企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库【含答案】

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库

第一部分单选题（500题）

1、课程需求度调查的层次不包括（）。

A.组织调查

B.任务调查

C.个体调查

D.组织目标调查

【答案】：D

2、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括（）。

A.劳动力市场的结构

B.企业文化氛围的营造

C.劳动者的择业意识

D.竞争对手的人力资源情况

【答案】：B

3、不属于战略捽制的基本要素的是（）

A.战略分解

B.战略评价标准

C.实际成效

D.绩效评价

【答案】：A

4、实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。

A.实现社会公平

B.逐步提高工资水平

C.调整、规范工资分配关系

1).使雇员工资收入随企业效益增长而增长

【答案】：D

5、在安全生产责任制中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳

动安全技术规程的义务。

A.工人

B.企业法定代表人

C.总工程师

D.分管安全卫生的负责人

【答案】：A

6、关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的

是()。

A.其结构不稳定

B.员工不能了解任务之间的关联性

C.适用于规模较大的企业

1).不包括矩阵制

【答案】：B

7、()是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供

应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接

成的经济联合体。

A.网络型组织

B.流程性组织

C.模拟分权组织

D.多维立体组织

【答案】：A

8、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性

调整。

A.劳动法律法规

B.企业内部劳动规则

C.劳动争议处理制度

D.劳动监督检查制度

【答案】：C

9、()不属于影响企业人力资源活动的法律因素。

A.质量管理制度

B.最低工资标准

C.户籍制度

D.社会保障制度

【答案】：A

10、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报

送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。

A.5

B.7

C.15

D.20

【答案】：B

11、无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为,

并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量

分析③人际互动⑷人际比较

A.①②③

B.①②④

C.①③④

I）.②③④

【答案】：B

12、以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是（）。

A.绩效差距分析是一种全面分析方法

B.需求分析阶段的任务是寻找绩效差距

C.包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段

D.发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方

【答案】：A

13、下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是（）。

A.可以忽略历史薪酬数据的收集

B.要收集货币薪酬数据

C.尽可能做到全面、深入、准确

D.要收集非货币薪酬数据

【答案】：A

14、（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形

式。

A.模糊量化

B.类别量化

C.当量量化

D.等距量化

【答案】：A

15、以下关于企业定员的说法，错误的是（）。

A.编制包括机构编制和政府编制

B.它与劳动定额的内涵完全一致

C.企业定员亦称劳动定员或人员编制

1).使用劳动力的一种数量和质量界限

【答案】：A

16、以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。

A.劳动定员与劳动定额的内涵不同

B.企业定员是对劳动力使用的限额

C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式

D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时“、“工日”等

【答案】：A

17、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安

全技术规程的义务。

A.企业法定代表人

B.分管安全卫生的负责人和专职人员

C.总工程师

D.工人

【答案】：D

18、()以行先科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学

角度来研究组织结构。

A.古典组织理论

B.近代组织理论

C.现代组织理论

D.当代组织理论

【答案】：B

19、企业的总体战略中，进入战略不包括()

A.购并战略

B.内部创业战略

C.合资战略

I）.多样化发展战略

【答案】：D

20、相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。

A.电话调查

B.面谈调查

C.文献收集

D.趋势分析

【答案】：C

21、工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说

明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A.5

B.10

C.15

I）.20

【答案】：B

22、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，

你一般会（）。

A.乐意把单位的事情讲给他们听

B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情

C.简要说说单位里的事情

D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开

【答案】：A

23、下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是（）。

A.以员工为制定主体

B.只在本企业内适用

C.由劳动者参与制定

I）.由单位行政决定和公布

【答案】：A

24、对于科技人员进行绩效考评，主要考评（）方面的指标。

A.个人绩效

B.人员素质

C.工作流程

D.工作过程和成果

【答案】：D

25、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。

A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招

用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中

获得收入的经济活动

B.是一种典型的非正规就业方式

C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系

D.本质特征是雇用和使用相分离

【答案】：C

26、（）是劳动权的核心。

A.择业权和劳动报酬权

B.就业权和择业权

C.休息休假权和劳动保护权

D.劳动保护权和职业培训权

【答案】：B

27、PDCA循环法中的"C”是指()。

A.检查

B.计划

C.执行

D.处理

【答案】：A

28、进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括()。

A.企业文化

B.管理风格

C.企业面临的现实环境

D.能获得的数据

【答案】：A

29、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。

A.经验预测法

B.描述法

C.转换比率法

D.德尔菲法

【答案】：C

30、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲

裁庭的组成情况书面通知当事人。

A.5

B.7

C.10

D.15

【答案】：A

31、所谓办事公道，意思是（）。

A.作风正派，公平正义

B.老实厚道，诚恳待人

C.一视同仁，不留情面

D.折中骑墙，平均对待

【答案】：A

32、整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。

A.编制人员配置计划

B.编制人员供给计划

C.编制人员需求计划

D.编制人员培训计划

【答案】：C

33、结果导向型绩效考评方法的基础是（）。

A.实际产出

B.计划产出

C.工作成果

1）.劳动成果

【答案】：A

34、测评学习能力的最简单有效的方法是（）。

A.心理测验

B.品德测验

C.投射技术

D.情境测验

【答案】：A

35、（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

A.光环效应

B.投射效应

C.首因效应

D.刻板印象

【答案】：C

36、阿伦和梅耶（Allen&Meyer）提出的组织承诺不包括（）。

A.感情承诺

B.继续承诺

C.规范承诺

D.口头承诺

【答案】：D

37、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是（）。①制

定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施

A.①②③

B.②①③

C.②③①

D.①③②

【答案】：D

38、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。

A.从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论

B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论

D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响

因素

【答案】：B

39、企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶

段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()

