2025版事业单位聘用合同书（二零二五年度）绩效考核办法2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版事业单位聘用合同书（二零二四年度）绩效考核办法本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.2联系人及联系方式2.合同期限2.1聘用起始日期2.2聘用终止日期2.3合同续签条件3.聘用岗位及职责3.1岗位名称及性质3.2岗位职责3.3工作地点4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假制度4.3年假、病假、产假等休假规定5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2岗位津贴5.3绩效奖金5.4社会保险5.5住房公积金5.6其他福利待遇6.绩效考核办法6.1绩效考核原则6.2绩效考核内容6.3绩效考核方式6.4绩效考核结果应用6.5绩效考核申诉程序7.培训与发展7.1培训计划7.2培训方式7.3培训费用7.4职业发展规划8.违约责任8.1双方违约责任8.2违约赔偿9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止的程序9.4解除与终止合同后的待遇10.保密条款10.1保密范围10.2保密义务10.3违约责任11.法律适用与争议解决11.1适用法律11.2争议解决方式12.其他约定事项12.1合同附件12.2合同变更12.3合同生效13.合同签订与生效13.1合同签订日期13.2合同生效日期14.合同份数与保管14.1合同份数14.2合同保管第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址甲方：[事业单位名称]地址：[甲方详细地址]乙方：[员工姓名]地址：[乙方详细地址]1.2联系人及联系方式甲方联系人：[甲方联系人姓名]联系电话：[甲方联系电话]乙方联系人：[乙方联系人姓名]联系电话：[乙方联系电话]2.合同期限2.1聘用起始日期[聘用起始日期]2.2聘用终止日期[聘用终止日期]2.3合同续签条件[续签条件具体内容]3.聘用岗位及职责3.1岗位名称及性质[岗位名称]（[岗位性质]）3.2岗位职责[具体岗位职责描述]3.3工作地点[工作地点具体描述]4.工作时间及休息休假4.1工作时间[工作时间具体安排]4.2休息休假制度[休息休假制度具体规定]4.3年假、病假、产假等休假规定[休假规定具体内容]5.工资及福利待遇5.1基本工资[基本工资数额及支付方式]5.2岗位津贴[岗位津贴数额及支付方式]5.3绩效奖金[绩效奖金数额及支付方式]5.4社会保险[社会保险具体内容]5.5住房公积金[住房公积金具体内容]5.6其他福利待遇[其他福利待遇具体内容]6.绩效考核办法6.1绩效考核原则[绩效考核原则具体内容]6.2绩效考核内容[绩效考核内容具体描述]6.3绩效考核方式[绩效考核方式具体内容]6.4绩效考核结果应用[绩效考核结果应用具体内容]6.5绩效考核申诉程序[绩效考核申诉程序具体内容]8.违约责任8.1双方违约责任甲方未按约定支付工资或福利待遇的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的[百分比]%。乙方违反合同约定提前解除合同的，应向甲方支付违约金，违约金为[金额]元。8.2违约赔偿因一方违约给另一方造成损失的，应承担相应的赔偿责任，包括但不限于直接经济损失和合理的间接经济损失。9.合同解除与终止9.1合同解除条件[具体解除合同的条件]9.2合同终止条件[具体终止合同的条件]9.3合同解除与终止的程序[合同解除与终止的具体程序]9.4解除与终止合同后的待遇合同解除或终止后，甲方应按照国家有关规定和合同约定支付乙方经济补偿。10.保密条款10.1保密范围[保密范围具体内容]10.2保密义务[保密义务具体内容]10.3违约责任[违反保密条款的违约责任]11.法律适用与争议解决11.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式双方应友好协商解决合同争议，协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.其他约定事项12.1合同附件[合同附件具体内容]12.2合同变更[合同变更的具体规定]12.3合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.合同签订与生效13.1合同签订日期[合同签订日期]13.2合同生效日期[合同生效日期]14.合同份数与保管14.1合同份数本合同一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。14.2合同保管本合同由甲方保管一份，乙方保管一份，双方应妥善保管。