营销拓展岗位职责

营销拓展岗位职责1.背景为了促进企业的可连续发展，实现市场份额的增长并提升品牌知名度，公司决议设立营销拓展岗位。本制度旨在明确营销拓展岗位的职责范围和工作要求，提升团队协作效率，实现更好的营销拓展效果。2.职责范围及要求2.1市场调研与分析负责对目标市场进行全面的调研和分析，包含市场需求、竞争情况、潜在客户群体等方面的数据收集和整理。利用市场调研结果订立市场拓展策略和推广计划，并定期进行评估和优化。与销售团队协作，供应市场趋势和竞争动态的分析报告，为销售工作供应支持和引导。2.2品牌推广与营销活动策划负责订立品牌推广策略和品牌营销活动计划，包含线上线下的宣传推广方案。引导制作营销资料和宣传料子，确保宣传效果和品牌形象的统一、组织并参加营销活动的策划和执行，并依据实际情况进行调整和优化。2.3渠道拓展与合作伙伴管理负责找寻新的销售渠道和合作伙伴，开展合作洽谈和合同签订工作。管理已有的合作伙伴关系，定期进行沟通和协调，解决合作中显现的问题。依据市场需求和业务发展情况，提出渠道拓展的建议和计划，并推动实施。2.4销售数据分析与业绩评估收集、整理和分析销售数据，包含销售额、增长率、市场份额等，并制作相关报告。对销售数据进行深入分析，发现问题和机会，并提出相应的改进措施。定期评估团队成员的业绩，订立激励措施和培训计划，提高团队的销售本领和业绩水平。2.5团队协作与沟通合作乐观参加团队会议，负责与其他部门的沟通和协调，解决工作中的问题和难题。和团队成员保持良好的沟通合作关系，共同完成工作目标。供应必需的培训和引导，培养团队成员的专业本领和工作素养。3.职责履行要求3.1学历与经验拓展岗位的人员需具备本科以上学历，市场营销、商务管理等相关专业背景优先。至少三年以上市场营销及拓展相关岗位工作经验。3.2技能要求具备良好的市场分析和策划本领，熟识市场调研方法和工具的应用。具备较高的沟通协调本领和团队合作精神，能够有效协调内外部资源。具备较强的数据分析和问题解决本领，能够从数据中挖掘有价值的信息。娴熟掌握市场营销的基本理论和技巧，具备肯定的销售知识和技能。具备良好的计划和执行本领，能够定时保质完成工作任务。3.3素养要求具备较强的责任心和工作乐观性，能够经受肯定的工作压力。具备较好的学习本领和适应本领，能够及时跟进市场动态和行业变动。具备较强的创新意识和敏捷性，能够提出创新的营销拓展方案。具备优秀的口头和书面表达本领，能够有效沟通和沟通。4.职责履行监督4.1上级监督上级领导负责对营销拓展岗位的职责履行进行监督和引导，确保工作目标的实现。定期与营销拓展岗位负责人进行工作沟通，及时解决工作中的问题和难题。4.2相互监督营销拓展岗位负责人与团队成员之间相互监督，确保工作任务的及时完成。通过日常工作汇报和评估来监督和评估团队成员的工作绩效。5.职责履行评估5.1考核周期营销拓展岗位职责的履行将每年进行一次综合考核评估。5.2考核内容职责范围内工作任务的完成情况和质量。市场调研和分析成绩的有效性和价值。品牌推广和营销活动的效果和反馈。合作伙伴管理和渠道拓展的进展和成绩。销售数据分析和业绩评估的准确性和合理性。团队协作和沟通合作的效果和态度。5.3考核结果处理依据综合考核结果，对职责履行情况进行评估和排名。依据评估结果，为优秀者供应激励措施和晋升机会。对工作不合格者进行必需的培训和改进，并设定具体的改进计划。6.附则6.1紧要增补对于特殊情况或特定工作任务，拓展岗位人员需听从上级领导的合理布置和调配。如有本制度未包含的情况或问题，拓展岗位人员应及时向上级领导报告并征求引导。6.2保密条款拓展岗位人员需保守企