计

发。内部招聘的员工免试用期。

8.2试用期间，如发现下列情况之一者，公司可随时予以辞

退：发现不符合应聘条件者；违反国家法纪，违反公司制度，损

害公司利益，破坏公司形象者；不能胜任本职工作者；此前在其

他单位受过严重处罚者；发现患有传染性疾病或其他严重疾病

者。

9.转正：

9.1在正常情况下，原则上试用3个月（一般为一3个

月），试用期间由试用单位领导负责考核期满合格者方可转正正

式录用。若在试用期内如员工表现特别优秀的，由用人单位负责

人向集团人力资源书面提出该员工试用期提前转正的申请，集团

人力资源全面综合考评后出具回复函。在双方一致认为愿意继续

合作的基础上，由用人单位人事劳资员为其办理试用期提前转正

手续，并报集团人力资源审查审核，由集团人力资源统一报请总

经理办公会研究决定后予以转正。

9.2员工转正由用人单位人事劳资员办理员工转正后的人事

手续，即养老、医疗、工伤、失业和生育等社会保险。

9.3员工转正后其所享受的工资标准按照公司薪酬方案的标

准执行。

9.4公司有权根据员工的能力、工作表现和公司的实际需

要，将员工调至需要的单位和岗位，将给予员工接触不同层面工

作的机会，促进个人能力提高。

9.5公司内部空缺职位，员工可报名参与或举荐其他人才。

员工岗位变动后，薪资级别将随之调整。员工有权提出调整工作

岗位的申请，公司将根据具体情况给予及时反馈。

第四章公司考勤和清假管理制度

第一条考勤制度

L作息时间：公司常日班实行5天工作制，每天工作8小

时，星期六、日属工休日。夏季作息时间：上午：9：30—13：

30,下午：16：00—20：00；冬季作息时间：上午：10：00

14：00；下午：15：30——19：30,作息时间的调整，以办公室

下发的通知为准。

（说明：各子公司可根据本公司运作实际情况另行规定作息

时间。）

2.迟到、早退：员工均须按时间上、下班，凡上班时间晚到

15分钟以内者视为迟到，下班时间无故提前15分钟以内下班者

视为早退。迟到、早退一次扣罚20元。

员工因工作需要上班前直接办事不到公司报到或在上班期间

因故外出下班前未返回公司，用人单位负责人以下的员工一律向

直接上级负责人（直接负责人一律向分管领导）口头请示，经准

许后方可外出。否则上、下班未按时到岗者按迟到、早退处理。

3.旷工：凡超过迟到时间15分钟以上，或超过规定上班时

间15分钟未到达指定工作岗位，又无充分理由说明并办理补假

手续者，视为旷工半天。旷工除扣除旷工员工当日工资外，还应

视下列情况予以罚款：

（1）一天以内者，给予口头警告，罚款30元。

（2）旷工两天者，给予书面警告，罚款60元。

（3）每月连续旷工三天以上或年度旷工累计15天及以上

者，用人单位负责人可提议集团人力资源给予辞退或除名，解除

劳动合同。

(4)员工当月事假累计超过15天，病假超过30天的，取

消当月绩效工资。

4.考勤记录

4.1公司领导的考勤由综合管理部部指定考勤员记录考勤，

各单位的员工由本单位负责人指定考勤员记录当月考勤，月末由

本单位负责人审核签字后交至集团人力资源部统一审核汇总；

4.2公司考勤结算日为每月1日至月底最后一日。

考勤表标题、考勤单位、考勤时间、本月应出勤天数、被考

勤人姓名、岗位、被考勤人员出勤当天的情况、其它需说明情

况、考勤员签字、用人单位负责人签字均必须填写完整，不得涂

改。

4.3集团人力资源负责对各单位员工上班情况进行监督抽

查。

4.4各类假期期满后，未经批准不按时上班或既不销假也不

上班的，按实际旷工天数计算。

4.5拒不接受领导分配的工作或擅自离开工作岗位的，按实

际未上班的时间计算旷工时间。

4.6集团人力资源负责每月公布一次员工考勤情况。

4.7凡员工违反公司规定时，罚款金额均从当月工资中扣

除。

第二条请假管理规定

一.总则

员工各种假期的申清，无论时间长短，一律须提前填写《请

假申请表》。员工请假由用人单位负责人、集团人力资源批准后

生效，请假批准后，请假表一律送集团人力资源留存备案，请假

归来需向用人单位负责人消假。用人单位中高层管理人员的假期

需经用人单位直接上级或分管副总审批，并报集团人力资源审核

备案，由集团人力资源统一报请集团公司总经理批准。

二.审批

请假1天（含）以肉，由直接主管负责人核准。

请假3天（含）以内，报请分管副总核准。

请假3天以上，由分管副总审批后，报集团公司人力资源部

核准。

请假5天以上，由分管副总、集团人力资源核准，报请集团

总经理或总经理授权的副总经理审批。

如遇特殊情况，员工不能直接办理书面请假手续的，可用电

话或委托他人办理请假手续，上班后当天办理补假手续，否则按

旷工处理。超过3个工作日（含3个工作日）未补办请假手续

的，公司按自动停职处理。

请假者如有在请假期间未做完的延续性工作，在请假时必须

将请假后的有关工作在《请假申请表》上注明，由用人单位负责

人进行安排。

员工请假期满如有特殊原因需要续假，须提出并履行请假手

续，如未批准而擅自不到职者，除确实因病或临时发生意外等不

可抗力因素外，均以旷工论处。

三.假别

L法定节日假：员工均享受国家每年规定的各类法定节日假

期，具体放假安排结合政府放假公布，依照集团公司的正式通知

为准。

2.事假：员工因办理个人事务，经审批同意后，可以请事

假。事假经审批同意后可用公休日、节假日加班、带薪年休假予

以抵冲。员工全年累计事假不得超过45天，当月请假10天以上

（含10天）扣发当月绩效工资，特殊情况需公司领导批准，集

团人力资源核准。

3.病假：员工患病或非因工负伤必须治疗的，持有关医院出

具的证明在规定的医疗期间内可休病假，以医生出具住院天数为

