2025版木工行业学徒培训劳动合同示范文本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版木工行业学徒培训劳动合同示范文本1本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期2.培训内容2.1培训目标2.2培训课程2.3培训时间2.4培训地点3.培训方式3.1理论培训3.2实践操作3.3案例分析4.培训考核4.1考核方式4.2考核内容4.3考核时间5.培训待遇5.1工资待遇5.2社会保险5.3住宿安排6.合同期限6.1合同起始日期6.2合同终止日期7.试用期7.1试用期起始日期7.2试用期终止日期7.3试用期工资待遇8.工作职责8.1学徒工作职责8.2师傅工作职责9.培训期间权益保障9.1学徒权益9.2师傅权益10.违约责任10.1学徒违约责任10.2师傅违约责任11.合同解除11.1学徒解除合同11.2师傅解除合同12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同附件13.1培训计划13.2考核标准13.3合同签订证明14.其他约定14.1合同变更14.2合同补充14.3合同解除条件第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息1.1.1培养单位名称：____________________1.1.2培养单位法定代表人：____________________1.1.3学徒姓名：____________________1.1.4学徒身份证号码：____________________1.1.5学徒住址：____________________1.2合同签订日期：____________________1.3合同生效日期：合同双方在签订之日起生效2.培训内容2.1培训目标2.1.1掌握基本的木工工艺知识和技能2.1.2提高木工制作工艺水平2.2培训课程2.2.1木工基础理论2.2.2木工操作技能2.2.3木工机械设备使用2.2.4木工设计与应用2.3培训时间：共计____个月，具体培训时间由培养单位安排2.4培训地点：____________________3.培训方式3.1理论培训：每周安排2次，每次不少于2小时3.2实践操作：每天安排不少于4小时的实际操作训练3.3案例分析：每月至少进行1次案例分析，以增强理论联系实际的能力4.培训考核4.1考核方式：理论考核、实践操作考核和综合评价4.2考核内容：包括木工基础理论、操作技能和职业道德4.3考核时间：培训期间每月进行1次考核，培训结束后进行结业考核5.培训待遇5.1工资待遇：每月支付工资____元，按照培养单位的规定执行5.2社会保险：按照国家有关规定为学徒缴纳社会保险5.3住宿安排：提供培训期间的住宿，费用由培养单位承担6.合同期限6.1合同起始日期：____________________6.2合同终止日期：培训期满后的____个工作日7.试用期7.1试用期起始日期：____________________7.2试用期终止日期：____________________7.3试用期工资待遇：试用期工资为正式工资的____%，具体金额为____元8.工作职责8.1学徒工作职责8.1.1遵守培养单位的规章制度和培训计划8.1.2积极参加培训，认真学习木工知识和技能8.1.3在师傅指导下完成木工操作任务8.1.4服从师傅的指导，接受师傅的监督和考核8.2师傅工作职责8.2.1指导学徒进行木工操作，传授木工技艺8.2.2监督学徒的工作进度和质量8.2.4定期对学徒进行考核，提出改进意见和建议9.培训期间权益保障9.1学徒权益9.1.1享有接受培训的权利9.1.2享有合法权益的保护9.1.3享有合理的休息和休假权利9.2师傅权益9.2.1享有对学徒进行培训和指导的权利9.2.2享有合法权益的保护9.2.3享有合理的劳动报酬10.违约责任10.1学徒违约责任10.1.1学徒未按照培训计划完成学习任务，培养单位有权解除合同10.1.2学徒违反培养单位的规章制度，培养单位有权解除合同10.1.3学徒在培训期间因个人原因导致事故，应承担相应的责任10.2师傅违约责任10.2.1师傅未按照培训计划进行指导，培养单位有权解除合同10.2.2师傅泄露学徒的技术秘密，培养单位有权解除合同10.2.3师傅因个人原因导致学徒受伤，应承担相应的责任11.合同解除11.1学徒解除合同11.1.1学徒因个人原因需要解除合同，应提前____个工作日向培养单位提出书面申请11.1.2学徒在试用期内解除合同，无需支付违约金11.2师傅解除合同11.2.1培养单位因师傅原因需要解除合同，应提前____个工作日向师傅提出书面通知11.2.2师傅在试用期内解除合同，无需支付违约金12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决合同争议12.1.2协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构为劳动合同争议仲裁委员会13.