二零二五版零售行业导购员招聘与职业培训合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版零售行业导购员招聘与职业培训合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方1.2应聘方2.招聘岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.招聘流程3.1报名时间及方式3.2初试及复试安排3.3面试评估标准4.薪酬及福利待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险及公积金4.4假期待遇5.职业培训5.1培训内容5.2培训时间5.3培训费用5.4培训考核6.工作时间及休息6.1工作时间6.2休息时间6.3加班规定7.工作地点8.合同期限8.1合同签订时间8.2合同期限8.3合同续签9.违约责任9.1招聘方违约责任9.2应聘方违约责任10.保密条款11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.合同生效及修改13.1合同生效时间13.2合同修改程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方名称：零售公司地址：省市区路号法定代表人：X联系电话：1.2应聘方姓名：X性别：X身份证号码：X联系电话：2.招聘岗位及职责2.1岗位名称导购员2.2岗位职责2.2.1负责商品陈列、维护和整理；2.2.2负责顾客接待、咨询和导购；2.2.3负责商品销售及售后服务；2.2.4参与店铺活动策划与执行；2.2.5完成上级领导交办的其他工作。2.3岗位要求2.3.1年龄1835岁，性别不限；2.3.3有一定的零售行业工作经验者优先；2.3.5具备团队合作精神。3.招聘流程3.1报名时间及方式报名时间为2024年X月X日至X月X日，应聘者可通过公司官网、公众号或现场报名的方式进行报名。3.2初试及复试安排3.2.1初试：报名后，公司将在X天内组织初试，初试形式为笔试；3.2.2复试：初试合格者，公司将在X天内组织复试，复试形式为面试；3.3面试评估标准3.3.1应聘者的综合素质；3.3.2应聘者的专业知识；3.3.3应聘者的沟通能力；3.3.4应聘者的团队合作精神。4.薪酬及福利待遇4.1基本工资基本工资为每月X元，按月支付。4.2绩效奖金根据公司业绩及个人表现，每月发放绩效奖金，最高可达基本工资的X%。4.3社会保险及公积金公司依法为员工缴纳社会保险及住房公积金。4.4假期待遇4.4.1每年带薪年假X天；4.4.2法定节假日加班，按照国家规定支付加班费。5.职业培训5.1培训内容5.1.1商品知识培训；5.1.2销售技巧培训；5.1.3客户服务培训；5.1.4团队协作培训。5.2培训时间培训时间为X天，具体时间由公司另行通知。5.3培训费用培训费用由公司承担。5.4培训考核培训结束后，公司将对参训人员进行考核，考核合格者方可上岗。6.工作时间及休息6.1工作时间每日工作时间8小时，每周工作5天，具体工作时间由公司根据业务需要安排。6.2休息时间每日休息时间1小时，每周休息2天。6.3加班规定根据国家规定，公司实行加班审批制度，加班工资按照国家规定计算。8.合同期限8.1合同签订时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为X年。8.2合同期限8.2.1首次合同期限为X年，自合同生效之日起计算。8.2.2合同期满后，如双方均同意续签，应提前X个月向对方提出书面续签申请，经双方协商一致后，可续签X年。8.3合同续签8.3.1续签合同条款与原合同相同，除非双方另有约定。8.3.2如一方不同意续签，应提前X个月书面通知对方。9.违约责任9.1招聘方违约责任9.1.1招聘方未按约定支付工资或福利待遇，应双倍支付违约金。9.1.2招聘方未按约定提供职业培训，应赔偿应聘方实际损失。9.2应聘方违约责任9.2.1应聘方未按约定履行工作职责，招聘方有权解除合同，并要求赔偿实际损失。9.2.2应聘方在合同期内离职，未提前X个月通知招聘方，应支付相当于X个月工资的违约金。10.保密条款10.1应聘方在任职期间及离职后，对公司的商业秘密负有保密义务，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露。10.2保密期限自合同签订之日起至离职后X年。