准，但不能超出15天（含15天），否则一律按事假处理，特殊

情况需公司领导批准，集团人力资源核准。

4.丧假：员工直系亲属（按法律规定）去世可申请丧假3

天，其他旁亲属死亡可享受丧假1天。涉及路程假另外申请，但

路费自理。在批准的丧假和路程假内的基本工资待遇不变。

5.婚假：男性25岁以下3天假，25岁以上7天假，女性23

岁以下3天假，23岁以上7天假，路途转运可另行申请（少数

民族向前推两岁），员工申请婚假，必须凭结婚证书原件正本。

6.产假：女员工符合计划生育条件生育，享有90天产假。

男员工在配偶生育（未超生）时给予3天生育陪护假。已婚女员

工妊娠4个月以内流产的，给予产假15天；妊娠4个月以上7

个月以内自然流产，给予产假40天；7个月以上流产的给予90

天产假；请假时带独生子女证或出生证。

7.年休假：员工在公司满一年以上者可享受3天带薪休假，

每满一年增加1天，年假总天数不超过15天。因工作需要无法

批准休假的按天数计发加班补助。使用年休假时应提前三个工作

日提出，主管与员工双方协商排定，原则上在本人工作繁忙时不

予批准。所有员工的年休假须报集团人力资源核准确认后执行，

否则视为无效。

全年有下列情况之一者，不享受休假待遇：

（1）病假累计达到三个月及以上；

（2）事假累计达到一个月及以上；

（3）病、事假小计达到两个半月及以上；

（4）产后哺乳期；

（5）有累计旷工3天以上行为；

第五章加班管理制度

第一条加班管理的原则和要求

L公司鼓励员工在工作时间内完成工作任务，日常工作应提

高工作效率，尽量减少加班，各级管理人员应科学地安排好工作

计划并督促员工在规定的时间内完成，避免在非工作时间加班，

杜绝产生不必要、不合理的加班。员工在规定时间内应完成而没

有完成的工作任务，因继续完成任务发生延长工作时间的不予计

算加班。

2.公司因工作需要安排加班时，有关单位员工如无特殊理由

不得拒绝，否则视同旷工处理。因工作需要必须安排加班的，加

班需完成的工作量必须与加班工时相符。加班2小时以上方能生

效，加班时间可累计，累计4小时为0.5个工作日，累计8小时

为1个工作日，依此类推，并以此作为计算调休的依据。

3.各单位中层管理以上人员不计算加班。

第二条加班的申请与核准

1.各用人单位因工作需要安排员工加班，必须事前填报《加

班申请单》，按权限得到批准后，在加班的前一天送交到集团人

力资源审核备案，进行加班方可视为有效加班。若确因情况紧急

来不及书面申请时，相关单位应电话请示后再实施加班，并于事

后一日内补办加班申请，否则不予承认加班，不予调休或支付加

班补贴。

2.加班的核准：

A.工作日安排延时加班的，由本单位负责人审核，分管副总

批准，报人力资源核准备案。

B.节假日安排加班的，由本单位负责人审核，报人力资源核

准备案，报请集团总经理或总经理授权副总经理批准。

第三条加班费的补偿方式的计算方法

1.加班补偿方式安排有调休和发放加班补贴两种，正常工作

日及休息日加班的，原则上按调休处理，特殊情况无法调休的，

发放加班补贴；法定节假日加班的，可发放加班补贴。

2.加班调休原则上在叁个月内安排调休完毕，由加班人员填

写《调休单》，经单位负责人同意，交集团人力资源备案。

3.加班以每月基本工资核算，正常工作日加班支付50元/天

的加班费；休息日加班支付100元/天的加班费；法定节日加班

支付150元/天的加班费。

第六章员工离职管理制度

第一条总则

离职分辞职、辞退（包括除名、开除）、合同期满三类。辞

职为员工主动导致的离职行为；辞退（除名、开除）为公司主动

导致的离职行为；合同期满自然终止工作关系为员工和公司协商

一致双方导致的离职行为。

第二条辞退管理

包括除名和开除，各单位对严重违反规章制度或有违法犯罪

行为的员工有权辞退；各单位对因各种原因无法胜任工作的员工

有权辞退；因各单位不景气公司有权裁员。有下列情形之一，公

司将有权辞退：

平均考核成绩较低者。

在工作中经常出现错误，服务态度差，屡教不改者。

工作中私自收取利益，损害公司利益者。

在公司服务时间较短，且工作能力较差者。

违反本公司有关规章制度，有违法行为者。

各单位按上述规定辞退员工时，必须经集团人力资源核准，

并由用人单位向员工出具《员工离职通知书》，一般可提前十天

告之，但若员工严重违反国家法律或违反公司的规章制度及劳动

纪律的，公司可不必提前通知员工，在合同期内即可与其解除双

方的劳动合同，即予以辞退。员工自接到《员工离职通知书》

后，办理相应离职手续。

第三条辞职管理

各单位员工如因工作不适、工作不满意等个人原因有辞职的

权力。

1.任何员工辞职必须提前1个月（试用期内提前3天）向其

直接上级递交《辞职报告》，该员工直接上级需在此报告上签署

意向性建议后须交各单位人事劳资员处，报集团人力资源核准。

2.任何员工在合同期内辞职都需经过上级领导批准、集团人

力资源同意签署决定意见后，方可办理离职手续。

3.公司员工无论因何种理由提出辞职申请，自提出之日起至

未正式离职前，仍为公司员工，需在原工作岗位继续工作（试用

期除外），在此期间，必须履行岗位职责，服从工作安排，遵守

公司各项规章制度，如有违反者，仍按公司相关制度处理，若蓄

意从事破坏活动，视情节轻重，追究经济责任和刑事责任。

4.员工辞职申请被核准后，由用人单位下发《员工离职通知

书》，并按规定办理相应离职手续。

第四条合同期满管理

合同期满员工和公司协商自然终止工作关系的。

L合同期满后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提

前一个月提交书面通知。

2.由用人单位下发《员工离职通知书》，并按规定办理相应

