二零二五年度解除聘用合同及离职员工离职证明协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度解除聘用合同及离职员工离职证明协议甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、解除聘用合同1.解聘原因甲方根据乙方在聘用期间的表现及公司业务发展需要，决定与乙方解除聘用合同。乙方同意按照本协议的约定办理离职手续。2.解聘程序甲方应提前______个工作日以书面形式通知乙方解除聘用合同。乙方应在接到甲方书面通知后______个工作日内办理离职手续。二、离职证明1.离职证明甲方应在乙方办理完离职手续后______个工作日内，向乙方出具离职证明。离职证明应包括乙方在甲方工作期间的工作职责、工作表现、离职原因等信息。2.离职证明使用乙方在离职后，应妥善保管离职证明，并按照国家相关法律法规的规定使用。三、离职待遇1.经济补偿甲方根据乙方在甲方工作期间的实际工资水平，按照国家规定给予乙方经济补偿。经济补偿的计算方式及金额详见附件。2.社会保险甲方应在乙方离职前办理好乙方的社会保险关系转移手续，确保乙方在离职后能够继续享受社会保险待遇。四、保密条款1.保密义务乙方在离职后，应继续履行保密义务，不得泄露甲方公司的商业秘密。2.保密期限乙方对本协议所涉及的保密事项的保密期限为______年。3.违约责任乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果决定聘用合同的续签或解除。有权根据公司发展需要调整乙方的工作岗位或职责。义务：按照合同约定支付乙方工资及福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和工作环境。2.乙方权利与义务权利：有权获得与岗位相应的工资待遇。有权要求甲方提供必要的工作培训和职业发展机会。义务：按照甲方要求完成工作任务。遵守公司规章制度，维护公司形象。六、解除聘用合同的条件1.双方协商一致甲方与乙方经协商一致，可以解除聘用合同。2.乙方违反合同乙方严重违反公司规章制度或聘用合同约定，甲方有权解除聘用合同。3.甲方原因因甲方原因导致聘用合同无法继续履行，甲方应提前______个工作日通知乙方，并按照国家规定支付经济补偿。七、离职证明1.离职证明甲方应在乙方离职后______个工作日内，向乙方出具离职证明。离职证明应包括乙方在甲方工作期间的工作职责、工作表现、离职原因等信息。2.离职证明使用乙方在离职后，应妥善保管离职证明，并按照国家相关法律法规的规定使用。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付工资，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除聘用合同，应按照国家规定支付经济补偿。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定完成工作任务，每逾期一天，应按照合同约定支付违约金。如乙方严重违反公司规章制度，甲方有权解除聘用合同，并要求乙方承担相应的违约责任。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作计划、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期