2025年重点学科教授引进与聘任合同

2025年重点学科教授引进与聘任合同甲方（引进方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被引进方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、教授引进与聘任描述1.教授简介乙方为我国某重点学科领域的知名教授，具有丰富的教学、科研和学术交流经验。乙方的专业领域为______，具有博士学位，曾在国内外知名高校或研究机构工作。2.聘任岗位与职责乙方被聘任为甲方______学科教授，负责该学科的教学、科研和学术管理工作。乙方应按照甲方的要求，承担相应的教学任务，指导研究生，参与科研项目，发表学术论文，提升学科影响力。二、聘任期限与待遇1.聘任期限本合同的有效期为______年，自双方签订之日起生效。合同期满后，经双方协商一致，可续签本合同。2.津贴与福利甲方将按照国家相关规定和乙方的工作表现，给予乙方相应的岗位津贴和福利待遇。乙方在甲方工作期间，享有国家规定的各项社会保险和福利。三、工作条件与支持1.工作条件甲方将为乙方提供必要的工作条件和设施，包括办公场地、实验室、研究经费等。甲方将支持乙方参与国内外学术交流活动，提升其学术水平和国际影响力。2.学术支持甲方将协助乙方申请科研项目，提供必要的学术支持，包括实验设备、技术平台等。四、违约责任与争议解决1.违约责任双方应严格履行本合同约定的义务，如有违约行为，应承担相应的违约责任。2.争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，评估乙方的教学、科研和学术成果。有权根据乙方的表现和学校的需要，调整乙方的岗位职责和工作内容。义务：为乙方提供必要的学术资源和研究条件，支持乙方开展学术研究和教学工作。保障乙方的合法权益，按照合同约定支付工资和福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权按照合同约定获得工资和福利待遇。有权参与学校组织的学术活动，发表学术论文，申请科研项目。义务：严格遵守学校的规章制度，履行岗位职责，完成教学和科研任务。积极参与学术交流，提升自身的学术水平和教学能力。六、考核与评价1.考核方式学校将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括教学效果、科研成果、学术影响力等。考核结果将作为乙方续聘、晋升和奖励的依据。2.评价标准评价标准将参照国家相关标准、学校的规定以及乙方的岗位职责和合同约定。如考核不合格，学校将根据情况对乙方进行警告、调整岗位或解除聘任合同。七、工资与福利1.工资乙方的工资将按照学校的规定和乙方的职称、职务等因素确定。工资将按月支付，具体数额和支付时间由学校另行通知。2.福利学校将为乙方提供相应的社会保险、医疗保险、住房公积金等福利待遇。乙方享有国家规定的休假和带薪年假等权利。八、合同解除与终止1.合同解除双方可协商一致解除本合同，但应提前______个月书面通知对方。如乙方严重违反合同约定，甲方有权单方面解除合同。2.合同终止本合同期满后，如双方无续聘意向，合同自动终止。如乙方因退休、病休等原因无法继续履行合同，合同终止。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、学术成果、工作计划以及其他机密信息（包括但不限于研究成果、教学方法等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方完成合同约定的教学和科研任务，或因乙方退休、调离等原因合同终止之日止。甲方代表（签字）：______签署日