离职手续。

第五条离职规定

L员工接到《员工离职通知书》后，即可到集团人力资源或

用人单位人事劳资员处领取《员工离职会签单》，进行工作及物

品的交接，要求在「5天内办理完全部手续后，方可正式离职。

2•未按规定擅自离职者，当月工资保留不发，直至按规定履

行完离职交接手续后，当月工资予以发放。员工因擅自离职给公

司造成损失的，公司将追究其经济责任，情节严重则追究法律责

任。

3.入职前5天各单位属培训试岗期，试岗期间离职不计发工

资。

4.各用人单位在员工离职后，应每月底前更新《员工花名

册》。

第七章员工培训制度

第一条总则

1•凡本公司员工，必须参加本公司所举办的有关教育培训，

包括职前教育及在职相关业务教育培训等。

2.通过职前教育和在职业务培训，使员工深入了解公司和业

务开展情况，培养积极的竞争意识，提高业务能力，使之成为企

业的优秀员工，并保证员工不因知识贬值而导致职业生涯的危

机。

3.公司倡导知识共享，提倡员工把自身所持有的知识技能、

经验、所学到的新知识、新观念等通过内部讲座、内部交流等形

式贡献出来，以实现资源共享、共同成长。

第二条职前教育

1.职前教育由各单位组织，在新职工报到后进行，时间一般

为1天。

2.职前教育培训程序为以下几个阶段：

2.1各单位人事劳资员的面试教育培训；

2.2各单位的教育培训；

2.3现场培训。

3.由各用人单位进行教育培训的内容为：

3.1了解公司概况和目前的发展状况；

3.2明确公司的经营宗旨和发展目标；

3.3了解本公司的机构设置和组织；

3.4了解公司的各项管理制度；

3.5了解公司各单位的业务范围和经营项目；

3.6了解公司对员二职业道德、行为规范、工作能力等方面

的要求。

4.各单位的教育培训负责人和现场培训负责人必须是新进员

工的主管。

5.各单位培训教育的内容为：

5.1了解各单位的业务范围和职责；

5.2了解本单位每天例行的业务和临时性业务；

5.3了解本单位工作计划和发展计划；

5.4了解本单位的各项管理制度；

5.5熟悉本单位从哥具体工作的工作方法和思维模式，提高

工作效率。

6.现场培训的主要内容为组织员工到项目现场考察，结合现

场情况介绍有关项目，增加员工对所经营项目的感性认识。

7.职前教育的教育培训计划表由各单位负责人拟定，并报集

团人力资源部备案与督查。

第三条在职员工的业务培训

1.在职员工的培训教育分为内部培训和外部培训，各单位外

培由集团人力资源负责组织和管理，各单位所有外培人员须经集

团人力资源审核备案。

2.集团人力资源每年年初和年中对各单位员工培训需求进行

调查，年初调查主要针对培训的内容、级别、参加人员等情况进

行统计和分析，而年中调查主要针对年初培训效果、满意度以及

下半年培训要求进行统计和分析。

3.根据年初培训调查情况以及公司业务发展要求，制定年

度、季度培训计划，根据年中调查情况调整年度培训计划。

4.培训组织和管理

4.1根据公司内各亘位提出的培训申请，可由各单位内部提

供培训资源的，应优先进行内部培训；确定公司内的资源无法满

足培训需求的情况下，挑选适当的外训机构进行培训；

4.2甄选培训机构与课程，安排培训时间，并各单位内部公

布年度、月度培训计划，报集团人力资源审核备案。

4.3各单位组织培训工作。每次培训，参加人员必须填写

《培训签到单》，否则视为没有参加；

4.4各单位每次培训完毕由员工填写《培训效果评估表》，

对培训效果进行总结、分析；

4.5各单位培训结左后，应根据培训内容对参加培训人员进

行考试等评估，并写出培训报告，交各单位人事劳资处存档，作

为今后定薪、定职的考核依据；

5.外派培训

5.1外派培训的内容包括政府法令规定的，由政府单位和公

司主办及核定的资格鉴定课程；特殊的专业知识或技能课程；各

种取证考试；称职进修培训；企业经理人进修培训等。

5.2外派培训的形式分为全脱产、半脱产和在职培训。

5.3外派培训计划：各单位应于新年度开始前提出外派培训

计划并报批核准，报集团人力资源审核备案，临时外派项目，申

请人应按正规的程序提出申请，经各单位领导、集团人力资源审

批后执行。

5.4参加外派培训人员的人事关系应在本公司，应有长期服

务于本公司的意愿。

5.5参加外派进修培训的人员应填写《员工外派培训审批

表》。

5.6外派培训人员与应与公司签订《外送培训协议》，其人

事关系归集团人力资源管理。

5.7外出培训人员返回后，须将所学知识整理成完整的学习

资料，连同考核成绩、结业证书复印件等相关资料送所属集团人

力资源存档。

5.8外出培训人员有义务将培训时所学知识整理成文，作为

讲习材料，在集团人力资源的安排下向相关人员讲授。

第八章员工奖惩制度

第一条目的

为加强员工的行为管理，使激励和约束更好的结合，营造一

个积极向上的工作氛围。

第二条范围

适用于公司所有员工。

第三条职责

L奖惩必须分明，做到有功必奖，有过必究。

2.奖惩必须以事实为依据。

3.物质奖励和精神奖励相结合，经济惩罚与思想教育相结

合。

4.奖惩必须恰如其分，重视社会效果。

5.集团人力资源部负责监督及落实。

6.各单位负责对员工的奖惩行为进行提报。

第四条奖励

因员工表现突出或有特殊贡献而给予荣誉或物质利益，以资

鼓励，称为奖励。员工的奖励分为：通报表扬、嘉奖、晋级三

种。

（一）员工具有下列事迹之一者，予以通报表扬：

L完成临时工作，精神可嘉者；

2.在本职工作中，确有优异表现者；

3.发现并纠正违纪现象，维护公司利益者；

4.在工作中体现出良好的职业精神或个人品德，足为员工楷

模者；

5.在公司之外或特殊事件处理中，能够维护或树立公司良好

形象，有具体事实者;