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术服务或其他辅助服务的法人、自然人或其他组织。15.2第三方介入范围1.提供招聘、培训、考核等相关服务；2.提供财务、审计、法律咨询等服务；3.提供项目管理、技术支持等服务；4.其他经甲乙双方同意的服务。15.3第三方选择与授权甲乙双方均有权选择第三方，并有权授权第三方代表其履行本合同中的相关义务。第三方接受授权后，应遵守本合同的相关规定。16.第三方责任16.1责任限额第三方因履行本合同而产生的责任，其责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方授权文件中明确。16.2责任划分1.第三方在履行本合同时，应严格遵守甲乙双方的要求，并对自己的行为负责。2.第三方在履行本合同时，如因自身原因导致合同无法履行或履行不符合约定，应承担相应的违约责任。3.第三方在履行本合同时，如因不可抗力导致合同无法履行，应立即通知甲乙双方，并采取一切可能措施减轻损失。17.第三方权利17.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以便其履行本合同中的义务。17.2第三方有权根据本合同约定收取服务费用。18.第三方变更与解除18.1第三方变更甲乙双方协商一致，可更换第三方，并书面通知对方及第三方。18.2第三方解除1.第三方在履行本合同时，如发现甲乙双方存在违约行为，有权解除本合同，并要求甲乙双方承担违约责任。2.第三方在履行本合同时，如因自身原因无法继续履行，有权解除本合同，并提前[天数]天通知甲乙双方。19.第三方争议解决19.1争议解决方式第三方与甲乙双方之间发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。19.2争议解决费用第三方与甲乙双方之间发生的争议解决费用，由责任方承担；协商解决的，费用由双方协商承担。20.第三方保密20.1保密义务第三方在履行本合同时，应遵守甲乙双方的保密要求，不得泄露甲乙双方的商业秘密和本合同内容。20.2违约责任第三方违反保密义务的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金和赔偿损失。21.第三方通知21.1通知方式第三方与甲乙双方之间的通知，应以书面形式进行，并送达至对方指定的地址。21.2通知生效通知自送达对方之日起生效。如对方未指定地址，则以通知发出之日起[天数]天后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方单位基本情况表要求：包含甲方单位名称、地址、法定代表人、组织机构代码等基本信息。2.附件二：乙方个人基本情况表要求：包含乙方姓名、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经历等基本信息。3.附件三：岗位说明书要求：详细描述乙方所聘岗位的工作职责、工作要求、任职条件等。4.附件四：绩效考核标准要求：明确绩效考核的内容、标准、权重、评定方法等。5.附件五：培训计划要求：详细列出乙方在合同期限内应参加的培训课程、时间、地点等。6.附件六：社会保险缴纳证明要求：证明甲方已为乙方缴纳社会保险。7.附件七：住房公积金缴纳证明要求：证明甲方已为乙方缴纳住房公积金。8.附件八：第三方授权文件要求：明确第三方介入的具体内容、权限、责任等。9.附件九：合同变更协议要求：记录甲乙双方协商一致变更合同内容的协议。10.附件十：违约责任认定书要求：记录甲乙双方对违约行为的认定及责任承担的协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：a.未按时支付乙方工资或福利待遇；b.未按约定提供培训机会；c.未按约定提供社会保险和住房公积金；d.未按约定履行合同约定的其他义务。乙方违约行为：a.未按时完成工作职责；b.违反保密条款；c.提前解除合同；d.违反合同约定的其他义务。2.责任认定标准：甲方违约责任认定：a.违约金：按照合同约定的比例或金额支付；b.损害赔偿：根据实际损失，赔偿乙方损失。乙方违约责任认定：a.违约金：按照合同约定的比例或金额支付；b.损害赔偿：根据实际损失，赔偿甲方损失；c.通报批评：在单位内部通报批评；d.解除合同：甲方有权解除合同，乙方无权要求经济补偿。简要示例说明：示例一：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应支付工资的[百分比]%。示例二：乙方违反保密条款，泄露公司商业秘密，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿公司因此遭受的损失。全文完。2024版事业单位聘用合同书（二零二四年度）绩效考核办法2本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同适用范围2.