A.(2)(4)(3)(1)

B.(4)(2)(1)(3)

C.(2)(4)(1)(3)

D.(1)(2)(4)(3)

【答案】：C

40、()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其

和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。

A.访谈法

B.工作任务分析法

C.日志法

D.重点团队分析法

【答案】：B

41、()属于培训需求诊断项目。

A.企业战略目标

B.任职条件

C.工作绩效

D.员工个人素质

【答案】：B

42、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包

括()。

A.健全的员工绩效管理体系

B.完善的劳动人事规章规则

C.系统的工作岗位分析与评价制度

I）.静态的员工教育培养和训练体制

【答案】：D

43、（）绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机

会，特别是员工在受到挫折时，有助于减少或消除员工的不良情绪。

A.双向倾听式

B.综合式

C.解决问题式

D.单向劝

【答案】：A

44、测评目的具有隙蔽的品德测评法是（）。

A.访谈技术

B.FRC法

C.投射技术

1）.问卷法

【答案】：C

45、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。

A.课程开始时

B.三个月或半年以后

C.课程结束时

D.半年或一年以后

【答案】：D

46、在（）中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等

级和在薪酬浮动范围中的位置。

A.岗位薪酬

B.年功序列制

C.技能薪酬

D.绩效矩阵

【答案】：D

47、以下关于工业工程的说法，错误的是（）。

A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

D.研究任务是构建一个完整的“人-机-环境”系统并保障其有效运行

【答案】：C

48、以下不属于行先导向型考评方法的是（）。

A.强制分配法

B.强迫选择法

C.成对比较法

1）.直接指标法

【答案】：D

49、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段

相适应的是（）。

A.事业部制模式

B.直线职能制模式

C.矩阵组织模式

D.多维立体组织模式

【答案】：B

50、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持其资源优势。

A.绝对性和时间性

B.相对性和时间性

C.绝对性和暂时性

I）.相对性和暂时性

【答案】：B

51、人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强,

难度最大的一步。

A.招募

B.选拔

C.录用

D.评估

【答案】：B

52、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（）。

A.单向劝导式面谈

B.综合式绩效面谈

C.双向倾听式面谈

D.解决问题式面谈

【答案】：D

53、（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.采集社会公开信息

D.访谈调查

【答案】：C

54、无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写

试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥

反馈、修改和完善。排序正确的是（）。

A.①⑤③②④⑥

B.⑤②③①④⑥

C.①⑤②③⑥④

D.⑤③②①⑥④

【答案】：B

55、战略层次的培训需求分析一般由（）发起。

A.咨询小组

B.人力资源部

C.部门主管

D.高层管理者

【答案】：B

56、（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。

A.分配公平

B.程序公平

C.互动公平

D.制度公平

【答案】：B

57、企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括

OO

A.以人为本

B.预防为主

C.奖惩分明

D.安全第一

【答案】：C

58、企业年金适用于（）

A.新进员工

B.试用期满的员工

C.临时员工

D.全体员工

【答案】：B

59、培训需求分析是培训管理工作的（）。

A.第一环

B.最后一环

C.必要一环

D.重要一环

【答案】：A

60、可采用（）的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。

A.目标一流程相结合

B.目标一结果相结合

C.目标一手段相结合

D.目标一责任相结合

【答案】：C

61、用人单位可聘民的外国人，聘用期限不得超过（）。

A.3年

B.5年

C.10年

D.15年

【答案】：B

62、()的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平,

包括离散型和连续型等两种类型。

A.等级式

B.数量式

C.定义式

D.量词式

【答案】：B

63、专题讲座法的优点不包括()。

A.形式比较灵活

B.员工的培训成本比较低

C.可随时满足员工某一方面的培训需求

D.培训对象易于加深理解

【答案】：B

64、实现员工培训规划各项目标的重要保障是()

A.规划的实施

B.培训的方法

C.培训的费用

D.培训的目标

【答案】：B

65、集体工资协议报送0后，协商双方未收到劳动保障行政部门的

《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议

即行生效。

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日

【答案】：B

66、()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴

纳。

A.养老保险

B.失业保险

C.工伤保险

D.医疗保险

【答案】：C

67、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。

A.可以从大中专院校聘请

B.培训师对企业了解，降低了培训风险

C.培训成本比较低

D.有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”