6.对公司内发生的事件，在调查处理过程中提供正确线索或

正确的反馈意见，有助于事实的澄清和处理的公正，以及对公司

的管理有重要的借鉴意义者；

7.其他应给予通报表扬的事迹。

（二）员工具有下列事迹之一者，予以嘉奖：

L维护公司荣誉，有具体事实者；

2.检举揭发违法违纪或损害公司利益者；

3.工作有方，对公司各项业务及市场开拓有优异表现者；

4.遇有重大事件，勇于负责，处理得当者或拾金不昧者；

5.积极向公司提出合理化建议，被公司采纳实施，卓有成效

者；

6.适时圆满完成主管交办的工作任务，成绩突出者，或在特

殊要求或艰苦条件下工作，成绩显著者；

7.发现职责外的事故或隐患，予以速报或妥善处理，防止重

大损害者；

8.对增进团队精神，提高员工士气及工作效率有显著成绩

者；

9.其他应当给予嘉奖的事迹。

（三）员工有下列事迹之一者，予以晋级：

1.超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者；

2.对主办业务提出具体改革方案，经采用后取得良好成效

3.检举揭发违法违纪事件或举报重大损害公司利益行为，使

公司减少损失者；

4.遇有灾变事件，勇于负责，处理得当，减少公司损失者；

5,为维护公司财产及员工人身安全，做为有较大功绩者；

6•节约原材料、废料利用使公司成本降低，利润增加者；

7.其他应当给予记功的事迹。

第五条、惩处

因员工有过失而给予处分或处罚，称为惩处。员工的惩处分

为：通报批评、警告、降级、解除劳动合同四种。

（一）员工有下列行为之一者，予以通报批评：

L因工作过失而影响生产和工作，情节轻微者；

2.违反各项规章制度，影响较小，有悔改之意者；

3.办理本职责内工作效果不佳，能及时挽回影响者；

4.其他应当给予通报批评的行为。

（二）员工有下列行为之一者，予以警告惩处：

1.因个人过失导致发生工作错误，给公司造成损失，情节轻

微者；

2.工作时间从事与本岗位工作无关的事情，如推销物品、睡

觉、娱乐、擅自离岗、看小说等，影响较小者；

3.妨碍工作或团体秩序，情节轻微者；

4.不按规定着装者；

5.不服从主管人员的合理领导，情节轻微者；

6.言行不检、不守秩序、破坏公司财物和环境卫生，有损公

司形象者；

7.没有公司指定的招待任务，而酒后上岗者；

8.违章指挥和作业，情节轻微者；

9.其他应当给予警告的行为。

（三）员工有下列行为之一者，予以记过惩处：

L因个人过失导致工作失误，给公司造成直接经济损失或伤

及他人者；

2.对上级的指示或有期限的命令，无故未能如期完成或处理

不当，以致影响公司权益者；

3.在工作场所喧哗、吵闹、妨害他人工作，影响较坏而不听

劝告者；

4.未经许可擅自带违禁物品进入工作现场者；

5.出入公司不遵守规定或携带物品不接受门卫检查并有侮辱

威胁行为者；

6.未经许可不履行交接班手续而先行下班并造成后果者;

