中小企业招聘固定期限劳动协议样本版A版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL中小企业招聘固定期限劳动协议样本版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3合同期限第二条：工作内容和工作地点2.1工作内容2.2工作地点第三条：合同期限3.1固定期限3.2试用期第四条：工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假第五条：劳动报酬5.1基本工资5.2绩效奖金5.3福利待遇第六条：保险和福利6.1社会保险6.2住房公积金6.3其他福利第七条：保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八条：劳动合同的解除和终止8.1解除合同的条件8.2终止合同的条件8.3经济补偿第九条：争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径第十条：其他约定10.1劳动合同的修改10.2劳动合同的补充10.3劳动合同的解除或终止后的权益处理第十一条：违约责任11.1甲方违约11.2乙方违约第十二条：不可抗力12.1不可抗力的定义12.2不可抗力的后果第十三条：法律适用和争议解决13.1法律适用13.2争议解决第十四条：合同的生效、修改和终止14.1合同的生效14.2合同的修改14.3合同的终止第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.3合同期限是指本合同约定的乙方在甲方工作的开始时间和结束时间，以月为单位计算。第二条：工作内容和工作地点2.1工作内容是指乙方根据甲方的要求，在甲方提供的岗位上所从事的工作。具体工作内容由甲方根据乙方的能力和职责指定。2.2工作地点是指甲方根据业务需要为乙方确定的工作场所。乙方可根据甲方的工作安排，在不同的工作地点进行工作。第三条：合同期限3.1固定期限是指本合同约定的乙方向甲方提供劳动的时间，自合同生效之日起至合同约定的结束日期止。3.2试用期是指乙方在签订劳动合同后，为适应工作环境和岗位需要，由甲方对乙方的能力进行考察的一段时间。试用期的长度由甲方根据实际情况确定，但最长不得超过六个月。第四条：工作时间和休息休假4.1工作时间是指乙方按照甲方的规定，每天需要提供劳动的时间。甲方应确保乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。4.2休息休假是指乙方根据国家法律法规和甲方的规定所享有的休息和休假时间。乙方应按照甲方的安排休息和休假，甲方不得无故扣除乙方的休息和休假时间。第五条：劳动报酬5.1基本工资是指甲方支付给乙方的固定薪酬，作为乙方提供劳动的报酬。基本工资的具体数额由甲方根据乙方的岗位、职责及市场薪酬水平确定。5.2绩效奖金是指甲方根据乙方的实际工作表现和完成的工作量，给予乙方的奖金。绩效奖金的具体数额和发放方式由甲方确定。5.3福利待遇是指甲方为乙方提供的除基本工资和绩效奖金之外的各项福利。福利待遇的具体内容由甲方根据国家法律法规和公司规定确定。第六条：保险和福利6.1社会保险是指甲方依法为乙方参加的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方应按时足额为乙方缴纳社会保险费。6.2住房公积金是指甲方依法为乙方建立的住房公积金制度。甲方应按时足额为乙方缴纳住房公积金。6.3其他福利是指甲方为乙方提供的除社会保险和住房公积金之外的各项福利。其他福利的具体内容由甲方确定。第七条：保密协议7.1保密内容是指乙方在甲方任职期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息。乙方应对保密内容予以保密，不得向任何第三方泄露。7.2保密期限是指乙方对保密内容承担保密义务的时间期限。保密期限自乙方离职之日起计算，最长不得超过两年。7.3违约责任是指乙方违反保密协议的约定，泄露保密内容的行为。甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。第八条：劳动合同的解除和终止8.1解除合同的条件8.1.1甲方解除合同的情形(1)乙方严重违反甲方规章制度；(2)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；(3)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；(4)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；(5)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商一致解除合同。8.1.2乙方解除合同的情形(1)甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件；(2)甲方未及时足额支付劳动报酬；(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；(4)甲方未按照本合同约定提供福利待遇；(5)乙方因个人原因需要解除劳动合同；(6)法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。8.2终止合同的条件8.2.1合同期满本合同约定的固定期限届满，双方未续签劳动合同的，合同自然终止。8.2.2劳动者退休乙方达到法定退休年龄，劳动合同终止。8.2.3劳动者死亡乙方死亡，劳动合同终止。8.2.4合同终止的其他情形法律、法规规定的其他情形。8.3经济补偿8.3.1甲方解除或终止合同的，应当按照国家法律法规的规定向乙方支付经济补偿。