合同附件13.1培训计划13.1.1培训计划应详细列出培训课程、时间、地点和考核标准13.2考核标准13.2.1考核标准应包括理论考核和实践操作考核的具体要求13.3合同签订证明13.3.1合同签订证明应包括合同双方签字盖章以及签订日期14.其他约定14.1合同变更14.1.1合同内容如有变更，双方应协商一致，并签订书面变更协议14.2合同补充14.2.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充14.3合同解除条件14.3.1合同解除条件应包括双方同意解除合同的情形和程序第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中的第三方是指中介机构、培训机构、技术指导单位或任何其他经合同双方认可的参与本合同执行过程中的独立第三方。15.2第三方责任15.2.1第三方在本合同执行过程中的责任和义务应与合同双方的权利和责任相一致。15.2.2第三方应确保其提供的培训、指导和技术支持符合合同约定的标准。15.3第三方责任限额15.3.1第三方的责任限额为合同总金额的____%，且不超过____万元人民币。15.4第三方介入程序15.4.1合同双方协商一致，可以邀请第三方介入本合同。15.4.2合同双方应在第三方介入前达成书面协议，明确第三方的职责、权利和义务。15.5第三方变更合同15.5.1第三方不得单方面变更合同内容，如需变更，应经合同双方同意并签订书面变更协议。15.6第三方违约责任15.6.1第三方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。16.额外条款及说明16.1第三方介入时的额外条款16.1.1第三方介入后，原合同条款中关于培养单位或学徒的义务和权利不变。16.1.2第三方介入后，原合同条款中关于师傅的义务和权利可由第三方代为履行。16.2甲方根据第三方介入需增加的额外条款16.2.1甲方应确保第三方具备相应的资质和能力，能够满足合同要求。16.2.2甲方应监督第三方的工作，确保其按照合同约定执行。16.3乙方根据第三方介入需增加的额外条款16.3.1乙方应向第三方提供必要的培训和指导，确保乙方能够胜任相关工作。16.3.2乙方应配合第三方的工作，及时提供所需的信息和资源。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与培养单位17.1.1第三方作为合同的一方，与培养单位在合同中享有同等地位和权利。17.1.2第三方应按照合同约定向培养单位报告工作进展和成果。17.2第三方与学徒17.2.1第三方应对学徒进行培训和管理，确保学徒能够按照合同要求完成培训任务。17.2.2第三方应保护学徒的合法权益，确保学徒在培训期间的人身和财产安全。17.3第三方与师傅17.3.1第三方可聘请师傅进行技术指导，师傅的职责和权利由第三方与师傅另行约定。17.3.2第三方应协调师傅与学徒之间的关系，确保培训工作的顺利进行。17.4第三方与中介方17.4.1如果存在中介方，中介方应在合同中明确其角色和责任，并与其他各方进行协调。17.4.2中介方应确保合同双方的权利和义务得到充分保障。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划详细要求和说明：包括培训课程、时间、地点、考核标准、师资力量等详细信息，以及培训进度表和考核结果记录。2.考核标准详细要求和说明：列出理论考核和实践操作考核的具体要求，包括考核内容、评分标准、评分方式等。3.合同签订证明详细要求和说明：包括合同双方签字盖章、合同签订日期、合同生效日期等信息。4.培训期间学徒工作记录详细要求和说明：记录学徒在培训期间的工作表现、技能提升情况、考勤情况等。5.师傅工作记录详细要求和说明：记录师傅在培训期间的指导情况、学徒学习情况、培训效果评估等。6.第三方介入协议详细要求和说明：明确第三方介入的原因、职责、权利和义务，以及第三方与合同双方的关系。7.违约责任通知书详细要求和说明：包括违约行为的描述、违约责任认定、赔偿金额、解决方式等。8.合同变更协议详细要求和说明：记录合同变更的内容、变更原因、变更日期、双方签字盖章等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.学徒违约行为及责任认定违约行为：未按照培训计划完成学习任务、违反培养单位的规章制度、在培训期间因个人原因导致事故。责任认定：培养单位有权解除合同，学徒应承担相应的赔偿责任。2.师傅违约行为及责任认定违约行为：未按照培训计划进行指导、泄露学徒的技术秘密、因个人原因导致学徒受伤。责任认定：培养单位有权解除合同，师傅应承担相应的赔偿责任。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定提供培训、指导和技术支持、泄露学徒的技术秘密。