7.执行重要工作不力，给公司造成不良影峋者；

8.收到客户、供应商、经销商、承包商及合作单位的礼金、

礼品未向公司申报者；

9.一个月内受警告惩处累计达两次者（自第一次警告之日

起）；

10.其他应当给予记过的行为。

（四）员工有下列行为之一者，予以降级惩处：

L擅离职守，给公司造成重大损失者；

2.因个人过失导致工作错误，给公司造成财产损失或他人人

身伤害，情节严重者；

3.不服从主管人员的指挥和监督，屡劝不听者；

4.未经使用人及单位主管同意，擅自操作机器、车辆、仪器

等技术性的工具，造成损失者；

5.在工作时间违反规定睡觉，或在禁烟区吸烟，影响严重

者；

6.在公司范围内打架斗殴者；

7.屡犯同一错误，影响较坏者；

8.故意毁坏公司财产，给公司造成损失者；

9.损毁、涂改重要文件资料或公物者；

10.在公司内部酗酒滋事或聚众赌博，影响恶劣者；

1L一个月内受记过惩处累计达二次者（自第一次记过之日

起）；

12.其他应当给予记大过的行为。

（五）员工有下列行为之一者，公司将与之解除劳动合同：

1.对同事实施暴力威胁、恐吓、影响团体秩序者或对员工及

其家属有暴力行为或者说有重大侮辱威胁行为者；

2.故意泄漏公司商业、技术机密等有确切证据者；故意探听

别人的薪资及奖金，或有意泄漏本人的薪资及奖金，而影响员工

士气，造成人员不和谐等管理问题者；

3.严重失职、营私舞弊、假公济私、挪用公款、收受回扣、

行贿、受贿、贪污等给公司造成重大损害或经查实者；

4.在公司服务期间，被依法行政拘留或追究刑事责任者；

5.同时与其他公司建立劳动关系，对完成本部门的工作任务

造成严重影响，或者经公司提出拒不改正，或未经许可兼任其他

职务或兼营与本公司同类业务者；

6.提供虚假资料欺骗公司或以欺诈、胁迫的手段获取利益

（含捏造事实骗取休假）者；

7.利用公司名义在外招摇撞骗，影响公司形象，损害公司利

益者；

8.有偷窃或非法取得同事及公司财物的行为者；

9.煽动怠工、罢工或张贴、散发具有煽动性文字及图片、聚

会闹事、妨害工作秩序者；

10.吸食毒品者，经劝说拒不改正者；

1L严重违反作业规程，导致重大人身事故者；

12.不服从主管人员的指挥和监督，并影响公司的正常运

行，情节严重者；

13.连续两年经公司综合考评业绩不佳且无改进或不胜任工

作，经培训后仍无法胜任者；

14.不能胜任岗位工作，但拒不服从公司的工作调动或岗位

调整者；

15.散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方感情者；

16.对同事恶意攻击或相互诬陷、作伪证，制造事端者；

17.一年内受记过、记大过惩处累计达三次者（自第一次记

过或记大过之日起）；

18.其他违反国家法律法规或严重违反公司其他制度者。

第六条实施说明

L实施奖励和惩处时，应弄清事实，取得证据，由本部门或

相关部门提出书面意见，经集团人力资源审核，报公司总经理批

准，并应书面通知员工本人签字确认。

2.公司对员工奖励时，应给予获奖人书面袤彰或获奖证书，

以发放奖金奖励时视具体情况，事迹特别突出者可另行上报阿克

苏市国资委予以重奖。

3.公司对员工惩处时，视其行为严重程度，应给予当事人警

告或扣薪惩处，特殊情况可进行降职、降薪、调岗等惩处或上报

阿克苏市国资委予以处理。

4.受到惩处的员工，自惩处之日起3个月内不得提报晋升，

当年不得参加评优评先。

第七条其它

如有未尽事项，可参照以上条款执行。（子公司奖惩制度由

子公司自行制定实施）

第九章福利管理制度

第一条总则

为规范公司福利管理，体现出对公司员工的关爱，激发员工

的工作激情，使员工在工作及生活中获得相应的便利，从而更加

安心地为公司服务，制定本办法：

第二条范围

适用于本公司。

第三条职责

1.公司工会组织负责公司的福利管理。

2.公司财务部负责福利管理情况的监督管理。

第四条福利范围

1.培训提升

根据需要，公司组织员工进行外出拓展训练、深造等多种形

式的外培，不断提升员工队伍素质，每年由集团人力资源制定方

案，报总经理批准后组织实施。

2.工龄补助

为了提高员工的稳定性，公司根据员工的工龄发放工龄补

贴，工作年限以员工入职之日起为计算日，当月满从次月开始享

受，计算标准为：工龄补贴额=工作年限_50元/年，最高5年封

顶。

3.节日补助

公司在每年的重要节日可组织些活动或予以慰问品，具体由

公司工会执行。

4.食宿补助

为工程技术人员或现场施工人员免费提供职工宿舍，统一建

立食堂并为员工给予就餐补助。

5.婚庆福利

入公司满一年的员工符合国家相关规定结婚的，本人填写

《结婚礼金领取申请表》，凭结婚证经集团人力资源审核后可领

取公司为其发放的200元结婚礼金，由公司工会以示祝福。

6.健康体检

公司为保障员工身体健康，定期组织员工进行健康体检（每

年一次），具体由集团人力资源落实。

7.丧事吊唁

员工直系亲属亡故时，公司安排人员前往吊唁，为其发放

300元抚慰费，由公司二会以示哀悼。

8.生病住院

进入公司满试用期转正3个月（不含）以上的员工，由各部

门、各子公司指定人员填写《探望病人领取申请表》，凭病人本

人的医院证明经集团人力资源审核、财务部复核后可领取公司为

其发放的200元探望费或慰问品，由公司工会以示探望。

9.学历（职称）

为了提高员工素质，对正式员工增设学历（职称）补贴：从

本科（不含）起每增加一级学历，增加100元学历补贴；中级职

称（不含）以上每增加一级职称，增加100元职称补贴，凭国家

认可的学历证书及职称证书予以享受。

10.移动电话补助

集团工作人员移动电话补助按照《话费补贴管理办法》执

行。

11.交通补助

集团各部门每月给予30元公交补助，不再报销出租车费

（特殊情况除外），由财务审计部每半年办理一次，各子公司交

通费补助自定。

12.冬季防寒

进入公司满试用期转正半年以上的正式员工，每年可享受暖

气补贴，具体标准按市财政预算标准计发。

13.社会保险

按照国家相关政策，员工转正后，公司为符合缴纳条件的员

工缴纳社会保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保

险、生育保险等。缴费基数按社会保障局每年调整的最低基数执

行。

14.福利范围、数量调整

特殊情况需要调整福利范围和数量时应由主管部门（子公

司）负责人提出书面申请，提交集团人力资源审核、财务部复

核，最后报总经理批准后执行。

人事管理制度范本篇2

第一条、为有效规范企业人事作业程序，促进本公司人事管

理制度化、正轨化，使人事工作有章可循，特制订本管理制度。

第二条、本管理制度的制订，充分体现了公司“尊重人、理

解人、以人为本”的企业文化理念。

第三条、本公司各级及员工均应遵守本管理规定。

第一章招募甄试

第一条、本公司招募人员实行平等竞争、公开招聘、择优录

取的'原则。

第二条、行政人事部门根据公司经营状况、部门职位需求、

职位分析体系、员工流动率等规划人力资源需求，制定人力资源