11.争议解决11.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构如协商不成，双方同意将争议提交至仲裁委员会仲裁。12.合同解除12.1合同解除条件12.1.1应聘方严重违反工作纪律或公司规章制度；12.1.2招聘方因公司经营状况等原因，需提前解除合同；12.1.3双方协商一致解除合同。12.2合同解除程序12.2.1双方应提前X天书面通知对方解除合同；12.2.2解除合同后，双方应按约定办理相关手续。13.合同生效及修改13.1合同生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同修改程序本合同如有修改，应经双方协商一致，并以书面形式进行，修改后的条款与本合同具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.3本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.4本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在合同执行过程中，根据甲乙双方约定或法律规定，介入合同关系中的独立主体。1.2第三方包括但不限于中介方、担保方、咨询方、监理方等。2.第三方介入的条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。2.2第三方介入应符合法律规定及合同约定。3.第三方责任限额3.1第三方介入后，其责任限额由甲乙双方在合同中明确约定。3.2第三方责任限额应包括但不限于：3.1.1第三方在合同履行过程中的直接责任；3.1.2第三方因自身原因导致合同不能履行或履行不适当而产生的间接责任；3.1.3第三方违反保密条款所导致的损失。4.第三方权利4.1第三方有权根据合同约定，要求甲乙双方提供必要的协助和配合。4.2第三方有权在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督。5.第三方义务5.1第三方应按照合同约定，履行其在合同中的义务。5.2第三方应确保其提供的服务或产品符合合同约定及行业标准。5.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系为独立合同关系，第三方不承担甲乙双方之间的任何责任。6.2第三方与甲乙双方的权利义务划分如下：6.2.1第三方与甲方的权利义务由甲乙双方与第三方签订的合同约定；6.2.2第三方与乙方的权利义务由乙方与第三方签订的合同约定；6.2.3第三方与甲乙双方的权利义务由本合同及相关协议约定。7.第三方介入的程序7.1甲乙双方协商确定第三方介入的事宜，并以书面形式通知对方。7.2第三方收到通知后，应在X日内确认是否介入。7.3第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订补充协议，明确各方的权利义务。8.第三方介入的终止8.1.1第三方未能履行合同约定的义务；8.1.2第三方违反保密条款；8.1.3合同约定的第三方介入条件不再具备。8.2第三方介入终止后，甲乙双方应与第三方协商解决相关事宜。9.第三方介入的费用9.1第三方介入的费用由甲乙双方根据合同约定及实际费用分担。9.2第三方介入的费用应在合同中明确约定支付方式及时间。10.第三方介入的争议解决10.1第三方介入过程中发生的争议，由甲乙双方协商解决。10.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.第三方介入的合同效力11.1第三方介入不影响本合同的效力。11.2第三方介入的补充协议与本合同具有同等法律效力。12.第三方介入的合同变更12.1第三方介入后，如需变更合同内容，甲乙双方应与第三方协商一致，并以书面形式变更合同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘方营业执照副本复印件要求：提供招聘方最新有效的营业执照副本复印件，加盖公章。说明：用于证明招聘方具备合法经营资格。2.附件二：应聘方身份证复印件要求：提供应聘方有效身份证的正反面复印件，加盖应聘方签名。说明：用于证明应聘方的身份信息。3.附件三：应聘方学历证书复印件要求：提供应聘方学历证书的复印件，加盖应聘方签名。说明：用于证明应聘方的学历水平。4.