2025版事业单位文印人员聘用合同书标准模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版事业单位文印人员聘用合同书标准模板本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的与意义2.合同双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2聘用人员基本信息3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位名称3.2岗位职责与工作内容3.3岗位工作标准与要求4.聘用期限与工作地点4.1聘用期限4.2工作地点5.工作时间与休息休假5.1工作时间安排5.2休息休假规定6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效工资6.3奖金及津贴6.4工资支付方式7.社会保险与福利待遇7.1社会保险缴纳7.2福利待遇8.职业培训与发展8.1培训机会8.2职业发展规划9.违约责任与处理9.1违约情形9.2违约责任9.3违约处理程序10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除或终止后的处理11.保密条款11.1保密信息范围11.2保密义务11.3违反保密义务的责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效及其他13.1合同生效条件13.2合同附件13.3合同解释13.4其他约定事项14.合同签订与生效日期14.1合同签订日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等相关法律法规，本合同依法订立。1.2合同订立的目的与意义为明确用人单位与聘用人员之间的权利和义务，保障双方合法权益，促进事业单位健康发展，特订立本合同。2.合同双方基本信息2.1用人单位基本信息单位名称：[用人单位全称]单位性质：[事业单位性质]单位地址：[用人单位地址]2.2聘用人员基本信息姓名：[聘用人员姓名]性别：[聘用人员性别]出生日期：[聘用人员出生日期]身份证号码：[聘用人员身份证号码]学历：[聘用人员学历]专业：[聘用人员专业]3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位名称[聘用岗位名称]3.2岗位职责与工作内容[聘用岗位具体职责与工作内容描述]3.3岗位工作标准与要求[岗位工作标准与具体要求描述]4.聘用期限与工作地点4.1聘用期限[聘用期限，如：三年]4.2工作地点[工作地点具体描述]5.工作时间与休息休假5.1工作时间安排[工作时间具体安排，如：每日工作8小时，每周工作40小时]5.2休息休假规定[休息休假规定，如：每周休息一日，国家法定节假日休息]6.工资待遇6.1基本工资[基本工资数额及支付方式]6.2绩效工资[绩效工资数额及评定标准]6.3奖金及津贴[奖金及津贴的种类、数额及发放条件]6.4工资支付方式[工资支付方式，如：每月支付一次]7.社会保险与福利待遇7.1社会保险缴纳[社会保险种类及缴纳比例]7.2福利待遇[福利待遇种类及具体内容]8.职业培训与发展8.1培训机会用人单位将为聘用人员提供必要的职业培训机会，包括但不限于岗前培训、在职培训和专项技能培训。8.2职业发展规划用人单位将协助聘用人员制定个人职业发展规划，并为其提供必要的支持和指导。9.违约责任与处理9.1违约情形聘用人员未履行合同约定的职责和义务；用人单位未按照合同约定支付工资或提供福利待遇；双方协商一致解除合同，但未按照约定履行相关手续。9.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.3违约处理程序发生违约情形时，双方应友好协商解决；协商不成的，可通过仲裁或诉讼途径解决。10.合同解除与终止10.1合同解除条件双方协商一致；聘用人员因个人原因提出解除合同；用人单位因特殊情况需要解除合同。10.2合同终止条件聘用期满；用人单位因经营需要调整组织架构；聘用人员退休、死亡或丧失工作能力。10.3合同解除或终止后的处理合同解除或终止后，双方应按照约定办理工作交接手续，并依法处理相关事宜。11.保密条款11.1保密信息范围用人单位的商业秘密；聘用人员在工作中获取的敏感信息。11.2保密义务双方均有义务对保密信息予以保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.3违反保密义务的责任违反保密义务的一方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时，应通过协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构仲裁委员会的选定应遵循双方协商一致的原则。