需求表，报总经理批准后组织实施。

第三条、行政人事部门招募实施前，须将拟招募岗位、工作

职责、工作人员条件制订“职务说明书”作为人事招募的依据。

第四条、公司录用员工，务必具备下列相关资格条件：

（一）、具有良好的道德素质，敬业精神强、为人诚实、工

作踏实，具有必须忠诚度。

（二）、招募一般职员需具有中专以上学历，相关工作经历

两年以上；招募需具有大专以上学历，相关工作经历三年以上。

第五条、招募人员应根据人员需求种类不一样，而选取适宜

的招聘信息发布渠道，如新闻媒体、网络、人才市场等。

第六条、招募信息发出后，会收到应征资料，经审核后，对

合格应征者发出“初试通知单”通知前来本公司理解甄试。

第七条、不合格应征资料，归档一个月后销毁，但有要求退

件者，可予以退还。

第八条、人事行政部门对应征者组织初步考核，考核的方式

根据职责、岗位的不一样，采取相宜笔试和面试。

（一）、笔试包括下列：

1、专业测试（由职能部门拟订试题）；

2、心理测试（适合）。

（二）、面试

面试可采取结构化面试和非结构化面试两种形式。

第九条、经初试合格的应征人员由人事行政部门组织复试。

经复试合格报总经理审批后正式录用。

第十条、经核定录用人员，由人事行政部门办理相关入职手

续，发给《报到通知单》请新录用员工报到时携带身份证原件及

复印件、毕业证书原件及复印件、照片2张，办理报到手续。

第十一条、人事行政部门组织新员工进行职前教育及训练，

引领新进人员熟悉公司各部门。

第二章试用

第一条、新进人员根据工作性质不一样，试用期为1-3个

月，届满前由人事行政部带给考核表，依分管权限划分，逐级考

核。

第二条、试用期满，员工需提出书面转正申请连同考核表上

交人事行政部。

第三条、一般人员转正由部门负责人签署意见，报公司人事

行政部门批准；部门主管以上人员转正，由人事行政部组织考

核，报总经理批准。

第四条、员工转正后享受相应的工资及福利待遇。

第三章任命变动

第一条、公司遵循“重潜力不重学历”、"任人为贤”的用

人原则，充分根据员工的绩效表现、个人特征，予以员工相应职

位。

第二条、主管以下的员工任命变动，由所在部门负责人提

出，依据员工的考核业绩，填写《人事变动申请表》，并报人事

行政部门批准；主管级以上员工任命变动，人事部门组织考核

后，由总经理批准，并交人事部门备案。

第三条、调职由申清人填写《人事异动申请表》，送调职单

位会签，转人事部门签注意见后，呈总经理批准。

第四条、员工异动及薪资调整者，由行政人事部门出具薪资

调整通知单，呈总经理批准后，交财务部作业。

第四章终止/解除合同

第一条、员工因故辞职，务必提前半个月向人事行政部门申

请，填写《员工辞职申请表》。由所在部门签署意见后，报人事

行政部审批同意并呈交总经理批准方可办理离职手续。

第二条、员工离职手续办妥，相关物品、资料移交后，财务

部门方可办理结帐手续。

第三条、收到员工离职申请书时，人事行政部门应即时与离

职人员面谈，探询将离职员工之离职原因，并避免不必要之离

职。

第四条、资遣

因公司经营方针政策变更，需对在职人员进行重新调配，某

些不能或不适合其他职位的正式员工，公司将提前一个月通知与

其协商解除劳动关系，并将按每工作一年补一个月薪水为补偿

金，6个月以内的正式员工给予半个月补偿金，予以适当经济补

偿。贴合资遣规定者，人事行政部门将通知其办理离职手续，办

妥后始可发给资遣费。

第五条、解聘

（一）、贴合下列条件之一者，公司可予以解聘：

a、职工不能胜任本职工作，经培训或调整后仍不能胜任本

职工作；

b、严重违反公司管理制度及有关规定者；

c、触犯有关刑事法律者。

（二）、凡解聘者，由人力资源部门安排离职面谈，并处理

好相关续后工作。

第六条、移交

（一）、员工离职时，应将所负责的办公用品、档案资料、

相关业务函件列具清交。

（二）、员工离职时，应造具相关清册。

第五章薪资

第一条、公司根据经济效益、经营状况，制定相关工资政

策。

第二条、工资为月薪制，当月工资于次月十五日发放，遇节

假日提前一日发放。

第三条、工资由岗位工资、生活补贴、工龄工资、效益工

资、全勤工资五部分组成。

第四条、凡全月请事假、病假三天以上者，取消当月全勤

奖，并扣除按底薪比例计算的当天薪资。

第五条、薪水评估:薪水回顾为每年之中国农历年初，各职

工会因上一年表现而获公司薪水调整。

第六章员工福利

第一条、休假：

（一）、员工每年元旦、春节、劳动节、国庆节休假由公司

参照国家有关规定及公司具体状况制定。

（二）、员工结婚时间可享受七天婚假，婚假仅适用于初

婚，婚假期内薪水照发。

（三）、试用期满的女员工，生育可享受正常产假90天。

（四）、员工及配偶的直系亲属死亡时，可给予丧假3天。

（五）、凡工作满1年以上五年以下者，每年享受带薪年假

1天，以此累加5天封顶。

第二条、员工转正后可享受相应生活补贴。生活补贴包括：

住房补贴、交通补贴、午餐补贴等。

第三条、员工生日公司将按50元以下标准计发生日礼物。

第四条、员工及其直系亲属生病、住院时，由公司组织探

望，探望费用每次不超过100元的开支。

第七章考勤及请假

第一条、员工上下班均需打卡，禁止他人代为打卡。

第二条、如因公外出、病事假等原因未能及时打卡，事后应

及时报人事行政部门，作注明。

第三条、每周工作时间五天半，周一至周五：上午9:30—

12:00；

下午13:00—18:00、周六：9午0—13:00、

第四条、员工因公外出，应填写《外出单》送人事行政部门

核准，交前台登记。

第五条、员工请假，除因急病等特殊原因不能亲自呈核，可

由家属或同事代为之外。务必本人以书面形式向人事行政部门提

出，因病请假，需持有县级以上医疗机构医疗证明。

第六条、员工请婚假、丧假、公假、工伤假、产假等假，需

事先出具书面请假申请表，并经相关部门批准。

第七条、假期核准权限：一般员工请假1-3天以内由人事行

政部门批准，3天以上日总经理批准。主管以上人员请假1天以

内由人事行政部门批准，1天以上由总经理批准。

第八条、迟于规定时间上班五分钟为迟到，每迟到一次：十

五分钟以内扣工薪20元；十五分钟以上到半小时者，扣工薪30

元。每月迟到、早退超过三次，取消当月全勤奖。

第九条、凡旷工一天取消当日出勤工资，并罚款100元。全

月无故旷工三天以上者，予以开除。

第八章考核

第一条、考核目的

（一）、对员工履行本职工作的态度、潜力和实绩等方面进

行考核，以到达提高员工工作绩效的目的；

（二）、为工资、奖励、升降、调动与教肓培训带给人力资

源信息与依据；

（三）、透过考核，加强上下级之间的沟通，进一步引导、

激励和管理员工。

第二条、考核原则

（一）、以客观事实为依据；

（二）、以考核制度规定的资料、程序与方法为准绳；

（三）、考核力求公平、公正、公开。

第三条、本公司员工考核分为试用考核、平时考核、晋升考

核、年终考核四种。

第四条、考核围绕德、能、勤、绩四个方面，细化为具体指

标进行考核。

第五条、上岗、转交、晋升员工应以“先培训I,后上岗”的

