二零二五年度餐饮店长职位竞聘与股权激励合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度餐饮店长职位竞聘与股权激励合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同目的1.3合同双方基本信息1.4合同签订日期2.职位竞聘2.1竞聘职位2.2竞聘资格2.3竞聘流程2.4竞聘结果3.股权激励3.1激励方案3.2激励对象3.3激励条件3.4激励方式3.5激励期限4.职责与义务4.1餐饮店长职责4.2股权激励者义务4.3股权激励对象义务5.薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3其他福利6.考核与评估6.1考核指标6.2评估方法6.3考核结果运用7.股权激励的变更与终止7.1变更条件7.2变更程序7.3终止条件7.4终止程序8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效与解除10.1合同生效条件10.2合同解除条件10.3合同解除程序11.合同附件11.1附件一：竞聘报名表11.2附件二：股权激励方案11.3附件三：考核评估标准12.合同签署12.1签署日期12.2签署地点12.3签署人13.合同变更与补充13.1变更程序13.2补充内容14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称：本合同名称为“二零二五年度餐饮店长职位竞聘与股权激励合同”。1.2合同目的：为明确餐饮店长职位竞聘与股权激励的相关事宜，保障双方权益，促进企业发展，特订立本合同。1.3合同双方基本信息：1.4合同签订日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.职位竞聘2.1竞聘职位：乙方竞聘甲方二零二五年度餐饮店长职位。2.2竞聘资格：2.2.2乙方无不良记录，无违法行为。2.3竞聘流程：2.3.1乙方向甲方提交竞聘报名表及相关证明材料。2.3.2甲方对报名者进行资格审查。2.3.3甲方组织竞聘面试，对报名者进行综合评估。2.3.4甲方确定最终竞聘人选。2.4竞聘结果：甲方将竞聘结果以书面形式通知乙方。3.股权激励3.1激励方案：3.1.1甲方授予乙方一定比例的股权，具体比例由双方协商确定。3.1.2股权激励期限为三年，自乙方任职之日起计算。3.2激励对象：乙方为股权激励对象。3.3激励条件：3.3.1乙方需满足甲方规定的业绩考核指标。3.3.2乙方在激励期间不得离职。3.4激励方式：股权激励采取股权授予的方式。3.5激励期限：股权激励期限为三年。4.职责与义务4.1餐饮店长职责：4.1.1负责餐饮店的日常经营管理。4.1.2确保餐饮店的食品安全、卫生和服务质量。4.1.3完成甲方下达的各项经营指标。4.2股权激励者义务：4.2.1甲方有义务保障乙方股权激励权益。4.2.2甲方有义务对乙方进行培训和指导。4.3股权激励对象义务：4.3.1乙方应遵守甲方制定的各项规章制度。4.3.2乙方应保守商业秘密，不得泄露甲方商业信息。5.薪酬待遇5.1基本工资：乙方的基本工资为人民币[基本工资数额]元/月。5.2绩效奖金：根据乙方完成业绩情况，甲方将给予相应比例的绩效奖金。5.3其他福利：甲方为乙方提供五险一金、带薪年假等福利待遇。6.考核与评估6.1考核指标：甲方将根据餐饮店的经营状况、业绩完成情况等指标对乙方进行考核。6.2评估方法：甲方将采用定性和定量相结合的方法对乙方进行评估。6.3考核结果运用：考核结果将作为乙方薪酬待遇、股权激励等方面的依据。8.股权激励的变更与终止8.1变更条件：在合同履行期间，如遇国家政策调整、公司战略调整或其他不可抗力因素，经双方协商一致，可对股权激励方案进行变更。8.2变更程序：变更股权激励方案需经双方书面同意，并签署变更协议。8.3终止条件：8.3.1乙方因违纪、违规行为被甲方解除劳动合同。8.3.2乙方因个人原因自愿离职。8.3.3甲方因经营不善或政策原因终止餐饮店经营。8.4终止程序：股权激励终止时，乙方应将持有的股权按约定方式退还甲方。9.违约责任9.1违约情形：9.1.1甲方未按约定支付乙方薪酬或福利。9.1.2乙方未按约定履行职责，影响餐饮店正常运营。9.1.3双方未按约定履行合同其他义务。9.2违约责任：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.3违约赔偿：违约赔偿的具体金额由双方协商确定，并在合同中明确。10.争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。10.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.3争议解决程序：争议解决遵循法定程序，法院判决为终局裁决。11.合同生效与解除11.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同解除条件：11.2.1合同约定的解除条件成就。11.2.2双方协商一致解除合同。11.2.3依法应予解除的其他情形。11.3合同解除程序：合同解除需以书面形式通知对方，并按约定办理相关手续。