8.3.2乙方解除合同的，甲方有权根据乙方的工作年限和甲方实际情况向乙方支付经济补偿。8.3.3经济补偿的具体数额和支付方式，双方另有约定的，从其约定。第九条：争议解决9.1协商解决双方在合同履行过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决。9.2调解解决协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律途径对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条：其他约定10.1劳动合同的修改本合同的修改应采用书面形式，经双方协商一致后生效。10.2劳动合同的补充双方可以签订补充协议，对合同未尽事宜进行补充。10.3劳动合同的解除或终止后的权益处理乙方解除或终止合同后，应按照本合同约定和法律法规规定处理相关权益。第十一条：违约责任11.1甲方违约甲方违反本合同的约定，乙方有权要求甲方承担违约责任。11.2乙方违约乙方违反本合同的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。第十二条：不可抗力12.1不可抗力的定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。12.2不可抗力的后果因不可抗力导致本合同无法履行或者造成损失的，双方互不承担责任。第十三条：法律适用和争议解决13.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决本合同履行过程中发生的争议，按照本合同争议解决的约定处理。第十四条：合同的生效、修改和终止14.1合同的生效本合同自双方签字或者盖章之日起生效。14.2合同的修改本合同的修改应经双方协商一致，并书面确认。14.3合同的终止本合同因履行期满、解除、终止或者依法被确认无效而终止。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《甲方公司规章制度》详细要求和说明：本附件应包含甲方公司的各项规章制度，包括但不限于劳动纪律、考勤制度、福利制度、晋升制度等。乙方应详细阅读并遵守甲方的规章制度。附件二：《乙方个人简历》详细要求和说明：本附件应包含乙方的个人基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等。乙方应保证简历的真实性和准确性。附件三：《职位说明书》详细要求和说明：本附件应详细描述乙方的岗位职责、工作内容、工作条件等。乙方应了解并履行职位说明书中的各项要求。附件四：《劳动报酬明细表》详细要求和说明：本附件应详细列出乙方的基本工资、绩效奖金、福利待遇等各项劳动报酬的具体数额和计算方式。甲方应按照劳动报酬明细表的约定支付乙方的工资和福利。附件五：《社会保险及住房公积金缴纳明细》详细要求和说明：本附件应详细列出甲方为乙方缴纳的社会保险和住房公积金的费率、基数、缴纳时间等。甲方应按照缴纳明细的约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。附件六：《保密协议》详细要求和说明：本附件应详细描述乙方的保密义务、保密期限、违约责任等。乙方应遵守保密协议的约定，保护甲方的商业秘密。附件七：《培训协议》详细要求和说明：本附件应详细描述甲方为乙方提供的培训内容、培训时间、培训地点等。乙方应参加甲方组织的培训，并遵守培训规定。附件八：《出差管理制度》详细要求和说明：本附件应详细描述甲方的出差管理制度，包括出差申请、报销流程、出差补助标准等。乙方应遵守甲方的出差管理制度。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件；2.甲方未及时足额支付劳动报酬；3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；4.甲方未按照合同约定提供福利待遇；5.甲方违反保密协议的约定，泄露乙方保密信息；6.甲方违反合同约定，解除或终止合同；7.乙方未按照合同约定提供劳动；8.乙方违反保密协议的约定，泄露甲方保密信息；9.乙方违反培训协议的约定，未参加培训或违反培训规定；10.乙方违反出差管理制度的约定，未遵守出差规定。违约责任认定：1.甲方违约行为，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付经济补偿、赔偿损失等；2.乙方违约行为，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于解除合同、赔偿损失等；3.违约行为的认定和责任的具体承担，双方另有约定的，从其约定；4.违约行为的认定和责任的具体承担，无约定的，按照国家法律法规和合同约定处理。示例说明：1.甲方未提供劳动保护，导致乙方在工作中受伤，乙方要求甲方承担违约责任，甲方应根据实际情况赔偿乙方的损失；2.乙方未参加甲方组织的培训，违反培训协议，甲方有权解除合同，并要求乙方承担因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间，确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限：指劳动合同约定的劳动者提供劳动的时间，具有确定性。3.试用期：指劳动者在签订劳动合同后，为适应工作环境和岗位需要，由用人单位对劳动者能力进行考察的一段时间。4.社会保险：指用人单位依法为劳动者参加的，保障劳动者基本生活的制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.住房公积金：指用人单位依法为劳动者建立的，用于解决劳动者住房问题的制度。6.保密协议：指用人单位与劳动者之间，就劳动者在任职期间接触到的商