原则，考核合格方可上省。

第六条、员工考核结果，将作为晋级、工资晋升、奖励的依

据。

第七条、员工考核结果，将存于个人资料档案中，并予以登

录。

第八条、员工培训考核成绩也将作为考核的重要依据之一。

第九章培训

第一条、培训是提高企业员工素质及工作技能，增强团队凝

聚力的重要措施，每位员工都有职责、有义务理解培训。

第二条、培训管理工作应努力做到制度化、层次化、标准

化、系列化、有效化。

第三条、培训考核成绩将作为考核重要依据，优秀者颁发证

书，并予以奖励；不合格者予以通报批评，重新参加培训，直到

合格为止。

第四条、培训资料

（一）、新进员工务必理解岗前培训、企业文化知识、员工

手册培训以及岗位专业知识培训；

（二）、员工转岗、晋升务必理解转岗、晋升培训；

（三）、公司管理人员务必定期理解管理培训；

（四）、全体人员定期理解职业道德培训；

（五）、成功学培训、员工潜能培训；

第五条、公司鼓励员工利用休息时间自修本岗位专业知识。

第六条、人事行政部门应根据公司具体状况，分析开发新的

课程，并组织讲授；培训完毕要进行跟踪调查。

第七条、培训采取在职培训、岗位轮训、封闭培训、实地工

作培训、函授、请外训、送培等多种形式进行。

第十章员工档案

第一条、员工档案是公司人事部门招用、调配、培训、考核

奖惩和任用中构成的在职员工的个人文件材料，是考察员工的重

要依据。

第二条、员工档案由历史地、全面地反映员工状况材料组

成，其必备材料包括：

1、招工、录用、聘请、毕业分配报到材料；

2、学历和专业技术职称评审材料；

3、员工登记表、个人履历表；

4、身份证复印件、担保书；

5、工资待遇审批表、保险福利册；

6、员工考核表、奖励、处分材料；

7、劳动合同书、离职手续办理表等。

第三条、任何人未经批准不得借用或借阅本人及其系亲属档

案。

第四条、外来单位需查阅档案的，务必有相关手续，并经人

事部门主管同意后，方可查阅。

第十一章附则

第一条、本管理制度经总经理批准之日起执行。

第二条、本制度解释权为本公司人事行政部门。

人事管理制度范本篇3

第一章总则

第一条为对总公司职工的招聘、录用、考核、聘任、解聘、

教育、培训、调配等实行有效统一管理，根据《中华人民共和国

劳动法》和国家有关规定及总公司实际情况制定本规定，本规定

适用于总公司的所有职工。

第二条总公司人事管理根据总公司人事本部（简称人事本

部，下同）统一管理与总公司各部门（简称各部门，下同）相对

独立相结合的原则进行。

第二章招聘

第三条总公司招聘录用职工按照公开、平等、竞争、择优的

原则面向社会公开招聘，本公司职工也可推荐。推荐人员执行亲

属回避制，回避人员以国家公务员规定的回避人员为准。

第四条总公司招聘录用的职工必须符合以下条件：

（一）热爱祖国。

（二）具有大学本科以上学历或具备中级以上职称。至少掌

握一门外语（应达到非英语专业大学英语四级以上水平），会使

用计算机。

（三）具有胜任本职岗位的业务能力和业务素质。

（四）身体健康，相貌端正，年龄为25至40岁。

第五条总公司招聘录用职工的专业要适合其业务岗位，在一

个部门内具有高级职称的人员要占有适当的比例。

第六条各部门根据业务需要，可向人事本部提出招聘人员申

请，申请的内容如下：

（一）拟安排工作岗位；

（二）要求所学专业；

（三）在性别、年龄和职称方面的具体要求；

（四）其它特殊要求。

第七条人事本部根据总公司的总体情况和各部门需求情况，

向用人部门推荐应聘人员，并附有关材料（身份证、学历证明、

职称证明等有关证件的复印件以及个人手写详细简历），由用人

部门进行面试和业务考核。

第八条用人部门将业务考核的试卷和考核成绩、考核鉴定提

交人事本部。人事本部根据总公司的招聘条件对初选人员进行全

面考核及外语、计算机等基本技能的测试。考核合格后人事本部

安排拟来人员填写《拟来人员登记表）转用人部门签署聘用意

见。用人部门同意聘用后，人事本部安排拟来人员在指定医院进

行体检。

第九条拟来人员体检合格后，人事本部签署审核意见报总公

司总经理批准，即可通知拟来人员到岗上班试用。

第十条人事本部可根据总公司的发展和需要直接派遣人员到

各部门，各部门有义务接收并安排工作。

第三章试用和转正

第十一条新职工上班的第一天，人事本部安排与其签订劳动

合同及岗位职责协议书并对其进行岗前教育，发给考勤卡。上述

工作完成后，新职工持人事本部发给的职工到岗通知书到所在部

门安排工作。

第十二条新到岗职工均有不超过6个月的试用期，试用职工

如有意向继续履行劳动合同，应在试用期满前十五天写出本人试

用期工作总结及转正申请提交所在部门申请转正，所在部门总经

理应在该职工试用期满前十天向总公司人事本部提交对该职工试

用期的书面考核鉴定、转正意见并附上该职工试用期总结和转正

申请。

第十三条人事本部审核职工所在部门上报的转正材料后填写

《职工试用期鉴定表》，由职工所在部门评议鉴定后经人事本部

报总公司总经理批准。减用职工的转正日期以所在部门的鉴定时

间为准。鉴定时间超过六个月的，以试用期满当天为准。

有突出贡献者可提前转正，但应由所在部门进行全面鉴定并

附有突出贡献材料，人事本部审核符合要求后，报总公司总经理

批准办理转正手续。提前转正的职工转正时间以总公司总经理批

准时间为准。

第十四条职工在试用期间被证明不符合录用条件者，所在部

门应将考核鉴定报人事本部。人事本部审核并填写《解除劳动合

同审批表》报总公司总经理批准后，办理解除劳动合同的手续。

第十五条试用人员有以下情况之一者，为“不符合录用条

件“：

（一）患有比较严重的疾病，可能影响工作或危及同事身体

健康；

（二）不遵守总公司规章制度，违反劳动纪律；

（三）不能胜任本壹位工作，没有完成工作任务；

（四）泄露总公司商业秘密，损害公司利益；

（五）利用总公司的条件为他人从事经营服务；

（六）道德水准低下，思想意识不良；

（六）有其它严重破坏总公司形象、损害总公司声誉的行

为。

第十六条人事本部负责拟制应届大学毕业生、研究生和复转

军人的年度接收计划，并具体安排上述人员的工作岗位。各部门

均不得自行接收、安排大学毕业生、研究生到本部门实习或见

习。

第四章各级岗位的考核、聘任、解聘

第十七条总公司根据统一管理与分级负责相结合的原则对总

公司全体职工进行考核，并对符合各级领导岗位任职条件的职工

予以聘任，对不符合各级领导岗位任职条件的职工予以解聘。

第十八条总公司各级岗位考核的权限如下：

总公司副总经理、助理总经理由总公司总经理直接考核。

各部门总经理副总经理、处级经理由人事本部负责考核，并

将考核结果向总公司总经理汇报。

各部门一般职工由各部门总经理负责考核，并将考核结果报

人事本部。人事本部可对各部门的一般职工进行抽查考核。

第十九条总公司以各级岗位职责为主要依据分别在当年的七

月和次年的元月对总公司的各级岗位的职工进行考核。届时职工

个人应写出在本岗位期间的业务工作总结或述职报告按考核权限

呈报有关领导和部门，由人事本部具体安排考核。

