二零二五年度终止劳动合同通知范文：离职员工权益保障

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度终止劳动合同通知范文：离职员工权益保障甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、离职员工权益保障1.离职员工待遇（1）经济补偿：按照乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（2）未付工资：支付离职员工在合同终止前应得的全部工资；（3）加班费：支付离职员工在合同终止前应得的全部加班费；（4）社会保险：按照国家规定，乙方应缴纳的社会保险费用；（5）其他待遇：根据国家法律法规及双方约定，乙方应支付的其他待遇。2.离职手续办理乙方应在合同终止后，及时办理离职手续，包括但不限于：（1）出具解除劳动合同证明；（2）结清所有工资、加班费及社会保险费用；（3）办理离职员工档案转移手续；（4）办理离职员工离职证明。二、离职员工权益保障1.离职员工权益乙方应保障离职员工的合法权益，包括但不限于：（1）依法支付离职员工的经济补偿；（2）保障离职员工的社会保险权益；（3）尊重离职员工的隐私权；（4）不得对离职员工进行不公平的歧视或报复。三、离职员工权益保障1.离职员工档案乙方应妥善保管离职员工的档案，包括但不限于：（1）离职员工的劳动合同；（2）离职员工的工资单；（3）离职员工的社会保险缴纳凭证；（4）离职员工的离职证明等。四、离职员工权益保障1.离职员工咨询与投诉乙方应设立离职员工咨询与投诉渠道，接受离职员工对权益保障方面的咨询与投诉，并及时给予答复和处理。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提供的离职员工进行咨询和了解，如发现离职员工存在违反公司规定的行为，有权拒绝支付相关待遇。有权根据公司实际情况调整离职员工的工作岗位或职责，但应按照国家相关法律法规及公司规章制度进行。义务：在合同规定的时间内按照约定支付离职员工的经济补偿和未付工资。为离职员工提供必要的离职手续办理协助，如提供离职证明等。2.乙方权利与义务权利：在按照合同要求提供离职员工信息后，有权要求甲方按照约定支付相关待遇。如因甲方原因导致离职员工待遇支付延迟或其他损失，有权要求甲方承担相应责任。义务：按照合同约定的时间、地点、数量和质量提供离职员工信息。对甲方提供的与离职员工相关的公司信息保密，不得泄露给第三方。六、离职员工信息检验与确认1.检验方式甲方在收到乙方提供的离职员工信息后的______个工作日内（具体时长）进行检验，可以采用抽检或全检的方式。2.确认标准确认标准以本合同约定的离职员工信息内容以及国家相关法律法规为准。如检验不合格，甲方应在检验后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）采取补救措施，如补充提供相关资料等。七、付款方式与期限1.预付款合同签订后的______个工作日内（具体时长），甲方支付给乙方合同总价的______%作为预付款，即______元（大写：______）。2.进度款（如有）根据离职员工信息提供进度，在乙方按照甲方要求提供一定比例的离职员工信息后，甲方支付相应比例的进度款。具体支付比例和时间由双方另行书面约定。3.尾款在乙方完成所有离职员工信息提供且经甲方确认合格后的______个工作日内（具体时长），甲方支付合同总价的尾款，即合同总价的______%，金额为______元（大写：______）。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付待遇，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故拒绝支付符合要求的待遇，应承担因此给乙方造成的损失，包括但不限于咨询费用、律师费用等。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定的时间、地点、数量或质量提供离职员工信息，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。如乙方提供的离职员工信息不符合合同要求，应负责免费补充符合要求的离职员工信息，并按照合同总价的______%向甲方支付违约金；如因信息错误给甲方造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。九、离职员工合同变更与解除1.变更本合同关于离职员工的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、离职员工不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、离职员工合同争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、离职员工合同保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、离职原因以及其他机密信息（包括但不限于离职员工的隐私、离职待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、离职员工合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履