【答案】：A

68、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。

A.回归分析法本质上是经济计量模型法

B.经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵

C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求

D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测

【答案】：B

69、对培训效果进行行为评估，评估者应为()。

A.培训单位

B.学员的直接主管上级

C.培训教师

D.学员的单位主管

【答案】：B

70、晋升培训的特点不包括()。

A.以员工发展规划先依据

B.培训时间长、内容广

C.多种培训方法并生

D.以一对一指导为主要方法

【答案】：D

71、满足亲和需要的行为不包括()。

A.成为团队的一分子

B.对资源进行控制

C.受到许多人的喜欢

D.参加社交活动

【答案】：B

72、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过

()O

A.10个

B.5个

C.15个

D.3个

【答案】：A

73、()不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略

规划的重要工具。

A.KPI

B.KPP

C.KEI

I).KPE

【答案】：A

74、培训激励制度的主要内容不包括（）。

A.公平竞争的晋升规定

B.奖惩实施的方式方法

C.完善的岗位任职资格

D.以能力和业绩为导向的分配原则

【答案】：B

75、以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括（）

A.个体学习

B.教师指导

C.团队培训

D.组织开发

【答案】：B

76、设计绩效考评指标体系的程序包括：

A.②③①④

B.③①②④

C.②①③④

D.①②③④

【答案】：C

77、“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是（）

A.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度

B.对“天道”的真实反映

C.诚信是做人的根本

D.自然万物的客观实在性

【答案】：D

78、（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

A.光环效应

B.投射效应

C.首因效应

D.刻板印象

【答案】：C

79、岗位的存在是％了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调

整和合并都必须以（）为衡量标准。

A.是否有利于实现组织盈利

B.是否有利于企业发展

C.是否有利于实现工作目标

D.是否有利于员工的职业生涯

【答案】：C

80、人力资源的（）是企业竞争优势的根本。

A.技能开发

B.创新能力

C.培训开发

D.管理能力

【答案】：B

81、关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。

A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同

B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明

C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利

D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬

【答案】：A

82、()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数，计

算出企业生产岗位人员的需求量。

A.比例定员法

B.劳动效率定员法

C.计量经济模型

D.劳动定额分析法

【答案】：D

83、容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评

【答案】：B

84、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。

A.回归分析法本质上是经济计量模型法

B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵

C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求

D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测

【答案】：B

85、()是企业员工最关心的一项政策。

A.安全政策

B.绩效政策

C.薪酬管理政策

D.食宿政策

【答案】：C

86、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培

训的方法是（）。

A.课堂讲授

B.情景模拟

C.示范模拟

D.角色扮演

【答案】：B

87、岗位薪点薪酬制中的（）是由企业的整体经济效益确定的。

A.基值

B.标准值

C.浮动值

D.附加值

【答案】：A

88、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）

A.改进生产加工工艺设计

B.合并和关闭臃肿机构

C.提高员工生产业务技能

D.制定科学的员工激励机制

【答案】：B

89、不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优

化因素是（）。

A.绿化

B.噪声

C.照明

I）.色彩

【答案】：D

90、在培训激励制度中，对员工激励不包括（）o

A.对员工的激励

B.对培训实施者的激励

C.对企业的激励

D.对部门及主管的激励

【答案】：B

91、在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评内容的

明确规定。

A.测评对象

B.测评主体

C.测评指标

D.测评目标

【答案】：D

92、培训的（）主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。

A.认知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.绩效成果

【答案】：D

93、作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括（）。

A.结构分析法

B.归纳分析法

C.对比分析法

I）.曲线分析法

【答案】：D

94、下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是

（）O

A.管理行为规范

B.权、责结构

C.激励制度

D.部门划分的形式和结构

【答案】：C

95、在制定培训规划时，排序的基本依据是（）。

A.任务说明的结果

B.绩效分析的结果

C.需求分析的结果

D.工作分析的结果

【答案】：A

96、（）依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素

确定工资额。

A.绩效工资制

B.岗位工资制

C.技能工资制

D.组合工资制

【答案】：D

97、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率

的决策。

A.20%

B.30%

C.40%

I).50%

【答案】：A

98、就业量所生产产品的总供给价格称为()

A.最低收益

B.最低预期收益

C.最低成本

D.最低预期成本

【答案】：B

99、()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。

A.标准工作时间

B.不定时工作时间

C.计件工作时间

1).综合计算工作时间

【答案】：C

100、()应遵循人适其事、事宜其人的原则。

A.工作差异原理

B.个体差异原理

C.人岗匹配原理

D.人员开发原理

【答案】：C

10k劳动法的最主要表现形式是0

A.劳动规章

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.地方性劳动法规

【答案】：B

102、（）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招

聘岗位的适应性。

A.心理测验

B.面试法

C.物理测验

D.笔试法

【答案】：D

103、下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是0

A.测评标准无区分功能

B.强调定性描述测评结果

C.测评标准应具有弹性

D.测评标准要尽可能精确

【答案】：D

104、若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略

不包括（）。

A.增大数量战略

B.扩大地区战略

C.横向整合战略

D.纵向整合战略

【答案】：C

105、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。

A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议

B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的

I).不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

【答案】：A

106、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是()。

A.事业部制

B.直线制

C.矩阵制

D.直线职能制

【答案】：A

107、()不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A.管理行为规范

B.组织的权.责结构

C.组织信息控制

1).部门划分的形式和结构

【答案】：C

108、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是0

A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招

用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中

获得收入的经济活动

B.是一种典型的非正规就业方式

C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系

D.本质特征是雇用和使用相分离

【答案】：C

109、(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()