第二十条考核的主要内容包括德、才、勤、绩四个方面：

（一）德：思想品德，工作作风.。

（二）才：业务能力，管理水平。

（三）勤：工作态度，开拓精神。

（四）绩：工作绩效，经济效益。

第二十一条考核的具体办法：领导考核与群众评议相结合；

统一考核与分级考核相结合；平时考察与定期考核相结合；工作

表现与岗位职责、任期计划目标相结合。所有的考核要有表格和

文字记载材料。

第二十二条考核结果与岗位聘任、解聘、工资级别升降、奖

罚挂钩。

第二十三条部门总经理、部门副总经理聘期为一年，由总公

司分管领导提名并提供推荐材料，人事本部考核后报总公司总经

理批准任职。

第二十四条各部门处级经理聘期为一年，经部门总经理提名

并提供推荐材料，人事本部考核后报总公司总经理批准任职。

第二十五条聘任的基本条件如下：

（一）有开拓精神，有较强的事业心、责任感。

（二）认真贯彻执行上级指示、精神，严格执行各项规章制

度。

（三）密切联系群众，善于团结同志，顾全大局，维护公司

的信誉。

（四）具有胜任本职工作的组织领导能力和业务知识，熟悉

本部门的业务和管理工作。

（五）敢于严格要求、严格管理，有工作实绩。

第二十六条拟聘各级领导岗位的人员，经人事本部考核、报

总公司总经理批准后，需在拟聘岗位上准职半年，暂为负责人。

根据各级领导岗位准职人员在本岗位准职期间的实绩、工作情况

决定是否正式聘任。

第二十七条拟聘处级经理人员在准职期间享受一般人员最高

档的工资待遇；拟聘部门副职人员在准职期间享受处级经理的工

资待遇；拟聘部门正职人员在准职期间享受部门副职的工资待

遇。

第五章调入、调出、除名

第二十八条职工转正后均应办理正式调人手续，由本人写出

调人申请，包括到总公司工作的时间、转正时间及从何处调入。

职工所在部门签署同意意见后，由人事本部办理正式调入手续。

第二十九条无论何种原因，职工与总公司终止、解除劳动合

同的，应办理调出手续。暂时没有接收单位的，总公司予以保留

人事档案三个月。三个月满尚未办理调离手续的，总公司将按规

定把其行政关系及人事档案转至有关社会管理部门。

第三十条职工违反劳动纪律，符合除名条件的，按《企业职

工奖惩条例）有关规定办理。职工所在部门应向人事本部提交职

工违反劳动纪律的事实及处理意见，经人事本部审核后报总公司

总经理批准后办理除名手续，同时解除劳动合同，并将被除名职

工的人事档案移交职工户口所在地的劳动部门。

第六章工资、福利

第三十一条本公司执行以岗定薪的工资制度。与总公司签订

劳动合同的职工均可享受各项社会保险待遇。

第三十二条职工根据劳动合同的约定享受工资与福利待遇，

工资采用下发薪的方式于每月月终当天以货币形式发给。新到岗

试用职工首月按照实际到岗工作日数发给工资及各种补贴。转正

的职工自转正当月享受正式职工的工资及福利待遇。新到岗正式

调入职工、接收的复转军人，以工资转移通知单的时间为准发给

工资，其它福利按实际工作日发放。

大学毕业生、研究生在一日至十五日报到的，按见习期工资

的100%发给首月工资；十六日以后报到的，按见习期工资的50%

发给首月工资。

正式聘任各级领导岗位的人员自正式聘任之月享受被聘岗位

的工资待遇。

每年根据国家物价调整比例，并结合实际情况，职工工资作

相应的调整。

第三十三条总公司实行医药补贴制度，并根据以下比例和数

目按月发给职工医药费。

（一）部门正职以上按工资标准的13%发给。

（二）部门副职、处级经理按工资标准的11%发给。

（三）一般职工按工资标准的8%发给。

（四）试用职工按每月70元发给。

第三十四条职工因大病住院，下列费用按比例报销：

治疗费、药费、手术费、输血费、输氧费、理疗费、敷料

费、检查检验费、订床费、取暖费。救护车费、担架费。

第三十五条职工大病住院予以报销的费用比例标准如下：

（一）部门正职（含部门正职）以上报销100%。

（二）其他职工报销90%。

第三十六条职工住院期间，按住院时间停发当月医药费。

第七章考勤

第三十七条总公司实行严格的考勤制度，各种考勤与职工的

总收入挂钩。职工缺勤，区别缺勤事由扣发相应的工资及补贴。

职工请事假，按缺勤日扣发日总收入（不含医药费，不足半

日的按半日计算）；其他的各种缺勤（病假、产假、婚假、丧

假、公假、探亲假、按规定给予的路程假并有证明者）按缺勤日

扣发除基本工资（含国家规定的各项补贴）外的其它日总收入。

第三十八条各部门设立兼职考勤员，按照总公司工作时间规

定，对本部门职工逐日考勤记录，25日前汇总，经部门总经理

审核签字，25日报人事本部，经核对无误后，作为发工资的依

据。

第三十九条全体职工均享受国家规定的法定节假日的休假。

第四十条考勤中如发现弄虚作假情况，要追究部门总经理或

负责人的责任，发现一次扣罚部门总经理及本人各200元。

第四十一条职工因私事确需本人办理的，可以请事假。职工

请事假三天以内的（含三天），由部门总经理批准；三天以上的

由部门总经理签署意见，总公司总经理批准。部门正职（包括主

持工作的副职）人员请事假一律由总公司总经理批准，部门副职

请事假由部门正职批准。

第四十二条职工因病需要到医院就诊，应事先请假（急诊除

外）。看病后凭诊断证明休假，看病时间不足半天（以就诊病历

或医疗手册为准）的按出勤计算。职工因病休假的，以医院开出

的休假条的时间及日期为依据，无病休证明的视情况按事假或旷

工处理。职工大病住院或有医院证明必须离岗休养的，按照国家

有关规定享受医疗期待遇。

第四十三条职工探望在外地居住的配偶，每年可给探亲假三

十天。未婚职工探望在外地居住的父母，每年可给探亲假二十

天，已婚职工探望在外地居住的父母，每四年可给探亲假一次，

假期二十天。

探亲假期指团聚时间，遇有国家规定的法定节日的探亲假顺

延。探亲假不包括路程时间，可按实际需要给予路程假。归侨、

侨眷、港澳侨胞出境探亲的按国家有关规定办理。

第四十四条职工结婚凭结婚证可给婚假三天。晚婚者（男满

25周岁、女满23周岁初婚登记）奖励晚婚假七天。配偶不在北

京工作，职工申请到配偶工作所在地结婚的，经批准可按实际需

要给予路程假。

第四十五条女职工生育时凭医院开具的产假证明休假九十

天，难产者增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，

增加产假十五天。产假期满后，因身体原因仍不能工作的，经医

务部门证明后，其休假按病假对待。

女职工怀孕不满四个月流产的，可以根据医务部门的意见给

予十天至三十大的产假，怀孕四个月以上流产的，给予四十二天

产假。

实行晚育的女职工怀孕七个月后，每天可减少工作时间一小

时，视为出勤，可月内合并使用，但不能作为休假留存。

女职工产假后上班每天可在工作时间内给一个小时的哺乳时

间，多胞胎生育的，多哺乳一个婴儿多给三十分钟，每天的哺乳

时间在月内可合并使用，但不能作为休假留存。

以下奖励假与产假同等对待。

（一）实行晚育的女职工生育后给予奖励假三十天，男职工

给予奖励假十五天；

（二）已婚育龄女职工（年满49周岁以下）上节育环者，

给予奖励假三天；

（三）育龄男、