12.3争议解决程序仲裁程序应按照仲裁委员会的规则进行。13.合同生效及其他13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同附件岗位说明书；工作手册；其他双方协商一致达成的补充协议。13.3合同解释本合同条款如有歧义，以书面解释为准。14.合同签订与生效日期14.1合同签订日期[合同签订日期]14.2合同生效日期本合同自签订之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、培训机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行合同，提高工作效率，确保合同条款的执行。16.第三方介入方式16.1第三方介入程序甲乙双方协商一致后，可以邀请第三方介入合同执行。第三方介入前，应与甲乙双方签订相应的合作协议。16.2第三方介入范围提供专业咨询和培训服务；进行项目评估和审计；协助解决合同履行过程中的争议；提供市场调查和技术支持。17.第三方责任与权利17.1第三方责任第三方在介入合同执行过程中，应遵守法律法规和合同约定，对因其过错导致的损失承担相应的责任。17.2第三方权利第三方有权根据合作协议和甲乙双方的要求，获取必要的合同履行信息和资料。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同中“责任限额”是指第三方因履行合同义务过程中发生的损失，甲乙双方同意承担的最高赔偿金额。18.2责任限额设定甲乙双方在签订合作协议时，应明确约定第三方的责任限额，并在本合同中予以确认。19.第三方与其他各方的划分说明19.1甲乙双方责任甲乙双方应根据合同约定，各自承担相应的责任和义务。19.2第三方责任第三方在介入合同执行过程中，应遵守甲乙双方的要求和合同约定，对因其过错导致的损失承担责任。19.3第三方与其他方的权利义务第三方与其他方的权利义务应依据合作协议和法律法规进行约定。20.第三方介入后的额外条款及说明20.1通知义务甲乙双方在第三方介入前，应书面通知对方，并明确第三方介入的具体事项。20.2费用承担第三方介入产生的费用，除合同另有约定外，由甲乙双方按照各自责任比例分担。20.3第三方介入的终止甲乙双方可协商一致终止第三方的介入，并书面通知第三方。20.4第三方介入的续约如需续约第三方介入，甲乙双方应在合同到期前协商一致，并签订新的合作协议。21.第三方介入后的合同变更21.1合同变更条件在第三方介入期间，如需变更合同内容，甲乙双方应书面通知第三方，并取得其同意。21.2合同变更程序合同变更应按照原合同约定的程序进行，包括但不限于协商、通知、签署等。21.3合同变更的生效合同变更自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书要求：详细描述岗位名称、职责、工作内容、工作标准、任职资格等。说明：用于明确岗位要求，保障双方权益。2.工作手册要求：包含工作流程、操作规范、安全注意事项等。说明：用于指导聘用人员日常工作，确保工作质量。3.保密协议要求：明确保密信息的范围、保密义务、违约责任等。说明：用于保护用人单位的商业秘密。4.培训计划要求：列出培训内容、时间、地点、参与人员等。说明：用于记录培训情况，保障聘用人员职业发展。5.绩效考核表要求：明确绩效考核指标、评定标准、评定周期等。说明：用于评估聘用人员工作表现，作为工资调整和奖惩的依据。6.社会保险缴纳明细要求：列明社会保险种类、缴纳比例、缴费金额等。说明：用于记录社会保险缴纳情况，保障聘用人员权益。7.争议解决协议要求：明确争议解决方式、机构、程序等。说明：用于解决合同履行过程中的争议。8.第三方合作协议要求：明确第三方介入的目的、范围、责任、权利等。说明：用于规范第三方介入行为，保障合同有效执行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为要求：明确违约行为的定义和分类。a.聘用人员未履行合同约定的职责和义务；b.用人单位未按照合同约定支付工资或提供福利待遇；c.用人单位未按照合同约定提供培训机会；d.第三方未履行合作协议约定的责任；e.双方协商一致解除合同，但未按照约定履行相关手续。2.责任认定标准要求：明确违约责任认定标准和赔偿金额。说明：违约责任认定标准如下：a.责任认定：根据违约行为的性质、严重程度和损失情况，由双方协商确定。b.赔偿金额：根据违约行为造成的实际损失，由违约方承担相应赔偿。3.违约示例说明要求：提供违约行为的具体示例和责任认定。说明：a.示例：聘用人员未按照工作要求完成工作任务。b.