附件四：应聘方工作经历证明要求：提供应聘方过往工作单位出具的正式工作经历证明，加盖单位公章。说明：用于证明应聘方的工作经验。5.附件五：培训计划及考核标准要求：提供详细的培训计划及考核标准，包括培训内容、时间、考核方式等。说明：用于指导培训过程及考核结果。6.附件六：薪酬福利明细表要求：提供详细的薪酬福利明细表，包括工资、奖金、保险、公积金等。说明：用于明确应聘方的薪酬福利待遇。7.附件七：保密协议要求：签订保密协议，明确双方保密义务及违约责任。说明：用于保护双方的商业秘密。8.附件八：合同签订确认书要求：双方签字确认合同签订，加盖公章。说明：用于证明合同已正式生效。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1招聘方未按约定支付工资或福利待遇；1.2招聘方未按约定提供职业培训；1.3应聘方未按约定履行工作职责；1.4应聘方在合同期内离职，未提前通知招聘方；1.5第三方违反保密条款；1.6第三方未履行合同约定的义务。2.违约责任认定标准：2.1招聘方违约责任：招聘方未按约定支付工资或福利待遇，应双倍支付违约金；招聘方未按约定提供职业培训，应赔偿应聘方实际损失。2.2应聘方违约责任：应聘方未按约定履行工作职责，招聘方有权解除合同，并要求赔偿实际损失；应聘方在合同期内离职，未提前通知招聘方，应支付相当于X个月工资的违约金。2.3第三方违约责任：第三方违反保密条款，应赔偿甲方或乙方因泄露商业秘密而遭受的损失；第三方未履行合同约定的义务，应赔偿甲方或乙方因第三方违约而遭受的损失。示例说明：1.招聘方未按约定支付工资，应聘方可以要求招聘方支付双倍工资作为违约金。2.应聘方未按约定履行工作职责，招聘方可以解除合同，并要求应聘方赔偿因违约造成的实际损失，如培训费用、招聘费用等。3.第三方违反保密条款，泄露了甲方的商业秘密，甲方可以要求第三方赔偿因泄露商业秘密而遭受的损失。全文完。二零二四版零售行业导购员招聘与职业培训合同1本合同目录一览1.招聘双方基本信息1.1招聘方1.2应聘方2.招聘岗位与职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作内容3.招聘条件与要求3.1年龄要求3.2学历要求3.3工作经验要求3.4身体健康要求4.招聘流程4.1报名时间4.2报名方式4.3面试时间4.4面试地点4.5录取通知5.聘用合同5.1聘用期限5.2工作地点5.3工作时间5.4工资待遇5.5社会保险和公积金6.职业培训6.1培训内容6.2培训时间6.3培训地点6.4培训费用6.5培训考核7.工作纪律7.1工作职责7.2工作态度7.3工作保密7.4工作时间8.奖励与惩罚8.1奖励条件8.2惩罚条件8.3奖励方式8.4惩罚方式9.考勤与请假9.1考勤制度9.2请假制度9.3迟到与早退9.4请假手续10.薪资调整10.1薪资调整条件10.2薪资调整方式10.3薪资调整时间11.离职手续11.1离职通知11.2离职交接11.3离职补偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同解除条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.招聘双方基本信息1.1招聘方1.1.1名称：零售连锁有限公司1.1.2地址：省市区路号1.1.3法定代表人：1.2应聘方1.2.1姓名：（应聘者姓名）1.2.2性别：（应聘者性别）1.2.3身份证号码：（应聘者身份证号码）1.2.4联系电话：（应聘者联系电话）2.招聘岗位与职责2.1岗位名称：导购员2.2岗位职责2.2.1负责商品的销售和推广2.2.2提供优质的顾客服务2.2.3维护店铺的卫生与秩序2.2.4参与店铺的促销活动2.3工作内容2.3.1接待顾客，解答顾客咨询2.3.2引导顾客选购商品2.3.3协助顾客完成交易2.3.4收集顾客反馈，提出改进建议3.招聘条件与要求3.1年龄要求：1835周岁3.3工作经验要求：无工作经验要求，但具备相关行业知识者优先3.4身体健康要求：符合零售行业健康要求，无传染性疾病4.招聘流程4.1报名时间：2024年1月1日至2024年1月31日4.2报名方式：现场报名或电子邮件报名4.3面试时间：2024年2月1日至2024年2月15日4.4面试地点：省市区路号零售连锁有限公司4.5录取通知：面试合格者将在面试结束后5个工作日内收到录取通知5.