12.合同附件12.1附件一：竞聘报名表12.2附件二：股权激励方案12.3附件三：考核评估标准13.合同签署13.1签署日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2签署地点：[签署地点]13.3签署人：13.3.1甲方代表：[甲方代表姓名]，职务：[甲方代表职务]，签字或盖章日期：[日期]。13.3.2乙方代表：[乙方代表姓名]，职务：[乙方代表职务]，签字或盖章日期：[日期]。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为三年。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所称第三方，是指除甲方、乙方以外的，为履行本合同或与合同履行相关事宜提供专业服务的个人或机构，包括但不限于中介方、评估机构、法律顾问等。2.第三方介入的条件2.1第三方介入需经甲方和乙方书面同意，并明确第三方介入的具体事宜和责任范围。2.2第三方介入的事项包括但不限于：2.2.1合同条款的解释和执行；2.2.2股权激励方案的评估和实施；2.2.3餐饮店长职位竞聘过程的监督和评估；2.2.4合同争议的调解和仲裁。3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。3.2第三方在履行职责过程中，因自身过错导致甲方或乙方权益受损的，应承担相应的赔偿责任。3.3第三方的责任限额包括但不限于直接损失、间接损失和合理的律师费。4.第三方权利与义务4.1第三方的权利：4.1.1根据合同约定和第三方介入协议，享有相应的权利。4.1.2要求甲方和乙方提供必要的信息和资料。4.1.3在合同约定和第三方介入协议的范围内，独立行使职责。4.2第三方的义务：4.2.1尊重甲乙双方的权利和利益。4.2.2保守商业秘密，不得泄露甲乙双方的信息。4.2.3按照合同约定和第三方介入协议的要求，认真履行职责。4.2.4及时向甲乙双方报告工作进展和问题。5.第三方介入协议5.1第三方介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。5.2.1第三方的名称、地址、联系方式等基本信息。5.2.2第三方介入的具体事宜和责任范围。5.2.3第三方的权利和义务。5.2.4第三方的责任限额。5.2.5第三方介入的时间和期限。5.2.6甲方和乙方的权利和义务。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方介入后，其职责范围仅限于合同约定和第三方介入协议中明确的内容。6.2第三方不得干涉甲乙双方的内部事务，不得代替甲乙双方行使权利或承担义务。6.3第三方在履行职责过程中，应保持独立性和客观性，不得偏袒任何一方。6.4第三方与其他各方的责任划分如下：6.4.1第三方对甲方和乙方承担的责任仅限于合同约定和第三方介入协议中明确的内容。6.4.2甲方和乙方对第三方承担责任的范围限于第三方的过错行为。6.4.3第三方对因不可抗力导致的责任不承担责任。7.第三方变更与退出7.1第三方变更：在合同履行期间，如需更换第三方，需经甲乙双方书面同意，并签订新的第三方介入协议。7.2第三方退出：第三方因故退出介入，需提前通知甲乙双方，并按照合同约定和第三方介入协议办理相关手续。8.合同的效力8.1本合同在第三方介入后，其效力不受影响。8.2第三方介入不影响本合同其他条款的执行。9.争议解决9.1第三方介入过程中产生的争议，按照本合同第10条“争议解决”的规定处理。10.其他10.1本合同条款如有未尽事宜，由甲乙双方协商解决。10.2本合同及其附件构成甲乙双方之间的完整协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.竞聘报名表要求：报名表应包含个人基本信息、工作经历、教育背景、竞聘职位意向等。说明：报名表用于甲方了解乙方的背景和能力，作为竞聘资格审查的依据。2.股权激励方案要求：方案应详细说明股权激励的具体内容，包括股权比例、激励条件、激励方式、激励期限等。说明：股权激励方案是乙方获得股权激励的依据，应明确双方的权利和义务。3.考核评估标准要求：标准应包含考核指标、评估方法、考核周期等。说明：考核评估标准用于评估乙方的绩效，作为薪酬待遇和股权激励的依据。4.第三方介入协议要求：协议应明确第三方的职责、权利、义务、责任限额等。说明：第三方介入协议是第三方参与合同履行的法律文件，确保第三方行为的规范。5.争议解决协议要求：协议应明确争议解决的方式、程序、机构等。说明：争议解决协议是解决合同履行过程中争议的依据。6.违约责任协议要求：协议应详细说明违约行为的种类、违约责任认定标准、赔偿方式等。说明：违约责任协议是明确违约责任和赔偿标准的法律文件。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按约定支付乙方薪酬或福利。责任认定：甲方应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的直接损失。示例：若甲方未按月支付乙方基本工资，应支付违约金，并赔偿乙方因未及时收到工资而产生的利息损失。