聘用关系2.1聘用主体2.2聘用形式2.3聘用期限3.聘用条件3.1基本条件3.2专业条件3.3能力条件4.聘用程序4.1聘用申请4.2聘用审查4.3聘用决定5.聘用待遇5.1工资福利5.2社会保险5.3休假制度6.工作职责6.1工作内容6.2工作标准6.3工作考核7.绩效考核7.1绩效考核体系7.2绩效考核指标7.3绩效考核程序8.绩效考核结果应用8.1绩效与薪酬8.2绩效与晋升8.3绩效与培训9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约责任免除10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后的处理11.合同终止11.1合同终止条件11.2合同终止程序11.3合同终止后的处理12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效时间13.3合同生效后的法律效力14.其他14.1合同附件14.2合同未尽事宜14.3合同解释权第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同定义本合同系指甲方（事业单位）与乙方（聘用人员）之间就乙方在甲方从事工作事宜所签订的具有法律约束力的书面协议。1.2合同目的本合同旨在明确甲乙双方的权利、义务和责任，保障双方的合法权益，促进甲方事业的发展和乙方的个人成长。1.3合同适用范围本合同适用于甲方所有聘用人员，包括但不限于专业技术岗位、管理岗位和工勤岗位。第二条聘用关系2.1聘用主体甲方为事业单位，乙方为具有完全民事行为能力的自然人。2.2聘用形式本合同采用书面形式，一式两份，甲乙双方各执一份。2.3聘用期限本合同期限自双方签字之日起生效，至____年____月____日止。第三条聘用条件3.1基本条件（1）具有中华人民共和国国籍；（3）具有完全民事行为能力；（4）身体健康，能够胜任工作。3.2专业条件（1）持有与所聘岗位要求相符的学历、学位证书；（2）具备相应的专业技术资格证书或职业资格证书；（3）具有与所聘岗位相关的工作经验。3.3能力条件（2）具备较强的学习能力和创新能力；第四条聘用程序4.1聘用申请乙方应向甲方提出聘用申请，并提交相关材料。4.2聘用审查甲方对乙方的申请材料进行审查，确认乙方符合聘用条件。4.3聘用决定甲方根据审查结果，决定是否聘用乙方。第五条聘用待遇5.1工资福利乙方在聘用期间，甲方将按照国家有关规定和甲方内部工资福利制度，支付乙方工资和福利。5.2社会保险甲方将为乙方缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.3休假制度乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假等休假待遇。第六条工作职责6.1工作内容乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成各项工作任务。6.2工作标准乙方应按照甲方制定的工作标准，保证工作质量。6.3工作考核甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核结果作为乙方薪酬、晋升和培训的依据。第八条绩效考核7.1绩效考核体系甲方将建立科学、合理的绩效考核体系，包括考核指标、考核标准、考核方法等。7.2绩效考核指标绩效考核指标包括但不限于工作完成情况、工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等方面。7.3绩效考核程序（1）甲方将制定年度绩效考核计划，明确考核周期、考核内容、考核方式等。（2）甲方将组织考核小组，负责对乙方进行绩效考核。（3）考核过程中，甲方将确保公平、公正、公开的原则。第九条绩效考核结果应用8.1绩效与薪酬乙方的薪酬将根据绩效考核结果进行调整，优秀者将获得奖金或晋升机会。8.2绩效与晋升8.3绩效与培训甲方将为表现不佳的乙方提供培训机会，帮助其提升工作能力。第九条违约责任9.1违约情形（1）乙方未履行合同约定的工作职责；（2）乙方违反国家法律法规或甲方规章制度；（3）乙方擅自离职或未按约定履行合同。9.2违约责任承担（1）乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任；（2）甲方因乙方违约行为遭受损失的，乙方应予以赔偿。9.3违约责任免除（1）不可抗力导致合同无法履行；（2）法律法规或政策变化导致合同无法履行。第十条合同解除10.1合同解除条件（1）合同约定的期限届满；（2）乙方因个人原因提出解除合同；（3）甲方因乙方违约行为提出解除合同。10.2合同解除程序（1）乙方提出解除合同，应提前____个工作日书面通知甲方；（2）甲方在收到乙方解除合同通知后，应在____个工作日内予以回复。