2025版事业单位安保人员聘用合同补充条款3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版事业单位安保人员聘用合同补充条款本合同目录一览1.聘用条件与资格1.1身体健康要求1.2年龄要求1.3学历要求1.4技能要求2.聘用程序与方式2.1聘用公告2.2报名与资格审查2.3考试与考核2.4体检与政审2.5签订合同3.聘用期限与合同类型3.1聘用期限3.2合同类型3.3合同续签4.工作岗位与职责4.1工作岗位4.2职责范围4.3工作内容4.4工作标准5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3值班制度6.工资与福利待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3社会保险6.4住房公积金6.5其他福利7.培训与职业发展7.1培训计划7.2职业晋升7.3继续教育8.违约责任与合同解除8.1违约责任8.2合同解除条件8.3合同解除程序8.4合同解除后的处理9.保密与竞业限制9.1保密条款9.2竞业限制条款10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止程序12.其他约定事项12.1合同附件12.2合同解释12.3合同变更13.合同签订与生效日期13.1签订日期13.2生效日期14.合同附件第一部分：合同如下：第一条聘用条件与资格1.1身体健康要求1.2年龄要求聘用人员年龄应在18至45周岁之间，特殊岗位可适当放宽。1.3学历要求1.4技能要求聘用人员应具备安保相关技能，如防暴、消防、急救等，并持有相应资格证书。第二条聘用程序与方式2.1聘用公告用人单位应在当地媒体或相关平台上发布聘用公告，明确招聘条件、报名方式及时间。2.2报名与资格审查应聘者按照公告要求进行报名，用人单位对报名人员进行资格审查，确认符合条件者。2.3考试与考核用人单位组织笔试、面试、体能测试等环节，对报名人员进行综合考核。2.4体检与政审通过考核的应聘者需参加体检和政审，合格者方可进入下一环节。2.5签订合同体检和政审合格者，用人单位与其签订聘用合同。第三条聘用期限与合同类型3.1聘用期限聘用期限为三年，自合同签订之日起计算。3.2合同类型聘用合同为固定期限劳动合同。3.3合同续签合同期满前一个月，双方可协商续签合同，续签期限不超过三年。第四条工作岗位与职责4.1工作岗位聘用人员应按照用人单位安排，从事安保工作，包括门卫、巡逻、监控等岗位。4.2职责范围聘用人员应负责维护单位内部治安秩序，保障单位财产安全，执行相关安保规定。4.3工作内容聘用人员应按照工作要求，完成巡逻、检查、报警等工作。4.4工作标准聘用人员应严格按照工作标准执行，确保工作质量。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间聘用人员实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。5.2休息休假聘用人员享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。5.3值班制度聘用人员应遵守单位值班制度，按时到岗，确保工作不间断。第六条工资与福利待遇6.1基本工资聘用人员的基本工资按照当地最低工资标准执行，并根据工作年限和岗位调整。6.2绩效奖金聘用人员享有绩效奖金，奖金发放根据工作表现和考核结果。6.3社会保险聘用人员依法参加社会保险，用人单位承担相应费用。6.4住房公积金聘用人员依法参加住房公积金，用人单位承担相应费用。6.5其他福利聘用人员享有单位提供的其他福利待遇，如节日慰问、体检等。第七条培训与职业发展7.1培训计划用人单位应制定培训计划，对聘用人员进行岗前培训、业务培训等。7.2职业晋升聘用人员可通过考核晋升，获得更高岗位和待遇。7.3继续教育用人单位鼓励聘用人员参加继续教育，提高自身素质。第八条违约责任与合同解除8.1违约责任若聘用人员违反合同约定，造成单位损失或不良影响的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。8.2合同解除条件（1）聘用人员严重违反用人单位规章制度；（2）聘用人员严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失；（3）聘用人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（4）聘用人员被依法追究刑事责任；（5）双方协商一致，可以解除合同。8.3合同解除程序合同解除前，双方应就解除事宜进行协商，达成一致意见后，签订解除合同协议。