二零二五年度劳动合同解除通知书及员工离职安置协议合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度劳动合同解除通知书及员工离职安置协议合同甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同解除原因1.解除原因根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，现因______（具体原因），甲方决定与乙方解除劳动合同。2.解除依据解除劳动合同的依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条等条款。二、员工离职安置1.离职待遇（1）经济补偿：乙方在合同解除前应获得经济补偿，具体金额为______元。（2）工资支付：乙方在合同解除前应获得工资支付，具体金额为______元。2.离职手续乙方应在接到解除劳动合同通知书之日起______个工作日内办理离职手续，包括但不限于：（1）办理工作交接；（2）归还公司物品；（3）办理社会保险关系转移等。三、合同解除时间1.解除时间甲方与乙方劳动合同自______年______月______日起解除。2.合同终止甲方与乙方劳动合同解除后，双方应立即终止原劳动合同关系，不得再以任何形式继续履行原劳动合同。四、其他约定1.保密条款乙方在离职后应继续履行保密义务，不得泄露公司商业秘密。2.争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提供的劳动合同解除通知书及员工离职安置协议进行审查，如发现不符合法律法规要求，有权要求乙方重新拟定。有权根据公司实际情况调整离职员工的安置方案，但应按照本合同约定的程序通知乙方。义务：在合同规定的时间内接收符合法律法规要求的劳动合同解除通知书及员工离职安置协议，并按照合同约定支付相关费用。为离职员工提供必要的协助，如办理离职手续、协助办理社会保险关系转移等。2.乙方权利与义务权利：在按照合同要求提供劳动合同解除通知书及员工离职安置协议后，有权要求甲方按照约定支付相关费用。如因甲方原因导致合同解除通知书及员工离职安置协议延迟或其他损失，有权要求甲方承担相应责任。义务：按照合同约定的时间、地点、内容和标准提供劳动合同解除通知书及员工离职安置协议。对甲方提供的与劳动合同解除通知书及员工离职安置协议相关的员工信息保密，不得泄露给第三方。六、检验与验收1.检验方式乙方在提交劳动合同解除通知书及员工离职安置协议前应对其内容进行自检，确保其符合法律法规要求。甲方在收到劳动合同解除通知书及员工离职安置协议后的______个工作日内（具体时长）进行审查，可以采用审核或抽查的方式。2.验收标准验收标准以本合同约定的法律法规要求以及国家相关标准为准。如审查不合格，甲方应在审查后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）采取补救措施，如重新拟定等。七、付款方式与期限1.预付款合同签订后的______个工作日内（具体时长），甲方支付给乙方合同总价的______%作为预付款，即______元（大写：______）。2.进度款（如有）根据公司实际情况，在乙方按照甲方要求提交劳动合同解除通知书及员工离职安置协议后，甲方支付相应比例的进度款。具体支付比例和时间由双方另行书面约定。3.尾款在乙方完成所有劳动合同解除通知书及员工离职安置协议的提交且经甲方审查合格后的______个工作日内（具体时长），甲方支付合同总价的尾款，即合同总价的______%，金额为______元（大写：______）。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付相关费用，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故拒绝接收符合法律法规要求的劳动合同解除通知书及员工离职安置协议，应承担因此给乙方造成的损失，包括但不限于律师费用、误工费用等。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定的时间、地点、内容和标准提供劳动合同解除通知书及员工离职安置协议，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。如乙方提供的劳动合同解除通知书及员工离职安置协议不符合法律法规要求，应负责重新拟定符合要求的文件，并按照合同总价的______%向甲方支付违约金；如因文件不符合法律法规要求给甲方造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同解除通知书及员工离职安置协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、离职安置方案以及其他机密信息（包括但不限于离职补偿金额、安置计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同解除通知书及员工离职安置协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双