示例：用人单位未按照合同约定支付工资。责任认定：用人单位需按照合同约定支付工资，如未支付，需承担相应的违约金和赔偿损失。全文完。2024版事业单位文印人员聘用合同书标准模板1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5聘用单位名称1.6聘用人员姓名1.7职务1.8岗位2.聘用条件2.1学历要求2.2技能要求2.3身体条件2.4其他条件3.聘用方式3.1按岗定员3.2按需聘用3.3其他方式4.工作内容4.1文印服务4.2设备维护4.3其他工作5.工作时间5.1工作班次5.2工作时间5.3节假日安排6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金6.3其他补贴6.4工资支付方式7.社会保险7.1社会保险种类7.2社会保险缴纳比例7.3社会保险待遇8.劳动保护8.1工作环境8.2安全生产8.3职业病防治9.培训与发展9.1在岗培训9.2外部培训9.3职业发展规划10.纪律与考核10.1工作纪律10.2考核制度10.3奖惩措施11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止的程序12.违约责任12.1聘用单位的违约责任12.2聘用人员的违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定14.1合同附件14.2合同未尽事宜14.3合同的生效与解释第一部分：合同如下：第一条合同基本信息1.1合同编号：事业单位聘用字[2024]第0001号1.2合同签订日期：2024年3月1日1.3合同生效日期：2024年3月15日1.4合同期限：自2024年3月15日起至2027年3月14日止，共计三年1.5聘用单位名称：市事业单位1.6聘用人员姓名：1.7职务：文印员1.8岗位：文印室第二条聘用条件2.3身体条件：身体健康，符合国家规定的体检标准2.4其他条件：无不良记录，具备敬业精神和团队协作能力第三条聘用方式3.1按岗定员：根据单位文印工作需求，按岗位设置文印员1名3.2按需聘用：根据工作需要，可进行临时性或长期性聘用3.3其他方式：根据实际情况，可采取其他聘用方式第四条工作内容4.1文印服务：负责单位内部各类文印业务，包括打印、复印、扫描等4.2设备维护：负责文印设备的日常维护和保养4.3其他工作：完成领导交办的其他相关工作第五条工作时间5.1工作班次：实行八小时工作制，每周工作五天5.2工作时间：上午8:00至12:00，下午13:00至17:005.3节假日安排：按照国家法定节假日安排执行第六条工资待遇6.1基本工资：每月人民币4000元6.2奖金：根据工作表现和单位效益，年终发放奖金6.3其他补贴：包括交通补贴、通讯补贴等6.4工资支付方式：每月10日前支付上月工资第七条社会保险7.1社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险7.2社会保险缴纳比例：按照国家规定，单位和个人分别缴纳7.3社会保险待遇：按照国家规定享受社会保险待遇第八条劳动保护8.1工作环境：聘用单位应确保工作场所符合国家规定的安全、卫生标准，为聘用人员提供必要的安全防护用品8.2安全生产：聘用人员应遵守安全生产规章制度，不得违反操作规程，确保自身和他人的安全8.3职业病防治：聘用单位应采取有效措施预防职业病的发生，对聘用人员进行职业病危害告知和健康检查第九条培训与发展9.1在岗培训：聘用单位应定期组织聘用人员进行业务技能培训，提高其工作能力9.2外部培训：根据工作需要，聘用单位可安排聘用人员参加外部培训，费用由聘用单位承担9.3职业发展规划：聘用单位应协助聘用人员制定职业发展规划，为其职业发展提供支持第十条纪律与考核10.2考核制度：聘用单位应建立考核制度，对聘用人员进行定期和不定期的考核，考核结果作为工资调整和奖惩的依据10.3奖惩措施：对表现优秀的聘用人员给予奖励，对违反规定的聘用人员给予相应的处罚第十一条合同解除与终止11.1合同解除条件：聘用人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除合同：1.1严重违反单位规章制度的；1.2被依法追究刑事责任的；1.3因工作需要，经过协商一致解除合同的；11.2合同终止条件：合同期满或因其他原因导致合同无法继续履行时，合同终止11.3合同解除与终止的程序：合同解除或终止前，聘用单位应提前通知聘用人员，并按照国家规定办理相关手续第十二条违约责任12.1聘用单位的违约责任：聘用单位未按合同约定支付工资、社会保险等费用的，应承担相应的法律责任12.2聘用人员的违约责任：聘用人员未按合同约定履行工作职责，造成单位损失的，应承担相应的赔偿责任第十三条争议解决13.1争议解决方式：合