责任认定：第三方应承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。4.培养单位违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定支付工资、社会保险、提供住宿等。责任认定：培养单位应承担违约责任，包括支付赔偿金、恢复原状等。示例说明：师傅未按照培训计划进行指导，导致学徒技能提升缓慢，培养单位有权要求师傅改进指导工作，或解除合同并要求师傅承担相应的赔偿责任。全文完。2025版木工行业学徒培训劳动合同示范文本2合同编号_________一、合同主体1.甲方（培训单位）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________2.乙方（学徒）：姓名：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________3.其他相关方：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________二、合同前言2.1背景为提高我国木工行业技术水平，培养高素质的木工人才，甲方决定开展木工行业学徒培训工作。乙方自愿报名参加甲方组织的木工行业学徒培训。2.2目的本合同旨在明确甲乙双方在木工行业学徒培训过程中的权利、义务及责任，确保培训工作的顺利进行，促进学徒技能提升。三、定义与解释3.1专业术语（1）木工：指从事木材加工、制作、装配、装饰等工作的人员。（2）学徒：指接受木工行业培训，学习木工技艺的人员。3.2关键词解释（1）培训：指甲方为乙方提供木工技艺、技能等方面的教育和指导。（2）学徒期限：指乙方在甲方接受培训的时间段。（3）培训费用：指甲方为乙方提供培训所需支付的费用。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）对乙方进行木工技艺、技能等方面的培训，确保乙方掌握一定的木工技艺。（2）为乙方提供实习机会，让乙方在实际工作中提升技能。（3）保障乙方的合法权益，如安全、劳动条件等。（4）对乙方进行考核，对表现优异的乙方给予表彰。4.2乙方的权利和义务（1）接受甲方提供的木工技艺、技能等方面的培训。（2）遵守甲方制定的规章制度，服从管理。（3）按照甲方要求参加实习，完成实习任务。（4）保护甲方财产，不得损害甲方利益。（5）按时缴纳培训费用。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，合同期限为____年。5.2合同履行地点甲方培训地点：____________________5.3合同履行方式（1）甲方负责制定培训计划，组织教学活动。（2）乙方按时参加培训，完成培训任务。（3）甲方为乙方提供实习机会，乙方应积极参与。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字之日起生效。6.2终止条件（1）合同期满，经双方协商一致同意终止。（2）乙方因故提前终止培训，需提前一个月向甲方提出书面申请。（3）甲方因故提前终止培训，需提前一个月通知乙方，并退还乙方已缴纳的培训费用。6.3终止程序（1）合同终止前，双方应共同协商，明确终止原因及后续事宜。（2）合同终止后，双方应按照约定办理相关手续。6.4终止后果（1）合同终止后，甲方退还乙方已缴纳的培训费用。（2）合同终止后，双方不再承担本合同约定的权利、义务。七、费用与支付7.1费用构成（1）培训课程费用：包括但不限于教材费、师资费、场地费等。（2）实习费用：包括但不限于实习期间的生活补贴、交通补贴等。（3）其他费用：包括但不限于证书费、考试费等。7.2支付方式乙方应按照甲方规定的支付方式进行培训费用的缴纳，具体支付方式如下：（1）现金支付：乙方可在培训开始前一次性缴纳全部费用。（2）银行转账：乙方可将培训费用汇入甲方指定的银行账户。（3）分期支付：经甲乙双方协商一致，乙方可选择分期支付方式。7.3支付时间（1）培训开始前：乙方应将全部培训费用一次性支付。（2）分期支付：乙方应在每期培训开始前支付相应期的费用。7.4支付条款（1）甲方应在收到乙方支付的费用后，向乙方出具收款凭证。（2）乙方应在支付费用时，注明合同编号及付款用途。（3）甲方有权对乙方未按时支付的费用收取滞纳金。八、违约责任8.1甲方违约（1）若甲方未按合同约定提供培训服务，应向乙方支付违约金，违约金为已收费用的一倍。（2）若甲方未按时退还乙方已缴纳的培训费用，应向乙方支付违约金，违约金为未退还费用的一倍。8.2乙方违约（1）若乙方未按合同约定参加培训，应向甲方支付违约金，违约金为已收费用的一倍。（2）若乙方未按时支付培训费用，应向甲方支付违约金，违约金为未支付费用的一倍。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的具体金额由甲乙双方协商确定。（2）赔偿金额的支付方式同培训费用支付方式。