A.绩效辅导沟通

B.绩效改进沟通

C.绩效考评沟通

D.绩效计划沟通

【答案】：C

110、()属于岗位设计的传统方法研究技术。

A.程序分析法

B.工业工程方法

C.关键指标法

D.现代工效学的方法

【答案】：A

111、根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和OO

A.脱产培训

B.岗前培训

C.在岗培训

D.全员培训

【答案】：D

112、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是

()O

A.两次调查时间间隔为两年

B.主要是通过抽样调查方法取得

C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业

D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

【答案】：A

113、关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。

A.节省评价成本

B.信息安全性隐患

C.保持评价过程适时性

D.不能集中评价

【答案】：B

114.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款

内容。

A.社会保险

B.劳动保护和劳动条件

C.保密事项

D.劳动纪律

【答案】：C

115、（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组

织结构模式。

A.模拟分权组织

B.分公司与总公司

C.多维立体组织

D.子公司与母公司

【答案】：C

116、以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工

在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。

A.实际投入

B.工作行为

C.实际产出

D.工作方式

【答案】：C

117、绩效考评是绩效管理活动的（）。

A.首要环节

B.关键环节

C.中心环节

D.结束环节

【答案】：C

118、以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。

A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人

B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体

C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人

D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人

【答案】：D

119、关于职业劳动，正确的说法是（）。

A.职业劳动是人们无奈的选择

B.职业劳动是人们谋生的手段

C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果

D.职业劳动是人生的全部内涵

【答案】：C

120、人力资源管理费用不包括（）。

A.招聘费用

13.培训费用

C.员工教育经费

D.劳动争议处理费生

【答案】：C

121、（）将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

A.一岗一薪工资制

B.薪点工资制

C.一岗多薪工资制

D.提成工资制

【答案】：B

122、（）又称为“华德决策准则”。

A.悲观决策标准

B.乐观系数决策标准

C.中庸决策标准

D.最小后悔决策标准

【答案】：A

123、群体决策的优点是（）。

A.群体讨论时不易产生个人倾向

B.能增加决策的可接受性

C.要比个体决策需要更少的时间

D.对决策结果的责任清晰

【答案】：B

124、岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予（）

A.“人岗相结合”

13.“对人不对岗”

C.“对岗不对人”

D.“人岗相分离”

【答案】：C

125、（2015年11月）岗位知识测验的内容，不包括（）

A.基础知识测验

B.外语考试

C.专业知识测验

D.性格测验

【答案】：D

126、（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配

制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一

致的基础上签订协议的行为。

A.工资集体协商

B.工资协商

C.工资个体协商

D.工资水平协商

【答案】：A

127、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括

Oo

A.安全第一

B.效率优先

C.预防为主

D.以人为本

【答案】：B

128、（）是指必须完成的与职务相称的工作义务。

A.权限

B.责任

C.职业

I）.职能

【答案】：B

129、以下关于就业的说法，不正确的是（）。

A.就业主体必须有劳动能力

B.就业者所从事的劳动是有酬劳动

C.就业主体的所得不能是经济收入

D.就业者所参加的劳动属于社会劳动

【答案】：C

130、影响劳动环境的物质因素不包括（）。

A.设备的配置

B.工作地组织

C.温度与湿度

D.照明与色彩

【答案】：C

13k确定型决策方法不包括（）

A.微分法

B.量本利分析法

C.收益矩阵法

D.线性规划法

【答案】：C

132、动态组织设计浬论中，（）所研究的内容占有主导地位。

A.静态组织设计理论

B.动态组织设计理论

C.古典组织设计理论

I).近代组织设计理论

【答案】：A

133、()是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细

化，将总职能分解％若干相对独立的易于操作的具体业务活动。

A.职能分析

B.职能调整

C.职能分解

D.职能合并

【答案】：C

134、对培训效果进行反应评估的方法不包括()。

A.访谈法

B.综合座谈

C.笔试法

D.电话调查

【答案】：C

135、“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。

A.经脸性

B.情境性

C.压力性

D.背景性

【答案】：D

136、()属于企业培训的直接成本。

A.培训教室租赁费

B.培训项目设计费

C.培训项目管理费

I).培训主管的工资

【答案】：A

137、()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的

具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。

A.薪酬管理

B.薪酬技术

C.薪酬计划

D.薪酬战略

【答案】：D

138、百分位法将岗/立的所有薪酬调查数从低到高排列，分为()

组。

A.2

B.5

C.10

I).20

【答案】：C

139、对培训效果进行行为评估的时间应为()