8.4合同解除后的处理合同解除后，双方应按照协议约定，办理工作交接、支付工资、社会保险待遇等事宜。第九条保密与竞业限制9.1保密条款聘用人员应保守用人单位的商业秘密，不得泄露单位的技术、经营、管理等信息。9.2竞业限制条款聘用人员在合同期限内及解除或终止合同后一定期限内，不得在与用人单位相同或相竞争的业务领域内就业。第十条争议解决10.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会为双方解决争议的机构。10.3争议解决程序争议双方应按照劳动争议仲裁委员会的规定，提交相关证据，参加仲裁活动。第十一条合同生效与终止11.1合同生效条件合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）合同解除；（3）法律法规规定的其他终止情形。11.3合同终止程序合同终止前，双方应就终止事宜进行协商，签订终止合同协议。第十二条其他约定事项12.1合同附件本合同附件包括但不限于岗位说明书、规章制度等。12.2合同解释合同条款如有歧义，按有利于维护聘用人员权益的原则进行解释。12.3合同变更合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。第十三条合同签订与生效日期13.1签订日期本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2生效日期本合同自2024年1月1日起生效。第十四条合同附件1.岗位说明书2.用人单位规章制度3.其他双方约定的附件第二部分：第三方介入后的修正第十三条第三方介入的界定与责任13.1第三方定义本合同所指的第三方包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、法律服务机构和任何其他为履行本合同提供专业服务的组织或个人。13.2第三方责任13.2.1第三方在履行其职责过程中，应严格遵守相关法律法规和行业标准，确保其提供的服务符合合同要求。13.2.2第三方对因其疏忽或过失导致的服务质量或结果不符合合同要求，应承担相应的违约责任。第十四条甲乙双方与第三方的关系14.1甲乙双方与第三方之间的关系应基于相互独立的原则，第三方不参与甲乙双方的内部事务，也不得干预甲乙双方的合同履行。14.2第三方提供的服务仅限于其专业领域，甲乙双方对第三方的服务结果负责。第十五条第三方介入的程序15.1第三方介入需经甲乙双方同意，并签订书面协议。15.2第三方介入协议应明确第三方的职责、权利和义务，以及甲乙双方与第三方的权利义务关系。15.3第三方介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第十六条第三方责任限额16.1第三方责任限额16.1.1第三方因疏忽或过失导致的服务质量或结果不符合合同要求，其赔偿责任不超过合同总金额的10%。16.1.2若因第三方责任导致甲乙双方遭受重大损失，甲乙双方可要求第三方提供相应的担保。第十七条第三方介入的终止17.1第三方介入的终止若第三方在履行职责过程中出现严重违约行为，或其服务不再符合合同要求，甲乙双方有权终止第三方介入协议。17.2第三方介入协议的终止程序第三方介入协议的终止，需经甲乙双方协商一致，并签订书面终止协议。第十八条第三方介入的信息保密18.1信息保密第三方在履行职责过程中获取的甲乙双方商业秘密、技术秘密和其他保密信息，应严格保密，不得泄露给任何第三方。18.2保密期限第三方对本合同涉及的信息保密期限自合同终止之日起不少于三年。第十九条第三方介入的法律适用与争议解决19.1法律适用第三方介入协议适用中华人民共和国法律。19.2争议解决若甲乙双方与第三方因本合同或第三方介入协议发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二十条第三方介入的变更与补充20.1变更与补充甲乙双方同意，在本合同履行过程中，如需对第三方介入协议进行变更或补充，应签订书面协议，并作为本合同的附件。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书详细要求：包括岗位职责、任职资格、工作内容、工作标准、考核标准等。说明：岗位说明书是明确岗位职责和工作标准的重要文件，用于指导聘用人员的工作。2.用人单位规章制度详细要求：包括考勤制度、奖惩制度、保密制度、安全制度等。说明：规章制度是规范用人单位内部管理，保障单位正常运行的重要依据。3.第三方介入协议详细要求：包括第三方名称、职责、权利义务、责任限额、保密条款、争议解决等。说明：第三方介入协议是明确第三方在合同履行中的角色和责任的文件。4.合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更日期、双方签字盖章等。