九、保密条款9.1保密内容本合同涉及的保密内容包括但不限于：（1）甲方的商业秘密、技术秘密等。（2）乙方在培训过程中获取的甲方信息。9.2保密期限本合同的保密期限为自合同签订之日起____年。9.3保密履行方式（1）甲乙双方应采取合理的保密措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于：（1）自然灾害，如地震、洪水、台风等。（2）社会事件，如战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，甲乙双方应及时通知对方。（2）不可抗力事件导致合同无法履行时，甲乙双方应根据实际情况协商解决。10.4不可抗力实例（1）地震导致培训场地受损，无法继续培训。（2）政府政策调整，导致培训内容无法实施。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼（1）调解：向双方所在地的人民调解委员会申请调解。（2）仲裁：向有管辖权的人民仲裁委员会申请仲裁。（3）诉讼：向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）合同涉及国家秘密、商业秘密等。（2）合同约定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同内容进行修改和补充的权利，但需提前通知乙方。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方在培训期间获取的知识产权的归属权。（2）甲方保留对乙方在培训期间违反合同约定行为的处理权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同的修改和补充需经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力本合同的修改和补充具有同等法律效力，与本合同具有同等约束力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协作，共同完成培训任务。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的培训资源，包括师资、场地、设备等。（2）乙方应积极参与培训，遵守培训纪律，按时完成培训任务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国相关法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立文件，不因其他合同的变更、解除、终止而受影响。16.3增减条款本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（培训单位）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________签字：____________________日期：____________________盖章：____________________乙方（学徒）：姓名：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________签字：____________________日期：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.培训课程大纲2.培训费用明细3.甲方营业执照复印件4.乙方身份证复印件5.培训场地使用协议6.培训设备清单7.保密协议8.补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按合同约定提供培训服务，认定违约。未按时退还乙方已缴纳的培训费用，认定违约。违反保密协议，认定违约。2.乙方违约行为及认定：未按合同约定参加培训，认定违约。未按时支付培训费用，认定违约。泄露甲方商业秘密，认定违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。2.仲裁：指由双方自愿选择的中立第三方机构对争议进行裁决。3.诉讼：指当事人通过法院对争议进行审理和判决。4.滞纳金：指因延迟履行合同而产生的罚金。5.知识产权：指著作权、专利权、商标权等无形的财产权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按时支付培训费用。解决办法：甲方可向乙方发送催款通知，如仍未支付，可依法追讨或申请仲裁。2.问题：甲方未按合同约定提供培训服务。解决办法：乙方有权要求甲方履行合同，如甲方仍不履行，乙方可申请仲裁或诉讼。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应立即采取措施保护商业秘密，并追究乙方责任。4.