学生考勤管理制度网课

学生考勤管理制度网课一、目的

为加强学生网课期间的考勤管理，确保教学质量，培养学生良好的学习纪律，特制定本考勤管理制度。本制度旨在规范学生的考勤行为，明确考勤责任，提高网课学习效果。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于参加网课学习的全体学生。

三、工作时间

1.网课工作时间按照教学计划执行，具体上课时间以课程表为准。

2.学生应按时参加网课学习，严格遵守课程时间安排，不得迟到、早退。

3.如遇特殊情况需调整上课时间，由任课教师提前通知学生，并报教务处备案。

四、考勤制度

1.每日签到制度：学生应在网课开始前5分钟进行签到，签到方式由任课教师指定。

2.签到次数和时间：每节课至少签到1次，签到时间为网课开始前5分钟至网课结束。

3.因公外出未签到处理：学生因公外出不能按时签到，需提前向任课教师请假，并提供相关证明材料。

4.忘记签到处理：学生忘记签到，可在网课结束后1小时内补签，逾期不予补签。

五、请假制度

1.请假申请和审批：学生需提前向任课教师提出请假申请，经任课教师审批同意后方可请假。

2.请假审批权限：任课教师负责审批本课程的请假申请，请假时间超过3天的需报教务处审批。

六、休假制度

1.假期种类和申请流程：学生可申请病假、事假、婚假、丧假、产假等，具体申请流程参照学校相关规定。

2.病假、事假、婚假、丧假、产假规定：病假需提供医院证明，事假需提前申请，婚假、丧假、产假按照国家相关规定执行。

七、迟到、旷工管理制度

1.迟到、旷工定义和处理：迟到指学生未在规定时间内进入课堂，旷工指学生未参加网课学习。迟到、旷工的具体处理措施由任课教师制定。

2.未请假或伪造记录处理：未请假或伪造考勤记录的学生，视情节轻重给予相应的纪律处分。

八、其他

1.各级主管考勤执行要求：各级主管应加强对学生考勤工作的指导和监督，确保考勤制度的有效执行。

2.不遵守规定或隐瞒事项的处理：学生不遵守考勤规定或隐瞒考勤事项的，将按照学校相关规定进行处理。

四、考勤制度

1.每日签到制度：

-学生必须在每节网课开始前5分钟内完成签到，签到方式包括但不限于在线平台打卡、电子签名、拍照上传等，具体方式由任课教师根据课程要求指定。

-签到时，学生需确保网络连接稳定，签到信息需包含学生姓名、学号、签到时间等基本信息。

-签到记录将作为学生出勤情况的依据。

2.签到次数和时间：

-每节课学生至少签到一次，签到时间为每节课开始前5分钟至课程结束。

-若课程时长超过1小时，任课教师可根据需要要求学生进行中场签到，以确保学生持续参与课程。

3.因公外出未签到处理：

-学生因公外出无法按时签到，需提前至少1个工作日向任课教师提出书面请假申请，并附上相关证明材料，如活动通知、会议记录等。

-请假申请经任课教师批准后，学生可不参与签到，但需在规定时间内补交因公外出的相关学习材料或作业。

4.忘记签到处理：

-若学生因个人原因忘记签到，可在课程结束后1小时内通过指定方式补签，并需向任课教师说明情况。

-补签需提供合理解释，若超过补签时间，则视为旷课。

5.考勤管理责任分配：

-任课教师负责本课程的考勤管理工作，包括监控学生签到情况、审批请假申请、记录考勤结果等。

-教务处负责监督和检查各课程的考勤管理情况，确保考勤制度得到有效执行。

-学生本人需对自己考勤情况负责，按时签到，及时处理请假事宜，并配合教师完成考勤工作。

-各级班主任、辅导员应协助任课教师做好学生的考勤教育工作，提高学生的出勤率和学习效率。

五、请假制度

1.请假申请和审批：

-学生如需请假，应提前向任课教师提交书面请假申请，注明请假原因、请假开始和结束时间、联系方式等详细信息。

-请假申请需经任课教师审批同意后，方为有效。任课教师应在收到请假申请后的24小时内进行审批。