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：未按约定履行职责，影响餐饮店正常运营。责任认定：乙方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失。示例：若乙方因个人原因导致餐饮店服务质量下降，应支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：因自身过错导致甲方或乙方权益受损。责任认定：第三方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失。示例：若第三方在评估过程中泄露甲方商业秘密，应支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。4.其他违约行为及责任认定违约行为：未按约定履行合同其他义务。责任认定：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失。示例：若双方未按约定时间签署合同，违约方应支付违约金，并赔偿对方因此遭受的损失。全文完。二零二五年度餐饮店长职位竞聘与股权激励合同1合同目录第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同适用范围1.4合同有效期1.5合同当事人第二章餐饮店长职位竞聘2.1竞聘条件2.2竞聘程序2.3竞聘结果第三章股权激励方案3.1激励对象3.2激励方式3.3激励条件3.4激励期限3.5股权分配第四章股权激励实施4.1实施步骤4.2实施时间4.3实施部门4.4实施责任第五章股权激励考核5.1考核指标5.2考核周期5.3考核结果运用5.4考核争议处理第六章合同履行与变更6.1履行方式6.2履行期限6.3合同变更6.4合同解除第七章违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约争议解决第八章合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止程序第九章保密条款9.1保密范围9.2保密义务9.3违约责任第十章合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序第十一章合同生效与备案11.1合同生效条件11.2合同备案要求11.3合同备案机构第十二章合同附件12.1附件一：竞聘条件12.2附件二：股权激励方案12.3附件三：考核指标第十三章合同解除与终止通知13.1通知方式13.2通知期限13.3通知内容第十四章其他14.1法律适用14.2合同份数14.3合同解释权14.4合同签署日期合同编号_________第一章合同概述1.1合同背景本合同依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，为明确双方权利义务，特制定本合同。1.2合同目的本合同旨在明确二零二五年度餐饮店长职位竞聘与股权激励的相关事宜，以激励优秀人才，提高餐饮店经营效益。1.3合同适用范围本合同适用于参加二零二五年度餐饮店长职位竞聘的人员及获得股权激励的员工。1.4合同有效期本合同自双方签字盖章之日起生效，至二零二五年度餐饮店长任期结束之日止。1.5合同当事人甲方：餐饮店乙方：竞聘人第二章餐饮店长职位竞聘2.1竞聘条件2.1.2具有丰富的餐饮行业管理经验；2.1.3具有较强的组织协调能力和团队管理能力；2.1.5无不良记录。2.2竞聘程序2.2.1发布竞聘公告；2.2.2竞聘人提交竞聘申请；2.2.3甲方组织评审委员会对竞聘人进行评审；2.2.4评审委员会根据评审结果确定最终竞聘人。2.3竞聘结果甲方应在评审结束后五个工作日内通知竞聘人竞聘结果。第三章股权激励方案3.1激励对象本合同股权激励对象为乙方。3.2激励方式甲方将向乙方授予一定数量的股权，具体数量根据乙方在餐饮店的表现及业绩进行评估。3.3激励条件3.3.1乙方需在竞聘成功后，担任餐饮店店长职务；3.3.2乙方需在合同期限内，完成甲方规定的各项经营指标；3.3.3乙方需遵守甲方制定的各项规章制度。3.4激励期限股权激励期限为五年。3.5股权分配股权分配比例及具体分配方式由甲方与乙方协商确定。第四章股权激励实施4.1实施步骤4.1.1甲方与乙方签订股权激励协议；4.1.2乙方按协议规定缴纳股权认购款；4.1.3甲方将股权分配给乙方。4.2实施时间股权激励实施时间为竞聘结果公布后十个工作日内。4.3实施部门股权激励实施由甲方人力资源部门负责。4.4实施责任甲方对股权激励的实施承担责任。第五章股权激励考核5.1考核指标5.1.1餐饮店经营业绩；5.1.2乙方工作表现；5.1.3乙方遵守公司规章制度情况。5.2考核周期考核周期为一年。5.3考核结果运用考核结果作为股权激励调整的依据。5.4考核争议处理考核争议由甲方人力资源部门负责调解。第六章合同履行与变更6.1履行方式双方应按照本合同约定履行各自义务。6.2履行期限本合同履行期限为五年。6.3合同变更双方协商一致，可对本合同进行变更。6.4合同解除6.4.1乙方违反合同约定，甲方有权解除合同；6.4.2甲方因经营需要，可提前解除合同，并给予乙方相应补偿。