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁13.2争议解决机构：市劳动争议仲裁委员会第十四条其他约定14.1合同附件：本合同附件包括但不限于岗位说明书、工作职责、考核标准等14.2合同未尽事宜：本合同未尽事宜，按国家有关法律法规和单位规章制度执行14.3合同的生效与解释：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同内容以中文为准，解释权归聘用单位所有第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1定义：本合同所称第三方，是指与聘用单位或聘用人员存在业务往来、合作关系或提供相关服务的独立法人或其他组织。15.2范围：第三方介入包括但不限于中介机构、技术服务提供商、培训机构、保险公司等。第十六条第三方介入的条件与程序16.1.1符合国家相关法律法规和政策；16.1.2符合聘用单位或聘用人员的实际需求；16.1.3经聘用单位或聘用人员同意，并签订相关合作协议。16.2.1聘用单位或聘用人员与第三方进行初步沟通，确定合作意向；16.2.2双方签订合作协议，明确各自的权利和义务；16.2.3协议签订后，第三方需按照约定提供相关服务。第十七条第三方的责任与权利17.1.1按照约定提供优质、高效的服务；17.1.2遵守国家法律法规和聘用单位或聘用人员的规章制度；17.1.3对提供的服务质量负责，确保服务质量符合聘用单位或聘用人员的要求。17.2.1获取合理的服务费用；17.2.2在提供服务过程中，享有必要的工作条件；17.2.3在协议约定的范围内，有权对服务内容进行调整。第十八条第三方介入时的额外条款18.1甲方的额外条款：18.1.1在第三方介入的情况下，甲方应确保第三方服务的质量，并监督其履行合同义务；18.1.2甲方有权要求第三方提供服务质量报告，并对服务质量进行评估；18.1.3如第三方违反合同约定，甲方有权终止合同，并要求第三方承担相应的违约责任。18.2乙方的额外条款：18.2.1在第三方介入的情况下，乙方应积极配合第三方提供服务，并按照约定支付相关费用；18.2.2乙方有权要求第三方提供服务质量报告，并对服务质量进行监督；18.2.3如第三方违反合同约定，乙方有权要求甲方采取措施，并要求第三方承担相应的违约责任。第十九条第三方的责任限额19.1责任限额：第三方在提供服务过程中，因自身原因导致聘用单位或聘用人员遭受损失的，其赔偿责任不得超过合作协议中约定的责任限额。19.2责任限额的约定：合作协议中应明确约定第三方的责任限额，并在合同附件中予以列明。第二十条第三方与其他各方的划分说明20.1聘用单位与第三方：聘用单位与第三方之间应明确划分各自的权利和义务，确保双方合作关系的稳定。20.2聘用人员与第三方：聘用人员与第三方之间的关系由双方自行约定，但应遵循本合同的约定。20.3第三方与其他第三方：第三方与其他第三方之间的关系，由各第三方自行协商解决，但不得影响本合同的履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书详细要求：包括岗位职责、任职资格、工作环境、工作条件等。说明：岗位说明书用于明确聘用人员的工作内容和要求。2.工作职责详细要求：列出聘用人员应承担的具体工作任务和责任。说明：工作职责是聘用人员履行合同义务的具体体现。3.考核标准详细要求：明确考核项目、考核标准、考核周期等。说明：考核标准用于评估聘用人员的工作表现。4.社会保险缴纳明细详细要求：列出社会保险的种类、缴纳比例、缴费基数等。说明：社会保险缴纳明细用于明确聘用人员的社会保险权益。5.培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式等。说明：培训计划用于提升聘用人员的专业技能和综合素质。6.纪律与考核记录详细要求：记录聘用人员的违纪行为、考核结果等。说明：纪律与考核记录用于监督聘用人员的行为和表现。7.第三方合作协议详细要求：明确第三方提供服务的范围、质量、费用等。说明：第三方合作协议用于规范第三方介入的合作关系。8.违约责任认定书详细要求：记录违约行为的认定结果和责任承担。说明：违约责任认定书用于处理合同履行过程中的违约行为。9.争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、程序和机构。说明：争议解决协议用于解决合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1聘用人员未按照合同约定履行工作职责；1.2聘用单位未按照合同约定支付工资或社会保险；1.3第三方未按照合作协议提供服务质量；1.4任何一方违反合同约定，导致合同无法履行。2.