说明：合同变更协议是双方就合同内容进行变更的正式文件。5.合同解除协议详细要求：包括解除原因、解除日期、双方签字盖章等。说明：合同解除协议是双方就合同解除达成一致意见的正式文件。6.保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是保护用人单位商业秘密的重要文件。7.竞业限制协议详细要求：包括竞业限制范围、竞业限制期限、违约责任等。说明：竞业限制协议是限制聘用人员在合同解除后一定期限内从事相竞争业务的文件。8.体检报告详细要求：包括体检结果、体检日期、体检机构等。说明：体检报告是证明聘用人员身体状况的文件。9.政审报告详细要求：包括政治审查结果、审查日期、审查机构等。说明：政审报告是证明聘用人员政治素质的文件。10.工资支付凭证详细要求：包括工资支付金额、支付日期、支付方式等。说明：工资支付凭证是证明用人单位已支付工资的文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：聘用人员未按时到岗或擅自离岗；聘用人员违反工作纪律，造成单位损失；聘用人员泄露单位商业秘密；第三方未按约定履行职责，造成损失；双方未按合同约定履行义务。2.责任认定标准：违约行为的性质、严重程度；违约行为对合同履行的影响；违约行为的持续时间；违约行为的可预见性。3.违约责任认定示例：聘用人员未按时到岗，经提醒后仍不改正，视为严重违约，用人单位有权解除合同，并要求聘用人员支付违约金。第三方未按约定提供服务质量，造成单位损失，第三方应承担相应的赔偿责任。双方未按合同约定履行义务，导致合同无法履行，双方应根据实际情况承担相应的违约责任。全文完。2024版事业单位安保人员聘用合同补充条款1本合同目录一览1.聘用基本条件1.1年龄要求1.2身体健康状况1.3学历及专业要求2.聘用合同期限2.1合同签订2.2合同期限2.3合同续签3.工作岗位及职责3.1工作岗位3.2职责描述3.3工作标准4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3特殊工作时间的安排5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险5.4其他福利待遇6.考核及奖惩6.1考核制度6.2奖励措施6.3惩戒措施7.培训及职业发展7.1在岗培训7.2职业发展7.3培训经费8.工作安全与健康8.1工作环境8.2安全防护8.3健康保障9.保密条款9.1保密事项9.2保密责任9.3违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除10.2合同终止10.3解除合同的手续11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同生效及变更12.1合同生效12.2合同变更12.3合同解除13.违约责任13.1违约情形13.2违约责任承担13.3违约赔偿14.其他14.1法律适用14.2合同份数14.3合同附件第一部分：合同如下：第一条聘用基本条件1.1年龄要求：应聘者年龄应满18周岁，不超过45周岁。第二条聘用合同期限2.1合同签订：本合同期限为三年，自双方签订之日起生效。2.2合同期限：合同期满后，如双方同意，可续签合同，续签期限最长不超过三年。2.3合同续签：续签合同应在合同期满前一个月内由双方协商确定。第三条工作岗位及职责3.1工作岗位：应聘者应聘的岗位为安保人员。3.2职责描述：安保人员应负责维护单位内部秩序，保障单位财产和人员安全，执行单位各项安全规章制度。3.3工作标准：安保人员应严格按照工作职责执行，确保工作质量。第四条工作时间及休息休假4.1工作时间：安保人员实行轮班制，每天工作时间不超过8小时，每周工作时间为40小时。4.2休息休假：安保人员享有国家法定节假日、休息日及年休假。4.3特殊工作时间的安排：遇有特殊情况，安保人员应服从单位安排，调整工作时间。第五条工资及福利待遇5.1基本工资：安保人员的基本工资为每月人民币元。5.2奖金及津贴：根据工作表现和单位规定，安保人员可享受奖金及津贴。5.3社会保险：单位为安保人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.4其他福利待遇：单位为安保人员提供免费工作服、工作餐等福利待遇。第六条考核及奖惩6.1考核制度：单位对安保人员进行定期考核，考核内容包括工作表现、工作态度等。6.2奖励措施：对工作表现优秀、成绩突出的安保人员，单位给予奖励。6.3惩戒措施：对违反单位规章制度、工作不力的安保人员，单位给予相应的惩戒。第七条培训及职业发展7.1在岗培训：单位为安保人员提供在岗培训，包括业务技能培训、安全知识培训等。