A.培训课程开始时

B.培训结束3个月或半年以后

C.培训课程结束时

D.培训结束6个月或一年以后

【答案】：B

140、学习能力测评的方式不包括()。

A.面试

B.投射测验

C.心理测验

D.情境测验

【答案】：B

141、（）是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之

间的权利义务关系。

A.劳动协作关系

B.劳动契约关系

C.劳动法律关系

D.劳动合同关系

【答案】：C

142、劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）

取得。

A.抽样调查法

B.问卷调查法

C.访谈法

I）.网络调查法

【答案】：A

143、（）不属于企业集团设立的专业中心。

A.科研开发中心

B.物资供应中心

C.人才培训中心

D.计量检测中心

【答案】：B

144、（）结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。

A.子公司与母公司

B.企业集团

C.分公司与总公司

D.模拟分权

【答案】：C

145、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者

赡养系数为2,最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6,当地平均

工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区

月最低工资标准为（）。

A.150+A

B.200+A

C.240+A

D.400+A

【答案】：D

146、课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提,

也是培训课程开发的内在动力。

A.价值性

B.有效性

C.相关性

D.系统性

【答案】：C

147、在相关分析中，r=-l.00表示两组测评数据（）

A.零相关

B.完全负相关

C.完全正相关

D.不确定

【答案】：B

148、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确

定员工工资。

A.以绩效为导向

B.以行为为导向

C.以工作为导向

D.以技能为导向

【答案】：D

149、以下关于工业工程的说法错误的是()。

A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行

【答案】：C

150、以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是()。

A.古典组织理论

B.近代组织理论

C.现代组织理论

D.组织行为理论

【答案】：B

151、在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。

A.增值产出的原则

B.流程导向的原则

C.结果优先的原则

D.设定权重的原则

【答案】：B

152、在员工素质测评中，（）是对素质行为特征或表现的范围、强度和

频率的规定。

A.标记

B.标度

C.标准

D.标志

【答案】：B

153、（）不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。

A.简单平均法

B.百分位法

C.加权平均法

D.中位数法

【答案】：B

154、（）不属于劳动组织优化的内容。

A.劳动环境优化

B.作业班组合理组织

C.不同工艺阶段合理组织

D.工作时间合理组织

【答案】：A

155、一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。

这位朋友穿戴遨遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爰洁净的人。

你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会OO

A.告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里

B.委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话

C.耐心听朋友聊下去，因为他很有学识

D.示意妻子（丈夫）回避一下

【答案】：C

156、岗位横向分类的最后一步是划分（）

A.职系

B.岗级

C.岗等

D.职级

【答案】：A

157、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是0。

A.确定调查方法

B.确定调查内容

C.确定被调查企业

D.明确调查的目的、要求和调查结果的用途

【答案】：D

158、下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。

A.劳动定额分析法

B.比例定员法

C.效率定员法

D.人员比率法

【答案】：D

159、采用。制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。

[2011年5月二级真题]

A.从下而上法

B.从上而下法

C.由内到外法

I）.由外到内法

【答案】：B

160、绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。

A.标尺

B.标杆

C.标度

D.标准

【答案】：C

161、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。

A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目

B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用

C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全

D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益

【答案】：A

162、社会学习理论的创始人是（）。

A.弗洛姆

B.莱文泽尔

C.班杜拉

【答案】：C

163、有个朋友向你喈了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你

会（）。

A.向朋友要钱

B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了

C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了

D.即使不还也没关系，绝不放在心上

【答案】：A

164、()是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果

的长期稳定程度。

A.相关度

B.标度

C.效度

D.信度

【答案】：D

165、关于选拔性测评，下列描述错误的是()

A.测评指标具有灵活性

B.以淘汰较差员工%目的

C.测评标准刚性强

D.测评过程强调客观性

【答案】：B

166、招聘总成本效用的计算公式为()。

A.总成本效用二录用人数/招聘总成本

B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用

C.总成本效用二被选中人数/选拔期间的费用

D.总成本效用二正式录用的人数/录用期间的费用

【答案】：A

167、以下不属于静态的组织设计理论的是()

A.组织的规章

B.组织的体制

C.组织的机制

D.组织的协调

【答案】：D

168、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。

A.30个

B.10个

C.40个

D.5个

【答案】：B

169、为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括

（）O

A.上级考评

B.360度考评

C.下级考评

D.外部考评

【答案】：B

170、（）的工资标准不以金额表示。

A.一岗一薪工资制

B.薪点工资制

C.一岗多薪工资制

D.提成工资制

【答案】：B

171、关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。

A.薪酬水平=薪酬总额/企业平均人数

B.薪酬水平是一个绝对的概念

C.地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素

D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决

定

【答案】：B

172、下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是（）。

A.惯性原理

B.相关性原理

C.相似性原理

D.系统原理

【答案】：D

173、从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外

的其他所有医疗保险形式。

A.短期医疗保险

B.补充医疗保险

C.长期医疗保险

D.特殊医疗保险

【答案】：B

174、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是（）。

A.非国有企业实行民主协商制度

B.职工代表大会主要在国有企业中实行

C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度

D.职工代表大会制度是对企业管理的替代

【答案】：D

175、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明,

报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A.20日

B.15日

C.30日

I).10日

【答案】：D

176、模拟训练法的缺点不包括()。

A.模拟情景准备时间长

B.对学员要求较高

C.模拟情景质量要求高

D.对组织者要求高

【答案】：B

177、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是

()0

A.定性化、结果化

B.定性化、行为化

C.定量化、结果化

1).定量化、行为化

【答案】：D

178、SWOT分析法是对企业组织信息进行()最常用的方法。

A.财务报表分析

B.可靠性分析

C.经济学分析

D.数理统计分析

【答案】：C

179、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。

A.正相关

B.负相关

C.不相关

I).与缺勤率正相关，与流动率负相关

【答案】：B

180、()不是“人的发展”所具有的特征。

A.发展结果的差异性

B.发展目标的长期性

C.发展方向的多样性

D.充分发展的可能性

【答案】：B

181、人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业

内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动

趋势和状态。

A.计量经济模型

B.马尔可夫分析法

C.计算机模型法

1).定员定额分析法

【答案】：B

182、基于互联网的360度考评的优势不包括()