-学生应确保请假申请的真实性，如有虚假情况，将按照学校相关规定给予纪律处分。

2.请假审批权限：

-请假时间不超过3天的，由任课教师审批。

-请假时间超过3天（含3天）不超过7天的，需经任课教师同意后，报教务处审批。

-请假时间超过7天的，需经教务处审批，并根据请假原因和时长，可能需要提交相关证明材料，如病假证明、事由说明等。

3.请假销假要求：

-学生请假结束后，应在第一时间内向任课教师销假，确认已返回课堂或恢复正常学习状态。

-销假时，学生需提交书面销假申请，并说明实际请假天数和恢复学习的时间。

-若因特殊情况未能按时返回课堂，学生需提前通知任课教师，并按照规定流程办理请假延期手续。

-销假申请需由任课教师确认，并在考勤记录中注明，作为学生出勤情况的依据。

-学生未按时报到销假，且未提前通知任课教师或未办理请假延期手续的，将视为旷工处理。

六、休假制度

1.假期种类和申请流程：

-假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。

-学生申请假期时，需根据不同假期类型，提交相应的申请材料。申请流程如下：

a.填写书面请假申请表，注明假期类型、起止时间、请假原因等。

b.提交相关证明材料，如病假需提供医院诊断证明，婚假需提供结婚证复印件等。

c.将请假申请提交给任课教师，由任课教师初步审批后，根据请假时长提交至教务处审批。

d.假期结束后，按照销假要求进行销假。

2.病假、事假、婚假、丧假、产假规定：

-病假：学生因病需请假，需提供医院出具的诊断证明。病假期间，学生应积极配合治疗，尽快恢复健康。

-事假：学生因私事需请假，应说明具体事由，经批准后可请假。

-婚假：学生结婚可申请婚假，婚假时长按照国家规定执行。

-丧假：学生直系亲属去世，可申请丧假，丧假时长按照国家规定执行。

-产假：女性学生怀孕生育可申请产假，产假时长按照国家规定执行。

3.年假规定：

-学生每年可享受一定天数的年假，具体天数根据学校规定执行。

-年假需提前申请，经教务处审批后方可安排。

4.产假、陪产假规定：

-女性学生产假时长按照国家规定执行，男性学生可申请陪产假。

-产假和陪产假申请需提前提交相关证明材料，经教务处审批同意后，方可享受相应假期。

5.公众假期安排：

-学校会根据国家法定节假日安排，公布公众假期。

-公众假期期间，学校将暂停网课教学，学生无需签到。

-若公众假期与课程安排冲突，任课教师将提前通知学生调整课程时间。

七、迟到、旷工管理制度

1.迟到、旷工定义和处理：

-迟到：学生未在规定时间内进入课堂，但未超过课程开始后的15分钟。

-旷工：学生未参加网课学习，或迟到超过课程开始后的15分钟。

-迟到处理：迟到学生需在课后向任课教师说明情况，任课教师记录在案，并根据情况给予口头警告或书面批评。

-旷工处理：旷工学生视作严重违反考勤制度，需接受相应的纪律处分，具体措施如下：

a.旷工1次，给予书面警告。

b.旷工2次，通知家长，并在学期末考勤评价中扣分。

c.旷工3次及以上，根据学校规定，可能影响学生评优、奖学金评定等。

2.未请假或伪造记录处理：

-学生未请假或伪造考勤记录的，一经发现，将按照学校相关规定给予纪律处分。

-处分措施包括但不限于：书面警告、严重警告、记过、留校察看、开除学籍等。

3.旷工工资扣除和辞退规定：

-学校有权根据旷工情况，扣除学生奖学金、助学金等资助。

-旷工行为严重者，学校有权根据规定取消学生相关资助资格。

-旷工次数达到学校规定的上限，学生可能面临辞退学籍的风险。

4.未签到处理：

-学生未签到且未按时补签的，视为旷工处理。

-学生需对未签到行为负责，并接受相应的纪律处分。

八、其他

1.各级主管考勤执行要求：

-各级主管应加强对学生考勤工作的监督，确保考勤制度得到有效执行。

-班主任、辅导员需定期检查学生考勤