问题：发生不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：甲乙双方应协商解决，如协商不成，可依法申请仲裁或诉讼。5.问题：合同中未明确的事项。解决办法：甲乙双方应及时沟通，补充协议或协商解决。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任：第三方应保证其提供的培训资源、师资、场地等符合合同约定。第三方应对其提供的培训服务质量负责，确保培训效果。2.第三方权利：第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。第三方有权要求甲方按照合同约定支付费用。3.第三方义务：第三方应遵守合同约定，履行其职责。第三方应配合甲乙双方完成培训工作。4.第三方违约责任：第三方如未履行合同约定，应向甲方支付违约金。第三方违约导致合同无法履行，应承担相应的法律责任。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方提供符合合同约定的培训服务。乙方有权要求甲方按照合同约定支付培训费用。乙方有权要求甲方提供实习机会，并保障其实习权益。2.乙方利益条款：甲方应保证乙方的实习待遇不低于行业标准。甲方应保证乙方在实习期间的人身安全。3.甲方的违约及限制条款：甲方如未按合同约定提供培训服务，应向乙方支付违约金。甲方如未按时支付培训费用，应向乙方支付违约金。甲方不得无故解除合同，如需解除，应提前通知乙方，并支付相应的违约金。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可根据市场情况和培训效果调整培训课程和师资。甲方可要求乙方按照合同约定参加培训，并完成培训任务。2.甲方的利益条款：甲方有权对乙方的培训成果进行评估，并给予相应的奖励。3.乙方的违约及限制条款：乙方如未按合同约定参加培训，应向甲方支付违约金。乙方如未按时支付培训费用，应向甲方支付违约金。乙方不得泄露甲方商业秘密，否则承担相应的法律责任。全文完。2025版木工行业学徒培训劳动合同示范文本3本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1培训单位基本信息1.2学徒基本信息1.3培训期限2.培训目标与内容2.1培训目标2.2培训内容2.3培训方式3.培训时间安排3.1培训起止时间3.2培训每周工作时间3.3培训休息日4.培训场所与设施4.1培训场所4.2培训设施4.3安全保障5.培训费用及支付方式5.1培训费用总额5.2费用支付方式5.3费用支付时间6.学徒待遇6.1工资待遇6.2社会保险6.3其他福利7.学徒义务与责任7.1学徒守则7.2学徒培训期间的责任7.3学徒违反合同的处理8.培训考核与评价8.1考核方式8.2评价标准8.3考核结果处理9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止的程序10.违约责任10.1培训单位违约责任10.2学徒违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.其他约定事项13.1法律适用13.2合同份数13.3合同附件14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1培训单位基本信息培训单位名称：________________________法定代表人（或负责人）：________________________地址：________________________联系电话：________________________1.2学徒基本信息学徒姓名：________________________身份证号码：________________________性别：________________________出生日期：________________________住址：________________________联系电话：________________________1.3培训期限培训起止时间：自____年__月__日至____年__月__日2.培训目标与内容2.1培训目标本培训旨在使学徒掌握木工行业的专业技能，培养其成为一名合格的木工技术人员。2.2培训内容（1）木工基础理论知识；（2）木工操作技能培训；（3）安全生产与职业健康知识；（4）企业规章制度与职业道德教育。2.3培训方式（1）理论教学；（2）实践操作；（3）现场教学；（4）技能考核。3.培训时间安排3.1培训起止时间如前所述。3.2培训每周工作时间周一至周五，每日工作时间为8小时。3.3培训休息日每周六、日及国家法定节假日为休息日。4.培训场所与设施4.1培训场所培训场所为培训单位指定的木工培训教室及实践操作场所。4.2培训设施（1）理论教学设施，如投影仪、多媒体设备等；（2）实践操作设备，如锯、刨、钻、磨、钉等木工工具；（3）安全防护用品，如安全帽、防护眼镜、手套等。4.3安全保障培训单位应确保培训场所及设施符合国家安全标准，对学徒进行安全教育和培训，确保学徒的人身安全。