聘用合同5.1聘用期限：自双方签订合同之日起，合同期限为2年5.2工作地点：省市区路号零售连锁有限公司各分店5.3工作时间：实行标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时5.4工资待遇5.4.1基本工资：人民币2000元/月5.4.2绩效奖金：根据个人业绩和公司规定进行发放5.4.3试用期工资：试用期工资为基本工资的80%，试用期时间为2个月5.5社会保险和公积金5.5.1招聘方依法为应聘方缴纳社会保险和住房公积金5.5.2应聘方需在入职后30日内向招聘方提供相关资料，以便办理社会保险和公积金手续6.职业培训6.1培训内容：零售行业基础知识、销售技巧、顾客服务技巧等6.2培训时间：入职后的第一个月内完成，共计5天6.3培训地点：省市区路号零售连锁有限公司培训室6.4培训费用：由招聘方承担6.5培训考核：培训结束后进行考核，考核合格者方可正式上岗7.工作纪律7.1工作职责：严格按照岗位职责执行，服从上级领导安排7.3工作保密：保守公司商业秘密，不得泄露给第三方7.4工作时间：遵守公司规定的工作时间，不得迟到、早退或擅自离岗8.奖励与惩罚8.1奖励条件8.1.1工作绩效优异，连续三个月销售额排名前茅8.1.2提出有效建议被公司采纳，对提高工作效率或降低成本有显著贡献8.1.3在顾客满意度调查中得分较高，获得顾客好评8.2惩罚条件8.2.1违反公司规章制度，造成不良影响8.2.3考勤纪律差，无故迟到、早退或旷工8.3奖励方式8.3.1提高基本工资8.3.2发放奖金8.3.3优先晋升机会8.4惩罚方式8.4.1警告8.4.2降职8.4.3解除劳动合同9.考勤与请假9.1考勤制度9.1.1按照公司规定的考勤制度进行考勤9.1.2考勤记录由人事部门负责9.2请假制度9.2.1事假：需提前一天向直接上级提出申请9.2.2病假：需提供医院证明，按照国家规定享受病假待遇9.2.3婚假：按照国家规定享受婚假待遇9.3迟到与早退9.3.1迟到超过15分钟或早退未提前请假者，视为旷工半天9.3.2每月累计迟到或早退超过3次者，视为严重违反考勤纪律9.4请假手续9.4.1请假需填写请假单，并由直接上级签字批准9.4.2请假单需在请假当天提交至人事部门10.薪资调整10.1薪资调整条件10.1.1工作表现优秀，年度考核成绩优异10.1.2市场行情变化，公司薪酬政策调整10.2薪资调整方式10.2.1每年进行一次薪资调整10.2.2调整幅度根据公司经济效益和员工个人表现确定10.3薪资调整时间10.3.1每年12月份进行下一年的薪资调整11.离职手续11.1离职通知11.1.1提前30天向公司提出书面离职申请11.1.2离职原因需在离职申请书中说明11.2离职交接11.2.1在离职前完成所有工作交接11.2.2离职手续由人事部门负责办理11.3离职补偿11.3.1按照国家规定和公司制度给予经济补偿11.3.2离职补偿金计算方式按照公司规定执行12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方协商解决12.1.2争议无法协商时，提交劳动仲裁委员会仲裁12.2争议解决机构12.2.1市劳动仲裁委员会12.3争议解决程序12.3.1双方提交争议材料12.3.2仲裁委员会受理并安排仲裁12.3.3仲裁委员会做出仲裁裁决13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章13.1.2招聘方完成相关手续13.2合同终止条件13.2.1合同期限届满13.2.2双方协商一致解除合同13.2.3因不可抗力导致合同无法履行13.3合同解除条件13.3.1违反合同约定13.3.2严重违反公司规章制度14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份14.2本合同未尽事宜，双方另行协商解决14.3本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供咨询、中介、培训等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入原因15.2.1为提高合同履行的效率和质量，甲乙双方可邀请第三方介入合同执行。15.3第三方选择15.3.1第三方的选择由甲乙双方协商确定，并签订相关合作协议。15.4第三方职责15.4.1第三方应按照合作协议的约定，履行相应的职责，包括但不限于：15.4.1.1提供专业咨询和建议；15.4.1.2协助甲乙双方解决合同执行中的问题；15.4.1.3对合同执行过程进行监督和评估。