违反行为处理与纪律管理制度

违反行为处理与纪律管理制度第一章总则第一条目的和适用范围依据公司发展的需要，为规范员工行为，维护企业正常秩序，订立本规章制度。本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、临时员工、实习生等。第二条遵守原则员工应当遵守公司的法律法规和各项规章制度，遵从职业道德，维护公司的声誉和利益。严禁任何违反国家法律法规的行为，严禁损害公司形象、利益和声誉。第二章违反行为处理的原则和程序第三条违反行为的分类依据严重程度和性质不同，违反行为分为细小违规、一般违规和严重违规三类。1.细小违规细小违规是指对公司规章制度的细小违反，影响范围较小，一般采取口头警告或书面警告的处理方式。2.一般违规一般违规是指对公司规章制度的较为紧要的违反，一般采取口头警告、书面警告、通报批判、通报批判记过、降职等处理方式。3.严重违规严重违规是指对公司规章制度的严重违反，严重损害公司利益和声誉，一般采取辞退、要求赔偿等处理方式。第四条处理的程序1.取得举报或发现违反行为的证据公司可以通过监控摄像头、线人举报、内部审计等方式，取得违反行为的证据。2.进行调查针对收集到的证据，公司应当成立调查组进行调查，听取当事人的申辩和叙述。3.处理决议依据调查结果和违反行为的性质与情节，公司将做出处理决议，并通知当事人。4.实施处理决议公司将依据处理决议，采取相应的惩罚措施，处理违反行为。5.通报和备案公司将把处理结果通报到相关部门，并进行备案，以备后续参考和跟进。第五条违反行为的惩罚措施1.口头警告对细小违规行为，公司将予以当事人口头警告。2.书面警告对一般违规行为，公司将予以当事人书面警告，并在员工档案中留下记录。3.通报批判对严重违规行为，公司将进行通报批判，并在公司内部进行通报。4.通报批判记过对严重违规行为，公司将进行通报批判记过，并在员工档案中注明。5.降职对一些性质恶劣、情节严重的违规行为，公司将会降低其职位级别。6.辞退对严重违规行为，一经查实，公司将解除其劳动合同，即刻辞退。7.要求赔偿对严重违规行为，公司可以要求当事人赔偿损失，并依法追究其法律责任。第六条违反行为处理的权益保障公司承诺，在进行违反行为处理时，将保护当事人的合法权益，遵从公正、公平、合理的原则，并充分听取当事人的申辩和陈诉。第七条违反行为处理制度的监督和完善公司将建立健全监督机制，保证违反行为处理制度的有效实施。对于制度的不完善之处，公司将进行及时修订和完善。第三章纪律管理制度第八条出勤纪律1.按时上下班员工应按规定时间按时上下班，严禁迟到、早退和旷工。2.请假制度员工请假应提前向上级主管请示，并依照规定的程序进行请假手续。3.加班管理加班应当经过正式申请和审批，且加班时间不得超出规定范围。第九条行为规范1.诚实守信员工应当遵守诚实守信的原则，不得有意误导他人或隐瞒真实情况。2.保守公司机密员工应当妥当保管和使用公司的机密信息，不得私自泄露给他人。3.敬重他人员工应当敬重他人，不得鄙视、羞辱或恶意对待他人。第十条工作纪律1.安全生产员工应当自发遵守安全操作规程，保障安全生产。2.资产管理员工应当妥当保管和使用公司的资产，不得私自挪用或挥霍。3.工作效率员工应当依照公司要求，高效完成工作任务，不得有意拖延或怠工。第四章附则第十一条生效与修订本规章制度自颁布之日起生效，并遵从修订的程序进行必需的修改和完善。第十二条解释权本规章制度解释权归公司负责人。对于本规章制度的任何疑义或不明之处，由公司负责人最终解释。第十三条附加说明本规章制度作为公司管理的基本依据之一，员工必需严格遵守。员工如有违反行为，将依照本制度进行处理，并可能面对法律责任的追究。应注意事项：本规章制度中涉及的具体行为类别、处理方式和措施等，还需要依据实际情况进行细化和完善。公司应保证制度的公示和宣传工作，