10.3合同解除后的处理（1）合同解除后，甲方应与乙方办理工作交接手续；（2）乙方应按照甲方要求，办理离职手续。第十一条合同终止11.1合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）乙方死亡或丧失民事行为能力；（3）甲方因故解散或撤销。11.2合同终止程序合同终止程序参照合同解除程序执行。11.3合同终止后的处理合同终止后，甲方应与乙方办理工作交接手续，乙方应按照甲方要求，办理离职手续。第十二条争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可提交仲裁或诉讼。12.2争议解决机构（1）协商解决：双方协商确定；（2）仲裁：提交双方约定的仲裁委员会；（3）诉讼：依法向人民法院提起诉讼。12.3争议解决程序按照争议解决机构的规定执行。第十三条合同生效13.1合同生效条件双方在合同上签字或盖章后，合同生效。13.2合同生效时间合同生效时间为双方签字或盖章之日。13.3合同生效后的法律效力本合同自生效之日起，对甲乙双方具有法律约束力。第十四条其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于乙方简历、学历证书、资格证书等。14.2合同未尽事宜本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.3合同解释权本合同的解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念与定义1.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的任何自然人和法人，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问、审计机构等。1.2第三方介入目的第三方介入旨在协助甲乙双方履行合同义务，确保合同条款的准确执行，以及提供专业意见和解决方案。第二条第三方介入的类别与范围2.1第三方介入类别（1）中介服务：提供合同签订、履行过程中的中介服务；（2）咨询服务：提供法律、财务、技术等方面的专业咨询服务；（3）评估服务：对合同履行过程中的各项指标进行评估；（4）其他服务：经甲乙双方同意的其他专业服务。2.2第三方介入范围（1）合同签订前的尽职调查；（2）合同履行过程中的监督与协调；（3）合同履行结果的评价与验收；（4）合同纠纷的调解与仲裁。第三条第三方介入程序3.1第三方介入的引入（1）甲乙双方可协商决定是否引入第三方；（2）引入第三方前，双方应达成一致意见，并签订第三方服务协议。3.2第三方介入的实施（1）第三方按照服务协议的规定，履行其职责；（2）甲乙双方应配合第三方的工作，提供必要的资料和信息。第四条第三方责任限额4.1第三方责任概述第三方在履行职责过程中，因其过错导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。4.2责任限额（1）第三方责任限额由甲乙双方在第三方服务协议中约定；（2）如未约定责任限额，第三方责任限额按《中华人民共和国民法典》相关规定执行。第五条第三方与其他各方的责任划分5.1第三方与甲方的责任划分（1）第三方对甲方承担的责任，由甲方与第三方在服务协议中约定；（2）甲方应向第三方支付服务费用，并有权要求第三方承担违约责任。5.2第三方与乙方的责任划分（1）第三方对乙方承担的责任，由乙方与第三方在服务协议中约定；（2）乙方应向第三方支付服务费用，并有权要求第三方承担违约责任。5.3第三方与其他各方的责任划分（1）第三方与其他各方之间的责任划分，参照上述原则执行；（2）如第三方与其他各方存在争议，由甲乙双方协商解决。第六条第三方介入的终止6.1第三方介入终止条件（1）服务协议约定的服务期限届满；（2）甲乙双方协商一致终止第三方介入；（3）第三方因故无法继续履行职责。6.2第三方介入终止程序（1）甲乙双方应提前____个工作日书面通知第三方；（2）第三方应在接到通知后____个工作日内完成工作交接。第七条第三方介入的保密7.1保密原则第三方在履行职责过程中，应遵守保密原则，不得泄露甲乙双方的商业秘密和隐私。7.2保密责任（1）第三方违反保密原则，导致甲乙双方遭受损失的，应承担赔偿责任；（2）第三方应承担保密责任，不得将保密信息用于任何非合同目的。第八条第三方介入的变更与解除8.1变更与解除条件（1）甲乙双方协商一致变更或解除第三方介入；（2）第三方因故无法继续履行职责，需变更或解除服务协议。8.2变更与解除程序（1）甲乙双方应提前____个工作日书面通知第三方；（2）第三方应在接到通知后____个工作日内完成工作交接。第九条第三方介入的费用9.1费用构成（1）服务费用；（2）交通、住宿等费用；（3）其他合理费用。9.2费用支付（1）甲乙双方在服务协议中约定费用支付方式；（2）乙方应按照