5.培训费用及支付方式5.1培训费用总额培训费用总额为人民币____元整。5.2费用支付方式（1）学徒自付部分：人民币____元整；（2）培训单位承担部分：人民币____元整；（3）支付方式：分____期支付，每期支付人民币____元整。5.3费用支付时间（1）第一期：自合同签订之日起____日内；（2）第二期：自合同签订之日起____个月后；（3）后续各期：在每期培训开始前____日内。6.学徒待遇6.1工资待遇学徒在培训期间的工资为人民币____元/月。6.2社会保险培训单位应按照国家有关规定为学徒缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.3其他福利（1）提供工作餐；（2）提供住宿条件；（3）提供必要的劳动防护用品。8.培训考核与评价8.1考核方式培训考核分为平时考核和结业考核两部分。8.1.1平时考核：由培训单位指定的考核人员进行，主要考核学徒的出勤、学习态度、实践操作技能等。8.1.2结业考核：在培训结束时进行，由培训单位组织，主要考核学徒对培训内容的掌握程度和实际操作能力。8.2评价标准考核评价标准包括：（1）理论知识掌握程度；（2）实践操作技能水平；（3）学习态度和纪律性；（4）安全意识和操作规范。8.3考核结果处理（1）考核结果分为合格与不合格；（2）合格者可取得培训结业证书；（3）不合格者可根据培训单位规定进行补考或重新培训。9.合同解除与终止9.1合同解除条件（1）学徒提出解除合同，需提前____个月书面通知培训单位；（2）培训单位因故需解除合同，应提前____个月书面通知学徒；（3）学徒严重违反培训单位规章制度或造成重大经济损失；（4）学徒因健康原因无法继续培训；（5）培训单位因故停止培训。9.2合同终止条件（1）培训期限届满；（2）双方协商一致；（3）法律、法规规定的其他终止条件。9.3合同解除与终止的程序（1）提出解除或终止合同的书面申请；（2）双方协商确定解除或终止合同的具体事宜；（3）签订解除或终止合同的书面协议；（4）办理相关手续。10.违约责任10.1培训单位违约责任（1）未按约定提供培训场所、设施或指导；（2）未按约定支付学徒工资；（3）未按约定为学徒缴纳社会保险；（4）违反合同其他约定的行为。10.2学徒违约责任（1）未按约定参加培训或擅自离岗；（2）违反培训单位规章制度；（3）违反合同其他约定的行为。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构（1）劳动争议仲裁委员会；（2）消费者协会；（3）其他具有调解职能的机构。12.合同生效与变更12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更程序（1）提出变更申请；（2）双方协商确定变更内容；（3）签订变更协议；（4）办理相关手续。13.其他约定事项13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.2合同份数本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。13.3合同附件本合同附件包括：（1）培训计划；（2）学徒考核评价表；（3）其他相关文件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与定义1.1第三方概念本合同所指的第三方，是指除培训单位与学徒之外的，参与合同执行、提供相关服务或协助合同履行的一方或多方，包括但不限于中介机构、技术服务提供方、安全保障机构等。1.2第三方介入的目的第三方介入的目的是为了提高培训质量、保障学徒权益、优化培训资源配置，以及确保合同履行的顺利进行。2.第三方介入的条款2.1第三方介入的引入在合同执行过程中，如需引入第三方，应经双方协商一致，并在合同中明确第三方的角色、职责、权利和义务。2.2第三方介入的审批引入第三方前，培训单位应向学徒进行充分说明，并征得学徒的同意。涉及重大变更的，应报相关部门审批。2.3第三方介入的合同第三方介入后，应与培训单位签订书面协议，明确双方的权利义务和责任。3.第三方权利与义务3.1第三方权利（1）根据协议约定，享有相应的服务费用；（2）在合同约定范围内，有权对培训过程进行监督和评估；（3）有权要求培训单位提供必要的协助和配合。3.2第三方义务（1）按照协议约定，提供优质、高效的服务；（2）确保服务质量符合合同要求；（3）对学徒提供必要的安全保障和培训指导；（4）对培训过程中发现的问题及时反馈给培训单位。4.第三方责任限额4.1责任限额的定义本合同所指的责任限额，是指第三方在履行合同过程中，因自身原因造成学徒或培训单位损失，应当承担的最高赔偿金额。4.2责任限额的确定（1）第三方责任限额应根据第三方服务的性质、服务内容、服务费用等因素确定；（2）责任限额应在协议中明确约定。4.3超过责任限额的处理（1）若第三方在履行合同过程中造成损失，超过责任限额的部分，由第三方自行承