15.5第三方权利15.5.1第三方有权根据合作协议的要求，获取甲乙双方提供的相关资料和必要的信息。15.6第三方费用15.6.1第三方提供服务的费用由甲乙双方协商确定，并在合作协议中明确。16.甲乙双方额外条款16.1.1第三方介入的具体事项和范围；16.1.2第三方介入的时间安排；16.1.3第三方介入的费用承担方式。16.2甲乙双方应确保第三方在介入过程中，不损害对方的合法权益。17.第三方责任限额17.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致的损失，其责任限额由合作协议约定。17.2第三方的责任限额包括但不限于：17.2.1因第三方提供的服务质量导致的直接经济损失；17.2.2因第三方提供的服务延误导致的间接经济损失；17.2.3因第三方提供的服务引起的法律责任。17.3第三方的责任限额应在不违反国家法律法规的前提下，由甲乙双方协商确定。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方在合同执行过程中的角色是辅助性的，其责任和权利应与甲乙双方明确划分。18.2第三方不得直接与合同另一方发生业务往来，所有业务往来均需通过甲乙双方进行。18.3第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和职业道德。18.4第三方不得利用甲乙双方的信息进行不正当竞争或损害甲乙双方的合法权益。19.第三方变更与解除19.1如第三方因自身原因无法继续履行职责，应提前通知甲乙双方，并协商更换第三方。19.2如甲乙双方认为第三方无法履行职责或存在重大过失，有权要求解除合作协议。19.3解除合作协议后，第三方应立即停止介入合同执行，并退还已收取的相应费用。20.违约责任20.1第三方在履行职责过程中，如违反合作协议的约定，应承担相应的违约责任。20.2甲乙双方应根据实际情况，要求第三方赔偿因其违约行为造成的损失。20.3如第三方违约，甲乙双方有权要求终止合作协议，并追究其法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘双方基本信息表2.招聘岗位与职责说明3.招聘条件与要求明细4.招聘流程安排5.聘用合同6.职业培训计划7.工作纪律规定8.奖励与惩罚细则9.考勤与请假制度10.薪资调整方案11.离职手续流程12.争议解决协议13.合同生效与终止条款14.第三方合作协议15.甲乙双方额外条款补充16.第三方责任限额说明17.第三方与其他各方划分说明18.第三方变更与解除协议19.违约责任认定标准20.合同附件清单说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1招聘方违约1.1.1未按时支付工资1.1.2未提供培训机会1.1.3未履行社会保险和公积金缴纳义务1.1.4未能提供符合岗位要求的劳动条件1.2应聘方违约1.2.1未按时完成工作任务1.2.2违反公司规章制度1.2.3未履行保密义务1.2.4提前离职未提前通知1.3第三方违约1.3.1未提供符合约定的服务1.3.2提供虚假信息或误导1.3.3未按时完成服务任务2.责任认定标准：2.1招聘方违约2.1.1对应聘方进行经济赔偿2.1.2对第三方进行违约金赔偿2.1.3依法承担相应的法律责任2.2应聘方违约2.2.1按照合同约定支付违约金2.2.2依法承担相应的法律责任2.2.3恢复因违约造成的损失2.3第三方违约2.3.1按照合作协议约定支付违约金2.3.2依法承担相应的法律责任2.3.3恢复因违约造成的损失示例说明：1.应聘方因个人原因无法履行合同，提前30天书面通知招聘方，但未支付违约金，则视为违约行为，应支付相当于一个月工资的违约金。2.招聘方未按时支付工资，应聘方有权要求支付拖欠工资及相应的赔偿金。3.第三方未能按照协议提供培训服务，导致应聘方无法正常工作，则应承担违约责任，赔偿相应损失。全文完。二零二四版零售行业导购员招聘与职业培训合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.2应聘方基本信息2.招聘岗位及要求2.1招聘岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.招聘流程及时间安排3.1招聘流程3.2各阶段时间安排4.