责任认定标准：2.1聘用人员违约：根据违约行为的严重程度，给予警告、罚款、解除合同等处理；2.2聘用单位违约：根据违约行为的严重程度，给予警告、罚款、承担违约责任等处理；2.3第三方违约：根据违约行为的严重程度，要求第三方承担违约责任，并赔偿损失。3.示例说明：3.1聘用人员未按照合同约定履行工作职责，如迟到、早退、旷工等，用人单位可以给予警告或罚款；3.2聘用单位未按照合同约定支付工资或社会保险，用人单位需补发工资或社会保险，并支付违约金；3.3第三方未按照合作协议提供服务质量，导致聘用单位或聘用人员遭受损失，第三方需承担相应的赔偿责任。全文完。2024版事业单位文印人员聘用合同书标准模板2本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同订立日期1.3合同期限2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称2.2岗位职责2.3工作地点3.工作时间及休息休假3.1工作时间3.2休息休假3.3加班规定4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3工资支付方式及时间4.4最低工资保障5.社会保险及福利待遇5.1社会保险5.2住房公积金5.3其他福利待遇6.合同解除与终止6.1合同解除条件6.2合同终止条件6.3解除或终止合同的处理7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违反保密义务的责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.其他约定10.1不可抗力条款10.2合同附件10.3合同生效11.合同份数及生效日期11.1合同份数11.2生效日期12.合同签署12.1签署主体12.2签署日期13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：工资标准表13.3附件三：社会保险及福利待遇明细表14.合同备案14.1备案机关14.2备案手续第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息1.1.1聘用单位名称：___________1.1.2聘用单位地址：___________1.1.3聘用单位法定代表人：___________1.1.4聘用单位联系电话：___________1.1.5聘用单位开户银行：___________1.1.6聘用单位银行账号：___________1.2合同订立日期：____年____月____日1.3合同期限1.3.1合同起始日期：____年____月____日1.3.2合同终止日期：____年____月____日2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称：___________2.2岗位职责2.2.1负责文印设备的日常维护与管理；2.2.2负责文印任务的分配与执行；2.2.3负责文印材料的采购与管理；2.2.4负责文印费用的核算与报销；2.3工作地点：___________3.工作时间及休息休假3.1工作时间3.1.1标准工作时间：每周工作五天，每天工作八小时；3.1.2工作时间安排：根据工作需要和实际情况进行调整；3.2休息休假3.2.1周末休息；3.2.2法定节假日休息；3.2.3年休假：根据国家规定和单位实际情况执行；3.3加班规定3.3.1加班需提前向聘用单位申请；3.3.2加班工资按国家规定支付；4.工资待遇4.1基本工资4.1.1基本工资标准：____元/月；4.1.2基本工资支付方式：按月支付；4.2奖金及津贴4.2.1绩效奖金：根据工作表现和单位规定执行；4.2.2津贴：根据国家规定和单位实际情况执行；4.3工资支付方式及时间4.3.1工资支付方式：银行转账；4.3.2工资支付时间：每月____日；4.4最低工资保障4.4.1严格执行国家最低工资标准；5.社会保险及福利待遇5.1社会保险5.1.1聘用单位依法为聘用人员缴纳社会保险费；5.1.2社会保险费缴纳比例及标准按国家规定执行；5.2住房公积金5.2.1聘用单位依法为聘用人员缴纳住房公积金；5.2.2住房公积金缴纳比例及标准按国家规定执行；5.3其他福利待遇5.3.1根据单位实际情况提供其他福利待遇；6.合同解除与终止6.1合同解除条件6.1.1聘用人员严重违反单位规章制度；6.1.2聘用人员严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损失；6.1.3聘用人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由聘用单位另行安排的工作；6.2合同终止条件6.2.1合同期限届满；6.2.2聘用人员自愿提出解除合同；6.3解除或终止合同的处理6.3.1解除或终止合同应当提前____个工作日通知对方；6.3.2解除或终止合同后，聘用单位应按照国家规定支付聘用人员经济补偿金。