A.提高了考评结果的有效性

B.降低了评价过程的复杂性

C.能保持评价过程的适时性和动态性

D.克服了地域差异对绩效考评的影响

【答案】：A

183、关于人力资源预测的说法不正确的是()。

A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决

B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给

C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测

D.企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给

【答案】：D

184、网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是()o

A.流程的动态化特征更为明显

B.组织结构的多元化、复杂化

C.具有独特的核心竞争力

D.具有更大的灵活性

【答案】：B

185、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，贝！1()。

A.承担道义上的责任

B.无须承担责任

C.按照劳动合同的规定承担责任

1).承担法律责任

【答案】：C

186、360度考评方法的缺点不包括()。

A.相对而言成本较高

B.信息一致性差

C.定性评价比重较大

D.结果有效性差

【答案】：D

187、经营者年薪制的基本薪酬，一般是按()支付。

A.周

B.月

C.季

D.年

【答案】：D

188、对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是

（）O

A.工作方式

B.工作产出

C.组织气氛

D.工作效率

【答案】：B

189、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括。

A.测评目标

B.测评指标

C.测评标准

1）.测评内容

【答案】：C

190、（）是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。

A.岗位调查

B.岗位评价

C.岗位分析

D.岗位分类分级

【答案】：C

191、在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。

A.雇主的选择

B.国家安排

C.劳动力市场

I).双向选择

【答案】：C

192、为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性,

必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位

的()

A.《考试大纲》

B.《考试预测》

C.《考试指导》

D.《考试分析》

【答案】：A

193、作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以

看做是()。

A.当量量化

B.二次量化

C.等距量化

D.比例量化

【答案】：B

194、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包

括()。

A.领先型政策

B.跟随型政策

C.滞后型政策

D.混合型政策

【答案】：D

195、()不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A.管理行为规范

B.权责结构

C.组织信息控制

D.部门划分的形式和结构

【答案】：C

196、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属

于()问题。

A.背景性

B.知识性

C.思维性

D.经验性

【答案】：B

197、以下误差不是由考评者的主观性所导致的是()。

A.评价标准误差

B.自我中心效应

C.分布误差

D.晕轮误差

【答案】：A

198、合成考评法属于()的绩效考评方法。

A.品质导向型

B.综合型

C.结果导向型

D.行为导向型

【答案】：B

199、（）的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。

A.以绩效为导向

B.以行为为导向

C.以工作为导向

D.以技能为导向

【答案】：C

200、激励性薪酬更适用于（）。

A.平行团队薪酬制度

B.流程团队薪酬制度

C.垂直团队薪酬制度

D.项目团队薪酬制度

【答案】：B

201、（）是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。

A.工资

B.薪酬

C.社保保险

D.红利

【答案】：B

202、被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考

评误差属于（）

A.个人偏见

B.优先效应

C.后继效应

D.近期效应

【答案】：C

203、选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。

A.考评

B.保持

C.录用

D.战略制定

【答案】：D

204、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。

A.直线职能制

B.多维立体组织

C.网络组织

D.事业部制

【答案】：D

205、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是0

A.工资集体协商

B.工资集体协商制度

C.工资协议

D.工资指导线制度

【答案】：C

206、（）很难评估培训的认知成果。

A.笔试法

B.现场观察法

C.访谈法

D.工作抽样法

【答案】：B

207、运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境;

②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确

的是()

A.③①④②

B.③①②④

C.①③④②

D.①③②④

【答案】：A

208、()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。

A.高层管理者

B.中层管理者

C.基层管理者

D.公司总经理

【答案】：B

209、绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析;

③修改调整；④指标调查。排序正确的是()

A.①③②④

B.①②③④

C.②①④③

D.①④②③

【答案】：C

210、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。

A.劳动合同

B.劳务派遣协议

C.劳务合同

D.劳务派遣合同

【答案】：A

211、工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；

③职系的划分。排序正确的是()。

A.②③①

B.③②①

C.②①③

D.③①②

【答案】：C

212、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法

院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。

A.5

B.10

C.15

D.20

【答案】：C

213、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()

A.文件筐

B.无领导小组讨论

C.结构化面试

D.心理测评

【答案】：A

214、在素质能力测评中。最常使用的差异量数是()。

A.平均数

B.中位数

C.标准误

D.标准差

【答案】：D

215、（）是企业的“宪法”。

A.管理制度

B.企业基本制度

C.行为规范

D.员工手册

【答案】：B

216、相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，

下列选项中，不属于其优点的是（）。

A.最常用

B.最耗时

C.最可靠

D.最便宜

【答案】：B

217、在培训效果评，'古的指标中，技能转换指标通常通过（）来判断。

A.笔试

B.问卷法

C.面谈

D.观察法

【答案】：D

218、考评过程中出现（），不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的

员工受到伤害。

A.苛严误差

B.中间倾向

C.宽厚误差

D.晕轮误差

【答案】：C

219、企业定员的新方法不包括（）。

A.零基定员法

B.效率定员法

C.运用概率推断确定医务人员人数

D.运用数理统计方法对管理人员进行定员

【答案】：B

220、人力资源需求预测的原理不包括（）。

A.函数性原理

B.相关性原理

C.惯性原理

D.相似性原理

【答案】：A

221、（2015年5月）下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是

（）

A.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的

关系

B.劳动关系产生的原因是社会分工

C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任

D.劳动关系中，违反合同的有行政责任

【答案】：B

222、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A.一次

B.两次

C.多次

D.无限

【答案】：A

223、在中国传统儒家道德思想中，处于核心地位的范畴是()