招聘条件及资格4.1招聘条件4.2资格审查5.招聘费用及支付方式5.1招聘费用5.2支付方式及时间6.培训内容与安排6.1培训内容6.2培训安排7.培训费用及支付方式7.1培训费用7.2支付方式及时间8.培训考核及结果8.1考核方式8.2考核结果9.培训合格后的录用9.1录用条件9.2录用流程10.薪酬及福利待遇10.1薪酬结构10.2福利待遇11.工作时间及休息休假11.1工作时间11.2休息休假12.违约责任及处理12.1违约责任12.2处理方式13.合同解除及终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件14.争议解决及适用法律14.1争议解决方式14.2适用法律第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1招聘方基本信息招聘方名称：________注册地址：________法定代表人：________联系电话：________电子邮箱：________1.2应聘方基本信息应聘方姓名：________身份证号码：________性别：________出生日期：________联系电话：________电子邮箱：________第二条招聘岗位及要求2.1招聘岗位名称岗位名称：导购员2.2岗位职责2.2.1负责商品的陈列与整理；2.2.2提供顾客咨询和售后服务；2.2.3负责销售商品的推广和促销活动；2.2.4维护店铺秩序，确保顾客购物环境舒适；2.2.5完成上级领导交办的其他工作。2.3岗位要求2.3.2年龄在18至35岁之间；2.3.4熟悉零售行业相关知识；2.3.5具备一定的计算机操作能力。第三条招聘流程及时间安排3.1招聘流程3.1.1发布招聘信息；3.1.2应聘者提交简历；3.1.3初选简历，确定面试名单；3.1.4面试；3.1.5体检；3.1.6确定录用名单。3.2各阶段时间安排3.2.1招聘信息发布：自本合同签订之日起5个工作日内；3.2.2简历提交及初选：自招聘信息发布之日起10个工作日内；3.2.3面试：自简历初选完毕之日起10个工作日内；3.2.4体检：自面试通过之日起5个工作日内；3.2.5录用通知：自体检通过之日起5个工作日内。第四条招聘条件及资格4.1招聘条件4.1.1符合第二条中规定的岗位要求；4.1.2具备完全民事行为能力；4.1.3无不良记录。4.2资格审查4.2.1招聘方将对应聘者的简历进行初步筛选；4.2.2通过简历筛选的应聘者将参加面试；4.2.3面试合格者将进行体检；4.2.4体检合格者将被录用。第五条招聘费用及支付方式5.1招聘费用招聘费用：人民币____元。5.2支付方式及时间支付方式：应聘者需在面试合格后5个工作日内，向招聘方支付人民币____元作为报名费；支付时间：自面试合格之日起5个工作日内。第六条培训内容与安排6.1培训内容6.1.1零售行业基本知识；6.1.2顾客服务技巧；6.1.3商品知识培训；6.1.4销售技巧培训；6.1.5职业素养培训。6.2培训安排培训时间：自录用之日起____个工作日内完成；培训地点：________；培训形式：集中授课。第七条培训费用及支付方式7.1培训费用培训费用：人民币____元。7.2支付方式及时间支付方式：应聘者需在培训开始前5个工作日内，向招聘方支付人民币____元作为培训费；支付时间：自录用通知之日起5个工作日内。第八条培训考核及结果8.1考核方式8.1.1理论考核：通过书面测试考察应聘者对培训内容的掌握程度；8.1.2实操考核：通过实际操作考察应聘者的技能应用能力；8.1.3考核小组：由招聘方指定专人组成的考核小组负责考核工作。8.2考核结果8.2.1考核合格的应聘者将被正式录用为导购员；8.2.2考核不合格的应聘者，招聘方有权拒绝录用，并退还已支付的费用。第九条培训合格后的录用9.1录用条件9.1.1通过培训考核；9.1.2符合岗位要求；9.1.3体检合格。9.2录用流程9.2.1招聘方在培训结束后，公布考核结果；9.2.2对考核合格的应聘者，招聘方将发放录用通知书；9.2.3应聘者接到录用通知书后，按照要求办理入职手续。第十条薪酬及福利待遇10.1薪酬结构10.1.1基本工资：人民币____元/月；10.1.2绩效工资：根据个人业绩，每月可额外获得人民币____元；10.1.3岗位津贴：人民币____元/月。10.2福利待遇10.2.1社会保险：按照国家规定缴纳；10.2.2年假：根据国家规定及公司政策执行；10.2.3带薪休假：根据公司政策执行；10.2.4婚假、产假、陪产假等按照国家规定执行。