第七章违约责任7.1违约情形7.1.1乙方未按照合同约定履行义务；7.1.2甲方未按照合同约定履行义务；7.1.3双方协商一致解除合同，但未按照约定履行相关手续。7.2违约责任承担7.2.1乙方违约，应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失；7.2.2甲方违约，应承担违约责任，包括但不限于赔偿乙方损失。7.3违约争议解决违约争议由双方协商解决；协商不成的，可向人民法院提起诉讼。第八章合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1乙方因个人原因无法继续履行合同；8.1.2乙方违反合同约定，经甲方催告后仍未改正；8.1.3甲方因经营需要，提前三十日书面通知乙方解除合同。8.2合同终止条件8.2.1合同期限届满；8.2.2双方协商一致解除合同；8.2.3乙方因故提前离职，且甲方书面同意。8.3合同解除与终止程序8.3.1双方应按照合同约定履行解除或终止合同的相关手续；8.3.2合同解除或终止后，乙方应将所持有的股权按照约定方式退还甲方。第九章保密条款9.1保密范围乙方在任职期间及离职后，应对甲方商业秘密负有保密义务。9.2保密义务乙方不得泄露、复制、传播甲方商业秘密。9.3违约责任乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第十章合同争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。10.2争议解决机构无10.3争议解决程序争议提交法院后，按照我国相关法律规定进行诉讼。第十一章合同生效与备案11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同备案要求本合同需在签订后十日内向工商行政管理部门备案。11.3合同备案机构合同备案机构为当地工商行政管理部门。第十二章合同附件12.1附件一：竞聘条件12.2附件二：股权激励方案12.3附件三：考核指标第十三章合同解除与终止通知13.1通知方式双方应采用书面形式进行通知。13.2通知期限解除或终止合同的通知应在合同约定的期限内送达。13.3通知内容通知应包括合同解除或终止的事由、日期等。第十四章其他14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.3合同解释权本合同的解释权归甲方所有。14.4合同签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明附加条款1：甲方有权对乙方的工作计划、决策和经营管理进行指导和监督。说明：甲方作为餐饮店的主要投资者和管理方，有权对乙方的工作进行必要的指导和监督，以确保餐饮店的经营目标得以实现。附加条款2：甲方应定期对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果调整股权激励方案。说明：甲方有权根据乙方的实际工作表现，对股权激励方案进行调整，以激励乙方持续提升工作表现。附加条款3：甲方有权在乙方违反合同约定或经营不善时，提前解除合同，并要求乙方退还已获得的股权。说明：甲方为了保障自身权益和餐饮店的正常运营，有权在乙方违约或经营不善时，采取提前解除合同并要求退还股权的措施。附加条款4：甲方应保障乙方在合同期间的合法权益，包括但不限于工资、福利和职业发展。说明：甲方有责任保障乙方在合同期间的合法权益，确保乙方在餐饮店的工作得到合理待遇。附加条款5：甲方应定期与乙方沟通，了解其工作需求和困难，并提供必要的支持。说明：甲方应积极与乙方沟通，及时了解其工作情况和需求，以提供必要的帮助和支持，确保乙方能够顺利开展工作。二、乙方为主导时的附加条款及说明附加条款1：乙方有权参与餐饮店的管理决策，对重大决策有表决权。说明：乙方作为股权激励的受益人，有权参与餐饮店的管理决策，对涉及自身利益的重要决策有表决权。附加条款2：乙方有权根据市场变化和经营状况，提出调整经营策略的建议。说明：乙方作为一线管理者，对市场变化和经营状况有直观的了解，有权提出调整经营策略的建议。附加条款3：乙方有权要求甲方提供必要的培训和发展机会，以提升自身能力。说明：乙方有权要求甲方提供必要的培训和发展机会，以适应餐饮店的发展需求，提升自身管理能力。附加条款4：乙方有权在合同期间，根据自身工作表现和业绩，申请调整股权激励方案。说明：乙方有权根据自身工作表现和业绩，申请调整股权激励方案，以体现其贡献和激励效果。附加条款5：乙方有权在合同期满后，根据甲方提供的条件，选择是否续签合同。说明：乙方有权在合同期满后，根据甲方提供的条件，自主决定是否续签合同，保障自身的职业规划。三、第三方中介时的附加条款及说明附加条款1：引入第三方中介机构对股权激励方案的制定和执行进行监督。说明：引入第三方中介机构可以确保股权激励方案的公正性和透明度，减少潜在的纠纷。附加条款2：第三方中介机构应定期对甲方和乙方的履行情况进行审核，并向双方报告审核结果。说明：第三方中介机构的定期审核可以确保双方按照合同约定履行义务，及时发现和解决问题。附加条款3：第三方中介机构在发现甲方或乙方违约时，有权提出整改建议，并要求双方采取措施。说明：第三方中介机构在发现违约行为时，有权提出整改建议，并要求双方采取措施，保障合同的履行。