7.2职业发展：单位鼓励安保人员提升自身素质，提供职业发展机会。7.3培训经费：单位设立培训经费，用于安保人员的培训和职业发展。第八条工作安全与健康8.1工作环境：单位应确保安保人员的工作环境符合国家相关安全标准，提供必要的安全防护设施。8.2安全防护：安保人员应按照规定使用个人防护装备，如防刺背心、防割手套等。8.3健康保障：单位应定期对安保人员进行健康检查，确保其身体健康状况适合工作。第九条保密条款9.1保密事项：安保人员应保守单位商业秘密、技术秘密和内部信息。9.2保密责任：安保人员违反保密规定，泄露单位秘密，应承担相应的法律责任。9.3违约责任：如因安保人员违约导致单位遭受损失，安保人员应赔偿相应损失。第十条合同解除与终止10.1.1双方协商一致；10.1.2应聘者严重违反单位规章制度；10.1.3应聘者因病或非因工负伤，经治疗仍不能从事原工作；10.1.4单位因经营需要或法律法规变化，确需解除合同。10.2合同终止：合同期满后，如双方未续签，合同自然终止。10.3解除合同的手续：合同解除或终止时，双方应按照国家相关法律法规和合同约定办理手续。第十一项争议解决11.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决。11.2争议解决程序：协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二项合同生效及变更12.1合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更：合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。12.3合同解除：合同解除需以书面形式通知对方，并按照合同约定办理相关手续。第十三项违约责任13.1.1应聘者未按合同约定履行职责；13.1.2单位未按合同约定支付工资或福利；13.1.3双方违反合同约定的其他情形。13.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。13.3违约赔偿：违约赔偿的具体数额由双方协商确定，或由法院判决。第十四项其他14.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同份数：本合同一式两份，双方各执一份。14.3合同附件：本合同附件包括但不限于岗位说明书、培训计划等。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，因特定需要由甲乙双方共同邀请或选择的，为提供专业服务、技术支持或中介服务的外部实体或个人。1.2第三方介入不包括合同签订前的咨询、谈判或合同签订后的日常沟通。2.第三方介入的类型2.1专业服务提供方：如安全咨询公司、风险评估机构等。2.2技术支持方：如网络安全公司、设备维护服务等。2.3中介服务方：如招聘中介、培训中介等。3.第三方介入的程序3.1甲乙双方经协商一致，决定引入第三方介入。3.2双方共同确定第三方的职责、权限和责任范围。3.3第三方应签署书面协议，明确其责任和义务。4.第三方介入的职责4.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业服务或技术支持。4.2第三方应遵守国家法律法规和行业规范。4.3第三方应保护甲乙双方的商业秘密和个人隐私。5.第三方介入的权利5.1第三方有权根据协议要求，获取必要的资料和信息。5.2第三方有权根据协议要求，对甲乙双方提供的服务进行监督和评估。6.第三方介入的责任6.1第三方应承担因自身原因导致的违约责任。6.2第三方应承担因提供的服务导致甲乙双方损失的赔偿责任。6.3第三方责任限额：6.3.1第三方责任限额由甲乙双方在协议中约定，最高不超过合同总金额的X%。6.3.2第三方责任限额的确定应考虑第三方服务的性质、难度和风险等因素。7.第三方介入的变更与解除7.1如第三方介入服务内容发生变更，甲乙双方应协商一致，并修改相关协议。7.2如第三方无法履行协议或存在重大违约行为，甲乙双方有权解除协议，并要求第三方承担相应责任。8.第三方与其他各方的划分说明8.1第三方与甲乙双方是独立的法律主体，第三方不对甲乙双方之间的合同履行承担连带责任。8.2第三方与甲乙双方的权利义务关系仅限于双方签订的协议范围内。8.3第三方不得将自身责任转嫁给甲乙任何一方。9.第三方介入的费用9.1第三方介入的费用由甲乙双方按协议约定承担。9.2如第三方介入服务超出原协议约定范围，超出部分费用由甲乙双方另行协商。10.第三方介入的保密义务10.1第三方应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。10.