第十一条工作时间及休息休假11.1工作时间11.1.1标准工作时间：每周工作5天，每天工作8小时；11.1.2特殊工作安排：根据业务需要，可能存在加班情况。11.2休息休假11.2.1周末休息：按照国家规定执行；11.2.2法定节假日：按照国家规定执行；11.2.3年休假：根据国家规定及公司政策执行。第十二条违约责任及处理12.1违约责任12.1.1招聘方违约：如未按照合同约定支付报酬或提供培训，应向应聘者支付赔偿金；12.1.2应聘方违约：如未按照合同约定完成培训或入职，应退还已支付的培训费及报名费。12.2处理方式12.2.1双方应友好协商解决违约问题；12.2.2如协商不成，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。第十三条合同解除及终止13.1合同解除条件13.1.1双方协商一致解除合同；13.1.2因不可抗力导致合同无法履行；13.1.3应聘方严重违反合同约定。13.2合同终止条件13.2.1招聘方解除合同，需提前____个工作日书面通知应聘方；13.2.2应聘方解除合同，需提前____个工作日书面通知招聘方。第十四条争议解决及适用法律14.1争议解决方式14.1.1双方应友好协商解决合同争议；14.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。14.2适用法律本合同适用中华人民共和国法律。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方一致同意，参与合同履行，提供专业服务或协助的独立第三方机构或个人。1.2第三方包括但不限于中介机构、培训机构、咨询公司、认证机构等。第二条第三方介入的约定2.1第三方介入的前提2.1.1甲乙双方在合同履行过程中，如需第三方介入，应事先协商一致，并在合同中明确第三方的角色、责任及权利。2.1.2第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率和质量，确保合同的顺利执行。第三条第三方的责任及权利3.1第三方的责任3.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务或协助；3.1.2第三方应遵守国家法律法规及合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益；3.1.3第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致合同无法履行或造成损失，应承担相应的法律责任。3.2第三方的权利3.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以协助其履行职责；3.2.2第三方有权根据合同约定，向甲乙双方收取相应的服务费用。第四条第三方责任限额4.1第三方的责任限额4.1.1第三方的责任限额为人民币____元，超过该限额的部分由甲乙双方共同承担；4.1.2第三方责任限额的设定，旨在合理分担风险，同时保障第三方的合法权益。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分5.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系，由双方另行签订的委托协议或服务合同约定；5.1.2本合同中，甲方与第三方的责任划分，按照委托协议或服务合同执行。5.2第三方与乙方的划分5.2.1第三方与乙方之间的权利义务关系，由双方另行签订的委托协议或服务合同约定；5.2.2本合同中，乙方与第三方的责任划分，按照委托协议或服务合同执行。第六条第三方介入的具体情况6.1第三方介入的类型6.1.1中介方：负责为甲方寻找合适的乙方，或为乙方推荐合适的甲方；6.1.2培训机构：负责为乙方提供职业培训服务；6.1.3咨询公司：负责为甲乙双方提供咨询服务；6.1.4认证机构：负责对乙方进行职业资格认证。6.2第三方介入的程序6.2.1甲乙双方在需要第三方介入时，应书面通知对方，并说明介入的原因和目的；6.2.2甲乙双方应与第三方签订相应的委托协议或服务合同，明确各方的权利义务；6.2.3第三方介入后，甲乙双方应积极配合，确保第三方能够顺利履行职责。第七条第三方介入的变更及解除7.1第三方介入的变更7.1.1