A."礼”

B.“仁”

C.“态”

D.“气”

【答案】：B

224、下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()

A.劳动关系是基于生人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的

关系

B.劳动关系产生的原因是社会分工

C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任

D.劳动关系中，违反合同的有行政责任

【答案】：B

225、下列关于人力资源预测的说法不正确的是()。

A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决

B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给

C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测

D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

【答案】：D

226、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。

[2011年5月二级真题]

A.星期一

B.星期三

C.星期五

D.周末

【答案】：B

227、在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳

动安全技术规程的义务。

A.工人

B.企业法定代表人

C.总工程师

D.分管安全卫生的负责人

【答案】：A

228、典型的人力资本类型不包括（）

A.一般型

B.专业型

C.创新型

D.综合型

【答案】：D

229、“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实

施过程的（）。

A.结束阶段

B.导人阶段

C.核心阶段

D.确认阶段

【答案】：A

230、（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

A.工资集体协商

B.工资指导线

C.工资基准线

D.工资协议

【答案】：D

231、管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的

会面和有（）参加的员工团队会谈。

A.领导者

B.管理者

C.组织者

D.指挥者

【答案】：B

232、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有

（）O

A.非强制性

B.自治性

C.会议性

D.群众性

【答案】：C

233、（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系,

是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。

A.劳动法律规范

B.劳动法律关系

C.劳动法律规定

D.劳动法律原则

【答案】：B

234、在劳动关系领域，工会不享有（）。

A.参与权

B.咨询权

C.知情权

D.单方决定权

【答案】：D

235、处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。

A.集中趋势分析

B.综合分析

C.离散趋势分析

D.相关分析

【答案】：B

236、人力资源预测的作用不包括（）。

A.提高组织的竞争力

B.有助于调动员工的积极性

C.有助于开拓市场空间

D.是实施人力资源管理的重要依据

【答案】：C

237、工资指导价位在每年（）月发布，每年发布一次。

A.1〜2

B.3〜4

C.6〜7

D.9〜10

【答案】：C

238、绩效反馈的主要目的是（）。

A.改进绩效

B.指出员工的不足

C.激励员工

D.提供更好的工作方法

【答案】：A

239、保证工资正常运行和调整的重要组成部分是（）。

A.薪酬管理

B.绩效考核

C.奖励机制

D.薪酬调整

【答案】：D

240、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。

A.组织理论研究组织运行的全部问题

B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计

D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

【答案】：D

241、企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案;

②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是0

A.③②①

B.②③①

C.②①③

D.③①②

【答案】：A

242、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（)O

A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长

B.平均工资的增长低于人均GDP的增长

C.在工资调控上由总量控制向水平控制转变

D.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长

【答案】：B

243、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是0。：

A.组织理论研究组织运行的全部问题

B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计

D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

【答案】：D

244、与法律相比，道德（）。

A.产生的时间晚

B.比法律的适用范围广

C.内容上显得十分笼统

D.评价标准难以确定

【答案】：B

245、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在（）

A.星期一

B.星期四

C.星期五

D.周末

【答案】：B

246、关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()

A.中期培训规划的时间跨度一般为1〜2年

B.是长期规划之外的计划

C.是可有可无的计划

D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素

相对减少

【答案】：D

247、组织公正与报酬分配的原则不包括()。

A.法律公平

B.分配公平

C.互动公平

D.程序公平

【答案】：A

248、关于文明礼貌，正确的说法是()。

A.文明礼貌对企业的生产和经营不起作用

B.好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上

C.文明礼貌是企业成功的惟一标志

D.文明礼貌反映了企业的管理水平

【答案】：D

249、薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处

理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥

确定调查内容。正确的排序是()

A.④③⑥①②⑤

B.⑥④③①②⑤

C.④⑥③①②⑤

D.⑥③④①②⑤

【答案】：A

250、组织结构设计的影响因素不包括()