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。11.第三方介入的争议解决11.1第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决。11.2协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：包括岗位职责、工作内容、工作标准、任职资格等。说明：岗位说明书用于明确安保人员的工作职责和任职要求。2.附件二：培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训目标等。说明：培训计划用于指导安保人员的在岗培训和职业发展。3.附件三：安全操作规程详细要求：包括安全操作流程、安全注意事项、应急预案等。说明：安全操作规程用于确保安保人员的安全操作和事故预防。4.附件四：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议用于保护单位的商业秘密和个人隐私。5.附件五：合同续签协议详细要求：包括续签条件、续签期限、续签手续等。说明：合同续签协议用于明确合同续签的相关事宜。6.附件六：考核评估表详细要求：包括考核指标、考核标准、考核结果等。说明：考核评估表用于对安保人员的工作表现进行评估。7.附件七：培训记录详细要求：包括培训时间、培训内容、培训人员等。说明：培训记录用于记录安保人员的培训情况。8.附件八：工作日志说明：工作日志用于记录安保人员的工作情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1应聘者未按合同约定履行职责。1.2单位未按合同约定支付工资或福利。1.3第三方未按协议提供专业服务或技术支持。1.4双方违反合同约定的其他情形。2.责任认定标准：2.1应聘者违约：应聘者应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.2单位违约：单位应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.3第三方违约：第三方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.违约责任示例说明：3.1应聘者未按合同约定履行职责，如擅自离职，应支付一个月工资的违约金。3.2单位未按合同约定支付工资，应支付违约金，并赔偿应聘者因此遭受的损失。3.3第三方未按协议提供专业服务，导致单位遭受损失，第三方应赔偿相应损失。全文完。2024版事业单位安保人员聘用合同补充条款2本合同目录一览1.1聘用条件及程序1.2聘用期限1.3工作内容及职责1.4工作时间及休息休假1.5工资及福利待遇1.6社会保险及公积金1.7培训与职业发展1.8考核与奖惩1.9工作纪律与保密1.10违约责任1.11争议解决1.12合同的解除与终止1.13合同的生效及变更1.14其他约定事项第一部分：合同如下：第一条聘用条件及程序1.1.1聘用人员应具备国家规定的相应职业资格证书，且年龄在18周岁至60周岁之间。1.1.2聘用人员应通过单位组织的笔试、面试等考核程序。1.1.3考核合格者，单位将按照招聘简章的规定，与其签订聘用合同。第二条聘用期限2.1本合同聘用期限为三年，自双方签订之日起生效。2.2合同期满后，如双方同意，可续签聘用合同。第三条工作内容及职责3.1聘用人员应按照单位安排，负责所负责区域的安保工作。3.2聘用人员应遵守国家法律法规，维护社会治安，确保单位安全。3.3聘用人员应执行单位的各项规章制度，服从管理。第四条工作时间及休息休假4.1聘用人员实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。4.2聘用人员享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假。4.3单位根据工作需要，可安排加班，加班费按国家规定支付。第五条工资及福利待遇5.1聘用人员的工资按照国家及地方相关政策执行，具体数额由双方协商确定。5.2聘用人员享有国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险待遇。5.3单位根据实际情况，为聘用人员提供必要的福利待遇。第六条社会保险及公积金6.1单位依法为聘用人员缴纳社会保险及住房公积金。6.2聘用人员个人部分的社会保险及住房公积金由其本人承担。第七条培训与职业发展7.1单位将为聘用人员提供必要的岗前培训，提高其业务能力。7.2聘用人员在工作中表现优秀，可获得单位提供的在职培训机会。7.3单位鼓励聘用人员参加职业技能鉴定，取得相应职业资格证书。