8.保密条款8.1保密内容8.1.1关于聘用单位的技术秘密、经营秘密、商业秘密等；8.1.2关于聘用单位的财务数据、客户信息、合作伙伴信息等；8.1.3关于其他对聘用单位有重要价值的非公开信息；8.2保密期限8.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后____年；8.2.2在保密期限内，聘用人员不得以任何形式泄露或使用上述保密信息；8.3违反保密义务的责任8.3.1聘用人员违反保密义务，给聘用单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任；8.3.2聘用单位有权依法追究聘用人员的法律责任。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决争议；9.1.2协商不成的，任何一方均可向聘用单位所在地的人民法院提起诉讼；9.2争议解决机构9.2.1争议解决机构为聘用单位所在地的人民法院；9.3争议解决程序9.3.1双方应按照法律程序进行争议解决；9.3.2争议解决过程中，双方应保持诚信，积极配合。10.其他约定10.1不可抗力条款10.1.1如发生地震、火灾、洪水等不可抗力事件，导致合同无法履行，双方互不承担责任；10.1.2不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失；10.2合同附件10.2.1本合同附件包括但不限于岗位说明书、工资标准表、社会保险及福利待遇明细表等；10.3合同生效10.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；10.3.2本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。11.合同份数及生效日期11.1合同份数：____份；11.2生效日期：____年____月____日。12.合同签署12.1签署主体12.1.1聘用单位代表：___________12.1.2聘用人员：___________12.2签署日期12.2.1聘用单位代表签署日期：____年____月____日12.2.2聘用人员签署日期：____年____月____日13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：工资标准表13.3附件三：社会保险及福利待遇明细表14.合同备案14.1备案机关：___________14.2备案手续：根据国家规定办理备案手续。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行并提供相关服务的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询服务机构、技术支持机构等。15.2第三方介入条件15.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意；15.2.2第三方介入应具备相应的资质和能力；15.2.3第三方介入应遵守国家法律法规和本合同的相关规定。15.3第三方责任15.3.1第三方在合同履行过程中，应承担相应的法律责任，并对因自身原因造成的损失承担赔偿责任；15.3.2第三方不得以任何形式侵犯甲乙双方的合法权益。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额16.1.1第三方在本合同履行过程中，对甲乙双方造成的直接经济损失，其责任限额为____元；16.1.2第三方责任限额以合同签订时的人民币计算，并随市场汇率变动进行调整。17.第三方介入的具体条款17.1第三方介入的具体条款由甲乙双方另行签订补充协议，作为本合同的附件；17.2补充协议应明确第三方的权利、义务、责任和赔偿范围；17.3补充协议的签订不得违反本合同的规定。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲乙双方的权利义务划分18.1.1第三方与甲乙双方的权利义务应在本合同和补充协议中明确划分；18.1.2第三方对甲乙双方的权利义务，仅限于补充协议中约定的范围；18.1.3第三方不得超越补充协议的约定，对甲乙双方的权利义务进行变更。18.2第三方与其他各方的责任划分18.2.1第三方对甲乙双方的责任，仅限于本合同和补充协议中约定的范围；18.2.2第三方对甲乙双方的责任，不得因甲乙双方之间的争议而免除；18.2