A.企业环境

B.企业规模

C.员工素质

D.信息沟通

【答案】：C

251、下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。

A.无法将评估结论与最初计划相比较

B.对评估者自身素质的要求降低了

C.在数据和事实的基础上做出评判

D.有详细的评估方案、测试工具和评判标准

【答案】：A

252、面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是()。

A.应聘者的能力水平

B.公司发展战略

C.公司岗位需求

D.应聘者的发展潜力

【答案】：C

253、工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每

方()。

A.最多3名

B.至少3名

C.最多5名

D.至少5名

【答案】：B

254、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为

0

A.一岗一薪工资制

B.薪点工资制

C.一岗多薪工资制

D.提成工资制

【答案】：B

255、劳动安全卫生保护费用不包括（）。

A.工伤保险费

B.医疗保险费

C.工伤认定、评残费用

I）.劳动安全卫生教育培训经费

【答案】：B

256、在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。

A.劳动者

B.劳动对象

C.劳动资料

D.劳动环境

【答案】：A

257、企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括（）

A.完善有效的高管甄选和晋升制度

B.明确的经营者业绩考核指标体系

C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

【答案】：A

258、在相关分析中，r=—1.00表示两组测评数据()。

A.完全负相关

B.零相关

C.完全正相关

D.无法确定相关关系

【答案】：A

259、劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳

动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A.劳动标准制度

B.促进就业法律制度

C.职业培训制度

I).社会保险和福利制度

【答案】：A

260、培训课程目标分析的内容不包括0。

A.学员知识能力水平分析

B.岗位的技能要求分析

C.课程结束后预期分析

D.培训课程的费用分析

【答案】：D

261、劳动定额法属于0绩效考评方法。

A.品质导向型

B.结果导向型

C.行为导向型

D.综合型

【答案】：B

262、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无

有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A.劳动关系

B.劳动法律关系

C.事实劳动关系

D.劳务关系

【答案】：C

263、考虑（）闿，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。

A.预测效度

B.同侧效度

C.内容效度

I）.异侧效度

【答案】：C

264、企业组织的绩效开发的目的是（）。

A.改善组织的环境

B.提高组织的知名度

C.提高组织效率和经济效益

D.提高组织员工的素质

【答案】：C

265、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由（）所在地劳动争议仲裁委

员会管辖。

A.劳务派遣单位

B.被派遣劳动者

C.用工单位

D.劳动合同约定

【答案】：C

266、设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析;

③指标调杳；④修改调整。正确的顺序是()。

A.②③①④

B.③①②④

C.②①③④

D.①②③④

【答案】：C

267、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是()。

A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响

C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况

D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

【答案】：B

268、下列关于政府薪酬数据的表述，不正确的是()。

A.分类细致，包括企业类型、岗位类型等诸多细类

B.数据处理的方法精细复杂，误差的可能性小

C.涵盖的苑围广，可涵盖多种行业的不同岗位

D.数据来源比较规范可睾，具有很强的可比性

【答案】：B

269、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括

()O

A.是一种补偿性的劳动报酬

B.具有单一性

C.具有多样性

D.具有较大的灵活性

【答案】：C

270、招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A.招聘岗位

B.招聘计划

C.招聘要求

D.招聘人员

【答案】：C

271、（2015年11月）调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但

不包括（）

A.申请调解自愿

B.举证自愿

C.调解过程自愿

D.履行协议自愿

【答案】：B

272、劳动力市场的客体是（）。

A.劳动力资源

B.劳动者的劳动力

C.使用劳动者的企业

D.劳动者的所有者个体

【答案】：B

273、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。

A.强调课程重点

B.提高学习效果

C.关注信息反馈

D.节约培训时间

【答案】：D

274、岗位横向分类的原则，不包括（）

A.程度原则

B.时间原则

C.单一原则

D.协调原则

【答案】：D

275、岗位写实的对象是（）。

A.工作行为

B.工作内容

C.集体

D.员工操作的设备

【答案】：D

276、素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各

种素质的规范化行方特征或表征的描述与规定。

A.标度

B.标记

C.标准

D.准则

【答案】：C

277、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关

键绩效指标。

A.平衡计分卡

B.目标管理法

C.SMART法

D.关键事件法

【答案】：C

278、在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。

A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等

B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获

C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩

D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

【答案】：D

279、在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的

信息。

A.关系建立阶段

B.导入阶段

C.准备阶段

D.确认阶段

【答案】：D

280、现代培训活动的首要环节是（）。

A.确定培训目标

B.确定培训范围

C.设计培训计划

D.分析培训需求

【答案】：D

281、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。

A.10万元

B.50万元

C.100万元

D.200万元

【答案】：D

282、（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某

一时期的有关因素的变化进行描述或假设。

A.描述法

B.德尔菲法

C.经验预测法

D.人员比率法

【答案】：A

283、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方

式是（）。

A.扩大作业法

B.充实业务法

C.工作连贯法

D.轮换工作法

【答案】：A

284、（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试

【答案】：D

285、员工的()应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂

钩。

A.固定薪酬

B.基本薪酬

C.浮动薪酬

D.岗位薪酬

【答案】：C

286、面试评分中的量化方法往往是()

A.一次量化

B.二次量化

C.类别量化

D.模糊量化

【答案】：A

287、()的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确

定员工薪酬。

A.以绩效为导向

B.以行为为导向

C.以工作为导向

D.以技能为导向

【答案】：D

288、“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”

属于()面试题目。

A.排序型

B.双向式

C.开放式

D.两难式

【答案】：D

289、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。

A.劳动者技能水平偏低

B.避免可能出现的劳动歧视问题

C.劳动者薪酬水平不稳定

D.可能出现劳动者频繁跳槽问题

【答案】：B

290,语言表达能力属于（）绩效考评指标。

A.行为过程型

B.品质特征型

C.工作结果型

I）.工作方式型

【答案】：B

291、在（）中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价

等级和在薪酬浮动范围中的位置。

A.技术薪酬

B.绩效矩阵

C.岗位薪酬

D.计件薪酬制

【答案】：B

292、20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。

A.赫垂

B.布兰查德

C.费德勒

D.明茨伯格

【答案】：C

293、将紧密联系的工作交给一个人（组）连续完成的劳动分工改进方法

是（）。

A.扩大业务法

B.充实业务法

C.工作连贯法

D.轮换工作法

【答案】：C

294、组织市场的类型不包括（）。

A.劳动力市场

B.产业市场

C.转卖者市场

D.政府市场

【答案】：A

295、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。

A.转变政府劳动管理部门职能

B.构建完整的劳动力市场体系

C.改变劳动力市场的工作结构

D.对集体协商确定工资水平提供依据

【答案】：C

296、企业的培训风险不包括（）。

A.人