第八条考核与奖惩8.1单位将对聘用人员的工作表现进行定期考核，考核结果作为奖惩和晋升的依据。8.2考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。8.3对表现优秀的聘用人员，单位将给予物质奖励或晋升机会。8.4对违反工作纪律或工作表现不佳的聘用人员，单位将进行批评教育，情节严重的可给予警告、记过、降级或解除合同等处分。第九条工作纪律与保密9.1聘用人员应严格遵守国家法律法规和单位规章制度，维护单位形象。9.2聘用人员应对工作中接触到的单位秘密和客户信息予以保密，不得泄露。9.3聘用人员不得利用工作之便谋取私利，不得参与任何违法活动。第十条违约责任10.1如聘用人员违反本合同约定，给单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。10.2如单位违反本合同约定，给聘用人员造成损失的，应承担相应的赔偿责任。10.3违约责任的具体赔偿金额由双方协商确定，或由仲裁机构或人民法院判决。第十一条争议解决11.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。第十二条合同的解除与终止12.1有下列情形之一的，单位可以解除本合同：12.1.1聘用人员严重违反工作纪律或单位规章制度；12.1.2聘用人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作；12.1.3聘用人员被依法追究刑事责任。12.2有下列情形之一的，聘用人员可以解除本合同：12.2.1单位未按照合同约定支付工资；12.2.2单位未按照合同约定提供社会保险；12.2.3单位未按照合同约定提供必要的培训；12.2.4单位违反合同约定，严重损害聘用人员合法权益。第十三条合同的生效及变更13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2本合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、法律顾问、评估机构等。第二条第三方介入的目的及方式2.1.1第三方介入的目的是为了协助甲乙双方履行合同义务，提供专业服务，确保合同的有效执行。2.1.2第三方介入的方式包括但不限于提供咨询、评估、中介、见证等服务。第三条第三方权利与义务3.1.1第三方有权根据合同约定和要求，独立开展相关工作，并享有相应的报酬。3.1.2第三方应遵守国家法律法规、行业规范和合同约定，保证其服务的质量。3.1.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密和合同内容，不得泄露给任何第三方。第四条第三方责任限额4.1.1第三方在履行合同过程中因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。4.1.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，如未约定，则按国家相关法律规定执行。4.1.3第三方责任限额包括但不限于直接经济损失和因违约行为产生的间接经济损失。第五条第三方介入的程序5.1.1第三方介入前，甲乙双方应协商确定第三方的选择、介入范围和具体工作内容。5.1.2第三方介入后，甲乙双方应向第三方提供必要的资料和协助，确保第三方能够有效履行职责。5.1.3第三方在介入过程中，如遇到重大问题或争议，应及时通知甲乙双方，由甲乙双方共同协商解决。第六条第三方与其他各方的划分6.1.1第三方与甲乙双方的关系为服务关系，第三方不参与甲乙双方的权利义务划分。6.1.2第三方仅对甲乙双方承担服务责任，不直接对合同另一方承担责任。6.1.3第三方在介入过程中，如涉及甲乙双方之外的第三方，第三方应遵守相关法律法规，并确保不侵犯第三方合法权益。第七条第三方介入的终止7.1.1如第三方在介入过程中出现重大失误、违约行为或违反法律法规，甲乙双方有权终止其介入。7.1.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据实际情况，对已发生的服务费用进行结算。7.1.3第三方介入终止后，甲乙双方应继续履行合同约定的义务。第八条第三方介入的保密义务8.1.1第三方在介入过程中，应严格遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和合同内容。8.1.2第三方违反保密义务，导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。第九条第三方介入的争议解决9.1.1第三方介入过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.