附加条款4：第三方中介机构应保持独立性和客观性，不得参与任何可能影响其公正性的活动。说明：第三方中介机构应保持独立性和客观性，确保其监督和建议的公正性。附加条款5：双方应与第三方中介机构签订保密协议，确保合同内容和审核结果的安全。说明：双方应与第三方中介机构签订保密协议，防止合同内容和审核结果泄露，保护双方的商业秘密。附件及其他补充说明一、附件列表：1.竞聘条件2.股权激励方案3.考核指标4.股权激励协议5.保密协议6.第三方中介机构服务协议二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定履行义务，如未按时完成工作计划、未达到经营指标等。甲方未按照合同约定履行义务，如未按时支付股权激励款项、未提供必要的培训和支持等。2.违约行为的认定：违约行为的具体认定需根据合同条款和相关法律法规进行。甲方和乙方应就违约行为进行沟通和协商，协商不成时，可提交第三方中介机构或法院进行认定。三、法律名词及解释：1.合同法：调整平等主体之间合同关系的法律。2.商业秘密：不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.保密协议：约定双方在特定情况下对信息保密的协议。4.中介机构：为他人提供专业服务的机构，如会计师事务所、律师事务所等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作表现未达到预期，导致股权激励调整。解决办法：甲方与乙方进行沟通，分析原因，提供培训或调整激励机制。2.问题：第三方中介机构费用过高。解决办法：与中介机构协商费用，或寻找其他性价比更高的中介服务。3.问题：合同条款理解不一致。解决办法：双方应仔细阅读合同条款，如有疑问应及时沟通，避免误解。五、所有应用场景：1.餐饮店内部管理人员的竞聘与股权激励。2.餐饮店与其他企业合作，引入外部管理人员。3.餐饮店进行管理层结构调整，实施股权激励计划。4.餐饮店与第三方中介机构合作，监督股权激励计划的执行。全文完。二零二五年度餐饮店长职位竞聘与股权激励合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________3.其他相关方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景和目的鉴于我国餐饮业近年来发展迅速，餐饮店长作为餐饮企业的核心管理人员，其能力与素质对企业发展至关重要。为选拔优秀人才，提升餐饮企业核心竞争力，甲方决定开展二零二五年度餐饮店长职位竞聘活动，并实施股权激励政策。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以及甲乙双方共同协商一致的原则制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“餐饮店长”指在餐饮企业中负责餐饮门店日常经营管理、人员管理、财务管理等工作的专业人员。3.2关键词解释（1）股权激励：指甲方给予乙方一定比例的股权，以激励乙方在餐饮店长职位上发挥积极作用，为企业创造价值。（2）竞聘：指甲方通过公开报名、资格审查、面试、考核等程序，选拔优秀人才担任餐饮店长职位。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方进行竞聘考核，包括但不限于面试、笔试、实际操作等。（2）甲方有权对乙方实施股权激励政策。（3）甲方有权对乙方进行日常管理、监督和考核。（4）甲方应按照国家相关法律法规，保障乙方的合法权益。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照甲方要求参加竞聘活动，并积极配合甲方完成竞聘考核。（2）乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度，履行餐饮店长职责。（3）乙方应努力提高自身素质，为企业创造价值。（4）乙方应按照股权激励协议，履行相关权利和义务。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，合同期限为____年。5.2合同履行地点餐饮店长职位竞聘活动及股权激励政策在甲方所在地进行。5.3合同履行方式（1）甲方通过公开竞聘方式选拔餐饮店长。（2）甲方对入选的乙方实施股权激励政策。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件（1）合同期限届满。（2）乙方因个人原因提出解除合同。（3）甲方因经营需要，经双方协商一致解除合同。6.3终止程序（1）合同终止前，双方应就合同终止事宜进行协商。（2）合同终止后，双方应按照国家相关法律法规和合同约定办理相关手续。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应按照股权激励协议，履行相关权利和义务。（2）合同终止后，甲方应按照国家相关法律法规和合同约定，保障乙方的合法权益。七、费用与支付7.1费用构成（1）竞聘费用：乙方参加竞聘活动所需支付的相关费用，包括但不限于报名费、面试交通费等。（2）股权激励费用：甲方为乙方提供的股权激励费用，包括但不限于股权购买价格、股权分红等。（3）管理费用：甲方因实施股权激励政策而产生的相关管理费用。7.2支付方式（1）竞聘费用：乙方可通过银行转账、现金等方式支付。（2）股权激励费用：甲方将按照股权激励协议的约定，通过银行转账方式支付给乙方。7.3支付时间（1）竞聘费用：乙方在报名参加竞聘活动时一次性支付。（2）股权激励费用：甲方在乙方正式任职后，按照股权激励协议的约定分批次支付。7.4支付条款（1）甲方应在收到乙方支付的竞聘费用后，为乙方提供竞聘相关服务。（2）甲方应在股权激励协议约定的支付时间节点，将股权激励费用支付给乙方。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按约定支付股权激励费用的，应向乙方支付违约金，违约金为未支付金额的____%。（2）甲方未按约定提供竞聘相关服务的，应向乙方支付违约金，违约金为竞聘费用总额的____%。8.2乙方违约（1）乙方未按约定参加竞聘活动的，应向甲方支付违约金，违约金为竞聘费用总额的____%。（2）乙方在任职期间，因个人原因离职的，应按照股权激励协议的约定，向甲方支付相应的违约金。8.3赔偿金额和方式违约方应按照上述违约责任条款，向守约方支付违约金，支付方式为银行转账。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息均为保密内容。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起____年。9.3保密履行方式（1）双方应采取必要的保密措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，任何一方不得泄露、披露或使用保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同履行不能或履行成本增加，且不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件地震、洪水、火灾、战争、政府政策变动等属于不可抗力事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件后，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料。（2）不可抗力事件导致合同无法履行的，双方应协商解决，必要时可解除合同。10.4不可抗力实例地震、海啸、瘟疫、政府封城等。十一、争议解决11.1协商解决双方发生争议时，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，双方可向相关调解机构申请调解，或提交仲裁委员会仲裁，或向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密等特殊内容的合同。（2）合同中约定不得转让的权利和义务。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对本合同内容进行解释的权利。（2）甲方保留对乙方在任职期间的行为进行监督和管理的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在股权激励期间，对乙方进行绩效考核的权利。（2）甲方保留在合同履行过程中，对合同条款进行合理调整的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）对本合同的修改和补充，应由甲乙双方协商一致。（2）修改和补充的内容应以书面形式进行，并由双方签字盖章。14.2修改和补充效力经甲乙双方签字盖章的修改和补充内容，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应相互提供必要的协助，确保合同的有效履行。（2）双方应就合同履行过程中出现的问题进行及时沟通和解决。15.2协作与配合方式（1）双方应通过电话、电子邮件、书面文件等方式进行沟通。（2）双方应按照约定的时间和方式，履行各自的义务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间的完整协议，任何一方不得以任何形式修改或补充本合同。16.3增减条款（1）未经甲乙双方书面同意，任何一方不得增减本合同条款。（2）任何增减条款均需经双方签字盖章后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________甲方代表（签字）：_________乙方代表（签字）：_________签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.股权激励协议2.竞聘活动规则3.乙方个人简历4.乙方竞聘考核成绩单5.乙方绩效考核结果6.不可抗力事件证明材料7.争议解决相关文件8.合同修改和补充协议9.其他甲乙双方认为需要附上的文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按约定支付股权激励费用：甲方未在约定时间内支付股权激励费用，经催告后仍未支付。未按约定提供